Cześć. Pracowałem jakiś czas temu w komfort łazienki. Znalazłem nowa prace i odszedlem. Postanowiłem poczytać co jest grane w firmie po odejściu. Nie wierzę co widzę. O co wogole tu chodzi. Piszecie o jakiś zwolnieniach. O obniżaniu zarobków do 50 i 80%. Często przejeżdżam koło dawnego salonu i widzę że jest nadal otwarty. Tzn że pracujecie jak zwykle za 50 albo 80% stawki??? Premii nie macie? Dajcie jakid konkret zamiast biadolenia.
Dokładnie tak, zabrali premie zabrali 20% kasy, pracować każą za 3ch bo pozwalniali ludzi i jest nas 2ch na salon. Klienci tego nie rozumieją dlaczego 2mc wystarczyły żeby komfort pozbył się połowy pracowników. Magazyn nie nadąża taki zapierdol. A kasy nie widać...
Może ktoś wie w jaki sposób została powołana rada pracownicza bo taka jest konieczna przy braku związków zawodowych przy tarczy która utworzył rząd? Czy może jak zwykle powołano ludzi w równie tajemniczy sposób aby można robić co się chce? Tak to nie może działać do końca maja pracowników za głąbów
Jeżeli nie ma związków, rady itp to zgodnie z ustawą covid jakakolwiek rada niby reprezentującą pracowników. Więc jeżeli mieli np radę do wprowadzenia PPK to mogli sobie takiej rady użyć chociaż sami nie wiemy kto w niej jest.
Centrala powołała sobie radę, bo tak każe prawo. Skoro przez tyle lat istnienia Komfortu nigdy nie pojawił się związek zawodowy to chyba nie wierzysz, że to przypadek. Albo w Komforcie było super i nikt nie musiał walczyć o swoje prawa tworząc związek, albo... pracują tu same jełopy i łatwo nimi sterować. Gdyby naprawdę ludzie chceili związków to by powstały. Zaraz pojawią się teorie spiskowe,
Ja pracując w tej firmie wielokrotnie wspominałem o związkach. Rozmawiałem o tym z pracownikami. Niestety nie spotkałem się z entuzjazmem, ludzie którzy pracują tam lata są pogodzeni z losem, a nowi boją się wychylać. A więc brak ikry to wszystko.
Aby założyć związki musisz skutecznie powiadomić dyrektora. Powodzenia w umówieniu się na spotkanie, a tym bardziej na złożenie powiadomienia o założeniu związków. Drugie pytanie jak prawnie wygląda to w przypadku dyrektorów regionalnych i na jakim obszarze taki związek zawodowy miałby działać.
Może ktoś wie na czym polega to zwalnianie grupowe ile ludzi z danego sklepu? Czy może po wyglądzie albo może układy?
Szczerze? Nie ma znaczenia.. Zwalniali chyba jak kierownikowi się upodobało.. Po sklepach od 2 do 4 osób zależy jaki sklep. Nie ważne czy pracowałeś 15 lat czy 2 lata i tak wybierali kogo chcieli..
Skoro pracownik miał umowę na czas nie określony był doradca klienta czy konsultantem to ktoś z góry chciał go zwolnić? Patrzyli na to czy masz dzieci itd a jak nie to Ci kierownik dziękował.
Ciekawe czy na tym zaprzestaną zwalniać. Czy to dopiero początek, a w kwietniu następnych będą zwalniać
Nie patrzyli czy ktoś ma dziecko czy nie. Ja mam i jestem samotnym rodzicem. Zostawili w pracy osoby , które akurat dzieci nie mają. Mnie zwolnili. I w sumie dobrze. Mam okazję stanąć na własne nogi. A nie pracować po 10 H dziennie, marnując życie prywatne dla firmy, która ma pracowników głęboko .......
Pewnie że kieras wybierał. Teraz wpadają anonimowo na forum i puszczają fake newsy że to niby nowy zarząd zwolnił Gienię albo Staśka. Co drugi kieras z komfort łazienki jest z łapanki. Lizodoopstwo i wybujale ego.
? https://komfort.pl/s/kariera "Pogarszajaca się sytuacja epidemiologiczna w Polsce spowodowała, że zostaliśmy zmuszeni do podjęcia najtrudniejszej jak dotąd decyzji, związanej z optymalizacją zatrudnienia. Dziś chcemy wesprzeć pracowników różnych szczebli w znalezieniu nowej pracy. ..." W mojej opinii covid19 to wymówka dla firmy borykajacej się z wieloma poważnymi problemami np wdrożeniem niepoprawnie funkcjonującego systemu fiori. Jak to już ktoś napisał "kolos na glinianych nogach". Niewiele firm obniżyło wynagrodzenie a te , które się na to zdecydowały obnizyly pensje o 10%,20%. I wprowadziły zmianę na 1-2miesiące. Żadna nie obniżyła pracownikom wynagrodzeń o 50% do końca września.. Komfort skorzystał maksymalnie z tego, co w ustawie było do skorzystania. Niektórzy mówią o tym jako o korzystaniu ze środków państwa kosztem pracowników (zwolnienia, obniżka wynagrodzeń) po to aby skorzystać z tarczy. Jest mi przykro. Znajomi w większości nie mieli obnizanego wynagrodzenia, u żadnego nie bylo zwolnień. Co najwyżej doszli do porozumienia aby maksymalnie skorzystać z opieki nad dzieckiem, a także o czasowym zawieszeniu benefitow pracowniczych, jeden znajomy obniżka wynagrodzenia o 10%, dwoje o 20% na jeden miesiąc. Nikt nie stracił pracy. Chce przez to powiedzieć, że papier czy strona internetowa przyjmie wszystko... nawet najdziwniejsze treści... Ale ludzie WIEDZĄ. Wstyd.
Probley są od dawna. Z kasą krucho. Muszą ciąć koszty inaczej będzie nie dobrze
Nie dobrze to już jest pozwalniali pracowników bardzo dobrych z doświadczeniem a zostawili tych co najbardziej szkodzili firmi przez naginaniu rabatow prawa aby regionalny miał dobrze i wziął odpowiednią premie to zmniejszył limity na następny miesiąc to było nagminne wszyscy to wiedzieli a teraz bardzo płaczą gdzie byli wtedy i gdzie są teraz dalej ich kryjecie za miesiąc koronawirus nie położył takiej firmy tylko regionalni ich powinni zwolnić odrazu bezużyteczni ludzie pasozyty Może jeszcze Właściciel firmy dojrzy to marnotrawstwo i od nich zacznie rozliczanie myśleli że są ponad a Komfort to studnia bez dna
Tak regionalnych dużo a ich wkład pracy równy zero. Ja to wiem. Większość z neonetu lub z telefonów.
Zaproszenie telefoniczne na rozmowę online . Następnie godzinna rozmowa merytoryczna . Przebieg zatrudnienia , doświadczenie , badanie obszarów kompetencji miękkich . Pytania jak byś się zachował podczas danej sytuacji z klientem . Oczekiwanie na etap drugi który miał nastąpić do 2 tygodni z Dyr Regionalnym . Po tygodniu odzewu zapytałem drogą e-mail odnośnie następnej rozmowy . Odpowiedz Pani rekrutującej była taka ,ze jak coś będzie wiedzieć to da znać - więc oczekiwanie kolejny tydzień . Po 18 dniach -otrzymanie wiadomości e-mail ,ze po próbie wielokrotnego kontaktu ze mną zostały wybrane inne osoby do następnego spotkania z Dyrektorem . Pytanie zasadnicze do Pani , które wcale nie dzwoniła jak podaje "wielokrotnie " już gorszej nie kompetencji nie widziałem i kłamstwa jakiego tu doświadczyłem na rozmowie do tej firmy . Kto zatrudnia takie osoby ? Jak można tak odpisać komuś ,ze dzwonił a nie dzwonił . To Ja pisałem tydzień po 1 szej rozmowie do rekruterki i się pytałem . Nie polecam kłamią w żywe oczy i robią z ludzi durni . Taka jest prawda - nie polecam szkoda czasu na dziadostwo .
Kto zatrudnia tak nie kompetentne osoby ,? proponuję zadać sobie takie pytanie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
To (usunięte przez administratora) i jedna wielka skorumpowana (usunięte przez administratora) wyłudzają pieniądze nie dostarczając towaru. (usunięte przez administratora)Szkoda mi bardzo zwolnionych pracowników.
komfort to wielki (usunięte przez administratora) zamówiłem panele on line przelałem pieniądze i nic.żadnej informacji nie mogę uzyskać na infolini.Zgłaszam sprawę do sądu o (usunięte przez administratora) i upadłość firmy.(usunięte przez administratora)
Prawda jest taka, że kierownicy czerwonego komfortu najpierw odstrzelą dawnych niebieskich, bo taki mają przykaz. Do tego dochodzi kto kogo lubi i rzecz jasna co myśli regionalny, który zresztą jest z czerwonego. Najpierw degradowało kierowników niebieskich na zastępców a jak przyszła okazja z powodu wirusa to bez skrupułów zrobili czystkę. W jednym salonie kierownik czerwonych powiedział zastępcy z niebieskiego że musi szukać pracy bo on potrzebuje miejsce dla zcy z likwidowanego sklepu z podłogami. Prosto w oczy powiedział że mają chronoc swoich, tzn. Czerwonych. Mega przykre
Czy ktoś wierzy że ta firma przetrwa tego koronawirus i ten przestój? Ile czasu? SAP to taki mały, albo i duży gwóźdź.Moze cZas na zmiany? Od góry a nie od dołu.
Tylko my to widzimy? Zarząd ślepy czy o co chodzi?Jak nie wiadomo o co ,to..... Many, many, many. A ten właściciel to spoko gościu, szkoda że nie ma pojęcia co tu się wyprawia.
Tu nie chodzi o ratowanie firmy... Zwolnienie 200 osób z czego spora część będzie na 1-3 miesięcznych wypowiedzeniach bez świadczenia pracy + odprawy to nie jest ratowanie firmy, tylko finansowe dobijanie. Bez problemu ten sam efekt można było osiągnąć ograniczając wszystkim od góry do dołu wynagrodzenia do 80%. Słaba kondycja firmy była tylko pretekstem do wycięcia na umowach na czas nieokreślony pracowników niewygodnych dla osób decyzyjnych.Szkoda w tym wszystkich pracowników, którzy zostali zwolnieni, pracowników, którym nie przedłużono umowy i klientów, z których spora część może nie zobaczyć prędko swoich zamówień. Do tego teraz wjeżdża 50-80% wynagrodzenia bez aneksu i premia zawieszona do odwołania. Aneks pojawi się zapewne dopiero w maju i kto nie podpisze wyjazd, żeby teraz nie było to traktowane jako ciągłość zwolnień grupowych. Zaczynam żałować, że ominęły mnie zwolnienia grupowe, bo Ci co zostali wyjdą na tym gorzej niż Ci, którzy odeszli i przez X miesięcy mają pełne uposażenie + czas na szukanie nowej pracy. Ci co wylecą za miesiąc, będą w czarnej (usunięte przez administratora)
Na pewno ma świadomość bo jeżeli by tak było to zwolniłby tych głąbów regionalnych co nie mają pojęcia o rządzeniu tylko kumoterstwa każdy wie zwalniają ludzi traktują jak śmieci a zostawiają tych co się nimi manipuluje coś za cos A ci kierownicy pożal się Boże z odzysku z neonetu kto na to pozwolił Sołowow to poważny gość ale ludzie na górze nie do końca lojalni wobec prezesa
Kazdy kto nie wiszi problemu nie chce go widzieć. Pytanie co tylko za tym stoi.kasa? Poprzedni zarzad nie cisnal na cbp. Nie?
Nic tam nie ma o przyjęciach do komfortu To jest propozycja dla innych firm które aktualnie szukają pracowników Komfort chce im polecić zwolnione osoby Przynajmniej ja tak to zrozumiałem
Nie sądzę że to jest aż taka dobra wola i troska.... ???? Nie wierz w bajki. Proszę.
Zmiana warunków umowy na podstawie Tarczy Antykryzysowej nie wymaga wystawiania aneksów do umowy. Dostajesz 80% albo rezygnujesz. Firma robi to w celu ocalenia miejsca pracy i nie musi dostac twojej zgody na to. Potwierdzone przez prawnika.
Cóż oszuście ! Mistrzowie oszusta tacy (usunięte przez administratora) :P miej my nadzieje ze wystarczy. Kierownik ma fajnie ludzi od tego!!! Żal mu tu dać ? Ja się do jakokosci nie będę już odzywał bo to wstyd !!!!
Komfort... Firma łamiąca wszelkie zasady :bhp, procedury które sami wymyślają a mają tak wiele wspólnego z standardem obsługi że aż powinien się ktoś temu przyjrzeć. Wspomnę też o kierownikach z nadania i dyrektorach co to mikrofale sprzedawali a teraz sprzedają podłogi z tą różnicą że podłogę kupuje się na lata....
Jak już o regionalnych to ten z Rzeszowa nie ma chyba gorszego manipulanta i kombinatora jemu wogole nie zależało na firmie tylko jak wyciągnąć kasę do swojej kieszeni Nadzieja tylko że dadzą mu kopa
(usunięte przez administratora)
Ci z paneli robia robotę. Bo dzialaja dluzej. Ale fakt jest bałagan a po polaczeniu jeszczw większy
PiP został poinformowany o zaistniałej sytuacji. Z tego co wywnioskowalem jeżeli komfort nie wypłaci nam premii która się należy za marzec A nie ma w regulaminie zapisu o odroczeniu premii będziemy mogli złożyć sprawę do sądu pracy o odsetki 1 tydzień 100% więcej 2 tydzień 200% 3 tydzien 300% itd... Działania komfortu ciągną firmę na (usunięte przez administratora)
Kto ci takich bajek naopowiadal? Bierzesz jakies leki? Zgłoś to do PIP anonimowo będzie większa beka z ciebie. Wszyscy podwiną ogonek a ty i tak będziesz musiał wyrazić zgodę na ujawnienie danych. Ciebie zwolnią a reszta zostanie w tym bagnie i będzie trzesla gaciami.
Nie wiem o czym belkoczesz. Po pierwsze jako jeden z pierwszych sam się zwolnilem z komfortu i oczywiście znalazłem inna pracę. Po drugie mam już za sobą sprawy w PIP i wiem dokładnie jak to wygląda i jak ludzie trzęsą portami jak dochodzi do konkretów. Jak 10 osób się rzuca to zazwyczaj Max 2 mają jaja a reszta to gadające łby. Sprawę w PIP wygrałem. Nie wiem o co chodzi w twoim komentarzu. Myślę że to po prostu bezmyślność i pisanie co popadnie. To smutne.
Dziś jest 10 kwiecień. Zamówienie złożone 30 marca i opłacone nikt nie jest w stanie poinformować kiedy je otrzymam. Zwykłe (usunięte przez administratora)
opoznienie w kwietniu to niekoniecznie wina Komfortu - wielu dostawców w tej chwili pisze, ze opóźni dostawę kranu czy listwy. Wtedy i Komfort nic nie poradzi. ale poinformować powinni uczciwie..
Najwazniejsze aby wasze nazwiska staly sie synonimem jakości :) znacie to?
Remo kremo, o regionalnego, czy o kierownika sklepu pytasz?
Kiedy w koncu tego warszawskiego zwolnia? Niewiedza. Brak zdolnosci. Masakra....
Od 1 kwietnia czy też mają firma zakańcza współprace z CBP bo doszły słuchy Sołowowa że traci na tym - sklepy w większości jak nie wszystkie dają klientowi w prezencie CBP.
Niech Sołowow się naprawdę dowie gdzie uciekają w skali roku miliony. Przeciętny kierownik poda przykłady marnotrawstwa a cbp to przy tym pikuś. Kosmiczne stawki usług, firm zewnętrznych, brak koordynacji i analizy skuteczności działań za które się płaci.
Jeśli to prawda to całe szczęście że w końcu nie będzie tego gównianego CBP Dr cisnęli a pracownicy zjeżdżali rabatem żeby mieć święty spokój.
Pracownicy mieli w oczy mowione.dawaj rabat i cbp bo trzebs to wyrobić. A ta fima lukasza co to za twor ? Eswuk. To broker czy jak?
Wszyscy to wiedzą źle dobierani byli regionalni jak ciągnęli premie na cbp na naginaniu sprzedaży Kombinowanie polecanie kierowników i branie za to kasy a potem taki głąb polecony robił co ten chciał Dyrektor Umiński powinien od nich zacząć zwolnienia a nie od uczciwych ciężko pracujących ludzi którzy lubili te prace
Od kilku dni czytam co w Komforcie sie dzieję... aż głowa boli. Jak wygląda aktualny status? Czytałem że pozamykane sklepy na 3 miesiące? Obsługa tylko online? Jak to wygląda. Jak wyglądają zarobki w Komforcie (do ręki)? Pamiętajcie że dla dobrych handlowców znajdzie się miejsce wszędzie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sklepy Komfort S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Sklepy Komfort S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 111.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sklepy Komfort S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 80, z czego 2 to opinie pozytywne, 53 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sklepy Komfort S.A.?
Kandydaci do pracy w Sklepy Komfort S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
