Czy przyjmiecie uciekajace szczury z Leara czy trzeba szukac gdzies indziej?
(usunięte przez administratora)
Czy są obecnie przyjęcia do pracy na produkcję?
Nie ma takiego stanowiska w firmie jak shirt lider.
Możecie mi wytłumaczyć Czemu zmiana A jest taka fałszywa ? czemu sa tacy ludzie fałszywi i pupile liderow ? Tylko pupile dostaja urlopy a to ze ktos robi ciagle to nie chce dac urlopu ...
Jak masz coś do tej osoby to jej powiedz to w twarz , bo każdy ma coś za uszami i nikt idealny nie jest ! i to że, poszła na inną zmiane to coś się musiało zadziać jak odeszła ! Więc podejdz do niej ta osoba która to napisala i niech jej to powie w twarz , Bo gdyby fałszowała papiery to by dawno by to zauwazyli i można na kamerach to sprawdzić! taki mądry( a) to chodź i zobaczymy kto tu fałszuje
Witam. Na stronie poszukują operatorów produkcji i magazynierów. Doświadczenie na obu stanowiskach mam. Ale jakie stanowisko byście polecali w tej firmie?
Jak masz doświadczenie to w czym problem?. Pracować musisz tu czy tu. Chyba że szukasz takiej (usunięte przez administratora) żeby się nie narobić a zarobić. Nie stety ale to nie ta firma.
Chodziło mi o stawkę. Gdzie jest większa stawka czy nie ma znaczenia? Bo pracy na produkcji się nie boję. Ale z reguły na magazynie dają więcej.
bardzo sympatycznie
czy naprawdę jest tak strasznie jak się czyta z opinii?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Spedytor HANDLOWANIE ŁADUNKAMI home office lub biuro
Merchandiser PepsiCo - praca dodatkowa
Cos z tymi paczkami dla operatorow na swieta wielkanocne? Ploty tez byly na pierwszej zmianie ze bedzie impreza ale to pewnie sciema
(usunięte przez administratora)
Po części prawda, bo wtedy wybuchła pandemia koronawirusa i zwolnili wszystkich agencyjnych i nie przedłużyli umów.
Czy to prawda ze produkcje przenosza do innego zakladu? Byly jakis czas temu takie sygnaly, cos wiadomo?
Witam, czy to prawda ze planowana jest zmiana kierownika ? Na trzeciej zmianie krarza takie sluchy i zastanawiam sie jak to na nas wplynie i nasze premie za wyniki. Ja tam jestem z niego zadowolony ale wiadomo jak to gora.
Czy przyjmują obecnie do pracy w kongsberg?
Jak to jest pierwszego dnia czy ktoś oprowadza po firmie czy są szkolenia czy potem wskazuje miejsce gdzie masz pracować i jak to jest z sobotami czy są wolne czy trzeba iść do pracy ?
Jakie godziny pracy obowiązują w Kongsberg Automotive?
Czy mógłby ktoś napisać jakie działy produkcyjne są w firmie Lear? Z góry dziękuję
Czy to prawda ze na dzien dziecka beda paczki dla dzieci?
W KA były paczki na Boże Narodzenie, za które pracownicy musieli podatek odprowadzić...Więc lepiej nie chciej żadnej paczki :) Taka bogata firma norweska :) Za nadgodziny tez nie płącą tylko do rozliczenia w ciągu roku. Żenada
Przeciez zgodnie z polskim prawem wszystkie dodatki są opodatkowane... Czytasz czasem pasek z wyplaty?
Co ty opowiadasz? Inne firmy dają paczki z ZFŚS. I nie płaci się żądnych podatków. W KA 1700 za osobę na rok wydają, że nei stać ich na 100 zł napaczkę z funduszu? Inne firmy, jeśli nawet funduszy zabraknie, to firma dopłaca pracownikowi, by od paczki za 50 zł nie płacił podatku. Przepis przepisem, ale podejście do pracownika, wiadomo... Nie jak w KA.
Jak myślicie z tym 12miesiecznym rozliczeniem i z obowiązującymi nadgodzinami od lipca?
To nadgodziny będą sami sobie robić bo ja się nie zgadzam na to żebym czekał rok na zozliczenie. Nadgodziny są po to żeby i tak mała pęsja była większa. Więc nie wiem komu zrobili dobrze.
To jak jest z tymi nadgodzinami w końcu? Bo dziś na rozmowie o pracę mówili że są normalnie co miesiąc wypłacane 50 i 100% za soboty??
Jaka jest atmosfera w pracy? Jak nowi to widzą? Dużo ludzi jest zatrudnianych. Zwalniają się sami czy są zwalniani?
Jakie są zarobki netto w KA przy stawce 23,50 plus dodatek nocny? Rozważam sie tu zatrudnić.
Podobno będą budować kolejną halę. Ktoś coś słyszał?
Czy może wypowiedzieć się ktoś z nowych pracowników, jaka jest atmosfera i jak się ogólnie pracuje w KA?
Pierwsze wrażenie negatywne. Monika niby trenerka zniechęca swoją osobą do pracy opowiada o swoich problemach domowych . Naprawdę nikogo to nie interesuje. Nic nie wytlumaczy ,a robi z siebie niewiadomo kogo. Pracuje tu kilka dni , nic się nie nauczyłam. Rzucają co rusz to gdzie indziej.Beznadzieja. A trenera brak.Jak ktoś jest sympatyczny to coś podpowie czy wytłumaczy, ale większość yo jakieś (usunięte przez administratora) bez serducha. Szok.
Jaki jest powód tak wzmożonej rekrutacji? Zwalniają ludzi czy pracownicy sami odchodzą?
Jest dużo pracy więc zwiększają załogę .Kto chce pracować to będzie pracował. Nie oszujkmy się nie każdy nadaje się do tej pracy. Myśli jeden z drugim że będą bąki zbijać bo pracować się nie chce a inni będą za księcia lub księżniczkę pracować. Nie stety ale swoje trzeba zrobić darmo kasy nikt nie daje. Młodzież nie chce pracować nie wszyscy oczywiście ale na nie które osoby poprostu ręce opadają.
Czy w KA jest praca zespołowa czy indywidualne, jednoosobowe stanowiska montażysty?
To zależy od podejścia danej osoby do pracy. Jeżeli ktoś chce to będzie pracować a jeżeli nie to wszędzie będzie mu źle i na wszystko i wszystkich będzie narzekać. Ja paracuję dość długo i dla mnie jest ok. Wypłata na czas , premie i dodatki na święta są. Nadgodziny są więc jak dla mnie jest dobrze. Pozdrawiam .
Na umowę bezpośrednio trzeba sobie zasłużyć, nie chodzić na L4 i zasuwać na nadgodziny ???? Zwalniają ludzi i robią miejsce dla nowych.. a czemu? Nie mam pojęcia..
Tak jak sumiennie pracujesz nie masz L 4 na gminnie to możesz liczyć na umowę w KA. A nadgodziny nie są obowiązkowe nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin. Osoby które ogóle nie chodzą na nadgodziny też przechodzą do KA tym to akurat nie ma się co sugerować. Jeszcze jedno nowa osoba chcąca zacząć pracę w KA poprostu niech przyjdzie i fizycznie sprawdzi jak jest bo opinie ludzi nie są miarodajne.
Niektóre osoby co są po rodzinie nie muszą pracować pół roku na agencyjnej umowie. Dostają prawie z marszu na KA.
Narzekanie pojawia sie w firmie od osob, ktore najmniej sa zorientowane w tym co robia i probuja pokazac ze wiedza wiecej od innych i pracuja lepiej. Dodatkowo, to co tu piszesz przewijalo sie juz kilka razy (napisane tak samo), wiec ewidentnie jestes osoba ktora robi jej na zlosc wnoszac tutaj swoje zupelnie niepotrzebne komentarze. Zamiast skupiac sie na innych pomysl jak wyglada twoja praca i stosunki z innymi. Moze to na ciebie reszta zmiany narzeka? Monika pracuje sumiennie, ma duzo na glowie i czasami odpowiada za prace innych, wiec normalna rzecza jest to, ze popelni jakis blad lub powie za duzo. Twoim najwiekszym zmartwieniem jest to, czy przeczyta twoj bezuzyteczny komentarz i sie nim przejmie. Domyslam sie kim jestes, wiec zajmij sie soba.
Cześć . Kto pracuje lub pracował, jaka jest opinia o pracy w tym miejscu? Czy są opłacane zgodnie z obietnicą? Czy jest ktoś, kto pracuje z agencji OTTO WORK? Czy można pracować 10-12 godzin? Jaki jest stosunek do pracowników? Będę wdzięczny za odpowiedź
Na ftsach na zmianie B jest (usunięte przez administratora) super chłopaki, idzie się z nimi dogadać a pracować to już wogóle nie mam żadnych zastrzeżeń , że aż tuby fruwają po celach hehe
Zmiana B to zenada i najwięcej bledow tluki robia ale co się dziwic jak liderki sa po podstawowce lub zawodowce bez wykształcenia to do roli
Haha to ja też mam technik informatyk i co tu robię hmm pewnie pracuje na brak premii jak całe FTS, podwyżki tylko dostają Ci którzy po łokieć siedzą u Liderów i Kierownika. Pozdro dla hejterów !
Myślę, że skoro masz problem napisać zdanie w języku którym się niby od kilkunastu albo i więcej lat posługujesz, to sorry, ale mierne jest Twe wykształcenie
Ty pewnie masz wykształcenie że (usunięte przez administratora) na produkcji, inteligent powiatowy bez porównania!
Wykształcenie (usunięte przez administratora) ciekawe ile ty byków robisz na produkcji. Napisał magister polonistyki haha
Guwno prawda a premia zależy od produkcji bez reklamacji a jak co się nie podoba praca to zmień!
Tak uważasz że liderki po podstawówce a już są shift liderki to dopiero paranoja i po dwóch liderów i na każdej zmianie shift lider.Teraz będą rządy i (usunięte przez administratora) wie kogo słuchać na zmianie?! Poczekajcie jak Bambolada u Tomków będzie miała miodzio to jest nierealne Hehe
Czy Ty w ogole ogarniasz co oznacza shift leader? Oznacza to przelozonego zmiany roboczej, wiec w zalozeniu kazda zmiana powinna iec shift leadera.
I konfidenta ciekawe który z Tomków poleci ja już moge obstawiać ten co jest na wczasach powodzenia sprzedawczyki.
Bombolada już zaczęła mieszać na zmianie Tomków. Spora grupa operatorów już narzeka na Panią Shift. Wystarczy posłuchać jak na Shift gadają na stołówce palarni czy też w autobusie. Chyba dąży do rozbicia zmiany C.
Liderzy nie piszcie sobie komentarzy. 3 dni dziewczyna jest shiftem, a już na nią gadają, jasne. Ja nikogo nie słyszałam, za to o was sporo.
Jako lider się nie sprawdzila, a jako shift ma się sprawdzić? Nikt nie zauważył, że było parcie z góry żeby ktokolwiek został shiftem? Był przykaz że potrzebują shiftów na juz. Nie było kogo wziąć, Krzysia zwolnili żeby nie było gadania, grubego zablokowali naganą, to kto im został? Zastanowcie się:)
A co ty możesz wiedzieć?! Była liderką na innej zmianie i co błędy w raportach, żeby robić tyle czasu i jeszcze ją trzymają i coś od ciebie wymaga na celi jak sama nie ma pojęcia!
Te nagany to niech sobie wsadzą w(usunięte przez administratora) parcie to możesz mieć w sroczu! Oni mają gdzieś dobrych pracowników. Operator co pracuje dłużej powinien mieć podwyżkę a nie (usunięte przez administratora) celi za damski (usunięte przez administratora) Weź szkol ukraińca czy polaka na celi a stawka stoi w miejscu! Takie wypłaty, że śmiech na sali!
Chodzą słuchy że na nowej hali ma to się zmienić i być jakoś zrównoważone by nie było takich sytuacj że stary pracownik ma taką samą pensje bądź stawkę jak nowy. Ale to tylko na razie ploty. A jak wiadomo w każdej poltce jest ziarnko prawdy. I standardowo pozdrawiam środkowym palcem wszystkich hejterów i donosicieli.
To po co jest lider? Ten shift to potrzebny nie wiem po co?! Chyba do siedzenia przed komputerem.
Naucz się pisać to porozmawiamy widać podstawówki chyba nie skończyłeś tłuku. Pozdro
Stawka 19,70 przepracuj 19dni i co 2500 netto wypłaty. Te wypłaty niczym się nie różnią od zeszłorocznych. Nawet soboty już tylko do oddania. Targety niech sobie sami robią.
Na Kongsbergu świat się nie kończy. A kierownictwo myśli inaczej że ten zakład pracy to jest wszystkim dla nas, niestety tak nie jest. Jest dużo pracy po za tym zakładem. I za lepsze pieniądze. Oraz w spokojniejszej atmosferze. I co najważniejsze nie ma świętej trójcy Shift Leader które niszczą zmiany na FTS. Już się sypią przez te Panie wypowiedzenia.
Jakby to powiedziec. Jak w wojsku jest starszy sierzant, plutonowy i kapral tak w firmie jest Shift Leader i Team Leader. Shift Leader wiecej wspolpracuje z inzynierami i jest lacznikiem miedzy dyrekcja a produkcja, dodatkowo czesto nadzoruje proby i zbiera dane, a Shift Leader ma wykonywac proste zadania, odpowiada za przeszkolenie podleglych pracownikow i ma wydrzec jape jak ktorys nie pracuje zgodnie z norma. Roznica jak miedzy deskorolka na ktorej mozesz pojezdzic rekreacyjnie po miescie przez kilka godzin max, a rowerem ktorym mozesz przejechac pol kraju na wycieczce.
Ale to nie wojsko i darcia japy nie powinno być, chyba Ci się pomylił zakład pracy z pracą mundurową. Ciekawe co na to odpowiednie instytucie by powiedziały że przełożony drze jape na pracownika produkcji czy Team Lidera.
Jeżeli na kongsbergu świat się nie kończy, to co wy tu jeszcze robicie. Przeszkadza wam że ktoś został liderem shift liderem czy kim kolwiek innym niż zwykły operator. Zatem zmienicie miejsce pracy, skoro jest tak źle a nie ciągle marudzicie. Ludzie wescie się do roboty. Pracujecie jak należy i nikt nie będzie się Was czepiał.
Przekaz sie dostosowuje do odbiorcy. Jak ktos jest tepa dzida to moze to byc jedyny sposob w jaki mozna do kogos dotrzec. A na produkcji toc takich osob dostatek co to nasze sole tej ziemi a sie czlowiek zastanawia jakim cudem na raz czytaja i oddychaja
Drze jape na wszystkich. Stałam z wielką maleńką p. Shift lider na linii, nawet całkiem fajna była. A teraz.... Te jej dziwne miny i ciągle krzyki. Żenada.... Mówią że przeciwności się przyciągają i to chyba prawda. A mianowicie jej ,,przyjaźń " z Agniechæ. Nie za bardzo lubię Agę, ale nie mogę zrozumieć tej znajomości . Prawda nie moja sprawa, ale Aga otwórz wkoncu oczy. Ona nie jest warta twojej uwagi, a te dyskusje o tobie bez Ciebie. Litości. Ogarnij się kobieto. Może ktoś się wkoncu pozna na pani shift lider. Góro otwórz oczy
Powiem ci coś w tym jest . Rzeczywiście to świetna babka . Czasami wkurza swoim marudzeniem ale wie co mówi muszę to przyznać. Aga brawo. Tylko chyba źle dobierasz znajomych. Zmień ich.
"Gora" nie dobiera pracownikow po sympatiach, a po realizacji celu. Im lepiej cel jest realizowany tym lepiej pracownik jest oceniany. Czy sie kogos lubi czy nie ma to znaczenia gdy pracownik jest rzetelny.
Dokładnie tak. Jak komuś nie odpowiada ta firma droga wolna. Nie które osoby zachowują się jak by tu były za karę ciągle narzekają zamiast wziąć się do roboty.. Nie każdy nadaję się do tej pracy.
I dobrzy pracownicy nie odchodzą bez powodu tylko przez Bąbolada albo wyrzuci ze zmiany za byle co albo sami odchodzą, wred...szm....
metodą kija na dłuższą metę niczego firma nie zyskuje, żadna, co najwyżej pozbywa się pracowników, którzy stracą cierpliwość i nie będą dłużej tolerować takiego przekazu, nawet jeśli ktoś jak piszecie jest tępą dzidą. 21 wiek a metody zarządzania z prl-u, paranoja
Nie polecam naprawdę. Gardzę tymi ludźmi tam jeszcze prowadzący (usunięte przez administratora)
tu nie o wykształcenie chodzi, nawet po podstawówce taką pracę można wykonać, od tego są szkolenia, ale jak ktoś nie ma chęci do roboty to i szkolenia mu nie pomogą, zresztą i tak większość nie szanuje prostej pracy w większości firm, rodzice im dają jeść i spać państwo da świadczenia to po co się w pracy mają wysilać, obiboki :(
Chcesz aplikować idź do Adecco
Z tego co wiem, to stawki i długość umowy są takie same w obu agencjach.Czemu więc Adecco jest lepsza?
Zakład schodzi pozniej dna. Brak odpowiedniej motywacji pracowników do pracy, brak jakiejkolwiek organizacji, zajmowanie stanowisk przez osoby bliskie w biurach. Liczne problemy zwiazane z brakiem doswiadczenia osob decyzyinych, ciagle pomylki ze strony pracownikow biurowych. Nastepna zmiana dyrektora niczego nie wniosla,caly czas produkcja traktowana jest jak śmiecie. Za wszystkie problemy, braki, nie wyslane komponenty jestesmy obarczani, a za zle stworzony plan, za brak odpowiedniej organizacji pracy, za przyjmowanie osob na nieodpowiednie stanowiska, takze dostajemy po dupie. Codzienny burdel u naprawianie wszystkiego za innych, praca na zepsutych, nie serwisowanych maszynach, ktore zamiast pracowac i ułatwiać prace, caly czas sie psuja. Inspekcje serwisowe prowadzone przez osoby odpowiedzialne za to, sa bardzo naganne, gdyz co to jest za inspekcja wykonana w ciagu 20 minuty. Dlaczego normy sa tyle kroc zawyzane, tutaj chodzi o to zeby wydusic z nas ostatnie sily, a za brak wykonania normy, nie bedzie premi produkcyjnej. Brak odpowiedniej ilosci osob na utrzymaniu ruchu, ciagle awarie i czekanie na zespol techniczny od napraw. Caly czas produkcja opiniami dyrektorow oraz pracownikow z gory sa traktowani i uwazani za najgorszy segment tej firmy, system premiowy zostal tak skonstruowany, aby ucinac w wiekszej ilosci premie produkcyjna. Dlaczego nie ma indywidualnego systemu premiowania pracownikow, ktorzy naprawdę sie staraja i robiac za ta sama stawke, dostają tyle samo co inni. To nie jest fer wobec osob pracujących i wykazujacych checi do pracy, coraz wiecej osob przestaje miec checi pracować tak jak kiedyś. Kazdy pracownik jest wrzucany do jednego worka, gdyż tak jest latwiej. Szkoda ze nie ma dodatku za staz pracy, gdyz nowi pracownicy otrzymując z biegem czasu taka sama stawke i nie placac podatku, posiadaja wieksza pensje niz osoby doświadczone. Paranoja!!! Bardzi mi przykro, ze pracujemy ciezko, staramy sie wyrobic normy, a przez innych pracownikow, ktorzy przychodzq jedynie pogadac, możemy zapomnieć o premii. Brakuje premi calorocznej tzw. "pracownik roku", gdzie było do otrzymania 1000zl brutto. Brak systemu indywidualnego nagradzania. Ukrainizacja Pracy Liczba ukraincow poszła w tym stopniu do gory, ze nawet stworzono instrukcje, informacje w jezku ukrainskim. Jest to droga do wyparcia nas, rodakow z pracy w tym zakladzie na naszej ziemi Polskiej. Wszystko dzieki dodatkowi dla firmy, za przyjecie ukrainy do pracy oraz ze wzgledu na to, ze jest to tansza i alternatywna sila robocza. Cieszymy sie bardzo, ze dla nich jezdza autokary, ktore zabieraja ich pod prace, tak samo busy osobowe. Szkoda, ze dla nas takich nie ma. Dlaczego nie zwracane sa uwagi w kwestii ich pracy, dlaczego wiekszosc z nich potrafi po 30 minut stac i patrzec sie, a polak za chwile przerwy jest od razu pytany, czemu stoi. Praca stojaca na innych stanowiskach, a brak odpowiedniego zaplecza do odpoczynku dla pracownika. Natomiast przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. Tak stanowi art. 49 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: rozporządzenie, wydanego z mocy delegacji art. 23715 § 1 kodeksu pracy). ""Pięciominutowa przerwa przysługuje bez znaczenia przy jakim rodzaju monitora pracuje pracownik. 5 minut przerwy przysługuje tak samo pracownikowi pracującemu przy monitorze kineskopowym, LCD, czy plazmowym. Pięciominutową przerwę pracownik może wykorzystać w dowolnie wybrany przez siebie sposób."" Pamietajcie drodzy liderzy, kierownicy, i cale biuro. Nikt nie jest robotem, pracującym caly czas, bez przerwy ze szwajcarska precyzja :). Rozumiemy ze boicie sie o wasze 4 literki i stanowisko, lecz nie wymagajcie od nas rzeczy nie stworzonych, a pierw ocencie swoja prace. Sadzimy ze nie kazdy jest taki sumienny z was, tylko potrafi duzo powiedziec. U was to dobrz jest porozmawiac, wyjsc na papieroska. Szkoea ze wiekszosc pracownikow tej firmy nie jest rozliczana, tak jak powinno to byc, jedynie pracownikow produkcyjnych sie tylko czepiacie. Jezeli chcecie nam pomoc to chetnie zapraszamy na szkolenia, chetnie pokazemy wam jak sie pracuje. Komputerek i telefon to nie wszystko, polecalbym brac sie za robote, i zaczac patrzec od siebie niz na kogos :). Temperatura na wejsciu Termometry służące do mierzenia temperatury ciala sadze ze sa zle skalibrowane, pokazuja nieprawdziwe dane, ktore zmieniaja wynik końcowy, ukazujac trmperature 35 stopni lub 36.1. Prosilibysmy o interwencje :) 11 Listopada i odrabianie? Ciekawe czy inspekcja pracy postanowi zadzialac w tej sprawie, dlaczego w swieto państwowe i dzien wolny od pracy, mamy przychodzic i odrabiac? Smiech i porazka!!
Wszystko to prawda, rzetelnie i elokwentnie opisana sytuacja w zakładzie. Ostatnio szczególnie daje się we znaki wspomniany brak doświadczenia u osób decyzyjnych. Na ich złych decyzjach dotyczących organizacji pracy i rozstawienia pracowników na stanowiskach (np. przy linii montażowej) cierpią sami pracownicy i pracownice. Do odpowiedzialnych i niełatwych zadań, z braku wyszkolonych osób, przydziela się pracowników, którzy nie znają danych maszyn, nie wiedzą jak je obsłużyć bo przez cały czas wykonywały do tej pory zupełnie inne zadania, ale co tam - przecież to łatwe... To generuje ogromny stres, napięcie i poczucie presji. A jak zmotywować ludzi do pracy? Odebrać premię. Chcecie, żeby za miesiąc premia wróciła? To(usunięte przez administratora). A że przy liniach ustawiani są źle albo wcale nie wyszkoleni pracownicy, którzy spowalniają produkcję? To nadrabiajcie za nich, plan MUSI być zrobiony. :(
Podobno od października ma byc inny system premiowania pracownika. Dopiero się zaczną tajemnice,bo jedna dostała 50zl a druga 200zl...
Czyli (usunięte przez administratora) liderow tzw nieroby i konfitury będą dostawac premie,a ci co zasuwają mogą pomazyc,juz kiedyś byl taki system w pikutkowie za dyr Gorząda,i liderzy dawali premie tym co im najwiecej w (usunięte przez administratora) wchodzili,taki system premiowania bylby dobry jak by do systemu byly wpisywane raporty ile kazdy pracownik indywidualnie zrobil mat a nie grupowo.
Opamiętaj się . Każdy pracuje jak może ,i robi to jak najbardziej potrafi , nie potrafisz tego ogarnąć zawsze możesz zarejestrować sie w pośredniaku .
I według ciebie twój wpis jest na poziomie? Jaki to poziom, kierowcy? Szał Hahaha
To Ty masz problem ze sobą. Nigdzie nie jest idealnie. Nie strasz insp. Pra. Jak nieudacznik. Zmień to co Ci się nie podoba. Rozwijaj się, zdobywaj wiedzę i doświadczenie. Słuchaj i obserwuj a nie wypowiadaj się, że Zarząd nic nie potrafi. Jak zaczniesz Siebie doceniać to kto wie? Może będziesz lepszym zarządcom...
"Pięciominutową przerwę pracownik może wykorzystać w dowolnie wybrany przez siebie sposób" - zapomniałeś dodać, że ten sposób, to nie jest czas na czynności stricte prywatne, a przerwa od "patrzenia w monitor" jest przerwą dla oczu, w tym czasie pracownik ma obowiązek wykonywać inne czynności służbowe w ramach swoich obowiązków, zamiast patrzenia w monitor. Nie oznacza to ani przerwy na papierosa, ani odejścia od stanowiska, ani wyjścia prywatnego. Przez 5 minut masz pracować po prostu zajmując się innym zadaniem niż wgapianie w ekran.
Czy dostajecie jakąś premię na święta?
Jak wygląda praca w kontroli jakości?
Inzynier i technik gubia sie w tym co robia. Ludzie na tych stanowiskach zmieniaja sie co chwile, co przynosi kolejne nieporozumienia. To samo kierownik. Raz dwoch inzynierow siedzacych 8-20, raz 5. Powoli idzie w lepszym kierunku, ale problemy jak byly tak sa. Liczne luki w procesie, parametrach, ustawieniach maszyn, instrukcjach. Oczekuja od nas wyrobienia targetu i dobrych czesci a nie daja nam do tego warunkow. Ludzie wykorzystuja te luki do sabotowania, i wychodzenia na fajke, (usunięte przez administratora) w spisywania czasu przezbrojenia itp. Potem nie mamy premii i sie nakrecaja i dalej sabotuja bo wielce zdziwieni i niezadowoleni. Jedyne co to oczekiwania do produkcji ze wszystko bedzie chodzilo jak w zegarku. Niektorzy na produkcji pracuja tu dwa lub wiecej lat i mysla ze wszystko im wolno i pozjadali rozumy. Wchodza zmiany a ci je ignoruja, bo pracuja na celi dlugo i wiedza lepiej niz inni. hry to kompletna porazka i sie nami nie interesuja, nikt nie pyta co jest nie tak, a jak juz to kierownik lub jakosc, a potem nic z tym nie moga zrobic. Hry mysla, ze ludzie beda calowali po stopach za prace w tej firmie i ze proponowana stawka jest wysoka. Nie maja pojecia jak wyglada praca na produkcji, bo wazniejsza jest kawka przed monitorem. Jeszcze niedawno robili spotkania na korytarzu w starym budynku i opisywali obecna sytuacje, to ludzie sie z tego smiali i nie probowali zrozumiec o co chodzi. Nie kupia takiego samochodu wiec nie interesuje ich to co jest w nich montowane. Byle przyjsc i zrobic 8h, z czego najlepiej przepracowac 6 i to byle jak. Ludzie wyrzucaja sample a potem jak cos zle zrobia to sie tlumacza ze sampla nie bylo. Rywalizacja miedzy zmianami i podrzucanie smieci, chowanie czesci i mieszanie komponentow. Ostatnio mialem gume do zucia w gniezdzie z czujnikiem. Dziekuje poprzedniej zmianie, ale nikt nie musi mnie dokarmiac. Zatrudniali pelno ukraincow bez jezyka i potem zdziwienie ze nie rozumieja instrukcji (o ile byly na stanowisku). Pracowac chcieli ale nikt sie nimi nie interesowal. Leaderzy czasami ignoruja wytyczne z gory i przymykaja oko na niektore akcje bo nie chca miec dodatkowej roboty ale gyros sie za nich w koncu wzial. Powodzenia.
Kierownicy tam to nie mają bladego pojęcia tylko dobrze (usunięte przez administratora)palą
Zbliżają się wybory w kongsbergu! Ja się pytam - na Hugona? Przecież i tak wiadomo kto zostanie wybrany. Ten ,który jest zaplanowany do obsadzenia . Nie zgłaszajcie swoich kandydatow ,bo to nie ma żadnego sensu. Wybory demokratyczne? Kon by się uśmiał. Brawo Wy!!!! Powodzenia kandydaci operatorzy.
Ja wierzę jeszcze w prawdę, przynajmniej mam nadzieję, że będzie to uczciwe rozdanie kart. Jak to mówią karma wraca ,a prawda wyjdzie na jaw ,czy jakoś tak.
Bombolada startuje z Tamarką techniczką. Razem plotkują przy stoliku, a później jedna drugiej cztery litery obrabia na produkcji takie to z nich posiapsiółki. Radzę uważać na te panie jedna gorsza od drugiej.
Kuba,Tamara,Bambolada ,Aga od łysego, brawo wy
Dobrze, że już mnie tam nie ma i nie muszę patrzeć na to (usunięte przez administratora)
Ten co liderom wchodzi nie powiem gdzie by tylko mieć dobrze i się nie przepracować. Najlepsze jest to że ma kobitę a non stop gada z Emilka hm czyżby coś na rzeczy było ....
ojoj widze ze tu sie zrobil portal plotkarki, latwiej napisac tu niz rozmawiac w pracy czy po pracy o swoich problemach wy zazdrosnicy, (usunięte przez administratora) jesteści
Takie wybory,na niektórych kartkach była już zakreślona osoba. Ta co najwięcej świnie podkłada a później rozgaduje po hali jak to zrobiła i się cieszy. Tą grzywę to powinna na rudo sobie ufarbować,to by pasowało do jej charakteru.
Naprawdę robicie się (usunięte przez administratora) żal wam czekogokolwiek ,kogokolwiek czy wy zdajecie sobie sprawę po co wogule przychodzicie do pracy ,bo mi się wydaje ze nie??Udajecie ze jesteście idealni tym co wypisujecie ciekawe co tym ugracie ,dano osobo wypisujesz nieprawdziwe głupoty a sam przychodzisz i świecisz oczami u nas , przy stolikach interesujecie się wszystkim i niczym zajmijcie się robotą a nie nakręceniem jakich kolejek bzdur.jesteście dorośli a zachowujecie się jak małe dzieci!! skoro wam czegokolwiek żal to mogliście startować gdziekolwiek i nacokolwiek a nie wypisujecie głupoty.
Jeśli mam tak dobrze to powiedz mi czemu ciągle na 200 robię bo poszedł bym chętnie na inną fuel czy air jeden michał...
Co w tym złego, że firma przeprowadza wybory? Rozumiem, że chodzi o awans, podwyżkę i że każdy z pracowników mógł wystartować? A jako dobrze poinformowane osoby na pewno wiecie, ile się tu płaci?
Zamiast kogoś obmawiać anonimowo w internecie jak wiejska baba w sklepie podejdź i powiedz to w twarz. A jeśli nie masz tyle odwagi to zastanów się kim ty w ogóle jesteś. Na pewno słabym psychicznie prostakiem, coś więcej? Wyśmiewasz kogoś bo wyszedł przed szereg, jakie to żałosne. Co za prymitywy piszą anonimowo o innych w ten sposób i psują normalnym operatorom opinię i atmosferę w pracy.
Wiadomo że ustawione i Kubuś i Tamara musieli wygrać bo dobrze podp... Kuba jeszcze namawiał żeby się zgłaszać i kto mu się zgodził to się przejechał bo i tak było wiadome że on wygra i ta z kogutem na łbie bo dobrze trzymają palca u kierasa
No ,a teraz jeszcze szykują się podwyżki plac. I pytanie? Czy firma doceni starych doświadczonych pracowników, którym chce się jeszcze chcieć? Czy jak już wcześniej bywało pokażą im miejsce w szeregu? W każdej niemal firmie stary pracownik ma trochę więcej kasy od tego ,który dopiero co przyszedł.Doswiadczony pracownik wyrabia target ,szkoli nowych i popełnia mniej błędów. Często spelnia prośby z góry o wykonanie ponad targetu ,bo jest np pilna wysyłka. Z wielką przyjemnością czlowiek by to wszystko robił, gdyby chodź trochę był docenony głównie finansowo. Czy warto się starać??? Zobaczymy !!!! Życzę wszystkim Szczęśliwego, bogatszego Roku . Aga K.
Ze sprawdzonych źródeł wiem że podwyżki jedynie jakie będą to te Państwowe po Nowym Roku, czyli 22,50 zł brutto. Na więcej nie ma co liczyć by ktoś w KA dostał z operatorów. Ale znając życie znajdzie się tych parę ludzi co będą mieli więcej tak zwani krzykacze którzy straszą różnymi rzeczami że odejdą albo pójdą na L4 ewentualnie że targetów nie będą robić a i tak robią. Na każdej zmianie tacy są co co roku dostają więcej na rękę niż reszta. Nie którzy od miesięcy chcą odejść i jakoś nie potrafią złożyć wypowiedzenia. A tak narzekają jak to oni źle mają a robią maksymalnie na dwóch albo trzech celach, mowa o tych co mają więcej na rękę niż reszta która cicho siedzi.
Sprawdzone źródła zawiodły. W końcu slychac ,że firma doceniła troszkę starszych stażem roboli
