Zakład w Zawadzie to kpina, wymagania bardzo wysokie, wynagrodzenie niszowe, zero perspektyw rozwoju, a gdy już się odważysz waćpan zwolnić to musisz miesiąc walczyć o wypłacenie pełnej wypłaty nie wspominając już o premii. Gdy zakład ma przerwe to udajesz się w kraine przymusowego dobrowolnego urlopu. Bhp istnieje tylko żeby psuć życie pracownikom, zero reakcji na niezdatne do użytku platformy oraz poblokowane przejazdy. Nie polecam, strata czasu i nerwów
Ahaaa czyli przejście z 3 zmian na 1 to nie dowodzi, że klient faktycznie zmniejszył zamówienia? Ludzie wy się zastanówcie co wy wgl piszecie. Dostałeś w twarz jak Cię przenieśli? To było powiedzieć, że wolisz żeby Cię zwolnili i byś był zadowolony. Gdzie się zatrudniałeś do Hutchinsona czy na wydział VW i tylko i wyłącznie tam? Stary jesteś pracownikiem produkcji i możesz w każdej chwili pójść na inny wydział...nie ma to znaczenia, kierowników przecież też przenoszą na inne wydziały. Jak tak czytam wasze komentarze, to ja naprawdę współczuję liderom czy koordynatorom, że musieli się z wami męczyć i dziwię się że wcześniej was nie zastąpili ogarniętymi ( normalnymi) ludźmi. Ciekawe ile porobisz na innym wydziale...tam na pewno jest wspaniały kierownik który Cię doceni, skoro takim wzorowym pracownikiem jesteś.
Firma zatrudnia przedłuża umowy chwali pracownika, a tego samego roku na jesień zwalnia. Iście idiotyczne podejście kierownictwa. Jeśli nie masz znajomosci w postaci dyrektora kadr bądź zakładu to lepiej omijać zakład szerokim łukiem. Ciekawe jak długo ten blaszak jeszcze postoi w Dębicy. Oby Saargummi powstający w Sędziszowie stał się gwoździem do trumny tego bezsensownego zakładu.
Zwalniają, bo po prostu zmienia się koncepcja prowadzenia firmy na wyższych szczeblach. Jest to iście rynsztokowe traktowanie człowieka.
Cała Dębica się śmieje że Hutchinson cały czas szuka pracowników :D :D
Witam pracuje w tej firmie i nie mam zdania jak większość tychktórzy piszą te komentarze . Moim zdaniem firma jest konkretna i dobrze płaci za zrobiona prace jestem zadowolona i nie zamierzam zmieniać. Ale jak chcecie lezec i brać pieniądze za to , to szukajcie biletu na Majorkę Pozdrawiam ????
Za (usunięte przez administratora) to ja tu nie będę pracował, wolę iść do marketu więcej zarobię :D :D :D
(usunięte przez administratora)
Winę za to ponosi Dyrektor i Kierownik wydziału. Niekompetentny Kierownik podejmuje złe decyzje, a to rodzi kolejne niekompetentne osoby na stanowisku. Kierownik zna się na produkcji i procesach związanych z ekstruzją, natomiast nie ma bladego pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi, a o motywowaniu ludzi do pracy to już ani tyle. Dyrektorowi mydli się oczy wynikami i problemami na wydziale, ale nikt nie idzie po nitce do kłębka i nie szuka przyczyny. Zawsze jest tylko zjeba za efekt jak się coś wydarzy, a brak środków zaradczych, analizy przynowo-skutkowej (ta bzdurna tablica niczego nie wnosi - ludzie nie rozumieją dlaczego tak stoi i wypełniają ją byle jak z poczucia obowiązku), nie ma informacji zwrotnej. Macie 120 osób na wydziale, potężny kapitał na burzę mózgów, dlaczego nikt nie korzysta z podpowiedzi pracowników… Można tu książkę napisać jak bardzo kierownik (usunięte przez administratora) ludziom pracę na tym wydziale.
@Pracodawca Zjeba nie działa, spróbuj naprawić zjebą laptopa. Testosteron można podnieść innymi metodami.
Drodzy ludzie, nie czytajcie tych komentarzy, bo to piszą niedowartościowane (usunięte przez administratora). Zakład jest najlepszym miejscem pracy na ziemi dębickiej. Zamknijcie buzie i zapraszam na EPDM. Nie bez powodu otrzymaliśmy nagrodę zakładu przyjaznemu pracownikowi w 2022 roku. Pan dyrektor odbierał nagrodę w Warszawie. Przestańcie kłapać i skupcie się na ciężkiej pracy.
Człowieku, sam nie wiesz w jakiej dezorganizacji pracujesz gdzie jedna niekompetencja rodzi kolejne niekompetencje. Przeglądnijcie sobie umiejętności w kwestii nie tego jak ktoś jest lubiany, jakie szkoły pokończył, jak dobrze optymalizuje procesy. Jeżeli chcecie aby cokolwiek się zmieniło to zacznijcie weryfikować wiedzę i umiejętności w temacie zarządzania zasobami ludzkimi liderów, koordynatorów i nade wszystko kierowników ! Że już nie wspomnę o kpinie z ludzi pracujących w tym zakładzie, że koordynatorką na EPDM jest ,,Pani” co nawet komputera obsługiwać nie potrafi. To jest poważne, że lala nawet z SAP-a korzystać nie umie !? Jeszcze wiele chleba będziecie musieli zjeść nim wyciągnięcie jakiekolwiek wnioski z porażek tego zakładu.
To prawda. W biurach kierowniczki tez są nimi chyba tylko za dobre warunki wizualne bo wiedzy i umiejętności brak. Faceci odwalają cała brudną robotę w części biurowej tej śmiesznej firmy.
Witam, czy jest możliwość pracy na 1 lub 2 zmiany?
pozytywny
ile widzisz palców ?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Bony Świąteczne były obiecane do świąt parę dni i cisza, MyBenefit był też zabrali ciekawe kiedy wypłatę przestaną wypłacać
Wstyd z takimi zarobkami na taka firmę, zwykli wyzyskiwacze jak na całym Podkarpaciu, stąd tak opinia o całym województwie - zwykły (usunięte przez administratora) pracy, zero szacunku dla pracy ludzkiej
Najgorszy wydział VW i kierownik ma się nie wiadomo za kogo. Na niczym się nie zna kolejne układy człowiek nie zna się na zarządzaniu na niczym w jest kierownikiem.
To już totalne (usunięte przez administratora) dalej chodzi po wydziale i pogania ludzi do pracy nie ma czasu nawet porozmawiać
Czy na VW możemy wnioskować o normalnego kierownika nie można z nim wytrzymać.
Jak się pracuje w biurach, z tego co czytam to sa tutaj opinie głównie pracowników z produkcji, czy mógłby ktos opisać stanowiska biurowe, jaka jest atmosfera, zarobki, godziny pracy?
Cała Dębica się śmieje że Hutchinson cały czas szuka pracowników :D :D
Co kierownik chodzi taki smutny? VW/SK ledwo co pracuje a ten buc tylko na urlopy wysyła totalne dno z tego człowieka wydzierany na niczym się nie zna awans pewnie za kolesiostwo dostał
To prawda co nie zapyta człowiek to na nic nie odpowie przenosi ludzi na inne wydziały nic nie mówiąc totalne dno zostawić pracownika który pracuje dobrze to nie przeniesie na inny wydział i zadowolony
Hanysku co się dzieje ludzi zwalniasz ? Nic nie potrafi załatwić nigdy nie stanie za pracownikiem tylko zgnoją i zadowoleni wstyd praca dno kierownik jeszcze gorsze
Jak można tak pisać o Panu Kierowniku z VW. On naprawdę wydzieranym pajacem bez kultury nawet dzień dobry nie powie a śmierdzi od niego alkoholem czy innymi używkami wygląda na (usunięte przez administratora). Jak można takie osoby do pracy dopuścić
(usunięte przez administratora)
Przyszedłem na wydział i wielce oddaje ludzi na inne wydziały że nie ma pracy a prawda taka że robi to po złości.
Jak masz coś konkretnie do kierownika to napisz to wprost bo to że ma czy nie ma nowego tatuażu nie jest związane z pracą a tego typu bzdety powiedz mu w twarz a nie piszesz wypociny tutaj Premia nie dokonca jest zależna od niego bo może się o nią starać ale jest dyrektor nie daje zgody to nie możemy mieć pretensji do niego
Podwyżki wywalczone przez związki przepadły, w której korporacji tak jest?
Zakład to totalna porażka wypłaca już nawet nie najniższą krajową wypłata za grudzień taka sama jak ze styczeń zero podwyżki, a hala produkcyjna to cyrk nie wiadomo czy się śmiać czy płakać
Hala produkcyjna jest duża, a do tego niejedna, także różnorodność wydziałów jest spora. Będąc nowym pracownikiem będziesz "żółtodziobem", co dodatkowo uwypukli twoja koszulka koloru żółtego. A po okresie wstępnym jest kilka możliwości na zmianę barw - niebieska, jeśli będziesz na produkcji, zielona, jeśli będziesz w kontroli, buraczana - mechanicy, szara to technicy itd. Praca nie jest jakoś wymagająca w kwestii wiedzy - to zakład do produkcji uszczelek na dość leciwym sprzęcie i w prostym procesie. Ma to swoje plusy - duża szansa na przyjęcie, ale i minusy - nie brakuje w tej firmie prostych, jak i wręcz prostackich ludzi, z którymi zamiast współpracować, to będziesz musiał się użerać. Większe wymagania, z jakiejś wiedzy technicznej, albo technologicznej JAKIŚ odsiew by zrobiła. ale z drugiej strony grupa potencjalnych pracowników by była o wiele mniejsza... Coś za coś... Po pierwsze, na co trzeba uczulić to fakt, że to jest korpo. Od razu widać podział klas: na tę produkującą i zarządzającą. Światy oderwane od siebie na tyle, że na rozmowie kwalifikacyjnej, czy szkoleniu wstępnym to będzie git-fajnie: jakieś "testy" w układanie klocków (poważnie), czy inne cięcie karteczek... A jak wejdziesz na halę produkcyjną, to zderzasz się z wszechobecnym hałasem, syfem i korporacyjną dokumentacją, która np. w kwestii wielu maszyn jest nieaktualna, albo wręcz bezpomocna, także uczysz i dowiadujesz się wszystkiego w locie... Ale papierki swoje, ludzie od papierków swoje... Prawdopodobnie czytałaś/eś komentarze o tych liderach i innych kierownikach "bez szkoły", albo mających robotę po znajomości. No cóż - wielu z nich jakiejś wiedzy nie wymagało, bo awansowali z produkcji. Niestety w wielu przykładach korzystają z okazji do "odpoczynku" polegającego tylko na poganianiu... Tak - do kadry zarządzającej można mieć sporo uwag. Ale bądźmy szczerzy i obiektywni - to samo tyczy się sporej części pracowników fizycznych. Potrafią "nie myśleć" , marnując czas i surowce, potrafią ściany w kiblach wysmarować kałem... Bo potrafią... Potrafią (usunięte przez administratora) sprzęt, albo środki produkcyjne... Swego czasu były tu komentarze (które imo sugerowały stylem, że pisała je w większości jedna osoba -ale to mój domysł) jak to jakiegoś porządnego pracownika zwolniono za alkohol z VW. Nie znam sprawy dokładnie, ale pracownicy, jak i pracowniczki potrafią przyjść tu do pracy "pod wpływem"(równouprawnienie- a co!), a że to był wydział VW, to szczerze poszedłbym do Hanysa z zapytaniem "czy to był ten?", bo sam miałbym w tej kwestii swoje typy... Ludzie potrafią być też na produkcji fałszywi - ciężko mi zapomnieć afery, gdzie postawiono dwóch "żółtków" do form, ale robota nie szła, bo się uszczelki nie kleiły, kilku techników (którzy nomen omen też potrafią nie mieć zielonego pojęcia co robią i bawić się w "zgaduj zgadulę") głowiło się i troiło co zrobić, aby produkcja ruszyła, po czym przyszedł jeszcze jeden technik (ten brodaty, nie pamiętam imienia) i stwierdził, że profile są złe - stare. Co się okazało? Że starsi stażem pracownicy wybierali sobie lepsze półprodukty, a ich(usunięte przez administratora) od przygotowania tych półproduktów (usunięte przez administratora) m.in. właśnie z dokumentacją, dając "żółtkom" gorsze półprodukty... Także sorry, ale w wielu przypadkach ci niekompetentni kierownicy warci są cwaniackich pracowników... Koleś od BHP z tej firmy to chyba powinien, siedzieć, bo ileż ja to widziałem form, w których nie było osłon ochronnych, albo były one tak zamocowane i tak "wycięte", że przy niedużym wysiłku można nimi sobie rozciąć głowę, a nawet wydłubać oko... W wakacje potrafi być spory nabór, ale z kolei w lecie są straszne upały, a na hali męcząca duchota, na którą zaradzić mogą tylko przerwy w produkcji (a są kierowniczki oburzone tym, że ludzie w ~40 stopniowe upały dostają przerwę), wiatraki i woda... Jak jest - jak sobie przypomnę pewnego formującego, który pracę na wydziale zaczynał od kilku(usunięte przez administratora) i przywiezienia sobie wody do pica na wydział, bo o dziwo nie było i nikt nie potrzebował, albo nie miał czasu dowieść... Ale z drugiej strony w wielu przypadkach jak się będzie uważać, zaciśnie się zęby i da radę jakość połączyć z ilością, to można tu kilka miechów przepracować, bo nie brakuje tu też normalnych ludzi. Firma organizuje dojazdy, także pewni chętni zaoszczędzą na paliwie. A nawet jakieś posiłki regeneracyjne niedawno wymyślili. Także powiem tak : nie polecam, ale i nie odradzam. Warto zobaczyć jak to wygląda tu, w centrum Europy i sobie wyobrazić jaki wyzysk musi być w Azji. Jak ktoś w ciężkiej sytuacji, to pracę znajdzie na kilka miechów - choć trzeba być "robotnym", bo tyle młodzieży tu widziałem, która pracować nie da rady, bo musi się pogapić w smartfona - mnie przeraża... Ale piszę na kilka miechów, bo na dłużej, to jakoś tak perspektywy nie widzę. Za to wszystkim (usunięte przez administratora), które w imię KRULA powtarzają, że pracownik powinien być wyzyskiwany, a BHP przeszkadza w wydajnej produkcji - o, (usunięte przez administratora) to szczerze polecam ten zakład - wydorośleją w mig ;)
Witam. Są może przyjęcia dla kobiet na produkcję??
Pracowałam tam uczciwie i co Pan kierownik z wydziału 02 C15 zrobił wyjątek i nie przedłużył MI umowy o pracę Od sierpnia2023 miał mi wyjaśnić zwrot reklamacji uszczelek tego nie zrobił ..usłyszałam tylko cytuje .być może to były pani uszczelki czyszczone. Chciała bym wiedzieć jakie uzasadnienie wystawił Pan kierownik...P.M
Jakie są mocne strony pracodawcy Hutchinson?
Benefitu już mie ma a ciepłe posiłki szybko stygną.
Można śmiało powiedzieć, że jeżeli trafisz na fajny zespół będziesz zadowolny/a z pracy. Natomiast są niestety z braku laku utykane osoby, szczególnie na wyższym szczeblu osoby bez kompetencji, przeszkolenia, doświadczenia. I masz potem takiego kierownika z kompetencjami dozorcy, albo koordynatora z powołania dyrektora,(usunięte przez administratora) Generalnie jeżeli masz stanowisko prowadzącego / technika / koordynatora nie licz na jakiekolwiek szkolenia. Dostanie łódkę i 2 wiosła i każą Ameryke od nowa odkrywać. Po dotarciu na miejsce okaże się, że Indianie są w rezerwatach, cywilizacja dawno tam dotarła, a Ty niczego nie odkryłeś - tak wygląda wdrożenie na stanowisku. Zamiast wsadzić cię w samolot i dostarczyć do Stanów, musisz katorżniczo uczyć się wszystkiego sam i po drodze obrywać zjeby; bo coś jest nie po myśli Dozorcy. I milion pytań dlaczego tak się stało i skąd taka decyzja. Bez szkolenia i wdrożenia masz nagle zdobyć wiedzę i umieć wszystkiemu zaradzić; bo oni zatrudnili Alfę i Omegę … Już nie wspomnę o namawianiu wejścia pracowników na halę produkcji, gdy temu zakończył się czas trwania umowy, bez podpisania nowej umowy. Ktoś chyba musi przekonać się jak pachnie kryminał dopiero gdy komuś coś się stanie w takiej sytuacji; bo znajomość prawa pracy kłania się i to nisko po kolana. Jeżeli masz trochę oleju w głowie, jakieś doświadczenie zawodowe, umiejętności i aspiracje; to szkoda abyś się szarpał. Jeżeli zależy ci tylko na pracy i masz wysrane na wszystko do okola; idź, spełni zakład Twoje oczekiwania.
Witam pracuje w tej firmie i nie mam zdania jak większość tychktórzy piszą te komentarze . Moim zdaniem firma jest konkretna i dobrze płaci za zrobiona prace jestem zadowolona i nie zamierzam zmieniać. Ale jak chcecie lezec i brać pieniądze za to , to szukajcie biletu na Majorkę Pozdrawiam ????
Firma wykańcza ludzi i tyle. Nie polecam tutaj pracy nie zależnie czy to praca dla pracowników produkcyjnych czy to dla biurowych. Zero organizacji, mam wrażenie że ludzie na wyższych stanowiskach na niczym się nie znają. Pracownicy muszą pracować na maszynach, które nie były sprawdzone przez nikogo, a jakby się komuś coś stało ? Na plus, że w końcu będą ciepłe posiłki, prawie w każdej firmie już są tylko tutaj nie ma. Nawet ubrań żałują, pójdziesz sobie wybrać (bo masz już zniszczone ubrania) to usłyszysz, że ci się nie należą, wychodzi na to że musisz chodzić w zniszczonych ubraniach i rozwalonych butach, a na regałach mnóstwo ubrań. Jeszcze jak zapytasz to otrzymasz niemiła odpowiedź "Bo ci się nie należy". To dla kogo te ubrania jak nie dla pracowników ? Obiecują od roku że będzie nowa firma od ubrań i co ? Dalej nic nie ma. Cacanki obiecanki. Ogólnie to panuje chaos. Każda firma daje pracownikom jakieś paczki na święta albo chociaż bony do sklepów, są też wczasy pod grusza a tutaj nic nie ma. Jak nie musicie to tutaj nie przychodźcie.
Firmy takie jak Hutchinson powinny być piętnowane przez społeczeństwo ale i prawo za działanie niegodne z prawami człowieka i stosowanie metod uwłaczającym ludzkiej godności. W jakiej innej firmie w lecie na hali jest 40 stopni ? Francuzom nie przeszkadza, że w Dębicy ludzie mdleją. Odradzam pracę w tak zgniłym i nieprzyjaznym dla człowieka środowisku.
Od 1 listopada więcej pracowników będzie otrzymywać nieodpłatne posiłki zapewnione przez pracodawcę. Zaczynają wówczas obowiązywać dodatkowe wymogi związane z zapewnieniem posiłków profilaktycznych (jednego dania gorącego) osobom zatrudnionym w uciążliwych warunkach. Przypomnijmy, że przez cały rok firma musi zapewnić posiłek osobom wykonującym prace: związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet;
Dodamy również, że posiłki będą zapewniane przez Karczmę Zawada na zasadzie współpracy partnerskiej. Posiłki będą podzielone na dwie kategorie. Dla pracowników produkcyjnych oraz posiłki o podwyższonym standardzie dla przełożonych. Posiłki maja na celu wspomóc pracowników produkcyjnych dbając o wysoka wydajność pracy.
Firma to jedna wielka porażka pracowałem w kilku miejscach ale takie jak to szokuje dość mocno temperatury w lecie 40 stopni na produkcji bhp to parodia patrzą tylko żeby urwać coś z wynagrodzenia oczywiście z najniższej krajowej wielka Pani kierownik Marta K o dobrych manierach zapewne nie słyszała nigdy słowa dzień dobry nie posiada w swoim słowniku ale cóż jaki zakład tacy kierownicy zakład przyjmuje każdego jak potrzebują pracowników jak nie potrzebują to zwalniają i tak w kółko.
siemanko ile teraz bierze na reke prowadzacy linie? pracowalem juz na tym stanowisku i chcialbym wrocic, odpiszcie ziomeczki
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hutchinson?
Zobacz opinie na temat firmy Hutchinson tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 205.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hutchinson?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 156, z czego 20 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 63 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hutchinson?
Kandydaci do pracy w Hutchinson napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
