Praca na akord za najnizsza krajowa.Nie polecam
Nie pracuje nikt za najniższą krajową . Gdzie ty pracujesz skoro masz akord. Nikt w firmie nie pracuje na akord.
Normy godzinowe to inaczej praca na akord tylko głośno tego nie mówi ponieważ nikt by nie przyszedł tu pracować
Jeśli nie odróżniasz normy godzinowej od pracy na akord to trudno z tobą dyskutować. Sprawdź sobie jak wygląda płaca na akord to może zrozumiesz.
W systemie akordowym uwzględniona jest tak zwana norma pracy. Wskazuje ona, ile produktów powinien wykonać pracownik w określonej jednostce czasu.
Nie polecam tego miejsca pracy Miejsce plotek, pomówień, poniżania pracownika przez innych wspópracownikow
Ok. To ile aktualnie trzeba wykonać takich produktów, żeby była wyrobiona norma? Zwiększyła się ostatnio?
Daj spokój sobie z tym zakładem szkoda czasu.Jeden wielki (usunięte przez administratora) i toksyczni pracownicy jak by mogło to by cię zjedli
Niektórzy kandydaci nie chcą sobie dać tak od razu spokoju, bo jednak ze względu na coś zainteresowali się tym zakładem. ;) Trudno też jest uwierzyć w to, że dosłownie wszyscy byliby toksyczni… Jest tu ktoś kto inaczej widzi tę całą atmosferę?
Myślałam, że Grażyna jest w porządku ale jedna warta drugiej.
No tak jak widzi dyrektora i kierownika to o mało w (usunięte przez administratora) nie wejdzie
Chodza sluchy na zmianie b ze w tym roku tylko ci co wyrabiali target przez wieksosc pracy beda dostawali bony. Ci co 100% przez ostatnie miesiace to do 300pln.
Dlatego załoga musi trzymać się razem i nie robić ponad target!. Wtedy nic nie zrobią, choć by stanęli na głowie. Ale nie stety są takie głąby którzy robią ponad target i wtedy końcu podniosą targety bo co jak ona potrafi to inni też mogą. I wtedy możecie mieć pretensję tylko do siebie!!!!!
Targetow nie podnosi sie ot tak. Zeby to zrobic trzeba zweryfikowac ponownie proces wraz z mozliwosciami produkcyjnymi. Wszystkie targety byly w ten sposob wyznaczane przy "zwyczajnej" pracy operatorow. To ze dla kogos target wydaje sie byc za wysoki i sie nie wyrabia swiadczy o nie przestrzeganiu standardow lub osoba nie ogarnia stanowiska lub zle rozporzadza swoja praca. Nie wiesz skad biora sie targety to sie nie wypowiadaj, bo wprowadzasz pozostalych w blad i nakrecasz zla atmosfere.
Nikogo nie wprowadzam w błąd i nie nakręcam złej atmosfery jak twierdzisz, to jest stwierdzenie faktów. Pracownicy wiedzą jak się robi targety i gdzie bo nie na każdej celi i nie z każdym zrobisz cel. Żeby tak było wszystko musi działać jak w szwajcarskim zegarku.Jeżeli jesteś sam na celi to i owszem target zrobisz ale jeżeli stały skład jest zmieniony na trudnej i wymagającej celi to z osobą która cię spowalnia ciężko jest zrobić cel. Obecne targety w porównaniu do możliwości produkcyjnych są i tak duże. Ale papier wszystko przyjmie a realia są zupełnie inne.Nie pracuję tu ani rok ani 2 i celę mam w małym paluszku dla formacji. Proszę nie robić z pracowników (usunięte przez administratora)którzy nie ogarniają swojej pracy!!!. Pozdrawiam całą załogę produkcyjną!
Ja nie robię błędów w pisowni, więc zapewniam to akurat nie ja. Ale chętnie się wypowiem teraz. 80 % operatorów to (usunięte przez administratora) . W pierwszej godz. myślą co tu zrobic ,żeby nic nie zrobic....Lubią tylko narzekać na brak premii ,stawki itd. Nikt nikogo na siłę nie trzyma. Nie podoba się, to się zwolnij !!! Pewnie ,że są cele trudne i ciężko wyrobić target ,ale od tego są liderzy ,kierownik..trzeba zgłaszać do skutku jeżeli masz problem. I na koniec powiem tak nie piszcie glupot ,jak nie jesteście pewni. Życzę wszystkim zdrowia i sobie też. Miłej pracy nygusy
Prawda teraz nygusów i cwaniaków jest bardzo dużo. Prosty przykład przezbrojenie na Fuel 14 zajmuje nie całe dwadzieścia parę minut a są operatorzy którzy wpisuje całą godzinę bo po co robić target lepiej narzekać na brak premii itp na Fuel 2 też chwilę zajmuje przezbrojenie. Albo brak komponentu przez chwilę na celi to sobie odciągają po kilkanascie minut bądź po pół godziny. Kolejny przykład przyjście na halę i wyjście z hali przychodzi minuta przed rozpoczęciem badz punkt 6 czy tam 14 albo 22 ale jak już jest koniec to wychodzą 5 minut szybciej a kończą pracę na celach z pół godziny wcześniej. Ale nie długa się zdziwa jak będą targety podniesione bo Ci z góry bacznie się przyglądają
I te nygusy sa pierwsze do narzekania i sabotowania. Dodatkowo nakrecaja pozostalych i kolo niezadowolenia toczy sie dalej. Kierownika szkoda, bo musi sie z takimi urzerac i udawac greka
tak jest, potrafisz zrobić easy normę, to będziesz potrafić zrobić 105%, a potem kolejne 105%, ale każda norma kiedyś się kończy, człowiek jest człowiekiem a maszyna maszyną i każde ma swoją maxymalną wydajność więc w nieskończonosć nie będą podnosić
i tak trzymać, inni powinni się uczyć takiej mentalności, inaczej gdziekolwiek indziej nie pójdą będą stwarzać dalej kłopoty i się dziwią, że tylko parę tygodni pracują takie nieroby
Rekrutują teraz dużo osób. Czy przez agencję przedłużają umowy, czy z góry zakładają że przyjmują na max miesiąc ?
Jeżeli idziesz przez agencję to agencja przedłuża umowy.Na umowę Kongsberg trzeba sobie zasłużyć a z drugiej strony nie warto wogóle tam pracować
Czy osoby zatrudniane przez agencję, posiadające orzeczenie o niepełnosprawności lub zaświadczenie lekarskie o zakazie pracy w nocy, mogą pracować w systemie 2 zmianowym? Czy ktoś z pracowników pracuje w takim systemie?
Po jakim czasie pracy przez agencję można być zatrudnionym bezpośrednio przez zakład?
Zasłużyć?Mój facet po znajomości i odrazu dostał umowę na Konsberg. Trzeba umieć się ustawić.Co to za różnica jaka umowa?!Na agencji jest lepsza pensja, wiem bo tam pracowałam
Jak to lepsza pensja na agencji? Przecież stawka godzinowa jest taka sama . Po za tym na KA są premie i inne benefity.
Blondi w jakim celu piszesz takie bzdury. Premia produkcyjna + jakościowa za wrzesień 400 zł. Ale jak się większość miesiąca siedzi na chorobowym albo chodzi się do pracy w kratkę to premii nie ma bo i z jakiej racji.
Premia raz na rok ?Rok temu tak było i jakościowa?To się wysilili dobrze że chociaż razw grudniu przed świętami he
Czy przyjmują do pracy w KA obecnie? Proszę o odpowiedź. Chciałabym się zatrudnić.
Wyślij cv .Nie sugeruj się wpisami osób które zwolniono lub same się zwalniają. Jeżeli chcesz pracować to będziesz. Praca jak wszędzie swoje zrobić musisz a wszystko można spokojnie zrobić jak się chce. Praca od poniedziałku do piątku nadgodziny w weekend dla chętnych, wypłata na czas premie produkcyjne i świąteczne umowa o pracę. Z Brzeskiej strefy kongsberg wypada najlepiej. Nie słuchaj ludzi przyjdź i sprawdź sama. Jak ci się nie spodoba zawsze można zrezygnować i to będzie twoja decyzja.
Wiadomo coś na jaką stawkę można liczyć w KA od stycznia, czy na najniższa krajowa czy więcej?
Na początek jak jesteś na agencji to najniższa krajowa. Na konsbergu po przepracowaniu określonego czasu do stawki najniższej godzinowej pracodawca dokłada dla pracowników dłużej pracujących. Bo niesprawiedliwe było to że nowy pracownik miał taką samą stawkę jak ten z doświadczeniem.Więc na początek napewno stawkę będziesz mieć od najniższej Krajowej. Od stycznia u nas ma być podwyżka do 4700 kumulacja podwyżki styczniowej i lipcowej .
Jaki jest powód , że zakład cały czas prowadzi rekrutację? Ludzie są zwalniani czy sami odchodzą?
Podobno będą budować kolejną halę. Ktoś coś słyszał?
Czy może wypowiedzieć się ktoś z nowych pracowników, jaka jest atmosfera i jak się ogólnie pracuje w KA?
Pierwsze wrażenie negatywne. Monika niby trenerka zniechęca swoją osobą do pracy opowiada o swoich problemach domowych . Naprawdę nikogo to nie interesuje. Nic nie wytlumaczy ,a robi z siebie niewiadomo kogo. Pracuje tu kilka dni , nic się nie nauczyłam. Rzucają co rusz to gdzie indziej.Beznadzieja. A trenera brak.Jak ktoś jest sympatyczny to coś podpowie czy wytłumaczy, ale większość yo jakieś (usunięte przez administratora) bez serducha. Szok.
Jak pracujesz w zespole to chyba koleżanki podpowiedza co robić jak nie wiesz?
Jaki jest powód tak wzmożonej rekrutacji? Zwalniają ludzi czy pracownicy sami odchodzą?
Jest dużo pracy więc zwiększają załogę .Kto chce pracować to będzie pracował. Nie oszujkmy się nie każdy nadaje się do tej pracy. Myśli jeden z drugim że będą bąki zbijać bo pracować się nie chce a inni będą za księcia lub księżniczkę pracować. Nie stety ale swoje trzeba zrobić darmo kasy nikt nie daje. Młodzież nie chce pracować nie wszyscy oczywiście ale na nie które osoby poprostu ręce opadają.
Czy w KA jest praca zespołowa czy indywidualne, jednoosobowe stanowiska montażysty?
Są stanowiska gdzie pracujesz sam ale też są stanowiska po dwie lub trzy osoby .
To zależy od podejścia danej osoby do pracy. Jeżeli ktoś chce to będzie pracować a jeżeli nie to wszędzie będzie mu źle i na wszystko i wszystkich będzie narzekać. Ja paracuję dość długo i dla mnie jest ok. Wypłata na czas , premie i dodatki na święta są. Nadgodziny są więc jak dla mnie jest dobrze. Pozdrawiam .
Na umowę bezpośrednio trzeba sobie zasłużyć, nie chodzić na L4 i zasuwać na nadgodziny ???? Zwalniają ludzi i robią miejsce dla nowych.. a czemu? Nie mam pojęcia..
Tak jak sumiennie pracujesz nie masz L 4 na gminnie to możesz liczyć na umowę w KA. A nadgodziny nie są obowiązkowe nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin. Osoby które ogóle nie chodzą na nadgodziny też przechodzą do KA tym to akurat nie ma się co sugerować. Jeszcze jedno nowa osoba chcąca zacząć pracę w KA poprostu niech przyjdzie i fizycznie sprawdzi jak jest bo opinie ludzi nie są miarodajne.
Czy nowi pracownicy są zadowoleni z pracy w KA? Jak wygląda atmosfera?
Niektóre osoby co są po rodzinie nie muszą pracować pół roku na agencyjnej umowie. Dostają prawie z marszu na KA.
Narzekanie pojawia sie w firmie od osob, ktore najmniej sa zorientowane w tym co robia i probuja pokazac ze wiedza wiecej od innych i pracuja lepiej. Dodatkowo, to co tu piszesz przewijalo sie juz kilka razy (napisane tak samo), wiec ewidentnie jestes osoba ktora robi jej na zlosc wnoszac tutaj swoje zupelnie niepotrzebne komentarze. Zamiast skupiac sie na innych pomysl jak wyglada twoja praca i stosunki z innymi. Moze to na ciebie reszta zmiany narzeka? Monika pracuje sumiennie, ma duzo na glowie i czasami odpowiada za prace innych, wiec normalna rzecza jest to, ze popelni jakis blad lub powie za duzo. Twoim najwiekszym zmartwieniem jest to, czy przeczyta twoj bezuzyteczny komentarz i sie nim przejmie. Domyslam sie kim jestes, wiec zajmij sie soba.
Czy to prawda że ogłoszenie na technika UR jest z powodu odejścia aktualnego kierownika do innego zakładu z częścią techników ?
W konsbergu pracują bardzo konfliktowi współpracownicy którzy kopia dołki pod każdym którym się ktoś nie spodoba.Do tego dochodzi atmosfera która jest wręcz toksyczna i wyczerpująca.Stale liczą się normy a nie zdrowie pracownika dlatego dużo ludzi odchodzi lub idą na zwolnienie lekarskie.
Koleżanka zapomniała dodać że Liderzy oraz Shift Liderzy też są toksyczni i kopią dołki między sobą i operatorami. Fakt nie wszyscy ale sporą część. Fabryka jest toksyczna zgadzam się z opinią. Rotacja ludzi duża bardzo duża.
Ludzie odchodzą głównie sami czy też często są zwalniani? Przydatna informacja dla ludzi, którzy szukają pracy na stałe :)
Nie otrzymasz tam stałego zatrudnienia chyba że jesteś (usunięte przez administratora) i lizusem team lidera lub kierownika.Szkoda czasu
Każdy tam dostanie zatrudnienie ,pod warunkiem ,że nie chodzi często na l4 I sumiennie wykonuje swoje obowiązki.Ja polecam wszystkim pracę w KA. Praca jest prosta ,czysta , a ludzie ? No cóż, w każdej firmie znajdą się barany i osły. Najlepiej przyjść do pracy ,zrobic swoje i nie otwierać się na nowe znajomości. Liderzy są normalni ,na każdej zmianie. Dla mnie robota jak robota. Polecam wszystkim
W kolsbergu nie liczą się umiejętności możesz być dobrym pracownikiem ale i tak cię zwolnią nie przedłużą umowy z zazdrości. Po drugie każdy pod każdym kopie dołki sprzedaje bo myśli że dostanie awans. Po trzecie zauważyłem każdego miesiąca ludzie zmieniają się jak rękawiczki jedni odchodzą drugim nie przedluzaja umów miesiecznych. Po 4 w obozie pracy się pracuje z toksyczna atmosfera i co najważniejsze z normami które są zawyzone
Dokładnie tak jest, zgadzam się w pełni, wszystkim nie dogodzisz. Wszędzie trzeba pracować. Nikomu nie płacą za siedzenie i zbijanie bąków. Jak się coś nie podoba, można szukać innej pracy, chociaż tacy to narzekają na wszystko, zmieniają pracę co parę tygodni, bo temperatura nie taka, bo godziny nie takie, bo za mało tego, bo za dużo tego, bo koleżanka źle spojrzała, bo herbatę lubi inną, bo buty niewygodne, bo nagle dojazd nie odpowiada, bo niech chce stać, bo nie chce siedzieć, bo nie chce się uczyć nowych rzeczy, i tak dalej. Sam bym nie chciał takiego pracownika, więc jeśli jest tu taki, to niech lepiej w ogóle niech nie szuka w kongsbergu dla siebie pracy, szkoda wszystkich czasu
Co to za zwolnienia w KA? Co się dzieje? Nawet biurowym powypowiadali. O co chodzi?
Nygusow z biura dają wypowiedzenia jak nie mają co robić tylko ploteczki kawka i romański to nie ma co się dziwić że w kolsbergu nikt nie zna dnia godziny kiedy zostanie zwolniony.
Te zwolnienia to może być dopiero początek. Jednorazowo podziękowano 30 osobom z produkcji i kilku z biur. Coś się chyba w KA dzieje.
Zwalniają? Kilka agencji i sam zakład daje ogłoszenia o pracę. O co chodzi??
Zwolnili, a teraz zatrudniają. Dziwna sprawa, coś sie w KA dzieje. chyba nieprzemyślana decyzja. To pewne, że Józef przychodzi?
Tak pewne że przechodzi a w Lear też tak było ludzi pozwlniali i na koniec przyjęli nowych na miesiąc czasu bo starzy nie chcieli wrócić a terminy wysyłek muszą być dotrzymane
Co z tego że cię przyjęli popracujesz 2-3 miesiące i cię zwolnią następny przykładzie na twoje miejsce tak działa ten zaklad
Nie sugeruj się opiniami na tym forum frustratów którzy wylecieli na własne życzenie. Popracuj trochę po obserwój i sam wyciągnij wnioski. Praca nie jest arcy trudna wystarczy chęć do nauki , praciwać uczciwie a nikt cię nie zwolni. Jakoś inni pracują po parę lat więc chyba nie jest aż tak źle.
(usunięte przez administratora) prawda możesz być dobrym pracownikiem i cały czas chodzić do pracy i tak ci nie przedłużą umowy.Rzucaja człowieka po różnych celach od trudnych do łatwiejszych.
Bzdura. Osobiście znam pracownika który z adeco przeszedł po miesiącu pracy za naszą rekomendacją osób którzy z nim pracowały. Nie dostają umów (usunięte przez administratora) którzy by chcieli przyjść po zbijać bąki przez 8 godzin i mieć wywalone albo siedzą na L4. A to że pracowników rzucają po różnych celach nie jest niczym nie normalnym. Cele są różne po bardzo łatwe i trudniejsze jak piszesz ale taka jest specyfika tej pracy i jeżeli pracujesz na różnych celach jest to z benefitem dla ciebie bo się uczysz i rozwijasz gdzy siedzisz na jednej celi przez np. rok stoisz w miejscu pod względem rozwoju. Po drugie jeżeli zaplanowane są pracę na konkretnych celach a w tym dniu niema osób którzy tam często pracują logicznym jest to że musi ich zastąpić ktoś inny , więc kto miał by ich zastąpić twoim zdaniem jeżeli każdy siedział by tylko na jednej i tej samej celi?
Oj nie w temacie ktoś tu jest. Premii nie ma od paru miesięcy w KA. Radzę się zorientować w sytuacji zanim coś się napisze. Pozdrawiam
tak to działa, jak się nie nadajesz, a jak dostajesz szansę, żeby się przeszkolić, ale dalej po 2 miechu nie kumasz, to po co maja cie trzymac, a tym bardziej jak lenie w kratke chodza, to taki dlugo nie popracuje, nie szanujesz pracy to cie zwolnia predzej czy pózniej, tak jest w kazdej firmie i nie ma sie co dziwić
Czy ktoś ma e-mail na który może składać cv w sprawie pracy.
Nie polecam tego miejsca pracy.Na początku jak się przyjmowałem obiecują złote góry a rzeczywistość jest inna.Zwalniaja dobrych pracowników bo liderzy boją się o własne stołki.Ludzie kopia dołki jeden przez drugiego oraz podkładają świnie nowym pracownikom.Ludzie przez agencję pracy zmieniaja się jak rękawiczki.Odradzam nie otrzymacie tam stałego zatrudnienia
bardzo sympatycznie
czy naprawdę jest tak strasznie jak się czyta z opinii?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak najszybciej tam nie ma czasu na uczenie nowych zazwyczaj po okresie próby będziesz wiedzieć czy się nadajesz czy nie dużo zależy od brygadzisty czy jesteś z polecenia czy nie jak jesteś z polecenia to możesz nić nie robić i tak cię zostawią jak kierownik czy team lider jest twoim kolegą to nawet pijana możesz przychodzić do pracy i cię nie zwolnią nawet jeszcze pracownikiem roku zostaniesz
Powód nie przyjecia do pracy bo jestem osobą leworęczna a maszyny są dostosowane dla praworęcznych bardzo żałosny powód śmiech na sali oraz dyskryminacja leworęcznych osób jak by byli gorsi ☺️
Pan siwy likwidator z Lear teraz będzie waszym dyrektorem i podobno macie być tylko dwa lata i koniec waszego zakładu po to go wzięli on od tego jest od zamykania zakładów to jest kolejny na jego liście
Firma obecnie zatrudnia. Niedawno były spore zwolnienia. Jak to wytłumaczycie? Skąd taka niestabilność?
(usunięte przez administratora) nie zakład na całą okolicę.Cieple posadki rozdawane po znajomości z normalną umowa na minimum 3 miesiące a przez agencję jesteś tylko pracownikiem tymczasowym maksymalnie 1 miesiąc.Potem umowy nie muszą ci przedłużyć wszystko zależy od kierownika zmiany jak wchodzisz (usunięte przez administratora).Nie którzy sprzedawczyki przygotowali sobie wiadro wazeliny Nie polecam chyba że dla ludzi o mocnych nerwach
(usunięte przez administratora)
Oni się boją prawdy to ich boli że ludzie przejrzeli na własne oczy jaki jest Kolsberg.Ludzie ich znają i nie polecają na okolice
Chciałem się zatrudnić do kongsbergu że potrzebują do Pracy,byłem na spotkaniu,a po spotkaniu odmowa jest jak to jest tymi przyjęciami do Pracy,a cztery agencje do zatrudnienia,ludzie się zmieniają jak rękawiczki w tym zakładzie,opinie proszę na ten temat.
Jest więcej chętnych niż pracy przyjmują tylko wybranych.Pezez agencje umowa na miesiąc i przedłużana co miesiąc.Tam dobrze mają ci co pracują na umowach stałych lub okresowych min na rok wkręconych po rodzinie z polecenia.Przez agencje pracy ludzie każdego miesiąca zmieniają się jak rękawiczki nie bez powodu.
praca w warunkach stresujących, intrygi i zawiść w miejscu pracy, ciążka praca fizyczna, zmagania intelektualne, które nie przynoszą rezultatu, uczucie osamotnienia, brak akceptacji w miejscu pracy. zobowiązanie zbyt trudne do zrealizowania, trudne warunki pracy, brak współpracy, zbyt duża odpowiedzialność, brak czasu na odpoczynek po pracy. Tak tyo wygląda praca w kolsbergu
Bardzo faszywo ludzie pracują w Konsbergu wraz z Ukraińcami którzy myślą że wszystko im wolno.A team liderzy ma swoich wybrańców których lepiej traktuja nie mówiąc o Ukraińcach którzy zabierają miejsca pracy w Kolsberga.Na nowych pracowników nie polecam tam pracy
Śmieszny zakład że śmiesznymi ludźmi i team liderami.Za wykonanie normy dostaniecie śmieszne 100zl premii.Zwalnisja ludzi bez powodu rotacja ludzi duża przez agencję praca na max 2-3 miesiące.Szkoda czasu użerać się z toksykami którzy wyssyssaja energię z Ciebie.Nie polecam
Tak piszecie że pracownicy donoszą , a liderzy inaczej robią? Jedni na drugich gadają do zwykłych pracowników.
W dobrej firmie ludzie trzymają się pracy a w (usunięte przez administratora)pracy ciągle brak ludzi i zmieniają się jak rękawiczki.Do tego należy konsberg
Praca na akord za najnizsza krajowa.Nie polecam
Nie pracuje nikt za najniższą krajową . Gdzie ty pracujesz skoro masz akord. Nikt w firmie nie pracuje na akord.
Normy godzinowe to inaczej praca na akord tylko głośno tego nie mówi ponieważ nikt by nie przyszedł tu pracować
Jeśli nie odróżniasz normy godzinowej od pracy na akord to trudno z tobą dyskutować. Sprawdź sobie jak wygląda płaca na akord to może zrozumiesz.
W systemie akordowym uwzględniona jest tak zwana norma pracy. Wskazuje ona, ile produktów powinien wykonać pracownik w określonej jednostce czasu.
Nie polecam tego miejsca pracy Miejsce plotek, pomówień, poniżania pracownika przez innych wspópracownikow
Ok. To ile aktualnie trzeba wykonać takich produktów, żeby była wyrobiona norma? Zwiększyła się ostatnio?
Daj spokój sobie z tym zakładem szkoda czasu.Jeden wielki (usunięte przez administratora) i toksyczni pracownicy jak by mogło to by cię zjedli
Niektórzy kandydaci nie chcą sobie dać tak od razu spokoju, bo jednak ze względu na coś zainteresowali się tym zakładem. ;) Trudno też jest uwierzyć w to, że dosłownie wszyscy byliby toksyczni… Jest tu ktoś kto inaczej widzi tę całą atmosferę?
Ostrzegam przed podjęciem tam pracy tam liczą się układy i jak głęboko trzymasz paluszek u team lidera i kierownika zmiany.Dosyc że praca jest w akordzie to za twoimi plecami stoją fałszywi i toksyczni współpracownicy którzy czekają na twój błąd.Niezle i niezli konfidenci tam pracują.Nie polecam nie otrzymasz tam stałego zatrudnienia o w każdej chwili mogą podziękować ci.Ludzie przez agencję każdego miesiąca zmieniają się jak rękawiczki jedni odchodzą drudzy przychodzą
Ludzie odchodzą przez toksycznych pracowników którzy myślą że jak pracując dłużej to mogą pomiatać nowymi współpracownikami.Jesli cenisz swoje zdrowie psychiczne to daruj sobie ten zakład bo szkoda zdrowia.
Tam liczą się normy i praca na akord godzinowy.A team liderzy stosują (usunięte przez administratora) wobec pracowników bo norma niewykonaną bo nie dostaną premii do wypłaty.
W fabryce liczą się normy, niespotykane... Zmień już płytę z tym akordem. Praca na akord byłaby gdybyś zarabiał od wyprodukowanej sztuki. A stawkę masz chyba godzinową prawda?
W konsbergu liczą się: 1.Tempo 2.Normy 3.I (usunięte przez administratora)innych ludzi do liderów i kierownika zmiany.
Stawka jest godzinowa a pracownik w konsbergu w ciągu tej godziny musi wykonać normę która zalicza się do akordu godzinowego.Jezeli nie wykonasz tej normy godzinowej to team lider przyjdzie do Ciebie i zacznie komentować abyś się postarał bo norma godzinna nie wykonana.
Jeśli norma już nie została wykonana to raczej trudno tak nagle ją podciągnąć. Czemu jest to monitorowane pod koniec pracy a nie w trakcie?
(usunięte przez administratora)
Ta opinia jest:
Większość team liderów i kierowników zmiany boi się o własny (usunięte przez administratora) zwalniajac lub nie przedłużając umów tymczasowych przez agencję pracy dobrym pracownikom bo boją się że ktoś nowy kto dobrze pracuje dostanie awans za ich miejsce.Wiadomo nikt w kolsbergu nie dostaje awansu bez powodu.Pupilami są ci którzy donoszą na inne osoby aby spodobać się kierownikowi zmiany.
Ktoś tu ma ból(usunięte przez administratora). Presja i naciski od góry by Cię zjadły pierwszego dnia. Za cienki w uszach jesteś. Już kilku nowych Liderów zrezygnowało. Praca Lidera postrzegana przez większość operatorów jest taka że myślą iż Lider tylko siedzi przy kompie i ma hajlajf. A jak widać paru nowych już się wyłamało albo siedzi na L4 bo okazało się zgoła inaczej. I różnica stawki między doświadczonym operatorem który już x czasu pracuje a Liderem jest bardzo mała. Hejterom niedowiarkom i(usunięte przez administratora) Pozdrawiam
Chce iść na magazyniera do was, właśnie szukają w tu pisaliście ze atmosfera może być ciężka… macie jakieś porady żeby dobrze sie pracowało?
Szukają do firmy magazyniera i byłbym chętny. Firma zapewnia profesjonalne szkolenie wdrożeniowe do pracy?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Kongsberg Automotive - Brześć Kujawski
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Kongsberg Automotive
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kongsberg Automotive?
Zobacz opinie na temat firmy Kongsberg Automotive tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 503.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kongsberg Automotive?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 460, z czego 71 to opinie pozytywne, 189 to opinie negatywne, a 200 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kongsberg Automotive?
Kandydaci do pracy w Kongsberg Automotive napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Brześć Kujawski
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Handel Usługi Pierścień Marcin Niedzwiecki
- Ferma Drobiu Sp. z o.o.
- REM Sp. z o.o.
- Mirosław Rosołek Działalność Usługowa w Rolnictwie
- KMBUD Michał Kaczmarek
- Coffe Bar-Paulina Jankowska
- Arka Zakład Usług Pogrzebowych Jolanta Rosół
- ZAKŁAD HANDLOWO USŁUGOWO PRODUKCYJNY ELJOR SC
- Al Deco Jacek Nadolski
- Usługi Transportowe Dariusz Wypyszewski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |