Opinie Tommy Hilfiger (Hilfiger Stores) Warszawa - 67 opinii - GoWork.pl

AdwokatDiabla

03.06.2021 20:42

Były pracownik

Witam, opowiem może o ostatnim roku i "rozwiązaniach" jakie firma podjęła podczas sytuacji z Covid i Lockdownami. Marka "Premium" która zarabia poza sprzedażą w sklepach własnych to i na sprzedaży do innych marek (np. Peek itp.) - kwoty jakie firma przynosi pomimo "kryzysu" są bardzo duże - informacja jest ogólnodostępna dla pracowników. To tak słowem wstępu. Pomimo bardzo dobrej sytuacji finansowej - podczas lockdownów ogłaszali przestoje na możliwie minimalnych dopuszczalnych warunkach finansowych, pisząc bardzo przemyślane maile które były stylizowane na ratunek i konieczność dla firmy. Prawda była taka, że ludzie na wyższych stanowiskach (powyżej struktury sklepu) nie byli objęci przestojami (czyli zarabiali 100%), a pracownicy niższego szczebla w sklepach mieli zmniejszane pensje do 50% wartości - na szczęście prawo nakazało nie schodzić poniżej najniższej krajowej, gdyby nie to, sprzedawca dostał by 1350 brutto podczas przestoju). Po powrocie w maju 2020 wszystkie zespoły miały zmniejszone etaty na 80%, dla przypomnienia, wyższe stanowiska nadal miały 100%. Dla porównania, inne marki odzieżowe (np Inditex który jest postrzegany jako (usunięte przez administratora)) płacił przez ten sam czas 100% swoim pracownikom. Po 2-3 mc postanowili przywrócić pracowników Outletów do 100% - przynosiły duże zyski i pracownicy wyrażali swoje ogólne niezadowolenie, że zarobki sklepu nie wiele ucierpiały, a pracownicy zarabiają mniej. Pracownicy sklepów FullPrice wrócili na 100% dopiero miesiąc później ponieważ morale w tych sklepach bardzo mocno spadły i "góra" chyba zaczęła się obawiać masowych zwolnień. Podczas drugiego lockdownu dzięki zapiskom w tarczy, firma nie mogła zejść do 50% pensji, a do 80%, tak wiec i zrobiła - zeszła do najniższej półki płac - i o dziwo znów (jak to w mailu od naczelnej Pani HR) przestój dotyczył NIE wszystkich pracowników (czyli struktura powyżej sklepu znów nie tknięta). Podczas ostatniego lockdownu - pracownicy zostali wyciągnięci z przestoju i zaproszeni do pracy - i teraz uwaga ! dostali za tydzień pracy takie same pieniądze jak gdyby siedzieli w domu - ponieważ wyciągnięcie z przestoju odbywało się na starych zasadach 80% etatu) - wyzysk i oszczędność na pracownikach pełną gębą. Z pozytywów - firma szczyci się, że nie musiała nikogo zwalniać dzięki tym rozwiązaniom - szkoda tylko, że większość branży retail nie zwalniała swoich pracowników... Jest to przekomiczne kiedy słyszy się, że marka Tommy "stawia na ludzi"

Pytanie

08.10.2019 10:46

Inne

Czy w Hilfiger Stores Sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?

NNM

12.11.2019 08:33

Inne

Ja samą pracę oceniam całkiem nieźle. Firma, która stara się dbać o wiedzę pracownika - moim zdaniem jak najbardziej na plus. Szkolenia, m.in. internetowe, dostęp do materiałów o produktach i ich zaletach. Dodatki typu multisport i pakiet medyczny też super. Pewnie zależy, do jakiego sklepu ktoś trafi - wtedy może być problem z atmosferą. W żadnym miejscu nie chce się pracować ze stronniczym kierownikiem, który nagradza pupilka za kablowanie na innych, a osoby z dużym potencjałem są gnojone i akurat na to firma powinna zwracać większą uwagę, może nawet rozmawiać z samymi sprzedawcami, żeby móc korygować błędy. W firmie można się rozwinąć, jeśli nikt Wam nie podcina skrzydeł, tylko pomaga piąć się do góry i uważam, że tych pomagających jest całkiem sporo. Jeśli idzie Wam super w dziale VM - ktoś to dostrzeże i może nawet pomoże rozwijać pasję. Jeśli idzie Wam super w kwestii zarządzania pracownikami - ktoś zwróci na to uwagę.

BigD

13.11.2019 15:50

Inne

Bardzo nudna i monotonna. Przez 8h zdażyło się ze do sklepu weszły 3 osoby wiec pracy jest bardzo mało. Wtedy pracownicy mają czas na smieszkowanie, plotkowanie i wymyślanie sobie różnych zajęć na zapleczu (żeby tylko nie tkwić na pustej sali sprzedaży) pieniądze są całkiem całkiem, chociaż u nas nie mogliśmy liczyć na premie (nie dostałam ani jednej ponieważ nie było ludzi i obrót był niski) nie było multisportu, ewentualnie zniżka (chyba 30%) chociaż to i tak mało jak na tak drogie ciuchy. Kierownicy potrafią tylko oceniać i tworzyć bezsensowne zadania, a sami nie robią nic co jest związane z ich pracą. Z plusów na pewno elastyczny grafik i szkolenia. I jeszcze: awanse są raczej legendą, kierownictwo często ucina skrzydła (ktoś chce zamykać sklep, nauczyć się przyjmować zwrot) to nie może tego robić bo tak! Można się rozwijać w tej firmie jednak trzeba na to czekać bardzooo długo (czasami kilka lat żeby zostać funkcyjnym!), nie ma dużej rotacji ludzi jak w sieciówkach. Praca z klientem z wyższej półki, chociaż i oni potrafią niesprawiedliwie traktować sprzedawców.