Niestety coraz gorzej się w tej firmie pracuje. Awansują na liderów raczej nie za kompetencje a za donoszenie. Zwalniają się bardzo dobrzy pracownicy bo ile można patrzeć jak ten zakład zamiast się rozwijać pada przez głupie zarządzanie właśnie.. Atmosfera w pracy to o dostawa a jak jesteś poniżany i mobbingiwany na każdym kroku to ile można.
Dokładnie tak jest, ta firma jest coraz gorsza, a (usunięte przez administratora) jest praktycznie codziennie a zwłaszcza ze strony jednej osoby, przez który parę osób chodzi codziennie na (usunięte przez administratora) Atmosfera w pracy też jest coraz gorsza, zamiast każdy każdemu pomagać jak drużyna to każdy na każdego nadaję, nie kiwnie palcem żeby pomóc, obgadują za byle co dodajac od siebie swoje „3 grosze”.
Ludzie opanujcie te kłamstwa i brednie. Firma Namyang dba o pracowników i standardy , jest socjal są premie tylko trzeba sobie zapracować:). Liderki ???? są (usunięte przez administratora) wyrozumiałe i jeśli czegoś nie wiesz nie umiesz w razie problemów pomoga , wytłumaczą. Kierownik także równy chłop. Praca nie jest ciężka tylko monotonna ale w razie możliwości liderki starają się urozmaicić pracę. Nie tyramy po 12 godz. A jeśli są nadgodziny to ty decydujesz czy pójdziesz. Płaca jest jaka jest , może w przyszłości się zmieni. Wiec te pomówienia są wyssane z palca ????. Podziękuję leniom i nierobom którzy poprostu nie chcą pracować. Pozdrawiam całą zmianę C i liderki oraz kolegów z utrzymania ruchu.
Przecież tam było jak w przedszkolu. Owszem, zarobki nie były jakieś super, ale praca też nie była zbyt uciążliwa. Liderki, jak w każdym zakładzie, (niektóre) poprostu są wymagające, inne znów nieogarnięte. Atmosfera w pracy dosyć luźna, można się pośmiać, ale swoje trzeba zrobić.
A ile wynosi taka premia frekwencyjna? Jest to każdego miesiąca taka sama kwota czy się waha? Jeśli możesz, to daj znać.
W styczniu szukali kontrolera jakości na produkcję, na trzy zmiany i jako że mam doświadczenie w branży automotive, to się zainteresowałem. Pisali, że jest dodatek frekwencyjny. Ile? Jakie są świadczenia socjalne? Może skoro ogłoszenie wciąż wisi, to można nadal składać dokumenty....
Niestety coraz gorzej się w tej firmie pracuje. Awansują na liderów raczej nie za kompetencje a za donoszenie. Zwalniają się bardzo dobrzy pracownicy bo ile można patrzeć jak ten zakład zamiast się rozwijać pada przez głupie zarządzanie właśnie.. Atmosfera w pracy to o dostawa a jak jesteś poniżany i mobbingiwany na każdym kroku to ile można.
Dokładnie tak jest, ta firma jest coraz gorsza, a (usunięte przez administratora) jest praktycznie codziennie a zwłaszcza ze strony jednej osoby, przez który parę osób chodzi codziennie na (usunięte przez administratora) Atmosfera w pracy też jest coraz gorsza, zamiast każdy każdemu pomagać jak drużyna to każdy na każdego nadaję, nie kiwnie palcem żeby pomóc, obgadują za byle co dodajac od siebie swoje „3 grosze”.
Przecież tam było jak w przedszkolu. Owszem, zarobki nie były jakieś super, ale praca też nie była zbyt uciążliwa. Liderki, jak w każdym zakładzie, (niektóre) poprostu są wymagające, inne znów nieogarnięte. Atmosfera w pracy dosyć luźna, można się pośmiać, ale swoje trzeba zrobić.
Szukam właśnie aktualnych danych odnośnie zarobków. Mowisz ze nie były super, ale jakie to kwoty tak konkretniej? Mozesz podpowiedzieć? Co z możliwością premii itp u was?
Więcej niż najniższa chyba o 200zł, ale nie polecam. Już prawie nie ma kto robić, zwalniają się starzy pracownicy w zasadzie z każdego szczebla liderzy, biuro, produkcja.
a to zarobki są jedynie powodem odejścia, czy coś jeszcze? no i ile pracowników odeszło od nich w tym roku? trochę mnie to dziwi, bo skoro tak się zwalniają, to powinny być jakieś oferty pracy, a z tego co widzę, to nie bardzo się ogłaszają w sieci, że pracowników potrzebują... co do tych zarobków, to poza podstawą dają jakieś premie?
Masz na myśli że na zmianie B była słaba atmosfera i dlatego odszedłeś? Kierownik trudny do dogadania czy bardziej współpracownicy? Napisz coś więcej.
Aha to znaczy że jest jeden kierownik na wszystkie zmiany? To głównie liderki rządzą i to z nimi trzeb złapać dobry kontakt? One decydują o przyznawaniu premii?
O, to na czym polega ta premia frekwencyjna? Ile dni można być na L4, aby móc i tak otrzymać premię? Czekam na jakieś informacje, bo myślę nad zaaplikowaniem.
Okej, czyli L4 przekreśla szanse na premię. Ale możesz mi napisać o ile stówek więcej wynosi podstawa niż minimalna (4,242 zł brutto teraz od Nowego Roku)??
jest tylko premia frekwencyjna więc liderki nie maja na nią wpływu nie siej zamętu
A ile wynosi taka premia frekwencyjna? Jest to każdego miesiąca taka sama kwota czy się waha? Jeśli możesz, to daj znać.
Wiecie, czy Namyang Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Co do firmy jest ok na prawdę dbają o pracownika,ale to co się dzieje na zmianie jest tragedia pracuje tam od 2lat i w życiu takiego (usunięte przez administratora) nie widziałam przyjęli nowa dziewczynę pracuje może z miesiąc i na prawdę dziewczyna churagan,po tygodniu wyrabia normy jak starzy pracownicy ale tak się jej urabali że nie dość że musi zrobić normę sama na stanowisku to jeszcze jej każą latać i dokładać komponenty gdzie podkreślę z tego co zauważyłam nikt jej nawet nie raczył pokazać co i jak tak że tragedia że nikt tego nie widzi co tam się dzieje to aż się płakać chce a liderki tylko chodzą i wyśmiewają biedna dziewczynę.tak czy inaczej trzymam za nią kciuki bo już nie jedna pracowała u nas ale to co ona wyrabia to szacun.dziewczyno trzymaj się i mam nadzieję że dasz sobie radę.
Liderki że zmiany C są bardzo fajne . Nie wiem o co ci chodzi jak ci się nie chce pracować to się zwolnij . Tak wiem nie masz lepszych perspektyw w życiu i musisz pracować byle gdzie żeby mieć za co przeżyć od 10 do 10 . A liderka dla cb (usunięte przez administratora) to jest bardzo miła i sympatyczna kobieta z poczuciem humoru i nie za jednym pracownikiem się wstawiła. Jak by wam na wszystko pozwoliła to każdy by robił co chce .
Taaa, w szczególności jak Cię uczą przechodzić przez drzwi, przed wszystkimi pracownikami, wydzierając (usunięte przez administratora)na Ciebie.
W jaki sposób firma dba o pracownika? Finansowo? Bo o tym nie wspomniałaś/eś, a Twoja dalsza część opinii jest tak negatywna, że się człowiek zastanawia, czy jest tam w ogóle coś, co może zatrzymać pracownika.
Jak dużo osób pracuje w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Jak wisi w sieci ogłoszenie na montażystę, to to jest cały czas aktualne? Jakie premie macie jako montażyści? Ps. @To przykre: a pogadałaś z nią, że jest coś grubo nie okej? Wstawiłaś się za nią? I czy każda nowa jest tak traktowana na produkcji?
Operator frezarki CNC - widziałem że niedawno rekrutowali na takie stanowisko. Jakby jeszcze kogoś potrzebowali to nadal robota na trzy zmiany? Można sobie zrobić jakieś nowe uprawnienia w ramach podnoszenia kwalifikacji? Firma finansuje?
Jak wyglada praca w firmie dla kobiet? Jakie zarobki dla nowych obecnie? Wysokosc premii, dodatkow, paczek dla dzieci? Dofinansowanie do stolowki?
Ludzie opanujcie te kłamstwa i brednie. Firma Namyang dba o pracowników i standardy , jest socjal są premie tylko trzeba sobie zapracować:). Liderki ???? są (usunięte przez administratora) wyrozumiałe i jeśli czegoś nie wiesz nie umiesz w razie problemów pomoga , wytłumaczą. Kierownik także równy chłop. Praca nie jest ciężka tylko monotonna ale w razie możliwości liderki starają się urozmaicić pracę. Nie tyramy po 12 godz. A jeśli są nadgodziny to ty decydujesz czy pójdziesz. Płaca jest jaka jest , może w przyszłości się zmieni. Wiec te pomówienia są wyssane z palca ????. Podziękuję leniom i nierobom którzy poprostu nie chcą pracować. Pozdrawiam całą zmianę C i liderki oraz kolegów z utrzymania ruchu.
Cóź, skoro tak piszesz, to powodzenia życzę Ci z Całego serca :) oby Ci się udało rozwinąć swój talent i siłę, aby iść dalej przed siebie w tej firmie :)
Ty musisz mieć mega nudne życie, skoro wciąż odwiedzasz tą stronę i piszesz jakieś farmazony :D
Też tu pracujesz? Ania wspomniała że wypłaty może się poprawią. Pisała jakiś czas temu więc zastanawiam się czy były jakieś podwyżki. Choćby takie inflacyjne?
Widać, że z AASu pracownicy w większości to debile i nieuki bo jak by jeden z drugim pomyślał, to by złożył papiery bezpośrednio pod firmę.
Nie jestem ani debilka ani nieukiem ale nie złożyłam papierów bezposrednio pod firmę!- niestety nie jest to miłe ani dla AAS ani dla nas ludzi którzy pracują pod tą firmą!!!( nawiasem mówiąc mam bardzo dobre zdanie o tejże agenturze,jestem zadowolona bo jest to firma godna zaufania)!!!!
Piszesz tak bo czujesz zagrożenie...jak by nie te agencje to ty człowieku lesereku nie masz pracy
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Co to znaczy lepszych. Dla tych co lepiej się spisali na audycie? A jak tacy pracownicy są wybierani? Inni nie czują się poszkodowani że nie byli na imprezie integracyjnej? A inne benefity też są ? Takie dla wszystkich.
Bo w tom zakładzie produkcja to święto a reszta działów mają w (usunięte przez administratora)
Cześć, widziałam w ogłoszeniach, że poszukiwana jest Księgowa. Można coś więcej o godzinach pracy i rodzaju umowy? Jak ktoś ma więcej wiedzy o proponowanych warunkach, to proszę o pomoc.
Proszę mi napisać jak wygląda praca dla kobiet, czy trzeba dźwigać ciężkie rzeczy czy raczej to jest montaż.
Chyba nie aż tak ciężka bo jakieś panie się tu wypowiadały które pracują. Ty na jakie stanowisko chcesz aplikować?
to zlecenie było na start co nie? potem normalnie na uop można było? ktoś w ogóle aplikował lub wie jak sytuacja tam obecnie wygląda? ciekawa jestem czy jakby ktoś teraz się zatrudnił to by dostał coś na święta
Na początek umowa zlecenie a po ok. 4 miesięcy umowa o prace bezpośrednio w zakładzie na rok, później kolejna na rok a następnie na stałe
Fima dość specyficzna. Jeżeli chodzi o sam charakter pracy jest ok. Da się wszystkiego nauczyć jest czysto i cicho na hali w porównaniu do innych zakładów produkcyjnych. Lecz jeżeli chodzi o funkcjonowanie - totalny dramat. Przyjmują ludzi pracują 2 tygodnie po czym robia z ludzi debili mówiąc ze „postoj tygodniowy” a okazuje się ze cały miesiąc masz siedzieć w domu bez dochodów.
Tak po prawdzie to nie wiadomo o co chodzi. Ciagle wymyślają nowe preteksty niby mniejsze zamówienia potem brak części itd. Jeżeli ktoś sobie może pozwolić siedzieć miesiąc bez dochodów to droga wolna - niech „pracuje”
Witam jak wyglada praca na produkcji? Czy praca jest ciężka, jak wyglądają warunki jeżeli chodzi o stabilność zatrudnienia i finanse. Mam okazje przyjąć się do firmy i chętnie poznam opinie pracowników :)
Nie polecam pracy w tej firmie na stanowisku utrzymania ruchu. Śmieszne zarobki, słaba organizacja. Chyba ze ktoś jest początkujący, zaraz po szkole
Witam. Jakie są średnie zarobki na stanowisku frezera CNC? Pojawiło się ogłoszenie w internecie i zastanawiam się czy aplikować. Proszę o obiektywne wypowiedzi ;)
Do niedawna sama byłam pracownikiem firmy NAMYANG i nie zgadzam się z większością negatywnych komentarzy, zamieszczonych na tym forum. W każdej firmie trafi się na osoby fajne, empatyczne i na osoby samolubne, intrygantów i karierowiczów. Jeśli jednak miałabym określić osoby, z którymi przyszło mi pracować, to stwierdzę, że w znakomitej większości były koleżeńskie, uczynne i pomocne. Sama praca w firmie nie jest ciężka i bardzo łatwo się przyzwyczaić, zwłaszcza osoby młodsze, obeznane z komputerami, choć znam i osoby w średnim wieku, które sobie świetnie radzą. Zarobki... cóż, to chyba jedyny minus zatrudnienia w NAMYANGU, ale zawsze są wypłacane terminowo i na święta można się spodziewać fajnych niespodzianek. Jeśli chodzi o osoby zarządzające, to nie spotkałam się z przejawami (usunięte przez administratora) a wręcz przeciwnie, raczej do każdej osoby podchodzi się bardzo indywidualnie, tolerancyjnie i ze zrozumieniem. Dużą wagę przywiązuje się do przepisów bhp, stosuje się ułatwienia dla pracowników (maty odciążające, wózki elektryczne). Jeśli więc szukasz pracy, która nie jest katorgą, opłacaną, jak większość etatów na produkcji w naszym kraju, to bardzo polecam!
Mam się cieszyć że mam wypłatę na czas? Przecież to ich obowiązek który jest zapisany w KP.
Czy w Namyang Poland Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Namyang Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 4 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
