No i co? Wreszcie nasi piecowi bohaterowie, konfederaci z innych działów, wyklęci prawdziwi polacy, strażnicy narodowi, patroidioci pozbyliście się gnojonej przez was liderki... Jeb..ni ciu...e, odważni tylko anonimowo albo w grupie, w maskach (usunięte przez administratora) kobiety walczące o swoje prawa, zdolni tylko do zaszczucia kogoś lepszego niż wy... Kur..wa, ależ jesteście (usunięte przez administratora) A Ty nigdy nie daj sobie wmówić tym skomlącym, tchórzliwym kundlom, że jesteś gorsza, słabsza... Dziękuję Ci za lata współpracy.
Wogole jak to czytam to ręce opadają..... Jak można walić z imienia i nazwiska po co się pytam?? Skoro coś ma się do danej osoby to chyba wyjaśnić to nie jest nic trudnego i saplikowanego prawda?
Witam, pojawiła się oferta na portalu pracuj.pl na stanowisko inżynier procesu montażu. Ktoś ma jakieś doświadczenia z tą firmą na podobnym stanowisku? Jak to ogólnie wygląda? Dziękuję z góry za info
Zastanów dlaczego szukają kogoś z zewnątrz, a nie biorą pracownika, który ma doświadczenie w pracy na konkretnej linii montażowej... Będziesz odpowiadał za całe zło tego świata tylko dlatego, że brak plecie i przyszedłeś z zewnątrz.
To akurat dobrze świadczy, gdyby tak nie było to wyglądało by na to, że straciłem 5 lat na studiowanie ;) Jakieś inne komentarze na temat tego stanowiska? Bo widzę, że wśród pracowników produkcji panują raczej średnio pozytywne opinie..
Zakład jest godny uwagi jeżeli chodzi o pracowników biura. Nie ma sensu patrzeć na opinię ludzi których główną rozrywką jest obrażanie wszystkiego i wszystkich.
Ja się pytam dlaczego odrabiać trzeba awarie kilku godzinne? Chcecie nas wykończyć? A liderki skoro chcą nadrabiać niech pomagają nam pracownikom...
Na jakiej linii pracujesz ?
Oczywiście że pomagają. Na jakiej lini pracujesz ?
Taka wygadana jesteś ale tylko tutaj i w szatni a nie potrafisz przyznać się gdzie pracujesz. Jak się praca nie podoba to szuka się innej, lepszej.
To nieprawda. Najpierw stara się poprawić to co jest złe w obecnej. Przestańcie w końcu udawać, że pada deszcz gdy na was plują.
Tu jest najwięcej osób które potrafią gadać tylko w szatni. Wprost nie powiedzą O swoim problemie bo po co.
Złożenie aplikacji następnie krótka rozmowa telefoniczna zaproszenie na spotkanie
Zwięźle i na temat przebieg dotychczasowej pracy na czym polegała oczekiwania firmy i moje nie obawiajcie się potencjalni kandydaci bez tortur umysłowych bądźcie sobą i przedewszystkim szczerzy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak jest na wtryskarkach? Dobrze ustawiają maszyny?
Nie mamy ani jednej wtryskarki na zakładzie, nie produkujemy niczego do czego byłyby potrzebne.
A po co to wiedzieć czy dobrze ustawiają? Pomijając fakt że to nie wtryskarki... ludzie pracują w sumi i nie wiedzą co się dzieje na zakładzie. A już pojęcie ludzi z dużej hali na temat małej jest znikome.... jeśli ktoś jest ciekawy pracy na małej hali to zapraszamy.... mieli być ustawiacze szkoleni na małą hale... Nie wiadomo dlaczego zrezygnowali. Operatorzy sami sobie radzą z ustawieniami tyle na ile mogą. Ale nikt nie potrafi nawet tego docenić. Jest ciężka praca na małej hali, zapylenie węglem... opary z lutownicy...i ta śmierdząca myjka z której czasem wydostaja się opary chemii i ludzie się trują dosłownie, bóle głowy wymioty... bhp nic z tym nie robi. wysoka temperatura na hali...
A robią coś z tym aby nam dać godnie zarobić? Nie interesuje ich to że do garnka nie mam co włożyć pod koniec miesiąca ale normy zwiększać potrafią z dnia na dzień.
A co z naszymi podwyżkami skoro produkcja wzrosła ( nocki od przyszłego tygodnia) czym się teraz obronią?
Czy zakład przewiduje wypowiedzenia umów ludziom, którzy w tym roku dużo chorowali? Za dużo osób dzisiaj nie przyszło...
Jak masz gorączkę i tak nie wejdzie, bo na wejściu to weryfikują. Dzięki temu ludzie chorzy idą wkoncu na L4 chorować w domu zamiast zarazić wszystkich i płakać, że szkoda im premii. Oby temperatura była sprawdzana cały rok to ludzi na przerwie zamiast gripeksu będą pili herbatę, bo nikt w pracy nie będzie ich zarażał!
Co tam u Pauliny? Dalej zwiedza okoliczne krzaczory z piecowymi?
Jaka stawkę teraz proponują na rozmowie?
Na piecu masz taką samą tylko dodatek piecowy. Działa on gdy pracujesz. Gdy masz urlop,L4 to tego nie ma. Jak masz silne łapy i poczucie humoru zapraszam :)
Lepiej unikaj tego zakładu jak ognia ,więcej zarobisz w biedronce i mniej sie narobisz tu jest marne 17 zł a po trzech miesiącach 18 zł,a przy takiej robocie to ludzie powinni zarabiac 25 zł a nie takie ochłapy ,a z pewnością będziesz robic na kilku stanowiskach na raz jakaś porażka ja zaniedługo uciekam z tego cudactwacudactwa.
(usunięte przez administratora) Szkłem wycierają i starymi pracownikami pomiatają na kazdej linji zamiast przyjąć nowe osoby. Zresztą liderzy mają swoich pupilów którzy robią tylko na jednym stanowisku np. Spawarki a reszta fkaki sobie wyprawa wstyd Pani Liderko
Za tak marna stawkę nikt nie będzie zdrowia sobie psuć. Chcą przyjąć nowych a starszym żałują dac 2zl podwyzki. Całkiem inaczej by się pracowało wiedząc za co.
Szczera prawda u panów liderów to samo ,niektórzy pod ochroną dostaja jedno i to samo stanowisko żeby sie nienarobic ,co niektórzy to wogóle nie schodzą z danego stanowiska ,powinni z tym porządek zrobić a nie jeden sie narobi jak osioł a drugi luzik robi to co lubi.
Nikt nie powie tego liderowi bo i tak lider robi to co mu sie podoba ,a efekt taki ze jest później jeszcze gorzej. Natomiast druga rzecz to na nowe linie powinni przyjac sobie nowych ludzi a nie brac ludzi z lini np.H5 którzy prowali na niej juz kilka lat ,ludzie sie stresuja i nikomu to na dobre nie wychodzi,natomiast niwym nie zależy na jakie stanowisko trafią.Zamiast przyjmować to ludzie będą sie szybko zwalniać.
A na jakiej linii? Zauważyłem tez ze jak ktoś nie chce być na jakimś stanowisku to specjalnie powoli robi, albo nawet braki puszcza. Bo wtedy liczy na to że lider/liderka go ściagnie z tego stanowiska. A tak nie powinno być.
Szkoda ze na małej hali nie ma dodatku, tam nawet panowie z pieców nie chcą robić bo im ciężko.
Wszyscy powinniśmy dostać "dodatki" zresztą w tej pracy faceci zarabiają grosze. Wstyd razy tysiąc.
Panowie z pieca, poszli na mała hale bo zaproponowali im bycie ustawiaczami i szkolenie. Do szkoleń nie doszło wiec zaczęli tam pracować. Wkurzyli się i chcieli wrócić, nie dlatego że nie dawali tam rady tylko dlatego, że jest tam nudno i nie ma z kim nawet pogadać. Na piecu maja oprócz tego też własną atmosferę. Wystarczyło ich zapytać a nie głosić błędną tezę, że nie dali rady.
Co tu się dzieje ? Atmosfera już nie ta co była wszyscy chodzą podminowani, jakieś chore akcje z mierzenie czasu przerw i podnoszeniem norm. Jestem ciekaw ile ludzi z stanowisk wyższych ma pojęcie jak to jest i czy dadzą radę z nami na równo pracować przez 8 godzin a nie 3 minuty.O podwyżkach cisza, wcześniej zakład wyróżniał się zarobkami spośród innych firm ale teraz już nie za bardzo nawet w biedronce taka sama kasa. Spora liczba ludzi na L4. (usunięte przez administratora) na kołach jednym słowem.
Podwyzek nie ma bo linie nowe otwierają;) lepiej w to zainwestować niż dac NALEŻNE pieniądze nam :/
Jaki przedział wiekowy pracownikow u Was ? Czy osoba po 50 tce da radę?
Albo zmieniać wentyle w Jelczach. Ale odnośnie pytania to tak, da rade, co ma nie dać.
Nie uważacie, że ładnie ze strony szefostwa, że wszyscy dostali całą premię mimo, że nie udało się osiągnąć założonego celu? W ogóle babeczki były pyszne. ;)
Człowieku a ładnie tak było nie dostawać 4 miesiące premii chociażby 200zl bo pracowałeś całą pandemie nie chodząc na l4 jak wielu ludzi. Przypominam że wielokrotnie norma nie schodzi tylko i wyłącznie przez awarie albo brak komponentów.
Na razie jeszcze nie wiedzą, ale nie dziwi mnie to w sytuacji kiedy mamy kryzys gospodarczy, a automotive jeszcze nie wie na czym stoi.
Brak premii wynikał z tarczy. Nie mogło być premii bo zakład musiał wtedy ograniczyć koszty by dostać cokolwiek. Dzięki temu nie było zwolnień, a wierz mi w wielu większych firmach było ich dużo.
Na jakiej podstawie? Pierwsze słyszę o dofinansowaniu za nic i cholera wie skąd, ale chętnie się dowiem.
bilety maja podrożeć bo covid 19........ceny . żywności znacząco idą w górę....bo covid 19 ...... podwyżek nie będzie bo covid 19 .......
Zapewne wbrew własnej intencji podajesz bardzo dobry przykład tego jak to działa. Wydatki na wszystko rosną, a przychody firmy maleją więc firma w tym przypadku jest w takiej samej sytuacji jak my. Wszystko drożeje, a Sumi to nie handel spożywką czy produkcja środków dezynfekcyjnych gdzie przychody gwałtownie rosną. Prawdę mówiąc to nie słychać aby gdziekolwiek były podwyżki, poza Sejmem, ale tam też się zreflektowali... Co mają powiedzieć zwolnieni przez COVID?
Bzdura. Podwyżki zazwyczaj są po pierwszym kwartale roku. Wyjątkiem jest chyba tylko Bitron gdzie wcześniej sobie groźbą strajku wywalczyli podwyżki, a potem przez pandemię pełno ludzi poleciało.
No szok...jakie to niesamowite zjawisko, ze ludzie chca wiecej zarabiac...trafny komentarz. Najlepiej to za darmo pracowac i czekac nie wiem na jakie czasy. Przychodzi jakies wahanie rynku i firmy juz w wielkiej panice jakby nie mieli zadnych oszczednosci na chwilowy trudniejszy okres....i wiele by mozna jeszcze powiedziec ale po co..
Gdzie ktoś napisał, że podwyżek ma nie być w ogóle? Skąd ten bulwers? Będą zapewne w przyszłym roku, może jakimś cudem pod koniec tego roku jak znowu wszystkiego nie pozamykają, ale nie spodziewam się.
Słuszna uwaga. Ode mnie wymaga się oszczędności na gorsze czasy a od duzysz korporacji już nie.
Pracujesz w młodym zakładzie który dopiero co zarobił na siebie pierwszą złotówkę, kto wie czy strat nie przynosi w tej chwili. Duża korporacja zamknie taki zakład jeśli będzie to dłużej trwało. Tak to niestety działa.
To oczywiste że nie zarabiał tylko tyle ale najpierw trzeba zainwestować by wyjść na 0 i dopiero potem zarabiać. To są podstawy.
Sporo tych inwestycji jak na takie małe dochody. A co do podstaw trzeba inwestować mądrze żeby ludzie nie byli poszkodowani bo to pracownicy zapewniamy ciągłość dochodow.
Śmieszne jest to co piszesz zważywszy na to jaki mamy okres za sobą gdzie setki firm się pozamykało (choćby lokale gastronomiczne), ludzie potracili pracę. Popatrz nie przewidzieli pandemii.
Jakie smieszne ? Jakie setki ? I znowu Covid...WHO tez nie przewidzialo i co ? Przykre jak widac. A chyba biora kupe kasy wlasnie za - przewidywania....wszyscy madrzy a za kazdym razem to samo. Moze kuchennych rewolucji nie odbyli... Co maja jednoosobowe firmy do duzych korpo ? Moze definicja poduszki finansowej jest obca ?
Skoro jesteś taka przewidywalna trzeba było zmienić branże, zobacz jakie premie były w Biedronkach. :) Pozdrawiam i uciekam do pracy.
A ciekawe kiedy dostaną podwyżkę osoby które po przyjęciu po trzech miesiącach miały dostać 1 zł więcej ....???Pytam kiedy??????? Chyba prędzej dostana osoby nowo przyjęte niż ci którzy mieli dostac!!!
Zadowoleni z wypłat?
Raczej nie bardzo . Wypłata to pieniądze za wypracowane godziny .A gdzie obiecana część premii dla tych co wzięli urlopu ? ...????
Zacznijmy od tego ze premie powinni nam wypłacać od kwietnia chociaż 80%. W tak niesprawiedliwym zakładzie to ja nie pracowałem. Robi się coraz gorzej. Każdy inaczej zarabia.
Moim zdaniem nie mieli prawa zabrać nam premii za brak L4 oraz premii za brak wypadków . Ludzie ,którzy siedzieli sobie na L4 kiedy My pracowaliśmy ,, na zawołanie ,, zarabiali tyle co My . Rozumiem brak premii za wydajność( chociaż robiliśmy tyle ile było wyznaczone ) oraz za brak reklamacji ( bo ,, ponoć ,, wysyłek nie było ) .
No nie do końca, osoby będące na L4 dostawały w tym okresie 80% 4/5 etatu czyli tak jakby 60% pensji zasadniczej (przy pełnym etacie).
Dokladnie. Bzdury wypisujecie. Na L4 było 80% z 4/5 etatu więc dostawało się tak naprawdę 60% wypłaty.
Nie zmienia faktu że w kulki polecieli. Czy wywiąza się z obietnicy podwyżki w listopadzie? Czas pokaże. Póki co liczę każdy grosz
Po pierwsze 80 % z 80% to nie 60 % tylko 64% . Do L4 są wyliczane weekendy wiec te osoby wychodziły podobnie jak te które przychodziły do pracy .
Tez tak swierdzam ,że robi sie coraz gorzej kasa marna premi brak podwyzek nie ma , i nie tylko inaczej zarabiają ale i co niektórzy lajcikową robotę mają a inni zapierdzielają Lider powinien codziennie zmieniac każdemu stanowisko pracy tak jak to robi Magda a nie ze jedni stoją i bąki zbijają a innni zasuwają !!!!
Zgadzam się z tym w 100% . Każdy powinien pracować na ,, każdym ,, stanowisku a nie jedni pracują na całej linii a drudzy na ,, wybranych ,, stanowiskach .
Trzeba poruszyc sprawę na zebraniu ,wszystkim przeszkadza a nik nie umie tego powiedzieć na głos.
Zgadzam się w tej firmie TL to ciężki kawałek chleba a żeby ludzi rotować to trzeba mieć na to czas wiem co mówię bo miałem tą przyjemność pracować w waszym zespole i naprawdę nie było to nic fajnego dlatego każdy z was może kandydować i zobaczyć jakie to fajne stanowisko pozdrawiam w szczególności pracowników na piecu bo oni wiedzą o tym najlepiej
Trzeba mieć czas zeby ludzi rotować na stanowiskach? Bzdura. Wystarczy że lider wyszkolil... A obok postawi osobę która w razie czego będzie mogła pomóc osobie na nowym stanowisku. I lider co jakiś czas podejdzie i skontroluje prace. Kwestia dobrej organizacji. Bo z tego co widzę "starzy " pracownicy którzy długo pracują na linii tez nie ogarniaja. I to wszystko wina braku rotacji.
Jeszcze trochę to połowa ludzi się zwolni... coraz czesciej dochodza mnie słuchy że nikt nie chce tu pracować. Nie było by tu źle gdyby nie brak dobrej organizacji i sprawiedliwych wypłat.
Skoro zostają 3 osoby na linii to aż dziwne, że nie uda Ci się stanąć na gumach i na spawarkach
Ja mówię o sytuacji gdzie jest 6,7 osób na linii,oprócz klejenia i końcówki a nie 3 chyba to logiczne, ale widać nie dla Ciebie.
Logiczne jest również to, że warto powiedzieć swoje ALE a nie zajmować się pisaniem na tym portalu który powstał tylko po to aby oduczuć ludzi mówienia.
Nie wiem skąd takie negatywne opinie, nam się z Magdą bardzo dobrze pracuje. Zawsze jest i pomoże kiedy jest taka potrzeba. Na żadnej linii nie jest idealnie, tak wygląda praca na produkcji.
W tym zakładzie nie lubią prawdy, a jak powiesz co myślisz to w nagrodę dostajesz "super" stanowiska.
To nie są negatywne opinie, tylko opisanie jak wygląda sytuacja po haśle "reszta na linie". Tylko tyle.
Ludziom w tym zakładzie jeszcze nikt nigdy nie dogodził, baby są wredne i tylko czekają aby móc komuś zaszkodzić. Naprawdę da Wam coś pisanie takich rzeczy na forum? Skoro jest z Wami na linii to możecie powiedzieć jej prosto w oczy. Nie powiecie? Właśnie:-)
Bo Baby mają za dużo czasu na linii i nie zauważają tego, że już obgadują same siebie. Są głupie bo nie potrafią niczego docenić a powinny się wspierać. Do pracy powinno się przyjść, zrobić swoje i wyjść. Ale nie... obrabianie (usunięte przez administratora) jest ich stałym punktem dnia. Dzień bez napierd@l@nia na drugą osobę to dzień stracony. Zazdrość.
co niektórzy to nogi by sobie połamali tak biegną żeby lepsze sobie stanowisko zająć ,a jak by pomysleli o drugiej osobie to też by było miło.... jakby co drugi dzień się zamienili to chyba każdemu byłoby lżej ,albo cała linia niech sie zmienia co 2 godziny.
Wierzysz w cuda? :p czepiacie się stanowisk a co z wypłatami. Przecież codziennie idzie coś w górę a mi zostało 300zl do 10
Tym bardziej że fajna linia, jeśli chodzi o maszyny, więc niech każdy ma szansę popracować na każdym stanowisku.
Każdy ma szansę ale szukasz problemu tam gdzie go nie ma. Zabrania Ci ktos się odezwać? Jezeli nie zostałaś dopuszczona na gumy to znaczy, że na stałe nie pracujesz na tej linii.. Odezwij się i będzie po problemie.
Niestety wszystko zależy od linii. Na niektórych liniach zmieniają się prawie codziennie a na niektórych raz na jakiś czas
Tylko kto powiedział ,że chodzi o tą linie i o tego lidera ???Nie tylko tam okupują stanowiska i trzymają sie stanowiska rekami i nogami .
bo taki z niego LIDER nie wyszkoli wszystkich na wszystkich stanowiskach bo normę trzeba zrobić a jeden zrobi normę a drugi robi pomału żeby lider go nie dawał na te stanowisko ............. po co się przemęczać inni zrobią to za nich
Niestety źle się dzieje w sumiriko. Pandemia i zmiana szefa obnażyła słabość zakładu. Pensje głodowe, za ciężką pracę. By zostać liderem nie trzeba szkoły i doświadczenia. Liczy się to by robić liczby. Teksty typu róbcie liczby a "moze" będzie premia są nie na miejscu. Większości ludzi tu przyszło tylko ze względu na premie. Wszędzie w około już płaca lepiej. Przespany jest moment by wrócić na właściwe tory, docenić pracowników, którzy od 1-2 lat oddali wiele zdrowia. Zamiast docenić najlepszych i zatrudnić więcej osób skoro produkcja rośnie to tylko myślą by zwiększyć normę. Obok w Sapie już są lepsze pensje. Chyba jedyny zakład w Sosnowcu co liderzy są bez doświadczenia i brani tylko po to o by bać się góry. Praktycznie na każdej linii są problemy. Brak rotacji u dziewczyn ? Kogo to obchodzi. Pokażesz że umiesz będziesz codziennie pracować na cięższym stanowisku. Na piecu dymi się strasznie? Kogo to obchodzi trujcie się bo olej musi się wypalić.
W 200000% się zgadzam. Jesteś dobrym pracownikiem tyrasz za dwoch. Nikt nie docenia takich ludzi. Kasa tak bardzo marna.. podwyzki nie wiadomo czy beda, zreszta dużo nie nawala a odeszły nocki to zrowna sie.
Ja uciekłam do heraues 'a i szczerze to była najlepsza decyzja, szczerze polecam mojego nowego pracodawcę i radzę zrobić tak samo dopóki przyjmują i kompletują załogę. Lżejsza praca za większe pieniądze i atmosfera o niebo lepsza
a mozesz podac adres tego zakladu?gdzie sklada sie papiery przez posrednika ?tez będę z tąd uciekać nie mam zamiaru tyrac codziennie na tym samym stanowisku ,albo na trzech czterech naraz. Liderzy rotacji tez nie umieja zrobic konkretnie powinni mowic ty na ta maszyne ty na ta a nie ze leca i zabijaja sie o lepszą miejscowke co niektorzy to juz wogole nie ruszaja sie z jednego stanowiska tylko okupują miejscówkę.
Czy to prawda że w naszym zakładzie jest potwierdzony przypadek covid19 podobno na produkcji?
Pierwsze słyszę. Mogli by poinformować wszystkich oficjalnie. Zebysmy na siebie mogli uważać. A tu nic nie robią zeby zadbać o bezpieczeństwo nasze.
Musimy wracać z urlopu w poniedziałek? (Żart)
Ok rozumie pandemia ciężkie chwile i trzeba redukować koszty. Ale wyjaśni mi ktoś jedno ? Premia zabrana, obniżona wypłata o 20% z podstawy, oszukanie ludzi z urlopami. A norma musi być i ta wydajność. Przecież nikt nie będzie robił na 120% możliwości za 2080 zł.
I co myślicie o dzisiejszym zebraniu?
No cóż...popatrzmy co dzieje się dookoła, wiadomo że odczujemy to wszyscy w portfelu, każdy ma jakieś zobowiązania bankowe... ważne jest że utrzymane są miejsca pracy i nikogo nie zwolnili.
Jestem zawiedziona odebraniem całej premii. Tylko dlatego się tutaj zatrudniłam bo ona plus brak agencji pracy były czynnikiem dodatnim. Dyrektor mówił o 80 % pensji a tak naprawdę mamy 80 % minus premia 550 zł. Zrozumiałabym obniżenie jej o premie produktywności-ową. Wiec, nie zarabiamy o 20 % mniej a ponad 1/3 mniej. Z drugiej strony mamy pracę, lecz pensja pewnie większości z nas pójdzie na opłaty i kredyty jeśli w ogolę starczy.
Dokładnie. Zabiorą całą premie i jeszcze 20% podstawy... Porażka... wiem że inne zakłady tez myślę wprowadzić cos takiego. Ale tak naprawdę to oni zmieniają wymiar czasu pracy. Więc do tej pory pracowaliśmy 40h tyg, a teraz mamy pracowac 32 h tyg. Wiec tak na chlopski rozum premi nie powinni zabierac. Bo niby dlaczego. A po drugie czy mają obowiązek podpisania z nami aneksów do umowy ? Stawka sie nie zmienia, ale wymiar czasu pracy już tak...
Komuś zabrali pracę a ty narzekasz.....może idź do spożywki.....biedra...Lidl...itp..,..może odrobisz sobie tą premię
Przez takich ludzi jak Ty Polacy uważani są za murzynów bo zadowalaja się byle gow. Nem i lykaja wszystko co im się mowi
Nie uważam się za murzyna , szanuję każdą pracę, a tobie życzę aby tego "byle główna "nigdy Ci nie zabrakło.
Nie dostaniesz tego samego tylko 60% na L4 podstawy jeśli my dostajemy 80%. Z tego przecież odejmą kolejne 20.
Czy ktoś konkretnie wie czy wracamy w poniedziałek?Fajnie by było wiedzieć trochę wcześniej choćby po to,żeby nie w ostatnim momencie szukać opieki dla dziecka na cały tydzień.Pozdrawiam WSZYSTKICH
Chyba każdy się obawia.Niestety wszyscy,a na pewno większość naszych odbiorców jeszcze stoi.Fiat chyba do 24 kwietnia,a toyota we Francji i Polsce teoretycznie ma ruszyć 22 kwietnia.Tak przynajmniej jest napisane na niektórych stronach o automotive.Mam nadzieję,że ten pakiet pomocowy dla firm trochę złagodzi skutki postoju.Rewelacja to raczej nie jest,ale dobre i to
Pomoc dla firm dotyczy tych które mają maksymalnie 49 osób zatrudnionych więc nas to nie dotyczy.
Na dwie czy trzy zmiany? I czy ta informacja jest oficjalna
Nie tylko odbiorcy nasi stoją, dostawcy tez. Co z tego że odbiorca ruszy jak nie bedziemy mieli z czego produkować dla niego. Ciężko cokolwiek wymyśleć. Także nawet jeśli dostawcy zaczną produkować dla nas to trochę minie zanim to do nas dotrze. I tyle. Na to nie mamy wpływu.
Ja nic nie wiem czy wracamy czy nie.
Czy firma podjęła jakieś środki zapobiegające rozwojowi koronawirusa? Zamykane są szkoły, uczelnie, miejsca publiczne. Jesteśmy w jakiś sposób chronieni?
Śmiejcie się, a tymczasem dziś 13 nowych przypadków w tym również w Sosnowcu. Ale przecież we Włoszech pracowali cały czas jak stwierdził dyrektor. Może dlatego padają teraz jak muchy.
Nawiązując jeszcze do wypowiedzi pana dyrektora we Włoszech 2000 nowych przypadków zachorowań i 200 zgonów w ciągu doby od dnia wczorajszego! Ja nie mówię że mamy mieć wolne, ale nie robi się nic. Przed wejściem na halę brak możliwości umycia rąk, a przecież każdy nie będzie biegł do wc bo wtedy pracę zaczniemy 10 minut później przy takiej ilości umywalek. Na hali też używa się kubeczków które dotyka każdy przy wyciaganiu i nie ma czym rąk zdezynfekować. Skrajna nieodpowiedzialność.
