Witam Jak wygląda sytuacja w pracy ? Ile można zarobić ? Jaka atmosfera ? Czy można wybrać sobie na jaką zmianę chce się iść?
Odradzam. Pracowałam w wielu firmach, ale to co dzieje się tutaj to istny cyrk. Zapomnij o szkoleniu, zapomnij o jakimkolwiek szacunku. Masz od razu wszystko wiedzieć, a nie daj Boże zrobisz coś źle, od razu darcie po Tobie od dołu do góry. Kolesiostwo. Liderzy zamiast pomagać, dodatkowo człowieka tylko stresują. Wytrzymałam 2 dni, nigdy więcej.
Byłem ustawiaczem na hali c. Ciągłe pretensje, i przygadywania o braki, czasy setupu i znowu o braki. Mojego zdania nie chciano brac pod uwage bo kiero wygłaszał swoje monologi i straszył zabieraniem premi. W poniedziałki tzw teatrzyk - omowienie ilosci brakow i znow monolog na nasz temat.Ogólnie dramat, nie polecam, chyba że ktoś chce sobie wyczyścić papiery ostatnim świadectwem to może wytrzyma kilka miesięcy. Park maszynowy bez komentarza
Siemka hejka, to jest nas dwóch. Prawda jest taka że nikt nie przychodzi do roboty żeby wysłuchiwać pretensji, ciągłych pretensji dodam. A to że za dużo braków na uruchomienie, a to że 12 pod rząd - uwaga podczas ustawiania, a to że uruchomienie i zmiana formy za długie. Ludzie tam produkują wysoko estetyczne detale o wysokim poziomie jakości. Nie da się uruchamiać albo ustawiac tak żeby braków nie było. Ja miałem dosyć słuchania tego (usunięte przez administratora). wróciłbym tylko żeby oglądać jak buldożery to równają po jakiejś likwidacji albo przeniesieniu firmy
Ja to was podziwiam że latem przy temperaturze 40stopni dajecie radę zmieniać formy. I to jeszcze takie które dodatkowo są nagrzane
(usunięte przez administratora)
Nie wiem jak mieli inni, ale ja po 2 dniach szkolenia zrezygnowałam jak oznajmili mi że nie ma szafek na szatni dla nowych i trzeba swoje rzeczy zostawić w korytarzu, chyba że ktoś się nad nami zlituje i użyczy swojej szafki. Po za tym problem z przepustkami. Codzienne stanie pod strużówka i czekanie aż (usunięte przez administratora) wypisze karteczek że mogę wejść za bramę sprawiło że nie czułam się tam miło widziana.
A ile łącznie miało trwać to szkolenie? Dużo osób nie miało swoich szafek czy tylko Ty byłaś w tej nielicznej grupie? A nie mieliście żadnych skrytek chociaż na portfel i telefon? Dlaczego nie miałaś od pierwszych dni pozwolenia na wejście na teren firmy? O co w tym chodzi?
A w gratisie mają zapewnioną sobotę w roboci
3 dni szkolenia. 2 w teorii na sali- pokaz slajdów, broszurki informacyjne,a trzeci na stanowisku pracy. W drugim dniu wydają ciuchy robocze, buty i wtedy poinformowano że nie ma szafek i trzeba te ciuchy zabrać ze sobą do domu i przywieźć z powrotem do pracy na drugi dzień. Przepustki to zła organizacja. Nikt nie zadbał o karty magnetyczne dla nowych pracowników, nawet nie mieli takich dla gości, które w innych zakładach działają rezerwowo. Ochroniarz na bramie zakleja telefon-aparat i ta nalepka działa jak plomba, bo na zakładzie obowiązuje całkowity zakaz fotografowania. Dodatkowo ochroniarz spisuje z dowodu, wykonuje telefon do bezpośredniego przełożonego z informacją o moim przybyciu i wręcza druk. Cała procedura zajmuje dużo czasu a byliśmy spora grupka nowo przyjętych, więc trzeba było być pod bramą dużo wcześniej żeby nie spóźnić się na stanowisko pracy, bo przełożeni od razu poinformowali że nie bada respektować spóźnień z tego powodu. W ten sposób nie przychodząc 3 dnia do pracy po automotive lightening zostały mi urania z obuwiem w domu. Firma nie kontaktowała się ze mną i nie proszono mnie o zwrot. Po miesiącu dostałam wynagrodzenie z paskiem za 2 dni i świadectwo pracy z całego miesiąca z powodu upłynięcia czasu na który została zawarta. Nie mój kurnik nie mój (usunięte przez administratora)
Rozmowa z mistrzem na stołówce na hali B
Czy będzie pani pracowała w każdy weekend i przychodziła na nadgodziny w tygodniu? Czym zajmowała się pani w poprzedniej pracy? Jak z dojazdem do miejsca pracy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Siemka, Ile zarabia się na start na produkcji? Pomijając nadgodziny, zwykła podstawowa pensja z premią? Dziękuję za odpowiedź
Bardzo mało zarabiam. Byłem tam kontrolerem jakości.
mmsowe mają 7500 na rękę plus professional
wiesz co po co takie rzeczy ujawniasz, jak zasługujemy na tyle to co ci do tego, poza tym mms to straszna orka i trudna praca bo trzeba urzerac się z ludzmi z produkcji i fałszować duzo dokumentacji zeby na audytach były punkty
Mówi się że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, ale ja tu jestem i uważam że obecne warunki mega bardzo się zmieniły w porównaniu do tych 4, 5 lat temu. Niestety na niekorzyść. Zarówno na produkcji jak i na stanowiskach umysłowych. Na produkcji czesto zmienia się sytuacja- raz brakuje ludzi i "proszą" - słowo w dużym cudzysłowiu - żeby tyrać po 12 godzin, zamiast 8, a raz roboty nie ma i jest zabawa w bezpłatne przepustki. 12 godzin pracy także latem, w temperaturze często 40 stopni, praca stojąca, hala nieklimatyzowana, częste problemy ze zmianą na przerwę - 15 minut od odejścia od maszyny, nawet jak jest na drugim końcu hali od stołówki. Zabieranie premii pracownikom, naciskanie na pracę w weekendy (soboty do odbioru). Ponadto pracownikom na produkcji każą się uczyć jakiś bzdurnych rzeczy na pamięć - drukują ci na kartkach i masz się nauczyć żeby wiedzieć jak odpowiadać na pytania związane z procedurami, produkcja itd. Dodam że nie masz na naukę wolnego czasu podczas pracy - masz się nauczyć ale w domu. Pracownicy umysłowi - masa przypadków przemęczenia pracą i nadmiarem obowiązków -pokłosie zwolnień grupowych bo tak tu stabilnie jest że musieli zbiorówkę zrobić. Pozwalniali osoby a ich obowiązki i zadania wrzucono dodatkowo tym którzy zostali. Mają teraz swoje obowiązki plus obowiązki zwolnionych. Kto chciałby robić więcej i odpowiadać za więcej mając taką samą wypłatę?
Jak chcą żeby pracownicy mieli wymaganą przez nich wiedzę to niech robią szkolenia i podczas szkoleń im tą wiedzę przekazują!!!!! Co to ma być naucz się w domu?! Co robi HR??? GDZIE JEST HR??? Oni chyba liczą na to że ludzie faktycznie będą się uczyć w domach, a oni potem pochwała się tym jak bez strat ich wyszkolili. No nie, takiego czegoś to nie ma. Jak chcą żeby pracownicy byli wyszkoleni to niestety ale muszą mieć straty jakim jest czas szkoleń. Nie dajmy się zastraszać i wchodzić sobie na głowie tyn że każą się nam uczyć w czasie prywatnym. HR powinien odpowiadać za szkolenia i je organizować - takie jest moje zdanie !!!!
Witam Państwa, Przecież tego się czytać nie da ,jakie bzdury ,jakie kłamstwa Jezus Maria. Nie ruszana , Ty już przechodzisz samą siebie.Dlatego weszłam tu sprostować kilka spraw. Ty się w ogóle do współpracy nie nadajesz ile dziewczyn odeszło z firmy ,bo nie mogły już z tobą wytrzymać ? (usunięte przez administratora)
U nas na hali jest mądra Ania i wszyscy są zadowoleni. Mądra bo da się z nią normalnie porozmawiać i zawsze pomoże rozwiązać problem. Przedewszystkim potrafi profesjonalnie podchodzić do sprawy, czyli kiedy jest luźna rozmowa to jest luźna rozmowa, ale jak podchodzi służbowo to jest pełna profeska, nie ma miejsca na żarty, jest tylko temat związany z bezpieczeństwem. Mało jest takich ludzi którzy potrafią to rozgraniczać a ona potrafi dlatego jest mądra:) to się nazywa professionalizm !!! Tereska o co chodziło z kopaniem i lusterkiem
Nowy rok nowe wyzwania, będziemy mieli nową halę produkcyjną w Szopienicach,cześć osób zostanie tam przeniesiona głównie pracujących na częściach zamiennych.
Czym się kierowali szukając hali? Nikt tam nie pójdzie niech lepiej szukają w okolicy bo sie zdziwią...i to właśnie świadczy o tym kto nami zarządza.
Pozostaje mieć nadzieję i wierzyć w ludzkość że spięty decydując sie na kato ma w planach że po odbiciu przepustki, już w godzinach pracy będzie nas tam zawoził i odbierał bus. Oczywiście tak żeby w ciągu 8gdz wrócić na Zaruskiego. Nie chcę wierzyć w to że jest aż tak tępy żeby zdecydował się na przykaz dla ludzi pt tam macie dojeżdżać. Jeżeli tak to może się bardzo zdziwić.
Witam, Z tego co słyszałem mają być oddelegowania do pełnienia pracy nowej lokalizacji w Katowicach. MMS także ma być nadal rozwijany, również w tym miejscu. Pozdrawiam.
A co z naszym działem BHP ,my już i tak mamy nawał pracy i jeszcze hala w Szopienicach bez przesady. Andrzej i Anka , a co ze mną - masakra
Nigdy nie miałam względów u Andrzeja ,byłam traktowana na równo to jeszcze za czasów jak Teresa pracowała. Jak zostane oddelegowana do Szopienic to będę jezdzić ,najważniejsze żeby tam z dachu nie kapało ,a z resztą sobie poradzę. Tramwaj 15 z Sosnowca kask ,kamizelka ,buty robocze i startuje. Przy okazji motorniczego skontroluje.
Odpuść już, może poprostu T. lepiej ogarniała i z pkt widzenia managera łatwiej było ją przenieść na dalszą hale, a bliżej mieć kogoś kogo trzeba było przyuczyć i nadzorować. Nie każdy jest orłem. Temat uważam za zamknięty.
A na której hali najlepiej się pracuje? Czy zarobki różnią się na każdej z nich, jeśli chodzi o te same stanowiska? W ogóle często jest możliwe przejście na inną hale tak na własne życzenie? Czy częściej sama firma przenosi pracowników?
Na hali C robisz jak beduin na 2 maszyny albo maszyna +Buffer . W lato ponad 40 stopni i niema kto zmienić na przerwe. Stanowczo odradzam
Po nowym roku podwyżki ,wreszcie !!!
(usunięte przez administratora)
Narobiłem się. To prawda, ale wynagrodzenie było adekwatne.
(usunięte przez administratora)
Akurat to co ty mówisz i myślisz każdy zlewa. Mogę się założyć że jesteś namiej potrzebną osobą w tym zakładzie. jakie to uczucie sprawować funkcję którą każdy uważa za zbędną? Niezbyt budujące swoją wartosciowosc chyba co? Kreujesz się na ważny element w machinie fabryki, ale czy sama w to wierzysz? Jak się czujesz na tych paraspotkaniach? Wyczuwasz tą naszą niechęć do ciebie i do tego co mówisz?
Utr na hali A jest innego zdania ,bardzo dużo ich nauczyłam wdrożyłam nowe sposoby analizy awarii i proszę na obszarze 1 ich nie ma .Musicie zmienić podejście jak chłopaki z utr.
Dzień dobry!! Wszystkim którzy nie dostali urlopu, a chcieli.... przypominam o tzw dwóch przysługujących dodatkowych dniach urlopu na tak zwaną siłę wyższą ! :) To tak, gdyby ktoś chciał wolne a spotkałby się z odmową. Zaznaczę, że tzw siłą wyższa to coś innego niż urlop na żądanie. Szkoda żeby się zmarnowało. Pozdrawiam !
Oooo to firma odmawia urlopu pracownikom? Czy to jest tak normalnie, że nie można wciąż urlopu kiedy się chce, czy to akurat teraz firma zdecydowała, aby to zablokować? I wgl jakie były uzasadnienia, że ktoś nie dostał urlopu wtedy, kiedy chciał? Bo jak rozumiem, ludzie chcieli sobie przerwę świąteczną przedłużyć, tak?
Brak możliwości rozwoju. Brak szkoleń. Brak podwyżek. Zarobki najniższa krajowa. Praca ciężka fizycznie. Straszenie ludzi zwolnieniami oraz konsekwencjami prawnymi za L4. Żeby przejść pod zakład trzeba przepracować 18 mc przez agencję. Nie warto. Każdy stamtąd ucieka. Wymagania jakby co najmniej zarobki 10k na mc. Mo00bing ( normalnie napisane jest usuwane przez Admina) na porządku dziennym. Brak poszanowania pracownika. PiP powinien tam zawitać. Jedynie co dostaniesz od tego zakładu to rozstroju nerwowego i kalectwo.
Pracowałem w tym zakładzie 5 lat. Najgorszy zakład w jakim pracowałem. Chamstwo i gburactwo na porządku dziennym. Majstrowie ( czyli pseudo Mistrzowie) Per Pan Pani. Strach o cokolwiek zapytać. Nie da się nic załatwić. Traktowanie pracownika z pogardą. (usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Tym zakładem powinien zająć się PiP. Najniższa krajowa. Żeby wypłata była w miarę okej trzeba pracować po 12h plus weekendy. Brak podwyżek. Pracownik ze stażem 16 lat zarabia tyle samo co nowo przyjęta osoba. Kto pracował w tym (usunięte przez administratora) da sobie radę wszędzie. Gdy człowiek idzie na L4 czy urlop za " karę" wysyłany jest na inne obszary. Śmiech na sali. Człowiek na L4 boi się reakcji przełożonego bo nie szanują wgl ludzi. Omijać ten zakład. Pisze drugi raz tę opinię bo poprzednia została usunięta. Majstrowie i granatowi do zwolnienia ! Wymienić na inny zespół bo z obecnym nie da się współpracować.
Cóż mogę wspomnieć jako były już pracownik. Chciałem podziękować za nominację do zwolnień grupowych, za potężną odprawę, oraz za to że nie muszę patrzeć na to w jakiej kondycji jest zakład. Pracę na lepszych warunkach znalazłem w ciągu dokładnie 20 dni, i naprawdę cieszę się że mnie zwolniono. Teraz, przejeżdżając obok alp chce mi się śmiać z tej (nie)organizacji. Polecam wszystkim zmianę.
Nowa praca znaleziona, jak jeszcze ostatnie dni byłem w tym (usunięte przez administratora) Odprawa odebrana, a w nowej firmie wynegocjowane wynagrodzenie takie, że tu z premiami nie miałem takiego dochodu. Każdy z grupowych jest zadowolony, nie znam osoby której zrobiono krzywdę.
W tej branży jest taki przemiał że i bez odpraw odchodzą.
Przeglądając różne oferty pracy, znalazłem ogłoszenie na stanowisko specjalisty ds. logistyki. W ogłoszeniu czytam, że firma oferuje pracę hybrydową, a w benefitach wspomniano o możliwości pracy zdalnej. Czy w takim razie jest szansa na 100% pracę z domu? Firma proponuje również duże możliwości rozwoju. Na czym miałyby one polegać? Jakieś szkolenia, kursy? Czy coś innego? :) Dajcie znać, bo będę składać tu cv.
Jeżeli to forum czyta ktoś kto został zwolniony w ramach zwolnień grupowych i chce wrócić to mam istotną radę: dowiedzieć się na jakie stanowiska trwają rekrutacje wewnętrzne. Nie jest tajemnicą że gdy po zwolnieniach grupowych pracodawca ma potrzebę przyjąć na to samo stanowisko które było redukowane, ma obowiązek przyjęcia tych zwolnionych grupowo - jeżeli w byli z tej samej grupy zawodowej. Niech każdy zainteresowany rozezna na jakie obecnie stanowiska chcą wewnętrznie rekturowac.
O co chodzi z ilością osób które się zwalniają? Jest coś o czymś nie wiem że tak uciekają czy jakiś nowy zakład w okolicy?
U nas na zmianie zwracamy się do siebie z szacunkiem, nikt na nikogo nie krzyczy i nie ma o nic pretensji. Wszyscy czują się tu dobrze, prawie jak w domu. Tylko kapci brak Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Automotive Lighting?
Zobacz opinie na temat firmy Automotive Lighting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 522.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Automotive Lighting?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 491, z czego 94 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 333 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Automotive Lighting?
Kandydaci do pracy w Automotive Lighting napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.