Zauważyłam, że w ogłoszeniu na Digital Marketing Specialist, które mnie zainteresowało, nie ma w ogóle zakładki, co oferują. Był ktoś na rozmowie rekrutacyjnej może już? Na jakim etapie rozmawiają o takich rzeczach? Nie tylko wynagrodzenie, ale też system pracy jak wygląda, no w ogóle szczegóły takie.
Wiem od pracujących tam osób, że w lipcu wszedł nowy regulamin pracy. Jego zapisy pozwalają zrobic z pracownikiem niemal wszystko...Także tego...
Widzę, że znaleźć opinie tu nietrudno, tylko że niestety nie te stanowiska, co mnie interesują, a raczej stanowisko. Jakaś osoba pracuje tam jako terytorialny przedstawiciel handlowy i chciałby mi powiedzieć o tej pracy parę rzeczy? Warto chociaż na jakiś czas, jak się ewentualnie nie znajdzie czegoś innego? Czy w grę w ogóle wchodzi jakaś podstawa wynagrodzenia?
Dziękuje @obiektywny rzeczoznawca za opinię. sporo konkretów. Czy mozesz powiedziec czy to prawda co mowil gosc na objezdzie budów ze w Hilti mozna oficjalnie dorobić za zgodą przełożonych. Podobno nie ma problemu z odsprzedaniem rzeczy które mozesz wziac ze znizka pracownicza a i spuszczanie paliwa sie zdarza. Ile w tym prawdy?
Pracuje w tej organizacji już piąty rok i chętnie przedstawię kilka faktów: Moje Stanowisko rzeczoznawca techniczny poziom expert Na + - Stabilna praca - Pensja zawsze na czas - Zarobki od 5k podstawy netto - auto służbowe do dyspozycji prywatnej bez GPS. Traktowane jak benefit więc nie masz swoich kosztów paliwa i opłat za auto. - dobre wsparcie przy wdrożeniu. - Jak na polskie warunki, szacunek do pracownika na przyzwoitym poziomie. - Możliwość samodzielnego planowania pracy - dobry social, opieka medyczna, ubezpieczenie, multisport, dofinansowanie na różne cele z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - Dobry work life balance - Kobiety zachodzące w ciążę bez obaw z powrotem do pracy - Jasno określone oczekiwania Na - - Ilość raportowania, włączania innych do codziennych zadań przekracza zgromadzone złoto w FORT KNOX - premia? Raz na 4 miesiące zakładając że cały team zrobi 30-40% wzrostu względem ubiegłego roku co przy zespole 6-8 osobowym na różnych terenach często jest niewykonalne. Wystarczy że jedna osoba położy 1 miesiąc i cały team nie bierze premi choć ma 25% wzrostu do zeszłego roku. To trzeba przyznać jest bardzo słabe bo w firmach handlowych płaci się premie przy 5-10% wzroście. - Dużo niepotrzebnych zmian w krótkim okresie. Ledwo nauczysz się jednego schematu działania a już jest zmieniany i tak w koło Macieju... - Wynagradzane są osoby które nie mają pojęcia o branży. Dostały bardzo dobry teren gdzie jest pula bogatych klientów. Pracownik który na słabym terenie wykona 200% roboty więcej jest niezauważalny, mimo że ma mega wzrost na terenie ale dalej nie jest blisko cyfr osób którzy mają klientów co wydają 3mln rocznie a nie muszą praktycznie wiele robić przy takim kliencie. REASUMUJĄC - Brak ze strony organizacji uwagi na zaangażowanie pracowników a szkoda bo są perełki co mają słaby teren a robią kawał dobrej roboty. Pzdr K.I. z Radomia - W ostatnim czasie bardzo dużo komplikowania nam pracy przy sprzedaży. Powiem wręcz że więcej utrudnień niż ułatwień Tyle z mojej strony.
Jeżeli ktoś nie ma pracy to jasne lepsze to niż nic...ale jeżeli masz pracę to nie polecam... Te wszystkie pseudo posty na FB czy LI...No ręce opadają jak czyta się post w stylu "rozwijamy swoich liderów, słuchamy, reagujemy i wspieramy..." Gdzie byliście jak ludzi z 20 letnim stażem zwalniano bez żadnej kultury??!! Gdzie było słuchanie i reagowanie jak inżyniery się buntowały bo jakąś "specjalistkę" bez doświadczenia im wzięli na szefową...bo elastycznie reagowała na komendy zarządu... i malowała trawę na zielono?! Gdzie jest to słuchanie jak ludzie mówią, że kreawanie sztucznych leadów po to żeby był ruch w systemie to dorabianie dodatkowej pracy która nic nie wnosi...?!
Cześć , jest ogłoszenie na PH na łódzkie pytanie o warunki finansowe . Z czego się składa miesięczny finalny zarobek ? Po ile godz dziennie i czy weekendy pracujące ? Jaka atmosfera w zespole ? Targety duże? Jakie auta i czy do użytku prywatnego ? Zadania miesieczne są? Z góry dzieki za odp .
weekendy? jaki hanlowiec pracuje w weekendy? Auta? no wpisz sobie w google auta hilti polska wynagrodzenie? Kazdy podpisuje umowe i nie ma prawa opowiadac na prawo i lewo ile w tej umowie jest. Atmosfera w zespole- ale którym zespole, wiesz ze w tak dużej firmie masz proporcjonalnie wiele zespołów? Mam wrażenie ze osoba pisząca ten komentarz nigdy w zyciu nie pracowała albo wlasnie się obudziła po jakims 20 letnim śnie
Witajcie, Pracuję już trochę w Hilti. Przedstawiony w opiniach obraz firmy nie jest prawdziwy. Jest wiele korpo głupot, jak w każdej korporacji ale jest i wiele pozytywów. Praca jest spokojna, firma stabilna, wynagrodzenie zawsze na czas. Nie potwierdzam uwag o kolesiostwie - nigdy o tym nie słyszałam. System raportowania jest bardziej szczegółowy niż kiedyś, ale w porównaniu z innymi firmami i tak prostszy. Co do pensji to trzeba przyznać, że nie wyrównują inflacji i to jest problem. Jeśli ktoś szuka pracy ciekawej to raczej odradzam zwłaszcza w biurze. Ciekawa fajna praca jest przenoszona do centrali firmy. Nawet takie rzeczy jak opracowanie kampanii marketingowej jest wzorowane na rynkach zagranicznych. Uwaga kobiety możecie spokojnie urodzić dziecko pójść na urlop i wrócić. Nie opłaca się pracować zbyt długo gdyż wieloletni pracownicy nie są specjalnie doceniani, ale też firma pozwala im pracować nawet po 20-30 lat. Firma działa na rynku budowlanym, który od czasu do czasu nęka kryzys i wtedy w firmie zaczynają się problemu.
Praca w tej firmie wydaje się być jedynie atrakcyjna podczas rozmowy wstępnej oraz podczas okresu szkoleń. Zatrudniając się w tej firmie odbywasz 2 tyg szkoleń w Warszawie, gdzie szkoleniowiec wygląda jak Czeski piłkarz opowiada głupoty nie mające nic wspólnego z rzeczywistością. W firmie jest się absolutnym (usunięte przez administratora) w systemie trzeba raportować dosłownie wszystko. Nieosiągalne cele sprzedażowe, wyścig szczurów, 2-3 wyższe wyższe ceny niż u konkurencji. Jeżeli jesteś bezrobotny to spróbuj, jeżeli masz w miarę normalną pracę i szukasz czegoś więcej to miej pewność, że w tej firmie raczej na pewno tego nie znajdziesz! Bądźcie ostrożni!
W punkt. Pracę w hilti mogę polecic jedynie osobom, ktore potrzebują czegos na przeczekanie. Jezeli potrafisz trochę oszukiwac i manipulowac to przez pol roku mozesz praktycznie nic nie robic poza zalatwianiem swoich spraw na miescie i dodawaniem fejkowych raportow ze spotkan ktore nigdy nie mialy miejsca. W tym czasie szukasz prawdziwej pracy a nie tego czerwonego kolhozu. Jezeli ktos chce sie tutaj zaangazowac i poswiecic pracy - system jest stworzony tak, abys premii nie otrzymal a zapierdalal od rana do wieczora. Jezeli chodzi o wspolpracownikow - w znacznej wiekszosci falszywi, zawistni i toksyczni (niestety hr zatrudniaja starszych wypalonych handlowcow z gastro)
Ten napływ ludzi z FMCG, gastro czy branży alkoholowej jest dlatego, iż są oni polecani do tej firmy. Przygotowywani do rozmowy kwalifikacyjnej, jak się zachować, co mówić i czego się wobec nich na takiej rozmowie oczekuje. Tym samym tworzy się grono ludzi wzajemnej adoracji, których jedynym celem jest jakoś przetrwać kolejny miesiąc niewiele robiąc. I tak organizacja jest coraz słabsza zamiast mocniejsza. Zatrudnianie po znajomosci, awanse po znajomosci zamiast zróżnicowania i nagradzania za prawdziwe wyniki i osiągnięcia. Jedyne co może zrobić pracownik to szukać swojego miejsca w innej firmie, tutaj przyjęto taki model zarządzania i dopóki ten model nie ulegnie zmianie niewiele można.
Hilti się w sumie skończyło w 2015 roku. A teraz to sztuczne podnoszenie cen i zmienianie indeksów, żeby klient się nie połapał, że dostał ten sam produkt po wyższej cenie. Konkurecja ma zbliżonej jakości produkty i cenowo wypada o wiele korzystniej. Do tego dochodzi kwestia dostępności części zamiennych i gwaracji, która często jest na 3 lata. Nawet Lidl swoją serią pokazał, że nie trzeba wydawać kilku tysięcy netto na zabawki 18v. Jeśli chodzi o konkurecję, to Wurth zrobił na mnie wrażenie w tym roku - Hilti powinno dawno przyjąć ich polityķę...
Jak wyglada praca terytorialnego przedstawiciela sprzedaży?
Wypowiem się tylko w kwestii rekrutacji. Otrzymałem telefon po 10-15 minutach rozmowy z działem HR miałem otrzymać odpowiedz zwrotna za około 2-3 dni. dział HR obiecał ze się odezwie bez względu na to czy się zakwalifikuję na dalszy proces rekrutacji. Już minęło trochę czasu i zero telefonów zero odpowiedzi nawet @ nie napisali. Proponuje zmienić dzial HR bo tak się nie powinno robić bo jest to niepoważne podejście do potencjalnych kandydatów. Sama rozmowa przebiegła jednostronnie tylko pytania z ich strony zebrali i informacje i zero kontaktu.
Rozmowa rekrutacyjna w bardzo przyjemnej atmosferze. Pytania bardzo standardowe jeżeli chodzi o sprzedaż oraz do zagrania krótka scenka pt. sprzedaj mi cokolwiek. Brak informacji zwrotnej mimo konkretnie ustalonego terminu więc mimo fajnej atmosfery podczas rozmowy bardzo negatywna ocena. Dla mnie osobiście bardzo cenne jest nawet negatywne info niż jego brak
Czy w Hilti Poland możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
(usunięte przez administratora)
Nie wiem jak z samym w sobie sensem, trudno ocenić po samych w sobie opiniach ale tak właściwie fakt, że wciąż działają też na coś jednak wskazuje? Po prostu osoby zadowolone rzadziej się udzielają czy coś? W przeciwnym razie jak miałoby to normalnie działać?
Po prostu działają co raz gorzej. Chętnych do pracy znajdą, bo przyjmują ludzi bez doświadczenia. Ba, nawet zrobią sporo szkoleń na początek. Jak na pierwszą pracę, to super pracodawca. Po przepracowaniu roku, max dwóch lat lepiej szukać czegoś innego. Dobry pracownik odchodzi, zostają słabi, którzy nie mają szans w innych firmach. Ewentualnie młodzi, ambitni, którzy nie brzydzą się dopomóc sobie w karierze wchodzeniem pod stół szefa.
Dziwna sytuacja, miałem rozmowe z HR. Potem zaproszenie na rozmowe z przełożonymi, jednak na dwa dni przed rozmową HR-owiec zadzwonił i poinformował że rozmowa nie odbędzie się i odezwą się z nowym terminem. I tak czekam i czekam :) pisałem maile i cisza. Bardzo nieprofesjonalne.
Ja byłem zaproszony na dzień próbny a w przeddzień zadzwoniła pani twierdząc, że jednak się rozmyślili. Najwyraźniej traktowanie ludzi jak śmiecie leży w naturze tej firmy.
Uważam, ze każdy kto rozważa tą firmę jako przyszłego pracodawcę powinien zrobić słynne „swipe left”.. Rzeczywistość przedstawiana na rozmowach nie ma nic wspólnego z tym co się dzieje na serio… W firmie panuje kolesiostwo, rozkładanie nóg przed przełożonymi etc. oby tylko się pokazać w jakikolwiek sposób. Rekrutacje wewnętrzne są tak ustawione, że totalnie wszyscy wiedzą kto zostanie namaszczony do danego stanowiska. Pensje ciagle są koszmarnie biedne. Biuro jest takie wspaniałe, że najlepiej chodzić w nim na boso bo jest takie ROYAL, zarząd i reszta osób z tzw. „Góry”, które niespiesznie chadzają tylko po korytarzach w przerwie między spotkaniem a kawką (na którą mają czas) dostrzegą nawet to, że na biurku leży Twój długopis ! A na biurku nie może być totalnie nic ! Szczere wypowiedzi mogą i bardzo często sprowadzają gniew „wszystkich świętych”, w efekcie można nawet stracić prace. Nowe osoby stanowią większość w zespołach sprzedażowych, nie komu sensownie wyszkolić nowych osób. Wiedzy, programów do obsługi( a zarazem narzędzi do inwigilowania) jest tyle że można się pogubić.. Rotacja pracowników spowodowana jest tym, że osoby dla których życie za głodowa pensje, bez życia prywatnego (lidy, taski,targety z kosmosu) idą po rozum do głowy i uciekają stamtąd. Ja wychodziłam z tego (usunięte przez administratora) niekiedy ze łzami w oczach ze zmęczenia. A dla przełożonych to i tak mało, bo poza tym że obsługujesz nadprogramową ilość klientów musisz i tak osiągać targety :) Jednocześnie Musisz mieć na uwadze, że sznur klientów nie ma końca. I tu decyzja czy obsłużyć klientów i rozładować kolejkę jak najszybciej czy lecieć elementami rozmowy sprzedażowej i ( zarobić jakieś grosze na osprzęcie dla firmy bo prowizja nie występuje w tej firmie xD) kolejkę oraz frustracje klientów powiększać. (No a targety są zarówno na $$ jak i czas oczekiwania na połączenie przez klienta) Osoby które pracują tam od XX lat, są tam przez zasiedzenie. Znają wszystkich a wiec uznają ze można mieć gdzieś swoją prace a młodzi i tak zrobią wyniki ( cele są również zespołowe )każdy wie przecież że nikt nic z tym nie zrobi i skończy się jedynie pogrożenie palcem. Rozłożenie pracy w różnych działach pomiędzy pracownikami jest nierównomierne. Jedni robią więcej inni mniej za te same pieniądze, z tym samym zakresem obowiązków. Dużo wymagać, mało dać - dywizja Hilti. Benefity pozapłacowe i socjal są okej ale co z tego, skoro na codzień nie stać cię na podstawowe produkty w sklepie? Za pensje Hilti nie da się przeżyć w dzisiejszych czasach.. No, chyba że pracujesz tam 30 lat albo od razu wcelujesz z tym czyje plecy najlepiej masować aby jak najszybciej się wybić.. Ciężko o dobre słowo na temat tego miejsca, a więc jedynym pozytywnym akcentem jest to ze już mam to za sobą.
Powyższy wpis to albo typowy (usunięte przez administratora) albo ktoś kto wyleciał i wypisuje tu jakieś bzdury z zemsty. 90% to kompletne bzdury i zero szacunku dla innych ludzi pracujących w Hilti. Jak ktoś awansował to od razu albo po znajomości albo za sex? Alsbo jak pravuje całe życie to przez zasiedzenie? Głodowa pensja? a na jakim stanowisku? Jak ktoś nic nie robi przez lata i tylko czego az ktoś mu da podwyżkę, a jak inni awansują to kipi z zazdrości, to rzeczywiście nie miejsce dla ciebie. Jeśli ktoś rozważa to najlepiej po prostu spytać kogoś kto tu pracuje dlaczego warto. Koniec kropka.
I to jest wypowiedź w 100% typowa dla obecnego pracownika hilti. Ci normalni już odeszli, kto został widać czarno na białym. Możecie Państwo zobaczyć poziom wypowiedzi jak i osoby za nią stojącej. Także jeśli będziecie pracować kiedyś w hilti niech Was nie zdziwi taka postawa, jest ona standardem w tej firmie. Gdyby było tak cudnie i pachnąco stokrotkami -to czemu najlepsi i najstarsi pracownicy odeszli do konkurencji ? Czemu rotacja jest na poziomie 30% a nie 2% skoro jest wszystko tak fantastycznie jak opisujesz?
Faktycznie naturalny poziom rotacji to tylko 2%? Może niektóre odejścia tych starszych wiązało się z jakimś wypaleniem zawodowym w kontekście tej firmy? Wyobrażasz sobie robić tyle lat tylko w jednym miejscu? Monotonia by Cię nie pożarła?
Witajcie! Dziękujemy za Wasz wkład w dyskusję. Jako firma staramy się cały czas pracować nad zadowoleniem nie tylko naszych klientów, ale także wszystkich osób, które pracują w Hilti, dlatego konstruktywny feedback ze strony pracowników jest dla nas bardzo istotny. Chcielibyśmy się odnieść do niektórych kwestii poruszonych w Waszych wypowiedziach. Procesy rekrutacyjne w Hilti są jawne i każdy pracownik ma dostęp do portalu, przez który ma możliwość wglądu do informacji o bieżących wakatach. Ponad to, takie informacje zamieszczane są w komunikacji wewnętrznej, co daje wszystkim pracownikom szanse na zaaplikowanie lub zarekomendowanie bliskiej osoby. W przypadku kandydatów zewnętrznych, proces rekrutacji jest identyczny dla osoby poleconej przez pracownika Hilti, jak dla osoby, która dowiedziała się o ofercie np. z naszej strony kariery. Jako firma oferujemy naszym pracownikom wiele możliwość rozwoju, do których zalicza się między innymi awans wewnętrzny. Nie jest to przejaw "kolesiostwa", a wychodzenia na przeciw oczekiwaniom pracowników i wspieraniu ich w dalszym rozwoju. Przy tworzeniu naszej obecnej siedziby staraliśmy się, aby nasi pracownicy czuli się komfortowo i biuro było jak najbardziej funkcjonalne. Znalazła się tam więc również przestrzeń na wypicie kawy w przerwie, na którą mamy nadzieje znajdą czas wszyscy pracownicy, w tym członkowie zarządu. Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Ja w trochę innej sprawie. Wasze zdjęcia firmowe/stockowe w galerii portalu pracuj to jakiś dramat. Sztuczne uśmiechy modelek w kaskach i okularach, wszystko czerwone do bólu... Zdjęć jest około 30 ale w zasadzie wszystkie takie same, wszyscy szczerzą zęby podczas udawanej pracy (w sumie nie wiadomo czy to praca czy spotkanie towarzyskie). Kto za to odpowiada? Na tych zdjęciach prawie wcale nie ma elektronarzędzi tylko podejrzanie śmiejące się głowy. To jest na prawdę słabe.
Witaj! Zdjęcia zamieszczone na portalu pracuj.pl przedstawiają między innymi naszych pracowników z różnych zakątków świata. Dominuje na nich kolor czerwony, gdyż jest to nasz kolor przewodni i większość produktów firmowych jest właśnie w tym kolorze. Jest to portal przeznaczony dla osób poszukujących pracy, stąd zamieszczane są fotografie przedstawiające pracowników, a nie nasz asortyment. Produkty Hilti można odnaleźć między innymi na naszej stronie https://www.hilti.pl/products Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Zażenowany, Twój wpis jest najlepszym przykładem, że coś w firmie jest nie w porządku. Chcesz nim bardzo wyraźnie zamknąć usta i zdyskredytować negatywną opinie. To pokazuje jak działasz w HILTI Polska. Może napisz coś pozytywnego, ale konkretnie. Daj przykład, a nie z buta niszczysz tamtą osobę, bo wypowiedziała się emocjonalnie.
Kłania się czytanie ze zrozumieniem. Twój przedmówca napisał, że rotacja wynosi 30%. Nie chce mi się wierzyć, że aż tyle, ale gdy odchodziłam było to około 15% i myślę, że nadal jest minimum tyle samo. Faktycznie jest tam co raz gorzej, wartościowi pracownicy odchodzą, zostają tylko słabi, którzy w innych firmach nie utrzymaliby stanowiska. I jest dokładnie tak jak ktoś napisał - chcesz zrobić karierę to (usunięte przez administratora) Nie ma już fachowców ani wśród sprzedawców ani na infolinii, rotacja jest za duża, nie ma kto przekazywać wiedzy. Zanim pracownik nauczy się produktów już pracuje w innej firmie. Jedno jest pewne, Hilti jest doskonałym pracodawca na start. Jako pierwszy pracodawca zrobi ci pakiet szkoleń i z tym możesz startować do konkurencji. Tam dostaniesz lepsze wynagrodzenie i lepsze traktowanie.
Hilti Polska - powiedzcie prawdę zanim ktoś ją napisze... - Czy oddział Hilti rosja totalnie nie dostaje żadnych dostaw czy przez inne kraje/spółki jakieś jednak rzeczy na rynek rosyjski trafiają? Pora porozmawiać z headquarters i się zmierzyć z prawdą...
Witaj! Grupa Hilti jednoznacznie i stanowczo potępia inwazję rosyjską na Ukrainę. Zachęcamy do zapoznania się ze stanowiskiem Grupy Hilti: https://www.hilti.pl/content/hilti/E3/PL/pl/company/media-relations/media-releases/Informacja-prasowa-2022-oswiadczenie_grupy_Hilti_w_sprawie_wojny_na_Ukrainie.html Pozdrawiamy, Zespół Hilti
Jestem juz 5 lat poza firma i niestety nic sie nie zmieniło. Nie wiem jak z tym długopisem na stole :), ale cała reszta sie zgadza: kolesiostwo, ustawione wewnętrzne awanse, niska płaca. Zarząd jest bardzo oderwany od dołów firmy. Czasami niestety ma sie wrażenie, ze to co oficjalnie ma motywować, powoduje kolejne frustracje. Bez rewolucji w kadrze zarządzającej, począwszy od prezesa, nic sie nie zmieni.
Wstyd mi za was. "DRODZY PARTNERZY I KLIENCI! Mimo trudnej sytuacji nasza firma nadal działa na rynku rosyjskim. Cenimy zaufanie, jakim obdarzają nas nasi partnerzy i klienci i dokładamy wszelkich starań, aby wypełniać zobowiązania umowne, rozwiązywać sprawy gwarancyjne i nadal wspierać naszych klientów. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, zawsze możesz niezwłocznie skontaktować się z kierownikiem sprzedaży lub skontaktować się z działem obsługi klienta Hilti Rosja w celu uzyskania aktualnych informacji. Dziękuję za zrozumienie i zostań z tobą. Hilti Rosja"
Na na 6 tys netto musisz minimum dostać stopień SAM czyli Senior Account Manager,a niektórzy w hilti na stopniu junior pracują już z jakieś 2-3 lata i aby dostać tzw przeszeregowanie na stopień wyżej (co wiąże się z wyższymi zarobkami) pracują bardzo długo i nie są w stanie spełnić wymagań. Dodatkowym faktem jest to że tu polityka podwyżek i przeszeregowań jest raz w roku, więc tyle ile wynegocjujemy na początku tyle musisz liczyć że będziesz miał przez min rok,dwa pracy. Jeśli masz doświadczenie w handlu to może uda Ci sie wynegocjować 5 tys netto. Na rozmowie powiedzą, że masz premie, tylko żeby je dostać trzeba realizować plany 4 miesięczne całym zespołem-dla każdej branży jest inny plan. Czasem warto dopytywać o szczegóły, ale wtedy nie licz że zostaniesz zaproszony na kolejny etap.
Szczerze to nie wierzę w tę opinię. Dzisiaj w handlu, trudnym technicznym ciężko o 6k w takiej firmie? Coś mi się nie chce wierzyć
Nie musisz wierzyć, będziesz na rozmowie to zapytaj jaka jest podstawa. Nie zastanowił Cię tez fakt że firma ma ciagle wolne wakaty i robi rekrutacje? Są ku temu powody. Jak już dostaniesz tam wakat to napisz na forum jakie zarobki masz w Hilti. Będę trzymać kciuki żeby udało się mieć chociaż 5 netto ;) bo i to nie wszystkim się udaje.
nie wszystkim ale mimo wszystko niektórym owszem? jeśli wychodzi 5 na rękę to na jakich konkretnie warunkach? za jaką pracę?
Po 1 etapie minęło ponad 2 tygodnie i dalej nie mam odpowiedzi zwrotnej mimo zapewnień Pani z HR. Czy jest szansa że jeszcze dadzą znać czy odpuścić temat ? A może samemu spróbować zadzwonić i przypomnieć się ?
są pod tym względem bardzo niesłowni mimo opowiadania o wielkich standardach. Niepoważne zachowanie wobec kandydatów to u nich norma, więc nie masz co czekać
Wielkie standardy to pojęcie dość względne... Dookreślisz w takim razie jakie przy Tobie omawiano, że masz tego typu zdanie? I co się stało, że tak niepoważnie wyszło? Podobnie feedback masz na myśli?
Niestety minął miesiąc i na Feedback się nie doczekałem. Jednak nie trzymają standardów które sami sobie ustalili.
Aha, czyli tak się zdarza wobec niektórych kandydujących? A ktoś mimo wszystko się zatrudnił i omówiłby te wspomniane standardy stricte z miejsca pracy już? Jak można się co do nich na dzień dzisiejszy odnieść?
Jak wygląda system wynagrodzenia dla handlowca? Czy są jakieś grupy i jak przydzielana jest prowizja od sprzedaży?
Ile wydoisz z klienta, to tyle masz:) A na poważnie, to miałem dzisiaj przedstawiciela Wurtha i nawet on potrafił dać rabat, co prawda wielu kwestiach z nim się nie zgodzę i nie rusza mnie, że w Niemczech jadą tylko na Wurthie:) Poniżej jest fajny indeks pokazujący spadek wartości hilti. https://cbonds.pl/bonds/367683/ Jak już pisałem raczej każda firma tnie koszty.
Po 1 etapie czyli rozmowa telefoniczna czekam już ponad 2 tygodnie na odpowiedź zwrotną mówiąc krótko co dalej. Ile czekaliście na jakakolwiek informacje zwrotna ? Czy mam sam dzwonić i pytać ?
Po 1 etapie czyli rozmowa telefoniczna czekam już ponad 2 tygodnie na odpowiedź zwrotną mówiąc krótko co dalej. Ile czekaliście na jakakolwiek informacje zwrotna ? Czy mam sam dzwonić i pytać ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hilti Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Hilti Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 112.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hilti Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 7 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hilti Poland?
Kandydaci do pracy w Hilti Poland napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
