Opinie o Roche Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Praedo
10.09.2026 12:07
Trwa rekrutacja na stanowisko Patient Journey Partner – Okulistyka. Umowa o pracę, praca mobilna, premie roczne, sporo benefitów i dwa dodatkowe wolne piątki kwartalnie. Ważne jest doświadczenie w pracy w terenie oraz w programach lekowych i kontaktach z lekarzami.
Czy ktoś może powiedzieć jak wyglądają realnie premie i czy “Recharge Fridays” rzeczywiście są respektowane? Jak menedżerowie podchodzą tu do rozwoju zawodowego i do współpracy z zespołem?
Gigi
30.10.2026 13:24
I tak nie dostaniesz tej pracy, jeśli jesteś kandydatem z zewnątrz i nie masz odpowiednich znajomości ani networkingu. Czasami można odnieść wrażenie, że rekrutacje są prowadzone tylko formalnie, a kandydat został już wcześniej wybrany. Albo, co gorsza, ogłoszenia służą jedynie do zbierania danych kandydatów, być może również na potrzeby trenowania modeli AI.
Magda
31.10.2026 21:58
Najciekawszy jest sam przebieg rekrutacji, bo rola mocno opiera się na doświadczeniu terenowym i programach lekowych. Czy na rozmowie pytali bardziej o okulistykę, czy ogólnie o współpracę z lekarzami i ośrodkami? 🙂
Moja opinia
28.07.2026 10:25
Od lat mówi się, że to firma rodzinna i osoba z zewnątrz praktycznie nie ma szans się tam dostać. Ja i moi znajomi jesteśmy tego najlepszym przykładem – staże, studia podyplomowe, dodatkowe certyfikaty, a mimo to nawet nie zostaliśmy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Tymczasem osoba po aptece bez doświadczenia w Medical Affairs bez problemu zostaje zatrudniona jako Medical Advisor. Pytanie brzmi: co jeszcze trzeba zrobić, żeby chociaż dostać zaproszenie na rozmowę? Jeśli zatrudnia się głównie swoich, to nie ma się co dziwić, że później firma podupada.
prac
01.09.2026 11:09
Roche jest bardziej papieskie od papieza jesli chodzi o prawo pracy - chodzi o leki refundowane, kazda wzmianka w gazecie albo zarzut o nie przestrzeganie prawa moze doprowadzic do skreslenia lekow. I oczywiscie sama ochrona marki.
Nie pamietam limitu wiekowego ale tak - jest wiele takich przypadkow, nie ma zadnego problemu.
prac
01.09.2026 11:13
Poprzednie haslo roche to bylo "innovating healthcare" - na kazdym kroku jest podkreslana waga innowacji i bardzo zacheca sie pracownikow do inicjatywy, sam pare rzeczy zrobilem. ale to jednak jest cos co sie robi obok codziennej pracy a nie jako corowe zadanie - no chyba ze pracujesz w RnD.
Przychody i zysk Roche Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,3 mld
133,0 mln
2,6 mld
175,5 mln
2,9 mld
179,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Cyrkowo
27.08.2026 17:46
Masowo wystawiane ogłoszenia z nazwami stanowisk tak wymyślnymi że ktoś lub coś na chybił trafił ustrzelił. Opisy stanowisk korpo bełkot bez konkretów i ciężko zrozumieć co autor ma na myśli. Codziennie po kilka nowych stanowisk, które albo wiszą miesiącami na portalu albo znikają następnego dnia po publikacji. Tutaj chyba nie chodzi o znajdywanie ludzi do pracy a naukę dział rekrutacji w generowaniu ofert stworzonych przez chata AI, a potem pozyskanie nowych danych z rynku żeby wytrenować model w systemie rekrutacyjnym żeby poprawnie oceniał aplikacje kandydatów. Im więcej danych wpompują w model tym szybciej się nauczy. A do pozyskania realnych danych potrzebne są realne aplikacje CV więc wystawianie masowo ogłoszeń trwa i trwać będzie. Pierwszy etap to nagrywki video bez rekrutera żeby też pozyskać dane i wytrenować model żeby poprawnie zaczytywal słowa z głosu i video. Jesli ktoś jednak został zatrudniony to pełen szacun bo przy takiej ilości ogłoszeń o pracę to biurek by zabrakło na Mokotowie. Podsumowując - odradzam bo to strata czasu.
Jesteś Pracodawcą?
Asystent AI: Podsumowanie19.08.2026
👍 Silne strony
W firmie docenia się kilka konkretnych rzeczy.
1. Projekty techniczne: Dla specjalistów IT pojawiają się projekty, które bywają ciekawe technicznie i dają możliwość uczenia się nowych narzędzi.
2. Wybór formy współpracy: Można wybrać różne rodzaje zatrudnienia, co jest plusem dla osób chcących pracować na B2B lub UoP.
3. Dostęp do dużej, międzynarodowej organizacji: Praca może dać doświadczenie w pracy w dużej strukturze, co dla wielu osób jest ważne na CV.
📋 Podsumowanie
W firmie chwalone są niektóre projekty i różnorodność form zatrudnienia. Jednocześnie bardzo często przewija się temat słabej komunikacji, braku wsparcia od menadżerów i małego zainteresowania rozwojem pracowników. Użytkownicy mocno narzekają na częste zmiany, niejasne zasady awansów, dużą rotację i poczucie braku stabilności. Warunki i atmosfera pracy zależą w dużej mierze od konkretnego zespołu oraz tego, czy jest się zatrudnionym jako pracownik czy kontraktor.
💬 Główne pytania
1. Zarobki: Jakie są realne widełki wynagrodzeń na różnych stanowiskach i czym różnią się zależnie od formy zatrudnienia?
2. Rekrutacja i awanse: Jak długo trwa proces rekrutacji oraz jak wygląda szansa na awans lub zmianę projektu?
Magda
24.08.2026 16:54
Z podsumowania wynika, że kwestia awansów i szkoleń jest dość mocno zaniedbana przez menadżerów. Macie w ogóle wyznaczony roczny budżet szkoleniowy na certyfikaty w projektach🤔
Clinical
17.07.2026 20:40
Pojawiła się oferta na Specjalisty ds. Kalkulacji, jaka panuje tam atmosfera i czy warto aplikować?
Annna
22.06.2026 14:30
Polecicie pracę jako patient partner w programie lekowym w okulistyce? Warto?
Nela
19.03.2026 13:31
Hejka :D Payroll, Time & Benefits Specialist serio tu może wyciągnąć 16k? Szczerze to mega duża różnica w tych widełkach i nie wiadomo czego tak faktycznie można oczekiwać. Jednak zaczynają się od 8k... Dacie znać jaka kwota jest bardziej realna?
Zima
06.05.2026 16:32
Hejka. Dostałaś może ofertę? Ciekawa jestem jak te widełki się mają do ostatecznej propozycji.
Rambo
14.06.2026 22:40
16 to na TL max. 10 to realna dla specjalistów z 2 językami fluent z 2-4 letnim doświadczeniem
Wielkie rozczarowanie
26.01.2026 17:14
W tej firmie co 3 lata jest wielka transformacja i, co za tym idzie, duze zwolnienia.
Czlowiek ledwo zdazy sie nauczyc nowej struktury, zaraz przychodzi swiatowy manager z zewnatrz i zmienia wszystko o 180 stopni.
Kolejna restrukturyzacja, okazuje sie, ze nie ma juz miejsca dla Ciebie, mimo ze nie tak dawno temu Cie przyjeli i byles "bardzo, bardzo potrzebny", "zabookowany na projekcie na 5 lat". Zwalniają seniorow, zostawiają juniorow - wiadomo, wszystko dla dobra organizacji. Mowa oczywiscie o pracownikach, nie kontraktorach.
Szkoda nerwow na tak niestabilne srodowisko pracy.
Klara
13.03.2026 12:38
Dzięki wielkie za wyjaśnienie😊 Podpowiesz jeszcze o jakich podwyżkach tu mowa. Bardziej inflacyjne, czy np. 20% nie jest czymś niewykonalnym? 🤔
WR
17.03.2026 16:54
Na poziomie 4-5%
ciekawy
03.03.2026 11:11
Widziałem ogłoszenie na produckt specialist, jakich zarobków można się spodziewać na tym stanowisku?
Notaniceoneanymore
08.01.2026 13:49
Jeśli jesteś juniorem lub osobą bez formalnego wykształcenia IT – zdecydowanie odradzam tę firmę.
Moje doświadczenia jako osoba pracująca w dziale IT:
Brak mentoringu i realnego wsparcia od seniorów
Najlepsze, co udało mi się tutaj uzyskać, to początkowy onbording na jednym z projektów przez pierwsze kilka miesięcy pracy. Później model współpracy sprowadzał się do podejścia „jak nie wiesz, to pytaj”. Problem w tym, że większość kolegów nie chce lub nie ma czasu pomóc — zasłaniają się tym, że są zajęci, a jedyne „wsparcie”, jakie oferują, to komentarze w stylu „przeczytaj instrukcję” albo „zapytaj kogoś innego”.
Bardzo trudno znaleźć osobę, która faktycznie chciałaby poświęcić chwilę i coś spokojnie wytłumaczyć.
Oczekiwania jak wobec mida/seniora przy jednoczesnym braku wsparcia
W obecnym projekcie zadania są skomplikowane i rozbudowane, ale przekazywane bez kontekstu, planu i jasnych kroków. Współpraca z innymi również bywa trudna, ponieważ wiele osób woli pracować samodzielnie niż z kimś mniej doświadczonym. Zdarza się także, że kilka osób pracuje nad tym samym taskiem równolegle, bez jasno określonego ownershipu i odpowiedzialności.
Duża zależność od AI zamiast realnej nauki
Oficjalnie promuje się „korzystanie z AI”, ale w praktyce oznacza to: rób szybko, byle działało. Nie ma czasu na zrozumienie kodu ani architektury. To nie rozwija kompetencji, tylko maskuje brak procesu onboardingowego i edukacyjnego.
Brak feedbacku i zainteresowania postępem pracy
Nikt nie sprawdza jakości rozwiązań ani nie weryfikuje, czy junior rozumie, co robi. Liczy się wyłącznie to, czy „coś zostało zrobione”.
Chaotyczna komunikacja i brak odpowiedzialności po stronie liderów,menadzerow itp
Brakuje jasnych decyzji oraz potwierdzeń typu „tak / nie”. Trudno ustalić, kto za co odpowiada. Jest to bardzo stresujące środowisko, szczególnie dla osób które zaczynają swoją kariere w IT albo mają bardzo małe doświadczenie.
Wysoki poziom stresu i brak empatii
Problemy są bagatelizowane, a sygnały o przeciążeniu lub braku wsparcia są ignorowane. Prośby o mentoring albo chociaż o seniora, który czuwałby nad pracą (nie trzymając za rękę, ale pomagając i prowadząc), pozostają bez odpowiedzi. W moich kilku projektach było to praktycznie nieosiągalne.
Podsumowanie
Są tu seniorzy, ale patrząc na sposób pracy i brak wsparcia, trudno ocenić realny poziom wiedzy technicznej. Kontraktorzy są często traktowani jak pracownicy drugiej kategorii, mimo że nierzadko mają większe kompetencje niż osoby zatrudnione bezpośrednio w projektach.
O zarządzaniu również nie mam nic dobrego do powiedzenia – brak wsparcia, brak realnego zainteresowania rozwojem pracowników. Firma nie sprzyja nauce ani rozwojowi. Na prośby o mentora, pomoc dostaje sie odpowiedż :jest AI korzystaj.....
Dla juniorów i osób przebranżawiających się ryzyko wypalenia, frustracji i stagnacji rozwoju jest bardzo wysokie. Jeśli ktoś ma wieloletnie doświadczenie i silną pozycję w IT, prawdopodobnie sobie poradzi.
Dodatkowo Roche kładzie ograomny nacisk na widoczność, udział w eventach i networking, a niekoniecznie realna praca i rozwój skilli.
Na koniec warto dodać, że z roku na rok zwiększana jest liczba wymaganych dni pracy z biura, co dla wielu osób jest kolejnym obciążeniem.
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
Notaniceoneanymore
09.02.2026 11:37
@testo Widzę, że próbujesz mnie „złapać” na tym onboardingu – że był „miesiącami”. No to doprecyzuję: onboarding miałam jeden, na moim pierwszym projekcie i trwał około 3 miesiące. I to jest ten Twój moment „wow”? 😅
Niestety trochę nie wyszło, bo mam wrażenie, że nie do końca zrozumiałeś, co napisałam. Mój punkt był zupełnie inny. Jednorazowy onboarding na początku kariery nie oznacza, że ktoś nagle jest gotowy działać jak mid bez dalszego wsparcia, feedbacku i guidance.
Trochę też pokazuje to typowe podejście w IT – zero empatii, bycie bardzo „smart” i „tough”, ale często z kompletnym wyparciem, jak wyglądały własne początki. Ty na początku swojej kariery, od razu wszystko wiedziałeś i nie potrzebowałeś wsparcia?
I żeby było jasne – nie oczekuję, że ktoś będzie czytał dokumentację za mnie. Chodzi o normalne wsparcie, możliwość dopytania, czasem potwierdzenie kierunku albo wskazówkę. Code review , posiadanie mentora to sa takie kosmiczne wymagania?
Notaniceoneanymore
09.02.2026 11:42
@Klara aktywnie szukam nowej pracy, ale nie jest to łatwe. Pierwszy projekt był w porządku, potem zaczął się chaos – przerzucanie ludzi z projektu do projektu jak worków kartofli, często po 2–3 miesiącach. W takiej sytuacji nie ma żadnej ciągłości pracy, a bez ciągłości trudno wypracować konkretny skill.
Na razie nadal tu pracuję, ale chciałabym zmienić pracę. W najlepszym wypadku znaleźć coś nowego, a w najgorszym chociaż zmienić projekt, co też niestety nie jest łatwe… ogólnie w Roche niewiele rzeczy jest łatwych.
niki
20.02.2026 17:41
A jakie są zarobki na stanowisku starszego specjalisty ds zamówień publicznych
Pracownik
22.11.2024 13:01
Roche przygotował dla swoich pracowników piękny świąteczny prezent. Brak pracy od 8 grudnia i przerwa do końca roku. Może i nawet nie było by to takie oburzające, gdyby nie fakt, że dowiedzieliśmy się o tym wczoraj. Osoby pracujące na 2b2 zostają tym samym bez płatnego urlopu i z brakiem wypłaty za grudzień.
Rocher
05.02.2026 10:55
Nie zniżaj poziomu... Umowa, nawet ustna to nadal umowa i wszyscy to wiedzą. A niepsodziewane odcięcie człowieka od dochodu z dnia na dzień to zwykłe świństwo i niech sobie wielki przedsiębiorca mowi co chce. Roche zachował się po świńsku.
@tom na B2B zarabia się znacznie lepiej - to żadna tajemnica. I obyś sam miał możliwość pokazać jaki z Ciebie niezależny biznesmen na rynku pracy. Podobno jest fajnie. 🤣
Pracownik
07.02.2026 13:25
Roche bezpośrednio zatrudnia jedynie na UoP. Dodatkowo korzysta z usług tzw. kontraktornii od których kupuje usługi IT. I dla tych firm pracują kontraktorzy. Jako były pracownik takiej kontraktornii wiem, że przynajmniej część tych firm daje wybór pomiędzy b2b a UOP ( z nimi oczywiście), natomiast znaczna większość wybiera b2b że wzg na wysokość podatku i ZUS.
Johnny Dou
06.02.2026 00:21
Od aplikowania na stanowisko Site Reliability Engineer (SRE) do odmowy minęło jakieś 134 dni
Mąż
30.01.2026 16:52
Roche zwolnił wielu pracowników na dzień przed wigilią, poza godzinami pracy, bo telefonowali po godzinie 18. Pomimo że od dawna było wiadomo o potrzebie tych zmian, to ktoś wpadł na pomysł, że najlepiej zwolnić wieloletnich pracowników przed świętami Bożego Narodzenia.
Wioletta
31.01.2026 04:40
Eeee nie rozumiem po co mieliby zwalniać tyle osób żeby zaraz zatrudnić nowe, bo jest trochę ogłoszeń. Wybacz ale kupy się to nie trzyma czy ktoś może potwierdzić?
pracownik
02.02.2026 12:54
Jestem pracownikiem i nie znam ani jednej osoby zwolnionej dzień przed wigilią. To nie jest prawda.
Xyz
04.09.2025 17:35
Zaaplikowałam na rolę Quality and Trainer Lead, jednak od kilku tygodni nic się nie dzieje, zauważyłam tylko, że moja aplikacja jest na statusie: application reviewed by hiring manager. Czy wiecie może ile srednio trwa proces rekrutacji na rolę liderskie?
tcgt
22.10.2025 16:29
no u mnie moje aplikacje zostały bez echa, babki z agencji mówią że to tylko chwilowe problemy, ale kolega co tam pracował mówi że zwolnili dużo menagerów i konsultantów... w sumie jak tak traktują ludzi którzy aplikują to może lepiej żeby zbankrutowali i przestali marnować czas ludziom, bo to nawet nie jest śmieszne ;/
straciłem na nich sporo czasu...
Inand
14.11.2025 10:26
Potwierdzam, regularnie wywalają z projektów kolejnych konsultantów.
Faustus
02.10.2025 18:43
Hej,
czy ktoś jest przedstawicielem medycznym w firmie diagnostycznej? Jak wypada tu praca i realne warunki dla osób z doświadczeniem? Na jakie zarobki można liczyć i jak wygląda premia roczna?
Wymagają doświadczenia w firmach medycznych albo farmaceutycznych. Oczekują znajomości angielskiego w stopniu komunikatywnym. Jest służbowy samochód na użytek prywatny. Oferują prywatną opiekę medyczną.
przyszły były pracownik
18.09.2025 13:37
zero transparentności. zmiany co pół roku o 180 stopni - po roku powrot do punktu wyjscia. zwalnianie ludzi na pęczki. żadne pieniądze nie są tego warte.
kandydat
22.08.2025 12:00
Ostatnio bylo ogloszenie na Business Partner PMI w onkologii jak wyglada tu praca?
Joanna
26.07.2025 01:08
Pracowałam w Roche 3 lata i pomimo początkowej pozytywnej opinii skończyłam wypaleniem zawodowym i depresją. Zaczynając pracę pracowałam w dużym projekcie CRM. Duża struktura, praca w SAFe, udało mi się nawet awansować. Mniej więcej rok temu przyszedł "change management". Wylądowałam w innym projekcie, gdzie miałam dużo większe kompetencje niż wymagane i niższe stanowisko ale przynajmniej wynagrodzenie to samo (inni koledzy i koleżanki zostali zwolnieni z dnia na dzień). Niestety musze tu podzielić opinie o niemieckojęzycznych pracownikach: dzielą oni Europę na Francję, Hiszpanię i niemieckojęzyczne a wszystko na wschód, zwłaszcza Polacy są traktowani jak parobki. Zero szacunku, wymuszanie nadgodzin, nierealne terminy oddawania prac. Managerka i liderka miały o wiele mniejsze kompetencje i doświadczenie niż ja i musiałam ciągle to ukrywać i udawać głupszą niż jestem aby unikać nieprzyjemnych konsekwencji. W efekcie i tak zasuwałam jak wół chcąc się wykazać po prostu należytą starannością a gdy moja praca była skończona i pokazałam wstępną wersję ważnej prezentacji zespołowi, liderka projektu z niemiec ukradła moją prezentacje mówiąc że to jej input, a gdy się postawiłam to naskarżyła na mnie po spotkaniu, że rozwalam pracę zespołu bo nie jestem "culture fit". Te wszystkie korpo obowiązkowe szkolenia o szacunku w pracy, mobbingu, nonvilent communication, które co pół roku robiłam to fikcja.Ostatnią wypłatę przeznaczyłam w połowie na sesje terapeutyczne i leki. Nie polecam tej pracy a moją historię zostawiam ku przestrodze. Gdybym przeczytała taką opinię 3 lata temu albo chociaż rok temu to bym nie przypłaciła tego nerwami i zdrowiem
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Były wypalony
05.07.2025 00:33
Projekt z technicznego punktu widzenia był ciekawy. I to by było na tyle z pozytywów. Atmosfera jaka została wykreowana przez management w tym konkretnym projekcie - najgorsza jaką widziałem w całej karierze. Na pozycję engineer managera awansowano osobę z unikalną umiejętnością demotywowania ludzi poprzez okazywanie braku szacunku i mikromanagement, bez podstawowych umiejętności dobrej komunikacji wymaganych na tym stanowisku. Projekt oczywiście doznał pewnego rodzaju porażki bo był kiepsko zarządzany. W efekcie znaleziono kozłów ofiarnych wśród osób technicznych. Podsumowując, nie mogę mówić o całej firmie bo być może bywa różnie, ale to co się dzieje w konkretnym projekcie jednak świadczy też o niskim poziomie zarządzania w firmie. Po tym konkretnym projekcie musiałem się pozbierać z krótkotrwałego na szczęście wypalenia. Nie polecam.
Powiadomienia o Roche Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
anonim
03.02.2025 11:25
(usunięte przez administratora)
def
26.02.2025 22:51
takiej firmy co tak zeszla na psy w ciagu kilku lat to ze swieca szukac. mialem miec rozmowy, ale organizacyjnie to wyszlo jakies (usunięte przez administratora). sie tez okazalo ze biedula roche nagle ma outsourcing procesu rekrutacji wiec rozmawia sie z ludzikami z innych firm co o roche nie wiedza nic. zalosne nie? a jak przechodzi rozmowa na poziom firmy to odbijanie pileczek- chetnych do pogadania brak. jak widze opisy i komentarze- dobrze ze mnie tam jednak nie ma... doswiadczenie z rekrutacji- odradzam, brak szacunku do kandydata i nieco bubu..ate kierownictwo... jedna gwiazdka za to ze na rynku firma kilka lat. coz, pewnie teraz bydzie centum luslug...
prac
27.02.2025 11:26
no 125 lat na rynku, faktycznie kilka...
Opinia
11.12.2024 13:01
Praca w Roche to połączenie dwóch skrajności. Świetne warunki jeśli chodzi o wynagrodzenie, bonusy, pracę zdalna vs wszechobecny chaos informacyjny, brak przypisania ról i odpowiedzialności, rozwój w formie dodatkowych obowiązków, manipulacje, zakłamanie i Ci sami ludzie na stołkach managerskich od dekad.
Pracownik
04.02.2025 09:32
Serio super zarobki? Mam wrażenie że jednak bardzo nierówne i trudne do wynegocjowania bo zawsze “cos”. Łatwiej się zwolnić i zrekrutować ponownie oczekując wyższej pensji.
Byly pracownik
20.01.2025 17:54
Praca dosyć okej, nie ma jej dużo, ale da się rozwinąć.
ALEEEE... Na wielki minus traktowanie pracowników i traktowanie go po nieprzedłużeniu umowy.
Przyp... się do wszystkiego tu jest na poziomie dzienny, dostaniesz OPR nawet za to, że nie powiedziałeś koleżance, że ktoś jej maila napisał 3 dni temu a Ty jej nie przypomniałeś :))))
Wytykanie każdego, najdrobniejszego błędu. (usunięte przez administratora) przez pewną managerkę. Wszystko zrobią, żebyś nie pracował na wypowiedzeniu, tylko żebyś już (usunięte przez administratora).., ale nie dadzą Ci "odprawy", a tak Ci zniszczą łeb, że wylądujesz na L4.
Dodatkowo ciągle słyszysz o cięciu kosztów i zwalnianiu pracowników oraz zatrudnianie tańszej siły roboczej.
Brak stabilności.
Obecny pracownik
23.01.2025 12:06
chyba jakas inna firma - jeszcze nie widzialem zeby ktos na L4 w Roche wyladowal przez "rycie bani". to co widzialem to 3 managerow ktorzy wylecieli (doslownie z dnia na dzien) bo nie traktowali dobrze swoich ludzi
Dwie skrajności
12.12.2024 14:35
Firma to dwie skrajności. Świetne warunki pracy, kasa, praca zdalna vs brak rozwoju poza opcją wzięcia większej ilości pracy dodatkowo, manipulacje, zakłamanie i Ci sami nieefektywni ludzie na wysokich stołkach od lat. Poza chaosem, przerzucaniem się odpowiedzialnościami i chronieniem ludzi bez kompetencji oraz chęci do pracy to nie wnoszą nic dobrego.
Kontraktor
12.12.2024 15:35
Mam podobne przemyślenia co do ochrony niekompetentnych ludzi. Zawsze mnie to dziwiło, bo przecież oni potrafią narobić szkód, które potem kilka osób odkręca. Zamiast oszczędzać, wysyłając zapewne ok 1000 osób na przymusowe 3 tygodnie wolnego, wystarczyłoby zwolnić tych psujów. To by nawet zwiększyło zysk ;)
Jojo
31.10.2024 13:56
Wiele rzeczy można powiedzieć o polskim oddziale Roche, ale niewiele dobrego. Co na pewno zalicza się im na plus, to praca zdalna. Zespoły międzynarodowe są już niestety pośrodku. Nie wiem dlaczego, ale Polacy w moim teamie mieli żenująco poddańczy stosunek względem nacji niemieckojęzycznych. Struktura wewnetrza teamu obnaża kolejne korpo (usunięte przez administratora). Nie wszystkie pracujące osoby robią coś pożytecznego, jeśli robią cokolwiek poza dobrym wrażeniem. Więc jeśli ktoś jest dobry w autoprezentacji, a praca niespecjalnie jest jego hobby, to może być dobre miejsce pracy dla takiej osoby. Przypadki bardziej techniczne będą niestety narażone na ostracyzm, szczególnie w dostępie do istotnych informacji. Długoletni pracownicy Roche niechętnie dzielą się wiedzą, najwyraźniej traktując ją jako zabezpieczenie swoich stołków.
Mariusz
20.11.2024 06:19
A to ciekawe, że ktoś jednak do tego poddaństwa nawiązał. Może niech się wypowie więcej osób, żeby była jasność, że nic takiego nie występuje :). Opinie są dość zachęcające do pracy a motyw z poddaństwem trochę tutaj nie pasuje.
..
10.12.2024 00:43
Cóż, może Jojo trafił na taki team, gdzie "poddaństwo" było normą. Pracuję z różnymi nacjami, nie tylko z Europy, i niczego takiego nie zaobserwowałem. Podejrzewam, że przyczyną są raczej tradycyjne tarcia pomiędzy IT i biznesem, a europejski biznes, tak się składa, rezyduje głównie w Szwajcarii i Niemczech.
Travikon
26.11.2024 15:11
Cóż.
Przez jakiś czas było dobrze.....
Ale że w Roche powstała dziura gdy wnuczek w rodzinie pokazał środkowy palec i wycofał udziały to ktoś na górze wpadł na genialny pomysł i chce zasypać dziurę budżetową tym że od 10 grudnia 2024 wywala wszystkich B2B na "wolne" czyli zostawią ludzi bez pieniedzy na święta i nowy rok.
A miesiac czy dwa wczesniej maile o tym że "Jesteśmy jedną wielką rodziną". Skandal i 3 tony mułu.
PR straszny i pokazuje że "We are a big family" tylko do momentu jak jest wszystko dobrze, ale jak tylko lekko w dół to dostajesz kop w tylnią część ciała i tyle. Ale od stycznia już znowu "kochajmy się jak rodzina".
Żenada po całości ....
Roche w styczniu 2025 obudzi się w rzeczywistości że :
-Sporo projektów zostanie bez krytycznych specjalistów bo już teraz ludzie rzucają papierami i odchodzi do innego normalniejszego miejsca
- Biznes jak sie dowie że nie ma wsparcia dla swoich rzeczy, nie ma specjalistów z którymi współpracował lata to wychłosta Roche finansowo i utnie Bussiness Demand
- Nowi ludzie których Roche będzie chciał na gwałt ściągnąć dowiedzą się o kwasie i tym że też mogą zostać tam "Rodzinnie Potraktowani" w kolejnym roku lub w dowolnym momencie, bedą po prostu dziękować za taką ofertę i wypną się na taką firmę która nie szanuje nikogo i niczego.
- Masa biznesowych projektów została zawieszona w połowie ważnych czy krytycznych rzeczy (SAT, LC, Release Implementations, itp) to jak okaże się że ani nie ma specjalistów do pchania tego w Q1 2025, a Deadliny przesuneły się na święty nigdy to wtedy biznesowi po prostu wywali korki i naprawdę pójdą na noże z wspaniałym Roche które chciało przycebulić na 3 tygodnie......
Zapodam tylko dla nakreślenia śmieszności sytuacji że Roche zatrudnia coś koło 5 tysięcy kontraktorów. Jeśli każdemu płaci średnio 10k to jaka to jest ogromna oszczędność w wysokości 50 mln papieru licząc w PLN. W euro to wyjdzie mniej niż 10 mln.
Biorąc pod uwagę straty wizerunkowe, kadrowe, biznesowe i kilka innych to koszt odbudowy po takiej kacji będzie kilkukrotnie wyższy od tych "oszczędności"
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
On
03.12.2024 01:01
Za bardzo sie identyfikujecie z firma i przezywacie ten urlop (w sumie czy urlop to sie dopiero okaze). Nie wiem, ale ja zdaje sobie sprawe, ze jak jestem na B2B to w kazdej chwili moge byc na outcie i nie bedzie odprawy, dlugiego okresu wypowiedzenia. Nie pierwszy i nie ostatni raz i nie uwiera mnie to jakos mocno. Nie do konca rozumiem jak bedac na b2b mozna sie bulwersowac w takiej sytuacji
kontraktor
20.11.2024 17:24
Roche właśnie poinformował wszystkich kontraktorów, że od 10 Grudnia do końca roku nie będzie płaciła za pracę. Ta firma schodzi na psy od 2 lat, ale teraz to grubo zaszaleli. Zaraz będzie wysyp specjalistów na rynku, którzy odejdą z Roche'a..
Kola
28.11.2024 16:29
Sytuacja wygląda jeszcze gorzej, bo Roche poinformował, że nie wszyscy kontraktorzy pójdą na wymuszony bezpłatny urlop, ale wciąż nie ogłoszono, kto będzie pracował. Nikt nic nie wie.
Urlopowicz
29.11.2024 20:36
Well, dziś już dali wszystkim znać, czy pracują, czy nie. Teraz nawet ciężko sobie zorganizować wakacje, bo nikt ze znajomych nie dostanie tak szybko urlopu.
Łukasz
12.08.2024 09:52
Jak widzę jakieś teksty o korpo stylu to mam już przed oczami nadgodziny. dają ich wam teraz dość dużo? można chociaż dowolnie sie rozliczyć?
Artur
08.10.2024 08:44
Twierdzisz, że z awansem może być ciężko. Są co do niego chociaż jakieś konkretne wytyczne? Przed aplikowaniem warto wiedzieć.
prac
08.10.2024 12:41
no za nic awansu nie daja generalnie w roche - to by bylo strasznie antymotywacyjne dzialanie chyba. zalezy tez na jakie stanowisko chcesz awansowac- od pewnego momentu wydaje mi sie ze musisz byc po prostu widoczny w organizacji i starac sie pomagac firmei lepiej dzialac - np. robic dla ludzi szkolenia, wpasc do jakiegos projektu i pomoc cos ustawic, pomoc w rekrutacjach, wymyslic jakas inicjatywe etc. - nie wszyscy to lubia robic. chyba do levelu "expert" wystarcza skille techniczne - potem trzeba wyjsc ze skorupy
Milki
07.08.2024 12:10
A więc tak opowiem jak wyglądała moja rekrutacja, najpierw aplikacja ,odpowiedź po kilku dniach ,kolejne pytanie dlaczego chce pracować, bełkot korporacyjny itp ,później telefon od rekrutera z bardzo słabym polskim, umówiona rozmowa ,na rozmowie bardzo miła atmosfera pan konkretny i inteligentny, później 4 tygodnie bez odpowiedzi po czym telefon że dostaje się do 2 etapu ok, co prawda już miałem inna ofertę bardziej konkretną ale jeszcze dałem sobie szansę, umówiłem się na rozmowę dzień wolny w pracy trzeba wziąć, po kilku dniach dostaje informacje na maila ze (w spamie) po Angielsku od innego rekrutera ale z adresu Roche że dziękują mi. Byłem zdziwiony myślałem że to jakas pomyłka, pisze do osoby z którą rozmawiałem ona nic nie wie i zaprasza mnie na rozmowę, po czym po kilku godzinach odpisuje że jedna dziękuję mi. No cóż ,czegoś takiego jeszcze nie widziałem, poprosiłem o usunięcie moich aplikacji i nie kontaktowanie się ze mną na przyszłość, bo to jakiś nie poważne. I jak tu pozytywną opinię zostawić?
assessor
02.10.2024 21:47
roche zeszlo na (usunięte przez administratora). tyle. kiedys to byla firma jaka taka, ale jak ja dotknal kryzys to widze zaczelo sie oszczedzanie. wiele procesow zeszlo na (usunięte przez administratora). i to o czym piszesz zdarza sie- ogolny grajdol informacyjny bo wszystko co mozliwe tanio outsourcowane.. do firma o niskeij reputacji. tyle zostalo z globalnego roche.. coz, coz ze z us i szwajcarii..hehe
anonim
07.08.2024 12:18
(usunięte przez administratora)
izka
09.08.2024 12:45
Czyli jak tu w końcu jest? zero wyścigu szczurów, stresu, nacisku na wyniki? brzmiałoby to bardziej zachęcająco
pracownik
11.08.2024 12:53
od 11 lat w tej firmie nie widzialem wyscigu szczorow - slyszalem ze w HQ takie rzeczy sie zdarzaja wsrod managerow wyzszego szczebla - taka praca. ale w polskim dziale IT (600 osob) nigdy o tym nawet nie slyszalem. byl kiedys manager ktory praktykowal takie rzeczy u nas i popracowal jakies 4 miesiac - dostal pudelko i sie pozegnalismy. widadomo ze czasami trafia sie deadliny - jest stres i moze byc nieprzyjemnie, ale to wynika razcej z tego jak ludzie reaguja - firma stara sie przeciw temu dzialac zawsze - mamy dedykowana pomoc psychologa (no i jeszcze w luxmed mozemy), 3 miesiace 50% platnego take time, tydzie well being, elastyczny czas pracy - masa rzeczy ktora ma zapobiec wypaleniu. nie po to global HR wydaje fortune na takie akcje zeby ambicje managerow to pogrzebaly.
jeszcze raz - to dotyczy pracownikow zatrudnionych na etat w Roche Polska albo Roche Diagnostics. Kontraotrzy to komletenie inna historia - musisz wiedzeic wtedy do ktorej kontraktorni sie przyjmujesz i tam pytac.
Ewa
27.06.2024 18:22
Dzień dobry jak wygląda w praktyce workplace flexibility policy z ofert ????. Dziękuję za odpowiedź
Dyrektywa ds. równości
05.11.2023 13:35
Moi drodzy,
Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE.
Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć.
Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%?
Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż?
Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Roche Polska?
Diversity & Inclusion
14.02.2024 23:33
Czy byłoby możliwe opublikowanie statystyk płci pracowników z podziałem na działy/jednostki - Pharma, Diagnostyka, Informatics, Procurement Hub? Mam wrażenie, że w biurze jest wiele więcej kobiet i równowaga jest zaburzona.
@employee
15.04.2024 11:43
probowalem nalezc ale nie namierzylem - mysle ze jednak jest wiecej chlopakow w biurze :). najlepiej napisac pytanie prosto na jakas oficjalna skrzynke roche polska - jesli ochrona danych osobowych nie stoi na przeszkodzie to mysle ze odpowiedza - mozliwe ze jest nawet cos na linkedin juz
Dla wytrwałych
28.03.2024 11:35
Niby typowe korpo, klasyczne górki, dołki dopóki nie trafi się toksyczny „manager”(usunięte przez administratora) i kopiący dołki pod wszystkimi innymi ludźmi. Ze strachu o własne stanowisko. A szefostwo i tak zignoruje temat i poklepie po plecach tak, tak coś z tym zrobimy i co? I nic. Ciche przyzwolenie. Taki mamy klimat jak się źle gospodaruje etatami i nie zarządza podziałem pracy. Ślepe podążanie za trendem spowodował chaos i dezorganizację. Odpowiedzialność zbiorowa czyli żadna. Sprzeczne komunikaty i zakłamanie na poziomie szefów działu. Co rusz zwalnianie i życie w strachu.
Z benefitów? To zależy czy jesteś internal czy external. Opisy stanowisk są niejasne, nie wiesz co dokładnie wchodzi w Twój zakres obowiązków. Dopóki nic się nie wydarzy to zajmuj się wszystkim, ale jeśli już coś się wydarzy, to co wtedy?
były pracownik
11.03.2024 13:53
Kluczem do przetrwania w Roche jest twoja relacja z managerem oraz czy twoja kontraktownia skutecznie walczy o ciebie..
Jeśli ci się dostanie toksyczny to masz przegwizdane.
Ja po 9 latach pracy tutaj trafiłem na takiego.
Zostałem bardzo brzydko potraktowany. Nowy manager wziął nowych ludzi , zielonych ludzi nie mających wiedzy o narzędziu które jest głównie używane na tm stanowisku.
Poprosił mnie o przekazanie wiedzy, szkolenie z zastrzeżeniem że to na pewno nie KT i nie mam co się martwić, na pewno będę pracował dalej.
Po czym okazało się że zostałem odrzucony i nie będzie przedłużony kontrakt z nowym rokiem.
Oczywiście na odchodne mi nakłamał i naopowiadał bzdur , że nie ma kontaktu z moją kontraktownią, że Roche nie chce tyle płacić, (stawki na mnie były nie podnoszone od 2016).
Konkluzja jest taka , że w zespole było dwóch ludzi: ja i jeszcze jeden. Teraz zespół się rozrósł 5 z czego 3 na starcie to zieloni.
Nie ważne , że Roche zapłaci dużo więcej kasy, że ja z naddatkiem zastępowałem tamtą trójkę. Ważne że manager ukontentowany bo poczuł się obrażony bo wyszło że wie dużo mniej ode mnie siedzącym w zespole 9 lat.
Ponadto obecnie jest bezpardonowa walka o stołki. Zalew, wręcz potop pracowników z Indii powoduje że i polskie kontraktownie walczą zaciekle między sobą o swoich kontraktorów i wyrywają sobie miejsca pracy.
Nie polecam jeśli jesteś kontraktorem. Jeśli się dostałeś , nie nastawiaj się na stabilność gdzie kontrakty obecnie są przedłużane co pół roku a nie jak kiedyś co dwa lata.
były pracownik
11.03.2024 14:07
Errata. Zastępowałem 4 pracowników.
Cały proces rozbudowy systemu opierał się głównie na nas starych, nowi się "uczyli"
Dziwna firma
10.03.2024 21:46
Mega marnowanie pieniedzy. Leca kolejne reorganizacje i zwolnienia. Firma ma niby klimat szwajcarski a trzymani sa mega nieproduktywni ludzie. Podzial na externali i internali. Da sie to mega odczuc. Jak jest cos spieprzone internale zwalaja na externali i luz. Z ludzmi internal albo obchodzisz sie jak z uposledzonymi jajkami albo wylatujesz. Maaasaaa ludzi ktorzy nie umieja nic. Manago to banda toskycznych niiic nie umiejacych ludzi. Swietna firma do dymania na kase i nie robienie nic bo nierobienie nic to standard dla ludzi tu. Bylem swiadkiem jak jeden menago zmarnowal tak z 1.5 mln w rok i rozegral to tak ze polecieli inni mimo ze on byl ostrzegany wielokrotnie ze nie tylko odpala pozar ale dorzuca do ognia. Cale szczescie ze jestesmy poza tym toksykiem bo strach przed wywaleniem byl ostatnio nie do zniesienia
Kandydat
26.02.2024 14:15
Jakie macie benefity? Jest jakaś platforma z punktami do wydania na kino itp. czy karta lunchowa?
anonim
20.11.2023 09:49
Na jednej ze stron z ogłoszeniami znalazłam ofertę pracy na stanowisko partnera klienta ds. Obsługi zamówień. Firma oferuje pracę w systemie hybrydowym 2 dni biuro, 3 dni home officce. Czy są to ściśle określone dni, czy można sobie wybrać? Jakie narzędzia pracy będą potrzebne przy takiej pracy zdalnej? Firma je zapewnia?
prac
15.01.2024 20:23
to jest kompletnie dowolne - teoretycznie mamy "rekomendacje" zeby byc 1 dzien w tygodniu, tydzien w miesiacu lub 3 tygodnie na kwartal w biurze - do wyboru. W praktyce ja do biura nie przyjezdzam chyba ze jest warto bo jest malo ludzi zwyczajnie a ja pracuje i tak z malezja, stanami, szwajcaria i indiami - w polsce nikogo z teamu nie mam. Co do godzin to jak zwrocisz uwage na strefy czasowe, to nikt sie nie (usunięte przez administratora) ze da sie to zrobic w okreslonym okienku - ostatecznie jestes oceniany na podstawie tego jak pracujesz przez wspolpracownikow. w biurze tez nie ma scislych regul - jest jakas tam archaiczna regulacja o ktorej juz pewnie nikt procz mnie nie pamieta
prac
30.01.2024 18:49
do biura chyba można 24/h przyjść - wystarczy karta - po porostu na recepcji nikogo nie będzie. Ale o ile mi wiadomo biuro nie jest zamykane na noc.
Pytanie
16.09.2023 10:39
Czy Roche Polska organizuje staże dla studentów?
prac
15.01.2024 20:24
keidys mielismy cos takieg o jak "graduate programme" - z tego co slhyszalem ma to wrocic - radze obserwowac roche na linkedin
Kamdydat
02.06.2023 02:32
Hej, brałem udział w rekrutacji na stanowisko External Resources managera/it delivery managera.
Mija już prawie dwa tygodnie od ostatniego etapu rekrutacji a feedbacku brak. To normalne?
Druga sprawa, jak wyglada praca na tym stanowisku?
Pytanie
28.04.2023 11:41
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Roche Polska odbywa się w siedzibie firmy?
employee
28.04.2023 17:33
hmm chyba conajmniej jedna tak - ale napewno rozmow jest kilka - z rekruterka, potem pewnie z managerem, hr, ekspertami tech etc. - czesc pewnie bedzie online ale mysle ze trzeba sie bedzie stawic conajmniej raz osobiscie w wawie albo pozku
employee
10.05.2023 15:05
Za pandemii było remote ale pewnie już teraz stacjonarnie. Praca z domu jest jak najbardziej, ale nie jesteśmy i nie będziemy nigdy full-remote - właśnie wyszło zalecenie żebyśmy byli 1d na tydzien, 1 tydzień na miesiąc albo 3 tygodnie na kwartał w biurze.
