Jakie przy tym całym opisie są obecne zarobki? mam na myśli ten ostatni komentarz odnośnie pozytywnej atmosfery. mnie będzie interesowało zatrudnienie co prawda od kolejnego sezonu. Czy docelowo do tego czasu będzie miało się cos zmieniać w warunkach? aktualne oferty mi się nie pojawiają, trzeba czekać na rotacje?
Zarobki są uwarunkowane wiedzą , umiejętnościami, doświadczeniem i wykształceniem. W chwili obecnej mamy stałą kadrę medyczną, i od wielu lat nie ma jakiejś większej rotacji pracowników. Firma ma w zwyczaju szanować indoceniqc pracowników a rozstawać się tylko z tymi, którzy nie wykazują checi i woli pracy. Przede wszystkim należy pamiętać, że wszyscy pracujemy na nasz wspólny sukces i nasze wypłaty. Nikt nam nie daje pieniążków za darmo, nie mamy dotacji, nie mamy wsparcia z zewnątrz więc należy pamiętać, że sami wypracowujemy środki na nasze wypłaty. Jesli ktoś tego nie rozumie i nie szanuje takiwgo stanu rzeczy to nie ma też dla takoej osoby miejsca w naszych szeregach niestety. Nas cechuje profesjonalizm w działaniach ratunkowych a pozytywne wyniki naszych działań i wysiłków obserwujemy każdego dnia.
W naszym przedsiębiorstwie sytuacja jest stabilna. wynagrodzenie systematycznie ulega zwiększaniu jak w każdej firmie. A młody zgrany zespół gwarantuje naprawdę udaną współpracę w luźnej atmosferze. Dla ratowników medycznych i lekarzy zawsze znajdziemy wolne miejsce. Trochę gorzej jest z miejscami dla ratowników KPP i kierowców bo tutaj zwykle mamy komplet ale zawsze warto wcześniej zapytać. Firma systematycznie powiększa liczbę zespołów więc i co jakiś czas robimy nabór pracowników.
Czy Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
W dobie Polskiego Nowego Ładu 2,0 oferowanie umowy o pracę jest dla pracownika jak również dla pracodawcy mało korzystne finansowo, Stąd oferujemy umowy zlecenie lub co korzystniejsze umowę kontraktową. Na umowie kontraktowej istnieje mozliwośc negocjacji stawki.
praca w firmie super, koleżanki i koledzy również, szef mega mózg i naprawdę bardzo ogarnia ciężkie stany, można się od niego wiele nauczyć. Do tego spore grono mądrych ratowników ,którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą. Jak dla mnie praca ekstra i naprawdę przychodzę tu z przyjemnością.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Dzień dobry, oczywiście chętnie podejmujemy współpracę ze studentami kierunku ratownictwo medyczne w zakresie praktyk zawodowych oraz mile widzimy przyszłych ratowników medycznych z ostatnich roczników. Wychodzimy z założenia, że przyszli ratownicy ukształtowani zawodowo przez nas będa zainteresowani związaniem się z nami współpracą na dłużej dzieki czemu sami będziemy mieli u siebie wysokowyspecjalizowaną kadrę medyczną dostosowaną do naszych potrzeb i ozekiwań. Dlatego też zapraszamy obecnych młodych i przyszłych adeptów trudnej sztuki ratownictwa do współpracy z naszym pogotowiem.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.?
Na spotkaniu roboczym w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej weryfikowane są zawsze dokumenty uprawniające do pracy na danym stanowisku jak również uprawniające do wykonywania medycznych czynności ratunkowych. Weryfikacja umiejętności odbywa się już podczas pracy w zespole. Na początku nowo zatrudniona osoba pierwsze kilka dyżurów zawsze jeździ jako osoba dodatkowa w pełni obsadzonym już zespole celem przyzwyczajenia się i obeznania ze sprzętem, i lekami następnie po weryfikacji wiedzy i umiejętności taka osoba rozpoczyna pracę na samodzielnym stanowisku. Praca początkowa pod nadzorem sprawia, że i jedna i druga strona umowy ma szansę zaobserwować sposób współpracy.
(usunięte przez administratora)
Ta opinia jest:
Ponieważ staramy się związać z naszym personelem na dłużej, zawsze stawiamy na wzajemny szacunek, zrozumienie, i pracowitość. Tak naprawdę wszyscy w przedsiębiorstwie pracujemy na wspólne dobro jakim są wynagrodzenia, nowy sprzęt, leki, i podwyżki oraz premie dlatego też współpraca w atmosferze wzajemnego szacunk dobrego humoru i pozytywnej energii zawsze jest wydajniejsza i przyjemniejsza.
Premie motywacyjne i uznaniowe zawsze przyznawane są w kilku sytuacjach. Po1 w okresie około świątecznym jako dodatek świąteczny, 2 premia za dobrą i ciezką sumienną pracę na rzecz firmy. 3.w sytuacjach nadzwyczajnych za pracę w trudnych warunkach. Np. Covid. W firmie comiesięcznego dodatku, ktory mimo iż wedlug MZ oficjalnie covida już nie ma to my nadal w przypadku pacjenta z covid 19 wypłacamy dodatek covidowy.
Premie motywacyjne jak sama nazwa wskazuje mają motywować i nie są przyznawane na życzenie pracownika. Premia jest dodatkiem do wynagrodzenia i uznaniem za zasługi i ciężką pracę. Ma motywować a nie sugerować, że bez względu na wszystko i tak będzie wypłacona. Jak dotąd od kilku lat posiadamy stałą ekipę personelu więc zarówno wynagrodzenia jak też dodatki motywacyjne chyba nie są najgorsze.
Jakiś czas temu Sal-Med rekrutował pielęgniarki. Obecnie nie mogę znaleźć żadnego ogłoszenia - czy to znaczy, że nabór został zakończony?
Firma w porządku. Naprawdę ceniłam sobie współpracę z ludźmi. Regularne wypłaty, obowiązujące w firmie zasady, procedury i profesjonalizm kolegów ratowników to atuty tej firmy. Wspólnie uratowaliśmy kilka żyć. Jestem bardzo wdzięczna wszystkim, których spotkałam na swojej drodze pracując w Salmedzie. To była prawdziwa szkoła ratownictwa i szkoła życia. Z tego miejsca chciałam gorąco podziękować wszystkim tym z którymi miałam okazję pracować. To była prawdziwa przyjemność współpracy z wami. A wszystkim chętnym ratownikom naprawdę szczerze polecam współpracę. To jest prawdziwa szkoła życia i ratownictwa.
Bo pracuję tutaj i to co napisala Dominika to szczera prawda. U nas jest naprawdę ok i wszystkim niedowiarkom mówię przyjdź, sprawdź i zobacz zanim głupio skomentujesz.
Byłam jakiś czas temu na dniu próbnym, według mnie standardy bardzo niskie, dlatego zrezygnowałam. Atmosfera w pracy, sama w sobie przyjazna.
Szanowni Państwo, miło nam poinformować, że po blisko rocznej walce z pandemią covid 19, dzięki wprowadzonym zasadom zaostrzonego reżimu sanitarnego żaden z naszych pracowników nie był chory na covid, za to wszystkich udało się zaszczepić z powodzeniem dwiema dawkami szczepionki. W chwili obecnej oczekujemy na trzecią dawkę szczepienia. Robimy to dla siebie dla naszego bezpieczeństwa ale również dla Państwa by mogli się Państwo czuć przez nas profesjonalnie zaopiekowani i bezpieczni gdy będzie potrzeba. Nie polecamy i nie pozdrawiamy w tym miejscu antyszczepionkowców, którzy nadal nie rozumieją tego jak ważne dla wszystkich są szczepienia profilaktyczne. Tym samym zachęcamy również Państwa do szczepienia dla naszego wspólnego dobra.
Jak szefostwo w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. traktuje ludzi?
W sumie to nie jest źle. Od ponad roku tutaj pracuję i naprawdę nie nie mogę narzekać. Kasa na bieżąco, i zawsze jest w terminie, każda baza ma swojego kierownika któremu zgłasza się w naprawy albo inne problemy. Nie ma problemów z zamianami. No i szefostwo kupuje dużo nowoczesnego sprzętu co chyba jest nowością. W czasie covida też nie było źle bo standardy były zachowane. Rękawiczki maski, i kombinezony to standard do tego ozonowanie karetek i zamgławianie po każdym pacjencie. Trochę to wkurzające ale grunt, że nie nikt u nas nie chorował. W sumie to nawet nie jeździ s2 dużo czasu bo czasem 3-4zlecenia a czasem 6ale na spokojnie. No i Alek jakoś tak normalnie podchodzi do ludzi. Przyjdzie pogada jak człowiek i jak ktoś potrzebuje pomocy to też chętnie pomaga. Jak na razie jest spoko i oby tak tutaj było dalej.
Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sal-med poszukuje ratowników medycznych oraz pielęgniarzy do pracy w ratunkowych zespołach wyjazdowych do naszych baz wyjazdowych na terenie Wrocławia, Jawora, Świebodzic, Brzegu Opolskiego oraz Głuchołaz. Gwarantujemy uczciwe terminowo wypłacane wynagrodzenie, umowę zlecenie lub umowę kontraktową, dużo pozytywnej energii i pracę w młodym doświadczonym zespole,a także stałą możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wszystkich zainteresowanych prosimy o składanie cv na adres mailowy dyspozytor.salmed@gmail.com.
Czy pracownicy w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Wydaje mi się, że mamy na tyle dobry zespół, że potrafią ze soba rozmawiać. Może nie wszyscy sie kochają ale z całą pewnością wzajemnie szanują. Ze wzgledu na to, że każdy ma inny charakter trudno odpowiedzieć jednoznacznie. Nie mniej jesnak uważam, że nie ma w firmie tarć personalnych.
Czy pracownicy Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Pracownicy firmy stanowią doskonały zespół, który idealnie ze sobą współpracuje. Każda z podstacji ma swój team. Ratownicy, kierowcy, lekarze pielęgniarki idealnie się dogadują i współpracują a po godzinach pracy często wspólnie imprezują.
Wasze opinie są bardzo niepokojące. Z tego co wiem firma nadal funkcjonuje. Czy możemy uznać opinie negatywne za wpisy wyłącznie osób obecnie nie pracujących w firmie? Dajcie znać jak aktualnie wyglada praca w pogotowiu i czy warto aplikować?
Ale co cię tak niepokoi? To, że pracuje się normalnie bez zamordyzmu? Czy to, że niektórzy chwalą sobie spokojną pracę? Szef jaki jest, taki jest ale naprawdę nie można na niego narzekać. Firma też jest spoko i ludzie tu pracujący.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.?
Muszę tutaj pochwalić szefostwo. Spodziewałem się w dzisiejszych czasach, że firma Prywatna będzie przycinała na bezpieczeństwie pracowników, a muszę przyznać, że od samego początku akcji koronawirusowej szef nawet dał radę. Dostaliśmy środki ochrony osobistej i nie nie są to tylko rękawiczki ale również przyłbice, maski, kombinezony, i kosmiczne ilości płynu do dezynfekcji. Na polwcenie szefa karetki po skonczonym dyżurze mają być wymyte spryskane środkami dezynfekcyjnym i na koniec zaozonowane. W szoku jestem, że w ogóle ktoś tak dzisiaj dba o ten aspekt epidemiologiczny. Dzisiaj wszędzie liczy się kasa a tu zdziwko. Zatem myślę, że praca tutaj to jednak był dobry wybór. Pozdrawiam serdecznie wszystkich opluwaczy, którzy chyba znieść nie mogą tego, że salmed jeszcze jeździ.
Szanowni Państwo, w związku z wypisywaniem tutaj informacji powszechnie uważanych, za działanie szkodzące wizerunkowi firmy, Zarząd Spółki Sal-med zgłosił sprawę organom scigania(policja i prokuratura), w związku z powyższym wlascixiele portalu GoWork będą na mocy prawa musieli udostępnić adresy IPwaszych komputerów jak również dane osobowe osób wypisujących tutaj te bzdury. Wiele osób wypisujących tutaj to nasi byli pracownicy, z którymi firma się pożegnała ze względu na różne okoliczności takie jak picie alkoholu lub przychodzenie do pracy po alkoholu, zażywanie środków odurzających lub niszczenie sprzętu należącego do firmy za co te osoby były pociągnięte do odpowiedzialności finansowej. Na dzień dzisiejszy firma zatrudnia 142osoby w ramach umów zlecenie lub kontraktowych. Każdy pracownik zatrudniony jest legalnie co można sprawdzić zarowno w zus jak i w innych urzędach rejestrowych. Każdy z pracowników może również poprosić o kopie deklaracji zus i może wszelkie niejasności wyjaśnić osobiście w urzędzie. Co do wynagrodzenia każdy z naszych pracowników otrzymuje wynagrodzenie zawsze do 15 każdego miesiąca na konto i nie trzeba być alfą i omegą by wiedzieć, że nikt w tym kraju nie będzie pracował społecznie. Na szczęście firma na wszystko ma dokumenty i potwierdzenia. A co do naszych ratowników jesteśmy pewni, że wielu naszych lekarzy, ratowników, pielęgniarek i pielęgniarzy posiada wysokie kwalifikacje zawodowe jak również ponadprzeciętny poziom wiedzy dzięki czemu nasi pacjenci, których transportujemy zawsze otrzymują opiekę na najwyższym poziomie. Kazdego miesiąca nasze zespoly wykonują ponad1000wyjazdów z czego blisko 500-600 wyjazdów stanowią wyjazdy zespołów S oraz P. Wielu naszych pacjentów wymaga respiratora, elektrostymulacji lub podtrzymywania funkcji życiowych farmakologicznie. To nie my gubimy pacjentów z karetki i to nie nam umierają pacjenci w karetce. Dzięki naszwj elastyczności i profesjonalizmowi naszego personelu placówki medyczne nadal z nami współpracują i cieszymy się uznaniem wśród oddziałów specjalistycznych. Zamiast czytać tutaj bzdury proponuję zainteresowanych ratowników pielegniarzy czy lekarzy zapytać bezpośrednio naszych pracowników jak się u nas pracuje i jaka jest atmosfera. Firma posiada kilka oddziałów na terenie całego Dolnego Śląska. Zatem wszystkim naszym "sympatykom tak wiernie opisujacym sytuację w naszej firmie życzymy z nowym rokiem dużo szczęścia. Bo będzie im potrzebne w sądzie by przedstawić dowody na to co tutaj napisali.
I słuszne to co robi zarząd . Ja jestem nadal zadowolona , z chęcią przychodzę do pracy - a jest to każdy weekend , który mogłabym spędzić inaczej . Mało jeszcze widzieli i przepracowali Ci co dają takie wpisy . Uważam ,że Firma Sal- Med to nie firma Kogucik tylko prężnie i dobrze prosperująca Firma obsługi medycznej . Powtarzam zawsze znajdzie się ktoś komu będzie przeszkadzało cokolwiek . Alek jako szef jest w porządku , pomocny i wypłacalny . A przede wszystkim bardzo dobrze wykształcony w swojej profesji , inteligentny i mądry . Kontakt jako z szefem dobry . Więc cóż ? Nic dodać nic ująć pracują w Sal-Med Ci co chcą a inni powinni przestać szkalować dobre imię Firmy . Pozdrawiam.
Jak na razie przez tyle lat współpracy z Dzierżoniowem nikogo nie zgubiliśmy w trakcie transportu, nikt nam nie umarł i jak na razie wszyscy pacjenci docierają żywi i w stanie poprawy. A to, że chwilę trzeba na nas poczekać no cóż myślę, że znacznie dłużej czeka się na waszą karetkę systemową do transportu niż na nas mimo, że macie ją pod nosem.
Pracuję w tej firmie trzeci rok i nie wiem skąd ci wypisywacze tutaj mają te rewelacje. Firma jest ok, szef też nie najgorszy, i czasem idzie na rękę.Kasa zawsze na czas i w zus tez jestem zarejestrowany bo sprawdziłem. Więc to chyba konkurencja pisze te cuda tutaj. Dla tych co tak plują na tą firmę serdeczne (usunięte przez administratora). Dajcie ludziom normalnie pracować(usunięte przez administratora) i sami też się weźcie za robotę.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nzoz Sal-Med Prywatne Pogotowie Ratunkowe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
