Ten komentarz kieruję do osób zastanawiających się nad pracą w Hucie Szkła. Chciałbym opisać chore sytuację, nagonkę na pracownika jakie ostatnio mają miejsce na dziale zdobienia. Zaczynajmy. Wyobraźcie siebie sytuację w której na linii pracują 3 dziewczyny (2 zbierają i oglądają szkło 1 sprawdza na ekranie) i zbierają w najgorszym możliwym miejscu bo na środku siatki a więc nie można się od sortować na zmianę. I pewnego dnia nie ma jednej pani nie ma kto jej zastąpić więc dziewczyny w grupie zbierają pojedynczo. Na zmianie która jest co pół godziny jedna z pań schodzi z ekranu pozostawiając go bez sprawdzania i biegnie zmienić koleżankę zbierająca sama szkło na paletę. Na zbieraniu dziewczyny w tym przypadku pracują za 2 osoby więc nie ma możliwości obejrzeć każda sztukę z nadrukiem. W zamian za pracę za 2 osoby firma tym paniom zamiast podziękować to po kilku dniach WZYWA DO KIEROWNIKA DZIAŁU GDZIE JUŻ CZEKAJĄ OSOBY NIEZNANE Z BIURA I WRĘCZA TYM PANIĄ UPOMNIENIE PISEMNE OD DYREKTORA FIRMY za to że tego dnia został spakowany 1 słoiczek z krzywym nadrukiem. 1 na 9tys które znajdują się w palecie.... W tej firmie jest coraz gorzej... Jest coraz większą nagonka na pracownik... Pracownicy pracują w okrojonym składzie linie są niedostosowane do pracy a zarząd firmy kara pracowników pracujących za najniższą krajową za to że gdy pracowała za 2 osoby to coś złego spakowane zostało w paletę... Do puki nie zmieni się podejście do pracownika w hucie szkła nie polecam podejmować tam pracy....
Pewnie mówisz prawdę.Kobieto,zlituj się , jak rażące błędy robisz w pisowni....Aż nie dziw ,że tam pracujesz,bo nawet na produkcji praca fizyczna nie zwalnia od myślenia.
Ten komentarz kieruję do osób zastanawiających się nad pracą w Hucie Szkła. Chciałbym opisać chore sytuację, nagonkę na pracownika jakie ostatnio mają miejsce na dziale zdobienia. Zaczynajmy. Wyobraźcie siebie sytuację w której na linii pracują 3 dziewczyny (2 zbierają i oglądają szkło 1 sprawdza na ekranie) i zbierają w najgorszym możliwym miejscu bo na środku siatki a więc nie można się od sortować na zmianę. I pewnego dnia nie ma jednej pani nie ma kto jej zastąpić więc dziewczyny w grupie zbierają pojedynczo. Na zmianie która jest co pół godziny jedna z pań schodzi z ekranu pozostawiając go bez sprawdzania i biegnie zmienić koleżankę zbierająca sama szkło na paletę. Na zbieraniu dziewczyny w tym przypadku pracują za 2 osoby więc nie ma możliwości obejrzeć każda sztukę z nadrukiem. W zamian za pracę za 2 osoby firma tym paniom zamiast podziękować to po kilku dniach WZYWA DO KIEROWNIKA DZIAŁU GDZIE JUŻ CZEKAJĄ OSOBY NIEZNANE Z BIURA I WRĘCZA TYM PANIĄ UPOMNIENIE PISEMNE OD DYREKTORA FIRMY za to że tego dnia został spakowany 1 słoiczek z krzywym nadrukiem. 1 na 9tys które znajdują się w palecie.... W tej firmie jest coraz gorzej... Jest coraz większą nagonka na pracownik... Pracownicy pracują w okrojonym składzie linie są niedostosowane do pracy a zarząd firmy kara pracowników pracujących za najniższą krajową za to że gdy pracowała za 2 osoby to coś złego spakowane zostało w paletę... Do puki nie zmieni się podejście do pracownika w hucie szkła nie polecam podejmować tam pracy....
Dokładnie,robi się bardzo nieprzyjemnie,za wszystko obwiniane są brakarki i operatorzy,zgładzane problemy są nie wysłuchiwane przez kadrę zarządzająca ,ręce w kieszeniach i udawanie że się pracuje.Dodam jeszcze ,że tego dnia były rozdane też nagany pracownikom a najśmieszniejsze jest to ,że operator, który pilnuje maszyny ,nakłada szkło dostał naganę za to ,ze wyjechal z pod maszyny słoik bez nadruku, paranoja.Czliwiek nie odpowiadający za zdarzenie zostaje ukarany,mi się śmiać ni płakać .Odstawili niezły teatrzyk przed ludźmi ,brawo Zignago!!
Jak widać po tych postach to tam tylko pracownicy wszystkiego pracują a gdzie jest kierownik , brygadzista no i kontrola jakości . Co tu gadać o jakości produkcji jak większość osób tylko patrzy w telefon algo pije kawę .
Jak widać w opisie,jest mowa o ukaraniu operatora a kontrolę i kierownictwo może ktoś opiszę innym razem ..
Mówisz, że robi się nieprzyjemnie, to wcześniej było lepiej? Ciekawe z czego to wynika, jakieś zmiany u góry były? Dziwne, jak ludzie nie wyrabiają to powinni zatrudnić przecież więcej pracowników, nie biorą w ogóle tego pod uwagę?
Pewnie mówisz prawdę.Kobieto,zlituj się , jak rażące błędy robisz w pisowni....Aż nie dziw ,że tam pracujesz,bo nawet na produkcji praca fizyczna nie zwalnia od myślenia.
Nie polecam nigdzie tak źle nie było jak tam szczególnie pani Ani z sortowania wszystko co zrobiłam źle nie dało się wytrzymać bez uwagi jeszcze słyszałam (usunięte przez administratora) z ust jej bo pytałam o wadę na szkle
A jaka jest atmosfera na sortowni wie ktoś i ile można tam zarobić
Nie każdy ma złe zdanie o tej firmie a zwłaszcza o dziale zdobienia, wypowiadają się Ci którzy ciągle narzekają i co zawsze jest im źle. Za bramą można szukać tej lepszej pracy tylko pytanie czy będzie lepsza..
Prawda lepiej całe zycie przestać na taśmie za najniższa krajową i zgadzać się tyrać za śmieszne pieniądze, idealny przykład postkomunistycznego myślenia większości starszych osób w tym kraju. Byle zjeść byle co byle przeżyć w klatce 20 m2. Weźcie wy juz idzie na emerytury i dajcie młodym ludzią godnie zarabiac. Jak w tym kraju ma się coś zmienić skoro 60% pracowników ma mentalność pokroju (usunięte przez administratora)
O pracy na dziale zdobienia, bo zarządzanie działem jest dramatyczne. 18 osób na pierwszych zmianach, miało usprawnić funkcjonowanie. Może byłem ślepy, ale nie zaopserwowalem tego. A praca na dziale jest lekka, ale nie dla wszystkich.
Widzę że piszącą osoba jest bardzo dobrze zorientowana ile osób pracuje na rano więc mniemam ze to obecny pracownik i moja propozycja zamiast zajmować się liczeniem pierwszozmianowych i wytykanie im niedopełniania obowiązków to proszę się zająć swoją pracą bo raczej po to się do niej przychodzi.
Jak na każdy temat, ale po treści wypowiedzi widać od razu Twoje podejście do tematu. Szukać za bramą? Większość komentujących negatywnie właśnie stamtąd pisze. Praca, jak praca. Atmosfera czytaj kolesiostwo, ogólne włażenie w (usunięte przez administratora) podpierdzielanie. Święte krowy, ludzie wiatraki. Nie obiektywni kierownicy (nie wszyscy) , system nagradzania, jakiś absurd. To wasze problemy , praca jeszcze raz powtórzę "jak praca"
A może by tak jeden z drugim z HR podzwonili po byłych operatorach którzy sami odeszli może by teraz ktoś chciał wrócić bo po jednym na automacie to my już nie dajemy rady.
Do puki operatorów nie zaczną traktować z szacunkiem a szczególnie pan dyrektor finansów (nie będę jechał tu po nazwisku każdy wie o kogo chodzi ) to jest krętacz cwaniaczek i kombinator . Jak tak dalej będzie rządził to nawet po jednym nie zostanie na automacie . A w tedy nie będzie już i on potrzebny . Tak na prawdę to najpierw za niego powinien się ktoś zabrać i poinformować Włochów dlaczego ludzie się zwalniają .
To jeśli można wiedzieć, w jakich granicach zarabia operator? Aż tak się nie opłaca pracować na tym stanowisku? Co z innymi rzeczami, atmosfera u was jest ok?
To inni ludzie nie przychodzą? A jakieś oferty to oni w ogóle wystawiają do tej pracy?
Dobry pomysl ale to raczej nie w ich stylu, wolą zatrudniać nowych którzy jak się zorientują w temacie to odchodzą a starzy operatorzy dalej pracują za dwóch takie docenianie doświadczonych pracowników .
Zastanawiam się tak właściwie czy osoby, które odeszły chciałyby tutaj w ogóle wracać. Jest tu jednak dla nich po co? Bo jeśli nie no to byłaby odpowiedź na to czemu nie dzwonią
A po co wracać do tego wyzysku . Ty zapi…….. a Ciche……. zgarnia nagrody za oszczędności . Jednym słowem wyzysk . Skoro ludzie się zwalniają to wiadomo dlaczego.
Jak narazie nie wygląda to dobrze ,zatrudniają ludzi których sami wcześniej pozwalniali za różne wybryczki.
Jaka umowa obowiązuje w Huta Szkła Czechy S.A. podczas okresu próbnego?
Na produkcji generalnie jeżeli nie jesteś z Trąbek to nie masz za wielkich szans na akceptację i pomoc pozostałych pracowników no chyba że dajesz w szyję lub nos wtedy się dogadasz i będziesz kolega. Nawet Ci wtedy będą pomagać a nie tylko się podśmiewac i obgadywac jest też szansa że przekażą Ci trochę swojej wiedzy.
Naprawdę tak jest? Ale używki to chyba już po pracy wchodzą w grę? Może jest chociaż ktoś kto poprawia atmosferę?
Taaaak, po pracy, jak by pies policyjny wpadł na zakład w trakcie dowolnej zmiany to by komendant mógł szykowac arykuł o rozbiciu zorganizowanej grupy przestępczej bo przez ten zakład i pracowników przechodzą takie tonaże różnych smakołyków ze sam Pablo Escobar by się mógł schować.
Nie zgadzam się z negatywnymi opiniami na temat pracy w Hucie.Mysle że większość niezadowolonych to np.byli piekarze którzy nie ogarniają swoich zadań tak jak ja. Brakuje mi tylko kamer przy automatach wtedy by mecenasy zobaczyli że ja jestem najlepszy . Pracuję tu od wielu lat tak jak moja rodzina,moi żołnierze również tu będą pracować.
Praca w Hucie to jedno wielkie dno,pracują tam w większości prawie emerytki,ludzi mieszkający w blokach Huckich ,którzy boja sie odezwac na korzyśc pracownika,żeby ich nie wywalili. Kierownicy i Dyrektorzy nakładaja coraz więcej obowiązków na pracowników nie dając nic w zamian. O podwyszkach i normalnych pensjach mozna zapomnieć .Robią wszystko żeby tylko zabrac dla sb a nie dac ludzią . Wieczny brak obsady na lini ( zdobienia czy produkcji) . Po jednym operatorze na automacie że siedzą i jedza przy maszynach. Ten zakład jest tylko przejściowym miejscem pracy i każdy ucieka z tamtąd jak tylko ma możliwość. Nie wspomne że jest tyle sztucznych stanowisk. Niech sami dyrektorzy i cała kadra zabierze sie do pracy i ułatwią ludzia pracę ,a nie wiecznie słyszy się o nowych przepisach,zasadach,wymaganiach,dokładaniu obowiązków a ludzi brakuej ,bo jedna osoba ma pracować zqa 2/3
Nie brzmi to za dobrze co piszesz. No ale nic nie powiedziałeś na temat zarobków - jakie one są na rękę, jest to jakiś argument żeby jednak iść tam do pracy mimo tych minusów o których piszesz?
Pęsia na zimnym końcu to w granicy 2800 do ręki jak masz niedziele . W tych czasach to dno za takie warunki pracy . Jeszcze trochę to zostaną same Ukrainki bo Polki które nie maja zobowiązań to już podania z wypowiedzeniem rzuciły .
Ok a bez weekendów to ile, jaka ta podstawa jest sama? Ciekawe, czy da się coś więcej ugrać, ponegocjować? Jak ktoś ma doświadczenie.
Wiecie może, czy w Huta Szkła Czechy S.A. szukają chętnych na staż?
W hucie szukaj robili do roboty ,bo dużo ludzi ucieka bo chora sytuacja ..nie ma komu robić a wymagania kosmiczne ,młodzi mieli przyjść do pracy ..ha ha ha ..kto ich widział ,staruchy utrzymują tę firmę jeszcze ,tylko jak długo ..
Poki w tej firmie bedzię ten dyr,. kadrowy co jest to się nic nie zmieni. Mysli tylko o swoich zyskach z wykonania swoich planów czyli okradania ludzi-lokalnej społeczności, którzy oddają tu całe swoje serce i zdrowie. W trakcie jego kadencji ubyło kilkunastu świetnych specjalistów znających się na swojej pracy, a przyjmuje pseudo dyrektorów do brania pięniedzy, bez ktorych i tak ta firma normalnie funkcjonowała.
Ale z jakiego powodu ludzie się pozwalniali? No bo piszesz, że myśli o zyskach? Ale w związku z tym nie szanuje innych czy jak ?
W związku z tym ludzie pracują w ciężkich warunkach za przysłowiową (usunięte przez administratora), 3500-4500 zl za pracę w systemie 4 brygadowym nawet w wigilię, w warunkach takich ze po kilu latach ludzie zapadają na choroby płuc i słuchu bo praca w takich oparach i decybelach napewno nie jest zdrowa.. Szanowny pan dyrektor zapomina tylko o jednym ze czasy dziadków którzy po 50 lat godzą sie tyrać za takie stawki sie kończy i albo zaczną płacić albo huta za kilka lat bedzie musiała sie pakować i przenosic na wschód, bo wątpię ze pani Anetka z biura albo stado dyrektorów zakasze rękawy i sie weźmie do właściwej roboty, bo mam wrażenie ze co po niektórzy sądzą ze szklo w magazynach to sie pojawia po wklepaniu liczby palet w komputerku.
Czyli tutaj w żaden sposób nie dbają o bezpieczeństwo i zdrowie ludzi? Nawet prowizorycznie? A zamiast przenoszenia wszystkiego na Wschód nie można byłoby tego po prostu lepiej zorganizować? Czy kultura organizacyjna jest już na tyle zakorzeniona, że wszelkie zmiany nie przejdą?
Do stołków w zarządzie na stałe przyklejona jest grupa ludzi i członkowie rodzin ;) żeby cos sie zmieniło w tym zakładzie trzeba by bylo wyrzucić cały zarząd. A włosi tego nie zrobią bo huta generuje zyski i dopóki jest kasa to i stołek jest bezpieczny. Co do bezpieczeństwa, oczywiście ze sa zatyczki, badania co roku itp szkoda tylko ze oficjalnie nikt nie mówi co sie z ludźmi dzieje po kilkunastu latach wdychania oparów z automatów i pyłu ze szkła. Drugą kwestią jest to ze ludzie tracą zdrowie bo muszą wykonywac obowiązki za kolegów których nie ma bo ludzie uciekają ze względu na śmiesznie niskie stawki..
Poczekaj czyli aktualnie jest spory niedobór w ludziach? Tzn., że każą teraz ludziom robić za 2 i płacą tyle samo czy trochę wyolbrzymiłam wniosek? :(
Tak, robisz za dwóch a dzięki pracownikom z Ukriany to i za 3 bo zamiast pomagać to jeszcze przeszkadzają.
A jakie to zyski może mieć dyrektor kadrowy? To nie dyrektor sprzedaży że musi liczyć wyniki, chyba nie? Na czym on zarabia?
Pytasz się jakie zyski . A otóż skoro produkcja idzie brak jest obsady praca wykonywana za dwoje to jeden zysk . Wystarczy dać ludziom zarobić to chętnych będzie do pracy No a poco kogoś zachęcać skoro można zatrudnić osoby zdeterminowane ( maja kredyt do spłaty , dzieci a jedna pesia nie wystarcza na życie ) tylko takich zatrudnień można się spodziewać .
Serio? Przecież chyba jakby nie pracowali tak jak trzeba, to by ich nie trzymali, mam rację czy może jednak nie?
Nie no oczywiście ze dyrektor który pokazuje sie raz na tydzień i grzebie w śmietnikach biorąc pewnie 3 wypłaty szeregowego pracownika wnosi dużo w produkcje, gdyby nie on to kto wie może już byśmy musieli zamykać fabrykę bo produkcja by stała :D
A najdziwniejsze jest to że rotacja dyrektorów jest spora, i mimo że odchodza i przychodzą to produkcja jedzie wciąż za to jak zwalniają się ludzie z gorącego końca to jest panika bo nagle nie ma komu obsługiwać automatów i trzeba ludzi sciągać z innych zmian zeby produkcja szła
A może to nie takie dziwne tylko po prostu to znak, że nie są zbytnio do zarządzania produkcją tu potrzebni...?
Skoro z gorącego końca się zwalniają to wiadomo dlaczego skoro brak obsady a trzeba tyrać za dwóch no i jeszcze jest tak ze nie chodzi się na przerwę bi nie ma nikogo na podmiankę . A czasem nawet do kibla za potrzeba trzeba to zostaje jeden na dwa automaty . W imię czego tak tyrać . Czas pokaże co będzie dalej jak nic się nie zmieni co do obsady
Jakie są zarobki na początek na rękę? Czy są jakieś benefity?
2500-2700 na ręke na 4 zmiany :) 6 dni w tyg włącznie ze świętami, jedyny benefit jaki możesz dostać to zasłabnięcie na lini z upału.
I że często się takie wypadki tutaj zdarzają czy tylko tak dogryzasz? :/ Sugerujesz że ludzie pracują w upałach i nie ma klimatyzacji na linii ? To ciekawy temat weź napisz coś więcej jeśli coś wiesz
W okresie letnim się zdarzają nie codziennie ale są, nie mówię tego złośliwie ale taka jest prawda za pracę w takich temperaturach powinny albo przysługiwać dodatkowe przerwy albo chociaż jakiś dodatek a nie za przeproszeniem mieć to głęboko w (usunięte przez administratora) ludzie to nie roboty.
Dodatek za nocki, dodatek za zwolnienia co 3 miesiące, dodatek urlopowy (pod gruszą), premia uznaniowa co miesiąc około 26% w zależności od działu, dodatek świąteczny itp. jeśli popracujesz trochę i się sprawdzisz to około 4tys można zarobić jako operator na zdobieniu. Na produkcji jeszcze więcej ale tam jest bardzo głośno i gorąco w dodatku pracują tam cały czas ponieważ nie da się wygasić pieca, święta czy nowy rok linie muszą iść. Pozdrawiam
Co ty człowieku za brednie opowiadasz z ta premia 26% jak jest produkcja zrobiona i spakowana to może i dadzą 20% a tak to dostaniesz 100 zł i tyle skończyły się czasy gwarantowanej premii No chyba ze na zdobieni tam macie 26 %
No ja tu pracuje juz kupe czasu i to nie na produkcji a 4 tys to chyba się widzi raz w roku jak jest premia kwartalna za rok,na produkcji to 3 tys to jest max co w tym (usunięte przez administratora) można zarobić. Bo bez tych śmiesznych premi wypłaty by wychodziły poniżej najniższej krajowej.
Jak wygląda sprawa grafiku w Huta Szkła Czechy S.A.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Dw planowane 4 miesiące do przodu aktualnie bez możliwości zamiany a na gorącym pewnie też i bez wybrania bo nie ma ludzi do pracy.
Jaka atmosfera panuje na sortowni?
Jeśli chcesz pracować za (usunięte przez administratora), bez premii, w +/- 40 stopniach to zapraszamy na produkcję.
Rządy detekcji a szczególnie derektorka finansowego firmę doprowadzi do upadku ci co nie maja zobowiązań względem firmy zaczną się zwalniać . Nikt nie będzie pracował na rachunki i (usunięte przez administratora) bo na tyle obecnie starcza . Kto to słyszał aby inflacja pensji wynosiła 0.1 % bo uważa że pracownik który ma doświadczenie dostanie 20 groszy podwyżki bo na więcej nie zasługuje zaś młodym podnosi się aby zachęcić ich do pracy (usunięte przez administratora)ich w ten sposób . Przy następnej podwyżce dostaną 20 groszy . Jak widać nawet młodzi zaczynaja uciekają z różnych przyczyn z tej firmy za takie pieniądze . Podwyżki inflacyjne powinny być od 1 stycznia a nie od kwietnia jawne (usunięte przez administratora) bo nawet wyrównania nie zapłacą . Stawka podstawowa 16 zł na godzinę to nie jest najniższa krajowa . Jak nowym pracownikom zatrudnianym się daje 16 zł i się ciesz obiecankami podczas rozmowy kwalifikacyjnej że po szkoleniu dostanie podwyżkę obiecana (a tak naprawdę to polowe stawki mówić ze się pomyliłem ) . Jak widać nie było dawno Inspekcji Pracy w tym zakładzie . Nie takiej co bym im podsunąć papiery i pokazać ze wszyscy zarabiają więcej niż najniższa krajowa tak najłatwiej i nikt nie będzie wnikał że . Stawka podstawowa jest poniżej krajowej . Stawka podstawowa to stawka najniższa a nie doliczane do nie wszystkie dodatki pokazując tym ze ludzie zarabiają powyżej średniej . Mam nadzieje ze odpowiednie osoby poinformowane co się tu dzieje wyciągną konsekwencje co do derektorka finansowego . Dla którego liczą się tylko oszczędności i pokazać jaki on jest gospodarny zabierając pracownikom . Dodam podwyżki dla ludzi to była tylko przykrywka dla swoich korzyści bo na pewno sobie nie popodnosili pensji od 40 zł brutto do 200 zł .
Przecież kto Ci broni napisac do inspekcji pracy ? jak uwzglednisz by nie ujawniac Twoich danych to pracodawca sie nie dowie a kontrole bedzie miec o ile piszesz prawde
Jaka panuje atmosfera w firmie? Czy kadra zarządzająca szanuje pracownika?
Zależy jesli chodzi o kierowników działów technicznych to złoci ludzie z gorącego końca podobnie chociaż tam to tez jest kilku aparatów ale bardziej brygsdzistow najgorsze menty to kierownicy z produkcji zakopleksieni bez wiedzy widzacy jedynie tabelki i myślący o tym kogo podj**ac zeby dostać pochwalę z biurowca..po za jednym wyjątkiem panem na T złoty człowiek na produkcji.
Popracowałem chwile jako operator i powiem że to co proponują na początek to tragedia . Nawet po podwyżkach nie ma stawki godzinowej najniższej krajowej . Dziwie się co niektórym że jeszcze tam pracują . Tak naprawdę tą kasę co płaca nawet na rachunki by nie starczyło jako nowy pracownik a można przypłacić to zdrowiem . Po wszystkich dodatkach to zaledwie 3200 do ręki . Dobrze że tylko tam chwile spędziłem dym hałas i gorąco za takie pieniądze to lepiej tam nie zaglądać .
jak tam szedłeś to miałeś już doświadczenie jako operator, czy tam cię szkolono? Jak to wyglądało jeśli chodzi o onboarding? Chociaż te szkolenia były?
Co maja wspólnego szkolenia do wynagrodzenia albo doświadczenie . Podstawowa stawka godzinowa to nie 16 zł jaką dostałem która nijak ma się do 3010 od styczna a po podwyżki to kpina 17 zł to nawet nie najniższa 2856 brutto to kpina . W żadnej firmie takich groszy nie płaca na początek . I dodam jeszcze że po egzaminie nie zawsze jest obiecana podwyżka no bo była podwyżka inflacyjna . Sporo się nasłuchałem jakie jest okradanie ze stawki . Dobrze że kurtki tam pracowałem przynajmniej derektorka finansowy nie będzie na mnie zarabiał . Może w końcu coś się zadzieje w tej sprawie odnośnie niego . Wstyd aby narażać swoje zdrowi za jakieś grosze może jak zacznie brakować obsady to ktoś się za to weźmie .
Pracowałem przez lata w HC i wiem, ze praca nie jest łatwa, ale jest dużo lepsza niż jeszcze 15 lat temu. Huta szkła to nie jest przemysł lekki. @Gość nie do końca rozumiem. Napisałeś, że pracodawca nie płaci nawet minimalnej (3010PLN brutto), a potem, że dostawałeś 3200PLN na rękę. 3200PLN netto to chyba więcej niż 3010PLN brutto?? Nie mówię, że to dużo, ale też nie można mówić nieprawdy, że nie włosi nie płacą minimalnej - bo gdyby tak było to trzeba poinformować PIP.
Dodając godziny gorące premie i dni świąteczne to i owszem ponad 3tysie jest gdyby nie te dodatki to poniżej najniższej się nie zarobi
To jest właśnie problem w hucie, co z tego ze dostaniesz podwyzke 2 zl, jak zaraz to co dostaniesz utną ci z premi i zarobisz tyle samo, genialny ten system. Premie robia ci wypłatę brutto powyżej najniższej co jezt zgodne z prawem ale stawkę masz 4 zl niższa od najniższej, mogli by płacić i 8 zl ale kwota brutto musi sie równac przy wyplacie najniższej krajowej. Gdyby nie bylo premi a gołe stawki godzinowe to w hucie ludzie by brali pewnie po max 2500 zl. A tak to jelenie sie cieszą z podwyzki a oni ucinają premie po czym wychodzą na swoje.
Jako iż już troche tu popracowałem i naoglądałem to pozwolę sobie nakreślić sytuacje tego (usunięte przez administratora). -Główna kadra zarządzają czyli dyrektor dyrektora dyrektorem pogania, w (usunięte przez administratora) mają przeszkolonego pracownika, na mysl o podwyżkach ich skręca bo za każda ucietą z naszych wypłaty zł dyrektor przytula sobie okrągła sumkę premi kwartalnej, a potem go wyrzucają bo nagle zwalnia się polowa obsady :) -Praca na 4 brygady za 600 zł wiecej jak najniższa krajowa i to nie na tasmie :) -Kierownictwo z grupą inwalidzką nastawione na tabelki i wyniki liżące (usunięte przez administratora) w biurowcu byle by zostac poklepanym po ramieniu -Warunki takie że życie osobiste to możecie sobie powąchać ostatni raz przed podpisaniem umowy -Zap**dol bo oczywiście nie ma ludzi a jak sa nowi to max do 1 wypłaty, albo tygodnia. Ew tacy co nie mają innej opcji Ogólnie wrażenia mam takie że ta firma skończy jako drugi avon albo polargos pełen ukraińców chociaż oni tez juz tu nie chcą robić, a jeszcze tuszowanie całej sytuacji przed włoskimi przełożonymi bo jak by się dowiedzieli co tu się dzieje to pewnie cały polski zarząd poszedł by za drzwi zanim by się zdązyli obejrzeć przez ramie. Nie polecam tej roboty nikomu chyba że jest sadystą albo nie ma rodziny przyjacioł a jego kompanem do zycia jest flaszka.
@Szczery - mam wrażenie, że nie jesteś szczery tylko rozsiewasz fałszywe informacje. Skupmy się na faktach. Powiedz kto i gdzie kogo (usunięte przez administratora) Ale fakty.
Spoko luzik robic trzeba jak wszędzie niech tylko troche wieksze podwyżki dają...
Dostaniesz figę a nie 2 zł i tak was rżną na kasę od stycznia . Rzuca jakieś ochłapy i się cieszcie . A sami napełniają kieszenie wasza ciężka praca .
I co Hucio ani 2 zł ani obiecanych podwyżek inflacyjnych . Od stycznia robieni jesteście w h…… ciekawe czy kadra zarządzająca sobie czeka na podwyżkę . Derektorka finansowy im więcej oskubie zwykłych ludzi tym ma większa premie . Może czas poinformować odpowiednich urzędników co tu się dzieje
Ale faktycznie to tak jest, że jak ograbi tu to ma tę premię większą? jest na to dowód? Bo jeśli tak to ewentualnie można pójść za Twoją sugestią, bo rozumiem, że nikt jeszcze się nie fatygował?
(usunięte przez administratora)
Tak czytam te komentarze i dochodzę do wniosku, że człowieku masz problem sam ze sobą. Relacje między pracownikiem, a kierownikiem buduje się latami w pracy. Jak sądzę długo tam nie zawojowałeś, bo nie wytrzymujesz z zazdrości. Życzę ci powodzenia w innych zakładach. Takim zawistnym zachowaniem nigdy nigdzie nie zagrzejesz miejsca. Jesteś poprostu idiotą!!
Z zazdrości do czego? Do układów i układzikow? Ręką rękę myje, tylko klepać po ramieniu a za plecami robić im pod górę? Takie relacje Ci pasują w zakładzie pracy?
Relacje z kierownikiem?????? ...który pracuje np 1 rok,bo są rotację, ja ale można przez rok to wszystko zebrać w całość ....??? Każdy kierownik jest inny ,większość nie idzie w parze z ludźmi ,a Ci ,którzy tak robili ,już nie są w szeregach zakładu bo szlag i trafiał na krzywdę pracownicza ,idioci ,to Ci ,którzy nie widzą nic,oprócz własny nos i własne korzyści,ale co się dziwić ,taki czas,szkoda zakładu,tam pracowali nasi przodkowie a ludzie ,którzy są na nieodpowiednich stanowiskach niszczą zakład ,część kradnie w biały dzień ,płakać co się dzieje .
No i co związku z tym ? Nikt się w tym zakładzie nie odezwie a jak coś powie to zara za bramę . Czas i pora zajrzeć wyżej a nie tylko użalać się w necie . Bo to albo tamto .
No nikt.bo kto,każdy się boi,nie wolno mówić prawdy głośno,każdy narzeka i to trwa ,a władza obrasta w pióra,ciężka praca ,warunki są do (usunięte przez administratora) ,nie obchodzi nikogo,najlepiej nic nie zgłaszać bo i tak władza nic nie zrobi a Ty musisz (usunięte przez administratora) tak jak masz utworzone stanowisko 100 lat temu .............
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Huta Szkła Czechy S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Huta Szkła Czechy S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Huta Szkła Czechy S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
