Opinie o GEDIA Poland Sp. zo.o. Nowa Sól

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(918)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex W3 Ultrasound

06.12.2024 22:17

Były pracownik

Znalezione w sieci: "Co może zrobić pracodawca, aby się pozbyć stałego pracownika? Nasila presję, aby sam odszedł z pracy! Dział kadr przykładowo wzywa i wmawia, aby pracownik podpisał rozwiązanie umowy o pracę ZA POROZUMIENIEM STRON???? Przykład na zdjęciu w załączeniu. Bywa, że pracownik stawiany jest przed wyborem: podpisujesz porozumienie albo dyscyplinarka!???????????? Często jest to dla pracownika zaskoczeniem i wiąże się dużymi emocjami, które jak powszechnie wiadomo, nie są dobrym doradcą. Nie wykonuj pochopnych ruchów, masz prawo do zastanowienia." Także ludzie, nie podpisujcie żadnych papierów o 6 rano ( jest to celowy element zaskoczenia i szoku dodatkowo), bo ja podpisałem, podobno byłem wielkim (usunięte przez administratora). Śmiech na sali, mooobowanego straszyć dyscyplinarką za (usunięte przez administratora)o 6 rano, gdy w moim odczuciu to ja byłem od dłuższego czasu moooobowany przez szajkę powiązaną z laboratorium UT W3 , bo mooobing to nie jest tylko że ktoś w nerwach napisze jakiegoś maila w nerwach z domu. Tyle.

Nikodem

02.05.2026 14:29

Inne

A jak tu odróżnić czy ktoś by cię podpuszczał, czy autentycznie i szczerze rozmawiacie, co komu tu nie pasuje? W najlepiej zorganizowanych firmach jest jeszcze co poprawiać.

Nowy wpis

Six Sigma "Bełts"

08.06.2026 16:04

Inne

Słynna "Teoria martwego konia" - może i jest trafna przy ocenie pracownika i zwalnianiu pracownika na podstawie tej oceny, ale zawsze jest małe "ale" ( a raczej duże "ale" w tym przypadku co poniżej - i nie chodzi tu o gatunek piwa). Czasem jest tak że koń zdycha dlatego że jest systematycznie podtruwany przez swoich "różnych współpracowników" do końca o tym nie wiedząc. A że konie w przeciwieństwie do innych stworzeń, nawet tych od niego dużo mniejszych, mają bardzo wrażliwe żołądki, to z czasem przy takim podtruwaniu zdychają. No i jeszcze jedno: konie są z natury płochliwe i przy złym zarządzaniu ( na przykład przez swoich przełożonych) bywają narowiste, a nawet bardzo narowiste. Pozdrowienia dla Ex W3 Ultrasound czyli "Martwego Konia" z powyższej narracji ....

Niestety

05.01.2025 15:20

Były pracownik

(usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Dokumentacja pisana na kolanie bo papier wszystko przyjmie. Firma nie dopilnuwuje mase rzeczy. Jak przychodzi kontrola to nagle połowa maszyn staje żeby nie przekroczyć norm zapylenia na hali. Norma przeczy temu jak powinno się pracować. Jak chcesz wyrobić norme to na wielu stanowiskach musisz łamać BHP, a jak nie to czemu normy nie masz inni dają rade. Masakra

Niestety?

24.01.2025 23:07

Inne

To fakt, aby wyrobić normy na produkcji trzeba się trochę narobić, ale cóż niektóre osoby które decydują o losie pracownika to znaczy na przykład o wyrzuceniu go z pracy z dnia na dzień mogą o wyrabianiu norm wiedzieć? Najgorsze w tym jest to, że jak podupadniesz na zdrowiu to ten fakt zostanie wykorzystany aby cię wyrzucić ( no chyba że się ma koleżanki w kadrach), przykład: ktoś z laboratorium UT W3 po ponad sześciu latach wyrabiania norm na produkcji, a ogólnie ponad piętnastu latach ( z umowami-zleceniami praktycznie szesnastu) pracy w Gedii wyrzucony został z pracy dosłownie jak przysłowiowy śmieć (po 6 rano 2 maja 2023), za co ? Za "(usunięte przez administratora) którego sam był przez długi czas ofiarą, bo pojęcie "(usunięte przez administratora) jest szerokie i głębokie jak ocean. A też za to że był nielubiany w kadrach na W3, kadry szukały "haków" na tego pracownika długi czas z pomocą swoich "pomocników" na hali W3 i nie tylko. Nawet straszenie pracownika dyscyplinarką po 6 rano, i podsuwanie w zamian porozumienia stron to też można pod (usunięte przez administratora)podciągnąć, bo pracownik jest zwyczajnie wystraszony i zaskoczony o tej porze. Na podpisanie takiego dokumentu pracownik powinien mieć kilka godzin do namysłu, aby skonsultował się na przykład z osobami najbliższymi. Bo może podpisanie dyscyplinarki nie wiele by tu zmieniło, bo i tak kadry gediowskie wystawiły temu pracownikowi "wilczy bilet" i na strefie w Nowej Soli został "spalony" kolokwialnie mówiąc.