niestety ceny akcji PG spadaja.od poczatku roku spadly juz o 15 dolarow i trend sie utrzymuje. ciekawe czy teraz tez beda sie chwalic jak ,,dobrze,, idzie naszej korporacji.? niestety--wybor komunisty bidena tak wlasnie przeklada sie na wolny rynek. USA --krajem socjalistycznym...tak wkrotce bedziemy mowic. juz teraz nasza firma zapowiedziala troske o zielony lad ,a pozniej dojda jeszcze inne lewicowe przemyslenia.... to wszystko kosztuje---niestety ---pieniadze bedzie trzeba wydawac na takie wlasnie rzeczy. jezeli ideologia lewicowa ktora do tej pory byla korporacyjnym wyborem stanie sie polityka panstwa USA--- niech BOG ma nas swojej opiece....
do tej pory PG byl organizacja lewicowa bo to bylo ,,trendy,,. w ten sposob pokazywali sie jako liberalni tolerancyjni i postepowi. ceny akcji tez szly w gore bo bylo to na czasie takie gadanie. ale niestety teraz trzeba za to zaczac placic. nowy lewicowy rzad amerykanski z Bidenem na czele powie --,,sprawdzam ,, i lewicowe molochy beda musialy wprowadzac te wszystkie fanaberie ktore promowali. bedzie bolalo bo w wiekszosci przypadkow beda to kosztowne zmiany. nasza firma zastanawia sie nad zeroemisyjnoscia---wiec szykujmy sie na niezle ciecia gdzie indziej. od poczatku roku ceny akcji PG niestety spadaja wiec widac wyraznie ze maja problem jak to wszystko poukladac. pienadze zamiast na remonty i rozwoj trzeba bedzie inwestowac w lewicowe fanaberie zeby nie wyjsc na to ze my tylko tak na pokaz wtedy mowilismy....
Czy te nowe naklejeczki propagandowe na ścianach biur nadąjął się do ponownego recyklingu ? Czy nie wystarczyła informacja na @ albo jedna większa naklejka w okolicy wejścia do pokoiku. Podobno dbamy o ekologię. Naprawdę ?
Proszę Pana, ja już obliczyłem. Przyklejono sto dwadzieścia jeden naklejek. Czuwaj !
@kolo o jakiej sprawie mówisz ?
Skąd i o której odjeżdża transport pracowniczy z Pabianic?
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jestem zadowolony z pracy bo jest ciepło.
Panie Prezesie Obiecuje poprawę w drugiej fali epidemii covid-19 . W pierwszej fali byłem chory bezobiawowo i byłem na L4 za co przepraszam. Zostałem ukarany brakiem nagrody. W drugiej fali już się nie poddam żadnej izolacji kwarantannie. 1. Bo do pracy na maszynie nie jest potrzebny węch i smak. 2. Spożywając posiłki na kantynie brak węchu i smaku jest nawet plusem . 3. Spoko są te ostatnie nagrody za niechorowalność
No widzisz a ja nawet nie byłem chory i też nie wezmę nagrody. Niestety przedszkole było zamknięte i 3 latek sam sobie przez dwa tygodnie nie poradził w domu.
Mass, nie martw się dwa tygodnie z dzieciakiem to większa nagroda niż każde pieniądze ;). Do tego bez 6W2H, ddsów, steresów i niezbędnych innych narzędzi. Kiedyś do tego sam dojedziesz, życzę aby jak najszybciej. Pozdrowienia dla wszystkich.
O nagrodach informuje się ludzi na "Starcie" a nie na "Mecie" jak jest już po fakcie. Bo może nie warto brać udziału w "maratonie" Firma to sobie dobrze obliczyła : 1. Pracowników jest chyba z 1300 Ile osób na zakład dostało nagrodę ? 2. Czy operator, mechanik, elektronik lider mogą pracować z domu ? -nie wykazując choroby - L4 -pilnując dzieci gdy przedszkola zamknięte 3. Czy izolacja pracownika przez firme jest brana pod uwagę?
w tym przypadku --nagrody za obecnosc --nasza firma postapila haniebnie. przytocze przyklady kiedy nagrod nie dali. 1,kolega wziol ,,tacierzynskie,,--do czego ma prawo i nawet nasza firma do tego zacheca.nagrody nie dostal...... 2,kolega musial pilnowac dziecka 4 letniego--same w domu nie moglo zostac.rzad pozamykal przedszkola.nagrody nie dostal... 3.kolega byl na zwolnieniu mniej niz 5 dni ,ale wziol dodatkowo kilka ,,asow,,-do czego ma prawo bo sa z puli urlopowych dni.nagrody nie dostal.... oczywiscie biuro siedzac w domu na zdalej mialo wzorowa obecnosc w pracy.....
reguly przyznawania tych nagrod zaleza przede wszystkim od naszych kolegow i kolezanek z dzialu HR. nagrody te sa bowiem wewnetrzna sprawa naszej firmy. tego nie wymyslili cudzoziemcy w pikielhaubach lub tatarskich czapach. to wymyslili i zatwierdzili nasi koledzy i kolezanki ,ktorym na codzien sie klaniamy i do ktorych sie usmiechamy i oni do nas sie usmiechaja. warto o tym pamietac.
Pamietać rowniez trzeba ze BHP teraz nie jest najwazniejsze, teraz musisz miec maseczke ktora nie spelnia zadnych norm a jak ktos zobaczy z biura ze nie nosiszto niczym płachta na byka zaraz wszystykim zacznie opowiadac jakie ty zły racownik jestes
Z tym dystansem to jest komedia, w szatni męskiej D taki ścisk że się (usunięte przez administratora)i obcierają. Między szafkami nie ma nawet 80 cm odstępu, a w alejce naprzeciwko drzwi wejściowych przebiera się około 12 osób z różnych działów. Na spotkaniach tylko ogłaszają że podjęli środki zapobiegawcze i porozstawiali szafki. Kto w gillette pracuje ten się w cyrku nie śmieje.
nie ma zadnej pandemii korona wirusa. nasza firma wie to najlepiej .pozwala bowiem tloczyc sie wszystkim pracownikom na koniec pracy przy bramkach wyjsciowych. jest tam mega scisk-z roznych dzialow. chorych jednak nie przybywa w naszej firmie---czyli pandemii nie ma.to tyle w temacie. jeszzce jedno spostrzezenie jest warte uwagi.na tytanie jest pewien lider zwany ,,bezpiecznym,,ktory o 6,14,22 patrzy przez okno w akwarium i pilnuje by zaden z jego pracownikow nie wyszedl za wczesnie ze swego stanowiska..nawet o sekunde. budzi to smiech,politowanie i......strach. dokad zmierza ta firma ????
kariera bardzo ciekawa sprawa jest robienie kariery w tej firmie. szeregowym pracownikom-operatorom mowi sie ze ,,musicie sie szkolic na kolejne E by awansowac. oczywiscie wszyscy to lykaja jak pelikany. tymczasem zwykle jest tak ze po studiach przychodzi jakis czlowiek do naszego zakladu.na staz.byc moze ktos mu powiedzial ze tu jest fajnie.koles na stazu zajmuje sie jakims zagadnieniem ktore jest drugorzednym problemem.na niczym sie pzreciez nie zna. po stazu mowi ze wiele sie nauczyl i chwali nasza korporacje. zwykle wtedy zostaje inzynierem jakiegos procesu--na ktorym oczywiscie sie nie zna i zamierza go dopiero poznac. przez caly czas bycia inzynierem wdraza swoje raczej nieudane pomysly i to nie prowadzi do poprawy sytuacji. po kilku latach zostaje liniowym --teraz zarzadza zespolem ludzkim i nadal srednio lub wcale zna sie na tej robocie. ale karire zrobil jak sie patrzy. dla niego jest to oczywiscie trampolina --zwykle dalej gdzies idzie i tak dalej. przez swoje lata pracy widzialem mnostwo takich ,,karier,,. tak wyglada kariera w naszej firmie.
dadam jeszcze tytulem uzupelnienia ze przez caly czas z wyjaktkiem stazu ludzie ci zarabiaja bardzo duze pieniadze-nawet jak na warunki naszej korporacji. natomiast kazda proba pokazania braku kompetencji tych ludzi skutkuje grozba bycia ,,do poprawy ,, albo gorzej. dobranoc.
Dlatego drogi techniku... Nie ma co się pocić, spinać nad tą robotą. Szkoda zdrowia... Są "inżynierowie" to niech pracują nad problemami. W ten sposób pracują uczciwie na swój awans !
Dlatego jak pracowałem w tej firmie za każdym razem miałem frajdę pokazując że inżynier nic nie wie. Durne pomysły i próby zabłyśniecia. A już najlepszym krokiem było przysłanie do mnie inżyniera żebym nauczył go technologii. ????
ty z tych ludzi, którzy myślą, że inżynier po szkole ma wszystko w małym palcu :D? to tak jak byś miał pretensję do informatyka, że nie umie obsłużyć jakiegoś specyficznego programu napisanego dla konkretnej firmy - potrzebna jest instrukcja lub/i dokumentacja. Więc nikt z inżynierów nie uczył się w szkole procesów w p&g. Zresztą, jeśli jesteś tak dobry jak mówisz to czemu czemu dalej robaczysz jako operator maszyny zamiast zająć stanowisko inżynierskie w jakiejkolwiek fabryce? Jak to mówisz Sznuk "nie wiem, choć się domyślam" :)
Jest taki inżynierek teraz chyba menagerek. Na poczatku kariery chcial zablysnac. Chciał zamówić operatorowi magnes do zbierania przekladki z podlogi. Jest farba do amelinium. To i moze sie magnes znajdzie. Sorry Ale jakies podstawy w glowie trzeba miec
Drodzy. Wszyscy z tego co widzę narzekacie na Gillette International sp. z o.o. Nowy Józefów 70, a nie na Gillette S.A, które jest jeszcze tutaj podane z Warszawskim adresem gdzie nigdy nie istniała taka fabryka / spółka Gillette. Proponuję najpierw, żebyście przeżucili swoje wątki na odpowiedniego pracodawcę. https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,21729042
Witam Niestety muszę potwierdzić że kwestia " ścieżki rozwoju " to totalna ściema. Przy czterech technologiach wciąż miałem E2 :) Za to usłyszałem że to prestiżowe stanowiska ( ha ha ha). Rzecz jasna pieniądze nie uległy zmianie. Pieniądze totalnie bez szału, dodatek za 4 brygady jedynie względnie poprawia tragicznie niską podstawę. Zasiedzenie, koleżeństwo i solidna porcja "wazeliny" gwarantuje więcej niż zaangażowanie w swoją pracę. Są tam jednak ludzie bardzo zaangażowani w swoje obowiązki i posiadają spora wiedzę i umiejętności które stałe doskonałą - Te właśnie osoby szukają już nowej pracy, a szkoda bo to Oni stanowią o dobrych miesiącach tej fabryki Pozdrawiam eks pracownik
Mnie zwolniono ponad rok temu (nowy kierownik powiedział mi że moja liderka wydała negatywną ocenę dla moich umiejętności technicznych) - ja uważam że byłem wzorowym pracownikiem, naprawdę dbałem o maszyny na których pracowałem (zrobiłem wykaz rzeczy do poprawek, konsultowałem się z mechanikami, dbałem o jakość i poziom produkcji, miałem wrażenie że moje usprawnienia przekładają się na wyniki, inni operatorzy byli zadowoleni z współpracą na mojej zmianie) - tworzyłem dokumentację, poprawiałem instrukcje. Zostałem potraktowany niesprawiedliwe za mój wkład w pracę. Tak jak ty uważam, że koleżeństwo i zasiedzenie - przełożyło się na to w jaki sposób potraktowano moją osobę. Mimo wszystko firma naprawdę 10/10 - tylko ludzie, nie powiem co :P
Wystarczyło że nie powiedziałeś jakiejś typiarze "dzień dobry", albo z czymś się nie zgodziłeś lub miałeś inne zdanie, ew byłeś konkurencją i jakiś lizodup doniósł, ten zakład to klika...
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Gillette Poland S.A.?
w sumie fajna firma, jest ok
Jak nie ma problemów,to trzeba problem stworzyc. Trzeba stworzyc problem,żeby móc podyskutowac nad jego rozwiazaniem. Utworzyc grupę ekspertów ,związek i walczyc,bo najważniejsza jest walka z wrogiem,czyli z przeciwnikiem.
Pracujemy ciezko na swoje wyniki i swojego lidera,kiedy w koncu lider zrozumie ze jest dla nas a nie my dla niego?kiedy w koncu przestanie nas szczuc i szykanowac?mamy dosc
Czy wiecie może, kiedy będą wypłacane pieniądze na gwiazdkę zamiast bonów? Paczki już są, a kasa...???
A byłeś grzeczny i elastyczny w tym roku ? Pisałeś analizy ? Byłeś miły dla przełożonych i kolegów z pracy? Mikołaj wszystko widzi :)
W tym roku byłem niegrzeczny...obawiam się że Niebieski Mikołaj przyniesie mi kolejną technologię :/
W tym roku będą rozdawane wycieczki działowe w jedną stronę. Kiedyś były wycieczki na inne zmiany teraz są wycieczki na inne działy, technologie. Ale pamiętaj nadejdzie taki czas że Mikołaj poprosi Cie o wsparcie :) Bo młode Elfy nie ogarną tematu produkcji.
Nie pierwszy nie ostatni taki przypadek mniej wiecej 10 miesiecy temu odszedl bardzo dobry technik dzialu ostrzy. Byl laureatem nagrody prezesa ktos kto rzeczywiscie znal sie na tym o ile dobrze pamietam a firma go nie zatrzymala porazka!
W całej fabryce tak jest. Od sensora po female. Zwalniają się ludzie z wiedzą i doświadczeniem. Firma stawia na ludzi z potencjałem :) Są instrukcje, 6W2H, maszyny naprawi pierwszy lepszy "Kowalski czy Sasza z ulicy" :) To samo się tyczy obsługi maszyn. 6m-cy pracy i już jesteś ekspertem możesz szkolić innych . :) A w rzeczywistości (usunięte przez administratora) wiesz i jeszcze mniej nauczysz. Jakość to będzie: )
Firma jawnie dyskryminująca mężczyzn, bo czym że jest nacisk na większą ilość kobiet w biurach jak nie dyskryminacja płci przeciwnej zwłaszcza gdy ma większe kwalifikacje...
jak najlepiej pogadac o pieniadzach z nasza kadra zarzadzajaca ? idziesz na rozmowe z linem a on ci mowi ze zarobki to oni ustalaja na podstawie analiz rynku. wtedy ty mowisz ze nasza firma jest w LODZKIEJ SPECJALNEJ STREFIE EKONOMICZNEJ i ma z tego powodu ulgii i inne benefity. nasi kierownicy nigdy o tym nie mowili na SDDS ale taka jest prawda---mozecie sami sprawdzic w statusie strefy. wiec jak maja benefity to powinni placic wiecej bo czesc kasy i tak do nich wraca. po takim expose line menager nie wie co odpowiedziec ,i daje ci wiecej kasy jako podwyzke. mysli sobie--tajemnica sie wydala --koniec sciemy. pozdrawiam
Ja to mówię że jestem chomoseksualistą żydowskiego pochodzenia. Nie dostając podwyżki zgłaszam to jako dyskryminację.
dobre--masz dobry pomysl. zeby tylko jednak nie okazalo sie ze u nas pracuja sami obcokrajowcy.hihihi.
To co od stycznia przymusowe szczepienia w firmie inaczej kariera poza strukturami firmy. Jak myslicie ??
to jest realne. jak najbardziej mozliwe w nowej rzeczywistosci. zwlaszcza po wygranej komunisty bidena. przypominam --nasza korporacja jest czerwona jak pomidor.
Cześć mordeczki Czy to prawda że firma zatrudnia ludzi po odsiadce ? Można składać papier?
To słaby masz słuch. Gillette kiedyś zatrudniał sprawdzonych ludzi. Np. Czy dana osoba nie była karana i ma kompetencje na dane stanowisko. Gillette dbał o swoich pracowników od dyrektora po operatora.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 265.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 207, z czego 42 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 87 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
