Czy Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
W dobie Polskiego Nowego Ładu 2,0 oferowanie umowy o pracę jest dla pracownika jak również dla pracodawcy mało korzystne finansowo, Stąd oferujemy umowy zlecenie lub co korzystniejsze umowę kontraktową. Na umowie kontraktowej istnieje mozliwośc negocjacji stawki.
Jakie wartości są cenione w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.?
Ponieważ staramy się związać z naszym personelem na dłużej, zawsze stawiamy na wzajemny szacunek, zrozumienie, i pracowitość. Tak naprawdę wszyscy w przedsiębiorstwie pracujemy na wspólne dobro jakim są wynagrodzenia, nowy sprzęt, leki, i podwyżki oraz premie dlatego też współpraca w atmosferze wzajemnego szacunk dobrego humoru i pozytywnej energii zawsze jest wydajniejsza i przyjemniejsza.
Jak wygląda kwestia premii w tej firmie? Od czego zależy, czy ją pracownik dostanie, czy nie?
Premie motywacyjne i uznaniowe zawsze przyznawane są w kilku sytuacjach. Po1 w okresie około świątecznym jako dodatek świąteczny, 2 premia za dobrą i ciezką sumienną pracę na rzecz firmy. 3.w sytuacjach nadzwyczajnych za pracę w trudnych warunkach. Np. Covid. W firmie comiesięcznego dodatku, ktory mimo iż wedlug MZ oficjalnie covida już nie ma to my nadal w przypadku pacjenta z covid 19 wypłacamy dodatek covidowy.
Premie motywacyjne jak sama nazwa wskazuje mają motywować i nie są przyznawane na życzenie pracownika. Premia jest dodatkiem do wynagrodzenia i uznaniem za zasługi i ciężką pracę. Ma motywować a nie sugerować, że bez względu na wszystko i tak będzie wypłacona. Jak dotąd od kilku lat posiadamy stałą ekipę personelu więc zarówno wynagrodzenia jak też dodatki motywacyjne chyba nie są najgorsze.
Skoro personel jest stały to ile osób tak właściwie liczy i kiedy w ostatnim czasie mógł tu dołączyć ktoś nowy? Czy występuje to cos jeszcze prócz kwestii finansowych, co zachęca pracowników do stałego zatrudniania się?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Dzień dobry, oczywiście chętnie podejmujemy współpracę ze studentami kierunku ratownictwo medyczne w zakresie praktyk zawodowych oraz mile widzimy przyszłych ratowników medycznych z ostatnich roczników. Wychodzimy z założenia, że przyszli ratownicy ukształtowani zawodowo przez nas będa zainteresowani związaniem się z nami współpracą na dłużej dzieki czemu sami będziemy mieli u siebie wysokowyspecjalizowaną kadrę medyczną dostosowaną do naszych potrzeb i ozekiwań. Dlatego też zapraszamy obecnych młodych i przyszłych adeptów trudnej sztuki ratownictwa do współpracy z naszym pogotowiem.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.?
Na spotkaniu roboczym w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej weryfikowane są zawsze dokumenty uprawniające do pracy na danym stanowisku jak również uprawniające do wykonywania medycznych czynności ratunkowych. Weryfikacja umiejętności odbywa się już podczas pracy w zespole. Na początku nowo zatrudniona osoba pierwsze kilka dyżurów zawsze jeździ jako osoba dodatkowa w pełni obsadzonym już zespole celem przyzwyczajenia się i obeznania ze sprzętem, i lekami następnie po weryfikacji wiedzy i umiejętności taka osoba rozpoczyna pracę na samodzielnym stanowisku. Praca początkowa pod nadzorem sprawia, że i jedna i druga strona umowy ma szansę zaobserwować sposób współpracy.
Jak szefostwo w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. traktuje ludzi?
W sumie to nie jest źle. Od ponad roku tutaj pracuję i naprawdę nie nie mogę narzekać. Kasa na bieżąco, i zawsze jest w terminie, każda baza ma swojego kierownika któremu zgłasza się w naprawy albo inne problemy. Nie ma problemów z zamianami. No i szefostwo kupuje dużo nowoczesnego sprzętu co chyba jest nowością. W czasie covida też nie było źle bo standardy były zachowane. Rękawiczki maski, i kombinezony to standard do tego ozonowanie karetek i zamgławianie po każdym pacjencie. Trochę to wkurzające ale grunt, że nie nikt u nas nie chorował. W sumie to nawet nie jeździ s2 dużo czasu bo czasem 3-4zlecenia a czasem 6ale na spokojnie. No i Alek jakoś tak normalnie podchodzi do ludzi. Przyjdzie pogada jak człowiek i jak ktoś potrzebuje pomocy to też chętnie pomaga. Jak na razie jest spoko i oby tak tutaj było dalej.
Czy pracownicy w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Wydaje mi się, że mamy na tyle dobry zespół, że potrafią ze soba rozmawiać. Może nie wszyscy sie kochają ale z całą pewnością wzajemnie szanują. Ze wzgledu na to, że każdy ma inny charakter trudno odpowiedzieć jednoznacznie. Nie mniej jesnak uważam, że nie ma w firmie tarć personalnych.
Czy pracownicy Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Pracownicy firmy stanowią doskonały zespół, który idealnie ze sobą współpracuje. Każda z podstacji ma swój team. Ratownicy, kierowcy, lekarze pielęgniarki idealnie się dogadują i współpracują a po godzinach pracy często wspólnie imprezują.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.?
