W specjalnym oświadczeniu VDL Nedcar poinformowało, że od 1 listopada 2023 roku dwuzmianowy system pracy w fabryce zostanie zastąpiony przez system jednozmianowy. Oznacza to, że w zakładzie liczącym 3 950 osób z pracą będzie musiała pożegnać się niemal połowa - 1 800 pracowników. Dodatkowo władze fabryki nie wykluczają dalszej redukcji etatów po 1 marca 2024 roku. W Gliwicach też jest podobnie i redukują etaty. Agata meble Media market czy stock Polska też redukują również zatrudnienie. Z dwóch zmian czy trzech też robią jedną zmianę. Nie płacą za nadgodziny, premi nie ma. Kwestia czasu i budowlana też tak zacznie. Cisza przed burzą. Składam wypowiedzenie w poniedziałek, muszę poszukać innej pracy. Wam też życzę tego. Recesja niedaleko będzie.
Witam wszystkich pracowników w plastic omnium i Natalie. Moje wynagrodzenie bardzo odbiega od po przednich wynagrodzeń. Mam pytania czym jest to spowodowane. Tym że wymówiłem umowę o pracę i l4 . Bo nie mam ekwiwalentyu za urlop .
Jakie są warunki zatrudnienia w Inergy Automotive Systems Poland?
Co masz na myśli konkretniej? Zarobki? Bo własnie chciałam się zorientować w tym temacie, to może znasz widełki? I w ogóle to jaka umowa zatrudnienia jest tu proponowana? Poza pensją dodatki jakieś są?
Pracodawca jest ok, pensja na czas i benefity tez na czas są wypłacane. Problem leży raczej po stronie , co nie których brygadzistów psełdo i kierownictwa. Pracowałem w Plasticu 2 lata brygada jest spoko, ale operatorzy tez na operatorów donoszą, żeby się przy przypodować brygadzistom i no naturalnie technologom. Jest pewien brygadzista ps Psai Pała co na każdego donosi do kierownika na operatorów i brygadzistów i cieszy sie dobrym zaufaniem. Nie ma co sie dziwić, że dużo operatorów podziękowało za tak szlachetna prace w Automotivie.
Ale na co, może po prostu zgłaszają jakieś nieodpowiednie sytuacje? Ty wiesz lepiej oczywiście, ale chciałabym po prostu dopytać. Jak jest problem z kimś z kierownictwa to czy pracownicy mogą się poradzić kogoś w firmie?
Witam Pani Natalio,odnoszę się do Pani wpisu na portalu. Są sytuację o których się nie mówi, że operator na trzeciej zmianie nie może odejść od prasy bo pewien pseudo brygadzistą nie podmieni do toalet na faje. Przychodzi o 01 30 i głupio się pyta czy byłem na przerwie obiadowej, lecz w tym czasie nawet nie byłem tak zwanej faji i toalecie a oczyma mówić o przerwie obiadowej. Więc co trzeba pampersa nakładać.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Około 2,3 tys. miejsc pracy ma zostać zlikwidowanych w fabrykach Forda w Kolonii i Akwizgranie w Niemczech, 1,3 tys. w Wielkiej Brytanii,150 w Polsce oraz 2000 w pozostałej części Europy - zapowiedział producent samochodów. Spółka przekazała, że zamierza dokonać redukcji poprzez programy dobrowolnych odejść. Agencja Reutera zwróciła uwagę, że wiadomość jest ciosem dla związków zawodowych, które pod koniec stycznia informowały, że w najgorszym scenariuszu zlikwidowanych zostanie 2,5 tys. miejsc pracy w dziale rozwoju produktu i 700 w dziale administracji. Kwestia czasu kiedy tak będzie w Lublinie. Szukam innej pracy,tak będzie lepiej.
moja zona dostała 650 brutto podwyżki od stycznia w biedrze,,, 5 lat pracy stawka 4600 brutto,,,
Mówisz o samych podstawach? Macie jakieś systemy premiowe albo możliwość robienia nadgodzin żeby powiększyć swoją pensję?
Tak są premie i czasami nadgodziny ale co miesiąc pasaki płacowe wyglądają zupełnie inaczej i każdy po kolei jest tego zdania
Czyli są jakieś nieścisłości w wypłatach wynagrodzeń? Podejmowaliście jakaś dyskusje na ten temat, wyjaśniono Wam z czego te różnice wynikają? Premie są stałe czy zależą od czegoś?
Na jakie benefity można liczyć w Inergy Automotive Systems Poland?
W jaki sposób? Ucinają za coś pensje czy o co chodzi? Oprócz tego skoro masz taką wiedzę to możesz powiedzieć jakie są te benefity?
Hehhehe dla wszystkich pieniaczy przyszło w końcu dobre info, do tej pory pracodawca dawał pracownikowi wybór - razem się dogadywali i razem dbali o firmę. Ale było źle - bo urlop, bo kafeteria bo talon na mandarynki - bo firma kradnie, bo ludzie biedni na produkcji ( Ci w biurze to tylko leża i premie biorą :) ) No to dziś rząd WAM niedorajdy pomoże - info z prasy "Kodeks pracy a Tarcza 2.0. Pracodawca będzie mógł cię wysłać na przymusowe wakacje 14 dni – na tyle maksymalnie urlopu wypoczynkowego będzie mógł posłać pracownika pracodawca, nie pytając go o zgodę. " a potem pójdziecie na postojowe za 60 albo 50% a na końcu na zieloną trawę - i teraz się martwcie co do garnka włożycie jak rynek nie ruszy ;) Wesołych Świąt koleżanki i koledzy - całuje były pracownik PO (w moim mniemaniu normalnej firmy - pamiętajcie że wszędzie dobrze gdzie nas niema)
Oj Stafciu, Stafciu...Zluzuj trochę portki, bo się chyba za bardzo podnieciłeś;) Jak już przekazujesz jakieś informacje, to rób to rzetelnie, bo niepotrzebnie wprowadzasz zamęt. Owszem, przepis o którym mówisz jest planowany do wprowadzenia w Tarczy 2.0, ale jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że się tam nie znajdzie. Druga sprawa. Nie wiem o jakim pracodawcy mówisz, w kontekście dawania pracownikowi wyboru i wspólnego decydowania o sprawach firmy. TEN pracodawca nigdy się z pracownikami nie dogadywał (no chyba, że przy zwolnieniu...). Wszystko jest narzucane z góry, bez jakichkolwiek informacji, czy choćby minimalnej dyskusji z pracownikami. Po trzecie, szkoda, że nie wspomniałeś, że dotychczasowe działania firmy, czyli wysyłanie pracowników na przymusowy urlop były BEZPRAWNE. Niektórzy już trzeci tydzień muszą wypisywać urlopy, pod groźbą zwolnienia, mimo że jest to niezgodne z KP. I na koniec. Dlaczego tak dużo osób, które już nie pracują w PO, wylewają tu swoje żale? Chyba bardzo tęsknicie za składaniem zbiorników, co? Ale przecież możecie składać CV, firma na pewno przyjmie takich doświadczonych, byłych pracowników;) Będziecie robić przez 1,5 roku przez pośrednika na śmieciowych umowach ale to już szczegół. Pozdrowienia
Musiał bym mieć długi w mafii aby 1,5 miecha naginać na śmieciówce .Rotacja jest duża nie bez powodu a nikt nie zamienia lepszej pracy na gorszą.Czy PO jest konkurencyjną firmą w Lublinie niech każdy sam sobie na to odpowie.Zdrowia życz3
Jak tak wszystko wiesz to powiedz ile konkretnie ta rotacja wynosi? Okreslenie duza rotacja nic nie znaczy
Po dzisiejszym dniu okazało się, że pracujemy z nie normalnymi osobnikami..
A co podczas dzisiejszego dnia się wydarzyło i o której wy pracę kończycie skoro przed 16:00 o tym piszesz?
chcę zapytac jak wygląda praca w plastic ? pracownicy zadowoleni? płace wzrosły? jak atmosfera? warto tam aplikowac bo ponoc są przyjecia na produkcję, tylko prosze pisac szczerze
Praca na montażu ADM. Jak dla kumatej osoby to nic trudnego. Nie życzę Ci awansu na BG. Od początku Covida szef ma ich za nic. Każe robić na stanowisku BG i tzw. paleciaka na raz. Jego ulubionym określeniem pracy BG jest SIELANKA :) najlepiej żeby brygadzista zapier.alal za 2 i żeby się nie odzywał.jak norm nie ma to też lubi rzucić ciekawym tekstem. Nie bez powodu ma ksywę Wódz Ciągle Mało. Ale cóż i tak nick z tym nic nie zrobi, więcej ludzi odchodzi niż przychodzi. Ja będę pracował, bo lubię tą pracę. Ale jakbym miał teraz wybierać to bym raczej nie zdecydował się na zatrudnienie w tej firmie. Motto działu HR: pieniądze nie są motywatorem. :)
No dziwne trochę może zdawać się to całe motto, chociaż no wiadomo satysfakcja głównie się liczy. A jeśli chodzi o pracę w samym HR, to wiesz coś może?
porażka, umowa na tydzień i wymagania jak do NASA. Dzbany z trenerów. Umi taki z 5 zdań
A ty taki erudyta, wyksztalcony, slowem czlowiek renesansu musisz pracowac na zasadzie pracy tymczasowej? Taki talent jak ty po prostu sie marnuje, jaka szkoda, naprawde
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Inergy Automotive Systems Poland? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
jakbyś przez ostatnie 3 lata dostał 250 brutto 'podwyżki' przy takich wzrostach cen to byś dalej pracował.... ?????
wstyd pisać bo ci z biedronki nas wyśmieją....., do najniższej krajowej brakuje baaardzo niewiele, za prace na 3 zmiany i z sobotami to tragedia, ale zapraszamy może komuś się spodoba :)
I co, gdyby jeszcze dodatkowo porównać warunki pracy tu a w biedronce, to oni znowu lepiej wychodzą? :/
Zacznijmy od tego, że praca tej firmie to jedna wielka kpina. Brygadziści nie mają żadnego szacunku do nowo przybyłych pracowników, traktują ich jak śmieci z tego powodu wielu nowych pracowników odchodzi w ciągu 2 tygodni ( Choć sami są totalnymi debilami co nie umieją doliczyć do 5. Karol, Krzysiek to brygadziści na pokaz w skarpetkach w kratkę. Nie wspomnę już o kierowniku Sroce czy jak mu tam, który jest dosłownie (usunięte przez administratora) i gdy pracownik pracuje to wygląda za komputera z takim wyrazem twarzy jakby ktoś miał (usunięte przez administratora) tą rurę i uciec z zakładu... Gdy są tpmy to mimo, że jest wszystko wysprzątane to on i tak lata po zakładzie jak żyd po pustym sklepie i każe zamiatać czystą podłogę. Przerwa obiadowa jest wtedy, gdy WIELCY brygadziści mają taką ochotę a nie wtedy kiedy pracownik ma chęć pójść i zjeść. Grafik to już w ogóle śmiech na sali... Nie można Sobie niczego zaplanować, bo w piątek dowiadujesz się przed końcem pracy, że musisz przyjść w sobotę, bo musi iść produkcja więc o jakikolwiek planach na jakiś wyjazd można zapomnieć. Już nie wspominając o tym, że często przychodzi się do pracy w sobotę a przez pół zmiany i tak nie działają maszyny. Przez pierwsze pół roku pracy nie przysługuje Ci też urlop na żądanie więc (usunięte przez administratora) musisz przewidzieć dzień wcześniej, czy autobus którym jedziesz do pracy się zepsuję, albo np czy pojutrze nie złamiesz nogę... Addeco za takie rzeczy się czepia, szkoda, że nie czepią się tego, że robią ludzi w (usunięte przez administratora) na pieniądze ( W tej firmie jeśli masz więcej niż 26 lat zarobisz max 2500 zł, jeśli jesteś cały miesiąc w pracy bez żadnego zwolnienia ) Firma nie daje żadnych umów wewnętrznych więc jeśli usłyszysz, że po roku dostaniesz umowę to zacznij też grać w totolotka - szansa taka sama na przyznanie jak i na wygraną . Gdy zadzwonisz do biura, że chcesz urlop to usłyszysz, że to nie możliwe, bo nie ma ludzi. Czyli nie dostaniesz go nigdy , bo tam zawsze brakuje ludzi. W tej firmie jest jeden wielki nieład.. Firma zamiast stawiać na jakość to stawia na ilość.. Gdy stoisz sam na maszynie masz jednocześnie sprawdzać czy rura jest zgodna czy jest wypływka, czy są klipy równo zgrzane do tego jeszcze utrzymać tempo a najlepiej jakbyś jeszcze posprzątał w około... Banda kretynów... Teraz trochę o ludziach, którzy stoją na maszynach, bo większość jest mega nie odpowiedzialna.. są ludzie, którzy wiedzą, że mają covida a mimo to przychodzą do pracy i zarażają innych, jeszcze inni nie chcą poddać się badaniom na covid, które teraz wprowadziła firma takich ludzi powinno się z automatu usuwać z pracy , ale lepsza ilość a nie jakość. Są też fajni brygadziśći np. Kamil, Darek, Piotrek, Patryk i paru fajnych trenerów. Pozdrawiam :)
Drogi Adamie, odpowiedz na jedno pytanie, ale tak naprawdę wystarczy, ze odpowiesz na nie sam sobie. Dlaczego taka wybitna jednostka za ktora sie uwazasz, wnoszac na postawie tego co napisales o innych, jest tam gdzie jestes? Dlaczego to nie ty jestes na miejscu brygadzisty, kierownika albo wyzej? Czy znowu trafia sie ktos nie doceniany? Tak naprawde nazywajac ludzi „banda (usunięte przez administratora) sam demonstrujesz brak szacunku dla innych. Wiec czego sie spodziewasz?
hehe następny, który przyszedł do pracy na pogaduchy i posiedzieć chyba tylko...żal patrzeć na ten wpis... Z tego co czytam to Ty nawet jeszcze nie widziałeś prawdziwej roboty na stanowisku a już płaczesz jak to ciężko w tej pracy. p.s. na szacunek to chyba sobie trzeba zasłużyć i dać coś z siebie a potem wymagać pozdro
Adamie, jak obawiasz się covida to czas odpocząć.Moze znajdź pracę w sanepidzie albo zamknij się w domu. Czas otworzyć oczy.
Hmmm co do kierownika Sro.. Moim zdaniem najlepszy kierownik! wiadomo czasem gdzieś tam ganiał ale to jego zadanie nie stać tylko robić za to płaca. Wiadomka jak się przyjąłem niestety nie było lekko swoje się robiło i tyle z czasem jako ze staż wpadał sam przychodzi i mnie zamieniał z nowym pracownikiem. Ogólnie tez podmieniał na przerwy Czasem trzeba sobie zasłużyć jakieś zasady tez musza być
Nigdzie nie napisałem, że w plasticu jest ciężka praca wręcz odwrotnie i nie ocieniaj mnie, bo mnie mnie nie znasz. Za to Ja w plasticu pracuje i jak tam wygląda praca doskonale wiem.. wiem też kto nic nie robi a kto pracuje wiec sobie daruj...
Ja covida się nie obawiam. Ale jeśli ludzie przychodzą do pracy chorzy a potem inny też są chorzy to raczej dobrze to nie wygląda.. i moze nie kazdy z tych osob ma chec pozniej siedziec na kwaratannie? hmm?
Człowieku no to Ty chyba sam nie wiesz o czym piszesz. Skoro sprawdzanie tego co produkujesz i co należy do Twoich obowiązków sprawia Ci wielki problem to myślałem że ciężki Twój żywot jest tam na tych rurkach. p.s. jak chcesz to Ci wyjaśnię wszystkie zagadnienia o których pisałeś ale na żywo, internety to nie miejsce na takie dyskusje, a i znamy się raczej skoro na jednej zmianie robimy pozdro
Nigdzie nie napisałem, że sprawia mi to jakiś kłopot, ale bywają sytuacje, że wszystkiego na raz zrobić się nie da. Brygadziści często poganiają i wymagają robienia wszystkiego na raz a sami stoją i piją kawę przy akwarium.. Raczej TY nie wiesz o czym piszesz... I tak znamy się... a gadanie, że możesz mi wyjaśnić na żywo to wiesz.... Daruj Sobie... :) Zeus zbrązowieje Ci ciało od tego wchodzenia w (usunięte przez administratora)brygadzistom
No i widzisz nawet pogadać nie można z Tobą kulturalnie bo jesteś zwykły (usunięte przez administratora) Nikomu nie wchodze tylko robie swoją robote i tyle. Ty też jakbyś robił co do Ciebie należy, a nie siedział w telefonie albo gadał z każdym kto przechodzi obok to może byśmy nie musieli w soboty przychodzić. nara (usunięte przez administratora)
Dobra koluniu już mnie męczy ta przepychanka. Widzę że wiesz najlepiej kto jak pracuje i jak się zachowuje w stosunku do innych i do Ciebie i z jakiego powodu. Ty najlepiej wiesz jak ocenić swoją własną pracę. nara
Właśnie widzę, że masz problem z logicznym myśleniem, bo ja tutaj nie oceniłem twojej pracy tylko to jak według mnie wygląda praca w plasticu za to ty oceniasz mnie i moją pracę chociaż nigdy ze mną nie pracowałes a jak już z melgiewskiej czesto nas brali do was do trochę o pracy w plasticu wiem i w przeciwieństwie do ciebie nikogo nie obrazam. Każdy ma swoje zdanie i przy tym zostańmy. zegnam
Przecież oceniłeś i obraziłeś pisząc, że wchodze. Ja oceniłem Cię po pierwszym wpisie, tam dużo napisałeś o swojej pracy i oceniałeś innych więc chyba to Ty się gubisz w zeznaniach.
Widzę, że masz problem z konstruktywną oceną więc Ci wytłumaczę jeszcze raz.. Nie pisałem o mojej pracy a o tym jak wygląda praca z nie którymi ludzmi w plasticu. Nigdzie też nie napisałem nic złego o tobie więc zmień sobie nick na ''obrońca uciśnionych'' śmiech.. Większość ludzi która przewinie się przez firmę piszę podobne opinie o tym co tam się dzieje.. Wystarczy poczytać opinie niżej.. Nie napisałem też ze z tobą pracowałem czy w ogóle na twojej zmianie wiec nie rozmieszaj mnie swą mądrością i odpisywaniem w ogóle w innym kierunku a jeśli masz problem z czytaniem ze zrozumieniem to się wróć do podstawówki.. kończę temat obrońco
Przecież to Ty pisałeś o sprawdzaniu klipów zgrzewów o czystości na stanowisku pracy itp. i jak to kierownik łypie z nad komputera/monitora, i o tpmach i o brygadzistach poganiaczach o Adecco o sobotach o urlopach o grafiku. Mam rozumieć że zbiearałeś opinie współpracowników i postanowiłeś coś napisać ale to nie są Twoje własne przemyślenia i doświadczenia. Nie jestem obrońcą tylko w imię zasad nie lubię jak ktoś bajki wypisuje.
Widzę że coraz ciekawszych kocurów z mełgiewskiej wam przysyłają. Płaczą że muszą wykonywać swoje obowiązki. Śmiech z takich płaczków.
Panowie nie siejcie fermentu. Kolega "Adam" nie jest z Melgiewskiej, pracował na Budowlanej i nawet nie wie gdzie jest zakład na Melgiewskiej. Z racji tego, że go rozkminilismy i nie jest Adamem tylko Sebastianem, zaczął nagle kombinować i mocno pogubił się w zeznaniach.
A z tego, co można zauważyc to jego dziewczyna nadal pracuje wiec szkoda żeby coś straciła na ułomności swojego faceta. Wiadomo USA, inna mentalność, a opony dalej letnie i ciężko wyjechać z parkingu.
Kolejny internetowy bohater. Kozak w necie (usunięte przez administratora) w świecie. Trochę pokory gosciu, bo o pracy w plasticu nie wiesz zupełnie nicccccc. Jakiś czas temu jakbyś stanął na rurkach odgazowujacej, UP czy głównej to po dwóch dniach byś obsral zbroje i zawinął się do domu z płaczem, że l każą Ci takie ciężkie rzeczy robić. Właśnie tak buduję się charakter lalusiu, a nie chwaląc trenerów którzy nauczyli Cie robić na lajtowej rureczce BMW, a jak nie idzie to łaskę robisz, że każą Ci sprzątać.(usunięte przez administratora) I zabierz przy okazji swoich kolegów z którymi tak dobrze Ci się pracowało, bo oni też nadają się tylko do sprzedawania kapusty na targu. Eloooo
A jak chcesz coś wyjaśnić w cztery oczy, jak facet (chociaż daleki jesteś od tego) to pisz śmiało. Internetem świata nie zwojujesz, a tatuaże jakoś mnie nie przerażają.
A odnośnie Covida i odpowiedzialnosci to sam przyszedłeś do pracy gdy Twoja kobieta, z którą mieszkasz miała gorączkę po kontakcie z przypadkiem potwierdzonym i kierownik wygonił Cie do domu. Coś jeszcze masz do powiedzenia pa**cu?
A czemu tak obrażasz? Przecież można to napisać milej :)
Czy pracownicy Inergy Automotive Systems Poland mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Ludzie otwórzcie oczy!!! Pracownik który tyra parę ładnych lat ma taka sama stawkę jak pracownik który dostaje umowę na poczatek albo niewiele większą,a już nic nie powiem o pracownikach tymczasowo pracujących z firmy zewnętrznej nie chcą umów przez firmę bo mniej zarobią. Śmiech na sali!!!
Jezeli ktos wykonuje taka same praco co inna osoba na tym samym stanowisku to jestem tego zdania, ze powinien tyle samo zarabiac, niezaleznie od tego czy pracuje tu rok czy 6 lat. Masz te same obowiazki-zarabiasz tyle co inni z ttmi samymi obowiazkami.
każdy o tym wie ale oni mają to gdzieś chwalą się zarobionymi milionami euro naszymi rękoma a w podziękowaniu zabierają nam premie za to,że nie masz założonych okularów które i tak tylko nam wzrok psują takim zachowaniem nikomu nie zaimponowali wręcz przeciwnie..zamiast dać normalną podwyżkę minimum 10% żeby DOCENIĆ operatora to się wysilają ledwo 100 brutto :D:D ale co tam kogo to obchodzi
Tia, i jeszcze będzie imprezka tematyczna, przyjeżdża ubezpieczyciel i szycha plastika, malowanie trawy, festyn edukacyjny o oszczędzaniu.... Idealny przykład jak oszczędzać(robienie z własnych pracowników(usunięte przez administratora), ludzie wiedzą jak oszczędzać bo pracują za taką a nie inną stawkę, koszty życia bez szaleństw są o wiele wyższe niż pensja) zamiast ludzi docenić i zatrzymywać to kombinowanie gdzie by tu uciąć... Pudrowanie wrzoda. Zamiast rozwijac czerwony dywan i paniki to by na co dzień zachowywać się jak trzeba.... kolesiostwo, ukladziki, brak etyki . Nawet najzielensza farba nie ukryje gnijącej trawy, zadna firmowa impreza nie zatrze w ludziach tego co na co dzień widzą. By coś osiągnąć nie wystarczy na konferencji rzucać hasłami jak polityk rodem z komuny bo po prostu trzeba być człowiekiem , w tej firmie ludzie mają swoje zdanie ale nie mogą głośno mówić bo "na twoje miejsce 10 za bramą czeka" , za to szopke trzeba robić
Mam tylko jedno pytanie - skoro tak źle, zła praca, atmosfera itp itd to czemu tu jesteś ? Przecież na runku pracy brakuje ludzi - firmy biją się o pracowników. Czemu nie zmienisz pracy na lepszą? (pytanie bez mądrości i agresji - czysta ciekawość)
A Plastic'u możesz legalnie zamawiać obiady z dwóch firm przez całyyyyy miesiąc tak jak to robią w biurze i ci co wiedzą że tak można!!! Przebij to!!!!
Hmmmm to że dwie są firmy to wiem ale że każdego dnia mogę dwa obiady zamawiać na legalu to już nie (jeden zjem w pracy a drugi do domciu zabieram). Taka ekstra kolacyjka lub śniadanko dla mężusia lub żonki. Ot taka różnica dla zwykłego operatora
Masz rację,ale czy nie jest dobrym pomysłem by pracowników z większym stażem dodatkowo nagradzać premią stażową? Im dłużej pracujesz,tym większa premią?
Witam. Chciałbym sie odniesc do zaistniałej sytuacji. Byc moze to nie jest najlepsza droga, ale niestety innej nie widzę. Nie wyobrażam sobie tego (i mam nadzieję, ze nie tylko ja) żeby osoby, które UMYSLNIE narazily zdrowie nasze i naszych rodzin, rodzicow, dzieci wróciły tak po prostu do pracy za jakis czas i śmiały nam sie w twarz. Jeżeli nie zostana wobec nich wyciągnięte surowe konsekwencje (np zwolnienie dyscyplinarne i sprawa w sadzie) to bedzie jednoznaczne z kompletnym brakiem szacunku firmy dla zdrowia naszego I naszych bliskich. Pisze to jako ojciec i syn, który widuje sie z rodzicami i nie wybacze sobie jesli przez takich bezmozgow stracilbym kogokolwiek z moich bliskich. Prosze o wyciągnięcie konsekwencji. Poważnych, bo to jest karalne!! Pozdrawiam odpowiedzialnych pracowników i zycze dużo zdrowia.
Masz rację, jak epidemia to epidemia, to nie jest katar. Przez taka nieodpowiedzialność może stanąć całkiem spora część zakładu plus zarazy się nie będzie dało opanować bo będą niekontrolowane zachorowania. Wiesz że źle się czujesz, to zostajesz w domu aż do wyjaśnienia sytuacji !!!! Trzeba w końcu radykalnie i stanowczo podejść do sytuacji, upominać tych co nie noszą maseczek lub bagatelizują sytuację. Narażając kogoś na zarażenie tak naprawdę pokazujesz ile warte jest życie ludzkie. Nie znamy tej choroby , więc maseczka nie jest jakimś poświęceniem. To prewencja . Tych geniuszy co widzą teorie spiskowe niech ida pomagac pielęgniarkom i wtedy zobaczą na własne oczy co to znaczy gdy się myśli tylko o sobie. Kto ma rodzine w służbie zdrowia ten wie.
Jak kochani zadowoleni z procentow.? To naprawde niesamowite jak ta firma potrafi mnie pozytywwnie zadziwic. Jestem w 7 niebie. Niesamowite naprawde!!!
I co,te procenty to jedyna rzecz w tej pracy, która Cię trzyma? Musisz mieć smutne życie że te procenty tak Cię ruszają
Pamiętaj też o tym, ze w dzisiejszych czasach mogłeś nie dostać nic. A masz i podwyżkę i kafeterie. Podejrzewam, a nawet jestem pewny, ze jestes typowym nieudacznikiem, który nic nie daje od siebie, a wymaga wszystkiego od innych. Biedaczek.
A wziales pod uwage to ze nie zasluzyles na wiecej albo na podstawie badan rynku zarabiasz odpowiednio do swoich kompetencji i odpowiedzialnosci? Pozostali z tych wlasnie powodow dostali wiecej i sa zadowoleni. Nie uzalaj sie, nie jestes bezwolny, poszukaj przyczyny po swojej stronie. Moze jednak to z toba jest cos nie tak :)
A może to ty nie zasłużyłeś nikt tego nie zweryfikuje, z doświadczenia wiem że w PO kompetencje,umiejętności,sumienność, nie ma żadnego znaczenia przy przyznawaniu podwyżek. Najwięcej jak zawsze dostali ludzie umiejętnie maskujący swój brak kompetencji umiejętności a nawet chęci do pracy, tacy potrafiący wydeptać sobie "przez biurowiec" awans, czy aneks to norma. Kolesiostwo nepotyzm, arogancja, sztuczne uśmiechy szefostwa i dziesiątek różnej maści asystentów, techników, pomocników to mydlenie oczu. Ludziom z biurowca wydaje się że "hołota z produkcji" tego nie widzi, bo tyrak nie ma mózgu. Błąd. Na szczęście ku lepszemu idzie.
Zamknięcie się w domach i tyle problem macie z głowy. A jak macie rodzinę w służbie zdrowia to zagrazacie innym pracownikom więc otwórzcie oczy!!! covidowcyxD
o czym wy piszecie,ktos dostal goraczki i katarku to teraz odrazu ma covida,jeszcze rok temu sam przychodziles do pracy z goraczka,katarkiem ze zwykla grypa i jakos zyjesz ze swoja rodzina-nie lecz grypy tylko ja przezieb jeszcze raz zobaczysz efekty gorsze niz covid......
No to kolego teraz będzie ciężko, bo zaszczepieni też zarażają, a podobno wcale nie dają objawów Covid-19, wirusa zabić się nie da, szczepienia są w trakcie testów, zarazić się i zarażać możesz nadal, jedyny przywilej to podobno łagodniejsze przejście przez Covid-19, no chyba że padniesz na dniach po szczepieniu bo są takie przypadki, więc o karaniu kogo piszesz bo nie rozumiem?!
Czy Inergy Automotive Systems Poland zapewnia kartę multisportu?
Nie kartę nie ale za to podwyżki inflacyjne są w Lublinie największe. Oferują aż 2 %.nie ma się co zastanawiać trzeba brać w ciemno
tak, to prawda, te 2% to robią wrażenie na ludziach, ale PO to nie jedyny pracodawca w Lublinie...
Po co komu karta Multisport, skoro firma wspaniale dba o nasze zdrowie. Praca w temperaturach ponad 30 stopni C, to istna ścieżka zdrowia. Przechodząc z jednego stanowiska na drugie, będąc spoconym, wprost pod zimny nawiew to istne hartowanie organizmu. A takie temperatury i wysoka wilgotność powietrza to test na wydajność układu sercowego. Oby tak dalej, pamiętajcie że w takich warunkach pracują kobiety i osoby w starszym wieku. Na zawał izotonik nikomu jeszcze nie pomógł. Zapraszam więc wytrwałych crossfitowców do pracy w naszej firmie.
Takiemu dogodzic, jakby nie bylo izotonikow to by bylo ze nawet nic do picia nie daja, jakby nie bylo nawiewow z zimnym powietrzem to to ze nawet wentylatorow nie zapewniaja…nie jestes czlowieku sam, sa inni ktorym to pasuje, przynajmniej robia cokolwiek sie da zeba poprawic warunki pracy ale takim jak ty i tak nie dogodzisz, najlatwiej narzekac
Kos ty jesteś jak ta mała Grecka wyspa , w tym miesiącu więcej osób się zwalnia niż od początku roku się przyjeło a wszystko przez te zawaliste podwyżki . Ten Światowy Lider kończy jak stary balon ???? powietrze już z niego ucieka.
Nie widze zwiazku z poprzednim postem, ale mala wzrostem a wielka rozumem w przeciwienstwie do Ciebie, a skoro tak jest zle jak napisales to czas zebys stad sie ewakuowal, kolejnego frustrata mniej, niech inni Ci nadaja podwyzek ile bedziesz chcial za narzekanie
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Inergy Automotive Systems Poland? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Jak aplikujesz do biura i jesteś kobietą to możesz na to liczyć ale jako zwykły tyrak to możesz sobie pomarzyć i wypisać wniosek urlopowy ewentualnie oddadzą wolne za święto w niedzielę. Pozdrawiam
Zatrudnijcie się w Data Moduł na ul Franczak ,fajna praca nie ma nocek wolne weekendy kasa ok ,PO to nie monopolista w Lublinie
A Ty co kase bierzesz za naganianie? Szkoda ze do Daty przyszedlem, zaczyna sie to samo co w Varrocu, taki sam bajzel i wykorzystywanie ludzi, i do tego ten niemiecki dryl. Nocne zmiany to tylko kwestia czasu
Naganianie???? Co to znaczy??? W czym ta firma jest podobna do Varocka? Są tylko dwie zmiany,lekki asortyment ( wyświetlacze) to bardziej montownia niż praca na maszynach ,fajna atmosfera ,mała firma .Niemiecki ,,dryl,, to chyba to że jak chcesz możesz się za darmoszkę języka niemieckiego uczyć.Moim zdaniem fajna firma.
To sobie poczytaj opinie o Datamodul na goworku, wyjatkiem nie jestem, jestes szczesliwy to extra, to sobie pogadaj z innymi kolegami na portalu naszej firmy na goworku, uwazasza ze nie masz tam partnerow do rozmowy ze az na portalu Plastiku szukasz? Rozumiem ze ciezko ci z faktami dyskutowac co? Ci z Plastika z toba o tym nie podyskutuja, no chyba ze ci teskno za Plastikiem to rozumiem :)
znalazłem raptem 3 opinie, jeśli można je tak nazwać bo to dwa pytania i jedna odpowiedź, zresztą pozytywna, szukam pracy, o plasticu już się tu naczytałem... podrzuć link do opini o których mówisz
Niesamowite jak szybko znikają niektóre wpisy, PO ma długie ręce
Pracowałem w tej korporacji więc wiem aby awansować trzeba być od kogoś z rodzinki albo mieć przeszłość z kryminałem tacy awansują i są najlepsi , reszta się nie liczy !
Usuwaniem wypowiedzi na forum zajmuje się administrator i nie usuwa on ich nigdy tylko z tego powodu, że są negatywne. Aby wpis został usunięty musi być niezgodny z regulaminem, który jest ogólnodostępny i każdy może się z nim zapoznać. Podsyłam link aby można było uniknąć takich sytuacji: https://www.gowork.pl/regulamin
Od świąt nie miałem żadnego wolnego weekendu albo sobota albo niedziela w pracy, człowiek chciałby gdzieś pojechać z dziewczyną a tu lipa. Ludzie się zwalniają zarobki słabe a brygadziści i kierownicy nie mają do nas żadnego szacunku. Uderzenie pracownika zbiornikiem przez brygadzistę nie należy do rzadkości a wulgaryzmy, obrażanie i krzyki to norma! W raportach produkcyjnych piszą o nas wprost cyt. "barany, idioci" itd. Warunki pracy słabe 8 godzin na stojąco przy maszynie a teraz upały na halach po 30 parę stopni (na prasach więcej po 40 parę) i nie można otworzyć drzwi bo się kurzy! W zimie odwrotnie zimno! Za wyjście na papieroska, za zwolnienia lekarskie,za urlopy np wychowawcze itd. zabierana jest i tak śmieszna premia! "Górze" nie zależy na tym żeby zatrzymać pracownika gdyby zależało to zdegradowaliby tych brygadzistów od których odchodzi najwięcej ludzi. No ale ważniejszy jest brygadzista z koneksjami od kilku dobrych doświadczonych pracowników, którzy potrafią wyrobić i tak wyśrubowane normy! Jeżeli masz w grafiku weekend wolny to nic nie planuj, w piątek dowiesz się od kierownika że musisz przyjść w sobotę albo niedzielę do pracy za to dostaniesz dzień wolny na tygodniu. Że ci przepadnie jakaś impreza, wyjazd albo np bilet na koncert to nikogo to nie interesuje - najważniejsza jest obsada na weekend! Jeżeli chcesz mieć na 100% weekend wolny a nie masz znajomości u kierownika albo wyżej to musisz wziąć zwolnienie lekarskie. Nowi przychodzą na max. kilka tygodni i najczęściej po pierwszej wypłacie odchodzą a starzy zwalniają się jak widzą, że nowi bez doświadczenia dostają od nich niewiele mniej wypłaty. Jednym zdaniem: zarobki słabe, praca wyczerpująca, atmosfera tragiczna!
Popieram... Pracowałem tam prawie rok i miałem kilka sytuacji gdzie myślałem , że brygadzista walnie mi z nerwów... Oni mają klapki na oczach i nie widzą problemu co się dzieje... Pracownik mówi brygadziście co się dzieje z maszyną jaki jest problem, ale nie słucha tylko wkur*** się jeszcze bardziej bo co może wiedzieć ten (usunięte przez administratora) skoro jest "szarakiem na końcu łańcucha pokarmowego"....... Szkoda tracić czasu na tą firme... W Lbn jest dużo innych które dają lepszą kasę..... I tym bardziej warunki
zapraszamy do pracy w nowo otwartej firmie Turck, praca dwuzmianowa, pensja nie mniejsza niż w PO
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 5 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
