Niedawno brałem udział w "przesłuchaniu" na stanowisko magazyniera... Moim zdaniem, jeżeli chcecie zatrudniać pracowników którym zależy na podjęciu pracy, to w pierwszej kolejności powinniście przeszkolić kierownika magazynu w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych albo zamienić go na kogoś bardziej kompetentnego... Z takim "kimś" o bardzo wysokim mniemaniu i wyolbrzymionym ego sięgającym po sufit, spotkałem się po raz pierwszy i mam nadzieję, że po raz ostatni...
Jeśli lubi się wyzwania i towarzystwo świetnych, pozytywnych ludzi to praca tutaj będzie idealna. Firma stawia na koleżeńskie traktowanie i atmosferę. Dynamicznie się rozwija więc jest dużo nowych działów i zespołów, do których każdy ma możliwość wniesienia wartości. Ja pracuję już kilka lat i nie myślę się rozstawać.
A możesz napisać na jakim jesteś stanowisku albo w jakim dziale? Jak czytam opinie to nie wszystkie działy są tak zadowolone. Owszem atmosfera jest istotna, ale czy warunki płacy też zadowalające? W sumie jak pracujesz tu parę lat to pewnie Ciebie zadowalają. Regularnie podwyżki są?
Nie mają żadnych otwartych rekrutacji, czy to ja po prostu źle szukam? Chodzi mi o pracę w dziale obsługi klienta. Na ich stronie wszystko super wygląda — przejrzysty proces rekrutacji, ścieżka kariery i sporo benefitów. M.in piszą o szkoleniach, a ostatni wpis jednego z was wyraźnie mówi, że szkoleń brak ;) Podpowiedzcie mi, czy coś jeszcze może mija się z prawdą i jak oceniacie zarobki.
W obsludze klienta otwarli niedawno rekrutacje z j. niemieckim. No szkolen jest brak, oprocz tych wprowadzajacych na stanowisko albo produktowych na poczatku pracy, czy pozniej jak wrzucaja nowy produkt. Akurat zespol obslugi klienta jest bardzo spoko, mimo ze rozproszony to atmosfera i zarzadzanie nim jest w porzadku. Inna sprawa to kierunek firmy oparty na marzeniach a nie na faktycznych potrzebach rynkowych, wiec co jakis czas firma robi redukcje, a kogo nie zwolnia to sam odchodzi bo nie widzi lepszych perspektyw zwiazanych z dalsza praca w GC. Jak pytasz o zarobki w obsludze klienta, to moge Ci napisac ze nie sa zbyt atrakcyjne, chyba ze jestes studentem i pracujesz zna zleceniu. Wtedy sa lepsze niz na UOP, ale nadal odstaja rynkowo.
Najlepiej poszukać na ich stronie, ale sam zdecydowanie odradzam rekrutacje, bo to tylko i wyłącznie negatywne doświadczenie. Rozmowa z dwójką dyrektorów, aby na końcu nie wrócic z feedbackiem.
Rzeczywiście mają wystawioną teraz propozycję dla Młodszego Specjalisty ds. Sprzedaży w salonie na umowę o pracę lub umowę zlecenie. Z Twojej wypowiedzi nie wynika, o jakie stanowisko się starałeś, i ile czas zajęła rozmowa, ale możesz chociaż napisać, w jakiej toczyła się atmosferze? Bo firma zdaje się zwracać na ten aspekt sporą uwagę, pisząc, że luźna atmosfera sprzyja według nich kreatywności.
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Świat Baterii na stanowisko Inżynier Serwisu?
U mnie wyglądało tak, że mialem przygotować kampanie na SM, a później dostałem informacje że nie interesuje ich. A najlepsze... po kilku tygodniach była lekko zmodyfikowana na facebooku!!
Co tu dużo pisać, dla mnie to jeden wielki przekręt na rekrutacji! Każą robić zadanie, a później olewaja.
Nie widzę tu nic na temat działu sprzedaży, a spodobała mi sie oferta dla Młodszy specjalista ds. sprzedaży w salonie Świat Baterii :) Dajcie znać, czy słusznie - w sumie pisza o umowie o pracę, rozwoju, elastycznym czasie pracy, ale czy tak jest?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Witam. @Pracodawca Czy w najniższym czasie będzie rekrutacja na stanowisko pracownika produkcji lub montażyste drobnych elementów lub prac manualnych? Dziękuję ????
Moja opinia ewidentnie musi być niewygodna, skoro została usunięta już 2 razy. Może zamiast usuwać, @Pracodawca się do niej odniesie? :) Green Cell skończył się 2 lata temu, niestety. To, co aktualnie po nim zostało to na pewno nie miejsce, w którym chcielibyście się znaleźć. Kiedyś świetna atmosfera i rozwój, zastąpione zostały masowymi zwolnieniami ostatniego dnia miesiąca - zwłaszcza tych pracowników, którzy zaczęli robić się niewygodni poprzez nie bycie obojętnym wobec sytuacji lub dostawali wynagrodzenia powyżej greencellowej normy. Jeśli już o płacy mowa, trzeba być gotowym na to, że w przynajmniej 80 % działów (których też jest coraz mniej) płaca jest poniżej średniej rynkowej. Cała sytuacja jest o tyle smutna, że GC swego czasu miał na pokładzie naprawdę świetnych specjalistów. Co więc poszło nie tak? Góra rozmijająca się z rzeczywistością? Niekompetentni managerowie? Traktowanie pracowników na stanowiskach jr/mid jak numerki? Wycofanie kategorii, z których brand był znany na rzecz eksperymentów, z którymi marka chciała konkurować z gigantycznymi koncernami? Myślę, że wszystko po trochu. Jeśli szukasz pracy na dłużej, rekomenduję unikanie tego miejsca. Prawdopodobnie zwolnią Cię lub sam uciekniesz możliwie szybko. No chyba, że firma upadnie, co w gruncie rzeczy nie byłoby zaskoczeniem. Skoro jest tam tak źle, to kto wciąż tam pracuje? Głównie osoby zapatrzone w swoje ego lub utopijną wizję świata z GC na szczycie, wieloletni pracownicy, którzy nauczyli się nie wychylać oraz osoby, które chcą uciec, tylko nie znalazły jeszcze alternatywy. Reasumując - jako osoba, która uwolniła się z tego miejsca już jakiś czas temu, zdecydowanie odradzam szukania swojego miejsca w tej firmie. Zwłaszcza, jeśli oczekujesz możliwości rozwoju - no chyba, że chcesz robić to na własną rękę i po godzinach pracy.
Żadnego rozwoju nie proponują pracownikom? Nie ma budżetu na szkolenia, dodatkowe kursy? Nie można się umówić chociaż na współfinansowanie jak ktoś ma ambicje się dokształcać? Ty próbowałeś i ci odmówili?
Nie narzekam. Git się pracuje. Nikt się nie czepia, niektóre działy się zamknely na ludzi, nic nie wiadomo ,z czata nie korzystamy, na maile może się doczekamy kiedyś odpowiedzi, nie ma formalności, szkoleń, jest cool. Nie czaje o co chodzi tym co się wyśmiewają z obecnej sutacji
Cześć, poszukuje informacji o pracy jako inżynier elektronik, niestety na stronie zaledwie jedna stara oferta tutaj, i to z 2019 więc pełno czasu minęło. Nawet treści nie można poczytać. Wiadomo coś o tym, jaki wymiar pracy, czy godziny są narzucone z góry czy nie? Bo zależy mi osobiście na elastyczności jednak.
Jak często w Świat Baterii odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 25 marca na GoWork.pl, obiecują bogaty rozwój.
O proszę, moja odpowiedz została usunięta :) zatem się powtórzę - poza szkoleniami wstępnymi, później nie ma dodatkowych, trzeba sobie radzić samemu i nadążać za tempem pracy. Nie jest to na pewno standard dla wszystkich działów, ale każdy pracownik, w tym ja - potwierdzi. Szkoleń jako takich nie ma.
Widzę, że usunęli moją niewygodną dla nich odpowiedź, więc parafrazuję jeszcze raz mojego poprzedniego posta. Szkolenia pracownicze są głównie dla ludzi, którzy są wybitni i w ocenie rocznej uzyskają 4 albo 5, ale normalny pracownik prędzej ukręci bicz z kupy niż dostanie ocenę wyższą niż 3-3,5. Jak dostaniesz tę wyższą ocenę, to możesz skorzystać z tzw. indywidualnej ścieżki rozwoju czy coś podobnego, ale tutaj też masz tak 50%, bo zależy czy managerowi w ogóle w tym kierunku będzie się chciało działać oraz czy będą na to fundusze (a jak widać, z hajsem w ostatnich latach w GC ciężko). Firma jest bardziej nastawiona na pozyskiwanie nowych ekspertów z zewnątrz i czasami przepłacanie ich, niż rozwój swoich długoletnich pracowników. Dlatego bywa, że koledzy/koleżanki na własny koszt się szkolą, a później uciekają z GC w inne miejsce, gdzie docenią ich doświadczenie i chęć rozwoju. Ale jest też dobra strona pracy w GC - w szybkim tempie nabierzesz dużo cennego doświadczenia i z tego co widzę, pracownicy nie mają trudności ze znalezieniem nowej pracy, bo inne firmy biorą ludzi z GC jak ciepłe bułeczki :)
Hejka, zastanawiam się co robią w takim wypadku pracownicy aby uzyskać ocenę 5?4? Mówimy o pracy na hali produkcyjnej tak? Czyli z tego co mówisz są duże rotacje ? A co z awansami wewnętrznymi typu brygadzista/lider/majster?
Niedawno brałem udział w "przesłuchaniu" na stanowisko magazyniera... Moim zdaniem, jeżeli chcecie zatrudniać pracowników którym zależy na podjęciu pracy, to w pierwszej kolejności powinniście przeszkolić kierownika magazynu w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych albo zamienić go na kogoś bardziej kompetentnego... Z takim "kimś" o bardzo wysokim mniemaniu i wyolbrzymionym ego sięgającym po sufit, spotkałem się po raz pierwszy i mam nadzieję, że po raz ostatni...
(usunięte przez administratora)
W jaki sposób pracownicy są wykorzystywani? Podaj przykład sytuacji, która to pokaże. Nie dostaje się za wykonanie swojej pracy odpowiedniego wynagrodzenia? W jaki sposób pracownicy są niby zastraszani, szantażowani? Czym? Zwolnieniami? Potrzebuję szczegółów, bo wszystko tak ogólnie napisane i nie wiem, czy ryzykować i składać CV...
Jakie działania? Odległe od czego? Kolejny komentarz napisany po nic, bo zapewne domyślasz się, że jest kompletnie niezrozumiały. Ja czekam na ogłoszenie o pracy dla specjalisty w reklamacjach i naprawdę nie oceniam tej enigma jako coś pomocnego, raczej jako siejącego niepokój.
Znowu się uaktywnił były lider ze Skawiny, którego żal ściska, że zachodzą cały czas zmiany na lepsze. Nowy pion operacyjny w Skawinie robi porządki po poprzednikach więc byli liderzy mieszają jak się da, żeby tylko rzucać kłody pod nogi. Jest to przykre jak ludzie potrafią innym robić na złość.
Nie było lepszego pionu w Skawinie jak poprzedni to po pierwsze. Po drugie takie fałszywe osądy są karalne. Po trzecie nie masz żadnych argumentów żeby udowodnić kto napisał komentarz, więc jest to zwykle kłamstwo. Po czwarte idealnie to pokazuje jak fałszywe osoby pracują teraz na Skawinie, że jedyne na co Cię stać to komentarz w internecie, bo w twarz nigdy nie będziesz mieć odwagi tego powiedzieć, bo Cię nie ma na tyle.
Ale od byłego lidera ze Skawiny to odbij, bo to jeden z lepszych pracowników jacy byli i są w tej firmie. Za takie bezpodstawne oczernianie w internecie można ponieść konsekwencje, a jak Ci się wydaje że jesteś anonimowy to się mylisz.
Nowy pion operacyjny, dobre sobie. Po doprowadzeniu do zwolnienia wszystkich osób które miały jakiekolwiek kwalifikacje, w skawinie nie ma pionu operacyjnego. Jest to efektem profesjonalnych i przemyślanych dzialan menadżerskich.
Czyli wszyscy z kwalifikacjami sami złożyli wypowiedzenia? Podaj konkretne powody. W zamian teraz na miejsce tych osób szukani są nowi pracownicy? Ci ludzie dostali jakieś odprawy?
@Pracodawca Czy model pracy hybrydowej 4+1 oznacza 4 dni z biura i 1 z domu??
Sam aplikowałem jakiś czas temu do Green Cell na stanowisko Specjalisty ds. E-commerce. Co prawda, rekrutacja nie zakończyła się dla mnie pomyślnie, natomiast sam proces rekrutacyjny był na bardzo wysokim poziomie. Przesympatyczna Pani rekruter, która przeprowadziła ze mną pierwszy etap. Rozmowa była bezstresowa, w super atmosferze, nie mam absolutnie nic do zarzucenia.
Podczas rozmowy obiecują, że skontaktują się z Tobą nawet jeśli się nie dostałeś. A tymczasem mija trzeci tydzień od rozmowy i cisza. Ładne mi obietnice
A próbowałaś skontaktować się z nimi, aby dali Ci feedback z rozmowy? Może zapomnieli albo proces rekrutacyjny jeszcze nie skończył się :P Napiszesz proszę, jak w ogóle u nich wygląda rekrutacja? chciałabym wiedzieć jakie pytania zadają i z ilu etapów się składa proces - nie lubię być zaskakiwana, więc fajnie by było wiedzieć czego można się od nich spodziewać ;p
(usunięte przez administratora)
Akurat nowi kierownicy w Skawinie są naprawdę spoko. Całe zarządzanie się tam zmieniło i widać efekty. W końcu ktoś robi porządek po porzednikach. Wcześniej była samowolka i firma dużo traciła przez to. Najgorsza to jednak jest ta koordynatorka w reklamacjach...rozwala zespół, wszystkich skłóca ze sobą. Szkoda bo zaczynało być już fajnie...
No cóż...ile ludzi tyle opini. Akurat poprzedni kierownik magazynu naprawdę był spoko gościem z dużą wiedzą i zaangażowaniem a to że ktoś potrafi utemperować niektórych pracowników akurat w kwestii zarządzania raczej jest pozytywną cechą a nie negatywem ale w sumie żeby to zrozumieć to trzeba mieć pojęcie o zarzadzniu :) A co do koordynatorki reklamacji.... odpowiedni człowiek na odpowiednim miejscu ,inteligenta , mądra i bardzo zaangażowana w swoją pracę, zupełnie ie rozumiem powyższego komentarza. Pozdrawienia ????
A co to za zmiany w firmie zaszły, że kierownicy się zmienili? :) Czyli piszesz, że warto podesłać CV jednak na ten magazyn? Sama organizacja pracy uległa zmianie, czy kwestie np. wynagrodzenia, podwyżek itp. też się zmieniły? Co do tych kierowników, awansował z firmy, czy wzięli kogoś z zewnątrz? Ciekawi mnie, czy taka osoba na stanowisku magazyniera ma szansę na awans
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Świat Baterii odbywa się w siedzibie firmy?
Jeśli lubi się wyzwania i towarzystwo świetnych, pozytywnych ludzi to praca tutaj będzie idealna. Firma stawia na koleżeńskie traktowanie i atmosferę. Dynamicznie się rozwija więc jest dużo nowych działów i zespołów, do których każdy ma możliwość wniesienia wartości. Ja pracuję już kilka lat i nie myślę się rozstawać.
Mógłbyś coś więcej na ten temat powiedzieć, szukam w i internecie i nie mogę znaleźć, a właśnie jestem w trakcie rekrutacji w tej firmie.
Nie zaryzykowałem, znalazłem inną pracę i nie żałuję, bo w firmie, w której pracuje, teraz kilka nowych doświadczonych osób zaczęło pracę właśnie z Green Cella i mówią, że dobre czasy tej firmy się skończyły, i że góra wogole nie reaguje na sygnały ze strony pracowników. Szkoda im włożonej pracy w firmę i straconego potencjału...Także dobra decyzja
A możesz napisać na jakim jesteś stanowisku albo w jakim dziale? Jak czytam opinie to nie wszystkie działy są tak zadowolone. Owszem atmosfera jest istotna, ale czy warunki płacy też zadowalające? W sumie jak pracujesz tu parę lat to pewnie Ciebie zadowalają. Regularnie podwyżki są?
Nie polecam pracy w tej firmie, zarząd nie informuje pracowników niższego szczebla o sytuacji ekonomicznej firmy, w wakacje było jedyne spotkanie z zarządem (po masowych zwolnieniach i dobrowolnych odejściach pracowników), na którym poinformowano, że sytuacja ekonomiczna firmy jest dobra i więcej zwolnień nie będzie. Oczywiście nie trzeba było długo czekać na kolejne masowe zwolnienia i odejścia pracowników, ponieważ nikt z doświadczeniem nie chce pracować w firmie, w której z dnia na dzień może zostać zwolniony.
Przeczytałem komentarz że że dobre czasy tej firmy się skończyły. W sumie pisał ktoś kto się nie zatrudnił więc wolałbym dowiedzieć się konkretów od pracownika. Warto tu aplikować? Bo wcześniejsze wpisy były pozytywne. Jest tu szansa na normalną pracę i rozwój?
Warto aplikować, jak najbardziej. Oczywiście każda firma przechodzi trudniejsze momenty i nie powinno to nikogo dziwić. Green Cell ma ten etap już za sobą notując bardzo dobre wyniki biznesowe z perspektywami na przyszłość. O możliwościach rozwoju świadczą kolejne premiery nowych produktów i rosnąca liczba nowych wakatów.
To chyba też zależy w którym dziale, w niektórych obecnie zapomniano wogole o budowaniu ścieżki rozwoju dla pracowników dobrych i wykazujących się, dlatego tak dużo obecnie odchodzi....
Hm, to ciekawe, a podzielisz się w których to działach tak się dzieje? :/ Zastanawiałam się nad aplikacją jako specjalista ds. obsługi klienta, więc dobrze byłoby wiedzieć czego się spodziewać. Zwłaszcza, że na stronie podają całą ścieżkę kariery od juniora do experta, tym bardziej dziwi mnie to co piszesz.
Panie Pracodawco. Jako jeszcze aktualny pracownik też chciałbym/chciałabym wyrazić swoja opinię. Proces zatrudnienia był super. Wszystko bardzo fajnie, otwarcie i sympatycznie. Zero zastrzeżeń. Całe wprowadzenie w obowiązki i zakresy pracy absolutnie bez zarzutu. Pierwsza klasa i piątka Wam za to. Niestety w trakcie moje pracy ilość zwolnionych z dnia na dzień pracowników jest wręcz BARDZO duża! Niestety kompletny brak informacji ze strony Zarządu co się dzieje z Firmą jest wręcz zatrważający! Moi przełożeni nie wiedzą nic co się dzieje w Firmie bo również i ich dotknęły zwolnienia. Ostatnia informacja ze strony Zarządu, że już jest lepiej i widać światełko była dla nas bardzo optymistyczna. Niestety tylko do czasu kolejnych zwolnień. Tak kompletny brak niepewności zatrudnienia ciągnie za sobą dodatkowo dobrowolne odejścia z firmy. Są tutaj super ludzie. Mogłaby być super atmosfera ale brak informacji "z góry" o co chodzi i gdzie jesteśmy powoduje natychmiastową chęć ucieczki z tej firmy! Sam/sama już wysyłam cvki bo niestety nie czuję się bezpiecznie w SWOJEJ Firmie. Szkoda... WIELKA szkoda że z powodu braku informacji ze strony Zarządu, z powodu przeładowania pracą po tylu zwolnieniach po prostu odejdę... Ilość pracy jaka teraz na mnie spada plus brak żadnych perspektyw na pewność zatrudnienia... No cóż... To kwestia tylko czasu jak będziemy się żegnać. Szkoda... BARDZO szkoda!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Świat Baterii?
Zobacz opinie na temat firmy Świat Baterii tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Świat Baterii?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Świat Baterii?
Kandydaci do pracy w Świat Baterii napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
