Opinie o GEDIA Poland Sp. zo.o. Nowa Sól

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(918)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Messi

24.02.2023 15:20

Pracownik

Opinia dotyczy zakładu na przemysłowej. Martwi mnie to co dzieje się w tym zakładzie. Pracuje tu ponad 10 lat. Zaczynając od Produkcji, przez KT i LS. Po 7 latach stwierdziłem że wracam na produkcję. Zbyt duży nacisk z góry na moją psychikę. Wypowiem się na temat produkcji. Kierownicy nie widzą albo udają że nie widzą jak pracują ludzie. Jeden będzie codziennie na tym samym stanowisku zbijał bąki a drugi codziennie przerzuca po kilkanaście ton stali. Oczywiście więcej zarabia ten co nic nie robi bo przecież pracuje kilka lat dłużej. Zacznijcie zwracać uwagę na to kto gdzie pracuję, jaki jest jego wkład w firmę. Bo jeden jest odpowiedzialny za wysyłkę części prosto do klienta a drugi klepie na zgrzewarkach przez całą karierę. Zarabiają tyle samo a odpowiedzialność mają inną.

Marek

18.04.2023 20:27

Pracownik

Po pierwsze zarobki, po kilkunastu latach możesz liczyć na 200-300 złotych więcej niż taki świeżak (np.około roku stażu). Po drugie, za nowych oprócz szkolenia ich trzeba myśleć czasami wykonywać ich pracę i brać za ich poczynania odpowiedzialność. Po trzecie zwalniają się pracownicy z 20 letnim stażem a ich obowiązki i np. decyzyjność przechodzą na innych bo w miejsce ich przychodzą osoby niedoświadczone (firma w żaden sposób ich nie próbuje zatrzymać dlugoletnich-na drugi dzień jest już rekrutacja). Po czwarte, przełożeni traktują nas z góry z tekstami może się pan zwolnić, dając nam do zrozumienia że jesteśmy nikim w tej firmie (jakiś szacunek po kilkunastu latach się należy). Po piąte nas doświadczonych jest co raz mniej a pracy mamy co raz więcej , na zasadzie więcej za mniej (regulacje nawet nie doscigaja inflacji w połowie).

Marek

18.04.2023 20:49

Pracownik

Po pierwsze zarobki, po kilkunastu latach możesz liczyć na 200-300 więcej niż taki świeżak. Po drugie, obowiązki jest ich coraz więcej ponieważ odchodzą pracownicy z 20 letnim stażem a nowi na ich miejsce są niedoświadczeni i ich odpowiedzialność oraz zadania schodzą na innych. Po trzecie, nowych trzeba szkolić (zaraz się zwalniając) a dodatkowo robić za nich, myśleć i brać odpowiedzialność. Po czwarte podejście przełożonych, żadnego szacunku do nas (nawet bardzo pożądanych pracowników) możecie się zwolnić nikim dla nas jesteście. Nie próbują zatrzymać tych doświadczonych, na drugi dzień jest już rekrutacja. Po piąte więcej za mniej. Obowiązków i odpowiedzialności przybywa a regulacje nawet w połowie nie gonią inflacji.