Opinie Invest Camp Wilkasy - 43 opinie - GoWork.pl

Opinie(43)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zażenowany były pracownik

23.05.2025 10:20

Były pracownik

Z perspektywy czasu mogę śmiało powiedzieć, że praca w tej firmie była dla mnie doświadczeniem głęboko rozczarowującym i wyczerpującym psychicznie. Początkowo miałam nadzieję na rozwój, wartościową współpracę i zdrowe środowisko pracy. Niestety, te nadzieje zostały bardzo szybko zderzone z brutalną rzeczywistością. Największym ciężarem i źródłem frustracji okazała się osoba managerki – pani Aleksandry – której styl zarządzania przypomina bardziej emocjonalny chaos niż jakąkolwiek przemyślaną strategię. To, co miało być transparentną komunikacją, przerodziło się w karykaturalne działania rodem z podrzędnego teatru absurdu. Absurdalne polecenia, brak logiki w podejmowaniu decyzji, jawne faworyzowanie lizusów i skrajny brak kompetencji – to tylko wierzchołek góry lodowej. W pracy pod jej kierownictwem miałam wrażenie, że mój mózg powoli się kurczy. Otoczona osobami, których jedyną kwalifikacją było pochlebstwo wobec Oli, czułam się, jakbym funkcjonowała w równoległej rzeczywistości, w której rozsądek i profesjonalizm zostały zakopane gdzieś pod parkingiem. Pracownicy, którzy mieli odwagę myśleć samodzielnie, byli natychmiast marginalizowani – chyba że potrafili skutecznie „lizać (usunięte przez administratora) pani manager. Tak, używam tego określenia celowo – bo trudno inaczej opisać mechanizm awansu i uznania funkcjonujący w tym miejscu. Zarządzanie przez podejrzliwość, ciągły monitoring z kamerą i mikrofonem, oskarżenia o kradzież bez jakichkolwiek dowodów i tworzenie atmosfery zastraszenia – to była nasza codzienność. Próby rozmowy i wyjaśnień były uciszane, ignorowane lub wyśmiewane. Wszyscy byliśmy potencjalnymi winowajcami, a Ola, zupełnie oderwana od rzeczywistości, z uporem godnym lepszej sprawy brnęła w swoje urojenia o spiskujących zespołach i złodziejach mrożonek. Kulminacją jej niekompetencji była decyzja o nagłym i całkowicie nieuzasadnionym zwolnieniu wszystkich wartościowych pracowników – tych, którzy zostali zatrudnieni i przeszkoleni przez poprzedniego managera. Bez zapowiedzi, bez rozmów, bez jakiegokolwiek wyjaśnienia – po prostu pewnego dnia otrzymaliśmy wypowiedzenia. Była to decyzja skrajnie nieodpowiedzialna, pozbawiona jakiejkolwiek klasy i szacunku dla ludzi, którzy faktycznie wkładali serce w swoją pracę. A jakby tego było mało – wypłaty nie przychodziły na czas. Nie tylko nie było żadnej informacji, nie przeproszono nas, nie wytłumaczono opóźnień – po prostu zostaliśmy zignorowani. A przecież rachunki same się nie zapłacą. Ale dla tej firmy to nie ma znaczenia. Dodam też, że pensje wypłacane są dopiero 20. dnia miesiąca – co samo w sobie jest absurdem, świadczącym o kompletnym braku szacunku wobec pracownika. Wyjście z tego środowiska było jak zdjęcie z siebie kilkukilogramowego ciężaru. Dopiero po zakończeniu współpracy zrozumiałam, jak toksyczny był to klimat, jak bardzo codzienna walka z absurdem i ignorancją wyczerpywała mnie psychicznie. Mój umysł, moje emocje i moje zdrowie – wszystko było na granicy wytrzymałości. Dobrze, że to już koniec. Jeśli ktokolwiek czyta tę opinię z myślą o dołączeniu do tej firmy, to proszę – przemyśl to raz jeszcze. Chyba że lubisz być obserwowany, upokarzany, oskarżany bez powodu i pracować w otoczeniu, gdzie nie liczy się twoja praca, a jedynie to, czy potrafisz schlebiać niewłaściwej osobie. Firma? Może kiedyś. Dziś to teatr cieni, w którym jedna osoba gra rolę królowej chaosu, a reszta musi tańczyć, póki nie zostanie wyrzucona za kulisy.

zwolniony pracownik

15.05.2025 15:49

Były pracownik

Praca w FlyParku była kiedyś przyjemnością – panowała świetna atmosfera, ludzie chętnie przychodzili do pracy, każdy wiedział, co ma robić, i czuł się częścią zespołu. Niestety, wszystko diametralnie się zmieniło po objęciu stanowiska przez nową managerkę, panią Aleksandrę. Jej zarządzanie można określić jako chaos połączony z brakiem kompetencji. Osoba, która – delikatnie mówiąc – nie zna się na swojej pracy, wydaje polecenia na poziomie, który obraża zdrowy rozsądek. Decyzje są nieprzemyślane i często szkodzą wizerunkowi firmy. Co gorsza, nie przyjmuje żadnych konstruktywnych uwag – nawet jeśli tłumaczy się jej, dlaczego coś jest błędne, zaprzecza sama sobie i brnie dalej, jakby logika była jej zupełnie obca. Na rozmowach z zespołem roztaczała wizje „transparentnej komunikacji” – mówiła o kartach pracownika, żółtych i czerwonych kartkach jako formie feedbacku, o rozmowach wyjaśniających i wzajemnym zrozumieniu. Skończyło się na tym, że z dnia na dzień zwolniła cały zespół stworzony i przeszkolony przez poprzedniego, znacznie lepszego managera. Nowo zatrudnione osoby są zupełnie nieprzygotowane – nie radzą sobie nawet z podstawowymi zadaniami, co jest efektem jej własnych błędów rekrutacyjnych. Mówiąc krótko: wykopała sobie dołek. Wydaje się, że managerka ma wyraźny problem z komunikacją z młodszymi osobami – być może wynika to z kompleksów lub zwykłej zazdrości o wiek i wygląd. Zamiast otwartości i współpracy, otoczyła się osobami w swoim wieku, z którymi – jak można przypuszczać – łatwiej jej rozmawiać, choć ich brak kompetencji tylko pogłębia panujący chaos. Managerka sprawia wrażenie całkowicie zamkniętej na świat i nowoczesność – mentalnie zatrzymała się jakieś 30 lat temu. Każda próba wprowadzenia jakichkolwiek innowacji to dla niej bariera nie do przejścia, a współczesne podejście do zarządzania zespołem jest jej zupełnie obce. Zamiast przeprowadzić rozmowę i poszukać przyczyn problemu – pani Aleksandra postanowiła oskarżyć dotychczasowych pracowników o kradzież. Nie potrafiła przyjąć do wiadomości, że w gastronomii straty są naturalną częścią działalności. Wyzywała nas od złodziei, a następnie – wbrew jakimkolwiek zasadom – kazała osobom bez odpowiednich uprawnień przeglądać nagrania z monitoringu z całego miesiąca, żeby „znaleźć dowody”. Poważnie – czy naprawdę tak trudno było porozmawiać z zespołem twarzą w twarz i zapytać, skąd mogą wynikać różnice stanów? Warto również zaznaczyć, że część braków w towarze mogła wynikać z zachowań niektórych wyraźnie faworyzowanych osób przez managerke. Zdarzały się sytuacje, w których produkty były podjadane na miejscu lub wynoszone do domu „dla dzieci”. Trudno powiedzieć, czy managerka była tego świadoma, czy po prostu nie chciała tego widzieć – niemniej jednak zamiast dokładnie sprawdzić przyczyny strat, wolała obarczyć winą cały poprzedni zespół. Niestety, wygląda na to, że ten schemat nadal się powtarza, a nowe, młode osoby mogą wkrótce paść ofiarą podobnych niesprawiedliwych ocen i zarzutów – tylko dlatego, że nie należą do „zaufanego grona”. Nie tylko obrażała pracowników i niszczyła atmosferę, ale też tworzyła absurdalne teorie, zamiast przyznać się do własnych błędów kadrowych. Do dziś nie ma ustalonych żadnych standardów, ile konkretnie powinno być danego towaru, nie ma jasno opisanych procedur – ale to zespół ma być winny. Jeśli nie jesteś jej „pionkiem” i nie podlizujesz się, jesteś na straconej pozycji. Manager powinien być liderem – ona jest raczej aktorką, która nieudolnie gra rolę przełożonej. Chodzi po innych działach, obgaduje pracowników i myśli, że nikt się o tym nie dowie. Miesiąc przed masowym zwolnieniem opowiadała, że planuje wymienić cały skład bistro, a potem wmawiała ludziom, że to zarząd podjął decyzję – choć wypowiedzenia podpisywała sama. Podsumowując: osoba niekompetentna, fałszywa i skrajnie nieprofesjonalna. Jej działania są powodem, dla którego firma zaczyna tracić nie tylko pracowników, ale i reputację. Uwaga dla przyszłych pracowników – to nie jest środowisko, które sprzyja rozwojowi czy szacunkowi. Uważajcie, bo ta Pani potrafi pięknie udawać – do momentu, aż wbije nóż w plecy.

np49w

03.05.2025 17:26

Pracownik

dobra to teraz powiem jak jest bo dla mnie nie jest jak już coś ale wy zawsze macie do mnie jak coś zrobię i ja już nie wytrzymuję bo jak człowiek ma pracować jak wszędzie kamery są i jeszcze dźwięk nagrywają wszystko co powiem wszystko co ktoś powie to zaraz kierownik wie i potem krzywo patrzy i się czepia a nikt nie mówił że tak można i że to legalne a jak pip przyszedł to się niby coś miało zmienić ale dalej nic umowy o pracę takie same wszystko po staremu tylko udają że jest dobrze a tak naprawdę dalej śledzą i kontrolują jakbyśmy byli robotami i ludzie też są okropni nikt nie pomoże tylko się śmieją albo udają że nie widzą jak mi źle ja coś źle zrobię to zaraz afera ale jak ktoś inny to cisza bo ja to mogę być kozłem ofiarnym nikt mnie nie szanuje jak powiem że coś mi nie pasuje to zaraz że się czepiam i że mam szczęście że w ogóle pracuję a najlepsze są te nadgodziny w weekendy że każą przyjść i robić i za darmo wszystko nic nie płacą mówią że się odrobi albo że kiedy indziej oddadzą a potem cisza i znowu trzeba przyjść i robić bo jak nie to znowu foch że się nie staram ja nie jestem maszyną ja też mam życie a oni tylko wymagają i wymagają dla mnie to nie jest praca to jest jak więzienie tylko że zamiast krat są kamery i ludzie którzy mają gdzieś jak się czuję i jeszcze powiem coś o menadżerce bo to już przechodzi ludzkie pojęcie bo dla niej to wszyscy pracownicy na koniec zmiany to (usunięte przez administratora) bo mówi że kradną mrożonki że niby każdy coś wynosi a sama co robi sama chodzi i kupuje sobie kluski i robi komunie w firmie zaprasza ludzi robi imprezy jakby to była jej własność a nie zakład pracy i nikt jej nic nie mówi bo się wszyscy boją albo mają gdzieś a potem się dziwią że ludzie odchodzą albo że są nerwowi jak tu być spokojnym jak cię ciągle nagrywają nie szanują nie płacą i jeszcze z góry robią z ciebie złodzieja

112

09.07.2023 20:28

Były pracownik

Praca w tym miejscu z pozoru super , świetna młoda ekipa , wszyscy w miarę zgrani , problemy pojawiają się po około 2 tygodniach kiedy do akcji wkracza humorzasta pani menadżer , pomyślicie , przesada , nie może być aż tak zle , podczas mojego okresu pracy straciła 6 pracowników w ciągu miesiąca , pomyślcie sobie ilu musiała stracić od początku roku , zapytacie dlaczego ? 1. Praca na umowę zlecenie na bardzo rygorystycznych zasadach , kiedy jesteś chory , coś ci wypadnie , masz studia , szkołę , lekarza a „grafik” który zmieniany jest średnio 2 x w tygodniu nakazuje ci pójścia do pracy , musisz sam za siebie szukać sobie zastępstwa , to ze dostaniesz wolne , to tylko wielkoduszność i dobre serce pani menadżer . 2 . Zmieniające się co chwile zasady , dzisiaj jest tak , jutro będzie inaczej , wmawianie że ona przecież o tym informowała i ze kolejny raz popełniasz błąd po czym następnego dnia znowu wersja jest inna i wraca do tej sprzed 2 dni . Wmawianie ze ona już nie wytrzymuje ze to ty jesteś nie ogarnięty i masz się ogarnąć bo inaczej cię zwolni 3 . Jeśli pani menadżer siedzi przed swoim laptopem z którym się nie rozstaje jest kolejka na cały park nawet nie próbuj jej przeszkadzać , ciagle wychodzenie , spotkania , przychodzenie o której chce , była sytuacja kiedy park otwarty był od godziny 10 , jak wspomniałam pani menadżer nie potrafi układać grafików wiec standardowo nikogo nie było bo przecież „pani idealnej” tez zdarzają się błędy , ludzie przychodzili od godziny 10 i nie byli wpuszczani ponieważ menadżerka czekała aż przyjdzie ktoś z pracowników żeby sprzedać bilety , wpadła tez zreszta za to negatywna opinia na park . Zero wdzięczności dla pracowników za to ze daja z siebie 100% żeby to funkcjonowało , siedzenie po 12 h w lato kiedy nie ma ludzi i zamartwianie się tym co masz robić , nie wspomniałam o siedzieniu pani menager na kamerach ciągłym kontrolowaniu co robisz , na sile przez 12 h musisz szukać sobie zajęcia żeby następnego dnia nie mieć pogadanki o tym że wszystko robisz zle i nie mieć na sobie wyśmiewającego wzroku pani menadżer , osoba która awansowała nie dawno na stanowisko kierownika odwala cala robotę pani menadżer , jest w parku dzień w dzień na każde zawołanie , łagodzi sytuacje z klientami kiedy pani menadżer bierze swojego laptopa i po prostu jedzie do domu bez słowa . Mam nadzieje , że ktoś wyżej w końcu przejrzy na oczy i zobaczy jak ta kobieta podchodzi do swojej pracy , pracowników i ogólnie ludzi bo z klientami tez wychodzi jej różnie , mam również nadzieje ze bardzo zostanie doceniona praca obecnej pani kierownik która jest złota kobieta i jest oddana tej pracy w 150% , takich pracowników szukać z świecą zdecydowanie bo bez niej ten park spadł by na psy

Pracownik1234

11.07.2023 20:10

Były pracownik

Odnosząc się do powyższej opinii nie zgadzam się z nią ponieważ jeśli przychodzisz do pracy i oczekujesz, ze nie będziesz w niej pracowac bo jak zostało napisane „ o siedzieniu pani menager na kamerach ciągłym kontrolowaniu co robisz , na sile przez 12 h musisz szukać sobie zajęcia” to świadczy o tym ze ty nie jesteś dobrym pracownikiem a nie ze menager jest zły bo on wykonuje swoją prace - min poprzez kontrole. Zatrudniając się do flyparku każdy jest informowany o systemie pracy, dyspozycyjności i monitoringu. Rozgoryczenie i negatywna opinia wyżej wynikać może jedynie z tego ze powyższa osoba została zwolniona przez menagera (do czego miała prawo) gdyż poprzez popełniane błędy nie przedstawiała progresu rozwojowego(usunięte przez administratora)

@pracownicy

20.03.2024 14:51

Pracownik

Na szczęście zmienił się Manager i jest lepiej, a Pani kierownik dalej cudna kobitka :)

Xxx

11.07.2023 22:45

Pracownik

Patrząc na poniższe opinie, nie wierze w to co czytam. Jestem pracownikiem flyparku i w zupełności się z tym nie zgadzam. W minionym czasie, rzeczywiście jest tutaj duża rotacja, ale dlaczego? Dlatego, ze osoby świeżo zatrudnione przychodzą z negatywnym nastawieniem , najchętniej nie robiły by nic a chciałyby zarabiać pieniądze - to nie tak działa. W każdej pracy trzeba pracować, to proste. Odnośnie Pani menadżer - zwracanie uwagi na popełniane błędy przez pracowników to jest jej obowiązek i zadanie. Ale na błędach trzeba się uczyć, jeżeli ktoś tego nie robi i obraża sie jak dziecko po czym żali sie tutaj na forum to dziecinada. Wiadomo ze osoba, która popełnia cały czas te same błędy , bez zamiaru poprawy poprostu sie do tej pracy nie nadaje. Smarowanie na forum, najprościej . Jestem ciekawa czy te osoby , które piszą tutaj te wszystkie negatywne opinie, porozmawialy z Panią menadzer , o tym co im sie nie podoba , skoro rzekomo było im tak zle.. Zapewne nie, bo lepiej żalić sie tutaj, gdzie inna osoba nie zna drugiej strony medalu. Ja wypowiem sie tak, jeśli jesteś pracowity i chcesz pracować jest to bardzo fajna praca. Jeśli jesteś lojalny, sumienny, pracowity zawsze da sie dogadać. Trzeba coś dać od siebie i poprostu chcieć. Pozdrawiam wszystkie osoby które krytykują to jest poprostu brak dojrzałości . Pozdrawiam

…

25.09.2023 18:43

Były pracownik

Skoro ktoś ma opinie na 1 gwiazdkę , ani jednej pozytywnej wypowiedzi na temat menadżerki , to problem jest w pracownikach ? Nie wydaje mi się , każdy kto spojrzy tutaj racjonalnie od razu zorientuje się ze jest jakiś problem z osoba zarządzająca , a ta stronka jest właśnie od tego , żeby dzielić się swoimi doświadczeniami , ja osobiście żałuje ze dowiedziałam się o tym tak późno

@pracownicy

20.03.2024 14:47

Pracownik

Otóż nieprawda, bo P. Manager zawsze miała swoich ,,ulubieńców" i jeżeli tak piszesz to pewnie byłeś/aś w tych kręgach, natomiast jeżeli coś nie pasowało i jej to powiedziało się to już zmieniała o tobie zdanie, taka smutna prawda

Niezadowolona

08.04.2023 00:09

Były pracownik

Pracowałam w tym miejscu jakiś czas temu, ale to co zaczęło się tam dziać w ostatnim czasie wymaga opublikowania. Wpis jest pisany na podstawie moich własnych doświadczeń oraz relacji jakie zdali mi przyjaciele niestety wciąż tam pracujący. W tym parku pracują głównie młode osoby, które przychodzą z dobrym nastawieniem i pełne energii. Początkowo wszystko jest super, wszyscy witają Cię z uśmiechem, od razu możesz poczuć się jak część teamu. Jednak po dłuższym stażu atmosferę zaczyna za każdym razem psuć "Pani Menadżer". Dlaczego cudzysłów? Ponieważ ta kobieta jest menadżerem tylko z nazwy. Do momentu, kiedy robisz wszystko według jej życzenia to jesteś najwspanialszym pracownikiem na świecie. Ale musisz być ostrożny! Wystarczy tylko raz się sprzeciwić, powiedzieć "Sorry, ale to mi nie pasuje.", albo nie daj Boże podwinie Ci się gdzieś noga i nagle spadasz na sam dół hierarchii. W pracy jesteś ciągle obserwowany, nawet jak menadżerka ma wolne to co chwile wchodzi na kamery i kontroluje to co robisz. Wymyślanie zasad na poczekaniu, które mogą ulec zmianie w przeciągu kilku dni to sytuacja notoryczna w tamtym miejscu (a potem standardowo wypaczanie, że takie coś nie miało w ogóle miejsca). Brak szacunku dla pracownika dla jego czasu i pracy, zastraszanie zwolnieniem, zero wdzięczności za to, że musiało się zostać dłużej, bo woda zaczęła cieknąć w łazience, zero wdzięczności, że przygotowało się i przeprowadziło imprezę od podstaw. To wszystko ma znaczenie kiedy jesteś posłuszny i tańczysz tak jak menadżer Ci gra, ale gdy nie jesteś jej 'ulubieńcem' to możesz się starać na marne. Grafik zmieniany jest średnio raz w tygodniu i nagle z 80h masz 120h i nie ma hasła, że Ci nie pasuje, masz być i koniec. Kluczowe jest hasło 'prośby grafikowe'. Ludzie pracują czasem i po 13 dni bez dnia wolnego po 6-10 godzin. Kiedy zaczynałam tam pracę to były jeszcze 'niedyspozycje', wypisywałam do 15. dnia każdego miesiąca dni, w które wiedziałam, że nie mogę przyjść. Z relacji moich przyjaciół, którzy niestety dalej tam pracują dowiedziałam się, że nie ma już mowy o niedyspozycjach, są tylko prośby grafikowe, które nie muszą być uwzględnione. To, że dostajesz wolne to dowód łaski, którą udzieliła Ci wszechdobra Pani menadżer. Zaznaczam, że jest to tylko umowa zlecenie, na inną nie masz co liczyć i uwaga, upewnij się, że na pewno jesteś ubezpieczona/ubezpieczony, bo z tym też były niezłe cyrki. Obiecane awanse podczas rozmowy to bzdura. Wszyscy jadą na najniższej stawce, wiem, że były wyjątki, ale tyle ile te osoby musiały się natyrać dla poprawy 70gr to dramat. Bardzo często chodziłam do pracy chora, bo nie miał kto za mnie przyjść, o wolnym nie było mowy, bo fizycznie nie miał kto przyjść. Naprawdę szczerze odmawiam tej pracy. Zmarnowałam czas i swoje własne zdrowie psychiczne. Po pracy tam myślałam, że muszę się udać na parę wizyt u psychologa, bo już wysiadałam. Praca w tym miejscu nie jest warta tylu nerwów, pod koniec chodzisz już jak za karę, a po złożeniu wypowiedzenia Pani menadżer staje się dla ciebie tak oschła i niemiła, że lepiej bez kija nie podchodź. Mam ogromną nadzieję, że szefostwo kiedyś przejrzy na oczy i zobaczy, że ciągłe zmiany kadrowe są spowodowane tylko i wyłącznie atmosferą jaką tworzy ta kobieta. I mimo, że nikt nie powiedział jej tego prosto w twarz to jedynym powodem odejścia 95% pracowników jest osoba Pani menadżer.