Szukają osoby na stanowisko Sales Manager w Dziale Diagnostyki Żywności. Umowa o pracę na pełen etat, praca mobilna. Wymagają min. 2 lat doświadczenia, wykształcenia kierunkowego i dobrej znajomości branży. Oferują szkolenia, atrakcyjne wynagrodzenie zależne od wyników i pakiet benefitów, w tym auto służbowe.
Jak w praktyce wygląda tu kwestia premii i uzależnienia zarobków od realizacji celów? Czy firma faktycznie wspiera w rozwoju – ile można wynieść ze szkoleń i wyjazdów?