Jakie są mocne strony pracodawcy Polcan Sp. z o.o. SKA?
Jesteśmy dumną firmą, która od wielu lat działa na rynku, oferując nie tylko doskonałe produkty i usługi. W Polcanie wierzymy, że nasi pracownicy to nasz największy kapitał, dlatego stawiamy na rozwój, zespół i współpracę. Nasze mocne strony: Dbałość o rozwój pracowników: inwestujemy w rozwój naszych pracowników. Zapewniamy dostęp do szkoleń, programów rozwojowych. Wspierająca kultura pracy: nasza firma to miejsce, gdzie tworzymy atmosferę, w której pomysły są doceniane, a różnorodność jest wartością. Pasja i zaangażowanie: Wspólnie pracujemy nad naszymi celami i osiągamy sukcesy. Przyjazne środowisko pracy: Dbamy o komfort naszych pracowników, oferując elastyczny model pracy, dodatkowe benefity i przyjazne środowisko pracy.
Czołem. Ostatnio przeprowadzaliśmy się z drugiego końca Polski i szukam pracy, dlatego sprawdzam opinie pracowników. Mam nadzieję, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Warszawy. Proszę, opiszcie jaka jest atmosfera pracy w firmie P.H.U Polcan? Czy firma dba o pracowników? Czy jest tam w okolicy jakiś catering lub restauracja? Albo inna opcja na obiady? Moja dziewczyna ma dofinansowane posiłki i nie chce mi się gotować tylko dla mnie. Robert
Dzień dobry Robercie. Zarobki są dobre ale benefitów raczej mało. Jeśli idzie o dofinansowane posiłki w pracy to rekomenduję firmę Havi Logistics z Warszawy. Zatrudnieni (wiem to od męża, który jest tam zatrudniony) mają tam system informatyczny, dzięki której zamawiają obiady z dofinansowaniem pracodawcy. Działa to trochę jak Pyszne, tylko że jest taniej. Pozdrawiam. Majka.
Szanowna Pani Maju. Przyglądam się wątkowi i chyba muszę się dołączyć. Firma Havi Logistics, o której Pani wspomniała używa do organizacji posiłków pracowniczych systemu SmartLunch. Dlaczego włączam się w dyskusję? Bo wdrażałem ten system. Żywienie pracowników jest coraz bardziej popularnym benefitem pracowniczym. Zwłaszcza, że koszt takiego benefitu nie jest zbyt wysoki. Pozdrawiam Robert
Czy Bogdan nadal niema zębów?
Przepraszam że zadam retoryczne pytanie, co Twoje pytnie " Ciekawy " ma wspólnego z dyskusją o firmie Polcan. A ponadto co to jest za pytanie, gdybym Cię publicznie zapytał czy nadal masz takie małe cohonesiki, było by Ci przyjemnie. Więc przyjmij do wiadomości że Twoje pytanie najbardziej świadczy o Tobie i nie rozumiem czemu administratory/modowie tolerują takie teksty nie reagując na nie, a mają czas podkręcać dyskusję zadając kolejne niepotrzebne nikomu pytania
Czy P.H.U Polcan ma ściśle ustalone godziny pracy?
Nie 8-16, tylko 8-16.15, bo jest obowiązkowa dodatkowa 15 minutowa przerwa. Plus kolejne 15 minut jeśli palisz (to jest zrozumiałe).
Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. rekrutacji pracowników
Co jaki okres czasu w P.H.U Polcan można ubiegać się o podwyżkę?
Na jakie benefity można liczyć w P.H.U Polcan?
A po co pytasz na forum. Jak są jakieś oferty zatrudnienia, to złóż CV i będzie szansa dowiedzieć się bezpośrednio od przedstawicieli firmy, którzy jeśli mają upoważnienia do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych to najlepiej będą wiedzieli jakie benefity oferuje firma.
Jakie narzędzia pracy zapewnia P.H.U Polcan? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Jak można tak szkalować firmę? w firmie nigdy nie było nielegalnego oprogramowania, komputery sukcesywnie wymieniają, a samochody mają Ci, którym są one potrzebne do wykonywania swoich obowiązków. To, że samochodu nie ma osoba, której do pracy nie jest on potrzebny, bo wykonuje stacjonarną pracę, jest dla Ciebie dziwne i złą praktyką? Zastanów się jakie świadectwo dajesz o sobie jako o pracowniku, człowieku? Nie sądzę, abyś takie zarzuty wysunął firmując ten wpis swoim imieniem i nazwiskiem i biorąc za nie pełną odpowiedzialność w obliczu prawa.
Nie wiem na jakiej podstawie twierdzisz że w firmie jest wykorzystywanie nielegalne oprogramowanie skoro firma jest partnerem Microsoft , i na wszystkie kupowane oprogramowania posiada licencje. Uważasza że taka duża firma może sobie pozwolić na nielegalne oprogramowanie. A może masz na myśli oprogramowanie ktore sam z naruszeniem regulaminu który zabrania instalowania oprogramowania poza wiedzą administratora wykorzystywałeś. I dlaczego skoro jesteś takim prawym człowiekiem nie zglosileś tego gdzie trzeba.
Jak ze studentami w P.H.U Polcan? Chętnie zatrudniają?
Studentów i uczniów pewnie nawet chętniej bo mogą mniej płacić. A i dodatkowo to jest ważne jak się umawiasz na wypłatę na konkretną kwotę to na papierze dostaje się tylko najniższą krajową. A reszta idzie jako ,,premia uznaniowa" co według mojej opinii jest krzywdzące bo mogą jej nie wypłacić przecież za byle co wymyślone.
Frodo- to jak to jest z tymi premiami ? Wcześniej napisałeś że są sporadyczne a teraz piszesz, że jest premia uznaniowa + minimalna podstawa. Już się trochę pogubiłem. To są te premie czy ich nie ma ? Piszesz że za byle co mogą zabrać to za co np.? A Ty ile razy miałeś obciętą premię ?
Ta uznaniowa czyli normalna wypłata to tylko z nazwy więc nikt jej nie traktuje jak coś ponad pracę..... tam chodziło mi wcześniej o premie dodatkową taką za coś właśnie ponad - krążą słuchy mi nigdy nie przyznano. Nie została mi ta zwykła odebrana nigdy ale było straszenie że jak się czegoś zapomni to mogą uciąć
Studenci są przyjmowani na płatny staż, czy grafik jest na tyle elastyczny, że są pracując mogą łączyć zatrudnienie z nauką?
Nic mi nie wiadomo o stażach raczej nie praktykuje sie w tej firmie i praca w biurze jest w godzinach pracy biura a na magazynie w godzinach pracy magazynu
A możesz przytoczyć przykład że ktoś za byle co nie dostał premii. Bo pisać jest łatwo, ale prawda jest zupełnie inna niż podajesz używając uogólnienia. Czy jak pracowałeś możesz opisać za co tobie potrącono i czy możliwość zmniejszenia premi nie była przypadkiem opisana w regulaminie premiowania? Skoro poczułeś się pokrzywdzony i pracodawca na to nie zareagował to czemu nie zgłosiłeś tego choćby anonimowo do PIP.
