Jak to jest że w Voss Automotive Polska produkcja pracuję na zepsutym sprzęcie... Wszystko się sypie, prosząc o pomoc trzeba czekać tygodniami, nic nie działa tak jak powinno, wszyscy mijają problemy chyba że audyt się zbliża to wtedy pytają o problemy... Choć to nie jest pytanie tylko "dlaczego nie było to zgłoszone?".. było ale 4 dni przed audytem nikt nie zwrócił na dany problem uwagi. Tylko pięć minut przed audytem wszyscy mają pretensje o to o co sami nie zadbali. Teraz te osoby które nic nie zrobiły względem audytu dostali pieniądze ze nic nie robienie, a produkcja za poświęcenie nawet dziękuję nie usłyszała. Wstydźcie się ludzie którzy tą firmą prowadzą. Produkcja w końcu stanie w obronie produkcji. Jest mi wstyd że tak nas nie szanujecie. Ale pracować muszę, bo muszę. Mam nadzieję że Ci co teraz dostali hajs za punkty które wykonali w stosunku do produkcji są produkcji wdzięczni za to że produkcja bez nich i ich patałactwa sobie poradziła i dalej radzi.
Oczywiście!!! Wiele razy!!! Pisząc w kw 30 odpowiedź.... Do "37"zostanie rozwiązany gdzie był 39 i nikt nawet tematu nie ruszył, dopiero jak zaczepiłem dyrektora to wykonał jeden telefon i patałactwo się pojawiło i nie wiedzieli na czym polega problem mimo iż sami stworzyli dany element. Jeszcze jakieś pytanie? Nawet do QS było zgłaszane!!!!!!
Witam, czy osoby bez doświadczenia na wyższe stanowisko (specjalista,inżynier) mają szansę na pracę w VOSS?
Witam, czy mogę prosić o opinię o firmie? Szansa na premie jest duża czy jest to utrudnione? Jak wygląda social? Słyszałam że nie ma dodatku wielkanocnego ani na dzien dziecka? Czy praca przebiega zespołowo i czlowiek czuje się się w pracy a nie (usunięte przez administratora)?
Proponuję przeczytać całe to forum od A do Z dokładnie , wyciągnąć wnioski i dopiero decydować o złożeniu papierów w firmie .
Czy Voss zatrudnia tylko przez agencję czy można liczyć na umowę bezpośrednio z zakładem? I czy zatrudnia byłych pracowników?
W siedzibie firmy niestety pracodawca zaproponował 2600 brutto to w dzisiejszych czasach i realiach jest poprostu nie do zaakceptowania.Już markety więcej proponują swoim pracownikom. Jeżeli się nie obudzicie zostanie bez pracowników najbliższym czasie.
Uprawnienia wykształcenie warunki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Panowien i Panie przełożeni,,, Czy zdajecie sobie sprawę z tego, że straszenie ludzi konsekwencjami za nieobecność w pracy z powodu urlopu na żądanie, opieki itp. to jest MOBBING !!! ???
Witam, komu przynieść fakture od mechanika za zrobienie zawieszenia w samochodzie ? Parking 2 ma takie dziury, że ja nie będę teto naprawiał sam z własnej kieszeni.
Firmy maja dwie metody podejscia do pracownika. Jedna to zwiazac sie na raczej stale z pracownikiem i traktowac pracownikow godnie. Druga metoda to pracownik na trzy miesiace . Dlaczego? Bo po trzech miesiacach taki pracownik zaczyna juz tracic entuzjazm i pracuje mniej efektywnie. Czyli lepiej go wymienic na nowego ktory znowu bedzie nadgorliwie chcial sie wykazac. Ja popieram pierwsza metode. Voss popiera druga metode. Zarobki niska krajowa i tyle to lepiej do lildla na kase isc
I ludzie chcą tu dalej przychodzić skoro jest taka rotacja i co 3 miesiące wymienia się pracowników? Opłaca się taka chwilowa praca tu?
Pani Agnieszko czy naprawdę uważa Pani osoby w czarnych koszulkach za kompletnych idiotów tylko dlatego, że pracują na produkcji? Myśli Pani, że ślepo wierzą w to co im mówicie, że robicie cokolwiek dla ich dobra ? Myślicie tylko o swoich korzyściach. O czym mowa? Otóż chodzi przeniesienie 110 zł z premii do podstawy. 3,010 zł. brutto według ustawy jest kwotą, którą pracownik powinien dostawać bez względu na pozostałe dodatki, które są indywidualnym sposobem nagradzania pracownika przez firmę. W związku z tym chodzi wam tylko oto aby w razie konieczności obronić siebie przed innymi instytucjami i urzędami gdyby chcieli sprawdzić czy wywiązaliście się z obowiązku podwyższenia stawki zasadnicze. Wykażecie, że pracownicy ustawową podstawę mają. ale jakim i czyim kosztem już nie. Jednak pracownicy posiadają fiszki a tam jest podstawa, premie i cała reszta i będzie można porównać i pokazać jak się broni swoich interesów kosztem pracownika.
Cześć, Jak to jest w Vossie jeśli chodzi o inżynierów? Ma ktoś może informacje? Jaka atmosfera, zadania, możliwości rozwoju?
Kiedyś było naprawdę fajnie, firma jedna z lepszych na strefie.. A teraz? (usunięte przez administratora) i muł! Źle popatrzysz i już masz po premi. Żeby 3 z przodu wyciągnąć to szał plus same układy układziki a jak się nie w kupisz w łaski to jesteś czarna owcą. Po 10 latach kubek, parasol babeczka i 300 zł aż wstyd się przyznać. Ciągle prezenciki klocki, skarpety, stojaczki i breloczki a na co to komu? Dali by tak jak kiedyś co jakiś czas po 2 bilety do kina jak kiedyś to może i by się człowiek ucieszył a nie rzucił badziew w szufladę.. Jednym słowem żenada.
Firma bardzo dobra. Warunki pracy super. Cicho, czysto i bez szkodliwych związków w powietrzu. Czasem nerwowo ( ale tak chyba jest wszędzie) Pensja? - zależy kto i czego oczekuje Relacje z przełożonymi? - zależy na jakim dziale. Raz na wozie a raz pod... Dyrekcja - wymagająca i raczej rzadko słucha tego co pracownicy mówią. A szkoda Pozdrawiam dawną ekipę z Hali II
Też tu pracowałeś lub pracujesz? Zastanawiam się czy warto tu aplikować, możesz napisać co wiesz na temat zarobków i atmosfery w VOSS Automotive? Są jakieś dodatki pozapłacowe, prywatna opieka albo bony? Może wiesz coś na ten temat :)
A wiec odpowiadam. Każdy pracuje w jakimś celu. Po prostu otrzymałem lepiej płatną ofertę i odszedłem. Dlatego napisałem: Pensja? - zależy kto i czego oczekuje
No tak, ale kiedy tutaj proszą, żeby ktoś zorientowany napisał coś o wysokości pensji, to raczej nie chodzi im o to, że odpowiesz: "zależy ile oczekujecie", tylko że dasz konkret. Np. najniższa krajowa, półtorej najniższej krajowej, dwie najniższe krajowe itp. :D
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w VOSS Automotive Polska?
musi zapamiętać raz na zawsze i stosować na każdym kroku : "Podwładny powinien przed obliczem przełożonego mieć wygląd lichy i durnowaty, tak, by swoim pojmowaniem sprawy nie peszyć przełożonego." - to jest podstawowe wymagania i zarazem narzędzie
Widzę że orientujesz się w sprawach firmowych. :) Powiedz mi w takim razie czy przyjmują tu młode osoby, takie bez doświadczenia? Jeśli tak to czy w VOSS Automotive są dla nich przygotowane jakieś kursy lub szkolenia? Starsi stażem są pomocni?
Jedni pomocni, drudzy się tak będą na ciebie patrzeć jakbyś miał zamiar ich wygryźć z tak prestiżowego stanowiska na taśmie w tak prestiżowej firmy haha
Dalej sprawdzają wam temperaturę przy wejściu do pracy? Czy wszystko jest już zgodne z prawem?
Jak wyglada atmosfera w logistyce klienta? Podobno nijaka Monia bardzo stara się o awans..., więc nie wiem, czy nie ma tam kopania dołków jeden pod drugim...Dajcie znać, jak tam jest.
Gdyby wiedział, to nie używałby znaku zapytania i chociażby stwierdzenia „podobno”..., nie mówiąc o ostatnim zdaniu zaczynającym się od „dajcie znać”...
Hej, a jak przyjmowany jest nowy pracownik w VOSS, można liczyć na wsparcie zespołu na początku swojego zatrudnienia? Łatwo jest się wdrożyć do zespołu oraz generalnie we wszystkie obowiązki? Ile mniej więcej potrzeba czasu aby wszystko 'załapać'? :D
Wiadomo że im szybciej zalapiesz, tym lepiej, ale nikt nikogo nigdy samego na pastwę losu nie zostawi. Mam wieleeee lat różnych doświadczeń i pierwszy raz pracuję w zespole, gdzie ludzie dzielą się wiedzą i poświęcają czas drugiej osobie.
Odpuść sobie tą firmę, serio. Zespół zależny od zmiany bądź działu. Najczęściej naburmuszeni polacy albo wystraszeni obcokrajowcy. Nawet jak trafisz między fajnych to długo tam nie pobędziesz bo pracowników firma przestawia jak pionki w szachach. Załapać czynności w zależności od stanowiska idzie bardziej lub mniej. Tu też oczywiście zależy między jakie osoby trafisz, jeśli fajne to pomogą, jeśli nie fajne to tak średnio a często jest ta druga opcja. Dużo by pisać na temat tej firemki i uwierz mi nie są to dobre rzeczy...
Czy można liczyć w VOSS Automotive Polska na prywatną opiekę medyczną?
Podstawowy pakiet medyczny, który obejmuje tylko wizyty u specjalistów bez kolejki (ale już nie zlecone przez nich badania) i niewiele poza tym. Z wypłaty na ten cel ściągana jest składka w wysokości ok. 5 zł.
Jak ktoś pożałował na najwyższy pakiet, ten za który początkowo płaci się 20 złotych, to ma niewiele. Ja jestem na tym najwyższym za który im dłużej się pracuje w Vossie-e tym płaci się mniej. Na nim wszystkie badania zlecone przez specjalistów, są robione za darmo i szybko. Rehabilitacja bez ograniczeń. Można w przeciwieństwie do NFZ-u chodzić jednocześnie na kilka rehabilitacji, na różne schorzenia. Oczywiście nie wszystkie zabiegi są w pakiecie. Na przykład masażu leczniczego i fango nie ma. Ogólnie warto skorzystać z pakietu medycznego, ale tylko z tego najwyższego. Dopóki ktoś jest zdrowy może mu być szkoda tych początkowo 20 zł, ale jak nie daj Boże zacznie się chorować, to się szybko zwróci.
Nie przypominam sobie, żeby przy podpisywaniu umowy firma informowała, że do wyboru są jakieś pakiety. Z tego co pamiętam, kilka lat temu przy zatrudnieniu nie było o tym mowy a przy pytaniach o możliwość zmiany pakietu HR odsyłało do samodzielnego załatwienia tej sprawy poprzez infolinię. Jak to wygląda aktualnie - nie wiem, więc się nie wypowiadam.
Widocznie masz sklerozę albo nie umiesz czytać. Każdy dostał do ręki deklarację a na niej trzeba było zaznaczyć, który pakiet się wybiera. Poza tym koniec języka za przewodnika. Kto chciał, bez problemu mógł się w biurze dowiedzieć, ile który pakiet kosztuje i co zawiera. Panie w biurze co by nie mówić, nie posiadają zdolnośći telepatycznych i nie są w stanie zgadnąć co kto wie. Jak ktoś nie pyta, to nie wie co i jak.
Cześć. Dlaczego drobny upominek w postaci skarpetek dostała tylko cała I zmiana a II już nie? Ktoś powie "że przecież daeali przy wejściu", tak ale stali tam krótko i z IIzmiany dostała tylko garstka ludzi.
O to bieda w tej firmie jak skarpetki dają i to nawet nie wszystkim. Pamiętam jak był tłusty czwartek i dawali pączki, to potem na długiej przerwie przyszedł łysy brodacz w okularach i zabrał pączki. Zaznaczam że nie wszyscy z linii zdążyli się poczęstować.
O skarpetki sie sądzisz, serio? To jest nawiekszy defekt w zakladzie? Przyniosę Ci te skarpetki, a Ty sie zajmij poważniejszymi problemami!
Przez 6- lat pracy nigdy nie sorzystalem/lam z upominkow, czy to ciasto czy ciastka, bo mam je gdzies. Maja mnie szanować, a nie dokarmiac i maja mnie należycie wynagradzać a nie zabierać pieniądze za błędy powstałe nie z mojej winy.
VOSS? Szacunek do pracownika? Dobry zarobek w VOSS? Wybierz jedno. Niestety po tak ograniczono umysłowej firmie nie można spodziewać się dobrych rzeczy.
Radzę się upomnieć w HR, gdyż podpada to pod nierówne traktowanie pracowników. Takie rzeczy nie powinny mieć miejsca w poważnej firmie.
W jakim systemie pracują tu inżynierowie procesu i młodsi inżynierowie procesu? 8-16, czy na 3 zmiany?
Czy ktoś w końcu zainteresuje sie tym, co wyprawiają niektórzy na stanowiskach zarzadzania? Czy wyzywanie pracownika innego działu oraz swoich podwładnych jest na miejscu? Czy krzyczenie na kogoś jest już w tej firmie na porządku dziennym i zupełnie akceptowalne? Czasem myślę sobie, że w nos mozna sobie wsadzić te zasady puszczane na telewizorach i wyklejane na drzwiach. Kto ma sie ich trzymac? My uniżone pazie? A panstwa wyzej to juz kultura nie obowiazuje?
Witam. Jestem pracownikiem tej firmy od ponad 8 lat różne sytuację miały miejsce ale wyzywanie przy wszystkich od imbecylów przez osobę funkcyjną jaka stanowi Brygadzista Pprd który w dodatku mógł być moim synem to już jest szczyt bezczelności . Panowie i Panie Kierownicy proszę w imieniu wszystkich z działu pprd i nie tylko o natychmiastową eskalację problemu z wiązanego z traktowaniem podwładnych przez tą osobę. Wierzymy iż państwo wezmą sobie to do serca i nie zostawia tego tak sobie jak by niby nic takiego się nie stało tym bardziej ze jest to nie pierwszy raz jak jesteśmy tak potraktowani. Pozdrawiamy.
Spotkałam się w tej firmie z chamstwem i mobbingiem na każdym poziomie, zarówno wśród współpracowników jak i ze strony zarządzających i to już od pierwszego dnia pracy. Później było już tylko gorzej. Wszystko to dzieje się za niemym przyzwoleniem kierownictwa wyższego szczebla, skargi są bagatelizowane, problemy ignorowane.
Jakie kierownictwo? To są ludzie z przypadku , bez szkoły, rzucają ludzi po całej hali, wykańczają psychicznie, niedługo zostaną sami Ukraińcy w tej firmie . Zmiany likwidują a kierowników zmian tyle samo, może ktoś z się zainteresuje tym w końcu ?
Zwróć uwagę na wykształcenie nadzoru, a raczej jego brak. Słownictwo, ogłada, szacunek do człowieka, relacje, uczciwość. Większość z nich nie wie, jakie te słowa mają znaczenie. Ale przeżyjemy:):):)
Wykształcenie nie ma nic do tego, to się wynosi z domu. Słownictwo też jest sprawą drugorzędną. Ale niekompetencja mocno rzuca się w oczy. Nie dość, że niektórzy nie wykonują swoich obowiązków bo nie wiedzą o co kaman, to nawet nie mają ambicji żeby się dowiedzieć. Kontroler jakości, który ma problem w obsłudze suwmiarki czy brygadzista, kompletnie nie znający przepisów prawa pracy to tutaj codzienność. Jeśli brygadzista nie ma na tyle odwagi, żeby wyjaśnić pracownikom dlaczego zabrał im część premii tylko kłamie, że wysyła do akceptacji całe premie a kierownik je obcina, może nie powinien być brygadzistą? Nie dziwię się, że mobbingują, może nikt im nie powiedział co to mobbing? Ignoranci z wyboru.
Zawieszki do auta super, prawda? Skarpetki tez super, co? A tuż za miedzą, winkelmann dostaje pieniądze tak zwane covidowe. Następnym razem dostaniecie kubek, tylko nie zapomnijcie sie i nie wyjdzie z nim na hale, jeśli nie będzie miał dekla, bo możecie jako kolejny gadzet dostać pismo z notatka. A potem pijcie w nim sobie spokojnie meliske w domku przed praca żeby ukoila nasze zszargane tu nerwy.
Żeby tylko kubek, długopisy nawet. W potrafią dać nawet worek na obuwie z wielkim napisem VOSS i mówią że to plecak xd
Kubek zastrzeżony jest dla tych co przepracuja 10 lat, więc na kubek moi drodzy to jeszcze sobie musicie zasłużyć! Swoja droga dostać w ramach podziękowania za 10cio lecie kubek i 300 zl... Firma sie niby rozwija a ta nagroda od zawsze taka sama i stoi w miejscu. W innych firmach już dawno minimum jakie sie dostaje na 10cio lecie to druga wyplata. Ale to samo w sobie juz mowi, ze nie ma się co z ta firma związywać na dłużej.
Pracownika, który pracuje wiele lat i jest dobry powinno się jakoś doceniać i o niego dbać. Niestety zarząd w tej firmie pracowników traktuje jak roboli i nic niewartych sługusów do nabijania im kasy. Nie nabijasz dobrze kasy lub niepodoba ci się "logyka" tych mądrych inaczej z "góry" to nara! Firma znajdzie sobie nowych jeleni. I tak o to koło się kręci.
Zatrudniałbyś w swojej firmie pracownika, który nie nabija dobrze kasy? Podpowiem że twój interes byłby niedochodowy. Logyka zarządu jest nastawiona na optymalizację zysków więc działania są takie a nie inne.
Zdecydowanie masz rację. Ale dobry szef szanuje takiego pracownika i tutaj pojawia się problem.
Pewnie tak, ponieważ wiadomo że przeszedłby szkolenie z obsługi tej kasy, ale gdyby nie było potrzeby i byłby dobrym pracownikiem to bym nie zwalniał i doceniał zaangażowanie. Tego niestety brak w voss. Ich nie interesuje to że wykonujesz jak należy swoją robotę, przyjdzie czas że nie przedłużą umowy i papa. Tego nie jestem w stanie właśnie pojąč, że zatrudniają, ludzie się uczą po czym zwalniają. I tak w kółko. Mało to osób zwolnili i to dobrych?
Ogólnie chodzi mi o to że dużo pracowników, którzy są wydajni są usuwani z firmy, potrafią obsługiwać swoją maszynę, no bo jednak przez cały okres przed umową na stałe się nauczyli, po czym ja dochodzi do końca rocznej umowy wos ma wywalone na takiego pracownika.
Jest spadek zamówień, za dużo jest osób na hali i nie przedłużają umów tym co akurat się kończą bez względu jak pracowali, czy to takie trudne do pojęcia?
Tak bo bez względu czy jest spadek zamówień czy nie to i tak w ten sam dzień co np. Ciebie zwolnią to przyjmą nową osobę. Przecież to się nie trzyma składu i ładu.
Witam mam pytanie czy są przyjęcia do pracy w firmie voss na produkcję
