Witam. Chciałem zapytać na jaki dział najlepiej trafić na produkcję?
Witam, chciałbym się zapytać o prace na stanowisku Inżynier Procesu, jak wygląda praca na tym stanowisku? Jakie są główne obowiązki pracowników? Co muszę umieć żeby zostać przyjęty na to stanowisko? Jakie są realne wynagrodzenia na tym stanowisku?
Zapraszam do aplikowania - nasza oferta znajduje się na stronie https://erkado.pl/kariera/inzynier-procesu/
Nawiązując do samego procesu, to jak rekrutacja teraz na stanowisko Inżyniera jest prowadzona? ile może w zasadzie trwać od momentu przesłania formularza zgłoszeniowego na stronie? czy na tym stanowisku okres próbny także trwa trzy miesiące?
Kontakt zazwyczaj odbywa się szybko, do około tygodnia czasu od momentu zaaplikowania (kontaktujemy się z wybranymi kandydatami). Okres próbny trwa trzy miesiące.
Witam, ten opis odnośni się do każdego stanowiska? teraz akurat operator maszyn jest potrzebny i mam zamiar aplikować. Jeśli do tygodnia nie dostane żadnej odpowiedzi to mam rozumieć ze się nie łapię pod kryteria jednak? Nie ma negatywnego feedbacku?
Witam. Chciałam sie dowiedzieć, jakie dokładnie obowiązki ma pracownik linii produkcyjnej/operator maszyny. Czy trzeba mieć doświadczenie, czy nauczą na miejscu? Jakie są szanse na dostanie pracy ?? Jakie są inne stanowiska dla kobiet bez doświadczenia z chęcią do pracy ??
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w ERKADO Drewno Sp. z o.o.?
wchodzisz do zezowatego, nie wiesz gdzie masz patrzec, mowi Ci, ze z kadrowa zalatwisz formalnosci i wysle Cie do kierownika. Najwazniejsze zeby sie starac to bedzie podwyzka ;)
gdzie pracowales ? czy lubisz byc wykorzystywany ?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam mam pytanie odnośnie stanowiska AUTOMATYK UTRZYMANIE RUCHU, na czym dokładnie polega to stanowisko bo jest rekrutacja, za odpowiedzi z góry dziękuje.
@kaniu w ogłoszeniu wszystko pisze. Skoro nie wiesz jak wygląda praca w utrzymaniu ruchu to znaczy że się nie nadajesz.
Praca polega na usuwaniu awarii maszyn i urządzeń na terenie całego zakładu produkcyjnego (zespół składa się z kilku osób i zadania są dzielone między nimi); wykonywaniu przeglądów okresowych oraz wdrażaniu do produkcji nowych maszyn i urządzeń; prowadzeniu i aktualizacji dokumentacji technicznej, itp.
witam jakie były bony na świeta w gościeradowie
Myślę o zmianie pracy. Ile w Erkado można zarobić na początku jako pracownik produkcyjny? tylko minimalna? mają jakieś premie ? zależne od czego? i czy jakbym chciał na operatora to dostanę od razu więcej na początku?
Akcji nie znam, nie interesuje mnie polityka, opiszecie prace tego operatora? Oferta jeszcze wisi na takim portalu i nie wiem czy słać cv. w jakim stanie są te maszyny? i jaka występuje atmosfera na dziale?
No chyba chodziło o dział produkcji, tak? chyba, że jest on nieco bardziej podzielony? Ja akurat do IT chce isc to nie wiem jak w innych obszarach to wygląda, opiszecie je z ciekawości? o jakich maszynach mowa? i czy dostane opinie o pracy na wsparciu IT? szukają kogoś, to rotacja czy rozwój działu?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w ERKADO Drewno Sp. z o.o. na stanowisko operator produkcji?
Ile jeszcze razy panu M.M się upiecze ?? Pytanie to kieruje do Pana Kozłowskiego i tych ludzi co czytają to w biurze i usuwają opinie ... Kilkaset pracowników prosi i zwraca uwagę przeciwko 1 osobie a wy nic z tym nie robicie ?????!!!! Lepiej trzymać takiego kierowniczka w firmie co zarabia grubą kasę i ludzi gnębił i niszczył reputację firmy ?? Ile razy już pan M.M miał problemy właśnie z darciem ryja na pracowników ...??? GODNY Kierownik powinien podczas rozpoczęciu pracy podejść pod pracownika , przywitać się , w końcu pracujemy na ten sam chleb ... Powinien pomóc pracownikowi a nie latać przez 8 godzin i gnębić pracownika , to jest (usunięte przez administratora)!!! Panie Kozłowski jeśli pan to czyta jest jedno wyjście ... ZWOLNIĆ PANA M.M w trybie Natychmiastowym !!! Niech podpisze 3 razy naganę i Dowodzenia !!!
Za takie zachowanie owy Pan M. M nie powinien zarządzać ludźmi przez najblizsze 10lat. A gnębić, zastraszać to moze sam siebie jak ma takie hobby i tylko tak może sobie podnieść samoocenę. Może właściciele zajmą glos w tej sprawie?? @Pracodawca
Warto mieć (usunięte przez administratora)i zwrócić się z tym bezpośrednio do Dyrektora Wojtka. Rozmowa w 4 oczy będzie bardziej efektywna, niż wypisywanie postów na goworku.
Ta, Pan Wojtek nie podważa zdania ani opini kierowników???????? bo sa święci Pamiętajcie ze wasza praca jest tak odpowiedzialna jak praca lekarzy. Nie ma miejsca na błąd. Jedynie z kim można porozmawiać to z właścicielem tylko i wyłącznie. Cala reszta jest taka sama.
Kiedy Pan m. M zacznie odnosić., się do ludzi z szacunkiem i przestanie wydzierać się na hali tak jak wczoraj.??
Jaka obecnie atmosfera panuje na hali pod rządami M. M?
(usunięte przez administratora) Do jaśniepana szanownego kierownika Mateusza.M co (usunięte przez administratora). Może zamiast zastraszać pracowników i mówić na hali ze trzeba kogoś (usunięte przez administratora) udałby się pan po pomoc bo (usunięte przez administratora) coś mocno nie tak, Jedynie czym możesz się zaszczycić to swoją posada tyrana, pracowałem w tej firmie rok ale słyszę coraz to nowsze informacje jak kierownik M.M zneca się nad osobami które starają się jak tylko mogą żeby nie dostać (usunięte przez administratora), moje koleżanki które tez już nie pracują były wykończone psychicznie razem ze mna, darcie mordy u niego jest na porządku dziennym, znajduje sobie swoich pupilków które siedzą mu dosłownie na kolanach a reszta out. Nie Wolno było się uśmiechnąć w pracy lub spojrzeć na jegomościa bo od razu był (usunięte przez administratora) ze się nie pracuje. Zamiast pomagać ludziom którzy sa pod jego okiem on woli zrobić zdjęcie (usunięte przez administratora) ? Kilka lat temu na lakierni ktoś napisał negatywny komentarz, ponoć się pan wtedy przejął ale czym ? Ze ktoś wyraził swoją opinie gdzie w pracy jest za to negowanym czy ze ktoś napisał o panu prawdę ? Na kolegów mistrzów również gwizdzesz jak na zawołanie, w końcu każdego traktujesz jak swoje pieski… (usunięte przez administratora) z pracownicami to tez nie nowość dla pana. Mam nadzieje ze inne moje koleżanki i koledzy również się wypowiedzą na twój temat. Panie Kozłowski, proszę się przyjrzeć tej Amebie bo chyba nie jest pan świadom co ten człowiek wyprawia z innymi ludźmi. Ludzie boja się odezwać i pożalić na cokolwiek bo zaraz będzie znęcanie się psychiczne przez pana M.M Prosiłbym tylko o zapewnienie spokoju psychiczego pracownikom które jest zaburzane przez tego (usunięte przez administratora)
A ja mam pytanie dlaczego negatywne niepochlebne aczkolwiek prawdziwe opinie znikaja. Będę pisac do skutki Całe szczęście ze juz nie muszę pracować w tym gettcie Na miejscu Pana Kozłowskiego przyjrzałbym sie pracy pewnego kierownika M. M I to co robi z ludźmi. W tym zakładzie nie możesz mieć swojego zdania, ponieważ jest ono mieszane z błotem a kierownik ma zawsze racje. Przychodząc do pracy trzeba brać stoperan i tabletki na uspokojenie. Ludzie mdleja z napiętnowania i popadaja w depresje. Kierownik ma problemy z emocjami i z głową. Traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) msci sie, poniża,, musi kogos wy*ierdo*ic" prawda Panie Mateuszu? świetny kierownik z wielkim ego i inteligencja na poziomie minusowym . A firma nadal nie widzi problemu. Czy musi dojść do jakiejś tragedi żeby ktoś zareagował? Zastanówcie sie poważnie dlaczego tyle ludzi sie zwalnia po kilku dniach. Wasi kierownicy wykańczają ludzi psychicznie, zanizaja samoocenę. Wszyscy boją się cokolwiek powiedzieć zeby nie stracić pracy bo każdy ma jakieś zobowiązania itd. Tylko co ze zdrowiem psychicznym pracowników w tej firmie? Nic. Muszą zgadzać się cyferki. Jeszcze nikt nigdy nie uslyszal ze jest super, wiecznie źle i niedogoda. Może zamiast organizacji pikników warto zlecić badania psychiatryczne osob zarządzających ludźmi. Bo rządzenie a zarządzanie to dwie odrebne kwestie. Omijajcie to miejsce szerokim łukiem, no chyba ze chcecie być pod stała opieka psychiatry i lecieć na antydepredantach Karma nie gubi adresu, zawsze wraca. Często ze zdwojoną sila. Dużo cierpliwości życzę dla tych biednych ludzi którzy muszą nadal męczyć się bo maja rozne zobowiazania.
(usunięte przez administratora)
Już kiedyś ktoś na tym forum obsmarował pana M.M. Pan ten zwołał zebranie na hali, którą w ów czas zarządzał i wytłumaczył podwładnym że osoba która wypisuję te komentarze nie może czuć się anonimowa ponieważ on z łatwością może ustalić kto to jest. Jak ? Po adresie IP komputera. Smutne, że większość w to uwierzyła. Bezkrytycznie. Jeśli chodzi o podejście firmy do pracowników produkcji, to wydaję mi się że kierownicy mają odgórne przyzwolenie na stosowanie (usunięte przez administratora) wobec podwładnych.
Skoro w żaden inny sposób nie można dotrzeć bo zdanie pracowników się nie liczy, trzeba podzielić się publicznie na forum, wkoncu zostało do tego stworzone. Istnieje wolność slowa, nikt sobie tego nie wymysla i nie bierze z kosmosu tylko opisuje rzeczywistośc. Ale jak to mówią, ryba psuje sie od glowy
Oczywiście, Problemy zamiatane pod dywan, bo ilość gwiazdek musi sie zgadzać. A pracownik nie ma możliwości wyrażenia zdania i komentarze najlepiej usunąć i zapomnieć o problemie
Jak jest z pakietem medycznym w ERKADO Drewno Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Do Pana Kozłowskiego! Dlaczego my stare hale (stile,płytowe,ościeżnice, malarnię,magazyn) itp. Za cięższa robotę mamy mniejsze pieniądze niż "METALOWE" to są jaja tutaj z 5 sobotami bardzo ciężko jest 4 tys zarobić gdzie tam spokojnie bez sobót 4 co miesiąc. Jesteśmy gorsi ?
Nikogo nie bronię, ale długie lata pracowałem na starych halach. W związku z przeprowadzką na pomorze, tutaj dostałem się na produkcję stalowych zewnętrznych, jednego z największych producentów. Nie wiem jak jest w stalowych w Erkado, za to tutaj mam spokojnie 4rkę bez sobót, ale praca bardziej wymagająca fizycznie i psychicznie. Dużo mniej zmęczony byłem po pracy w Gościeradowie. Chciało się coś porobić po pracy, a teraz pierwsza rzecz na którą mam ochotę, której potrzebuję to odpocząć po robocie. Czuć w kościach i w głowie. Chyba, że klimat nad morzem tak wyczerpuje, nie wiem. Pracuje tutaj też parę osób, co pracowało w KMI Porta i mają takie samo wrażenie co ja. Jest to bardziej wymagająca praca, jest różnica miedzy stalowymi zewnętrznymi, a tym bardziej wewnętrznymi. Podejrzewam, że różnice w pieniądzach wynikają poniekąd z tego faktu.
Czyli co, podsumowując wypłaty są lepsze ale robota cięższa, tak? No a powiedz mi tak zmęczony jesteś po 8 godzinach pracy czy robisz tam jakieś nadgodziny? Jak tam temat nadgodzin wygląda, są, opłacają się?
Sugestia, że tak właśnie miałeś? Wisi teraz ogłoszenie dla operatora chociażby i jest wzmianka o wynagrodzeniu 11 tys. Jak można na dzień dzisiejszy taki wynik osiągnąć?
przez 3 to troszkę długo. ale skoro piszą, że przez 1 można to jak komuś mogło się tak udać? chodziło o jakiś okres świąteczny razem z premią np? w ciągu roku jakie wszystkie mogą tu przysługiwać? wyżej widziałam także temat nadgodzin
do@konrado na tych ość.....br.....tak ustawiali że ustawili i zwolnili dziewczynę.to znaczy niby sama się zwolniła?być może padła ofiarą lenistwa osoby odpowiedzialnej za nową linię produkcyjną bo pewnie jakiś problem wystąpił i mogą być reklamacje.nie dać się było zwolnić za porozumieniem stron, lepsza dyscyplinarka i potem walka o swoje.dziś w innych firmach i tak nikt nie pyta o papiery.
Obecnie do swojego zespołu Drzwi Erkado (Erkado Zbigniew Kozłowski) szuka osoby do pracy na stanowisko Pracownik Produkcji. Na Lento.pl dodano oferte - warto spróbować?.
Nie warto próbować. Ten zakład to jeden wielki wyzysk i brak poszanowania godności człowieka. Radzę się nie sugerować tutejszymi pozytywnymi opiniami bo w 90% to ustawka.
ale możesz wyjaśnić dlaczego? co właściwie jest tam takiego złego? nierealne normy, źli przełożeni, ktoś coś sie wypowie, obcinanie premi za byle co, mógłby ktoś wyjaśnić? przeczytałem cały wątek i sam nie wiem, składać cv czy nie składać
jakis zepsuty kalkulator mieli przy ostatnim przeliczaniu wynagrodzen czy kierowniki cos pomylily?
Pytanie czy to tylko u Ciebie tylko coś z kasą jest nie tak czy koledzy też coś mówili? zdradzisz o jaką rozbieżność chodzi i czy nie można wprost do kierownictwa tu się zwrócić z tego typu problemem? Jakie najczęściej występują?
No i po co tak dogryzać koledze? Na hali też podobna atmosfera bywa czy raczej w robocie jest ok? I skoro już o umiejętnościach mowa to bez jakich nawet kandydata pod uwagę nie wezmą?
Nikt nikomu nie dogryza, ale kultury i ogłady to niektórym naprawdę nie ma co zazdrościć, wiadomo którym
Czy od czasu ostatnich opinii w Drzwi Erkado (Erkado Zbigniew Kozłowski) zaszły jakieś zmiany?
