Ma ktoś namiary do kogo dzwonić w sprawie pracy sezonowej KUCHNIA BASEN Dzięki.
Jestem zainteresowana pracą na recepcji, w jakim programie pracują ?
Jak szefostwo w Hotel Gołębiewski traktuje ludzi?
Hotel jest bardzo słaby dla alergików po 2 przez 25 lat pokoje są takie same po 3 brązowa woda leci jak myjesz ręce i pod prysznicem też woda jest brązowa zdarte tapety jak dywany są bardzo brudne to zakładają kolejny zamiast go wyczyścić na basenie zjeżdżalnia dla dzieci jest rdzawa na basenie też jest bardzo brudno + bardzo dobre jedzenie czy to wszystko jest warte tyłu pieniędzy? (Kiedyś to był bardzo dobry hotel
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI WYNAGRODZENIA
Instalator Sieci i Urządzeń Telekomunikacyjnych
Bardzo nie uprzejma obsługa w barze ,lekceważenie klienta .Pokoje czyste ,jedzenie bardzo smaczne . Piękny widok na jezioro .
Byliśmy z rodzina i ze znajomymi pokoje nic się nie zmieniły od 25 lat parking płatny 50 zl jak robiłam rezerwacje to było 30 zł Prądu nie było 3 godz to nam powiedzieli że to nie z ich winy i nie bedzie rekompensaty nawet nie dali słodkiego poczęstunku dla dzieci Masakra nie polecam za takie pieniądze nigdy więcej jak nie było prądu to agregaty nie ruszyły bo pewnie nikt do nich nie zagląda nie było wody bo pompy nie dały rady
Praca w hotelu ( miejsce pracy uważam za godne polecenia). Jeżeli jesteś pracowity/ta to nie będzie problemu z oswojeniem się. Wypłata zawsze na czas.. Bywa ciężko, lecz decydując się na pracę w gastronomii trzeba brać pod uwagę długie godziny pracy. Ciężko pracujesz, dobrze zarabiasz.
Zawsze będziesz (usunięte przez administratora) w hotelowym kieracie... NIGDY nie awansujesz z windziarza na hotelarza.... To tylko się dzieje w amerykańskich filmach..
Jakie godziny pracy obowiązują w Hotel Gołębiewski?
Często się zdarzają w nocy czy to już tu standard? To ile średnio dziennie godzin wychodzi i od kiedy do kiedy w takim razie
Wspaniały wypoczynek, smaczne jedzenie, polecam!
W 3 dobie pobytu z hotelowego parkingu skradziono nam samochód.Nikt w recepcji nie był zdziwiony czy zaskoczony.Nikt też nie udzielił nam żadnego wsparcia.Wiem od pracowników ,że takie zdarzenia mają miejsce regularnie a właściciel nie wykonuje zaleceń policji żeby oświetlić i zabezpieczyć parking.Jeśli wasz samochód znajdzie się na liście życzeń , możecie się z nim pożegnać na zawsze.Nie polecam tego miejsca.
Parking jest płatny niestrzeżony. Ludziom kradną auta z garażu w domu za ścianą. Jak chcą to ukradną i nie ważne jakie są warunki.
W takiej kategorji- bez klimy to jest skandal.Adam Falkowski
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Hotel Gołębiewski?
Nie polecam. Praca za najniższą krajową, (usunięte przez administratora). Nie dbają o pracownika, ciągle rotacje. Ludzie uciekają stamtąd.
Najlepszi ludzie z jakimi przyszło mi pracować. Czasem ciężko nie powiem bo zdarzało się i po 14 h ale jednak ludzie mili przyjaźni. Wesoło było ale to działa w obie strony jeśli Ty będziesz miły oracowity to inni i będą tacy sami w stosunku do ciebie
A Ilu języków wymaga się na recepcji ?
Jak myślicie będzie bankrut, byłem w Karpaczu same buraki nowobogackie, a szpagateria niech robi za 2k oni chcą zarabiać 3 ale są bezmozgami bez szkoły a każdy chce być dyrektorem. Szkoda że spolka nie jest na giełdzie bo możnaby grać na spadki a tak to tylko bankrut i nic się nie zarobi.
Nie do końca to prawda. Jak można młodzieży płacić poniżej stawki minimalnej i wymagać pracy po 14 godzin, a drugiego dnia na 6 rano! Jelenia szukają. Z niewolnika nie ma pracownika! Stąd tak duża rotacja, ludzie uciekają, jest tragedia. Hotel sprzedaje pokoje za ponad 500 zł, nawet 1000 a nie stać go na motywację pracownika. (usunięte przez administratora) Dziennie nawet 1000 osob do wyżywienia. Hotel wymaga remontu pokojów. Brak klimatyzacji, straszne w tych czasach.
Jedyną zaletą tego hotelu jest położenie,tropicana i jedzenie. I to by było na tyle z pozytywów. Kobiety z recepcji są bardzo opryskliwe,w pokojach brak jest klimatyzacji, co powoduje podczas upałów katorgę, widzial ze ludzie maja pootwierane drzwi i podparte klapkami,pokoje swoje lata świetności maja juz dawno za sobą, w hotelu ciężko odpocząć bo hałas wszedzie,nawet w pokojsch wszystko slychac, w restauracji oraz na korytarzach czuć mocz zwierzat,koszmar nie polecam nikomu
To co sie przytrafiło nam w hotelu gołebiewski mikołajki to skandal - Prosze sobie wyobrazic .ze skladałam rezerwacje przez telefon i zamawiałam pobyt dla męża i dwóch córek i cóz rozmowe mam nagrana jak to w i- phonie doplata za kolacje wigilijną? tak oczywiście czy pełen pobyt? tak oczywiscie czyli posilki trzy- i cóż dzis zaatakowano mojego męża przy kolacji .że nie zapłacil- Wiesniaki jedne buraki- bląd recepcji bo pewnie zle zapisla ale dlaczego człowiek ma za to placic.no cóż nie zostawie tej sprawy tak ochlonę i napisze skarge oraz ma byc odsłuchana rozmowa telefoniczna/Posuli nam świeta chlopaki i dziewczy y zMazurskiej wsi.Jak to mówia sloma zbutów wstyd i hańba bo na trzy emaile żadnej odpowiedzi wiecie może sie uda i bab przestanie gadać Obrazili Nas bo owszem skoro nie ozstała podliczona kolacja zaplacilismy- ale dlaczego ta recepcjonistka .ktora przymjmowala to zlecenie nie poniesie odpowiedzialności i nie zplaci z to? Czekam na odpowidz moj numer telefonu napisalam w emaili Trzy maile wyslalm na adres mikolajek i zadnej odpowiedzi
O czym Pani pisze? Wlasnie wróciłam z cudownego rodzinnego pobytu w hotelu Gołębiewski w Mikolajkach. Od momentu rezerwacji wiedziałam, że kolacja wigilijną jest dodatkowo płatna. Że inna cena jest za 2 czy 3 posiłki. Informacja zawarta jest też na stronie internetowej. Żenujący wpis, tym bardziej ,że rezerwując pobyt trzeba dokonać wyboru opcji posiłków.
Witam wszystkich chcacych pracowac w tej sieci. Jak najbardziej moge ja polecic mozliwosc rozwoju, nauki i awansu. Oczywiscie czesto spotykacie sie ze (usunięte przez administratora) mobing, wyzysk etc: Prosze was kto to pisze zawsze pracownicy szeregowi, zapytajcie o ich wyksztalcenie, wiedze, znajomosc jezykow vs kasa jaka chca miec i jaka postawe prezentuja! = dramat Dzisiaj sam jestem managerem juz w innym Hotelu i mam pod soba 70pracownikow i ciagle slysze za malo zarabiamy, ciezko pracujemy, a ja pytam czemu sie spoznila Pan/i, czemu 2xL4, czemu UŻ, czemu Pana/ia trzeba ciagle gonic do pracy a nie pracuje samodzielnie. Polacy to nie wyedukowany ciemny narod (nie wszyscy!!) chca zarabiac nie wiadomo ile, a nie potrafia za duzo, sam zarabiam 6tys + premia i co niech jakas pokojowa teraz sprawdzi: 3fakultety 2 jezyki plynnie i 3 dobrze masa szkolen i bardzo dobre doswiadczenie, Pytam sie gdzie ci wielcy pracownicy byli kiedy byl czas na nauke, szkolenia i rozwoj pewnie siedzieli pod blokiem i pili piwo a teraz placza ze ciezko pracuja! Z calym powazaniem moge polecic ta siec do pracy, oczywiscie jest trudno czasem ciezko a nawet bardzo ciezko ale jak chcesz byc kims do czegos dojsc to tylko wysilkiem ciezka praca a nei narzekaniem i pretensjonalnoscia!!!!!
I może chce Pan powiedzieć że za mało zarabia . Manager który siedzi 8 godzin w pracy i pierdzi w stołek dostanie za to 6 tys + premia a zwykły pracownik co po pierdziela 12 h czasami więcej zarobi 2000 tys i jeszcze musi znać język a Manager nie musi bo po co , to wszystko to jakieś kpiny co pan tu napisał i jeszcze trzeba poganiać pracownika żeby czasem . Jednym słowem wyzysk człowieka przez człowieka żal.
Krzysiek ma 3 fakultety, 2 języki płynnie i 3 bardzo dobrze i masa szkoleń a nie wie, że czemu 2xL4 i czemu UŻ ?! A temu, że to zgodne z kodeksem pracy! Oczywiście Krzysiek wymaga żeby nie chorować i nie brać urlopów! Czemu trzeba gonić do pracy i nie pracuje samodzielnie? A temu, żeby Krzysiek miał co robić i mógł sobie zarobić te 6tyś+premia! Krzysiek jest managerem w HG i uważa polskich pracowników za ciemniaków a sam robi błędy ortograficzne ( co widać po tekście)... HG ma tak złą reputację wśród pracowników ze względu na nieodpowiedzialną i źle zarządzaną kadrę kierowniczą i to jest problem największy.
15 lat pracowałem w tej patologicznej firmie. 1. Osoby na stanowiskach kierowniczych niewykształceni. 2. Nie istnieje w tej firmie coś takiego jak kodeks pracy, porządek utrzymywany jest poprzez mobing i od pracownika,kierownika,dyrektora po samego T.D. jest to fakt znany tolerowany i przyjęty jako dozwolona,ceniona forma żądzenia ludźmi. 3. Złodziejstwo kierowników dyrektorów opanowane do perfekcji,dla odwrócenia uwagi potrafili zwolnić pokojówkę bo w torebce wynosiła resztkę papieru toaletowego, budowlaniec upitą wodę mineralną. Oczywiście sami kierownicy,dyrektorzy wille pobudowali za złodziejstwo, korupcję, łapówki. Najwięcej można wyprowadzić kasy przy budowie np. Probierowo. 4.System płac premiowany z podstawy nie zbyt wysokiej,noormalnie 60%-80% dodatek do podstawy pensji. Pracownik nonstop pod presją żeby w kolejnym miesiący pan dał noormalną wypłatę premiowaną, wtedy mobing upokarzanie pracownika jest czymś noormalnym, bo nie odezwiesz się jak ktoś wyzywa cię w pracy od H... K... i Sk... bo na wypłatę weźmiesz pół wypłaty Premie dochodzą do 120%. 5. Alkocholizm kierowników i bałagan to coś noormalnego. Ci kierownicy i brygadziści nie zajmują stanowisk dla tego że są specjalistami, osobami wykształconymi czy specjalistami. To ludzie którzy do perfekcji opanowali przeżucanie odpowiedzialności na innych za błedy,niepowodzenia,wypadki,burdel i (usunięte przez administratora) Znam ja ich wszystkich i cieszę się że tam nie pracuję. Powiem wam prawdę,wam kierownikom,brygadzistom. Hotel dla was jest całym życiem. Fachowcami i specjalistami możecie się nazywać tylko w hotelu. Tam każdy wam przytaknie i poklepie po ramieniu.Pochwali was.Poza hotelem jesteście nikim i nie dali byście sobie rady,wiecie o tym. Poza hotelem jesteście nikim. Do zbierania śmieci dla urzędu miasta może byście się jedynie nadawali. Piszę to dla tego że zam was,wasze umiejętności. Nie życzę wam nic dobrego bo was nie lubię. Mam nadzieję że polecicie po koleji jak burak.
Krzysztofie, piszesz o niewyedukowanym narodzie. Ja sugerowałbym Tobie doedukować się z prawa pracy. Piszesz: "Dzisiaj sam jestem managerem juz w innym Hotelu i mam pod soba 70pracownikow i ciagle slysze za malo zarabiamy, ciezko pracujemy, a ja pytam czemu sie spoznila Pan/i, czemu 2xL4, czemu UŻ, czemu Pana/ia trzeba ciagle gonic do pracy a nie pracuje samodzielnie.". Jako przełożony i jako pracodawca nie posiadasz uprawnień do zadania pracownikowi pytania" dlaczego 2x L4". Pytanie to jest przynuszeniem pracownika do odtajnienia (chronionego prawem) wrażliwych danych osobowych jakimi są w tym przypadku informacje o stanie zdrowia. Za takie pytanie powinieneś zostać usunięty ze stanowiska z wpisem do akt. Pytasz również "dlaczego UŻ". Urlop w wymiarze 20 lub 26 dni w roku to przywilej pracownika, z którego może skorzystać po uprzednim porozumieniu z pracodawcą w kwestii jego terminu. Urlop na żądanie to dodatkowy przywilej pracownika, ktory ten może wykorzystać 4 razy wnroku, ale nie ciągiem. Jako przełożony i pracodawca nie posiadasz uprawnień żeby posiadać wiedzę dlaczego pracownik wziął urlop ani urlop na żądanie. W przypadku urlopu przyjmujesz, że pracownik idzie odpocząć. W przypadku UŻ pracownik nie ma obowiązku informowania Cię o przyczynie absencji, a Ty masz obowiązek przyjść to do wiadomości i zadbać o ciągłość pracy. Praca kierownika jest zawsze lepiej oplacana. Dlaczego? Bo kierownik to mediator pomiędzy potrzebami biznesowymi firmy, a potrzebami pracownika. Aby dobrze wykonywać tę funkcję należy posiadać odpowiednie kompetencje. Dobry kierownik ma ze swoim zespołem dobrą relację, ktora gwarantuje mu lojalność podległego zespołu. Jednocześnie musi być konsekwentny, znać się na fachu i wzbudzać zdrowy respekt, aby być dla zespołu autorytetem. W Polsce kierownik to w większości człowiek z przypadku, który na tym stanowisku leczy swój kompleks wykształcenia, wielkości i nie ma bladego pojęcia o zarządzaniu, zasadzie Pareto, motywowaniu pracownika narzędziami pozafinansowymi. Polski kierowniku, pamiętaj! To nie pracownik jest dla Ciebie (żebyś sobie nim rządził), to Ty jesteś dla niego (żebyś mu pomógł). Jeżeli nie wierzysz, to wyobraź sobie siebie na obecnym stanowisku po odejściu wszystkich Twoich podwładnych. Myślisz, że nadal będzie potrzebny firmie?
Bez jaj , w najbliższej przyszłości pojawią się bioroboty , nie do zużycia . Polecam , nie chodzą na L-4, na urlopy na wezwanie i wystarczy im ze mają zadania do wykonania . Kasy nie potrzebują .
Prawda , niejednemu "kierowniczkowi " - zwłaszcza w hotelarstwie , przydałoby się wywiesić ten tekst na tablicy pod nosem .
@Eka Długo można polemizować. Hotel Gołębiewski stawia na szkolenia swojej kadry? Odpisz proszę.
Bardzo ciekawie Wszyscy piszecie i Wszyscy macie trochę racji. Pamiętajcie jednak, że wszystkie firmy w kategorii sieci lub korporacji działają na bardzo podobnych zasadach. Im większa firma, tym gorsze warunki pracy pod względem komfortu psychicznego. Czyja to wina? Wszyscy pracownicy są winni. Piszecie, że mobing jest standardową praktyką i trzeba pracować ponad siły. Jeśli tak jest, to mobing jest stosowany na każdym szczeblu tej firmy. Zaczyna się na samej górze. Jeśli dobrze opłacany prezes lub dyrektor usłyszy epitety pod swoim adresem z uwagi na dowolne kwestie związane z pracą... to możecie mieć 100% pewność, że w podobny sposób zacznie traktować ludzi sobie podlegajacych. Może nie od razu ale z czasem zacznie bo jedną z naturalnych cech ludzkich jest zdolność adaptacji. Negatywnej też. Następnie udzieli się to wszystkim na szczeblach drabiny. Tak. Wszystkie szczebelki od góry do dołu zaczną pękać i wszyscy z tej drabiny spadną. Miałem kiedyś okazję pracować w korporacji Roca. Teraz mogę napisać, że to była przyjemność a nie okazja. Trwało to cztery lata. Firma działała na typowych korporacyjnych zasadach. Jednak mobingu nie było. Były metody wychowawcze. Tak, wychowawcze! Nie od razu pracownik rozumiał co robi jego szef. Po rozmowach z szefem najczęściej kończyło się na pukaniu się w czoło i na pytaniach retorycznych w stylu. Co ten oszołom dziś wymyslił? Patrząc na to przez pryzmat wszelkich doświadczeń stwierdzić mogę, że była to moja najlepsza praca a szef był bardzo inteligentnym człowiekiemoraz pedagogiem pełnym empatii i woli dzielenia się wiedzą z podwładnymi. Może nie tak dobrze płatna była ta praca ale z chęcią bym tam wrócił. Pracy w takich firmach wszystkim życzę. Pamiętajcie jeszcze, że w grupie jest siła. Traktujcie innych jak cywilizowani ludzie to iszef zacznie przyswajać tego typu zachowania. Przecierz spędza w tej pracy tyle czasu co Wy i jest to czas spędzony z Wami. Dajcie człowiekowi szansę wpaść między wrony.... Pozdrawiam i czekam na otwarcie hotelu w Pobierowie :)
Aktualnie na stronie Hotelu Gołębiewski są dwie oferty pracy: dla kucharza i pracownika bufetu: https://www.golebiewski.pl/bialystok/hotel/praca#2 Czy ktoś aplikował na te stanowiska i mógłby podzielić się doświadczeniem? Jakie umiejętności warto posiadać, żeby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hotel Gołębiewski?
Zobacz opinie na temat firmy Hotel Gołębiewski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hotel Gołębiewski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
