Nareszcie ktos pomyslał o zmianie tej durnej premi i ciagle nie działajacego systemu na linii. Ale czy ktos jest w stanie wytlumaczyc jak taka firma daje zgode na miesieczny wyjazd do Chin jedynej kumatej osoby odpowiedzialnej za cala firme w polsce. I swoja drogom co sadzicie o zmianie miejsca fabryki ciekawa jestem czy bedzie dojazd bo stracom wszystkich pracownikow i czy wam tez odmawiajom wymiany koszulek?
@PracodawcaMam pytanie,czy to jest normalne i zgodnie z prawem,że pracowników po nocnej zmianie,która kończy się o szóstej rano, zmuszają przyjść na szkolenie BHP o 10:00 rano,pomimo tego w ten sam dzień znowu iść do pracy na 22:00?
To jest niezgodne z prawem. Szkolenie BHP powinno odbyć się w godzinach pracy. Już to raz napisałem, ale widzę że niewygodne komentarze są tu usuwane.
Jak wygląda praca w Laboratorium ? Widziałem ostatnio ofertę i się zastanawiam czy złożyć, jak wygląda atmosfera ?
@Pracodawca Jak wygląda rekrutacja na specjalistę logistyki?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Aircom Automotive Sp. z o.o. Sp. k.?
Witam, rekrutacja stanowisko inżynier projektu trwa. Czy warto aplikować? Jak atmosfera w biurach?
Po jakim czasie od złożenia dokumentów się do Ciebie odzywają? Ja akurat myślałem o techniku UR, że względu na doświadczenie. ciekawi mnie jednak porównanie wobec tych ofert, a raczej porównanie warunków na samej rekrutacji. na które trudniej będzie się dostać i czemu?
I co, dostałeś się? po jakim czasie jakaś rozmowa jest realizowana, jak ona sama wygląda i kiedy występuje już jakaś konkretna zwrotka? Musze w ramach czasowych się zorientować co by mieć pewność do kolejnych naborów. wiadomo kiedy będą przewidywane?
Jakie są mocne strony pracodawcy Aircom Automotive Sp. z o.o. Sp. k.?
Potrójną? :D pytanie tylko jak może wyglądać praca za tle osób, o której piszesz? Czy nadgodziny również pod to podchodzą i są branie pod uwagę przy rozliczeniach? Ile mogą docelowo wynieść? I jak są płatne?
Jak na stanowisku speca od logistyki wykażesz, że robiles za trzy osoby? opiszesz standardy pracy? lepiej to wyjdzie przy inżynierze ds. testów? Juniora z tego zakresu teraz szukają, czy opisze ktoś stanowisko? warto złożyć cv?
Chcę zaaplikować na stanowisko młodszego specjalisty ds. zakupu. Czy możecie powiedzieć coś o tym dziale? Jak wygląda tam praca?
Jeśli ktoś jest kreatywny i szuka pracy, to nie w tej firmie. Jakiś dziwny mechanizm panuje w tym zakładzie, wszyscy nowi nagle odchodzą a zostają kierownicy, którzy są tutaj od kilku dobrych lat albo od początku. Nie dziwi to prezesa? Niestety nie można wiedzą przewyższać swoich przełożonych bo w innym wypadku Cie sprowadzą do parteru. Nie potrafią przestrzegać zasad etyki zawodowej, bo kto przy innych pracownikach nagaduje na swoich? Zero obiektywność. Uwierzcie mi, że w korporacji potrafi być lepsza atmosfera niż w tym zakładzie. Nigdy nie będzie lepiej, ponieważ to właśnie te kierownictwo naśmiewa się z szefa. Specjalnie się przy tym nie kryjąc, pijąc kawę w kuchni.Oczywiście przy przyjeździe szefa do firmy sytuacja się diametralnie zmienia. Nagle szepczą, aby nikt ich nie usłyszał. Może w końcu ktoś otworzy oczy i zobaczy jak jest na prawdę ?Czasami osoby, które budzą największe zaufanie, najwięcej mają za uszami. To właśnie od nich można dostać największy cios w plecy.
Nie zgadzam się z Tobą. Jako osoba zaangażowana w pracę i rozwój działów uważam że kierownictwo staje na głowie i nawet wręcz wykonuje pracę za niektóre osoby ( nie będę przywoływał tutaj nazwisk tych obiboków). Nie rozumiem dlaczego niektórych "specjalistów" trzyma się na siłę, podczas gdy kierownicy wykonują za nich nawet pojedyncze zadania. Gdyby wszyscy byli tak zaangażowani w pracę jak kierownicy to firma byłaby na zupełnie innym poziomie kompetencji. Nie wyobrażalne dla mnie jest to że wszystko po wszystkich trzeba sprawdzać, każdy chce tylko odwalić swoje i jak najszybciej wyjść do domu.
A w jakim dziale kierownik wykona pracę za specjalistę? Kierownik powinien zarządzać pracą swojego zespołu i weryfikować ich wyniki pracy? Czy się mylę? Masz racje, kierownicy są kompetentni i zaangażowani. Niestety zgadzam się ze @specjalista i niejednokrotnie zasady etyki zawodowej były mocno naginane.
Chyba pisał to kierownik a nie specjalista. Albo ktoś kto dopiero zaczął prace w Aircomie i nie wie co go czeka. A jeżeli w którymś dziale kierownik musi sprawdzać po specjaliście to wykazuje tylko kompetencje osoby, która tego specjalistę zatrudniła na nieodpowiednie stanowisko ????
Jak zahowaje się novy kierownik ukrainski? Co jest za artchioma?
Dają prace osobom z Ukrainy na takich stanowiskach? W sensie kierowniczych? A co z bariera językowa
Nierówno traktuje pracowników oraz liderów. Pilnuje "okulary i słuchawki", a córka korzysta z telefonu. Kieruje tam jego żona, a on pokazuje z siebie kierownika produkcji
On wszystkim mowie ze już jest polakiem a nie ukraincem. A na zebraniach podaje informację w języku ukraińskim. Lepiej tak, ponieważ jego polskiego nie zawsze można zrozumieć
Ten kierownik to naprawdę jakaś pomyłka, jak można było dać tę osobę na stanowisko kierownika? On nie do końca chyba rozumie jak zachowuje się osoba na tak wysokim stanowisku, po pierwsze nie rozumiem po co na całą linie mówić że pije wódeczkę ze swoim przełożonym, po co komuś ta informacja, po drugie jak on gada do ludzi ze swojej zmiany, po trzecie jeżeli nie dobrze mówisz po polsku to są kursy językowe dla takich ludzi, chyba w takim wieku już człowiek może nauczyć się że jak pracujesz w dużym zespole to trzeba mieć szacunek do ludzi i wtedy ciebie będą traktować z szacunkiem. Mam nadzieję że w końcu będziemy mieć spotkanie z Prezesem i będziemy mogli powiedzieć osobiście co i jak.
Tak, jeszcze bardzo denerwujące jest to, że ta żona zwraca uwagę kiedy ktoś z kimś rozmawia,ale kiedy córeczka cały czas gada albo idzie do toalety na pół godziny to jest ok.W ogóle nie rozumiem dlaczego ona została w zmianie, gdzie kierownikiem jest jej mąż, przecież to nie jest do końca normalnie.Ta rodzinka już niedługo będzie kierować nawet biurem razem z prezesem...Jest to poprostu jakieś nieporozumienie,nic więcej.Z całym szacunkiem do kierownika produkcji,ale w końcu on musi dowiedzieć się o tym co się dzieje na tej zmianie.Wszyscy wiemy że oni są przyjaciele,ale bez przesady..
Nie, już nie pracuje. Teraz na jego miejsce postawili osobę która nie ma pojęcia jak współpracować z ludźmi, rządzić swoją zmianą. A my czekamy jak skończy się jego okres próbny na tym stanowisku. On się nie nadaje
Kiedyś miałem "szczęście " pracować z waszym kierownikiem zmiany..pracowało się z nim nie bardzo. Ludzi traktował jak (usunięte przez administratora) żadnego szacunku, dla niego istneli tylko ci,którzy mieli jakieś wyższe stanowisko, a reszta nic nie była dla niego warta. Trochę smutno jest od tego , że w tej firmie awans dostają tak nie doświadczeni osoby,ale w końcu wyjaśnione, że jak chcesz dostać awans to musisz być chamem i podpierdalaczem, bo nikomu w tej firmie nie zależy na umiejętności i doświadczeniu. Osoba która kiedyś nie wiedziała jak uruchomić komputera teraz kieruje całą zmianą. Dobrze ze juz tam nie pracuje.Ale czasami wspominam o tej firmie z uśmiechem na twarzy, ponieważ było dużo fajnych chwili i poznałem dużo fajnych ludzi. Pozdrowiem. .P.S.Firma jest spoko, ale z kierownikami na produkcji było zawsze ciężko.
No właśnie. Przecież osoby z Ukrainy są już długo w Polsce i niektórzy bardzo dobrze mówią po polsku. Dużo obcokrajowców tu pracuje? Firma bez problemu ich przyjmuje?
Tak odgrywa bo Włożyłem koronę na głowę i zapomniałem, skąd pochodzi i jak komunikować się z ludźmi
tu nie chodziło o to, że Ty włożyłeś, to literówka? a o co chodzi tak konkretnie z tym komunikowaniem, chyba, że wcale się nie odzywa?
Z opowiadań magazynierów to chyba w logistyce jest najlepiej. Nie słychać zeby ktoś się skarżył na kierownika. Jako jedyny kierownik w firmie potrafi docenić swoich pracowników. Odpowiedni człowiek na odpowiednim miejscu. Oby więcej takich ludzi ! I to jedyny plus chyba tego zakładu. Jeśli chodzi o kierowników zmian to większej patologi nie widziałem a pracowałem w większej firmie. Brak szacunku do swoich pracowników, brak podstawowej wiedzy na temat przepisów, ogółem wprowadzają większy chaos niż jest. Ludzie posiadający kulturę nie wyklinają przy swoich pracownikach. To obnaża poziom prostactwa.Na miejscu kierownika produkcji to wysłałbym ich na kurs savoir- vivre. Liderzy lepiej już potrafią zarządzać ludźmi niż kierownicy. Jak bez wiedzy można zasiąść na takim stanowisku? Odpowiedź jest prosta, znajomości i jeszcze raz znajomości. Czy to wychodzi na dobre? Sądząc po opiniach to nie...
Czy firma swiatczy usługi przedszkolne? Widziałem ostatnio ze w jakości chetnie pani dziećmi się zajmujom, słyszałem ze można podzucic a żona nie ma co z dzieckiem zrobić czasami.
W sieci można znaleźć wiele ogłoszeń o pracę na stanowiska specjalistyczne. Czy warto aplikować? Czy jest duża rotacja wśród pracowników biurowych?
(usunięte przez administratora)
Ma Pan/Pani racje. Pracowałem na tej samej zmianie ( u Pani Iwony ). Niestety hmmm praca bardzo fajna tylko ludzie nie te..
Bo to jest prawda
Ile na start się dostaje? Jest umowa o pracę od razu?
Droga Firmo ! Proszę mi odpowiedzieć na pytanie . Skoro jest kryzys ,dlaczego tylko produkcja przechodzi na 80 % zarobków? Tak słodzicie ze jesteśmy jedną drużyną, a wychodzi na to że jesteśmy podzieleni . Produkcja pracuje na pensje ludzi z innych działów . Jak ludzie mają funkcjonować przy wzroście cen dosłownie wszystkiego ! Skoro jest kryzys niech wszyscy będą równo traktowani .Kierownicy którzy posiadają auta służbowe niech od tego odstąpią .
Tak jest zabierają tym,którzy itak zarabiają najmniej.Bardzo to przykre i smutne .Smutne jest też to,że jedna zmiana zawsze wie wszystko informowani są na bieząco o wszystkim a druga zmiana jest pomijana i zawsze dowiaduje sie o wszystkim na końcu.Nie wiem czy to wina kierownika produkcji czy kierowników zmian ?
Oj tam benzyna droga, a samolot szefa tankować trzeba. Trochę zrozumienia dla prawdziwych potrzeb firmy.
ale wiesz ze samochody są w najmie i są potrącane kwoty najmu z ich pensji ?
Samochody dla managerów są z waszych pensji. Prezes ma gdzies pracowników Zawsze powtarzał ze te proste czynności może robić każdy Szef produkcji to nie radzi se z niczym Szkoda ze Artiom odszedł Zarobki tragiczne, nowe fabryki się budują trzeba zmykać ale wieksza ilością ludzi Dam wam znać po cichu w szatniach Nie damy się nimcom
Powinien być nowy kierownik ! Bez żadnych znajomości ,neutralny ...obiektywny i sprawiedliwy !!!
Bardzo polecam pracę w tej firmie wszystkim komu nie jest potrzebna dobra wypłata,normalna atmosfera w pracy i szacunek,ponieważ tego wszystkiego nie dostaniecie w tej firmie.Nie wiem dokladnie o co chodzi kierowniku produkcji,ale myślę że on chce pozbyć się ludzie którzy pracują tyle lat,a chce,żeby w tym zakladzie została sama podfirma.Innego wyjścia nie będzie,jak zmieni się kierownik na jednej ze zmian.Czy on naprawdę myśli,że trzymamy się za tą prace,jak placą nam najniższą krajową.Niech poprostu wejdzie na portali z pracą i zobaczy ile placą w innych zakladach.Co jest fajnego w tej firmie?Bardzo dużo fajnych ludzi,którzy naprawdę nie zaslugują na to,żeby ich traktowali,jak nikomu nie potrzebne śmieci.Czy w końcu wrócą dobre czasy?Jeszcze jest nadzieja..
Jak ludzie uwierzą w to, że bez nich firmy nie będzie, to zrozumieją, że mają siły na to żeby zmienić sytuację na lepsze. Wszyscy wiemy, że wchodzą nowe projekty, powstają nowe linii,firma potrzebuje ludzi do pracy, teraz firma trzyma się na tym,że jest dużo pracowników z Ukrainy, którzy są zależne od papierów, Polacy nie chcą iść do pracy jak płacą najniższą krajową.Jeżeli firma zostanie bez tych ludzi to jak sobie poradzi?Tak może kierownictwo w końcu usłyszy nas,osobiście mam jeszcze nadzieję, a jak nie to po prostu złożę wypowiedzenie. ..
Serio dobro firmy jest dla was ważniejsze niż własne dobro? Wydaje mi się że zamiast otwierania nowych linii to mogliby przeznaczyć budżet na podwyżki, żeby pracownicy od nich nie uciekali.
Co za bzdury tutaj piszecie? Dobre podwyżki? Ludzie, którzy pracują po pięć lat dostali dodatkową premje ale przez nowy system nie sądzę że ktoś ją otrzyma. Nowy "kierownik" po dwóch tygodniach pracy powiedział wprost do ludzi, że jest negatywnie do nich nastawiony,co dla mnie znaczy jedno:w tej firmie nie doceniają ludzi i nie będą, a po co jak w każdym momencie mogą zatrudnić ludzi poprzez agencję. Ja jak pracownik produkcji zawsze wykonuje postawione przez kierownika zmiany i liderów swoja pracę, nie chodzę na L4,idę na urlop wtedy kiedy mówią, a nie kiedy chcę, w tej firmie nie ma takiej opcji,ponieważ zawsze słyszę tylko jedno,już urlop wzięlo 5 osób. I co ja za to wszystko otrzymałem?NIC!!!Tak że sto razy zastanówcie się przed tym jak iść do pracy w firmie, która nie ma szacunku do swoich pracowników.
Ludzie powinni masowo dawać wypowiedzenia z pracy za takie śmieszne pieniądze robic tyle czasu i tak ciężką robote!! Albo niech zostanie sama Podfirma.Obiecanki cacanki były tylko z podwyżkami.
Już niedługo zostało do masowych wypowiedzeń, ponieważ już wszyscy wiedzą, że w jednej zmianie zmienia się kierownik zmiany.Ta osoba w ogóle nie umie rozmawiać z ludźmi,jak można było dojść do tego, żeby zrobić go kierownikiem, chyba w tej firmie już nie ma na co liczyć, trzeba po prostu szukać innej pracy .
Tak masz rację! Widać ten kto donosi i ma ludzi za nic tylko ma szanse na awans.Nikt nie lubi tego faceta który będzie kierownikiem na jednej ze zmian, to porażka żeby ktoś taki jak on miał nami zarządzać.Widać ta firma stawia na konfidentów bo on właśnie nim jest ! Ciekawe kto wpadł na ten genialny pomysł i go awansował? Już dawno każdy przejrzał tego człowieka i wie każdy na co go stać.
Wszyscy wiemy kto zrobił go kierownikiem,nasz nowy kierownik produkcji,zabiera swoich ludzi z logistyki bliżej do siebie. Myślałam, że teraz w firmie będzie spokój,wszystko będzie jak kiedyś,ale jest co raz gorzej.Może on zrobił go kierownikiem naszej zmiany na złość ludziom,bo już wiemy że zachowuje się jak obrażone małe dziecko.
Tak,wiemy o nim dużo, ponieważ był przedstawicielem załogi, wszystko co mu kazali podpisać on podpisywał bez żadnego problemu, wtedy jak zostali bez socjalu to dzięki niemu. Ale na żadnym spotkaniu go nie było...O czym to świadczy? A teraz będzie kierownikiem zmiany, bez słów, tylko ciekawie dlaczego Pani R. nie reaguje?Wtedy na spotkaniu było nam powiedziano, że ona razem z K. będą kierować produkcją.
Teraz musimy uważać bo będzie robił zdjęcia z ukrycia jak to już nieraz miało miejsce.I z lornetką będzie stał na górze żeby niczego nie przeoczyć.
Wiecie co, pisanie na goworku wam nic nie da,jak macie coś do powiedzenia to trzeba iść do zarządu firmy i zgłaszać co nie pasuje. Moim zdaniem to więcej wam da,niż pisanie tekstów, których nikt z kierowników nie czyta.Oprócz tego, co do produkcji ma Pani za którą pisałeś, ona jedna osoba,która jest za ludźmi i zawsze staje na waszą stronę, ale trzeba zgłosić się do niej, powiedzieć co wam boli i wtedy będzie mogła jakoś odreagować, nie sądzę że czyta to co tutaj piszecie.
Uwierz mi, że czytają to co tutaj piszemy.Jak oni nic z tym nie z robią,to osobiście pójdę do Pana Prezesa, jeszcze mają czas na to żeby zmienić swoją decyzję odnośnie kierownika zmiany .Oni zawsze mówią, że jesteśmy jednym zgranym zespołem,w ten raz oni zobaczą że jesteśmy, ponieważ nie zostawimy tą sytuację w takim stanie jak jest teraz.Ile ludzi mogą cierpieć?
Na naszej zmianie mamy 2 osoby które bardzo dobrze znają j.niemiecki i tak pójdziemy osobiście do prezesa i sami z nim porozmawiamy nie będziemy musieli brać żadnego tłumacza i zapytamy kto zrobił z tego człowieka naszego kierownika ?! Kpiny i żarty się dzieją w tym zakładzie !
Tak,a jeszcze trzeba powiedzieć prezesu o jednej z liderek, która chodzi i zastrasza ludzi,mówi, że jak nie będziecie chodzić w okularach i słuchawkach to nowy kierownik jak przyjdzie będzie ściągać z wypłaty po 300 złotych kary. Moim zdaniem to wygłądałoby normalnie, jakby ona na swojej linii chociaż by komuś powiedziała o tym,a nie,ona jednak zostawiła swoją linię i poszła na drugą linię i to jej mąż jeszcze oficjalnie nie był nam przedstawiony jako kierownik naszej zmiany. Ciekawie co będzie dalej robić jak już teraz pozwala krzyczeć na ludzi...
Czy prawda ,że zarobki na produkcji 18 zł netto na godzinę ?
Czy sytuacja w firmie się poprawiła? Ostatnio jest dużo negatywnych komentarzy.
