Jak się pracuje w F.H.U. Tomtom Rydza Tomasz Nowy Duninow? Zadaj pytanie

Poniżej możesz zadać pytanie o to jak się pracuje w F.H.U. Tomtom Rydza Tomasz Nowy Duninow, jak wygląda praca, jakie są zarobki. Sprawdź czy praca w F.H.U. Tomtom Rydza Tomasz jest dla Ciebie odpowiednia! 


Najnowsze pytania nt. pracy w F.H.U. Tomtom Rydza Tomasz w Nowy Duninow

Pracownik Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie

Zmiana nazwy firmy? Czyżby ucieczka przed wstydem?

OBCY
Pracownik
 Pytanie

Wstyd mi jak czytam te przepychanki na forum zastanowiliście się , że to i o Was świadczy jaki macie szacunek do swego szefa ????? , jak się komuś praca nie widzi to można złożyć rezygnacje i poszukać sobie lepszej , wrócić do do poprzedniej firmy a nie komuś co jest najmniej świadomy co wy robicie brudzić koło pióra a jutro pojutrze podlizywać się i serdecznie rozmawiać z szefem ...Moim zdaniem każdy prowadzi swój biznes jak chce i nikomu do tego jeśli jesteś mądrzejszy otwórz swój , i męcz się z takim osobami , które plują jadem na osobę , która Was utrzymuje płaci za Was ZUSY , podatki i daje wypłaty ..W życiu nie chciałbym mieć takich pracowników jesteście (usunięte przez administratora) idą Święta Bożonarodzeniowe pomyślcie ile Wasz szef musi się natrudzić aby to wszystko ogarnąć a Wy wypisujecie brednie na forum anonimowo bo w oczy to już nikt nie umie porozmawiać ...jesteście tchórzami i nie ma żadnego usprawiedliwienia dla waszej głupoty co się z Wami ludzie dzieje ile jadu się wylewa .... . życie szybko biegnie i człowiek nie zna dnia ani godziny a tu tyle nienawiści Boże Narodzenie to czas pojednania , wybaczania ale widać , że dla niektórych to tylko stół suto zastawiony , gorzała i ploty ..Opamiętajcie się przebaczcie sobie , bliskim i obcym bo czasy mamy niepewne i nie wiadomo co nas jutro czeka ..Cieszcie się , że macie prace , zdrowie a nienawiść zostawcie na gorsze czasy ,,Pozdrawiam

1
Ja Nowy wpis
Pracownik
@OBCY

Nikt nie lubi być oszukiwany. Nie jest to kwestia hejtu, który tu się wylewa, a tego, że miarka się przebrała. Zarówno dotyczy to pracodawcy, który uważa, że czegoś nie musi płacić, albo zapłaci " pod stołem", przyniesie ciastka i cukierki i dzięki temu przesłoni oczywistą prawdę. Praca służy do zarobkowania i nikt nie chodzi do niej aby jawnie być oszukiwanym. A co do pracowników, to pracodawca oczekuję tego samego. Chce być szanowany i nie oszukiwany. A niestety dwie osoby, o których mowa w poprzednich komentarzach, to przykład tego jak nie powinno się pracować. O ile w ogóle to co robili można nazwać pracą. Odnoszę wrażenie, że było tylko kombinowanie, co tu zrobić żeby mieć wolne, ale oczywiście nie oficjalnie, a no bo przecież księżniczka może robić co jej się podoba, a ci co (usunięte przez administratora) niech robią za nią. Kombinowała na każdym kroku, do tego wiecznie naburmuszona. A partner tej pani, tylko potrafił drzeć buzię, przekleństwa używać jako mowę powszednią od siebie niczego nie oczekując tylko od innych. Najlepsze jest to, że Ci państwo (usunięte przez administratora) jeszcze siebie na wzajem. Więc KOMEDIA na każdym gruncie. To nie hejt to rzeczywistość.

anonim
Pracownik
 Pytanie

No jest (usunięte przez administratora) i trzeba kilka tematów wyjaśnić. - jak ktoś wcześniej wspomniał prace po nocach, w deszczu czy we mgle. Dla bossa to nic nadzwyjczanego . - niestety bhp to fikcja, korytka na awaryjnym, ludzie z tyłu na dmuchawach odkryci. - koszenie podziału, kosiarze bez asekuracji bo boss swoim dylizansem jeździ jak chce i gdzie chce. - i tu wisenka na torcie boss przysypia na tego rodzaju pracach, chłopaki nie jednokrotnie chodzili i go budzili. - brygadzista z grabkowa, kosztem wszystkich i wszystkiego byle do celu. - jest tego więcej, ale... - ...wymiana barier. - No niestety ale takiej druciarni to nie widzialem. Bicie słupków hds albo ręcznie młotami, naciąganie prowadnic łańcuchem, otwory pod słupki kopane ręcznym świdrem. Dla bossa jest ok... podobno 30 lat doświadczenia. - Autostrada to nie ścieżka rowerowa, tu życie i zdrowie pracowników powinno być priorytetem. Ale czy tak jest? Sami wyciągnijcie wnioski

2
Pracownik
Pracownik
@anonim

Jak świni koryto zabrali to kwiczy , żałosne a brygadzista z Grabkowa lepszy niż ty specjalisto od podjudzania i poniżania ludzi .. w poprzedniej firmie robiliśmy w deszczu w nocy poganiani jak mopsy i było ok też kwiczeli ale inaczej ..Coraz większa dziecinada..

a1
Pracownik
@Pracownik

Za ITC nie kosilismy podziału w deszczu czy po nocach, także teraz nie wymyślaj

Maik Nawrocki
Kandydat
@a1

Sorry wtrące się w temat ???? nigdy za ITC nie kosiliśmy w deszczu a tym bardziej po nocy!!!! Nigdy!!!!! Jeszcze na coś zwrócę uwagę ! Jeżeli jesteś faktycznie pracownikiem autostrady jak twierdzisz, od lat to powinieneś wiedzieć że nie ma takiego okreslania jak pas podziału!!!!! Żałosne to wszystko co tu czytam !!!!! ????

kosiarz z a1
Pracownik
@Maik Nawrocki

Pas podziału, ogólnie przyjęta forma nazwy przez pracowników. Jak chcesz zabłysnąć to wymyśl coś lepszego

Maik Nawrocki
Kandydat
@kosiarz z a1

Podział to może być majątku ????, jeżeli masz z żoną!!!

1
Maik Nawrocki
Pracownik
 Pytanie
@kosiarz z a1

Jak tam kosiarz z A 1 prysły zmysły, czy staniesz do metodycznej rozmowy ? Jak, po co i dla czego? Bo już zaczynasz mnie wnerwiać, ! Jak chcesz na forum czy w oczy to chętnie pogram, tylko się ujawnij!

1
Maik Nawrocki
Pracownik
@Pracownik

Brygadzista z Grabkowa to fakt świni nie ma! Tylko byki ???? ! Ale podjudza strasznie, myślę że uczeń przerósł mistrza!!! Ciekaw jestem czemu taki teraz jest uczynny!!! No fakt nic fizycznie nie musi robić ????! Poprzednio nic nie robił! Nawet miał glejt do podpisania żeby sam się zwolnil!!! Bo nie chciał trawy ciąć!!! Więc pracownik nie wypowiadaj się bo za chwilę wyjdzie prawda na jaw!

Maik Nawrocki
Pracownik
@anonim

Teraz właśnie dochodzę do wniosku ze na moje zadane pytanie nie ma merytorycznej odpowiedzi, wręcz śmiem twierdzić że nie ma żadnej, czyli płenta jest jedna! Albo pracodawca odpowiada z innych kont @ , lub nie wiem jak to określić

kosiarz z a1
Pracownik
@Maik Nawrocki

Wytłumaczyłem Ci o co chodzi z nazwa pasa podziału, ale widocznie nie dociera. Jeden wpis i już zaczynam cie wnerwiać. Może lepiej siedź w piwnicy i nie wychodź

Maik Nawrocki
Były pracownik
@kosiarz z a1

No widocznie nie dociera ponieważ nie jesteś w stanie mi wytłumaczyć!! Poprostu przerasta Cię tłumaczenie , po raz kolejny tłumaczę To ja tobie że podział to jest po 1 na strefy po 2 majątku etc! Po 3 w piwnicy nie jestem może Ty, i gon się nie ublizaj, nie boję się ciebie

kosiarz z a1
Pracownik
@Maik Nawrocki

No dalej nie dociera, ale Nie będę tracił czasu na tempaka który nie rozumie prostych rzeczy

Maik Nawrocki
Kandydat

Słodkości mam za dużo!!! Już wiem kto pisze ! Ale powiem ze żałosne to wszystko ???? generalnie wolę Marsa i Bueno

Maik Nawrocki
Pracownik

Nie będę ogłaszał wszem i w obec na forum ale śmiem twierdzić że niestety pracodawca wypowiada się w imieniu kosiarz z a1,

kosiarz z a1
Pracownik

Niby wiesz kim jestem a za chwilę żebym się nie podszywał pod pracownika. Więc przestań już bełkotać

rex
Były pracownik
@kosiarz z a1

Typowy wisiok z kowala Maniek M

Maik Nawrocki Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@kosiarz z a1

Ogarnij się ????, co znaczy słowo bełkotač ?? Żadnej chwili nie ma! Hmmm ja wiem ze ty nie pracownik

Maik Nawrocki Nowy wpis
Pracownik

Brak słów ! Chodowla byków ! A zarządzanie ludźmi to 2 różne sprawy! Więc trzeba było by jakiś kurs przejść, ciekaw jestem czy ma jakieś papiery na to ????

Zostaw merytoryczną opinię o F.H.U. Tomtom Rydza Tomasz - Nowy Duninow

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
F.H.U. Tomtom Rydza Tomasz
Przejdź do nowych opinii