„Maj miesiącem zdrowia psychicznego”- czyli wszyscy dostają wolne od tego pierdolnika gdzie codziennie niszczycie nam psychikę? A co do selfie z billboardem to się doczekacie chyba że z palcem środkowym te selfie ;D
(usunięte przez administratora)
Ooooo a to mnie zainteresowało. Co to za punkty i w jaki sposób można je zrealizować? Jak rozumiem, to jest jakiś benefit pracowniczy, tak? Dajcie znać, bo chciałam wysłać cv do pracy tu na stanowisko pracownika produkcji i nie ma w tej ofercie nic o Allegro.
Tak to benefit. Oplaci się jakieś 100zl rocznie powinnaś dostać. Skladaj papiery w ciemno. Aaa oczywiście brutto 100zł.
Po prostu nagrody i wyróżnienia zamiast na konto sa dawane w punktach, które można wymienić na bony do np allegro. Ktoś kto napisał, że to 100 PLN na rok chyba nie mial w tym roku zbyt wiele osiągnięć bo każdy tu jest kowalem własnego losu i nagrod.
Ładnie się HR podszywa tworząc stuczną dyskusję chwaląc się słabymi benefitami, które są teraz podstawą we wszystkich firmach. Gdzie za każde 5lat pracy w tak wielkiej korporacji dostaje sie po 700zl, a w januszexach takie nagrody zaczynają się od 1 do kilku wypłat. Poucinali pełno benefitów takie jak, coroczne bale, pikniki rodzinne, wyjścia liniowe itp. bez żadnej informacji na ten temat, a w zamian doszło kilka groszy, jako flex benefit - marketingowo świetnie przedstawiony (myślę, że jako odpowiedź o problemie z zarobkami która wyszła słabo w ankiecie nie będzie to rozwiązaniem). Nie mówiąc o tym jak inflacja poszła ostro w górę, a od lat nie są zmieniane wartości nagród. A co do punktów, przyjżyjcie się że wystawiając komuś np. 200punktów ta osoba otrzymuje jakies 110 ;) Jakiś podatek punktowy?
Wiesz, ze z tej kasy masz kilka gorszy bo reszta to zmieszane benefity ktore juz byly?
A moze firma zamiast wyrzucac ludzi pomyslała by u umowach B2B dla pracowników kosztem sociala ??? Mysle ze wiele osob by skorzystało na takiej umowie a firme odchodzily by koszta
A B2B to chyba od 10-12 tys w górę ma sens. A to już poziom liderów i wyżej. Większość jednak woli chyba standardowe rozliczenie
A teraz uwaga dla działu HR! Pan Rosiak K. z działu Female, którego kierownikiem jest Pan Koska W., zaliczył już nie jedną rasistowską gadkę wobec obcokrajowców i wciąż nie poniósł za to żadnych konsekwencji. Takich ludzi trzymamy w zakładzie? Wyżywa się na innych pisząc totalnie z (usunięte przez administratora) OFS nie mające nic wspólnego z rzeczywistością byle by komuś sprawić kłopoty, czepia się obcokrajowców i obraża ich. Kierownik oczywiście zamyka na to oczy. Brawa dla Pana Koski i jego pracownika!
Nie ze zmiany d czasami gość? bo jest u nas taki jeden co chamsko się zachowuje wobec agencyjnych pracowników ale nie znam imienia bo z nowych jest
Prędzej czy później tego (usunięte przez administratora) wyrzucą z zakładu. Takie zachowanie nie jest dopuszczalne. Wstyd dla firmy że wciąż trzymają rasistę w zakładzie i mu płacą. Chamski koleś, inteligencji zero, zachowanie na poziomie przedszkola.
Coś tam chyba nie do końca tak było.Nasi ,,goście ,, poprostu czegoś tam nie zrobili bo przysneli była reprymenda a że roszczeniowość level hard to poszła podpierdółka o rasizm
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Widziałem ogłoszenie o pracę, ale czy to stabilna firma? Mam informacje, że sa prowadzone rozmoy dotyczące sprzedaży terenów na których stoi firma. Gillette się przenosi, czy może wynosi z Łodzi? Ktoś coś wie?
Czy tylko firma się przenosi, czy cały zespół razem z nią? Wpis użytkownika Ex zdaje się świadczy bardziej o pierwszej opcji. Czy rzeczywiście jest teraz znacząca redukcja zatrudnienia? I czy w nowym miejscu pojawią się nowe stanowiska pracy?
Od stycznia podwyżka płacy minimalnej to ponad 17 % Czy firma planuje zrobić cokolwiek dla pracowników podnieść choćby dodatek za 4 brygady ?? Związki w tej firmie nie istnieją, są po to by tylko prezes miał wolne. Dlatego pytanie kieruje do HR bo wiem że czytają skrupulatnie każdą opinię
Pamiętajcie jedyny minus w tej firmie znajduje się na akumulatorze wózka AGV ! Ale też nad tym pracujemy aby to zmieniać :)
Wychodzimy z założenia że już dawno jest znane powiedzenie "Pieniądze szczęścia nie dają" Jesteśmy nowoczesna fabryką. My zamiast pieniędzy damy Ci 3 i 4 technologie i tak zaplanujemy Twój grafik pracy abyś nie musiał się martwić o weekendy i święta...pozwól rodzinie i przyjaciołom od siebie odpocząć...
Czy bal noworoczny jest przewidywany??? Działy połączone,nowe osoby w zespołach, jakaś integracja mile widziana.
W grafiku nie ma weekendu przeznaczonego ani na bal noworoczny ani na festyn rodzinny. Jest za to łaskawie wielki piątek wolny. Chcesz integrację to zrób sam
Czy obecnie są przyjęcia na produkcję? Jakie wynagrodzenie na początek? Jaka atmosfera?
Przełożony zbiera kasę na jakąś zbiórkę i mówi: najlepiej by było zebrać 3 tys zł. W zespole jest równo 10 osób. Przełożona mówi że da najwięcej. Ja daję 300 zł. Przełożona jest zachwycona że zebrała 930 zł. Pytanie: kto zgarną resztę ?
Hey, ktos sie orientuje ilu pracownikow w Gillette jest jeszcze z tej starej gwardi ktora byla na szkoleniu w meksyku (2004-2006) ?
Mało kto został. Firma konsekwentnie eliminuje wieloletnich pracowników na rzecz nowych młodych i nieświadomych , którym można powciskać kit i wycisnąć ich jak cytrynę zanim się połapią. Ta fabryka to "cyfrowo-spoleczna (usunięte przez administratora) .
To jak często są zwolnienia? Nie rozumiem po co zwalniać wieloletnich pracowników, którzy już ogarniają co i jak. Jaki był ku temu powód, nie chcieli podwyżek dawać czy co? No i co do młodych, co dokładnie jest mówione na początku co potem się nie sprawdza w rzeczywistości?
Pięknie rozpisana ścieżka kariery, pranie mózgu jaki to wielki wpływ masz na funkcjonowanie zakładu a i tak najlepsze są osoby w trakcie studiów lub świeżo co które trafiają do biura jako stażyści>inżynierowie. Zero pojęcia o maszynach, mała zdolność przyswajania wiedzy od doświadczonych pracowników, wielkie ego i można jeszcze dalej wymieniać
Zastanawiam się nad podjęciem pracy w Gillette. Orientuje ktoś jakie wynagrodzenie na stanowisku operatora maszyn/technika?
Wynagrodzenie wynagrodzeniem, tego nikt Ci napisać tutaj nie może z pracowników, jeśli nie wiesz dlaczego to lepiej przed zatrudnieniem się tutaj wynajmij prawnika. Nie myśl, że odwalisz swoje i pojedziesz tak po prostu do domu :) A jak już się zatrudnisz zobaczymy ile tak wytrzymasz.
Kiedy zakończy się remont parkingu? Zaparkować przed popołudniową zmianą to wyzwanie z tych mało realnych. Nie braliście pod uwagę tego że lepiej robić coś takiego w wakacje jak część pracowników jeździ rowerami lub innymi jednośladami i jest mniejsze zapotrzebowanie na parking samochodowy
Wiadomo coś czy jutro zakład stoi i musimy kosztem urlopu siedzieć w domu bo zakład nie chce płacić postojowych? Czy wszyscy przychodzą pozdzierać naklejki z podłogi i kleić nowe? XD
Ciekawi mnie, czy faktycznie będzie widoczna fala odejść, czy jak zwykle skończy się na krzyczeniu na goworku. To co wyczynia nasz „hijo de puta” to znak żeby uciekać z tonącego okrętu. Jeśli średnia kadencja dyrektora trwa ok 4-5 lat, to obawiam się że pod koniec jego rządów manpower będzie miał lepsze warunki niż pracownicy p&g. Najpierw zakamuflowana redukcja (szukanie haków i zwolnienia z byle powodu) potem „zmiana struktury” i wywalenie 1/3 liderów, teraz zabiorą płatne nadgodziny wraz z dojazdem. Co będzie następne? Dofinansowanie do stołówki? Myśle, że wielkimi krokami zbliża się odbijanie kartą na przerwy. W ciągu roku z w miare normalnego zakładu zrobił (usunięte przez administratora) a to dopiero początek. No trudno, trzeba będzie się pożegnać :)
Cześć Czy podpowie mi ktoś, czy warto aplikować do Gillette na stanowisko elektronika? Jak wygląda praca? Jakie są zarobki? Atmosfera w zespole? Czy warto w ogóle próbować? Bo z tego co czytam widzę że tu różnie bywa..
Jak jesteś ekspertem na start dostaniesz 8tys brutto. Teraz zakład idzie w automatykę mocniej ale elektronicy częściej stąd odchodzą niż przychodzą nowi
(usunięte przez administratora)
PVP od poziomu E5 nie obowiązuje. A już na takich wyjazdach szczególnie
Ale to przecież żadna nowość. Psina od początku wchodzi w cztery litery Andrzejowi, identycznie się zachowywał przy Topolskim. Smutne jest to że Marek go awansował czym skreślił siebie jako dobrego kierownika. A szkoda, bo do tego momentu był świetny pod każdym względem, czym nie może się pochwalić jego następca który otwarcie stosuje m*bb*ng wobec operatorów, zwłaszcza wobec ostatnio zatrudnionych dziewczyn które jeszcze nie potrafią się bronić. Pies dostaje same nagrody od Andrzejka za byle jakie duperelki. A to złota za bycie grzecznym pieskiem, a to prezesa za nie(usunięte przez administratora) się przy biurku, a to nagroda za coś co zrobili mechanicy bez żadnego udziału błażejka. Tu problem leży bardziej po stronie Andrzeja który jest koniecznie do wymiany. Przyjdzie nowy ogarnięty kierownik który od razu rozpozna tępego wazeliniarza typu błażejka i wywali go ze stanowiska. Co do Psa- nie pamiętam ani jednego przypadku żeby ON coś naprawił na maszynach ale pamiętam setki razy kiedy on wepchnął swój głupi łeb do maszyny i zepsuł wszystko do takiego stopnia że się nie dało tym ruszyć. A więc pytanie do działu hr, do kadry zarządzającej i do Andrzejka- po jaką (usunięte przez administratora) pies jest na tym stanowisku? By z tymi całymi „ekspertkami” kręcić **** na hali? Czy po to by psuć maszyny i dodawać ogrom pracy mechanikom? Za co on dostaje tak duże pieniądze i tak duże podwyżki? Ten człowiek(powiedzmy) się nie nadaje i trzeba być ślepym lub upośledzonym żeby tego nie zauważyć.
W 100% wszystko jest prawdą. Szczególnie bolesne jest to że pan A. z (usunięte przez administratora)i chamstwa wobec operatorów znany był już na dispo lata temu. Ale jak widać nikomu to nie przeszkadza żeby go awansować. Obłuda to drugie imię tej firmy.
Dokładnie, w końcu tego (usunięte przez administratora) wywalili jak najdalej sensora. Obecnie Anżejek jest zajęty rozdaniem najmniejszych podwyżek w fabryce. Daje takie % jakby z własnej kieszeni płacił operatorom. Gdy na wszystkich liniach i działach średnia wynosi grubo ponad 10%, Anżejek daje do 9% maksymalnie, często w okolicach 5-6%, i tylko kilku wyjątkowych wazeliniarzy dostało delikatnie ponad 10%. No ale Sensor to biedny dział, wszystkie oszczędności idą na utrzymanie psa ;-) Czekamy na nowego, w końcu normalnego kierownika, który gdy coś obieca to to robi a nie leci w(usunięte przez administratora)
Nie narzekajcie na podwyżki.Są ludzie co na camach podostawali ponad 16%.Jak się porządnie pracuje to i jest porządną podwyżka.(usunięte przez administratora)
Nie w przypadku Andrzeja. Jak się wchodzi porządnie w cztery litery to się dostaje takie podwyżki. 16% to pewnie błażejek dostał… chociaż mu to A. pewnie dał całe 50% :) Andrzej daje bardzo małe podwyżki, niech się nie dziwi teraz że go nikt nie szanuje. Jaka motywacja pracować jak zap*rdalasz przez cały czas i dostajesz tyle samo podwyżki co osoby które po pół roku spędzają na L4 ? I popieram napisane wyżej, całe szczęście że go wywalili z camów, w końcu dostaniemy normalnego kierownika….
Ty tak na poważnie to piszesz? Albo jesteś Andrzejem albo tym (usunięte przez administratora) co dostał 16%. Andrzej daje bardzo małe podwyżki, zgadzam się z tym że są najgorsze w całym zakładzie. Jak nie wchodzisz Andrzejowi w (usunięte przez administratora) to nie dostajesz normalnej podwyżki, bez różnicy jak dobrze pracujesz. Andrzej nie ocenia Twojej pracy tylko Twoje podejście do niego. Jak skaczesz wokół niego jak „lubiany przez wszystkich” (usunięte przez administratora) BB to i dostajesz odpowiednio wysokie kwoty podczas rewizji wynagrodzenia. Lecz jak masz własne zdanie i go wypowiadasz to zapomnij o jakiejkolwiek normalnej podwyżce, Andrzej nie jest tą osobą dla której liczy się Twoje zdanie. Broń Boże wypowiesz przy nim własne, odmienne od jego zdanie, w odpowiedź dostaniesz krzyk, (usunięte przez administratora)i groźby że Cię zwolni. U nas na zmianie dosłownie nikt nie dostał podwyżki adekwatnej do wykonanej przez rok fiskalny pracy. Najgorszy kierownik w fabryce, całe szczęście jego dni na Sensorze są już policzone. Lider (usunięte przez administratora) i niepodważalny autorytet dla (usunięte przez administratora). Swoją drogą o nim też dużo mówi ten fakt że od lat nie dostał awansu. Nikt mu nie da lepszego stanowiska. Wciąż poziom E6 i zero rozwoju. Powodzenia Tobie Andrzeju, jak najdalej Sensora i ogólnie ludzi.
Jest dokładnie tak jak piszesz. Pan A. słynie z okropnego traktowania operatorów i śmiesznych podwyżek. Niekompetentny kierownik który wszystkiego osiąga krzykiem i (usunięte przez administratora) On powinien dostać dożywotni zakaz pracy z ludźmi. Gonić go jak najdalej zakładu (usunięte przez administratora)
Popieram! Te podwyżki od Andrzeja to jakiś nieśmieszny żart… Ale najważniejsze że piesek błażej chodzi zachwycony podwyżką, operatorzy się nie liczą dla Andrzeja……
Chyba już wszyscy dostali rewizje wynagrodzeń poza linią Andrzeja… przedłuża to… znowu wszystko na ostatnią chwile będzie jak zawsze… Takie podsumowanie jego pracy na stanowisku line lidera- wszystko na ostatnią chwile i byle jak..
Czy ktoś wie do kogo można się zgłosić odnośnie, żeby się wpisać na listę do zwolnienia? Taką odprawą bym nie pogardził i bym się zgłosił na ochotnika zamiast kolegi.lub koleżanki, która jest na kiście :-) Tylko do kogo? Przełożonemu mówiłem i nic z tego, nie przekaże dalej tych informacji. Teraz już widzę, że nie potrzebnie się tak staramy podczas codziennych obowiązków Dlatego wnioskuje aby dział HR zrobił otwartą listę dla chętnych oraz z odprawami jakie są na obecnych zasadach. Wtedy macie szansę na otwarcie rekrutacji dla nowych i tanich pracowników. A ja nie pogardzę taką kasą jak.i większość z nas z którymi rozmawiałem.
Tutaj mały cytat "Zwalniać czy nie zwalniać? P&G wybiera najgorsze rozwiązania i nie wymagające myślenia jak redukcja strat, złom itp. W momencie pojawienia się kłopotów, jedną z pierwszych decyzji podejmowanych przez menadżerów jest redukcja załogi. – W przypadku przemysłu jest to jedna z najgorszych rzeczy, jakie może zrobić kadra zarządzająca. Pamiętajmy, że koszty zasobów ludzkich w tej gałęzi gospodarki wynoszą od 5 do 10 procent. Redukowanie liczby etatów nie jest więc rozwiązaniem, które przyniesie pożądane efekty – tłumaczy Lucjan Kornicki, prezes zarządu w STAUFEN Polska. Doskonale zdają sobie z tego sprawę koncerny samochodowe. Sztandarowym przykładem takich działań jest Toyota, która w trudnych chwilach nie zwalnia pracowników, a zmienia jedynie rodzaj zadań, jakie wykonują. Przykładowo w USA, gdy po tsunami, które uderzyło w Japonię, musiała całkowicie wstrzymać produkcję, relokowała pracowników do prac niezwiązanych bezpośrednio z produkcją." link do pełnego artykułu (usunięte przez administratora)
Przecież najmniej zwolnili tych co faktycznie pracują. Moim zdaniem wręcz za mało ubyło z biur. Kosmetyka.
(usunięte przez administratora)
A jakiego tym razem?
(usunięte przez administratora)
No właśnie zwalniamy się i odchodzimy jak najdalej tego (usunięte przez administratora) to raz. Dwa- tak, nas nazywano nie robalami a „(usunięte przez administratora) z produkcji”, wiec biurwy to jak najbardziej uzasadniona nazwa dla tych (usunięte przez administratora) Odnośnie ekscytacji innymi firmami-why not? Dużo osób odeszło do innych firm gdzie mają świetne warunki pracy i o wiele lepsze zarobki i benefity, i gdzie ich traktowano z szacunkiem. Na pewno jesteś z tych biurw których zabolały te wypowiedzi, więc również życzę powodzenia w dalszym (usunięte przez administratora) w stołek, zaraz i Ciebie zwolnią :)
Jak to z tymi nadgodzinami od września będzie? Tylko do odbioru w ramach oszczędności? :)
Też o tym słyszałem. Jak to się okaże być prawdą to bardzo dużo osób odejdzie, większość w tym zakładzie trzyma tylko i wyłącznie możliwość zrobienia nadgodzin. Jak ta meksykańska (usunięte przez administratora) to zabierze i zrobi tu drugi Meksyk to życzę mu powodzenia. Alejądro pogrąży tą fabrykę jeszcze bardziej. Ciekawe jak ludzie mają spłacać kredyty i utrzymywać rodziny bez nadgodzin. Tylko biurwy nie odczują różnicy. Kolejne (usunięte przez administratora) ze strony Alejądro, na pewno nie ostatnie.
Serio, jego nastawienie psuje atmosferę w miejscu pracy??? Nie (usunięte przez administratora) zasady w tej firmie??? Nie śmieszne zarobki? Nie okropne traktowanie pracowników przez kadrę zarządzającą?? Tylko negatywna i prawdziwa wypowiedź na goworku to psuje?! Człowieku, weź się walnij w łeb, Ty to pewnie z biurew jesteś bo żaden normalny człowiek by nie bronił tego bałaganu który się dzieje teraz w zakładzie
Będę mogli tylko zostawać te osoby,które mają swój własny transport.Firma zaoszczędzi na taksówkach.Przecież to będą dodatkowe oszczędności????
Jak najbardziej jest wskazany i przyjazny dla środowiska????
Ciekawy jestem ilu oni zwolnią liderów,techników,mechaników line liderów?Przecież musi w końcu ktoś tam jeszcze pracować?Chyba,że mają zamiar zmniejszyć całkowicie produkcję...
