5 tys. na każdym stanowisku.
Informacje o rzeczywistości wyciekają na zewnątrz - I bardzo dobrze!!! widzę na co dzień i słyszę rozmowy. To prawda, faktury nie zapłacone, maszyny kupowane nie potrzebnie, ale jak dostaje się % od wartości do łapy to warto kupować i nie za swoje.
Dyrektor kiepsko sobie radzi z tą firmą. Sam decyduje o tym kto ile zarobi, on wylicza niektórym godziny i pensje a nie księgowość. Przynosi same straty dla firmy. Pakuje grube pieniądze w rzeczy które się nie zwracają ani nie powodują że firma się rozwija, ładuje w bezużyteczne rzeczy. Jeśli chodzi o brygadzistów - jedni lepsi, drudzy gorsi, jak wszędzie. Nie wszystkim dogodzisz. Ale grubego to powinni już dawno usunąć z firmy chociażby za to jak traktuje pracowników - traktuje jak śmieci. Mobbing i wyzwiska nawet jeżeli się człowiek zna dobrze na swojej robocie i wykonuje ją sumiennie. Niektórzy z ochrony - święte krowy, czują się jak dyrektorzy, uważają że wszystko im wolno i mogą rozporządzać harmonogramem pracy każdego pracownika - oczywiście nie mówię to o wszystkich. Tadeusz ewidentnie już ma wywalone na tą firmę albo po prostu nie wie jakie jaja tam się dzieją. Firma pada na ryj, faktury u dostawców surowców nie popłacone, samochody służące do rozwożenia towaru to totalne ruiny, ponoć strach tym jeździć, pełnoletnie auta z przebiegami po milion km, sypią się. Można by książkę napisać. Niestety nieodpowiedni ludzie na nieodpowiednich stanowiskach - w tym tkwi cały problem że każdy tam by chciał być szefem. Szkoda, bo firma kiedyś prężnie się rozwijała i była w dobrej kondycji, teraz jest co raz większy syf. Pieniądze co raz mniejsze, obcinają hajs bez powodów. Jak Tadeusz się tym interesował to wszystko było jak należy - porządek był, pieniądze były, chętnie się tam przychodziło. Szkoda strzępić ryja..
@Articles ... w których oddziałach jest lepiej?? w biurze na górze? PANIE TADEUSZU im szybciej dokona Pan zmian w zarządzie tym lepiej dla wszystkich.
@hgtr produkowane jest więcej odpadu jak dobrego produktu, który trafią spowrotem tam gdzie powinien. Za poprzedniego dyrektora Polski pracownik potrafił być doceniony.
Tragedia- pensje i godziny pracy jak w obozie. Powinna zająć się tym zakładem Inspekcja Pracy! Żenada!
może dyrektor niech poszuka sobie nowego siedliska
potencjalni kandydaci na dyrektorów powinni zostać wyłonieni z kierownictwa , które pracuje tyle czasu i zna się na rzeczy ..
uważam , że nowy ma rację, też tutaj pracuję i widzę co oni wyczyniają, szkoda że SZEF tego nie widzi..
Jumak -> Nie raz było udowodnione, ze dyrekcja jest do wymiany i co ?????????? nadal siedzą i okradają
Nie raz bylo udowodnione, ze dyrekcja jest do wymiany i co?
Firma jest super, dyrektorzy są też super, brygadzisci jeszcze lepsi, same plusy, "mila" atmosfera , zero donoszenia.
-> Min , co jest fajnego w firmie? może jakieś szczegóły.
na czym polega awans w tej firmie? czy kierownik jest przyjaźnie nastawiony do pracownika?
skoro atmosfera jest dobra, spokojnie można aplikować CV?
może ktoś wie czy są przyjęcia?
czy warto aplikować swoje cv do tej firmy? czy są przyjęcia?
Nie warto. Przynajmniej jeśli nie chcesz na to złych nawyków! brakuje przeszkolonych pracownikow, duzo nieprofesjonalnie przygotowanych, pracownikow. Słabo wyglądają rownież zarobki w tej firmie! Ja sam nie uważam zeby to była dobra firma! I dyrektorstwa słabo zarządza.
(usunięte przez administratora)
Myślałam że Hgtr mi coś podpowie czy warto starać się o pracę w tago tym bardziej że mam parę kilosow żeby tam dojeżdżać
(usunięte przez administratora)
Hgtr zgadzam się ze wynagrodzenie zależy od wielu czynników nie kryje faktu iż od wielu lat jestem związana z gastronomia na stanowisku kierowniczym a teraz szukam stabilnej pracy z rozsądnymi zarobkami .Tak więc dla mnie wynagrodzenie jest istotną kwestią
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TAGO PPC TADEUSZ GOŁĘBIEWSKI?
Zobacz opinie na temat firmy TAGO PPC TADEUSZ GOŁĘBIEWSKI tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
