Czy w Osram Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Jakie wynagrodzenie jest proponowane na stanowisku Junior Specialist? :)
Czy możliwa jest praca zdalna w 100%?
Nie zamykamy sie na osoby chcące pracowac w 100% zdalnie. Należy jednak pamiętać, że na prośbę przełożonego, w ustalonym wspólnie terminie, należy pojawić sie w biurze. Częstotliwość wizyt uzależniona jest od potrzeb przełożonego, czy spotkania zespołowego cz innego ważnego spotkania.
Wszystko zależy od zespołu, do którego się aplikuje (każdy zespół ma swoją specyfikę pracy). Zwykle w ogłoszeniu pojawia się już taka informacja, żeby nie zabierać czasu tym, którzy poszukują innej formy zatrudnienia.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu OSRAM Global Shared Services?
W pierwszej kolejnosci zapraszamy do zapoznania się z Naszymi otwartymi pozycjami rekrutacyjnymi na stronie pracuj.pl. Następnie, jeśli któraś z ofert jest interesujaca, a oczekiwane wymagania spełnione, nie pozostaje nic innego jak zaaplikować :)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Czy firma OSRAM Global Shared Services w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Firma oferuje bezpłatny dostęp do kilku renomowanych platform learningowych, dysponuje również programami szkoleniowymi prowadzonymi w różnych trybach oraz organizuje zajęcia językowe.
Można wiedzieć, jakie to są przykładowo platformy? I komu się należą te wspomniane szkolenia, czy to tylko dla „wybranych” czy każdy może w nich uczestniczyć, kto jest tam zatrudniony. Trzeba coś do nich dopłacać czy nie?
Np. Platforma LinkedIn Learning albo Uniwersytet eCornell. Szkolenia są bezpłatne. Większość z nich dostępna od ręki, dla każdego, do niektórych należy uzyskać nominację/zgodę przełożonego.
Czy mogę prosić o opinie na temat specjalista ds personalnych z ang. i niem. ? Czy warto aplikować na to stanowisko. Jak wyglądają zarobki i czy są szanse na awans?
Warto jak najbardziej ! :) Bardzo fajni ludzie pracują w tym dziale. Szansa na awans jest zawsze, wszytsko jednak zależy od Nas samych, jak się wykazemy i będziemy zaangażowani w to co robimy. Ścieżka rozwoju jest jasno sprecyzowana.
Potwierdzam. Kwestia rozwoju, a co za tym idzie szans na awans, to w dużej mierze działania pracownika, wspierane przez zespół i przełożonego. Ścieżki awansu są jasno określone a wymagania omawiane podczas regularnych spotkań 1:1 oraz oceny pracowniczej.
Jak często są te spotkania? Czy każdy wniosek o podwyżkę jest obwarowany tymi rozmowami i całym procesem? Czy jest możliwość uzyskania czegoś pomiędzy ocenami/rozmowami?
Spotkania 1:1 odbywają się wg potrzeb: mogą być co miesiąc, mogą częściej lub rzadziej. Pracownik może w każdej chwili zgłosić przełożonemu potrzebę takiego spotkania, nie ma co do tego sztywnych reguł. Cały proces natomiast przewiduje minimum 2 rozmowy roczne (w praktyce odbywają się one zdecydowanie częściej), podczas których omawiane są cele i ich realizacja. Nie ma czegoś takiego jak „wniosek o podwyżkę”. Pracownicy wiedzą kiedy ma miejsce cykl przeglądu wynagrodzeń i wówczas-w zależności od oceny rocznej realizacji celów oraz budżetu-ustalane są zmiany wynagrodzeń i awanse. Wyjątki od tej reguły są bardzo rzadkie i spowodowane nadzwyczajnymi, powiedziałabym, okolicznościami.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w OSRAM Global Shared Services? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Na decyzję można czekać całe życie, ponieważ po II etapach Osram postanowił kandydata potraktować tak jak nazwa firmy i kontakt się urwał. Bardzo nieprofesjonalne, żenada.
Ilość etapów w procesie rektutacji może zależeć od rodzaju stanowiska. Na tych z rodzaju młodszy specjalista/ specjalista to zazwyczaj wstępna rozmowa telefoniczna oraz spotkanie online z potencjalnie przyszłym przełożonym. Czas oczekiwania zależy od kilku czynników (m.in. od ilości kandydatów), ale przy wyżej wspomnianych pozycjach jest dość szybki od momentu złożenia cv.
Dzień dobry, czy wie może ktoś opowiedzieć mi coś więcej o stanowisku: Specjalista ds. wsparcia HR z j. niemieckim? Ile trwa rekrutacja, warto aplikować? Czy istnieją dalsze ścieżki rozwoju, jakieś awanse lub podwyżki? Z góry dziękuję za infromacje.
Zachęcam do aplikowania! Rekrutacja przebiega sprawnie od momentu złożenia cv. W firmie istnieją różne ścieżki rozwoju a to konkretne stanowisko jest pomiędzy młodszym a starszym specjalistą. Możliwości awansu oraz podwyżki wynikają z oceny rocznej pracownika i są przyznawane w corocznych cyklach.
Jakie narzędzia pracy zapewnia OSRAM Global Shared Services? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Hej, zależy na jakim stanowisku. specjaliści nie potrzebuje telefonów, mamy MSTEAMS, nasi przełożeni jednak już swoje telefony maja. My nie potrzebujemy. Pozdrawiam,
Na jakie wsparcie w OSRAM Global Shared Services mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jak najbardziej mogę potwierdzić, że wszystkie prawa wynikające z kodeksu pracy względem kobiet w ciąży są w Osram respektowane.
Zastanawiam sie nad aplikowaniem na Starszy specjalista/Koordynator ds. pierwszego kontaktu i administracji danych z językiem niemieckim i angielskim. Mozecie mi napisac co mnie moze czekac?
Witam serdecznie, zachęcamy do zaaplikowania i rozmowy kwalifikacyjnej z osobami, które dokładnie opiszą przyszłe zadania przynależne do tej roli, jak również chętnie poznamy Pani / Pana osobę! :)
Jakie godziny pracy obowiązują w OSRAM Global Shared Services?
Wszystko zależy od działu, do którego Pan/Pani aplikuje. Jeśli jest to praca dla zespołu amerykańskiego, należy się liczyc z praca w godzinach popołudniowych (14:00-22:00) z racji na różnice strefy czasowej. Jesli jest to praca z klientem Niemieckim, obowiązują standardowe godziny pracy.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w OSRAM Global Shared Services?
Ludzie, tam się prawie cały controlling zwinął, pracownicy pouciekali .... a Wy tam startujecie ....dlaczego co chwila jest oferta pracy w controllingu ...jak myślicie ...awanse, szkolenia, podwyżki ... chyba tylko dla wybrańców ....
Miałem przyjemność brać udział w rozmowie do zespołu Controlling. Na pierwszej rozmowie język raczej ogólny, który sprawdza zarówno zasób słownictwa jak i swobodę w poruszaniu się w danym języku. W kolejnym etapie język bardziej biznesowy, nastawiony na zagadnienia związane z działem, do którego aplikowałem. Rozmowa bardzo przyjemna, nie aż tak formalna jak w innych organizacjach.
Czy ktoś z pracowników orientuje się co do przyszłości SSC w Poznaniu w związku z przyjęciem firmy przez grupę AMS? Czy shared service bedzie się w związku z tym rozrastał?
Jakie narzędzia używane są w działach AP/AR? Np jakieś narzędzia do komunikacji z klientami wspierające proces wyjaśniania sald rozrachunków?
Osram GSS w Poznaniu nie posiada działu AP/AR. Jest to głównie centrum świadczące usługi HR-owe.
Nieprawda. Jest zespół Credit Management, który jest częścią QtC (AR) - system to SAP + zewnetrzne bazy danych. Pzdr
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w OSRAM Global Shared Services?
W Osram GSS panuje bardzo przyjazna atmosfera. Pracuje w nim dużo młodych osób, które chętnie sobie pomagają. Osram GSS jest dość małą organizacją, także każdy ma okazje każdego poznać, dzięki czemu pracownik nie czuje się odosobniony, jak to bywa niekiedy w dużych korporacjach.
Czy w firmie OSRAM Global Shared Services są regularne szkolenia pracownicze?
Hahahahaah, tak, szkolenie z komunikacji i zarządzania czasem, przeczytajcie sobie prezentację w power point, albo ja Wam przeczytam, koniec skzokenia
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie OSRAM Global Shared Services?
Podejście jest takie, że rekrutacja trwała około dwóch miesięcy na stanowisko team leadera a wzięli i tak osobę z wewnątrz.
