(usunięte przez administratora)
Poki co brak jednoznacznych informacji. Na te chwile freeze do konca 2023 i to wiemy na pewno, ale sa glosy, ze moze potrwac do 2024. Dowiemy sie pewnie w styczniu.
Co dalej z TTG w obliczu zamykania kolejnych pieter? Bedziemy z kims dzielic biuro czy raczej wyprowadzka? Nie wierze, zeby Stejt wynajmowal tylko kilka pieter, a reszta bedzie stac pusta.
Redukcja kosztow obslugi pieter, umowa podpisana i spodziewam sie ze na ten moment State nic nie moze zrobic i placi za wynajem tych pieter. Caly budynek jest dla nas, ciezko byloby zmienic kwestie wind, dostepsow itp na tem moment. Moze za jakis czas przerzuca nas do innej lokalizacji? Z drugiej strony darmowy parking i bliskosc skmki jest niezlym "dodatkiem".
Tak, Skoro z miesiaca nie miesiac sa dezycje o redukcji pieter, to mozliwe jest ze niedlugo przeniosa nas w inna czesc Gdanska/Gdyni. Jak wiadomo $$$ sie musi zgadzac :)
Może proszę napisać jakie były w tym roku podwyżki inflacyjne i od kiedy wchodzą w życie ?
A są jakieś? na razie firma zwalnia pracowników-> tj. zmienia zasady tak by sami dawali wypowiedzenia
Czyli nic nie wiadomo o tych podwyżkach? Widzę, że w drugą stronę ... Dlaczego zwalniają, jakieś cięcia kosztów czy co? Możesz jaśniej napisać o co chodzi z tymi zasadami, co np. zmieniają? Rozumiem, że na niekorzyść pracowników?
Najpewniej polski oddział doszedł do ściany, tj część ludzi zasłużyła na awanse i na przeniesienie do poważnych oddziałów typu Europa Zachodnia, Ameryka. Ale jak wiadomo, Polak nie może zajść zbyt daleko bo zdaniem US jest gorszy, stanowisko wysokie może dostać przybysz z Azji czy jakiś Brytol, ale nie obywatel kraju nad Wisłą.
Rozumiem że State ma wiele za uszami ale nie wprowadzajcie w błąd jak ktoś o coś pyta :) Podwyżki inflacyjne (śmieszne ale były) jak co roku w okolicach kwietnia, około 4-5% jak liczyłem u siebie. Do tego jest premia roczna w marcu. Podobno AVP pisali że w przyszłym roku ma ich nie być, co by trochę się pokrywało z tym co Scott mówił że nie planują zwolnień ale planują stopować awanse i kolejne zatrudnianie ludzi (tak w skrócie). Jak ktoś sie zwolni to ciekawe czy go zastąpią. Sektor rynków i finansów miał słaby rok, wiem że nikogo w tym mnie jako pracownika to nie interesuje bo to Wasza kasa jest najważniejsza ale podaje przyczynę i ogólny market review. Jak ktoś może podać info i przecieki na next rok z innych firm jak GS / Nordea / pWc to chętnie poproszę
Już bez przesady z tym gorszym polskim pracownikiem. Ja w tej firmie już nie pracuję (co było (usunięte przez administratora) decyzją rozwojową, finansową w tym dla zdrowia psychicznego. Z pensji oficera dostałem prawie 50% podwyżkę na zewnątrz) natomiast mam znajomego, który do State Street dołączał jako AVP, a obecnie jest globalnym VP i ma pod sobą zespoły w Polsce, Stanach, chyba Indiach. Tak, Polak w Krakowie zarządza Amerykanami w amerykańskiej firmie :P Także tutaj kompleksy są nieuzasadnione. Natomiast State Street jako miejsce pracy to równia pochyła. Polska ma być tania, a robi się coraz droższa, w związku z czym management z Bostonu staje na rzęsach, by wymyślić kolejne cięcia kosztów, na czym w oczywisty sposób tracą szeregowi pracownicy. 8 lat temu, gdy dołączałem było Ok. Każdy kolejny krok coraz gorzej. W firmie mnie nie ma już ponad rok, ale po komentarzach widać, że trend się trzyma ;)
Okej, na jednego VP przypada ilu pracowników szeregowych? 500, 1000, 5000? Co ma pomyśleć SA z 6-letnim doświadczeniem i pensją na poziomie 6000zł netto? Kompleksy są uzasadnione, bo na jednego ustawionego (AVP+) pracownika w Polsce, przypadają tysiące sensownych (lub mniej) osób, które z zazdrością słuchają jak konkurencja płaci lepiej, ma lepsze benefity i normalnie działające systemy do pracy.
Te podwyżki to nawet inflacji za zeszły rok nie wyrównały, jestem ciekawy jak to będzie w najbliższym, bo coś czuję, że dalej standard równania do 0 będzie utrzymywany.
Dzień Dobry Gdzieś na tym forum czytałam, że w waszym banku mogę założyć konto dla młodych. Czy mogę też założyć konto oszczędnościowe w banku sejt street ? Pozdrawiam i życzę miłego wieczoru
Aplikacja przez portal pracuj.pl Odpowiedz na aplikację w ciągu dwóch dni roboczych. Najpierw kontakt z strony pracownika z Indii. Sympatyczna rozmowa. Pytania: co wiem o State Street, na jaką pozycję aplikowałem, jakie są moje oczekiwania finansowe, jakie mam doświadczenie zawodowe, jakie mam wykształcenie, co wiem na temat funduszy inwestycyjnych, co to są derywaty, jakie znam rodzaje derywatyw, co to jest forward, swap, jak się motywuję do pracy, co mnie motywuje, jak się widzę za 5 lat w życiu. Co chciałbym osiągnąć w życiu zawodowym? Drugi telefon z Polski, Pani umawia na spotkanie w biurze. Trzeci kontakt: spotkanie z 2 dwiema osobami z różnych działów. Standardowe pytania jak powyżej. Trzeba znać dobrze rynek funduszy inwestycyjnych, finanse, rachunkowość. Pytania czym są aktywa, pasywa, derywatywy, co to jest forward, opcje, future, Rozmowa miła i przyjemna bez trudnych pytań. Chodz muszę powiedzieć że to zależy na kogo się trafi. Potrafią być trudne rozmowy więc nie jest powiedziane, że jak masz wiedzę to się dostaniesz. Grunt być spokojnym, odpowiadać spokojnie, nie spieszyć się, jak się nie wie to to powiedzieć i powiedzieć co się myśli. Odpowiadać szczerze na pytania: czy zdarzył ci się błąd i co zrobiłeś wtedy? Rekruterzy dużo notują więc każde słowo jest ważne. Następnie był telefon z Indii że dostanie się pracę na danym stanowisku. Należy odpowiedzieć na email: opisać swoją historię zawodową i wypełnić dokumenty. Trzeba wpisać wszystko dokładnie bo panie wracają z telefonami i mogą prosić o poprawę dokumentów. Jest to bardzo ważne żeby wszystko dokładnie opisać. Następnie dostanie się email z firmy sprawdzającej dokładnie historię zatrudnienia. Proszą o wypełnienie również dokumentów. Umówienie się na badania lekarskie. Podsumowując - rekrutacja jest wieloetapowa i ma się kontakt z wieloma osobami - 3 osoby z Indii, 4 osoby z Polski, 1 osoba z USA. Życzę wszystkim powodzenia. Nie zawsze efekt jest pozytywny nawet jak się ma wiedzę, jak pisałem powyżej. Proszę się nie załamywać że się nie dostało pracy. Można zawsze spróbować za rok od daty wysłania aplikacji. Grunt dużo poczytać jak się przygotować i jak się zachowywać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jest to bardzo ważne. Zarobki średnie jak na początek ale patrząc na warunki pracy - umowa o pracę, przyszła emerytura w porównaniu do pracy fizycznej na umowę zlecenie jest to niewątpliwie ogromny atut. Tylko trzeba pamiętać o zdrowym trybie pracy już w czasie pracy - trzeba uważać na oczy, kręgosłup i nogi gdyż człowiek pracuje ciągle w pozycji siedzącej więc jest to bardzo niezdrowe. Trzeba znaleźć czas po pracy na trening i relaks gdyż taka praca jest bardzo stresująca. Jest dużo negatywnych postów na temat pracy. Jednak grunt to mieć jakąś wizję na siebie i na przyszłość gdyż z czasem jest trudniej znaleźć ciekawą pracę. Najlepiej się ukierunkować w życiu w jednej dziedzinie pracy. Wiadomo nie wszystko co się robi jest ciekawe, ale można się zawsze przenieść do innego działu po jakimś czasie. Korporacje są podobne do siebie, styl jest podobny i zachowania ludzkie również. Najpierw najlepiej dobrze wejść w wir pracy, nauczyć się tego co się ma robić i nie robić błędów albo nie mieć braków w wiedzy gdyż każde zachowanie nowego pracownika jest notowane jak się zachowuje - ile sobie robi przerwy, czy się angażuje czy olewa pracę, itp. Jest się ciągle na widoku jak się pracuje w otwartej przestrzeni.
Jak powyżej
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dzień Dobry, czy to prawda że firma sprzedaje laptopy firmy del po okazyjnych cenach ?
(usunięte przez administratora)
Ja mam 22
Musze przyznac, ze dobry czas w State Street sie skonczyl i nie wiem do konca jakie sa tego powody. To naprawde byl dobry pracodawca. Atmosfera w pracy zawsze byla dobra, pracowalo sie spokojnie, pensja byla znosna, benefity ok, awanse byly. To co dzieje sie obecnie to katastrofa. Ogromna rotacja, freeze na zatrudnianie, brak dbania o rozwoj pracownikow, wstrzymane awanse, a na dodatek brak podwyzek i awansow w 2024. Ten ostatni punkt spowoduje kolejna fale odejsc. Skutki tego odczuja zarowno A1-SA, ktorzy beda miec wiecej pracy jak i officerowie+, bo ciezko bedzie zarzadzac zespolami i dowiezc procesy do konca. Niestety, ale w wyniku decyzji podejmowanych gdzies w USA Stejt jakiego znamy sie konczy. Nalezy zadac sobie pytanie, co dalej. Ile bedzie trwala ta agonia i czy czasami Polska nie stala sie zbyt droga na outsourcing? Jesli tak, to jestesmy swiadkami poczatku wycofywania sie SSB z Polski. A w najlepszym wypadku zostanie tutaj kilka dzialow w jakichs malych biurach.
Wiesz, te M@ppety pokroju Rona same nie wiedzą co jest grane. Niby ma być upraszczanie procesów a (usunięte przez administratora)robią wszystko na odwrót, tak samo jest z instrukcjami. Większość ogarniających zaczyna odchodzić, a Ty na A1 się kręcisz od Annasza do Kajfasza za sensem tego co robisz i (usunięte przez administratora)z tego wychodzi. Jeżeli ktoś ma jakieś ciekawe oferty pracy to z chęcią zobaczę, bo tego cyrku na kołach się nie da już znieść.
Wiesz, te decyzje podejmowane są gdzieś w Stanach między ludźmi, którzy podejmują decyzje mające wpływ na całą firmę globalnie. Nie interesuje ich, że A1 w Polsce ma problem przeklikać jakiś proces. Jest to przeniesione do Polski, bo ma być tanio i nikogo nie obchodzi jak to zrobicie.
A Jak wyglada pozycja w legalu a konkretnie senior legal specialist. Czy 12k na rękę to dużo?
Co to znaczy AVP? Czy tam tez jest średnio tak jak wszyscy piszą?
A jak atmosfera? Nie wiem czy to AVP czy nie ale zastanawiam się nad podaniem 12 jako minimum ale słyszałam ze market jedt na 15
AVP to assistant vice president, czyli senior manager. To juz jest wysokie stanowisko.
Kiedy się kończy freeze na zatrudnianie?
Szukam ewentualnie innej pracy, bo na razie pracuje w budżetówce. Zastanawiam się jedynie czy w State Street jest dużo stresu i pracy. Zwłaszcza obawiam się stresu, bo nie jestem jakoś mocno odporny na stres i nie wiem czy bym się przyzwyczaił.
Zalezy gdzie trafisz, duza korporacja, sporo dzialow, ja do tej pory mialem 3 rozne dzialy , w 2/3 byly bardzo normalne.
Szczerze to nie polecam, firma a w zasadzie jej systemy działają na niskim poziomie, ciągle coś się tnie, rozłącza, +/- godzina dziennie polegają na resetach, składaniu ticetów itd. To męczy i może generować stres jeśli np. jakiś deadline ci się zbliża, a ty zamiast robić to mocujesz się z systemem. Jak obawiasz się stresu i nadmiaru pracy to nie szedłbym w tą firmę, bo sobie zaszkodzisz. To jest miejsce bardziej dla studentów/ludzi świeżo po studiach, którzy chcą się rozwijać w korpo, a nie mają jeszcze czego dać w CV.
Jak wygląda teraz kwestia pracy za granicą w UE? Potrzebuję wyjechać na około tydzień
Dołączyłem do State Street kilka miesięcy temu. Mam przeszło 10 lat doświadczenia i to w różnych firmach. Przed przyjściem czytałem opinie na gowork, ale nie spodziewałem się aż takiego bałaganu. Jestem przerażony tym, co w State Street zastałem i nie wiem jak ta firma w ogóle funkcjonuje. Mam team, w którym brakuje ludzi. Podnoślimy ten temat wielokrotnie i cały czas słyszymy, że jest freeze. Co najlepsze to nikt nie wie, ile on potrwa. Może do marca, a może do sierpnia, a może do końca roku (usunięte przez administratora)? Bałagan, jeśli chodzi o procedury pracy z domu. Niby mamy 2 dni z biura, ale jest grupa ludzi, którzy mają problem, żeby przyjść do biura nawet te 2 razy. Oczywiście jako mangager mam tylko delikatnie zwracać uwagę, bo nam się ludzie zwolnią, a już mamy za mało. O systamach nawet nie będę mówił. Dostałem używanego Della, DaaS chodzi tak jak chodzi, ciągle jakieś problemy. Brak informacji dla managerów, jakim budżetem dysponujemy, żeby przypadkiem nie wydać za dużo. Na integracje nie ma, na podwyżki nie ma, na kontroferty nie ma, na szkolenia dla pracowników nie ma. Przez całą swoją karierę nie widziałem czegoś takiego. Brak poszanowania dla pracowników, brak dbania o rozwój pracowników. Chciałbym, żeby mój zespół się rozwijał, żeby ludziom się dobrze pracowało, ale mam związane ręce. Gdzie nie spytasz to nikt nic nie może. Takiego bałaganu i dezorganizacji nie da się zaakceptować. Idę na urlop za parę tygodni i po urlopie składam wypowiedzenie, bo szkoda życia i nerwów na tę firmę.
Czesc, Kilka dni temu przegladalam oferty do State Street na A1 i bylo sporo. Teraz chcialam wyslac CV i nie widze na stronie ani jednej. Jak sie aplikuje do State Street? Robie cos zle? Dziekuje za odpowiedz.
Awanse dalej są wstrzymane? Dalej nic nie wiadomo? Albo czy to prawda że ktoś już powiedział że do końca roku ich nie będzie?
To zależy była u mnie taka gadka z awansem jakiś rok temu, jak podsumowałem że jest (usunięte przez administratora) w papierach i słabo to wpływa na pracę to zaczęto wymyślać jakieś problemy z kapelusza i nawet na jakieś soft-skill treningi, bo byłem "niemiły". A jak prawda wyszła na jaw to nagle magicznie po ponad pół roku słuchania, że nie ma się do mnie zaufania temat potencjału powrócił. Tak się teraz zastanawiam czy to przypadkiem pod mobbing nie podbija...
Jest aktualnie freeze na zatrudnienie nowych ludzi, śmiesznie ale czasami takie coś wprowadzają bo jak ktoś już wspomniał budżet się musi zgadzać. Jeśli chcesz aplikować to niedługo oferty / unfreeze powinien pójść.
Jako ze w tej firmie spedzilem kilka dobrych lat, duzo widzialem to chcę wam uzmyslowic jedna rzecz, ktorej chyba nie jestescie swiadomi. Ten global freeze, ktory ma teraz miejsce w SSB pokazuje po raz kolejny, jak bardzo ta firma robi was bez mydla i ze jestescie zwyklymi wyrobnikami dla nich. Juz wam mowie dlaczego. Wiadomo od lat, ze State Street nie ma zadnej dlugoterminowej strategii. Liczy sie tylko maksymalny zysk w danym roku, konczymy rok podatkowy i cyk od nowa cisniemy, zeby jak najwiecej zarobic. Tutaj nie ma rozpisanego wieloletniego planu rozwoju tylko wycisnac firme jak cytryne. Z jednej strony mozna przeznaczyc czesc zyskow na inwestycje, np. w IT, automatyzacje zadan, lepsze systemy. ale to sie zwroci dopiero po kilku latach. Managementowi zalezy na tym, zeby generowac zysk dla akcjonariuszu juz teraz, wiec opcja inwestycji odpada. Drugą możliwością są oszczędności. Najwięcej kosztują pracownicy i najłatwiej tutaj zaoszczedzic. Zalozenie jest takie, ze robimy to samo tylko taniej. Nie wypalil pomysl z przenoszeniem wszystkiego do Indii, wiec szukamy oszczednosci u siebie. Redukcja etatow nie wchodzi w gre, bo jak sie zwalnia pracownika to trzeba wyplacic odprawe - za drogo. Jakie kroki podjeto? Powolne zniechecanie pracownikow do pracy w tej firmie, zeby sami sie zwolnili. Placimy ponizej rynku, obetniemy benefity, np. Luxmed, zastapimy pieniadze na swieta punktami, ktore ciezko bedzie wykorzystac i tak co roku cos. Rotacja bedzie duza, ale o to nam chodzi. Zostana nam dwie grupy pracownikow: ci, ktorzy sie tutaj dobrze ustawili AVP+ i ci, ktorzy nic innego nie potrafia i nie sa atrakcyjni na rynku pracy, wiec zostana w firmie. Te pozycje, ktore sa nieobsadzone zamkniemy i bedziemy otwierac tylko te kluczowe, a to bedzie wymagalo approvali od managementu. Co sie wydarzy? 1. Spore oszczednosci i rekordowe zyski w nastepnych latach. 2. Zadowoleni akcjonariusze w Stanach. 3. Robota bedzie zrobiona znacznie taniej. 4. A wy bedziecie klepac 3x wiecej za te same pieniadze. Na koniec chce tylko powiedziec, ze na poczatku wspomnialem, ze SSB nie ma zadnej dlugoterminowej strategii. Mylilem sie, bo plan redukcji etatu istnial juz przed pandemia i byl krok po kroku realizowany. Jest to przyklad jak firma "dba" o swoich pracownikow. Zatrudnic, wycisnac jak cytryne i wypluc.
Ok i teraz pytanie, czy nie uwazasz, ze SS to dobre miejsce jesli ktos chce zacząć kariere w pracy w "korpo" złapać doświadczenie, jednak lepsze pieniądze niż w jakichś "małych firmach" i po 2 latach szukac czegoś innego?
Jak najbardziej. Przy czym 2 lata tylko, jesli dostalo sie awans na A2. Jesli nie to trzeba szukac od razu.
Ja mogę napisać coś z punktu widzenia kandydata, co uważam, ze jest bardzo słabe. Firma przeprowadza rekrutacje, poświęcasz swój czas najpierw na rozmowę z rekruterem gdzie czasami musisz się wręcz prosić zeby do ciebie zadzwonił o tej godzinie o ktorej się umawialiście, a później rozmowa z menagerami gdzie też musisz zorganizowac możliwośc spotkania. A po tym wszystkim nie masz żadnej informacji, lub masz informacje pozytywną ( czyli makaron na uszy) a później zero konkretnych informacji. Nastawiasz się, czekasz itd, a jesli pytasz o konkretną informacje to zero konkretów lub cisza. Znam wiele osób które zrezygnowały z udziału w rekrutacji ze względu na ten śmieszy proces rekrutacji, lub czekają nie wiadomo na co. Za bardzo nie jestem w stanie zrozumieć tego jaki jest problem żeby przekazać jasną informację " nie w tym momencie nie zatrudniamy".
Zawsze tak bylo. Nie jestes odosobnionym przypadkiem. Zdarzalo sie, ze ktos przechodzil rekrutacje i nie byl zatrudniany albo byl dopiero za kilka miesiecy. Norma jest, ze HR z Indii umawiaja sie na godzine i dzwonia wczesniej albo w ogole. Tak jak pisal kolega AVP, State Street nie szanuje ludzi.
Pytanie raczej do byłych pracowników, do jakich firm można uderzać z 3 letnim doświadczeniem, żeby nie żałować? Na jakie średnie zarobki można liczyć aplikując już nawet na najniższe stanowisko..
W Gdansku, typowym jest przejscie do Arrow, Nordea i pwc. Moim zdaniem aktualnie wygrywa w tym zestawieniu Nordea. Zalezy od pozycji, ale po trzech latach doswiadczenia w SSB (mysle tutaj o pozycji do a2) mysle, ze aktualnie mozna wolac juz 8k brutto i więcej.
Z tym Arrow to też bym uważał, bo mój brat do nich poszedł myślał, że Boga za stopy chwycił a te dzbany z menago nawet nie dały znać, iż cały dział do Maroka pójdzie za 2 miesiące XD Mówię tutaj o sytuacji z mniej więcej rok, 1.5 wstecz.
Jaką prace byście polecili dla aktualnego absolwenta Fir-u , bez doświadczenia? PWC, KPMG ?
Oczywiście. Zależy w jakim dziale i jakie umiejętności, ale to można kandydowac na seniora, albo starszego specjaliste.
Dobrze to rozumiem. Tez się zasiedziałem w ssb i zaryzykowałem i wiem, że było warto. Jest życie poza ssb. Nie tylko jeśli chodzi o płace, bo można wynegocjowac kilkanaście do kilkudziesięciu procent więcej, ale też jeśli chodzi o komfort pracy.
Wiadomo, komfort pracy jest w tych czasach bardzo ważny. W ogóle to chcę zapytać tak między nami, czy dużo tu na rękę dają? Piszesz o możliwości negocjacji stawki. Firma jest skora ewentualnie podnosić bardziej doświadczonym, czy chodzi o to, że trzeba mieć gadane? :D
Czy ktoś z obecnych na forum orientuje się ile płaci Nordea czy PWC w aml/kyc na A1 ?
PWC - analityk (odpowiednik a1) około 7k (chyba, że coś się zmieniło w tym roku o te kilka procent) Nordea - processing officer (tam officer jest na entry level) 6,5 - 7k brutto specialist (do osiagniecia z jakims doswiadczeniem w KYC, takie a1,5)około 8k brutto
Czy orientujecie się czy są jakieś zatrudnienia z zewnątrz?
Jak wyglada pierwszy dzień po zatrudnieniu? Sa jakies szkolenia czy po prostu od razu praca?
1tydzien sa szkolenia cale dnie z innymi swiezo zatrudnionymi gadaja tam ogolem o wszystkim, od drugiego tygodnia trafiasz do zespolu i cie uczą od posdtaw od najlatwiejszych rzeczy wszystko i tak stopniowo
Chyba nie rozumiem, chciałam wiedzieć czy trzeba sie jakoś przygotowywać i czego dokładnie dotyczą szkolenia i w jakim języku sa prowadzone
A szkolenie jest płatne? Bo czasami jest tak w firmach, że nie płacą za szkolenie lub tylko jakiś procent...a jaka jest atmosfera w tych zespołach, ludzie są pomocni? Stresuje się, że jak czegoś nie będę wiedziała, to że nikt mi nie pomoże.
Głównie po portugalsku są szkolenia. Bezpłatne, zapłacisz swoją harówką. Szanuj jednak przełożonych, tobie nich zależy jak będą cię oceniać
Przecież szkolenie zaczyna się 1 dnia pracy według podpisanej umowy, więc jest płatne pełną stawkę, na jaką została podpisana
Na jakie wynagrodzenie może liczyć absolwent bez doświadczenia na A1 z Angielskim C1/C2, w działach operacyjnych?
To gdzieś teraz zatrudniają w Stejcie? 5K brutto to niedługo będzie w okolicach minimalnej pensji, ale w kraju...
State Street jest synonimem braku jakiegokolwiek porządku.Spędziłam prawie 5 lat w jednym z działów i największym problemem był brak jakiegokolwiek myślenia ze strony senior managementu.Na przestrzeni ostatnich 2 lat zespół zmniejszył się o jakieś 30% ale workload natomiast zwiększył się o te 20-25%.Czy coś zostało z tym zrobione? Absolutnie nic,laska została wyłożona.Procedury robienia kejsow? A po co to komu,każdy robi po swojemu. Jest 2023 a ludzie myślą , że well being pracowników zostanie osiągnięty pizzą i owocami. Dla new joinerow porada:Spędzajcie tu max 2 lata i potem uciekajcie.
