Hej! Ponoć mieli podnosić stawki dla nowych umów. Wiadomo coś o tym? Ile teraz dostaje SA z awansu?
Hej, czy z a1 można aplikować na SA ? Jakie są szanse (mam wrażenie ze wykonuje robotę w ponad połowie pokrywająca się z obowiązkami SA)
Premie wyplacone, podwyzki ogloszone. Zadowoleni czy szykujecie sie na skladanie wypowiedzen?
Raczej stresy wywołane wojna na Ukrainie. Rozmawiam ze znajomymi z innych firm którzy mieli zamiar odejść i wszyscy jak jeden maz mówią, że zostają na razie bo nie wiadomo co się bedzie działo a tak maja chociaż Stabilna pracę.
Każda wymówka jest dobra. Wcześniej ludzie sie bali bo covid, pozniej sie nie zwalniali bo Scott obiecal podywzki, teraz boja sie Ukrainy a zaraz jeszcze czegos innego. Niektorym praca w kolchozie po prostu odpowiada
Nikt tak nas nie oszukal jak Scott. Kilka miesiecy zapowiadanych podwyzek, jakies analizy rynku, a skonczylo sie tym, ze dali nowym A1 3200 od razu zamiast po 3 miesiacach. Po takim wale trzeba byc (usunięte przez administratora) zeby dalej im wierzyc.
Koledzy i koleżanki, pamiętacie jak tutaj było mówione pod koniec zeszłego roku i na początku tego, że będą podwyżki? Jak tam sytuacja w SSB, dostaliście czy dalej wierzycie, że się coś zmieni? :)
Aplikacja przez portal pracuj.pl Odpowiedz na aplikację w ciągu dwóch dni roboczych. Najpierw kontakt z strony pracownika z Indii. Sympatyczna rozmowa. Pytania: co wiem o State Street, na jaką pozycję aplikowałem, jakie są moje oczekiwania finansowe, jakie mam doświadczenie zawodowe, jakie mam wykształcenie, co wiem na temat funduszy inwestycyjnych, co to są derywaty, jakie znam rodzaje derywatyw, co to jest forward, swap, jak się motywuję do pracy, co mnie motywuje, jak się widzę za 5 lat w życiu. Co chciałbym osiągnąć w życiu zawodowym? Drugi telefon z Polski, Pani umawia na spotkanie w biurze. Trzeci kontakt: spotkanie z 2 dwiema osobami z różnych działów. Standardowe pytania jak powyżej. Trzeba znać dobrze rynek funduszy inwestycyjnych, finanse, rachunkowość. Pytania czym są aktywa, pasywa, derywatywy, co to jest forward, opcje, future, Rozmowa miła i przyjemna bez trudnych pytań. Chodz muszę powiedzieć że to zależy na kogo się trafi. Potrafią być trudne rozmowy więc nie jest powiedziane, że jak masz wiedzę to się dostaniesz. Grunt być spokojnym, odpowiadać spokojnie, nie spieszyć się, jak się nie wie to to powiedzieć i powiedzieć co się myśli. Odpowiadać szczerze na pytania: czy zdarzył ci się błąd i co zrobiłeś wtedy? Rekruterzy dużo notują więc każde słowo jest ważne. Następnie był telefon z Indii że dostanie się pracę na danym stanowisku. Należy odpowiedzieć na email: opisać swoją historię zawodową i wypełnić dokumenty. Trzeba wpisać wszystko dokładnie bo panie wracają z telefonami i mogą prosić o poprawę dokumentów. Jest to bardzo ważne żeby wszystko dokładnie opisać. Następnie dostanie się email z firmy sprawdzającej dokładnie historię zatrudnienia. Proszą o wypełnienie również dokumentów. Umówienie się na badania lekarskie. Podsumowując - rekrutacja jest wieloetapowa i ma się kontakt z wieloma osobami - 3 osoby z Indii, 4 osoby z Polski, 1 osoba z USA. Życzę wszystkim powodzenia. Nie zawsze efekt jest pozytywny nawet jak się ma wiedzę, jak pisałem powyżej. Proszę się nie załamywać że się nie dostało pracy. Można zawsze spróbować za rok od daty wysłania aplikacji. Grunt dużo poczytać jak się przygotować i jak się zachowywać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jest to bardzo ważne. Zarobki średnie jak na początek ale patrząc na warunki pracy - umowa o pracę, przyszła emerytura w porównaniu do pracy fizycznej na umowę zlecenie jest to niewątpliwie ogromny atut. Tylko trzeba pamiętać o zdrowym trybie pracy już w czasie pracy - trzeba uważać na oczy, kręgosłup i nogi gdyż człowiek pracuje ciągle w pozycji siedzącej więc jest to bardzo niezdrowe. Trzeba znaleźć czas po pracy na trening i relaks gdyż taka praca jest bardzo stresująca. Jest dużo negatywnych postów na temat pracy. Jednak grunt to mieć jakąś wizję na siebie i na przyszłość gdyż z czasem jest trudniej znaleźć ciekawą pracę. Najlepiej się ukierunkować w życiu w jednej dziedzinie pracy. Wiadomo nie wszystko co się robi jest ciekawe, ale można się zawsze przenieść do innego działu po jakimś czasie. Korporacje są podobne do siebie, styl jest podobny i zachowania ludzkie również. Najpierw najlepiej dobrze wejść w wir pracy, nauczyć się tego co się ma robić i nie robić błędów albo nie mieć braków w wiedzy gdyż każde zachowanie nowego pracownika jest notowane jak się zachowuje - ile sobie robi przerwy, czy się angażuje czy olewa pracę, itp. Jest się ciągle na widoku jak się pracuje w otwartej przestrzeni.
Jak powyżej
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Przygotowani na kolejny rok szukania oszczednosci przez firme?
jak podwyzki? Scott cos sypnal?
Dzien dobry, przebrnęłam przez dużą część wątku o SS Gdańsk, raczej pełną krytyki. A czy macie wiedzę jak pracuje się w działach wspierajach tj. np. w HR lub w marketingu? Sytuacja jest ta sama czy jednak trochę lepiej?
Zależy który dział dokładnie. W supportach raczej ciężko awansować, w marketingu non stop przetasowania z reporting line z tego co koleżanka mówiła... sporo osób ucieka po kilku miesiącach.
Czy latwo jest zmienić dzial np z FA na HR lub odwrotnie? I czy jest to mozeliwe?
Słuchajcie jak szybko awansuje się z A1 na A2? Czy to kwestia ustawowego czasu na awans czy kwestia wykazania się i protekcji przełożonego ?
To zależy od Twojej pracy - jeżeli dobrze pracujesz i dowozisz to co jest od Ciebie wymagane to rok powinien wystarczyć żeby awansować na A2. W moim przypadku to było 11 miesięcy ale to już kilka lat temu i teraz dosyć sztywno trzymamy się okresu 12 miesięcy. Oczywiście oprócz stażu ważniejszy jest Twój performance - jest wiele A1 z kilkuletnim stażem i nawet bez aspiracji na coś więcej.
Kurcze aż przykro to się czyta, pracuje ponad rok i przez wiele kwestii nawet boję się poruszać taki temat, pewnie to też jest kwestia działu. Ciężko awansować albo myśleć o czymkolwiek jeśli nikt nowy nie przychodzi do zespołu, a tylko odchodzą ludzie.
U mnie w teamie nie było awansów na A2 przez trzy lata bo nie było A1, dużo osób odeszło, nikogo nowego nie rekrutowano, bywały momenty w których w pracy były 2 A1, 3A2 i 3SA. Nie licz na awans, daj sobie spokój i uciekaj.
Żaden performance, tylko lizanie pupy, rok i 10 miesięcy czekałam na awans z a1 mimo ze u mnie zwolniły się dwie A2 to niby nie było etatów. Guess what, po rzuceniu papierem w 5 minut znalazł się awans, ale za polowe mniejsze pieniądze niż dostałam w innej firmie. Pracuje w niej 5 miesięcy i już dostałam awans z juniora na mida, z podwyzka ofc
Kto odchodzi po TCP (podwyzki i premie)? Wpisujcie sie :)
Ja odeszlem na koniec grudnia - znaczaca podwyzka w nowym miejscu zrekompensuje mi ochłapy ze Stejta ;)
Jesli dostane informacje o premii to moge wtedy polozyc wypowiedzenie i otrzymam premie? Okres wypowiedzenia 3 miesiace.
Musisz zajrzec do odpowiednich regulacji ale mam wrazenie ze jest to "premia lojalnosciowa" i z racji wypowiedzenia nie nastawialbym sie ze ja wyplaca. Bonus swiateczny byl wyplacany z Zakladowego Fuduszu Swiadczen Pracowniczych i on przysluguje nawet na wypowiedzeniu (kwestia ustawy o braku dyskryminacji pracownikow), ale marcowy bonus jest uznaniowy i musisz odnalezc regulamin odpowiedni. Bardziej nie pomoge bo juz nie pracuje w SS
Zgadza się. Jeśli chcesz kasę, trzeba poczekać aż wpłynie na konto, wiec pewnie w okolicy połowy marca.
Pokaż fragment z regulaminu wynagradzania SS,dotyczący braku premii przy wypowiedzeniu...a najlepiej zacznij od KP(który SS obowiązuje,a SS sie do niego stosuje). Ręce opadają. Jedyne co może zrobić przełożony to ją obniżyć(środki dzielone uznaniowo),ale nigdy nie zejdzie poniżej określonych progów procentowych.
Ok, a czy Ty jestes w stanie zacytowac odpowiednie regulaminy czy tylko potrafisz sie wymadzac? Moj aktualny pracodawca ma w regulaminie premii zapis o redukcji do 0 jesli pracownik jest na wypowiedzeniu. Tak jak wspomnialem "premia lojalnosciowa". Jesli masz zapisy KP ktore tego zabraniaja to je podaj, chetnie sie doedukuje.
Co za bzdura - masz grarancje premii w KP? Masz gwarancje premii w kontrakcie? Jedna rzecz, ktora podales jest prawdziwa - mozna obnizyc premie. Mozna obnizyc do 0
Nie wierze jakie brednie tu piszecie? Jak macie wątpliwości to idźcie do swojego managera (choć mangerowie w SS w więkoszości nic nie wiedzą i powtarzają brednie) albo jeśli jesteście na tyle leniwi to napiszcie do GHR zapytanie, czy dostaniecie premie. Jak nie wierzycie mi to może GHR uwierzycie.
Ja jestem na wypowiedzeniu do końca lutego i dostanę bonus. Btw w nowej pracy będę mieć o 2500 netto więcej
Jestem po rozmowie z menago i mam dostać bonus, wiec to oficjalne info
Chyba nie ryzykowałbym - poczekałbym, aż kasa pojawi się na koncie. After all, it's State Street ;)
Gdzie po Stejci w Gdansku? Jestem obecnie SME. Chce z 8kalezc cos innego przez te zalosna pensje.
Ofert pracy jest sporo, radzę zmienić prace jak najszybciej, bo większość pracodawców wie jak wyglada praca w ss i nieprzychylnie patrzą na kogoś kto siedzi wiele lat w tym kołchozie. Info potwierdzone od rekrutera z firmy od leków:)
Ja polecam sprawdzać codziennie linka, pracujpl itd i wysyłać cv na wszystkie ciekawe oferty. Gorzej nie będzie ;) Aaa i warto rozważyć prace zdalna, wtedy można szukać po całej Polsce
Pewnie za chwile pojawią się opinie że HR komentarze pisze ale ja na prawdę lubię tę pracę. Elastyczne podejście, można zgłaszać swoje sugestie, że coś nie działa jak należy i jeśli ma się chęci i dostanie się zgodę można działać żeby różne issue naprawić. Najlepiej napisać że praca bez sensu, bo np klika sie ctrl c ctrl v, ale czy podjęliście jakieś działania żeby usprawnić proces? Rozumiecie co i dlaczego „klikacie”?
Ja rozumiem. Za każdym razem jak jest jakies issues i mam propozycje rozwiazania, to spotykam sie ze sciana wielkości muru z GoT, albo technologiczna albo proceduralna. To mityczne usprawnienie procesu, nie powinno isc 0 nakładem. Co z tego, że mamy milion makr w excelu, skoro oszczedzamy na technologii i ludzie traca roboczogodziny na HD? To jest ulubiona śpiewka managerow, aby zrobic cos z niczego, zeby nic za to nie placic, a juz na pewno nie pracownikowi i zniesc odpowiedzialnosc na innych. A faktycznie malo to zmienia, bo bez odpowiednich zakupow firma stoi w miejscu. I zobacz jak to zmienia Twoje myślenie - jestes w stanie zrobic jakas innowacje praktycznie za darmo dla firmy w ramach wypłaty - takiej samej jaka dostana inni. Podejscie dobre od strony zarzadzania organizacja, ale nie pracownika. Kiedys zle na to patrzylem, ale od dluzeszgo czasu rozumiem, ze tej firmie nie ma co wiecej oddawac czasu i zdrowia niz to wynika z przelewow na konto. A że przelewy sa jakie są to wiecie.
Masz rację, nie patrzyłam tak na to że szukam rozwiązań i usprawnień co wykracza poza zakres moich obowiązków. Może i pensja tego nie uwzględnia, ale czasem prościej jest poświęcić czas na wymyślenie jakiegoś usprawnienia, bo niestety spoko technical i piocedural issue uprzykrza prace.
Stwierdzenie, że ułatwianie sobie pracy przez usprawnienie procesu wykracza poza zakres obowiązków to najgłupsza rzecz jaka jest napisana w całym tym forum. Jeśli zatrudnię człowieka do kopania rowów dając mu grabki, a on zasugeruje, żeby łopatą będzie szybciej i przerzucę się na łopaty to proszę wyjaśnij mi w jaki sposób ten człowiek działał dla siebie niekorzystnie? Nie musisz siedzieć nadgodzin po pracy, żeby ułatwić sobie dzień pracy
Jest różnica między ulatwieniem sobie pracy , korzystajac z dostepnych narzedzi, a szukaniem innowacji, za ktore firma powinna zaplacic (mysle, ze o tym drugim pisała @Monika). W Twoim przykladzie jest troche tak jak z ssb. Zatrudniasz ludzi do kopania rowow. Patrzysz na to czy kopia grabkami czy lopata, ale tak naprawde powinienes kupic koparke. W ssb cala infrastruktura it wola o pomste do nieba, a my szukamy rozwiazan w przestarzalym vba, bo inne biblioteki nie sa dopuszczone. I naprawdę na tych systemach i procedurach trzeba czasami spedzic mnostwo ot, zeby cos dzialalo , o testowaniu nowosci i pozostalym biznesie nie wspominajac.
Jakbym kupił koparkę to byłbyś zbędny geniuszu… idealnie zatem odzwierciedla dlaczego jesteś potrzebny jak infrastruktura IT kuleje.
Hej, co sądzicie o pracy w Fund Accounting Lux/Swiss, dostałam informacje, że przyjęli mnie tam na staż, czego się spodziewać?
Hej, jak wygląda proces wypowiedzenia? W moim przypadku 1 mies. Czy managerowie skracają czasami? Czy pozwalają na urlop na ten okres?
Serio ktoś czeka z wypowiedzeniem na ten śmieszny bonus marcowy? W innych firmach co miesiąc w postaci wyższego wynagrodzenia dostaniecie taki "bonus". Który to już rok mówią że w tym roku będzie słabszy bonus i podwyżki inflacyjne? Bo ja rok temu słyszałem to samo :) Ja już swoje złożyłem i nie ugiąłem się pod namową lepszej umowy ( gdy dałem wypo ), bo wiem, co ta firma reprezentuje na dłuższą metę. Szkoda czasu
Dokladnie to samo mowie wszystkim znajomym ktorzy w State sie dalej kisza. U mnie weszlo bezrobocie przez grodzien bo czekalem na background check w nowej firmie wiec miesiac bez pensji. No i co z tego? Odbije sobie juz po pierwszym miesiacu w UBS, 3800 vs 7400 netto, blisko 2 razy lepsze zarobki.
Ten miesiac urlopu to oczywiscie tylko moja wina bo zlozylem wypowiedzenie w ciemno ale 2 pierwsze miesiace przebimbalem i dopiero w listopadzie na serio zaczalem rozsylac CV :P
no to raczej i stanowisko wyższe? Bo ok, można więcej zarobić ale 7400 to już koło 11k brutto. Ciężko mi uwierzyć, ze zakres obowiązków ten sam.
Ja w ciemno rzuciłam wypowiedzenie w listopadzie, po miesiącu dostalam nową pracę :) podziwiam wszystkich, którzy czekają na premie w marcu. Ja sama mam dwójkę dzieci i dodatkowa kasa na pewno by się przydała, ale zdrowie mentalne i work life balance są ważniejsze.
@Byebye @GTR Nie każdy może sobie pozwolić na łatwą zmianę pracy i zostanie bez dochodu przez miesiąc (np. przy kredycie i dzieciach). Jakkolwiek się zgodzę, żeby opuścić SSB jak najszybciej, tak rozumiem tych, którzy czekają na tę dodatkową premię (poza bonusem innej możliwości na dodatkową kase nie ma). Zakładanie, że ja tak zrobiłem to każdy może jest co najmniej.. aroganckie. Byle do marca.
Wiesz, ze biedronka kazjerowi placi 3000 (41000 brutto)? Przebicie 5000 netto rzucajac wypo w ciemno jest ok
Taaa, i później konkuruj z dziesiecioma osobami na jedno stanowisko jak wszyscy sie beda zwalniac w kwietniu vs teraz dwoma osobami na stanowisko. Zacznij szukac teraz i powiedz ze jestes od maja. Nikt ci sie nie kaze zwalniac, ale mozesz juz sobie nagrywac robote.
Troche inny dzial i musza mnie przyuczyc procedur i aplikacji, na razie robota wydaje sie prostsza niz w SS. Nie ma godzinowych dedline tylko miesieczne wiec spora samodzielnosc. Dalej nie mam ludzi pod soba wiec ciezko mowic by stanowisko bylo wyzsze, ot taki Senior indwywidualny contrybutor. @starakapibara tez mam hipoteke i dzieci do utrzymania, chociazby przez wzglad na koszty zycia wyzsze niz pensja w SS nie moglem sobie pozwolic na zostanie w tej firmie z miesiaca na miesiac oszczednosci tylko topnialy jak wspomnialem przerwa w zatrudnieniu (co w sumie wyszlo mi na zdrowie) byla spowodowana tylko moim niewystarczajacym zapalem do wysylania CV we wrzesniu gdy sie w koncu za to zabralem otrzymalem 12 zaproszen na rozmowe i 8 ofert, wybralem wtedy te ktora pozwalala na pelna prace zdalna
cholera po Nowym Wale to jednak bedzie 7200 nie 7400 netto xD ale nie liczylem doplat do przedszkola, za uzywanie swojego sprzetu i wczasow pod gusza, wiec z benefitami i tak bedzie wiecej 10k brutto to standard dla A2 w FA w innych firmach wszyscy znajomi tyle dostaja przechodzac do Citi czy Mellona
pracowałem w szitku, dobiłem się tam do C10, ale dział zupełnie inny. Wtedy 10k to była sfera marzeń ;) Tak czy siak gratki ;)
"Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w grudnia 2021 r. o 11,2% r/r. Przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwach (powyżej 9 pracowników, bez administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej) wzrosło w grudniu o 11,2 proc. rok do roku, do 6 644,39 zł - podał w piątek Główny Urząd Statystyczny. To najwyższy poziom w historii, po raz pierwszy 6 tys. zł brutto zostało przebite w listopadzie. Zatrudnienie w grudniu urosło o 0,5 proc. rok do roku." Źródłó: GUS A jak u was w Stejcie? :)
To są dane miesięczne za grudzień, które są z zasady wyższe niż średnia całoroczna, ale pokazują trend. W styczniu te wypłaty maleją o kilkaset złotych. Średnia z całego roku 2021 wynosi 5889,84, ale już z ostatniego kwartału 2021 około 6220. Co i tak nie stawie SSB w dobrym świetle. Tyle nie osiąga większość A2, o A1 nie wspominajac.
Wie ktoś kiedy wypłacają pieniądze za polecenie znajomego ?
Przy najbliższej wypłacie. Polecisz w styczniu, kandydat się dostanie,to ze styczniowym wynagrodzeniem.
A co jeśli po miesiącu od rozpoczęcia pracy nie wypłacili? ???? czekać? Dopominać się?
A kiedy był start date ? Z tego co wiem to wyplacaja w miesiącu kolejnym od start date czyli: przyjęcie 1 grudnia, bonus razem z wyplata pod koniec stycznia .
Kazda firma wkolo placi wiecej. Po co wy ludzie tutaj dalej siedzicie?
Zagladam z sentymentu :]
To spore różnice czy jakieś grosze? Bo jak to się różni tylko odrobinę to pewnie ludziom po prostu nie chce się bawić i ryzykować za jakieś marne kilkadziesiąt zł
Wydaje mi się ze to jest tez trochę przez sama organizacje w stejcie. Grade’ów pełno i officer ma wysokie wymagania i nie pójdzie na senior specjalistę za ciut lepsza kasę i święty spokój. To psychologicznie dobre rozegranie.
W Stejcie pracowalem jeszcze w tamtym roku za 6920 brutto na SA. W PwC po podwyzce styczniowej 10k brutto na SA. Wiele razy tutaj na forum pisalem, ze chetnie polece do PwC, bo jest po prostu lepiej.
dokladnie, idzcie ludzie i szukajcie lepszej pracy, chyba na tym to polega, to nie kopalnia w Belchatowie, ze cale zycie trzeba tu pracowac, parafrazujac Asnyka: daremne zale, prozne biadolenia! P.S. Sa i tacy, ktorym dobrze sie pracuje State Street i jest ich calkiem sporo.
Zdalnie pracuje z Gdanska i ani mysle sie przeprowadzac do Warszawy. Byl tu watek gdzie koles z 10 firm testowal na prace zdalna az znalazl oferte.
Wiele negatywnych komentarzy można przeczytać o tej firmie, więc jaką firmę polecacie osobie po finansach i rachunkowości w 3city. Pakować się do ss na pół roku czy szukać coś innego.
Czy mógłbyś przybliżyć jak wyglądała twoja rekrutacja do Citi, praca zdalna dla firmy, która ma biura w Wawie i Olsztynie, czy musiałeś jechać do Warszawy na rekrutacje, czy wszystko odbyło się zdalnie?
Nigdzie nie jechalem, aplikowalem z referrala kumpla. Na pierwsze 2 dni chcieli mnie wyslac do biura ale jak sie okazalo ze dostepy wszystkie dzialaja to sie wymigalem. I tak bez sensu by to bylo bo nikt z zespolu by w biurze nie byl i sam bym siedzial. Rozmowy mialem tez z JP i Goldmanem ale Citi pierwsze wyszlo z oferta ktora mnie satysfakcjonowala. Jak pytali o relokacje to mowilem ze nie ma problemu. Aktualnie nie ma nacisku na biuro, ale nawet jesli beda to oleje i zostane w Gda. W Wawie na 4 miesiace bylem tylko 1 raz niezwiazany z praca i umowilem sie wtedy z ziomkami z zespolu na piwo. Zobacz wpis GTR, rozpisywal jak firmy podchoda do zdalnej pracy.
Jak tam dziala ta grupa Associate Forum? Kojarze jak w powstawala na Yammerze ale od 3 miesiecy nie pracuje w SS. Bada dazuc do zalozenia zwiazku zawodowego czy inicjatywa umarla?
Mam takie pytanie. Duzo osob tutaj narzeka na prace w SSB. Wiekszosc tych komentarzy jest trafne. Dlaczego w takim razie nie zorganizujecie spotkania z W. Cz. Tomaszem S, ktory jest headem tego przybytku w Gdansku i wybranym przez was w reprezentantem pracownikow? Przeciez ten czlowiek ma was reprezentowac. Moze to jest czas, zeby zorganizowac z nim spotkanie i przedstawic wasze opinie i oczekiwania?
Narzekac latwo, ale zeby sie zebrac i poprosic o jakies spotkanie, a przy tym przekazac cos konkretnego poza: "oj ciezko, ciezko, pracy duzo, za malo pieniazkow" to juz moze byc trudniej.
Problem w tym, że ryba psuje się od głowy i , jak już tu zostalo wspomniane, decyzje o przyznaniu Polsce budżetów są podejmowane gdzie indziej. W tej sytuacji nawet rozmowy z TS mało by dały. Coraz częściej widzę i słyszę, że ludzie czują, że jakiekolwiek spotkania i rozmowy z managementem nie mają sensu, bo ten odgrywa skutecznie swoją rolę, np. na Town Hallach: pomyślimy, zastanowimy się, a później nic nie zrobimy. Te tematy już pojawiały się w przeszłości i zostały wyrównane tylko pensje a1. Rozumiem ludzi na a2/a1, którzy ugrzezli w tym przybytku z rodzinami i kredytami na głowie (tak, wyobrazcie sobie, ze nie kazdemu jest latwo zmienic prace).. Można by im zarzucić, że tylko o kasę chodzi, ale tak właśnie o to chodzi. Bez budżetu mało co można zdziałać. A jak ktoś pisze, że " we don't need to overpay our employees" to można zwątpić. I od czego sa menagerowie? Nie od tego, żeby takie sprawy podnosić? Byle do marca..
Bardzo dobre podejście, niedługo stworze sobie maila "prywatnego" na którym poproszę Cie on instrukcje co i jak zrobić. Ja akurat uciekam z tego (usunięte przez administratora) ale chętnie wypowiem się na temat tego co jest źle i co trzeba poprawić. Nasz management to jak nasz rząd , nic dobrego nie robi.
Ile ludzi tyle opinii . Ja uważam ze każdy ma inne podeście i razy do czegos innego . Jeśli ktoś siedzi i robi jak na taśmie produkcyjnej nie wnikając za bardzo w to co robi bo takie wypowiedzi były ( „siedzę i nie wiem co tak w ogóle robie bo nikt nie wytłumaczy” ) to będzie siedział i marudził za min pieniądze. Są ludzie którzy się sprężyli i mieli progres w wynagrodzeniu i obejmowany stanowisku średnio co 6 miesięcy . Wiec nie wiem czy tu aż tak naprawdę jest aż tak beznadziejnie . Nikt na sile nie trzyma … moim zdaniem tj dobra opcja na start w „ międzynarodowej korporacji „
Wątpię ze co 6 miesięcy. Podwyżka tylko przy awansie lub na wypowiedzeniu jak są pod ściana. Awanse tez z zachowaniem kilkunasto miesięcznego okresu na pozycji. Zwykła podwyżka kilkaset złotych bez awansu jest praktycznie niemożliwa nawet przy mega dobrych wynikach a ewentualne tego tylu akcje są w zakresie akceptacji MD.
problem mają Ci, którzy się sprężają co roku i (usunięte przez administratora)z tego mają, czyli jakieś 75% a2 i a1.. W wielu miejscach dobre a2 i a1 piszą makra, organizują calle, pracują nad SLA (sic!) i obowiązajuę ją tylko jedna podwyżka raz do roku i jedna pensja premii (licząc z bonusem grudniowym). Nie wiem, gdzie widziałeś te podwyżki co 6 miesięcy i jak bardzo myślisz, że trzeba się "sprężyć", ale za 5300 brutto nikt sobie flaków nie wypruje..
