Jak wygląda kwestia awansu w Mobi Contract Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Koordynator?
Witam, pozwolę sobie zająć stanowisko jeżeli chodzi o produkcję. Aktualnie jestem jednym z trzech Liderów na produkcji, zostałem nim z awansu wewnętrznego więc jak widać awans jest możliwy. Oczywiście awans wiązał się z odbyciem cyklu szkoleń dla zespołu Liderskiego które zapewniła firma. Kolejną bardzo ważną kwestią jest fakt, iż firma jest na etapie transformacji. Ja osobiście jestem zadowolony i dumny z tego gdzie i kim jestem, aczkolwiek było to poparte wieloletnią ciężką pracą oraz budowaniem autorytetu. Na pytanie o inne działy nie znam do końca odpowiedzi, ale tak jak wspomniałem firma jest na etapie transformacji i w mojej ocenie każdy wartościowy człowiek będzie zauważony i doceniony.
Czy w Mobi Contract /MCP jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Wszelkie zgłoszenia są ignorowane i uznawane za niechęć do podejmowania wyzwań, brak otwartości na zmiany itp., przez co pracownicy zwalniają się lub są zwalniani. Wszystko to zaczęło się w momencie, gdy do MCP przyszła nowa "kierownik", która nie ma zielonego pojęcia o zarządzaniu i finansach. Teraz tylko patrzeć jak niegdyś wspaniała firma upadnie lub w najlepszym wypadku poniesie dotkliwe straty.
Po pojawieniu się dwóch pań, które miały ulepszyć firmę od strony HR oraz dział finansowy dzieje się w firmie bardzo źle. Zniszczyły atmosferę w firmie i przyczyniły się do wyrzucenia lub zmuszenia do odejścia wielu wartościowych i doświadczonych pracowników. Ludzie z biura zwalniają się częściej niż z produkcji- zawsze było na odwrót. Jeśli ktoś staje im na drodze albo jest inteligenty i nie zgadza się z ich zdaniem idzie do zwolnienia. Chcą zapanować nad tą firmą jak wirus nad chorym ciałem. Są to Panie bez żadnego doświadczenia praktycznego w tych dziedzinach- rzucają się na głęboką wodę nie mając pojęcia o tym co robią.
Niestety to już nie jest ta sama firma co kiedyś. Sporo pracowników odeszło odkąd zatrudniono 2 nowe kierowniczki od hr i finansów. Liczyły się tylko tabele, procedury i bezdyskusyjne wykonywanie, często idiotycznych poleceń. Problemy pracowników były całkowicie pomijane. Atmosfera stała się nie do zniesienia...
I to na bazie aktualnego doświadczenia skoro pracujesz? A coś ogólnie z innych rzeczy się zmieniło od tamtego czasu?
Czy firma Mobi Contract Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
A z Twojego doświadczenia jak to wygląda? Często można takie pożyczki brac?
Czy nowo zatrudnione osoby w Mobi Contract Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, każdy pracownik przed podjęciem pracy jest kierowany na badania. Po zrobieniu badań podpisuje umowę i w tym samym dniu ma przewidziane szkolenie BHP.
Czyli wszytko według przepisów prawa pracy :) Na jaką umowę mogę liczyć jakby mnie przyjęli? Zlecenie czy od razu jest umowa na czas określony? Powiesz?
Szczerze mówiąc nie słyszałem żeby ktoś w naszej firmie otrzymał umowę zlecenie czy inną podobną. Wygląda to tak że pierwsza umowa to umowa o pracę na okres próbny, z reguły 3 miesiące. Jeżeli kandydat się sprawdzi kolejna umowa jest na 2-3 lata i też jest to umowa o pracę
Jaka kwota jest proponowana na start stolarz , pomocnik , operator maszyn , czy pracownicy są zmuszani do szczepień , jaka atmosfera jest w firmie ?
Witam. Chciałem zapytać jak wygląda praca w MCP na stanowisku konstruktor? Jak atmosfera z współpracownikami/kierownictwem? Bardzo stresująca praca i napięte terminy?
