Wywiad udzielony przez użytkownika papa
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Historią moją, moich znajomych z tej samej firmy oraz osób, które miały styczność z GC.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Częściowo - podczas pandemii tak, potem był maksymalnie 1 dzień pracy zdalnej, który musiał być wykorzystywany z puli pracy zdalnej okazjonalnej.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Sama zrezygnowałam - moja stawka była kompletnie nieadekwatna do wykonywanych obowiązków, odmówiono mi podwyżki czy awansu. Niestety doświadczałam również krzywdzących zachowań ze strony mojej managerki.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
2 lata.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Ładne biuro, kiedyś fajni ludzie wokół (co nie jest jednoznaczne z dobrą atmosferą panującą w pracy).
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nieadekwatne zarobki, brak poczucia stabilności, masowe zwolnienia, niekompetentne osoby na stanowiskach zarządzających zasobami ludzkimi, brak możliwości rozwoju, presja.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Brak - obiecano mi szklenie, którego nie doczekałam się przez 6 miesięcy, a gdy temat był poruszany, przełożona stwierdzała, że wszystkiego nauczyła się sama, więc nam też szkolenia nie są potrzebne.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Wyłącznie szkolenia onboardingowe.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Brak budżetu, jak również brak przywiązywania się do pracowników, których rotacja jest ogromna ze względu na zwolnienia.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Bardzo słaba, panuje totalny brak komunikacji międzydziałowej.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Bardzo zły poziom - mimo wielu skarg, zgłoszeń. Osoby z wyższych szczebli firmy są nietykalne.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Niestety nic - doskonale wiem, że takie działanie nic by nie dało.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
