Jest ogłoszenie na Specjalistę ds. komunikacji, zastanawiam się nad wysłaniem CV, czy ktoś może coś podpowiedzieć, jak wyglada praca, jacy ludzie w dziale, jakie zarobki....?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Aquanet S.A.?
Zależy jak chcesz się rozwijać :) jeśli interesują Cie umiejętności jak kręcić, (usunięte przez administratora) kłamać, kablować, (usunięte przez administratora) współpracowników to zdecydowanie w tej firmie można uzyskać wysoki level. Nauczysz się też jak kopać pod kimś dołki i zostać (usunięte przez administratora) Natomiast jeśli chcesz fajnej, zdrowej, sympatycznej atmosfery pracy, wzajemnej pomocy, współpracy itd. To nie ten adres. Nie masz też co liczyć na jakiekolwiek wsparcie kadr w przypadku problemów - zwracając się do nich tylko sobie zaszkodzisz.
Interesuje mnie praca w Laboratorium. Jak oceniacie pracę w labo w aquanecie? Jak się kształtuja zarobki, jakie wymagania i w ogóle? Atmosfera znośna?
Premia teraz na jakich zasadach jest przyznawana? Stała kwota w postaci 15% czy różnie się trafia? I od czego teraz w zasadzie zależy? Co do pracy samej w sobie macie jakieś odniesienie? warunki praktycznie jak wszędzie czy jest może coś na + lub - ?
Na premię składa się kilka czynników i są one nieco zmienne. 5% postawa w pracy - czyli możesz nie dostać jeśli się szanownemu kierownikowi nie spodobasz, odpyskujesz itd. Tutaj zawsze może się przyczepić o wszystko. 5% wykonanie zadań premiowych - tutaj trudniej się przyczepić, ale jak kierownik Cię nie polubi to przejrzy z aptekarską precyzją każde Twoje zadanie i uwierz, że coś znajdzie. Bzdure, ale znajdzie i z premią możesz się w tym punkcie pożegnać. 5% terminowość - wystarczy, że zrobisz wszystko na czas, ale Twój kierownik Cię nie polubi i możesz pożegnać się z premią. Uzasadni to tym, że zadanie miałeś zrobić do końca miesiąca, zrobiłeś dwa dni przed terminem, ale wg niego mogłeś wyrobić się z tym tydzień wcześniej. 5% jakość pracy - tutaj jest wielkie pole do popisu dla kierownika, bo wiadomo jak Cie nie polubi, to premii nie będzie. Te kryteria są różne na różnych stanowiskach, tutaj przedstawiam przykładowe. Generalizując wszystko zależy od tego czy Cie kierownik polubi. 15% to maksymalna wysokość premii.
Cześć, ten system który opisujesz nie jest uniwersalny? Widzę ze jest parę ofert w necie teraz. mnie chodzi o prace jako administrator systemów. Niby tez pada wzmianka o jakimś systemie premiowym, ale tutaj to ma się w ogóle jakiegoś kierownika nad sobą? Jak ten dział jest poukładany?
Ten system jest chory, podczas rekrutacji usłyszysz, że premia w jest zawsze wypłacana, to bzdura premia w Aquanet SA to system karania a nie nagradzania. Należy się umawiać na kwotę, którą chcesz co miesiąc na konto, jak dostaniesz premie to będzie ekstra, jak nie to jesteś na swoim. Z tego co słyszałem w IT były jakieś roszady w 2022 i 2023 i raczej nie jest tam już przyjemnie.
A w ogóle jest szansa na negocjacje stawki podczas rozmowy o pracę? Mają jakieś widełki płacowe na każdym stanowisku? Dodatkowo jakaś premia za frekwencje jest?
Przedstawiasz swoje oczekiwania finansowe w czasie rozmowy rekrutacyjnej i to praktycznie koniec negocjacji.
Na początku kwietnia 2023 r. Aquanet rozpoczął budowę nowej linii kanalizacji w ulicy Dworskiej w Poznaniu. Budowa tej sieci polega na wpięciu nowo budowanego odcinka do prywatnej sieci, należącej do firmy, koło której prowadzone są prace. Aquanet lata temu odmówił dorzucenia środków do budowy kanalizacji, a z umowy wynika, że jeśli będzie chciał się wpinać to powinien partycypować w kosztach lub je zwrócić firmie, do której należy istniejący tam już prywatny system kanalizacji. Czy tak to powinno wyglądać? Gdzie są służby, gdzie jakieś dotrzymanie umowy? Ktoś z własnej kieszeni wrzucił w inwestycję setki tysięcy, a Aquanet chce sobie to wykorzystać bez dotrzymania warunków umowy. Ktoś powinien coś z tym zrobić…
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Aquanet S.A.?
Gdybym miała wypunktować poszczególne kategorie pracy, to atmosfera pracy otrzymałaby najniższą notę.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Aquanet S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
2 miesiące? Czy ta informacja była serwowana już gdzieś na początku, że może sporo to zająć? Ciekawa jestem co z osobami, które musiałyby w poprzednim miejscu pracy złożyć wypowiedzenie albo właśnie byłyby bez niej... Opiszesz ten proces w ujęciu czasowym?
Aplikacje do Aquanet SA są zbierane przez formularz aplikacyjny, po przesłaniu CV kandydat otrzymuje informację dot. rozpoczęcia procesu weryfikacji aplikacji. W kolejnym kroku rekruter zaprasza na spotkanie wybranych kandydatów – w zależności od dostępności kandydatów terminy są rozplanowane na około 2 tygodnie. Po rozmowach następuje złożenie oferty pracy wybranemu kandydatowi – czas podjęcia przez niego pracy zależy od okresu wypowiedzenia jaki posiada. Po zakończeniu procesu rekrutacji wszyscy kandydaci otrzymują informacje zwrotne.
Dziękuję. Jeszcze tylko odnośnie tej wspomnianej informacji zwrotnej to w jakiej formie jest ona przesyłana? Przy odrzuceniu zastanawiam się czy byłoby to podziękowanie za udział w procesie rekrutacyjnym czy kandydat jednak ma szansę dowiedzieć się czego konkretnie mu zabrakło i co powinien poprawić, żeby móc się jeszcze kiedyś dostać?
U mnie było tak, że zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną dostałam po równych dwóch miesiącach od zakończenia terminu składania aplikacji na dane stanowisko. Szczerze mówić, juz zdążyłam zapomnieć, że wysłałam tam cv. Pierwszy etap miałam z kierownikiem i pracownikiem HR, po 2-3 tygodniach zadzwonili do mnie i zaprosili na drugi etap z kierownikiem, HR i dyrektorem. Informację o przyjęciu do pracy otrzymałam po kolejnych dwóch tygodniach. Każda informacja w sprawie rekrutacji, przyjęcia była telefoniczna. Nie licz na uwagi na temat tego czego Ci zabrakło. Po prostu byli lepsi. Czasem nawet nie chodzi o wiedzę czy umiejętności (bo mogą trafić się kandydaci podobni, ale każdy będzie miał inne, ważne umiejętności), ale ocenę subiektywną czy w pasujesz się do danego działu, czy masz podobne Flow, czy nadajesz na podobnych falach co przełożony. Co do tego, co napisałaś, aby coś poprawić i spróbować kolejny raz się dostać - nie próbuj. Nie warto. Decyzja o rozstaniu z tą firmą była jedną z lepszych w moim życiu.
(usunięte przez administratora)Publikuje jakieś demagogie, że AQ w stan upadłości trzeba będzie postawić. Niech cały zarząd odda flotowe limuzyny. Są wolne stare Fiesty, zlikwiduje prywatne łowiska na ujęciach, zrezygnuje z gównianego SAP-u, bedą milionowe oszczędności.
Na jakie wsparcie w Aquanet S.A. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
To spółka miejska, więc jak to w budżetówce. Trzeba tylko trafić na ludzkiego i rozgarniętego przełożonego. Wszystko zatem zależy od działu, w którym się pracuje. Są jednostki prorodzinne i te anty.
Mogę powiedzieć, w których jest najgorzej ;) jeśli chce się Pani dowiedzieć więcej o kulturze pracy (i jej braku) w tej firmie, zapraszam z pytaniami na maila: sandra.cassandra@wp.pl Na pewno mogę polecić dział inwestycji - w większości fajni ludzie i w porządku przełożony.
To może opisz pokrótce najważniejsze sprawy tutaj? Byłoby lepiej, więcej osób przeczyta.
Tak jak wyżej. Dział, który wart jest uwagi to inwestycje. Poza tym dział GiSu też jeśli chodzi o zespół, przełożonego - ok. Nie wiem jak jest w jednostkach zamiejscowych (poza Dolna Wilda). Jest dział, w którym trwa wieczna rekrutacja - nie polecam nikomu. Działy związane z organizacją spółki też są słabe.
Proszę prześledzić archiwalne rekrutacje w tej spółce. Dział liczy 8 osób z kierownikiem, a w ciągu dobrego roku "wypadło" 6 osób. I nie byli to nowi pracownicy, którzy zwyczajnie się nie sprawdzili.... A sprawy terenowe i prawne są tak ważne.
No to faktycznie dużo przy tej liczbie. A można poznać prawdziwie powody tego stanu rzeczy?
Problem niestety tkwi w kierowniczce. Albo pozbywa się ludzi, albo doprowadza do tego, że sami się zwalniają. W przypadku szczegółowych pytań, proszę o kontakt mailowy, chętnie opowiem jak wygląda praca w tej firmie/dziale od środka. (sandra.cassandra@wp.pl).
Witam chciałbym zapytać jak wygląda praca w firmie na stanowisku operator i serwisant obiektów wód.kan. także jak wyglądają zarobki w tej firmie, czy są jakieś dodatki premie,jest szansa na podwyżki a także rozwój? Jak wygląda grafik w pracy zmianowej?
Duży dział, ale warunki pracy zależą od obiektu i ilość pracy jest różna, w większości sama atmosfera jest fajna, ale jak wszędzie trafiają się specyficzne jednostki. O finansach się nie wypowiem. A jeśli chodzi o rozwój to czasami pojawiają się rekrutacje wewnętrzne do innych działów. Co do ułożenia grafiku to też zależy od obiektu i mistrza. Praca 2 zmianowa (6-14, 14-22) z dyżurami nocnymi (w niektóre dni jesteś pod telefonem do dyspozycji w określonych godzinach nocnych np. 22-2 jeśli miałeś 2 zmianę.)
Czym Aquanet S.A. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dzień dobry, oprócz umowy o pracę oraz dodatkowego systemu wynagrodzenia premiowego, każdy pracownik ma prawo do skorzystania z opieki medycznej i ubezpieczenia. Bardzo ważny jest dla nas rozwój zawodowy: zapewniamy udział w szkoleniach i konferencjach branżowych, dofinansowujemy studia oraz naukę języka angielskiego. Udostępniamy również system kafeteryjny- szeroki wachlarz benefitów dotyczących różnych dziedzin, który pozwala pracownikom samodzielnie decydować i wybierać to, co jest dla nich najbardziej atrakcyjne. Nasi pracownicy udzielają się również społecznie, aktywnie włączając się w pomoc potrzebującym. Zachęcamy do zapoznania się z działaniami naszego wolontariatu :) Informacje są dostępne pod linkiem: http://csr.aquanet.pl/wolontariat-pracowniczy Poniżej przedstawiamy inne benefity: • pracowniczy program emerytalny; • pracownicza kasa zapomogowa; • dopłata do wypoczynku; • możliwość świadczenia pracy zdalnej na określonych stanowiskach; • paczki bożonarodzeniowe dla dzieci; • piknik firmowy; • darmowe miejsca parkingowe. Pozdrawiamy i zachęcamy do dołączenia do naszego zespołu :)
W teorii wszystko wygląda pięknie. Niestety tylko w teorii. O awansie czy podwyżce możesz zapomnieć, chyba że masz plecy, albo "sobie wychodzisz" (jak? Są dwa sposoby). Najlepiej żeby pracownik robił za miskę ryżu i kłaniał się wszystkim wkoło dziękując za możliwość pracy. Ciężką pracą nie osiągniesz nic. Dofinansowanie do języka angielskiego - tak, zajęcia odbywają się na terenie firmy, w czasie pracy, ale musisz te godzinę dodatkowo odpracować. Stały monitoring wszystkiego, liczą kliknięcia na komputerze (internet nie wlicza się do czasu pracy). Wszędzie chodzisz z kartą, w niektórych budynkach nawet do kibla. Problemy zamiatane są pod dywan - zrobią wszystko żeby nie było skandalu. Bardzo niepewna praca. Byłem świadkiem zarówno degradacji jak i zwolnień z dnia na dzień. I uwierz, powód zawsze się znajdzie. Mógłbym napisać książkę na temat tej firmy. Z plusów to dofinansowanie do wczasów pod gruszą i multisportu. Bardzo dobra prywatna opieka medyczna.
Odpowiem szczerze na te przechwałki.. takie benefity to w każdej firmie są w XXI w. Tyle tylko że w większości firm przynajmniej o 1000 zł większe zarobki.
Nie zgadzam się, że praca w Aquanet jest niepewna! Nie było zwolnień żadnych od lat. A przenoszenie to nie za bramę, a na inne stanowisko…
Oj, to chyba słabe masz rozeznanie. Tylko w moim jednym dziale poleciały dwie osoby na zbity pysk. Bez powodu. A w zasadzie powód u nich zawsze się znajdzie. Ale, ale zwalniają w białych rękawiczkach. Bez szumu, rozgłosu. I każdy, kto o tym wie dostaje nakaz milczenia. O procesach sądowych, jakie wytaczają byli pracownicy też cicho sza. I to chyba jasne dlaczego....
Jak jest z pakietem medycznym w Aquanet S.A.? Można dołączyć rodzinę?
Każda zatrudniona osoba ma zapewniony na koszt Pracodawcy Pakiet Medycyna Pracy i Profilaktyki. Pracownicy mogą skorzystać z dodatkowej opieki dla siebie, partnera oraz członków rodziny są to pakiety bez dofinansowania pracodawcy.
Jaka atmosfera panuje w dziale HR?
Jak się pracuje z ludźmi z Aquanet S.A.?
Tragicznie. Panie kadrowe jedzące sobie z dzióbków, obrzydliwie miłe - a tak poważnie to w przypadku problemów nie masz co liczyć na wsparcie czy pomoc. Raczej zrobią Ci koło pióra. Każdy na każdego szuka haka. Zwykłym pracownikom (w większości) słowo lojalność, przyjaźń i bycie fair jest obce.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Aquanet S.A.?
Jak długo trwa proces awansu w Aquanet S.A.?
Cześć, co do samej organizacji - bardzo dużo polityki, w końcu budżetówka. Co do firmy samej w sobie szerzej wypowiadać się nie będę, oprócz tego, że jest bardzo dużo formalności (również w kwestii podwyżek). Dużym plusem są benefity - wypoczynkowy (gruszka), multisport, premie świąteczne, jubileuszowe, kwartalne (99% szansy, że dostaniesz taką premię - w praktyce to jakby wliczana była do pensji) i roczne. Dział Informatyki - bardzo mili i pomocni ludzie. Sytuacja świadomości w firmie jakie IT jest ważne jest bardzo niewielka. Ludzie są niedoceniani za wykonaną pracę, dyrektorzy i prezesi nie potrafią zrozumieć, że mediana wynagrodzeń pracownika IT prezentuje się na zupełnie innym poziomie (padają abstrakcyjne argumenty typu czy pracownik ma większy żołądek niż inni?). Jeżeli chcesz zarabiać rynkowo - wynegocjuj dużo na pierwszej podpisanej umowie, bo później wyrównanie jest praktycznie nierealne.
Witam, bardzo proszę o info jak wygląda u państwa dział windykacji ? Jest ogłoszenie chciałabym się dowiedzieć jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna itp
Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są przez pracownika Działu Personalnego i Rozwoju Pracowników oraz kierownika danego działu. Obecnie rozmowy odbywają się w formie zdalnej. W trakcie spotkania poruszane są przede wszystkim kwestie dotyczące motywacji kandydata do zmiany pracy, doświadczenia zawodowego oraz posiadanych kwalifikacji. Ważne dla nas są również umiejętności społeczne kandydata, dopasowania do kultury organizacyjnej i wartości spółki. Zapraszamy do składania CV.
Czy w obrębie jednego działu w Aquanet S.A. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Wszystkie rekrutacje i obsada nowych stanowisk także kierowniczych realizowana jest w ramach rekrutacji w których mogą brać udział także pracownicy Spółki.
