Zastanawia mnie dlaczego została zmieniona firma sprzątająca nasz zakład? Kiedyś dziewczyny, które dbały o porządek na produkcji, robiły super robotę. Sprzątały wszystko, a jak się je poprosiło żeby gdzieś pozamiatały, bo był (usunięte przez administratora) na przykład przy młynach, to nie było problemu. Gość, zwany Bobrem, który ogarniał teren na zewnątrz, przyjeżdżał w środku nocy żeby odśnieżać lub posypać solą, jak było ślisko i niebezpiecznie. A dzisiaj rano ledwo można było dojść do biurowca, bo wszystko było oblodzone o godzinie 6 rano, gdy dużo ludzi idzie tą drogą z pracy lub do pracy. Niech się biuro i BHP cieszy, że nikomu nie stała się krzywda, bo było okropnie ślisko, jak tylko wyszło się za bramę. Po co są Ci dwaj panowie z firmy sprzątającej, których robota opiera się na jeżdżeniu mopem po czystej posadzce przez kilka godzin, a gdy dosłownie obok nich jest rozsypane trochę tworzywa przy młynie to udają, że nie widzą i przed 14tą idą do domu, pytam po co? A później wszyscy mają pretensje do produkcji, że jest brudno na hali. Chyba firma sprzątająca, jak sama nazwa wskazuje, ma sprzątać, a nie spacerować z mopem i czekać do fajrantu. Juz pomijając temat mydła w łazience w szatniach pod biurowcem, na które czasami trzeba czekać kilka dni, bo dozowniki wiszą, ale puste. Nie pozdrawiam. Nikoś.
Nie no, dziś rano parking dla pracowników biurowca był posypany solą. Ale jak widać o nich firma dba, a o pracowników nie bardzo.
No to na parkingu dużym dla pracowników można było na łyżwach jeździć. Pewnie myślenie jest takie że niech się pracownicy cieszą, że w ogóle mają parking.
O tak, zgadzam się, że dziewczyny z poprzedniej firmy sprzątającej były super. Sprzątały wszystko, każdy zakamarek hali i nie tłumaczył się, że to nie ich obszar, jak obecni panowie zamiatający posadzkę. Szkoda, że zapewne ze względów finansowych, przyszła firma sprzątająca, która jest bo jest, ale efektów zero. Dobrze, że jest w ich gronie Basia, która jest ze starej załogi i wie, co to znaczy dbać o porządek, ale sama Basia nie ogarnie całego zakładu.
To czemu tylko zostawiono Basię ze starej ekipy? Dowodzi ona ekipą sprzątającą? Czy codzienna praca jest dużo bardziej utrudniona jak porządek jest mniejszy?
Ile sobót pracuje się w miesiącu ?
Skąd wiesz, że soboty pracujące? Ja przeglądam ofertę na konstruktora maszyn i tam nic takiego nie widzę szczerze. Nawet dali opcję pracy zdalnej. Ciekawe czy wtedy w ogóle są wyznaczone godziny? Mi by pasował elastyczny grafik.
Zależy od działu,Dinoxy mają wszystkie wolne weekendy a i tak narzekają bo chciały by dorobić, paliwa dość często mają weekend ale za to wypłaty mają na dobrym poziomie, także ile osób tyle opinii, inne działy mają i zawsze miały weekend wolny
Na paliwach wypłaty na dobrym poziomie... Jakby to była gola wypłata to spoko. Od tego dobrego poziomu trzeba odjąć dodatek za każdą przepracowaną sobotę (175zl +dzień wolny) oraz te nadgodziny niedzielne(niby 200% ale płatne w sumie do końca nikt nie wie jak. Bo jest to rozbite na 2 części. Jedna płatna z bieżącą wypłata a druga część wypłacana z końcem okresu rozliczeniowego. Jakby nie dało się od razu tego wypłacić.) Po odjęciu tych dodatków to wypłaty są na takim samym poziomie co na dinoxach. Czyli pozostawiający wiele do życzenia.
zaraz zaraz, skoro kafeteria była wypłacana za poprzedni rok to kiedy ją wypłacą jesli nowe zasady tyczą się 2024 roku, czyżby zemsta za wigilię???
Co ty czlowieku pi…lisz za jaki poprzedni rok byla wyplacana kafeteria, tak wlasnie robi sie ferment, zawsze za biezacy byla wyplacana
Ale co do tych działów, gdzie są wolne weekendy, to one sa obligatoryjnie wolne? Dajmy na to, że pracownik chce dorobić i popracować w weekend, to ma taką szansę, czy firma nie chce po prostu więcej płacić i nie daje takiej możliwości?
to ty robisz ferment, ten gość :) dobrze napisał bo skoro ocena roczna ma jakiś wpływ na wysokość kafeterii (a ma) to jest oceną za poprzedni rok - czyż nie tak ?... i jeżeli była wypłacana od kwietnia/maja to nie awansem za bieżący rok, ta firma to nie wolontariat - za darmo nic nie dają, a premie czy jakieś dodatki - tak -firma nie musi tego dawać, ale to jedyne rzeczy które w minimalnym stopniu próbują przykryć widmo gołej wypłaty i są małą zachętą aby przyjść w weekend, mam przekonanie graniczące z pewnością ze ta polityka hr firmy(kija i marchewki) odniesie negatywny skutek na motywację pracowników, polityki która ma na celu wyciśniecie resztek chęci z tych którzy JESZCZE są bo nowym brakuje jakiejkolwiek motywacji i chęci do pozostania w tej firmie(cyt. byle do wiosny) a i coraz częściej trudno jest im przebrnąć przez kołowrotek na portierni na bezdechu...ale takich beztlenowców to już pan łoker dobrze identyfikuje .... :)
Czyli mieszanie dalej trwa, podstawa kafeterii jest wyliczana na podstawie oceny, ale jest premia danego roku a nie za poprzedni rok, ta pokretna logika powoduje ferment i tyle
Największym problemem tej firmy jest właśnie kierownik działu HR. Typowy (usunięte przez administratora)w pogoni za ładnymi wynikami w tabelce excelowej. Wspaniałe pomysły na papierze, a w praktyce wszyscy wiemy jak to wygląda. Wszystkie dodatki motywujące, stały się paradoksalnie coraz mniej zachęcające do efektywnej pracy. Zepchnąć jak najwięcej bonusów na koniec roku, bo po drodze część pracowników się wykruszy i można wykazać oszczędności jakie wygenerował dział HR, ha tfu. Dlatego z okazji Nowego Roku życzę tej firmie Managera działu zasobów ludzkich, który faktycznie o te zasoby zadba!
Bo tak kierownictwo wprowadza ludzi celowo w błąd aby się starali a potem itak mają (usunięte przez administratora) ale dziękujemy teraz już nie musimy się starać bo itak nam (usunięte przez administratora) za chorowanie.
Wydaje mi się, że jeżeli produkcja przestanie produkować, DKM przestanie produkować maszyny to zabraknie kasy również na twoją Mario wypłatę. Chciałbym zaznaczyć że pracujemy w fabryce. Nieważne czy pracujesz w biurze czy na produkcji. Pieniądze dla wszystkich od operatora po dyrektora biorą się z zysku ze sprzedaży naszych wyrobów. A wyroby produkuje produkcją oraz DKM. Więc biurowi łącznie z Panią Elą, niech sobie wkoncu uświadomią skąd biorą się pieniądze na wypłaty dla wszystkich.
Tu się zgodzę, kobieta oderwana od rzeczywistości. Żyje w swoim świecie, i pracowników ( wydaje mi się że nie tylko produkcyjnych) ma za nic. Stwierdzając że produkcja leci w kulki ze zwolnieniami i bierze lewe jedno dwudniowe zwolnienia, to już przesada. Wiadomo że zdarzają się osoby które tak robią. Ale nie można wrzucać wszystkich do jednego worka. Ona mądra bo byle coś źle się czuje to ucieka na pracę zdalna. Niestety tak to już jest i dopóki ona tu jest to będzie. Robiąc tak dalej to na pewno nie zatrzyma pracowników. Z tym że chyba o to w tym chodzi żeby zredukować jak najbardziej liczbę starych pracowników. Nowy pracownik to niższa stawka niż pracownik z 10letnim stażem.
Soboty to jeszcze da się znieść ...Niedzielę .... najlepiej 24/ dobę 7 dni w tygodniu ...ot światowy lider ????
Niestety takie są fakty.. kiedyś elka zadała pytanie "jak zatrzymać pracowników w firmie? Kwestia podwyżki nie wchodzi w grę".. tego typu zachowanie pokazuje tylko, że mają nas gdzieś.Jesli ona nie rozumie, że poprawieniem jakości życia może być adekwatne wynagrodzenie za swoją pracę w tych nie łatwych czasach to może ktoś ją powinien na tym stanowisku zastąpić skoro ona takich banalnych rzeczy nie pojmuje
Mam pytanie do działu HR a raczej Pani Eli. Dlaczego nie ma w tym roku wigilli pracowniczej ? Czy coś w tamtym roku było nie tak że w tym roku postanowiła Pani jej nie organizować z kałcją czy bez - obojetnie ? Potańcówka nie wyszła to może jednak wigilia ludzi chętnych bedzie na pewno więcej. Z tego co liczymy to w tym roku nie było żadnej imprezy dla pracowników, rozumiemy że środki socjalne się nie zmarnują ?
Cześć, co do świąt, to inne dodatki świąteczne były? Jak rozumiem, nie było spotkania wigilijnego dla produkcji, a jakieś premie, bonusy, paczki na święta pracownicy dostali, czy tego też nie było? Ciekawą mnie też te środki socjalne, czy ktoś wie, jaki jest budżet na te socjalne sprawy, jaka jest kwota rocznie do wydania na takie cele?
W tym roku, jak co roku. Rzucili ochłapa najwyższa pula 700 zł brutto na święta. Czyli po odliczeniu podatków sporo mniej. Dobrze że wypłacili zaległe pod grusza to troszkę lepiej wyszło. Dodali jeszcze kartę do Felicity po 200i 250zl. Także szał. Porównując do byle biedronki to tutaj socjal gorszy jest.. no żeby za 10lecie pracy dawali 600zl no to już trochę kpina. 10 lat temu to było coś a teraz to tak trochę słabo. No ale trzeba się cieszyć że coś tam dają. W sumie nie jest to ich obowiązkiem
Z nowym rokiem mamy mega prezenty z działu hr: brak nadgodzin i kafeterii. Ot Ci podarunek od serca. Lepiej już było
Ale to w sumie nie jest powód do dumy te nadgodziny. Niby 200%platne, ale jak to mówi szefowa HRu 'HANIEBNE 200%'. Ale my produkcyjni to jednak idioci jesteśmy. zgadzamy się (usunięte przez administratora) w niedzielę do roboty za nadgodziny, zostawiając w domu rodziny, nieraz dobrą imprezę, czy wyjazd przekładamy. Te słowa nie powinny mieć miejsca. Ale spokojnie, już mają komplet zhanbionych na niedzielę mają. ale jaky śmiemy za 200% przychodzić. HAŃBA
Zabrali każdemu średnio 1500 zł kafeterii za poprzedni rok i jeszcze to dumnie ogłaszają na zebraniu. No ewenement.
Ej, ale o co chodzi z tym zabraniem 1500 zł kafeterii? Nie wiem, jak to działa i czy te 1500 zł kafeterii to dużo, czy mało?? Wgl co to znaczy, że zabrali, że co, od pensji do odliczyli? Od premii? Czy jak można zabrać taką kasę z kafeterii??
Kafeteria należała się pracownikom którzy przepracowali w minionym roku minimum 3 miesiąc na umowie z firmą ale w obecnym roku powiedziano na zebraniu, że kafeterii nie będzie jak ktoś wyjaśnił ładnie, że kafeteria należy się za poprzedni rok to bezczelnie zaprzeczono i tak wygląda kantowanie:(
Czy poziom wynagrodzeń w PLASTIC OMNIUM AUTO INERGY POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 14 października.
Jak była kafeteria to ludzie dostawali dobry zastrzyk gotówki i mogli wyjechać na wakacje lepsze lub gorsze teraz to tylko chałupnictwo bo kogo stać za taką stawkę .
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jakie są warunki zatrudnienia w Inergy Automotive Systems Poland?
Co masz na myśli konkretniej? Zarobki? Bo własnie chciałam się zorientować w tym temacie, to może znasz widełki? I w ogóle to jaka umowa zatrudnienia jest tu proponowana? Poza pensją dodatki jakieś są?
Na jakie benefity można liczyć w Inergy Automotive Systems Poland?
W jaki sposób? Ucinają za coś pensje czy o co chodzi? Oprócz tego skoro masz taką wiedzę to możesz powiedzieć jakie są te benefity?
chcę zapytac jak wygląda praca w plastic ? pracownicy zadowoleni? płace wzrosły? jak atmosfera? warto tam aplikowac bo ponoc są przyjecia na produkcję, tylko prosze pisac szczerze
Praca na montażu ADM. Jak dla kumatej osoby to nic trudnego. Nie życzę Ci awansu na BG. Od początku Covida szef ma ich za nic. Każe robić na stanowisku BG i tzw. paleciaka na raz. Jego ulubionym określeniem pracy BG jest SIELANKA :) najlepiej żeby brygadzista zapier.alal za 2 i żeby się nie odzywał.jak norm nie ma to też lubi rzucić ciekawym tekstem. Nie bez powodu ma ksywę Wódz Ciągle Mało. Ale cóż i tak nick z tym nic nie zrobi, więcej ludzi odchodzi niż przychodzi. Ja będę pracował, bo lubię tą pracę. Ale jakbym miał teraz wybierać to bym raczej nie zdecydował się na zatrudnienie w tej firmie. Motto działu HR: pieniądze nie są motywatorem. :)
No dziwne trochę może zdawać się to całe motto, chociaż no wiadomo satysfakcja głównie się liczy. A jeśli chodzi o pracę w samym HR, to wiesz coś może?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Inergy Automotive Systems Poland? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
jakbyś przez ostatnie 3 lata dostał 250 brutto 'podwyżki' przy takich wzrostach cen to byś dalej pracował.... ?????
wstyd pisać bo ci z biedronki nas wyśmieją....., do najniższej krajowej brakuje baaardzo niewiele, za prace na 3 zmiany i z sobotami to tragedia, ale zapraszamy może komuś się spodoba :)
I co, gdyby jeszcze dodatkowo porównać warunki pracy tu a w biedronce, to oni znowu lepiej wychodzą? :/
Czy pracownicy Inergy Automotive Systems Poland mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Witam. Chciałbym sie odniesc do zaistniałej sytuacji. Byc moze to nie jest najlepsza droga, ale niestety innej nie widzę. Nie wyobrażam sobie tego (i mam nadzieję, ze nie tylko ja) żeby osoby, które UMYSLNIE narazily zdrowie nasze i naszych rodzin, rodzicow, dzieci wróciły tak po prostu do pracy za jakis czas i śmiały nam sie w twarz. Jeżeli nie zostana wobec nich wyciągnięte surowe konsekwencje (np zwolnienie dyscyplinarne i sprawa w sadzie) to bedzie jednoznaczne z kompletnym brakiem szacunku firmy dla zdrowia naszego I naszych bliskich. Pisze to jako ojciec i syn, który widuje sie z rodzicami i nie wybacze sobie jesli przez takich bezmozgow stracilbym kogokolwiek z moich bliskich. Prosze o wyciągnięcie konsekwencji. Poważnych, bo to jest karalne!! Pozdrawiam odpowiedzialnych pracowników i zycze dużo zdrowia.
Masz rację, jak epidemia to epidemia, to nie jest katar. Przez taka nieodpowiedzialność może stanąć całkiem spora część zakładu plus zarazy się nie będzie dało opanować bo będą niekontrolowane zachorowania. Wiesz że źle się czujesz, to zostajesz w domu aż do wyjaśnienia sytuacji !!!! Trzeba w końcu radykalnie i stanowczo podejść do sytuacji, upominać tych co nie noszą maseczek lub bagatelizują sytuację. Narażając kogoś na zarażenie tak naprawdę pokazujesz ile warte jest życie ludzkie. Nie znamy tej choroby , więc maseczka nie jest jakimś poświęceniem. To prewencja . Tych geniuszy co widzą teorie spiskowe niech ida pomagac pielęgniarkom i wtedy zobaczą na własne oczy co to znaczy gdy się myśli tylko o sobie. Kto ma rodzine w służbie zdrowia ten wie.
Jak kochani zadowoleni z procentow.? To naprawde niesamowite jak ta firma potrafi mnie pozytywwnie zadziwic. Jestem w 7 niebie. Niesamowite naprawde!!!
I co,te procenty to jedyna rzecz w tej pracy, która Cię trzyma? Musisz mieć smutne życie że te procenty tak Cię ruszają
Pamiętaj też o tym, ze w dzisiejszych czasach mogłeś nie dostać nic. A masz i podwyżkę i kafeterie. Podejrzewam, a nawet jestem pewny, ze jestes typowym nieudacznikiem, który nic nie daje od siebie, a wymaga wszystkiego od innych. Biedaczek.
A wziales pod uwage to ze nie zasluzyles na wiecej albo na podstawie badan rynku zarabiasz odpowiednio do swoich kompetencji i odpowiedzialnosci? Pozostali z tych wlasnie powodow dostali wiecej i sa zadowoleni. Nie uzalaj sie, nie jestes bezwolny, poszukaj przyczyny po swojej stronie. Moze jednak to z toba jest cos nie tak :)
A może to ty nie zasłużyłeś nikt tego nie zweryfikuje, z doświadczenia wiem że w PO kompetencje,umiejętności,sumienność, nie ma żadnego znaczenia przy przyznawaniu podwyżek. Najwięcej jak zawsze dostali ludzie umiejętnie maskujący swój brak kompetencji umiejętności a nawet chęci do pracy, tacy potrafiący wydeptać sobie "przez biurowiec" awans, czy aneks to norma. Kolesiostwo nepotyzm, arogancja, sztuczne uśmiechy szefostwa i dziesiątek różnej maści asystentów, techników, pomocników to mydlenie oczu. Ludziom z biurowca wydaje się że "hołota z produkcji" tego nie widzi, bo tyrak nie ma mózgu. Błąd. Na szczęście ku lepszemu idzie.
Zamknięcie się w domach i tyle problem macie z głowy. A jak macie rodzinę w służbie zdrowia to zagrazacie innym pracownikom więc otwórzcie oczy!!! covidowcyxD
o czym wy piszecie,ktos dostal goraczki i katarku to teraz odrazu ma covida,jeszcze rok temu sam przychodziles do pracy z goraczka,katarkiem ze zwykla grypa i jakos zyjesz ze swoja rodzina-nie lecz grypy tylko ja przezieb jeszcze raz zobaczysz efekty gorsze niz covid......
No to kolego teraz będzie ciężko, bo zaszczepieni też zarażają, a podobno wcale nie dają objawów Covid-19, wirusa zabić się nie da, szczepienia są w trakcie testów, zarazić się i zarażać możesz nadal, jedyny przywilej to podobno łagodniejsze przejście przez Covid-19, no chyba że padniesz na dniach po szczepieniu bo są takie przypadki, więc o karaniu kogo piszesz bo nie rozumiem?!
Czy Inergy Automotive Systems Poland zapewnia kartę multisportu?
Nie kartę nie ale za to podwyżki inflacyjne są w Lublinie największe. Oferują aż 2 %.nie ma się co zastanawiać trzeba brać w ciemno
tak, to prawda, te 2% to robią wrażenie na ludziach, ale PO to nie jedyny pracodawca w Lublinie...
Po co komu karta Multisport, skoro firma wspaniale dba o nasze zdrowie. Praca w temperaturach ponad 30 stopni C, to istna ścieżka zdrowia. Przechodząc z jednego stanowiska na drugie, będąc spoconym, wprost pod zimny nawiew to istne hartowanie organizmu. A takie temperatury i wysoka wilgotność powietrza to test na wydajność układu sercowego. Oby tak dalej, pamiętajcie że w takich warunkach pracują kobiety i osoby w starszym wieku. Na zawał izotonik nikomu jeszcze nie pomógł. Zapraszam więc wytrwałych crossfitowców do pracy w naszej firmie.
Takiemu dogodzic, jakby nie bylo izotonikow to by bylo ze nawet nic do picia nie daja, jakby nie bylo nawiewow z zimnym powietrzem to to ze nawet wentylatorow nie zapewniaja…nie jestes czlowieku sam, sa inni ktorym to pasuje, przynajmniej robia cokolwiek sie da zeba poprawic warunki pracy ale takim jak ty i tak nie dogodzisz, najlatwiej narzekac
Kos ty jesteś jak ta mała Grecka wyspa , w tym miesiącu więcej osób się zwalnia niż od początku roku się przyjeło a wszystko przez te zawaliste podwyżki . Ten Światowy Lider kończy jak stary balon ???? powietrze już z niego ucieka.
Nie widze zwiazku z poprzednim postem, ale mala wzrostem a wielka rozumem w przeciwienstwie do Ciebie, a skoro tak jest zle jak napisales to czas zebys stad sie ewakuowal, kolejnego frustrata mniej, niech inni Ci nadaja podwyzek ile bedziesz chcial za narzekanie
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Inergy Automotive Systems Poland? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Jak aplikujesz do biura i jesteś kobietą to możesz na to liczyć ale jako zwykły tyrak to możesz sobie pomarzyć i wypisać wniosek urlopowy ewentualnie oddadzą wolne za święto w niedzielę. Pozdrawiam
Czy zdarzają się nadgodziny w Inergy Automotive Systems Poland?
Dzień dobry wszystkim Myślę o ofercie pracy w tej firmie .i tu mam pytanie Polećcie czy lepiej szukać innej pracy ?
Jesli chcesz wpasc w duze G to rzeczywiscie idz do Varroca, przeciez najlepiej przekonac sie samemu :)
Niestety taka prawda, bankiet z okazji 20lecia firmy dobitnie i w punkt pokazał z jakimi ludźmi pracujemy. I tu mój apel do pana Dyrektora i osób odpowiedzialnych- skoro molestowanie seksualne jest karalne , jest reakcja, dlaczego dochodzi na imprezach integracyjnych i nie tylk do wydarzeń, które w żaden sposób nie są przejawem sympatii koleżeńskiej, tylko czegoś o wiele bardziej wykraczającego poza granice? Naprawdę impreza pracownicza, środowisko pracy nie jest miejscem na podboje seksualne. Owszem, związki związkami, ale każdy mniej więcej umie się zachować. A na imprezach wychodzi cała prawda o tych super mądrych ambitnych ludziach, którzy tworzą innowacje... Nie pracuje się dobrze w atmosferze, gdzie na co dzień w pracy jesteśmy świadkami umizgow i dziwnych jednoznacznych sytuacji. Czy seksualizacja miejsca pracy jest czynnikiem dodającym wartości firmie? Czy ktoś , kto nie ma zasad moralnych będzie w stanie godnie reprezentować zawodowo swoje miejsce pracy? Dopóki nie będzie reakcji, dopóty będzie wylewany cały brud tutaj. Bo tak naprawdę nie wiadomo gdzie z tym pójść. Uwagi zwrócić nie można, bo przecież ktoś jest sztywniakiem...albo się wtrąca w cudze życie, które się toczy....w pracy.
W zależności od tego czego oczekujesz, czy w życiu czy gdziekolwiek. Jest dużo stanowisk pracy, mniej lub bardziej odpowiedzialnych. Poczytaj w internecie, pomysł, złóż dokumenty.
Bardzo dobrze to napisałeś ale tak naprawdę naszego dyrektora to obchodzi jak wczorajszy śnieg. Syf był i będzie...bo góra zaczęła go tworzyć i dzięki nim się to wszystko pojawiło. Dyrektor pozwolił wszystkim na wszystko. Proste jak drut.
Raczej do Francuzów to informacje i niech oni przyjadą na taką imprezę ale żeby nie było nic ukrywane począwszy od księg wieczystych,wszystkich reklamacji od klientów oo koks,sex z dziewczynami i nie tylko,po zarzygane toalety lub stoły.
Chodzi o relacje między pracownikami i ogólnie obowiązującą etykietę, a nie zarządzanie/reklamacje/planowanie produkcji.
Ooooo ktos tu broni swojego buchajowego pola, madrze. Wszystkie syfy twoje
I jak dajrekty po dzisiejszej konferencji z przywódca korporacji ??? Komu się nie podoba odrabianie w soboty to wiadomo za brame???????????????? a i nikt nikogo na urlopy nie namawiał tak, że wiadomo cicho szaaaaa bo nie będzie podwyżki 1% a i za dużo dajrektów chodzi na L4 haha
I bardzo dobrze. Jak siedziałeś w domu i miałeś płacone to było ok? Teraz masz odrobić leniu ☺️
Ludzie. Może już czas założyć związki zawodowe w tej firmie? Firma wzięła pieniądze z tarczy, ale zanim to się stało, ta zapłaciła prawnikom grube pieniądze za to doradztwo jak zrobić żeby wziąć kasę od Państwa i nie dać pracownikom. I wymyślili. 10 miesięczny okres rozliczeniowy zamiast wypłacić ludziom 80 proc. pensji. Zastraszyli nas zwolnieniami i kazali / nielegalnie/ wypisywać urlopy z tego roku oraz DW, które powino być pokryte z tarczy. Może ktoś wie czy jest jakiś organ kontrolujący prawidłowość wydawania funduszy z tarczy? Zgłaszajcie ilu jest chętnych żeby ruszyć sprawę związków zawodowych;?
W mniejszych firmach są związki, więc czemu nie? .w Europie to norma, w czym my gorsi?komu to przeszkadza?
Szkoda, że nie rozumiesz o czym był ten post. Firma nie powinna zatrudniać upośledzonych umysłowo.
Nie da sie zrozumiec kogos kto nie wie i nie ma pojecia o czym pisze, natomiast obrazanie kogos tylko swiadczy o tobie i o tym jakim jestes miernota,
Ja wiem o czym piszę, tak jak to wie również 14 osób które mój post oceniły pozytywnie. A jeśli chodzi o obrażanie, to Twój post był częsciowo usunìęty przez administratora strony. Tak bez powodu? Posądzasz mnie o to, że chcę się obijać a nie wiesz kim jestem i co robię. A może Ty jesteś zakamuflowanym kretem?
Praca w varroc jest najlepsza,bo..mam ok kolegów,wporzo kierownika i dobre pieniądze. Nie polecam nikomu pracy w plastiku omnium na mełgiewskiej bo są tam same kapusie,lizusy i nieroby, począwszy od góry po niżej szczebla pracownika,zdarza się wyjątek i jest kilka osób które pracują. Awans na brygadzisty dostała osoba która lizała tyłek obecnemu kierownikowi,czyli co kilkanaście minut papieros i kawa, łącznie z podpieprzaniem ludzi, oczernianiem ich mimo że to wszystko nieprawda. A budowlana udaje i zamiata wszystko pod dywan,nie widząc problemu,tylko sama nie jest święta bo duzooooo ukrywa przed Francuzami a kiedyś to wyjdzie na jaw i nie będzie słowa wtedy,,sorry,,tylko closed company.,, I pytam się kierownika z mełgiewskiej oraz informuję zarząd z budowlanej,na jakiej podstawie jest otwierana szafka robocza skoro przy tym powinien być obecny pracownik,mimo że był na urlopie i to nastąpiło kilka dni temu?? Pod jakim kątem i w jakim celu??? P.I.P.musi się zainteresować tym i nie tylko tym wydarzeniem, jest dużo podobnych sytuacji gdzie łamane są przepisy i kodeks pracy.
Jakie są mocne strony pracodawcy Inergy Automotive Systems Poland?
Witam nie mogę dostać nigdzie nr do tej firmy a stacjonarny nie odpowiada. Czy ktoś by miał i mógł by mi podać przez media społecznościowe? Facebook: Edyta Stasicka (prof. Z gwiazdkami nad głową) z góry dziękuję
Chciałbym wiedzieć czy biurowych tez zmuszają do wypisywania urlopów i odrabiania w weekendy, czy jak zwykle operator tylko musi.
Kiedy w koncu pojmiesz że dla pracodawcy - tu akurat PO - pracownik jest taki sam - nie ważne z jakiego działu? Tak my tez piszemy urlopy - będziesz lepiej spał ?
Zapomniałeś na spotkaniu zapytać? Czy tylko anonimowo i na sieci jesteś mocny w gębie?? Czy biurowy to inny pracownik? Zauważyłeś ile ludzi jest w biurze?
