Hej wiecie może czy nasz uer Sebastian to wolny czy zajety?
źle trafiłaś, to nie jest portal matrymonialny, trochę odwagi sama go zapytaj, nie ma to jak z pierwszej ręki
Bombolada kogo teraz strzelisz na alkomat?
Pewnie tego od kogo cos wyczuje. A co, chcesz wiedziec czy po weekendowym chlansku przychodzic do pracy?
Dzień dobry, ile na rękę dostanie teraz nowy pracownik?
umiesz liczyć? to przelicz 3310 i plus dodatek za nocki to wyjdzie ci jeszcze wiecej, wiec nie kłam tutaj, że jest inaczej bo dla niektorych kazde 100 i 200 i 300 zlotych wiecej bardzo sie liczy a jak ci za malo to idz zrob kurs na wozki i sie przenies a najlepiej idz do budowlanki, haruj w upale i na mrozie tam wiecej dostaniesz i kregoslup ci podziekuje za jakis czas ze dobrze wybrales, moze nie placa najwiecej na strefie, ale najgorzej nie jest
A jakie specyficzne i wysokie wymagania sa za ta najnizsza krajowa?Cos wiecej niz umiec sie podpisac i przeczytac instrukcje w jezyku polskim?
To śmieciorze teraz uważajcię bo już biorą po kilku operatorów na bramki, żeby każdy dmuchał w alkomat. Ciekawe czyj to pomysł?! Już nie wiedzą jak się pozbyć ludzi.
I bardzo dobrze bo w pracy to wypadało by być trzeźwym. I nic w tym dziwnego a z pozbywaniem się ludzi jak twierdzisz nie ma to nic wspólnego.
skąd się urwałeś??? jak jesteś taki zaskoczony sytuacją i mądry, to sam załóż własną firmę i przyjmuj na stanowisko Tester Alkoholowy wszystkich, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie za alkohol z okolicznych firm, będzie takich ludzi dużo i będziesz miał kim pracować, nie będziesz narzekać na brak rąk do pracy i biznes będzie ci się kręcił, konsekwencje znane są wszystkim, więc prosta sprawa: piłeś-nie wsiadaj za kierownicę, piłeś-nie przychodź do pracy
Może to ty tak (usunięte przez administratora) Kto trzeźwy to trzeźwy a komu ktoś nie pasuje niech nie robi z siebie kolegi w pracy!
Żebyś czasami ty nie był /a zaskoczony/a. Bąbolada chciała (usunięte przez administratora) to (usunięte przez administratora) myśli że ktoś (usunięte przez administratora) jest, ktoś pod kimś dołki kopie to i tak wpadnie!
o zabolało? jaki biedny jesteś teraz, bo już się nie napijesz ze strachu, a jak potrzebujesz, to pij po pracy, a nie przed i w trakcie, i pamiętaj, żeby zdążyło wyparować, a nie na całą halę odór czuć z ust i mysla ze to sie da zamaskowac, a jak się nie potrafisz obejść bez alko i twoi koledzy, to w każdej firmie to samo będzie czekalo co na strefie, twoj wybór, bo dmuchanie to dzis norma, najgorzej jak przymkniesz oko jeden raz, bardzo dobrze ze sprawdzaja, nawet mundurowi zaczeli mandatami sypać i to po kilka stów i niech tak zostanie, ale najwidoczniej niektorych stac na to zeby pozegnac się zo robota z dnia na dzien i jeszcze mandat zaplacic
Dobry operator nie chleje w pracy ani po %% nie przychodzi do pracy
No tak najebani przychodzą to najpierw zacznij od siebie hehe a ty pewnie dobrze strzelasz z ucha bo tylko tacy mają ubaw.
I ciagle był na cyku
I z paragrafu wyleciał za cichy chód po ulicy. :)
Dobry pracownik nie przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu!!!!. Nie ważne jak długo pracuje. Za głupotę się płaci ale najlepiej zwalić winę na pracodawcę jaki to on jest be. Brawo Sylwia!! nie ma przyzwolenia na chlanie w pracy.
A dobry pracodawca idzie za porozumieniem stron a nie mizdrzy się do operatora a później wbija nóż w plecy!
Czy ja dobrze zrozumialem ze ktos jest za glupi zeby ogarnac ze za picie w pracy jest dyscyplinarka i jeszcze ma pretensje ze zlapany pijany w pracy ta wlasnie dyscyplinarke dostal?
Jak to jest że jednych się wyprowadza za to że jest pod wpływem, a drugich mimo dmuchania odprowadza się na stołówkę, żeby odpoczął i wprowadza na produkcję.
bardzo sympatycznie
czy naprawdę jest tak strasznie jak się czyta z opinii?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze w Bydgoszczy lub HOME OFFICE
Merchandiser PepsiCo - praca dodatkowa
Teraz coś o Kamilu liderze . Był sam przez tydzień bez naszej Moni mieliśmy najlepsze wyniki produkcyjne ,Mamba przyszła i co ? Terror i najgorsze przez to wyniki. Kamil najlepszym naszym liderem jest ,Hej!!!!!
Dlaczego Ukraińskie matki w naszym zakładzie dostały wyprawki szkolne i dodatkowo pieniądze i to nie małe dla swoich dzieci? A Polskie nawet premii nie mają? Mało tego, sprawa ma być tajemnicą żeby Polscy pracownicy się nie wk...? Nie wystarczy, że zakład wykorzystuje Polaków. Często jest stosowany właśnie wobec nas rasizm ze strony pracowników z Ukrainy.
Bo my w wlasnym kraju jestesmy za bialych murzynow a liczy sie uchodzca ze wschodu ktory ma wszystko mieszkanie za darmo dodatki piecset na dziecko i malo tego w zakladzie jest traktowany jak skarb bo zaklad dostaje od niego nie male pieniadze od panstwa to nas Polakow maja gleboko w czterech literach
Nie warto się starać i (usunięte przez administratora).... , Oni są traktowani lepiej . Dlatego już odchodzą pracownicy z długim stażem i niedługo ten zakład to będzie zakład tylko Ukraiński. Co za czasy...
Kiedyś premie były a teraz może ze dwa razy w roku, pensje coraz mniejsze, ludzi zwalniają a Ukraina jest przyjmowana. Kułak niech wraca bo to co się dzieje to jest tragedia!
pierwsze slysze, ze jakis zaklad w Polsce dostaje od panstwa pieniadze za zatrudnianie ukraincow. gdyby tak bylo to niejedna firma wymienilaby cala zaloge na cudzoziemcow. Doda mozesz podzielic sie swoja wiedza, skad ja czerpiesz? :D:D:D:D:D
Proszę Państwa to jak tam tak źle to po co tam jesteście? Ja myślę że to jeden drugiemu obrzydza pracę. To się nie godzi , każdy na coś pracuje.
Dzień dobry. Mam pytanko ile zarobo tu nowy pracownik na start? (Prosilabym o podanie kwoty +/-)
19,70 brutto na godzinę. Wychodzi różnie w zależności od liczby godzin w miesiącu, premii, dodatku za brak absencji co 3 miesiące. Od 2500 do ponad 3000.
Szczerze do ręki najniższą krajowa , bo z premiami jest różnie zależy gdzie pracujesz bo na linii raz na jakiś czas 100zl i jak zabiorą ci podatek to dostaniesz 80 zł . Jedynie absencyjne co 3 miesiące robi lekka różnice . No te 3000zl może mieć tylko taki co to nie ma 26 lat bo podatku mu nie zabiorą . Ponad 3000 jest nieosiągalne przy samej pensji .
Dziwię się troszkę. Nawet osoba z 10-letnim stażem nie ma na co liczyć? Bo raczej takie przywiązanie do firmy się nagradza jakoś
Tutaj nie szanuje się starych pracowników. Czy ktoś pracuje 5 lat czy przyszedł dziś do pracy ma 19,70 brutto na godzinę. A nawet dostanie więcej jeśli nie ma 26 lat bo nie pobierają podatku.
Brygada " C" dlaczego niektóre osoby mogą wychodzić na papierosa kilka razy dziennie ?? Skoro jest ogólny zakaz. Ukrainka z Eola to wychodzi nawet jak mamy zmianę na rano , ona może wszystko?? Gdzie tu sprawiedliwość
Ludzie z biur to mają sumienie i choć odrobinę przyzwoitości? Mogą ze spokojem patrzeć na ludzi z line up'a? 5 miesiąc z rzędu line up nie ma premii.. A maszyny mają 400 zł? Dlaczego ich błędy są przypisywane nam? My zjadamy tą nitkę oraz przewód? Przez 8 godzin człowiek zapiernicza na ten sam cel, nie ważne że człowiek nie jest na tyle wydajny po kilku godzinach. Maszyny Mają do wyszycia realny plan. My z line up'a niezależnie od zapotrzebowania danej maty mamy taki sam cel (niektóre nie są realne). Dosyć że trzeba wyrobić cel to musimy zwracać uwagę na: dziurki, nitkę, przewód, etykiety. Dodatkowo między czasie sprzątać wokół siebie żeby szanowny pan dyrektor był zadowolony. Z chęcią zapraszam dyrektora, kierownika na stanowisko żeby porobil przez 4 godziny maty. Najlepiej dajcie nam jeszcze igle z nitką żeby zaszyc przewód tam gdzie była pęknięta nitka, to może wreszcie nie będzie nam przypisywany błąd który powinien być na maszyny. Dobrze, że możemy chociaż liczyć na absecyjną. Dodam, że czujemy się strasznie poniżeni i niedocenieni przez szefostwo z góry. Mam nadzieję że premie które nie dostajemy od 5 miesięcy, uzbierały się na wasze premie które wynoszą w tysiącach.
Na FTS jest tak samo zawsze coś znajdą by premii nie dać ludziom, prosty przykład ostatni dzień kwietnia i nagle były 4 reklamacje. W Maju ledwo się zaczął i też już były reklamacje. A jak nie reklamacje to słaba produktywność wydajność albo że za dużo ludzi na chorobowym oni na górze mają gdzieś ludzi na produkcji tuby przychodzą w złej jakości a każą z tego czegoś zrobić coś dobrego i ich to nie obchodzi, maszyny też są w złym stanie wręcz opłakanym, a te co wygrzewają też nie dociera do nich że są źle parametry i ciągle przypalają. Nowe Fuele też wcale nie lepsze niby nowe a chodzą jeszcze gorzej niż te stare. PARODIA
Coś cisza z tym autobusem z Radziejowa, były zbierane podpisy i na tym się skończyło.Paliwo coraz droższe , a wypłaty ,szkoda gadać żadnych nadgodzin , bez premii ,przestaje się opłacać dojeżdżać .Czy dyrektor nie może coś z tym zrobić?
To pracuj tak,zeby miec premie. Znasz kryterium przyznawania premii? Nie jest spelnione, to nie ma premii. Proste chyba, co? Dodatkowo, co ludzie z biur maja do tego? To pracownicy na produkcji przegapiaja wady jakosciowe. Przynajmniej przez blad jednej grupy nie cierpi cale S2C...
Ile razy to zostalo zgloszone i do kogo? Jest cos takiego jak kontrola wejsciowa. Do nich sie zglasza wady materialu...
Kryterium przyznawania premii co miesiąc się zmienia, może kierownik niech wreszcie będzie stabilna w swoich decyzjach.
Od 2020 to jest ich chwyt zeby nie placic pracownikom premii...zawsze bedzie wasza wina...przykre ze pracownikow sie nie docenia
Hahaha 7 miesiąc bez premii dla LU, a kolejny raz SM dostają po 400 zł gdzie ich zadaniem jest pilnowanie nitki i przewodu przez całe 8 godzin tylko męczą oczy. Przecież im się należy.. bo line'upy to tylko na dupie siedzą i tylko dupa boli od siedzenia.. bo przecież nikt nie pomyśli że przez 8 godzin tym samym tempem muszą machać rękami. Oj Góra to chyba kocha gnębić ludzi... skoro każdy dział ma premie A LU nie to może jakieś dofinansowanie do dojazdów.. bo baaardzo dużo się straci na paliwo.. proszę nie używasz argumentu "jest autobus" bo w takim razie polecam pojeździć sobie tak w tym autobusie przez tydzień.
Dokładnie, pół roku nie ma premii.. inni ciągle je mają. To jest strasznie upakarzajce, nie da się tak pracować. Odechciewa się.. Człowiek nie może nagle zwolnić sie ani zmienić pracy w tych czasach. A góra to bardzo mocno wykorzystuje, robi z ludzi niższy sort
Strefa Brzeska to (usunięte przez administratora) każdy to zrozumie prędzej czy później. Trzymajcie się
No to tylko pogratulowac rzetelnosci wykonywania pracy skoro przez pol roku nie zasluzyliscie na premie. Co za geniusze...
Brak stempla na toyotach lub slaby niewidoczny ciagle do poprawki ,wieczne wetyfikacje,zły kontur maty a wam się premia maży
To jak macie problem to przyjdzcie do nas cala zmiana. Nie macie jaj zeby to zrobic wiec bedzie tak na ile sie zgadzacie. I wiecie co? Jak odwalacie frajerowke to sie nie dziwcie ze was golimy jak sie da. Bo my o siebie umiemy zadbac bo mamy kwalifikacje i umiejetnosci, a wy macie rece do pracy. A jak sie nie podoba, to coz, wiecie gdzie sa dzwi...
Właśnie pokazałeś/łaś jakie wysokie kwalifikacje i umiejętności "siedzą se w biureczku" ????
A towar zamawiany po 14 dopiero skoczek przynosi przed 22 i weź rób im cel jak nie ma żadnego porządku i organizacji. Zero reakcji liderów. Skoczer tylko bajeruje Ukrainki albo chowa się po kątach a ma magazyn na miejscu i jeszcze jest problem z dostarczeniem towaru. Jak komuś nie zależy to mi tym bardziej bo już mam dość tego bałaganu!
Jeszcze więcej będzie reklamacji bo pani shift leader wymaga ilość a nie jakość. Pazerność słupków wyjdzie im bokiem.
Bo tutaj skoczek jest chłopcem na posyłki liderów. Skoczkowie są po to, aby liderzy mieli kim się wysłużyć i sami nic nie robili. Tu nie chodzi o organizację pracy, tylko o wygodę dla liderów.
Szanowne koleżanki i szanowni koledzy z LU na S2C. Piszecie o braku premii na naszych stanowiskach obwiniając o to ludzi z biura? Ja to widzę jednak zupełnie inaczej. Przecież my mamy przełożonego w postaci liderki a wyżej jest jeszcze shift lider to dlaczego te osoby nie powiedzą nic w tym temacie? Dlatego bo same mają premię? Czemu nie reagują jak ktoś wychodzi na papierosa? To nie jest szycie gdzie maszyna sama szyje ani linia gdzie można kogoś zastąpić. Przecież tu jak ktoś wyjdzie a ma na macie wysoki cel to ile z niego zrobi? Czemu nikt nie powie tej osobie że przez nią inni nie będą mieli premii. Wiadomo że cel na niektórych stanowiskach jest za wysoki i nie ma takiej osoby która potrafiłaby wszędzie chodzić robić wszystkie maty i robić cel. Czemu te liderki tego zwyczajnie nie powiedzą. Nie wiedzą tego? To po co wogóle tam są? Czego wymagać w takim razie od ludzi z biura w tym zakresie. Od niektórych osób pogarda w stosunku do nas emanuje na kilometr tak samo jak od pani wykonującej obowiązki kierownika. Wystarczy tylko spojrzeć. A liderki same mają swoich pupili i dzielą ludzi na gorszych i lepszych więc i od nich samych emanuje pogarda w stosunku do osób z którymi przecież niby pracują. Ja odkąd pracuję nie miałam ani razu premii za produktywność, pomimo, że wcale nie wychodzę i staram się robić cel tam gdzie się da. Ale cóż, miejmy honor i chodźmy z podniesionymi głowami. My, operatorzy ze stanowisk Line Up na S2C
Zgadzam się z Tobą,że od tego są liderki,żeby wstawić się za nami.Tylko im jest tak wygodnie,nic nie mówić,bo dbają o swoje stanowisko i boją się odezwać.Najlepiej to gdybyśmy wyrabiali cele i nic od nich nie chcieli. Jak jest jakiś problem to nie wiadomo do kogo się z nim zwrócić,bo zanim podejmą decyzję,to upływa sporo czasu.Dopiero jak są niezgodności w matach,to zaczynają latać i szukać winnych wśród operatorów.Niektóre cele to są chyba z kosmosu brane. Nie wyobrażam sobie wychodzenia gdziekolwiek w czasie godzin pracy, bo wówczas cele byłyby wyrabiane w 60 procentach. Oprócz wyklejania mat,są jeszcze prace dodatkowe m.in zmiana rolki,dorabianie uszu i przede wszystkim sprawdzenie maty,czy nie ma braków.Gdyby operatorzy,którzy szyją maty częściej sprawdzali maty to na LU praca też by szła lepiej.
Jeśli widzicie że cel jest nie do wykonania to wy zgłaszacie to liderom i shift liderom by zweryfikować cel , a jakoś zgłoszeń nie widzę , robicie bez niczego . Godzina 21,40 to już kończycie pracę a przecież jeszcze 20 min do końca .
Nie wszyscy kończą o tej godzinie.A przecież 10 minut jest na tpm.Cele są zgłaszane ,a zresztą chyba liderzy spisując wykonanie to mają rozeznanie czy cel jest realny do wykonania.
Co to się stało, że nie ma jeszcze paska do wypłaty? Czyżby tak (usunięte przez administratora) że nie wiedza co mają teraz napisać? Hahaha
Panie dyrektorze dlaczego pozwala Pan na to aby " kierowniczka " krzyczała na liderów i ludzi ???? Proszę coś z tym zrobić, wracać do domu i płakać ?? Można wszystko powiedzieć normalnie po co się wydzierać aby pół hali słyszało. Niech dyrektor się przyjrzy jej postępowaniu
Jeżeli krzyczy to napisz pismo na nią do HR ,albo zgłoś kierownikowi. Pisanie na tym portalu nic nie da....A przyda się utrzeć noska pani Monice. Mała jest ,ale za to głos ma ...Cały zakład ja słyszy.
Tak zgłosić ją do inspekcji pracy za stosowanie mobbingu i terroryzowanie pracowników. Pismo do kierownictwa nic nie da bo to jest jedna klika!
I wy się tak dajecie, żeby krzyczała na dorosłych ludzi, ile ty masz lat? Krzyczy bo nie daje sobie rady z własnymi emocjami. Tu tylko psycholog potrzebny dla niej.
Albo ma dosc wspolpracy z ludzmi na takim poziomie intelektualnym ze potrzebowaliby instrukcji obslugi lopaty bo inaczej nie zrozumieja a musieliby ja czytac na wstrzymanym oddechu bo ich mozg niedalby rady przetrawic rownoczesnie nowych informacji i oddychania?
Tu na 100% chodzi o S2c i o panią wielką panią kierownik. Kiedy w końcu kogoś przyjmą ??To totalna porażka. Nie ma dnia ani godziny aby nie darła się na kogoś. Ciągle jej coś nie pasuje. A jeszcze jest nad wyraz wredna. Taka moja dobra rada dla jej najbliższej teraz przyjaciółki, otwórz kobitko oczy. Twoja uwaga nie jest warta tej pseudo kierowniczki. Uwierz mi.
Ludzie odchodzą przez tą panią ' kierownik' , więcej krzyczy niż robi. Ale nie damy się poniżać i tak traktować. Nikt nie ma prawa na nikogo krzyczeć. A Pani J..... raczej zapomina słów dyrektora. Ajajaj.
Zgłaszał gdzieś ktoś takie zachowanie (jeśli faktycznie ma miejsce) pani kierownik? Czy nikt się nie odezwie?
Znajdź taką osobę, która odeszła przez Panią J..... Chyba takiej nie ma. I nie pisz głupot. Zatem są osoby, które odchodzą przez panią liderkę, która właśnie wróciła po macierzyńskim. To to jest gwiazdą. Ciekawe czy na swoje dziecko też tak krzyczy czy obrzuca je wyzwiskami. Gdzie są ludzie z góry, którzy kierują tymi ludźmi. To jest porażka. Dlaczego w tym przypadku się nikt nie odezwie głośno tylko po kątach dziewczyny zaczynają płakać.
A kto odszedł bądź odejdzie ? I kto krzyczy, bo pierwszy raz to słyszę, czytając. W końcu wraca porządek.Pracuje od początku na tej zmianie i uwierz mi, jest wręcz przeciwnie. Osoby, które odeszły, kiedy tej liderki nie było, wracaj z powrotem. Jestem, jesteśmy zadowoleni. I czekamy na powrót koleżanek z którymi wraz z liderką, stworzyliśmy tą zmianę. Więc za nim coś napiszecie, to proszę przemyśleć. A co do kierowniczki, może być dla Nas. Ona pracuje z liderami, nie z nami.
Za to Ty Gwiazdo zgasłaś i chyba to Cię najbardziej boli, że tak bardzo chciałaś być zauważona a Ci nie pykło. Powodzenia.
Jak już coś to Gwiazdorze. Nie pracujesz z samymi kobietami. I wyobraź sobie że nie zgaslem a przynajmniej więcej potrafię od tej pseudo pani lider. Miłego dzionka życzę
Jestem nowym pracownikiem. Składając CV do agencji szukałam opini o firmie i nie powiem że przychodząc tu nie bałam się jak to będzie. I jest... A jest fajnie. Mam fajną liderkę p. Elizę. Naprawdę fajna osoba. Pierwsze dni kiedy bałam się najwięcej trafiłam do p. Agnieszki , która oprowadzała nas po zakładzie i parę dni zajmowała się nami. Byłyśmy wszystkie zachwycone. A teraz mamy już swoją trenerkę. Super trenerkę, a p. Agnieszka zawsze przyjedzie i zapyta jak nam idzie. Więc drogie nowe koleżanki może to z wami jest coś nie tak. Zastanowiłaś się jedną z drugą czy wy jesteście wobec nich fer. Może przydał by się choćby uśmiech i nie było by tyle jadu . Pozdrawiam was drogie nowe koleżanki.
Masz rację coś w tym jest. Ja nie mam żadnych problemów. Jak ktoś pracuje uczciwie a nie szuka dziury w całym to roblemów mieć nie będzie z nikim.
My też mamy świetną liderkę. Monika że zmiany B z lu. Ona powinna być shift liderem. Brawo Monia.
Ciekawe czemu o zmianie A nikt się nie rozpisuje? Czyżby nie była aż tak fantastyczna? Ha ha ha. Niestety punkt widzenia jest różny tzn. inny u młodego pracownika i inny u tych, którzy pracują długo. Ale pozytywne komentarze nowych osób to i tak duży sukces dla tej firmy.
Oj tak oj tak święta prawda. Agnieszko zmień przyjaciół. Szkoda cię dla takich ludzi, oj szkoda. Pozdrawiam
No może nie piszę nikt bo może na tej zmianie wszystko jest ok. Liderzy są fajni nie drą się bez powodu na pracowników są wymagający ale znają swoich pracowników i wiedzą na ile ich stać. Skoczkowie są fajni uczynni i mili o co by się ich nie poprosiło to zaraz to się dostaję.Więc chyba nie ma się do czego przyczepić
Skoczkowie są fajni i uczynni? Tylko gdzie, na linii? Jak tam pracowałem to skoczkowie byli najsłabszym ogniwem. I taka była też opinia tych, którzy pracują dość długo.
Czy jest to zgodne z prawem że firma chce zrobić znów postojowe i zmusić ludzi znów do brania urlopów ? Nie wydaje mi się chyba pora porozmawiać z inspekcja pracy
ODRADZAM WSZYSTKIM KTO CHCE TU PRZYJSC DO PRACY!!!!!!!JEST NOWA PANI SHIFT LIDER. DONOSI KIEROWNIKOWI NA WSZYSTKICH I WSZYSTKO CO JEJ SIE NIE PODOBA. PRZY TYM KLAMIE I JEST W TYM SWIETNA.ATMOSFERA PRZEZ NIA JEST OKROPNA. KAZDY PRACUJE POD DUZA PRESJA. CZY O TO CHODZI W PRACY ZEBY SIE BAC???? TO JEST MOBBING. PRACA YO NASZ DRUGI DOM ,TU MAMY CZUC SIE DOBRZE I BEZPIECZNIE.DO TEJ PORY KIEDY TA KOBIETA BYLA TYLKO OPERATOREM WLASNIE TAK BYLO. TERAZ ROBI SIE TU (usunięte przez administratora). JAK BYLA ZWYKLYM PRACOWNIKIEM NIE PRZESTRZEGALA ZADNYCH ZASAD JAKOSCIOWYCH. PRACOWALA TYLKO NA ILOSC , TERAZ....ZAPIMNIALA I WYMAGA OD LUDZI ,ZEBY NIE POPELNIALI JEJ BLEDOW. KIEROWNIK JUZ MA DOSYC JEJ SZCZEKANIA. Z PRACY WYCHODZI ZNERWICOWANY , Z CZERWONYMI I SPUCHNIETYMI USZAMI . PANI MONIKO CZY PANI CHCE WYKONCZYC SWOIMI KLAMSTWAMI TEGO CZLOWIEKA I AWANSOWAC NA JEGO MIEJSCE? BO TO PANI DOSC SZYBKO WYCHODZI. DOSWIADCZENI OPERATORZY BEDA ODCHODZIC Z FIRMY PRZEZ PANIA I ATMOSFERE PANUJACA NA FTS . JUZ SIE SLYSZY ,ZE CO DRUGI CHCE ISC FO PSYCHIATRY PO DLUZSZE ZWOLNIENIE. NERWICA ,DEPRESJA NABYTA W PRACY PRZY MIN 5 OSOB TO DLA PANI PARAGRAF I SPRAWA W SADZIE. ZADOWOLONA PANI JEST Z SIEBIE? TAKZE LUDZIE SZCZERZE WSZYSTKIM SZUKAJACYM PRACE - ODRADZAM!!!!!!
Wszyscy wiedzą co było podstawa ,a raczej kto ?!!! Ale ten ktoś już tu nie pracuje ,ale spotkania na wysokim szczeblu nadal są. I sprawy są załatwiane...pozdrowienia dla ogryski ,ketchupy górą. Hihi
(usunięte przez administratora) Tomka to nic Ci w oczy nie powie tylko zawsze za plecami " najlepszy pracownik " chodzi po celach i ploty sieje.
Pani M podniesiesz targety to sama będziesz pracować i myślisz że jakościowo będzie dobrze?! Liderzy dają na cele dwóch niedoświadczonych ukraińców a gdzie trener, który im wytłumaczy i błędów ma nie być, wy jesteście śmieszni! Wasza organizacja ludzi jest do dupy.Operator starszy stażem potrafi być omylny a wy wymagacie cudów
Niezadowoleni wezcie sie za robote w koncu i przestancie narzekac na prace, na liderow, na inzynierow. Nic od siebie nie wymagacie, umiecie tylko pluc na innych. Widzicie zeby ktos z biura albo magazynu sie tu opluwal wzajemnie? Tylko wy i to w większosci fts, na ktorym prawie nic sie nie produkuje. Sami sobie tworzycie te atmosfere w pracy. A opluwani przez was ludzie odejda, wyjada i będziecie sobie pomidory sadzic na hali.
A propo pomidorów, to tyle czerwonych mord chodzi po zakładzie z przepicia że nawet nie trzeba sądzić one już wyrosły i chodzą po zakładzie wystarczy przejść po hali. Pozdrawiam hejterów środkowym palcem.
Nie odejdą to są ludzie którzy nie mają ani wstydu ani honoru. Praca jest spoko i operatorzy. Tylko brak rozsądnego zarządzania. A góra potrzebuje takich tępych pomidorów co nie mają własnego zdania. Powiedzą wysraj się na środku parkingu to oni to zrobią. I tylko jeden przez drugiego donoszą która lepsza/y. A góra się śmieje.
Masz rację liderzy nie ogarniają nic tylko się panoszą i udają lepszych od nas.A jena liderka z Ukrainy to już totalnie nic nie ogarnia a pretensje ma o wszystko do operatorów.Samemu trzeba mieć pojęcie o pracy a dopiero od kogoś wymagać celi.
To sie Monia rozwinela...prosze, prosze...nic sie widze tam nie zmienilo! Liderzy/liderki masakra, zero umiejetnosci ani na celach, ani w kontaktach z pracownikami, wyzysk za glodowa stawke, mobing, traktowanie ludzi jak w (usunięte przez administratora), zero szacunku, puste obietnice o podwyzkach lub premiach. Wielka ulge sie czuje gdy sie taka prace opuszcza. Ludzie nie pozwalajcie sie tak traktowac!
Odkąd Patrycja że zmiany C została liderem wszystko zaczęło się psuć ,ona się nie nadaje na lidera pod każdym dołki kopie..zapomniała jak stała na linii.buntuje Wiolettę na każdym kroku a ta następna wyzywa się na ludziach.Szkoda tylko tej biednej Oleny i Kamila bo z nich zrobiła sobie wafli bo sama nie potrafi nikomu spojrzeć w oczy.fslszywy człowiek.Ale czapka z lampasem jest tylko tymczasem,nie takie gwiazdy już były w tym zakładzie.Katma wróci że zdwojoną siła.
Masz złe informacje ale niedługo ta ukraineczka- nygus zostanie sama , to wkoncu będzie musiała się wziąć za robotę. Pozdrawiam
Sama prawda, odkąd Patii została liderem wszystko się posypało , zmiana straciłam swój fundament , przez swoje intrygi nie ma jedności, jednemu mówi tak , drugiemu inaczej i nastawia ludzi nawzajem przeciw sobie , nic się nie zmieniło, Wioleta wysłuchuje jej niby rzetelnych rad i postępuje zgodnie z nimi , w konsekwencji ona wychodzi na osobę nie mającą swojego zdania i tym samym nastawia się na pośmiewisko przez co traci autorytet i szacunek wśród pracowników. A SZKODA !!! Bo trzeba przyznać że jesteś bardzo dobrym shift leaderem i pracowita , znasz się na robocie tylko doradcę musisz zmienić. Pozdrawiam zmianę C
Wiadomo że jeden lubi tego lidera inny innego ale nie oczerniajcie w ten sposób . Jeśli już tu jestem to coś od siebie dodam . A więc , pracuje tu ponad 2 lata , przeżyłam czasy słynnej " Pauliny" i nigdy nie chciałabym aby ona tu wrócila. Stosowanie terroru, krzyku to dla niej było coś normalnego. Ludzie bali się przychodzić do pracy , odezwać. Teraz wkoncu miło się pracuje , zapanował spokój. Dziewczyny są dobrymi liderkami , dużo pomagają nam. A Patrycja ogarnia tą zmianę , więc nie pozwolimy aby odeszła.
Widzę takie opinie piszą osoby które już dawno tu nie pracują i nie mają zielonego pojęcia o tym co tu się dzieje. Pozdrawiam
Słuchajcie,potrzebuje jakiś namiarów żeby dodzwonić się do kadr w Kongsberg automotive w Pikutkowie (Włocławek) Potrzebuje duplikatu świadectwa pracy? Ktoś może pomóc ?
I jak tam premie w nowym miesiacu? Ile dzialow juz nie dostalo premii? Rok temu przewaznie miala wiekszosc zakldu premie, jak jest teraz?
Coz to za cisza w tym temacie? Czyzby sie polepszylo i nie ma powodow do narzekan w tym temacie?
I jak szanowni państwo, jest wypłata w Lear Corporation?
I jak wypłaty podobają się wam? Bo w tym roku to jeszcze takiej wypłaty to chyba nie było
Witam jaka płacą na wózku wysokiego składu ? Ile miesięcznie można zarobić ?
