Podwyżki może w końcu zarobki bedą wyzsze, może coś się zyska - tera zarobki są poniżej rynkowej stawki. Popatrzcie jeszcze na drugą stronę - wypowiedzenia - sporo osób dostało wypowiedzenia tych technicznych:( utr, technologia Podobno zwolniono kilka osob z technologii Kier głowny i ten bezpośrednio od montażu. Tego od montazu to szkoda, to tak ode mnie. Czas pokaże co bedzie dalej
a czy związki zainteresują się choć trochę pracownikami umysłowymi?
Hahaha. A co krzywda im się dzieje ? Tyle lat nic nie robili i teraz trzęsą portkami ,że pracować będzie trzeba ?
a według ciebie jedyna istniejąca praca to praca fizyczna? Tylko ludziom produkcyjnym należą się pieniądze? Zwolnienia obejmują jedynie pracowników umysłowych i z produkcji pośredniej - tak ci którzy zostaną będą mieć więcej obowiązków.
W końcu się za Was wzięli. Tyle nierobów, na których trzeba harować jest tu zbyt wielu. A teraz (usunięte przez administratora) boli, że trzeba będzie się zhańbić pracą fizyczną. Nie podoba się to won!!! To i tak macie fory bo produkcja pośrednia nie ma opcji przejścia na produkcję. Jakoś mi was nie żal, czego nie mogę powiedzieć o pośredniej.
A co praca fizyczna to hańba W końcu zobaczycie co to praca Jeszcze zostawać po godzinach za darmo
Wzięli się za ludzi którzy pracowali po 20,25 lat- związk zainteresowały się jakie są powody zwolnienia bo sama reorganizacja nie może być powodem, a skrócony okres wypowiedzenia jakie są powody- może oszczędności- 1 zamiast 3 pensji. Nikomu nie życzę otrzymać wypowiedzenie 2 dni przed świętami- po 30 latach pracy. Jakie związki- takie warunki- a podwyżki, czy ktoś przeliczył ile wychodzi w najniższych grupach?
nikt nie powiedział, że praca fizyczna to hańba. Chcę tylko zauważyć fakt, że pracownicy fizyczni nie są zwalniani i to umysłowi otrzymają dodatkowe obowiązki :)
Tak, ludzie nie potrafią liczyć. Rozbili podwyżki nie wiadomo po co..
Są jakieś informacje o odprawach? W Bielsku wg informacji mają wypłacać od 12 do nawet 24 odpraw. Byla tutaj informacja o tym ale admin ją usunął!!! Taka wolność słowa. Nikt nikogo nie obraził ale informacja znikła. Raz jeszcze podkreślę - to ma związek z nami
Do 2 lat - 3 miesięczna co najmniej 2 lata - 3 miesięczna co najmniej 5 lat - sześciomiesięczna co najmniej 8 lat - ośmiomiesięczna co najmniej 15 lat - za 10 miesięcy co najmniej 20 lat - za 12 miesięcy co najmniej 25 lat - 15 miesięcy
Ale różnica jest zasadnicza!!! W Bielsku mają poważne i prężnie działające związki zawodowe! A tu... (usunięte przez administratora) typu: "tak pani dyrektor", "oczywiście pani dyrektor", "ma pani rację pani dyrektor". Te nasze związki to o (usunięte przez administratora) rozbić... (usunięte przez administratora)
Kto narzeka? Ja kocham nasze związki... Chętnie oddam im 10% wypłaty. Byle tylko usłyszeć to cudowne: "tak pani dyrektor", "oczywiście pani dyrektor", "ma pani rację, pani dyrektor"... Miód na moje uszy.
2,88 - tyle wywalczyli do godziny w bitronoe A jak u nas?
Co ty piszesz ? Były już dwa spotkania w sprawie podwyżek i było to ogłoszone. Propozycja koniec końcem na obecną chwile mniejsza niż w bitronie. Tam 25zl/h plus premia frekwencja, u nas wg propozycji w tabeli 24,04 na dzień 6 marca. Chyba szykuje się zbiorowa ucieczka
ta, mają czas, na wymyślenie ile biurom dać kasy, żeby nie poodchodzili. jak chcesz więcej zarabiać to zacznij szukać drobnych pod maszynami. pozdro
No były dwa spotkania. I co z nich wyszło czy nie mają czasu??? W lipcu się dogadają że podwyżki od stycznia 2024 a następne dopiero od połowy 2025roku brawo Związki zawodowe
Słyszałam o 4,5 PLN tak mówili na stołówce. Poniżej tego nie zejdą Dodatkowo jakąś premia na Zajaczka
Z tych spotkań nic nie wyniknie to jest tak jak by rzucić jajkiem o stodole.
Rozmowa z mistrzem na stołówce na hali B
Czy będzie pani pracowała w każdy weekend i przychodziła na nadgodziny w tygodniu? Czym zajmowała się pani w poprzedniej pracy? Jak z dojazdem do miejsca pracy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pytanie do dyrekcji i kierowników Poznajcie pracę fizyczną a później bierzcie się do rządzenia
Większość z nich już zapomniałam jak to jest pracować fizycznie. Jedyne co im wychodzi to gnębienie zwykłego pracownika i zawszelka cene udowadnianie że jesteśmy złem koniecznym w tym zakładzie.
Czy to prawda że zwolnienia nie dotyczą bezpośredniej produkcji? Tylko pośrednia i resztę.
Pracownicy którzy mają w rodzinie rodziców lub dziadków którzy byli w PZPR i mają legitymację czerwoną mogą zostać z listy usunięci a to oznacza że ich zwolnienie nie będzie obowiązywało. Legitymację trzeba przynieść do wydz.Kadr . Zakład Marelli jest w stolicy Czerwonego Zagłębia gdzie pracownicy którzy w rodzinie mieli komunistów są bezpieczni i będą dalej pracować.
Słyszałem że zaczęła się bitwa o stołki Już jest czarna lista zwolnionych Ja jeszcze do końca roku jako fizyczny po pracuję i opuszczam ten zakład Strata czasu
Jest coraz gorzej. Więcej wymagają a nic w zamian nie dają. Masz robić bez dyskusji. Kasy nie ma. Szkoda gadać
Biorę kasę z odprawy, pracuje ponad 12 lat w zakladzie Kupuję dostawczaka Od 01 kwietnia mam kontrakt z piekarnia będę woził chleb bułki i bułkę tartą Po odliczeniu kosztów zostaje mi ponad 5 Robota od 4-12 Po południu będę jeździł na Ubierze Starczy mi czasu na pracę dom i na basen wieczorem wspólne wyjście z kolegami Żona będzie zadowolona dziecko też Teściowa będzie częściej odwiedzan Znajdę czas na niedzielna msze w kościele Krzywdy mi nikt nie zrobił Amen
Zamiast zwalniać mogliby pozabierać samochody służbowe, Bóg wie, gdzie oni tym jeżdżą. A co do zwolnień, to teraz wielkie halo, a od czerwca przyjęcia znowu będą xdd
RACJA! ZMIEJSZYC BENEFITY TYM KIEROWNIKOM I INNYM Z BIUR A UCZCIWYCH LUDZI ZOSTAWIC NIE ZWALNIAC TO NIE W PORZADKU ZEBY LUDZIOM ZABIERAC ROBOTE JAK INNI MAJA NIEPOTRZEBNIE WIECEJ NA WYROST
Wie ktoś czy w HR też będą cięcia? Dadzą przykład czy koleżanki się nie pozwalniają ?
To centrala ma na odprawy dla karierowiczów a dla zwykłego pracownika nie A zapomniałem Ci z biur są po to żeby (usunięte przez administratora) ludzi i tak im umilić życie żeby się sami zwolnili Pracuję i widzę co tu się dzieje na tym zakładzie zero szacunku do ludzi tylko wymagania co nie idzie w parze z zarobkami
A skąd masz taką wiedze, że dla zwykłych pracowników nie będzie odpraw. Według przepisów przy zwolnieniach grupowych to jest wymóg.
Nowi pracownicy przychodzą i odchodzą . Trzeba zapytać dyrektorkę ilu odeszło w ostatnim czasie ? czy prowadzi statystyki w tym temacie ? Ten zakład to żadna rewelacja ,więc nic dziwnego ,że pracownicy zmieniają pracę. Jeszcze troche i dyrekcja zostanie sama ze związkami.Jedynie co potrafią to usuwać posty ,bo gdyby nie kasowali to wiekszość opinii było by negatywnych ,a to by oznaczało ,że w tym temacie też by polegli.
W personalnym też będą zwalniać ? Czy tam się nie liczy ?
Tam powinni zacząć i dać przykład..to samo dotyczy stanowisk kierowniczych , zobaczymy ilu kierowników zwolnią.
Uważasz pit bula z jakości za fachowca? Jestem ciekawa w jakiej dziedzinie przypadkiem została kierownikiem bo miała niewyparzony (usunięte przez administratora). Jeden kierownik na każdą hale parodia niedługo będzie jeden kierownik do jednego pracownika.
Wysokość odpraw która została uzgodniona - śmiech na sali To pokazuje jakie mamy związki.
Najlepszy zakład w okolicy: 1) kapitalne ciepłe posiłki na stołówce 2) na hali A zawsze cieplutko, nie oszczędzają tylko grzeją jak w ciepłowni 3) stabilność zatrudnienia 4) zarobki najepsze w Sosnowcu 5) zawsze można liczyc na wsparcie przelożonych 6) niesamowite mozliwosci rozwoju kariery ogolnie 5/5
Mógłbyś napisać coś o tych posiłkach? To jest jakiś catering czy gotują na miejscu? Bardzo to drogo wychodzi po opłaceniu swojej części?
Należy także pamiętać o kolejnych ważnych aspetach jak brak pretensji do pracowników, wysoki poziom kultury przełożonych (głównie na c), oraz uwzględnianie zdania pracowników podczas wynikających przy pracy problemów.
potwierdzam na obszarze 1 , świetna współpraca, przełożony zawsze wysłucha i otwarty na merytoryczną dyskusję, zawsze udaje nam się wspólnymi siłami rozwiązać każdy problem. Obszar 1 górą !
Zuza, gotują na miejscu, jest rodzinna atmosfera, a smacznie jak u babci na niedzielnym obiedzie. Wolę klasyczne polskie smaki, ale ostatnio była pizza to Cesarska z Sosnowca może się schować ! Generalnie wychodzi za grosze obiad, bo zakład dba o pracowników i dopłaca ok. 70%
Mistrzowie i kierownik nie mają tu nic do powiedzenia codziennie pokazujemy im kto tu rządzi, łącząc nam maszyny mają selekcję i czy komuś coś zrobili? Jakaś gadka z mistrzem jak mi się chce go wogole słuchać, tu mi wpada tam wypada..chyba że mnie wkurzy to go zleje i odchodzę
Fizycznych też mają zwalniać
mam prawie pewne info - wysokość odpraw w zależności od stażu pracy to max 4 miesiące - lipa
To na bogato 4 miesięczna odprawa? Może wreszcie ktoś ruszy te związki do działania
Dobrze ,że już tam nie pracuje, 15 lat temu ,non stop nadgodziny,teraz palca od nogi bym tu nie postawił, pozdrowienia dla majstra z hali b pozniej c
Podobno maja być grupowe zwolnienia, czy to prawda? Ludzie z Gi gruop maja szukać nowej pracy??
Zobaczymy jak znam życie to zwolnia tych najniższych żeby swoje (usunięte przez administratora) uratować będziemy widzieć czy jest pit bul z jakości w pracy w kwietniu.
Pit bul z jakości ma około 10 osób pod sobą ale w tym dziale jest rekordzista bo ma 3 inżynierów do zarządzania.
Z tego co jest wiadomym ,to umysłowi nie będą zwolnieni tylko zostanie im zaproponowana praca na maszynach Hala C ponieważ tam jest niedobór pracowników. Pierw będą przeszkoleni na odpowiednie stanowiska - maszyny ,smary ,oleje i selekcja braków przerwa 15 min.na posiłek i żeby się wyjszczać.
My na hali c bierzemy odprawy i spadamy. Kompletujcie sobie nowa ekipę z fachowców z biur i hali a
Jak ja się boje zwolnień grupowych ,bo też nie wiadomo co ze mną będzie .Sama jestem wychowuje dziecko i strata pracy to by była jakaś masakra. ja się chyba nie odchudze ,bo z nerwów znów podjadam ,ostatnio w nocy czekolada i dwa litry mleka i dopiero usnęłam.
Pracownicy którzy zostaną zwolnieni to niech wiedzą ,że to na ten czas ,natomiast zakład może się o nich upomnieć np,za pół roku ,za rok.Dobrym zwyczajem było by zorganizowanie imprezy pożegnalnej w lokalu i omówienie kwestii zwolnień grupowych.Zakład nie mówi tym pracownikom do widzenia tylko do zobaczenia.
(usunięte przez administratora)
Może jest chory ,czasem trzeba pomyśleć to nie boli
Trochę dystansu i wolności, niech każdy robi co uważa, nie zawężaj sobie horyzontu myślowego. Mogą być różne powody dla chodzenia w maseczce, a łatwo krytykować i oceniać... Może być chory i nie chce zarażać innych - to wtedy swoją drogą powinien być w domu na L4, chociaż niech pierwszy rzuci kamieniem ten co nie przyszedł chory do pracy, albo może jest zdrowy, a ma obniżoną odporność przez np. chorobę lub brane leki i stosuje maseczkę aby nic nie złapać, przyczyny są nieważne i ..uj nam do tego, ale jak zwykle niektórzy muszą wyrzygać swoje pomyje
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Automotive Lighting?
Zobacz opinie na temat firmy Automotive Lighting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 538.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Automotive Lighting?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 503, z czego 95 to opinie pozytywne, 65 to opinie negatywne, a 343 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Automotive Lighting?
Kandydaci do pracy w Automotive Lighting napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
