(usunięte przez administratora)
Czyli można się spodziewać słabej atmosfery?
Tylko gdzie można było usłyszeć takie informacje? na ten dział to i tak nie widzę by teraz kogoś szukano, nie ma rotacji? jedynie na UR mechanik jak i kierownik jest poszukiwany, ciekawe czy ze względu na rozwój?
Tam nie ma rekrutacji. Szef nie wie czym się zajmują pracownicy w jego dziale... więc kogo ma szukać skoro nie wie czy i kogo mu brakuje. Kierownik to powinien się najpierw sam wdrożyć w zakres i sens badań a potem się zastanowić czy napewno to jest dla niego jasne i oczywiste
Jak szef jakości ma brak jakiejkolwiek wiedzy technicznej, jest pośmiewiskiem dla innych kierowników, a tym bardziej pracowników
W kontekście pracy piszecie, że na dziale może być źle? Widzę, że to chyba dotyczy jakości a właśnie na nią chce przyjść. teraz nie wiem jak interpretować to co zostało napisane powyżej. Trzeba mieć spora wiedze techniczna czy jednak nie żeby się dostać?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Hendrickson Poland Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 22 sierpnia kilka ogłoszeń.
Daruj Pan sobie, ludzie stąd uciekają a nie przychodzą, chyba, że jesteś Pan z Ukrainy, słabo znasz język i że tak powiem nie masz wyjścia
A powód? Stawiasz argument, że ktoś faktycznie ucieka, tylko co jest przyczyną? i także pytanie czy działalność ma znaczenie? Mnie kiedyś oferta od nich dla specjalisty ds. logistyki interesowała, ale wiem już ze i tak jest wygasła. Okres próbny z miesiąc trwa? Już od tego czasu oferty nie ma
Warunki, pieniądze, poczytaj komentarze. Niewiele ponad najniższa krajowa, niektórzy nie dostali jeszcze aneksu a mają poniżej 4000 tys. a najniższa wzrosła już do ponad 4200, pracujesz pół roku, masz 3500, że od stycznia 4200 dowiadujesz się z wiadomości, czekasz na aneks.. dlatego ludzie uciekają, te powyżej najniższej mają pracownicy ze stażem 5-10lat + a w internecie ogłoszeń powyżej 5000 tys na start mnóstwo, aż dziwne co niektórych tam jeszcze trzyma. Umowa na miesiąc przez agencje co by było łatwiej Cię wykopać po roku na firme. Nawet pracownicy z kadry kierowniczej, biurowi uciekają. Przydałoby się jak za dawnych czasów zestawienie plac tego zakładu z innymi w regionie. Tu coś stanęło, tam ruszyło ale to już było dawno temu, teraz HPL jest daleko w tyle.
(usunięte przez administratora)
Jakieś 15 lat temu, pracownik pracujący w tym hałasie, pyle itp dostawał prawie x2 najniższą krajową już wtedy można było się zastanowić czy warto, rynek pracy był jaki był. Na chwilę obecną najniższa krajowa przeskoczy stawki sporej ilości pracowników produkcji.. tak, tak. Najniższa krajowa jak już wspomniałem w tym hałasie (...) gdzie nastał rynek pracowników i można przebierać w ofertach. Mam nadzieję, że zarząd wyciągnie wnioski z wywiadu Pani Henryki B.
(usunięte przez administratora)
O warunkach pracy było rzeczywiście dużo ale nikt nie wspomniał o temperaturze zimą, latem bywało powyżej 40 stopni a o żadnej zarządzonej dodatkowej przerwy brak, dochodzi zima. Temperatura niewiele wyższa od tej na zewnątrz, poniżej 10 stopni, starzy pracownicy mają na stanie koszule, bluzy, nowi dostają pomarańczowe koszulki i spodnie, prywatnych rzeczy nie chcą brudzić więc marzną, kierownik zmiany zawinięty w szal, nie podejdzie, nie zapyta czy dają radę w tym zimnie, siedzi w biurze, jakiś posiłek regeneracyjny w związku z tym? Przepisy tam działają chyba tylko w jedną stronę. Współczuję operatorowi srutowania prętów gdzie wiatę się otwiera i mu tam wieje.. ciekawe co będzie w poniedziałek rano gdy temperatura spadnie poniżej 0 a piece na weekend będą wyłączone, nowi pracownicy już się "ciesza" i oglądają pogodę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy rotacja pracowników w Hendrickson Poland Sp. z o.o. na Technik utrzymania ruchu jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 1 sierpnia na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
W firmie jest wielu długoletnich pracowników, cześć z nich odeszło na emeryturę lub zrobi to za chwilę. W związku z tym pojawiają się wakaty.
A co z zarobkami, czy warunkami pracy na hali? Przecież ledwie parę dni temu ktoś tu pisał o pyle i brudzie. Możesz też napisać, w jakim stanie utrzymywane są pomieszczenia socjalne, jak prysznice, szatnie, czy stołówka? I ile płacą nowym pracownikom?
Niby zrobili remont szatni a wody ciepłej czy mydła aby się umyć brak i nie zanosi się na to aby woda popłynęła szybko
Aha. Czyli unurany mam wracać do domu? A stroje robocze, czy niezbędne do pracy narzędzia zapewniają?
Idzie się umyć aczkolwiek zejść z maszyny musisz równo z dzwonkiem inaczej po premii więc do czasu pracy musisz doliczyć 30minut na umycie się od pyłów, smarów. Na śniadanie dają też 15 minut gdzie dojście i domycie rąk większość tego czasu pochłania, ogólnie nie polecam, hałas, zapylenie a zarobki nie rekompensują tych szkodliwych warunków, tem często około 40 stopni a jakąś dodatkowa przerwa z tej okazji nie przysługuje
A czy ktoś wie jaka atmosfera panuje w biurze? Chodzi mi o księgowość. Czy mają duże wymagania aby się dostać? Czy pracownicy są pomocni?
Widziałam to ogłoszenie, o które pytasz. Młodszy specjalista ds. księgowości, prawda? Mnie zastanawiała ta wymagana znajomość angielskiego na poz. B2. Jeśli wskoczyłaś na to miejsce, czego życzę, to pewnie już wiesz, po co język obcy ;)
Język angielski na poziomie B2 szczególnie w dziale księgowości jest wymagany z kilku powodów. Jednym z nich jest fakt, że dokumenty czy oprogramowanie jest obsługiwane w języku angielskim. Również korespondencja z przełożonymi, klientami czy audytorami prowadzona jest po angielsku.
Na podstawie badania opinii pracowniczej atmosfera w biurze jest najwyżej ocenianym aspektem od lat.
A jak może być inna, biura i produkcja to jak osobne firmy w firmie. W biurach ciastka, kawa, herbata, jedna zmiana i czysto z klima w biurach, dlugie weekendy, auta służbowe na wyjazdy w góry itd, żyć nie umierać a na produkcji jak beduini, upał, smród farby, zapylanie, dym z pieców i 3 zmiany lub 4 brygady i nadgodziny nawet w święta.
Kto Tobie kazał zatrudniać się na produkcji skoroś taki delikatny? Pracuje na produkcji i jakoś nie widzę tam beduinów,a nadgodziny są dla chętnych.
Ludzie myślą że jak przyjdą do pracy i będą pracować 3 h z 8 h to ich wszyscy po rączkach będą całować. Bardzo mi przykro ale mamy kapitalizm. W tej firmie jak nigdzie można schodzić z przerwy praktycznie nie zauważonym każdy (usunięte przez administratora) jak tylko może. Nadrobić na maszynie prawie zawsze można. Umówione normy pracowników. Więcej nie zrobimy i (usunięte przez administratora) A później o jej 5% premii tylko. Tylko za co ma być więcej?
Każdy kandydat powinien wiedzieć, że na hali produkcyjnej zainstalowany jest monitoring, niestety pracownicy zostali poinformowani tylko częściowo o funkcji którą pełni. Instalacja miała być w celach bezpieczeństwa, późniejszej analizie wypadków itp. Niestety kierownik zmiany używa jej w celu rozliczania pracownika że wszystkich poczynań, nie bez powodu w biurze zainstalowane są 3 monitory aby temu nic nie umknęło. Pomijając to, że nadzór jednak jest potrzebny, przychodzimy do pracy aby pracować to komfor pracownika który wie, że jest bez przerwy monitorowany, nagrania są nawet przewijane, jest naprawdę niski. Jedna z wartości firmy, wymieniana z pierwszym rzędzie na plakatach to zaufanie, to jest to zaufanie? Stawki, podwyzki, zajmuje się tym człowiek który nie zna ludzi, specyfikacji stanowisk, nawet zbytnio nie spędza dużo czasu na hali produkcyjnej. Widziałem jak młody chłopak, kręcona grzywka, wygląda jakby dopiero co ukończył 18 lat i rozpoczął karierę zawodową a właściwie to jakby nie miał ukończonych 18l, dogina strzemiona które mają spokojnie ponad 10kg, przekręca je ledwo co podczas gdy obok masywny chłop dogina jakieś maleństwa, pewnie wagowo w granicach kilograma. Dopytałem, bo na tym stanowisku robi się te duże detale a, że ten masywny chlop jest starszy stazem to wybiera. Okazało się, że na tej maszynie nie zarabia się wcale wicej a nawet i chłopak ma mniejsza stawkę a na co dzień przecież dźwiga o wiele więcej do tego robi to na stojąco gdy obok sobie siedzą. Zresztą zarobki nie są znacząco wyższe od najniższej krajowej a praca jest tam naprawdę ciężka, najlepiej przyjąć się tam na tego gościa co otwiera szlaban wjazdowy, ma nieznacznie mniej ale za to zaoszczędzi ogrom zdrowia.
Z tymi monitorami nadawałby się na ochroniarza w Tesco, tam takich potrzebują. Cały etat tylko obserwują
Tylko widzisz jak uczciwie pracujesz to co Ci zależy że ktoś na to patrzy?? W sklepie jesteś to ochrona siedzi w kanciapie i się patrzy na Ciebie jak na potencjalnego złodzieja i to Ci nie przeszkadza co? A co do 36 na korygowaniu to norma ich jest 100 na zmianę i największa łamaga zrobi to w 6-7 h a tych maleństw to trzeba naginać czasem po 3.5 tysiąca żeby normę wyrobić a jak są skopane to musisz jak mała motorówka (usunięte przez administratora) Jak się nie znasz to się nie wypowiadaj. Praca tutaj nie jest lekka to fakt ale bez przesady....
Kiedyś po pracy to się w domu jeszcze coś po powrocie zrobiło, teraz całą energię z człowieka wyssą. Pracować, nie zatrzymywać, pracować bo mało i pilne. Człowiek chciałby na spokojnie zamienić slowo z kolegą i w tym celu zagęszcza ruchy co by nadrobić trochę to zauważą, że w ciągu godziny da się jednak więcej wycisnąć z pracownika i już zawsze tak chcą. Nikt nie patrzy na to, że musi tak przez 8h, bez przerwy, dzień w dzień. Maratonczyk nie biegnie cały czas sprintem, na siłowni po serii podnoszeń również robimy przerwe, zrywamy się aby zrobić 10 powtórzeń, odpoczywamy i robimy kolejne 10, można tak kilka razy a w Hendrickson Poland, gdyby mistrz produkcji byl twoim trenerem personalnym? No..! Zrobiłeś 10 to teraz 11, 12.. 16 i czlowiek się wypala, wycieńczony, skończy na 18 a na kolejne serię nie będzie miał już siły.
No trochę głupoty piszesz, bo nie ma porównania między ćwiczeniami na siłowni i maratonem a pracą w zakładzie. Bo i tak wiesz, że az takiego rygoru nie ma a zrobić swoje trzeba, bo ktoś robotę wykonać musi
Dzień dobry, czy znałby ktoś odpowiedź na jakie "widełki" można liczyć jeżeli chodzi o grupę docelową "specjalista"? Pozdrawiam serdecznie
"widełki" wynagrodzenia zależą od konkretnego stanowiska pracy. Skontaktuj się z działem HR w razie pytań dotyczących danego stanowiska pracy.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Hendrickson Poland Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Kierownik, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 12 kwietnia.
W ofercie dla pracowników Hendrickson Poland jest wachlarz możliwości, jeśli chodzi o wykorzystanie benefitow pozaplacowych. Od karty Multisport, karnetów na wydarzenia kulturalne, aż po takie podstawy jak prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenia na życia dla siebie i bliskich. Kwota jaką dysponują pracownicy w skali miesiąca to około 170 zł.
(usunięte przez administratora)
Już po kilku miesiącach dostałem. Ale musiałem ogarnąć się na maszynie - jest tabelka która mówi ile gdzie zarobisz. Nauczysz się i mistrz z kierownikiem dają kilka stów więcej. W sumie to jest ok, ale musisz sam chcieć
A ciężko jest to ogarnąć, te maszyny? Kurcze, kilka stowek robi fajną róznice w wynagrodzeniu...
To zależy jaka maszyna. Z tych co ja ogarniam to nie jest duża sprawa. Nie wiem jak jest na malarni. Ale ja ogarnąłem na spokojnie. I niektórzy koledzy pomagają.
Nie ma ustalonych ram czasowych. Najczęściej dochodzi do zmian w wynagrodzeniu,które idą razem ze wzrostem kompetencji. Musi upłynąć trochę czasu, żeby potwierdzić, że wzrost jest trwały i przynosi korzyści dla firmy.
Czy Frauenthal Automotive Toruń Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Czy Hendrickson Poland Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
O, super w takim razie. Zawsze jest to miła sytuacja gdy pracodawca zapewnia swoim pracownikom jakieś benefity i w ten sposób o nich dba. Czy jeszcze na jakieś inne dodatki można liczyć jak np. prywatna opieka medyczna?
W tym czasie wszystkie siłownię były zamknięte więc po co to pytanie o multispot. Czyżby ktoś z biura robił reklamę firmie? Propaganda?
Pandemia nie będzie trwała wiecznie przecież :) Jak się skończy to warto wiedzieć co firma ma do zaoferowania. A czy Ty pracujesz może w Hendricksonie? Może wypowiesz się na temat warunków zatrudnienia i podzielisz się swoją opinią o pracy tutaj?
Skoro wedle opini ludzi ktorzy tu pracowali twierdza ze to praca przy srodkach rakotworczych zatem czy z tego tytulu jest dodatek do wyplaty za prace w szkodliwych warunkach?czy obecny pracodawca dba o warunki i bezpieczenstwo pracownikow?pozdrawiam i czekam na odpowiedz
Nowi pracownicy dostają wyższe stawki od tych którzy już mają spory staż w firmie. Dlaczego? Bo nikt nowy za te pieniądze które pracownicy tam zarabiają nie chce przyjść.
Witam, jakie stawki na dzień dzisiejszy dla automatyków - elektroników z działu technicznego? Jaka panuje tam atmosfera?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Frauenthal Automotive Toruń Sp. z o.o.?
Czy mógłbyś doprecyzować o jakich pracowników pytasz? Zapewne o produkcyjnych ale chciałbym się upewnić. Jest kilka działów w firmie.
