Polecam polecam jak najbardziej. Od marca do kwietnia kwarantanna. Firma zamknięta. Nakazuje się nam albo urlop albo przez miesiąc ... albo będzie naliczany czas pracy żeby wynagrodzenie się zgadzało... kto nie wypisał urlopu będzie musiał odrobić wszystkie dni/godziny do końca roku w których nie pracował, ale nie z własnej winy tylko tak firma zadecydowała! To jest chore. Jedna rzecz mnie interesuje czy biorą z rządu na przestój. Jak zapłacił za to szary człowiek, który będzie teraz pracował 6 dni w tygodniu do końca roku.
Krzywy czy prosty ale rozumiem ze ty jestes jednak conajmniej skrzywiony blednym ruzumieniem no to zadam proste pytanie to moze zrozumiesz: dlaczego ktos z nas mialby dostac pieniadze pomimo ze nie pracowal kiedy byli tacy ktorzy ze wzgledu na uprawnienia i to ze czesc produkcji ADM szlo wiec musieli byc w pracy? Ja przynajmniej tego nie akceptuje.
Czy zdarzają się nadgodziny w Inergy Automotive Systems Poland?
(usunięte przez administratora)
On taki sam jak jego siostra co kiedyś tu pracowała hahaha
To teraz Stań przed nim i powiedz mu to prosto w oczy a nie obrabiasz (usunięte przez administratora) w necie... Znam go bo pracowałem z nim na MLB. Masz coś do kogoś? Powiedz to bezpośrednio do tej osoby albo publicznie. Chętnie poznam kto pewnie codziennie podaje (usunięte przez administratora)rękę a w internecie wypisuje takie (usunięte przez administratora) Trociny zamiast mózgu ;) ja nie muszę się ukrywać w necie i jak będzie trzeba to się przedstawię-nie ma problemu. A Ty?
Akurat ten "facet" zjadł swoje jaja na śniadanie. Pozdrawiam
Gościu zamiast hejtowac to podejdź i powiedz mu to w prost. Pracuje z Karolem na MLB i jak to każdy ma swoje plusy i minusy ale da się z nim dogadać. W końcu razem działamy na Linii bo bez współpracy nic by nie było. Żal mi takich osób co wola obgadywać za plecami.
Jest duży problem. Mełgiewska stoi od 18.03. Pracodawca ŻĄDA wypisywania urlopów wypoczynkowych na dwa dni tygodnia (czwartek i piątek), pozostałe dni będą do odpracowania w przyszłości. Nie wiadomo do kiedy potrwa ta cała sytuacja. I teraz zaczyna się cała zabawa: przypuśćmy, że epidemia potrwa przez cały kwiecień i do roboty wracamy w maju. Od 18.03. do 30.04 pracownik będzie musiał wypisać 14 dni (!!!) urlopu WYPOCZYNKOWEGO. Dodatkowo do odpracowania w soboty będzie 17 dni (!!!). Dlaczego WIELKA KORPORACJA nie może dać ludziom tzw. urlopów przestojowych, zważywszy, że na Mełgiewskiej pracuje około 25 osób (włącznie z magazynem)??? Ponieważ to zwykły pracownik ma najbardziej stracić. Załóżmy, że miałem do tej pory 26 dni urlopu. Po tym cyrku zostanie mi 12 dni do końca roku. Wezmę 10 dni na wakacje w lipcu. Może po drodze wykorzystam jeszcze i te dwa dni? Czy pracodawca pójdzie mi wtedy na rękę przy dawaniu premii (o ile w ogóle będzie premia)??? Oczywiście, że nie, będzie miał pretekst żeby maksymalnie obniżyć premię np. za urlop bezpłatny, który też trzeba będzie wziąć bo pod koniec roku Mełgiewska stoi. Tak właśnie wygląda sytuacja w światowym liderze, międzynarodowej korporacji. Wszyscy wiemy, że sytuacja na świecie jest nieciekawa ale może warto byłoby poszanować własnego pracownika!? Niestety ale tą sprawę należy skonsultować z prawnikami i zainteresować nią inspekcję pracy. Może wtedy coś się zmieni. Pozdrowienia dla normalnych pracowników. Trzymajcie się zdrowo.
Powinienes miec ksywe tyfus a nie tytus bo siejesz ferment jak zaraza. Firma nie zaplaci ci i tobie podobnym za dwa tygodnie siedzenia w domu bo to by tylko przyspieszyłoby problemy firmy z utrzymaniem klilkudzisieciu tysiecy ludzi na świecie gdyby przyszlo placic im pelne wynagrodzenie za czas postoju. Nie jestes jedyny na swiecie na tej Melgiewskiej. Jezeli firma przetrwa, a taka sytuacja moze i potrwac do wakacji, to moze znajdziesz sie w grupie ludzi ktorzy utrzymaja prace i na twoim miejscu tym bym sie teraz martwil. W przeciwnym wypadku bedziesz mial dluuugie wakacje.(usunięte przez administratora)
A ty powinieneś się podpisywać "tłumok", bo kompletnie nie zrozumiałeś co napisałem. Więc specjalnie dla Ciebie, wytłumaczę to, jak chłop krowie na miedzy. 1. Piszesz, że: ”Firma nie zaplaci ci i tobie podobnym za dwa tygodnie siedzenia w domu…”. Jeżeli to będzie zgodne z prawem to zapłaci. Poza tym ja jestem chętny dalej pracować, choćbym miał przez 8 godzin dziennie zamiatać podłogę i sprzątać halę. Nie chcę tylko, żeby ktoś kradł mój ciężko wypracowany urlop!!! 2. Piszesz, że: ”Nasrac na wlasne gniazdo jest najlatwiej to nic nie kosztuje najwyzej bedzie smierdzialo”. Rozumiem, że jeżeli ktoś ci pluje w twarz to udajesz że deszcz pada. Pewnie Ty zgodziłbyś się pracować za darmo, bez urlopu i jakiejkolwiek premii w „światowym liderze” bo tak nakazałby ci pracodawca. 3. Piszesz, że: „Jezeli firma przetrwa, a taka sytuacja moze i potrwac do wakacji, to moze znajdziesz sie w grupie ludzi ktorzy utrzymaja prace”. Jeżeli będzie taka sytuacja i pożegnam się z firmą, to trudno – poradzę sobie. Domyślam się, że Ty i osoby Tobie podobne z mentalnością d*poliza i konfidenta na pewno pracę utrzymają. I na koniec. Jeżeli międzynarodowa korporacja która zatrudnia kilkadziesiąt tysięcy ludzi na świecie, traktuje swoich pracowników jak śmieci, to niech nie oczekuje, że pracownicy będą siedzieć cichutko i równo oddychać. Jeżeli „światowy lider” traktuje ludzi jak śmieci, to nich przynajmniej robi to zgodnie z prawem - bo wtedy to będzie tylko i wyłącznie sk**wysyństwo.
Absolutnie nic z tego nie zrozumiales i przypisujesz komus swoje wlasne cechy, owszem nie ma problemu ze nie bedziesz w tej firmie pracowal, bo im takich ludzi mniej to tym lepiej, pieniadze oczywiscie dostaniesz bo firma jest do tego zobowiazana, potem moze byc różnie, podobnie jak w przypadku wielu innych firm, pytanie jest tylko takie czy znajdziesz gdzies indziej prace w przypadku jak bedzie kilkanascie procent bezrobocia jak dzisiaj w Hiszpanii, wiec kto jest tlumokiem czas pokaze
Skoro uwazasz sie za smiecia to trudno z tym dyskutowac sam wiesz najlepiej kim jestes i musisz wiedziec ze nikt cie w tej firmie nie trzyma nie podoba sie to po co tu jeszcze siedzisz i psujesz innym krew pozwol innym poznać sie na twojej wybitnej inteligencji
Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa Cię w takim przypadku wysłać na urlop wypoczynkowy ale jak to jeden z przełożonych powiedział od 18.03 Mełgiewska stoi drzwi będą zamknięte i jeśli nie wypiszecie urlopu będziecie mieli enke. Więc nie było wyboru. Jednym rozsądnym wyjściem z tej sytuacji jest niestety l4 żeby się później nie (usunięte przez administratora) i mieć zachowany urlop i nie odrabiać wszystkich kolejnych weekendów (kilkanaście dni pod rząd). Tak właśnie postępuje ta firma. Utrudnić życie pracownikowi. A przestoje to nie jest wina pracownika. PIP się powinni tym zainteresowac.
Ludzie, czy waszym jedynym osiągnięciem w życiu jest praca w PO? Gość na gorze pisze o realnym problemie, ktory na razie dotknął tylko Melgiewską. Ale poczekajcie kubusie z budowlanej jak z dnia na dzien ktos wam powie że nie wolno wam przyjsc do pracy. I że musicie wypisywac urlopy bo jak nie to wylatujecie z pracy. To jest kradzież ale niektórzy sa tacy, że nawet jak wam firma cos ukradnie to bedziecie siedziec cicho. Bo praca tutaj to jest wasz majestat. Nawet dyrektor nie mial odwagi do nas przyjechac i nam wytłumaczyc swoich decyzji, a miał to zrobic. Zaslonił sie tym, ze jest wirus i niechce robic tłoku na hali. HAHAHAHA. A na melgiwskiej pracuje 11 osob na zmianie! Jak mozna dzisiaj nie (usunięte przez administratora) we wlasne gniazdo, jak firma nas okrada w bialy dzien?
Już niedługo państwo zainteresuje się wszystkim,bo potrzebne będą pieniądze na rozruch po kryzysie. Kwestia "albo urlop albo nka" a jak nie to sio do konkurencji to nie jest wybór. Trzeba nazywać rzeczy po imieniu, nawet jeśli nie służy to wyższemu dobru. Problem się zacznie jeśli ludzie w ramach bojkotu nie pójdą do pracy, nie będzie komu pracować i nakręcać gospodarki. To co wtedy zrobią giganci
To co robi firma to jest bezprawie,żaden pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika poświęcenia swojego urlopu nawet w takiej sytuacji regulują to przepisy,powinien wprowadzic przestojowe,wystarczy zgłosić do PIP i będzie sytuacja wyjaśniona. Ale jeśli chcecie włazić w (usunięte przez administratora) kierownictwu to ok wasz wybór. I nie obrażaj kolegi bo ma rację.
to niech to robi z poszanowaniem prawa, jakichs zasad spolecznych i bez szkody dla pracownikow i calej machiny ktora sie kreci wokol pieniedzy, bo co jak co, ale biuro i zarząd nie pojdzie na produkcje pracowac. i sie raptem okaze, ze faktycznie bedzie rynek pracownika...a do gry wkrocza inni giganci ktorzy skorzystaja na tym...z pelnym blogoslawienstwem tych rządzących... zeby zapewnic sobie głosy i poparcie... wtedy za nimi pojda masy, a niektorzy pojda,z torbami. to sie tyczy kazdej firmy.
25 osób to można zwolnić - firma idzie na rękę w postaci urlopów (za które baranie masz płacone 100%). O jakich wakacjach mówisz???? To właśnie typowy janusz - płać za nic a wakacje przecież musz mieć!!! Pomyśl i dopiero napisz!!!! Puki masz jeszcze pracę
ty nadal nie rozumiesz że te dni wolne i urlopy są po to właśnie żeby nas utrzymać jako zatrudnionych
narazie jesteś zatrudniony i o to chodzi...a ja nic nie pisałem o obiecankach tylko rzuciłem hasło do przemyślenia dla tych wszystkich płaczących i ujadających... pozdro
Zobaczcie banany na swoje dzisiejsze wypłaty i zobaczcie czy was firma nie okrada. Cieszcie się dalej z tej pensyjki i dalej że jesteście zatrudnieni a widać na wypłacie ze nawet w święta nie będziecie mieli za co zjeść bo dodatki pozabierane nawet te świąteczne.
No i co robaczku pochwal sie jak to wspaniale wam placa? :) obciecie wynagrodzeń o 40% nie wyglada juz tak atrakcyjnie co? A u nas jeszcze placa 100%
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Która Elka?
Jest jedna, która jest zaraz pod dyrektorem. Ludzie ogarnijcie się. Jak można coś takiego napisać.
Wszystko naprawione=brak kontaktu. Caly mój świat znika za szkłem, gdy nie ma Ciebie.
Szukaj mnie, cierpliwie dzień po dniu, staraj się podążać moim śladem.
To nadal jest kwarantanna?
Dzień dobry wszystkim Myślę o ofercie pracy w tej firmie .i tu mam pytanie Polećcie czy lepiej szukać innej pracy ?
Jesli chcesz wpasc w duze G to rzeczywiscie idz do Varroca, przeciez najlepiej przekonac sie samemu :)
Niestety taka prawda, bankiet z okazji 20lecia firmy dobitnie i w punkt pokazał z jakimi ludźmi pracujemy. I tu mój apel do pana Dyrektora i osób odpowiedzialnych- skoro molestowanie seksualne jest karalne , jest reakcja, dlaczego dochodzi na imprezach integracyjnych i nie tylk do wydarzeń, które w żaden sposób nie są przejawem sympatii koleżeńskiej, tylko czegoś o wiele bardziej wykraczającego poza granice? Naprawdę impreza pracownicza, środowisko pracy nie jest miejscem na podboje seksualne. Owszem, związki związkami, ale każdy mniej więcej umie się zachować. A na imprezach wychodzi cała prawda o tych super mądrych ambitnych ludziach, którzy tworzą innowacje... Nie pracuje się dobrze w atmosferze, gdzie na co dzień w pracy jesteśmy świadkami umizgow i dziwnych jednoznacznych sytuacji. Czy seksualizacja miejsca pracy jest czynnikiem dodającym wartości firmie? Czy ktoś , kto nie ma zasad moralnych będzie w stanie godnie reprezentować zawodowo swoje miejsce pracy? Dopóki nie będzie reakcji, dopóty będzie wylewany cały brud tutaj. Bo tak naprawdę nie wiadomo gdzie z tym pójść. Uwagi zwrócić nie można, bo przecież ktoś jest sztywniakiem...albo się wtrąca w cudze życie, które się toczy....w pracy.
W zależności od tego czego oczekujesz, czy w życiu czy gdziekolwiek. Jest dużo stanowisk pracy, mniej lub bardziej odpowiedzialnych. Poczytaj w internecie, pomysł, złóż dokumenty.
Bardzo dobrze to napisałeś ale tak naprawdę naszego dyrektora to obchodzi jak wczorajszy śnieg. Syf był i będzie...bo góra zaczęła go tworzyć i dzięki nim się to wszystko pojawiło. Dyrektor pozwolił wszystkim na wszystko. Proste jak drut.
Raczej do Francuzów to informacje i niech oni przyjadą na taką imprezę ale żeby nie było nic ukrywane począwszy od księg wieczystych,wszystkich reklamacji od klientów oo koks,sex z dziewczynami i nie tylko,po zarzygane toalety lub stoły.
Chodzi o relacje między pracownikami i ogólnie obowiązującą etykietę, a nie zarządzanie/reklamacje/planowanie produkcji.
Ooooo ktos tu broni swojego buchajowego pola, madrze. Wszystkie syfy twoje
Cieszę się, że już tam nie pracuję - zakładem rządzi Gościcki. Ma swoich pupili, ktorzy przy każdej okazji liżą mu (usunięte przez administratora) Inne niż jego zdanie jest ostro krytykowane wszyscy się boją... Ukrywa dużo rzeczy przed Francuzami .. ale awansował.. życie...
Z tym podlizywaniem to trafione w dychę, na Mełgiewskiej zostaje kierownikiem osoba która nie ma doświadczenia ani wykształcenia to jest cyrk czy żenada ?
Jak została kierownikiem to chyba coś tam umie, nikt za ładne oczy nie awansuje. Niektóre osoby bez wykształcenia są lepszymi pracownikami niż te z wysokim wykształceniem. Trzeba też być i człowiekiem, słuchac ludzi.Nie wystarczy się tylko podlizywać!!
Żart? Gdy firma prowadzi rekrutacje zewnętrzne jasno określa poziom wykształcenia nigdzie nie ma warunku -dobry człowiek...tzn? Kierownik powinien być po 5 letnich studiach i tyle. Na liniach takich nie brakuje ,nikogo nie obchodziły by koligacje towarzyskie czy rodzinne gdyby osoba zarządzająca ludżmi była po studiach.
W tej firmie to już rutyna jak nie masz rodzinki to nie awansujesz ( wykształcenie się nie liczy )
Po studiach powiadasz.. Niedawno zwolnili dwóch Panow po studiach,chyba nie byli prymusami, skoro nie podołali swoim obowiązkom..
Zgadzam się z tobą, ponieważ kierownik powinien mieć odpowiednie wykształcenie, podejście do każdego,jak przyjeżdżają Francuzi to umieć się wysłowić, znając język angielski przynajmniej w stopniu umożliwiającym komunikowania się a nie ucieczki gdzie popadnie i pytanie się każdego,,umiesz angielski, pomożesz,dam mi premię,,!! To jest właśnie kierownik...człowiek z CV z ulicy ale nie po znajomości z budowlanej. Szok!!!
Chyba że masz kogoś z rodziny która wciska kit zarządowi że jest najlepszy by być,, kierownikiem,,i później kierownik na prawo i na lewo sprzedaje ludzi kłamstwem
Strzał w dziesiątkę, prawda boli kierownika z mełgiewskiej!! I dobrze bo już powinien zarząd zmienić go....na innego,z ulicy z konkursu cv.
Pracowałem parę lat temu w UR na Mełgiewskiej i mam takie pytanie, co daje wykształcenie na stanowisku kierowniczym?? Przecież był kierownik po studiach i co robił ?? wysługiwał się brygadzistami, nie ogarniał nic!!!... tylko telefon w ręce i jaki to on nie jest doskonały. A młodzi latali i robili robotę. I do tego jeszcze jego wspaniałe pomysły i zakazy. I dalej uważasz że jak jest człowiek ambitny z dobrymi pomysłami do tego robi dobrą robotę to nie zasługuje na awans?? Myślę że to zależy od człowieka jaki jest!!! Studia nie mają wpływu na kierowaniem ludźmi i zakładem albo ktoś to ma albo nie. Szanujcie to miejsce bo z tego co się orientuję i tak jest tam luz. Pozdrawiam całą Mełgiewską.
Po to kończy się studia by jako mgr.inż. zarządzać ludżmi przez 5 lat studiów człowiek jest do tego przygotowywany i tu nie ma innego argumentu.Pracy jako takiej nauczy się każdy, wykonując codziennie te same czynności.Zdrowia
A byłeś na studiach inżynierskich? Bo ja tak. I żadnego przygotowania do zarządzania ludźmi tam nie było. Do tego zwyczajnie nie każdy się nadaje i nie pomogą stopnie naukowe jeśli komuś się wydaje że zarządzanie polega na poganianiu pracowników.
Nasza firma jest tego przykładem, na stanowiskach zazadzajacych są ludzie po studiach, i nic z tego nie wynika. Ciemność, widzę ciemność!
Czy dyrekcja i szef stracili wzrok ( tylko was podniecają kolorowe obrazki na liniach i czyste alejki myte przed przyjazdem na Mełgiewską a nie zdanie operatorów tylko niudaczyna kierowniczyna ) prawda jest taka że odesłał niewygodnych operatorów na Budowlaną aby dalej budować swoje imperium i nie przeszkadzać w warsztacie samochodowym pod tzw. brzózkami i nadal coś jest nie tak że mają wszyscy go dość .
Brawo Ty, już Cie lubię.
A co ta marionetka może , mówi to co mu Czaruś każe albo dyrektorek , poza tym samodzielnie nie potrafi potrafnie się wysłowić .
Nie ma już porządnych dziewczyn w plastiku,bo kilka dziewczyn poprostu uprawiało sex i zaszło w ciąże podczas imprezy firmowej.
(usunięte przez administratora)
ale nowosc.. tutaj sporo takich wiernych i porządnych....od ostatnich kilku latt morale upadly i nasze kolezanki sie nie wstydza ,ich koledzy tez nie lepsi . a pozniej placz jak mogl jej to zrobic hahaha
I jak dajrekty po dzisiejszej konferencji z przywódca korporacji ??? Komu się nie podoba odrabianie w soboty to wiadomo za brame???????????????? a i nikt nikogo na urlopy nie namawiał tak, że wiadomo cicho szaaaaa bo nie będzie podwyżki 1% a i za dużo dajrektów chodzi na L4 haha
I bardzo dobrze. Jak siedziałeś w domu i miałeś płacone to było ok? Teraz masz odrobić leniu ☺️
Ludzie. Może już czas założyć związki zawodowe w tej firmie? Firma wzięła pieniądze z tarczy, ale zanim to się stało, ta zapłaciła prawnikom grube pieniądze za to doradztwo jak zrobić żeby wziąć kasę od Państwa i nie dać pracownikom. I wymyślili. 10 miesięczny okres rozliczeniowy zamiast wypłacić ludziom 80 proc. pensji. Zastraszyli nas zwolnieniami i kazali / nielegalnie/ wypisywać urlopy z tego roku oraz DW, które powino być pokryte z tarczy. Może ktoś wie czy jest jakiś organ kontrolujący prawidłowość wydawania funduszy z tarczy? Zgłaszajcie ilu jest chętnych żeby ruszyć sprawę związków zawodowych;?
W mniejszych firmach są związki, więc czemu nie? .w Europie to norma, w czym my gorsi?komu to przeszkadza?
Szkoda, że nie rozumiesz o czym był ten post. Firma nie powinna zatrudniać upośledzonych umysłowo.
Nie da sie zrozumiec kogos kto nie wie i nie ma pojecia o czym pisze, natomiast obrazanie kogos tylko swiadczy o tobie i o tym jakim jestes miernota,
Ja wiem o czym piszę, tak jak to wie również 14 osób które mój post oceniły pozytywnie. A jeśli chodzi o obrażanie, to Twój post był częsciowo usunìęty przez administratora strony. Tak bez powodu? Posądzasz mnie o to, że chcę się obijać a nie wiesz kim jestem i co robię. A może Ty jesteś zakamuflowanym kretem?
Praca w varroc jest najlepsza,bo..mam ok kolegów,wporzo kierownika i dobre pieniądze. Nie polecam nikomu pracy w plastiku omnium na mełgiewskiej bo są tam same kapusie,lizusy i nieroby, począwszy od góry po niżej szczebla pracownika,zdarza się wyjątek i jest kilka osób które pracują. Awans na brygadzisty dostała osoba która lizała tyłek obecnemu kierownikowi,czyli co kilkanaście minut papieros i kawa, łącznie z podpieprzaniem ludzi, oczernianiem ich mimo że to wszystko nieprawda. A budowlana udaje i zamiata wszystko pod dywan,nie widząc problemu,tylko sama nie jest święta bo duzooooo ukrywa przed Francuzami a kiedyś to wyjdzie na jaw i nie będzie słowa wtedy,,sorry,,tylko closed company.,, I pytam się kierownika z mełgiewskiej oraz informuję zarząd z budowlanej,na jakiej podstawie jest otwierana szafka robocza skoro przy tym powinien być obecny pracownik,mimo że był na urlopie i to nastąpiło kilka dni temu?? Pod jakim kątem i w jakim celu??? P.I.P.musi się zainteresować tym i nie tylko tym wydarzeniem, jest dużo podobnych sytuacji gdzie łamane są przepisy i kodeks pracy.
W końcu normalni ludzie się odezwali. Pracowałem na MLB z (usunięte przez administratora)dość długo. Czasem na fordzie, teraz jestem na Dinoxach i nie cierpię takich właśnie gości co mocni są ale w internecie. Dziś napisze na (usunięte przez administratora), jutro na mnie albo na Ciebie co sobie "wymyśli". Teraz gościu wiesz gdzie pracuję-jestem u (usunięte przez administratora)na zmianie. Może będziesz takim twardzielem jak tu i pokażesz się na żywo? Zapraszam. W firmie wiadomo że lekko nie jest, w końcu to produkcja, ale pieniądze co by się nie działo są zawsze, mój kierownik bardzo w porządku człowiek, brygadziści również. Wiadomo każdy ma czasem gorszy dzień, czasem jest presja, ale całościowo ludzie mają dużo gorsze zakłady pracy.
Dokładnie, każdy może mieć czasem gorszy dzień, jesteśmy tylko ludźmi. A kierownik sam zaczynał od pracy na Lini i do tej pory nie zapomniał jak to się robi. Jak trzeba to przychodzi i podmienia. A co niektórym to radzę spojrzeć na siebie a nie wszystkich dookoła. A później pisać bzdety kto komu dziecko zrobił i czym.
Dokładnie. Trzeba mieć trochę szacunku do siebie i innych. Nie musimy się nawzajem lubić, ale nie wypisujmy na siebie głupot w necie. A widzę że nawet co po niektórych kierowników(Matka) , czy brygadzistow (Romana)się tu obraża za byle co bo jesteście anonimowi, masz coś do kogoś-powiedz mu to w twarz a nie wylewasz żale do poszczególnych osób tutaj. Zamiast napisać opinie na temat samej pracy-czy jest ciężko, czy płacą na czas itd to strona ta stała się skupiskiem wzajemnego hejtu
No co Ty. Niektórzy nie mają odwagi. Bo boja się konsekwencji. Ja tam zawsze wolę powiedzieć za dużo i nikomu w (usunięte przez administratora) nie wchodzić. Nie wszyscy muszą mnie lubić za szczerość byle mnie szanowali
Jak nie pasuje komuś praca z ludźmi którzy są w tym zakładzie lub sam zakład pracy to zawsze można się zwolnić, nikt nikogo na siłę nie trzyma
Zgadzam się z Tobą w 100%. Ten świat dąży ku upadkowi. Jest tylko nienawiść i zazdrość. Kiedyś było inaczej. Przecież nikt nikogo na siłę nie trzyma w tej firmie. Bo przecież w tej firmie to tylko same barany bez szkoły pracują i tylko po rodzinie albo znajomości awansują! Ale ze starają się dobrze wykonywać swoje obowiązki i zawsze służą pomocą to tego już nie widzą? A te teksty wobec Karola to nawet komentować się nie chce. (usunięte przez administratora) i wodorosty..
(usunięte przez administratora)
to ma jeszcze czym????????????????????????
Jakie są mocne strony pracodawcy Inergy Automotive Systems Poland?
Chcę odnieść się do obowiązku noszenia maseczek i występujących w związku z tym problemów z oddychaniem. Otóż to prawda, że maseczka nie wywołuje astmy sama w sobie, ale nie o to tu chodzi. My obecnie sezon pylenia, który nasila objawy astmatyczne takie jak dusznośći i utrudnione oddychanie. Założenie maseczki na 8 h w takim stanie jeszcze bardziej pogłębia dolegliwości i trudność w nabraniu powietrza. W wyniku czego dochodzi do niedotlenienia krwi. Poza tym maseczki noszone tak długo powodują inne schożenia mogące wystąpić w przyszłości, o czym alarmują lekarze. Rozporządzenie jasno określa kto zwolniony jest z noszenia maseczki. Nikt nie może takim osobom nakazać ich noszenia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 5 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
