No to co, biurwy-pierdzistołki, zatęskniliście za Mike’em na którego tak narzekaliście?:) Teraz czas najwyższy zacząć się bać o swoje tyłki :) Mam nadzieję że w pierwszej kolejności sprzątną te wszystkie śmieciowe stanowiska typu „trenerów technologii” i „ekspertów procesu” ponieważ te osoby są bezużyteczne i zakład tylko marnuje kasę na ich wypłaty. Nie powiem że mnie cieszą te zmiany aczkolwiek aż miło jest popatrzeć na poruszenie wśród biurowych gnid :) Alejądro doprowadzi do zamknięcia tej fabryki i to będzie na tyle. Ale przynajmniej wyrzuci stąd tych biurowych pasożytów.
Kruk krukowi oka nie wykole. Zrobią kosmetyczne zmiany. Poprzesuaaja w biurach i tyle. Natomiast ludzie na produkcji zostaną właścicielami kolejnych maszyn i procesów. To na dole śrubę przykręca. Będzie jak zwykle. Góra zaś weźmie tęgie nagrody za oszczędności i przebudowę organizacji. Ale jadro uturla kamienie i zostanie dyrektorem następnego zakładu na drugim końcu świata.
A jak biuro wywala osoby z produkcji znienacka to jest ok? To tolerujemy? A gdy w końcu biuro poczuje siebie w naszej skórze to już musimy im współczuć? Ja osobiście nie mam do nich żalu, bo właśnie teraz role się odwróciły i karma ich dopadła! Oby jak najwięcej tych „pierdzistołków” zwolnili! Nawymyślali sobie stanowisk z **** i siedzą w biurze udają że pracują gdy w rzeczywistości tylko dokładają pracę technikom i wymyślają kolejne głupie rzeczy do zrobienia
Dokładnie, popieram to co powiedziałaś. Technik przychodzi do pracy i nagle zostaje poinformowany że zostaje zwolniony, chociaż wykonywał swoje obowiązki sumiennie- i to jest ok, nikt mu nie współczuje, biuro ma to gdzieś. A jak w końcu zwolnienia dotknęły biurw to „trochę empatii” wymagają? W życiu. Niech pozwalniają z tych wymyślonych na siłę stanowisk ekspertskich i trenerskich i resztę bezużytecznych osób z biura i będzie bajka.
Żadne zwolnienie nie jest ok jeśli komuś na pracy zależy, niezależnie od stanowiska. Robiąc etykietki: biuro czy produkcja nie widzimy problemów jednostek a tworzymy jakieś sekty, które łatwo nienawidzić, hejtowac i szydzić. To co się dzieje teraz w firmie jest trudne dla wszystkich, a bycie zwolnionym to podłe uczucie i nie życzę nikomu. Ludzie się boją. Takie wpisy służą jedynie szerzeniu nienawiści i poprawiają nastrój osobie piszącej.
Life is brutal and full of zasadzkas and samtajms kopas w dupas. Na Gillette świat się nie kończy. Wiadomo że jak się przepracowało 10 czy 15 lat to ciężko zmienić nawyki i przyzwyczajenia. Mieliście pewnie szkolenia na ten temat jak zarządzać zespołem i co należy mówić podwładnemu w przypadku wypowiedzenia. Drugą sprawa,czy będzie to podlegało pod zwolnienia grupowe i biuro dostanie większą odprawę?
(usunięte przez administratora)
Jaki wakat? Teraz to będą zwalniać po dzisiejszych ogłoszeniach zmiany organizacyjnej. Więc czekamy na ogłoszenia kto że stanowisk liderskich, kierowniczych itd będzie kontynuować swoją karierę poza strukturami P&G. Z tego co widać po ty ogłoszeniu to te stanowiska.jako pierwsze będą ciąć w ramach oszczędności.
Cześć, ile na wejściu zarabia się na produkcji. Tak na dzień dobry ???
Tyle że nie warto tu przychodzić i niszczyć sobie psychikę toksyczną atmosferą w firmie i tymi nienormalnymi ludźmi w biurze
kolega dostal 4,2 tys., ja 4,5 tys. za sep. więc możesz gdzieś w to celować, może trochę więcej. ale szczerze, to jest dużo lepszych firm na prawdę. tutaj ludzie trochę za dużo negatywnych emocji przelewają, ale w sumie mają rację. tutaj związki zawodowe nie funkcjonują i absolutnie nia ma się kto za tobą stawić. system w jakim urządzona jest ta korporacja promuje karierowiczów, pracowników jest za mało na pracę, którą trzeba tu wykonać, a biurokracja bardzo utrudnia pracę. na wszystkim cierpią oczywiście szeregowi pracownicy atmosfera trochę jak w autorytarnym opiekuńczym państwie, pełnym donosicieli. teraz pracuję w innej firmie i po prostu samopoczucie skoczyło bardzo do góry.
Brutto czy netto? Czy to sama pensja zasadnicza czy jakieś premie też doliczasz? No i ciekawe czy benefity pozapłacowe są?
Cześć. Jestem studentem i chciałem aplikować na same weekendy (widziałem taką ofertę). Czy warto? Sam fakt 2 dni po 12 h mnie nie przeraża, pytam czy warto i czy jest ciężko
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Nie pytaj, co firma może zrobić dla ciebie, zapytaj, co ty możesz zrobić dla firmy. Czy Ty już się zapisałeś na marsz LPG? Wszystkie ręce na pokład! Walczmy o lepsze warunki pracy !!! lepsze płace, mniejszy wiek emerytalny, premie za wypracowane normy A nieee to nie ten marsz :)
(usunięte przez administratora)
Pasikoniku wszyscy się zastanawiają jak do tego doszło…. Na mojej zmianie nikt nie głosował na niego a tu niespodzianka i on sie dostaje do tej rady pracowników..Marzenke szkoda bo była by dobra.. A pieskowi raczej właściciel załatwił wszystko na górze.. (usunięte przez administratora)
Ta firma już dawno zakłamuje rzeczywistość i mataczy z wszelkimi wynikami, kto chwilę tu pracuje doskonale o tym wie. Nie muszę wspominać że ogłoszone wyniki tegorocznej ankiety też są "z czapy" :D . Ciekawe dlaczego też nie ma jawnie podane ile głosów otrzymał każdy z kandydatów do forum. Pewnie by wyszło że tak lubiany przez wszystkich kandydat z sensora otrzymał 110% :)
Do przewidzenia było że wszystkie wyniki będą zakłamane, pewnie wstyd było się przyznać że ankieta wypadła bardzo, ale to bardzo źle. Nie znam nikogo kto by zaznaczył cokolwiek pozytywnego w tej ankiecie. Tak samo jak z wynikami wyborów- „lubiany przez wszystkich” pajac z Sensora dostaje się jakimś cudem do rady pracowników, a na działach widać oburzenie- nikt na niego nie głosował. Zakłamany zakład, ale ryba psuje się od głowy- wystarczy spojrzeć na ten meksykański nabytek i jego metody zarządzania, albo spojrzeć na to kto siedzi w biurach. Ten zakład sięgnął dna. Oby jak najszybciej zamknęli ten cyrk.
(usunięte przez administratora)
Tak zwana kreatywna księgowość. Oszczędności są, pracownicy widzą przelewy a na paskach wszystko ok. Ciekawe czy będzie wyjaśnienie i wyrównanie tych dwóch stówek
A więc nie tylko dla mnie to wygląda podejrzanie. Ciekawe. Ja również wczoraj dostałam mniejszą wypłatę, brakuje do mojej normalnej wypłaty około 350 złotych a na pasku wszystko się zgadza. Cały dzień się zastanawiałam jak to jest możliwe. A tu proszę, nie tylko ja mam taki problem. No też mi się wydaje że „kreatywna księgowość” weszła w grę. Porażka.
Postanowiłam napisać ponieważ podjęłam pracę w Gillette z ciekawości. Na początku wszystko wyglądało ok dopóki nie zaczęło się pracować. Jeśli chodzi o socjal , czystość to wszystko ok. Niestety zakres obowiązków pracownika tzw technika to jakieś chore....powinno się informować każdego kandydata przed rozpoczęciem pracy aby człowiek mógł wiedzieć na co się decyduje. Nie będę wymieniać zakresu obowiązków bo byłoby by to z 30 punktów . Powiem jedno że wszystkie te zadania wykonuje się w trakcie pracy 2 maszyn które masz obowiązek obsługiwać /maszyny mają pracować 24h na dobę/ Nie ma to nic wspólnego z wiekiem kandydatów bo przychodzą młode osoby jak i starsze i większość po kilku dniach znika. Co mnie wkurzało ? że mając zagwarantowaną przerwę trzeba się prosić współpracownika żeby obsługiwał w tym czasie twoją maszynę /czyli przez około 30 min trzeba obsługiwać 4-6 maszyn/ dziwi mnie że tą kwestią nie zajmą się związki zawodowe. Wspomnę że maszyna nie wymaga specjalnego zatrzymania czy rozruchu , jest to kwestia kilku sekund. Starsi pracownicy którzy rozpoczęli pracę 10-15 lat temu szepczą po cichutku że to nie ten zakład co był kiedyś , że teraz wyciska się pracownika jak cytrynę.. Pomijam kwestię pracy w nocy i niedzielę.... każdy to wie na co się decyduje. Nie będę pisać o wszystkich innych dziwnych zasadach w tym zakładzie ale zastanówcie się dlaczego tam ciągle są nabory i brak ludzi do pracy, banery w mieście zachęcające do pracy więc skoro jest tak super to co jest nie tak. Z radością opuszczam ten zakład który nie ma nic wspólnego z nowoczesnym zakładem pracy /pracowałam za granicą więc wiem/ a raczej ze starodawną manufakturą gdzie moja prababcia pracowała na 12 krosnach. . W Niemczech ludzie nie godzili się na taki system i dlatego część zakładu przeniesiono do Polski.... a potem obrażamy się że nazywamy nas czarnuchami Europy... Tak, oczywiście praca jest ważna i jej stabilność ale czy za wszelką cenę? To pracownicy tworzą zakład a nie kierownictwo, biuro czy zarząd , bez tzw roboli zakład nie istnieje pamiętajmy o tym.
Ogłoszenia są po to, żeby stale mieć dostęp do kandydatów. Ktoś ucieknie to mają zapas i dzwonią. Taka strategia wielu firm, nie tylko PG. Ale racja, mogliby przed zatrudnieniem przedstawiać wszystko co masz podpisać i co będziesz robić, nie byłoby niedomówień i rotacji, a tak wszyscy, włącznie z firmą ponoszą straty ale kto bogatemu zabroni.
I kolejny cyrk na produkcji. Przyjeżdża jakiś tam dyrektor, to biuro ma pełne portki. Nagle wszystko trzeba od nowa robić, strefy, papiery, naklejki. Ludzie całymi dniami na kolanach skrobią podłogi i maszyny. Skoro takie malowanie trawy na zielono to jest to aby na pewno dyrektor a nie jakiś sekretarz partii? Ludzi zwalniać i robić porządki, żeby nasz meksykański nabytek dostał awans jeszcze wyżej.
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Mi tam bardzo dobrze się pracuje z Ukraińcami i Białorusinami. Pracują świetnie, rozmawiają po polsku w większości bardzo dobrze lub starają się nauczyć, więc nie rozumiem chamstwa w ich stronę. Więcej do zarzucenia mam takim burakom jak Ty i tobie podobnym. Zresztą lepiej pomóc się spakować polakom w Niemczech lub Anglii, tylko chleją tam i kible myją bo nic więcej nie potrafią.
Czy ktoś już wie kiedy będą zwolnienia pracowników? Jakiś czas temu słyszałem że ma być zwolnionych okolo 200 osób. Ciekawe czy to prawda?
Żartujesz sobie chyba. On się nie nadawał do niczego. Gość nie ogarniał ani zespołu ani technologii, żył w swoim świecie i na wszystko miał odpowiedź „zrób tak żeby było dobrze” bo tak naprawdę nie miał pojęcia o co chodzi. Zespół był skazany sam na siebie. Dawno trzeba było go ze stanowiska lidera wywalić. Ale poza tym marnym liderowaniem był naprawdę w porządku gościem, tu się zgodzę. Miły, nieszkodliwy facet. Ale jako lider totalne zero.
Cały czas są zwolnienia ,tyle że nie będą grupowe (oszczędności),bo co pare dni po 1, 2 osoby
(usunięte przez administratora)
Takie cegiełki to musi być ładna sprawa. To były jakieś remonty w firmie? Piszecie o oszczędnościach - czego one dotyczą bo remont to chyba zbytnią oszczędnością nie jest
Maszynki rozdane a była informacja ile podatku będzie potrącone z wypłaty za taką przyjemność? 19% czy może 23%?
Czy dział HR nie zagląda tu w weekendy? Coz za fala nienawisci! Trzeba to wszystko zblokować! Skasować! Tak nie mozna! Tak nie wolno! Serce boli od czytania tych negatywow! Przeciez jesteśmy najlepsi, lider rynku Gruming !
(usunięte przez administratora)
Skoro nowi pracownicy nie są rekrutowani to czymś się musi zająć dział aby nie był bezużyteczny. Może przydałaby się analiza i wykres ilu pracowników odeszło a ilu zostało przyjętych w ostatnim roku. Chyba że tak mają wyglądać oszczędności
To kiedy zacznie się ta redukcja etatów i przejście całego zakładu na 3 zmiany? Od nowego roku fiskalnego czy dopiero po sezonie urlopowym gdzie będzie potrzeba szukać wsparcia ze względu na braki kadrowe jak co roku?
Cały zakład nie przejdzie na weekendy wolne będziemy pracować na 4 brygady dzisiaj masz dwie maszyny za miesiąc cztery a w sezon urlopowy będziesz miał 6 jak będziesz mocno płakał to dostaniesz do pomocy Manpower wycisną cię jak pomarańcze a jak nie będziesz potrzebny to kop w (usunięte przez administratora) to jest kropo tu się liczy zysk i Pan Alejandro musi dostarczyć oszczędności w czasie kryzysu może zrobić to na ludziach więc trzymajcie się mocno zaczyna się jazda bez trzymanki tylko wytrzymają mocni
A czego było sie spodziewać po tej gnidzie meksykańskiej? Teraz cała jedna zmiana z dużej hali zostanie bez pracy, a ten kretyn dostarczy „oszczędności”. Nawet jak mnie nie zwolnią to zwolnię się sam, nie zamierzam pracować dwa razy więcej za tak śmieszne pieniądze… Alejandro to (usunięte przez administratora)i tyle w temacie. Dział hr, szybko cenzurujcie to inaczej Alejandro i was zwolni haha
Można prosić o więcej szczegółów dotyczących redukcji etatów i przejścia na 3 zm???Co się dzieje,bo chyba większość nie jest w temacie:((((
(usunięte przez administratora)
Bardzo dobre to pytanie.
Sluchajcie Jest Mega Super---mamy 3 zmiany i likwidacje 4 brygadowki. Zastanowmy sie jak podziekowac Alejandro--Przeciez oto walczyly pokolenia operatorow w gillette.Zawsze bylo ze system jest do bani. ALejandro czyni nam naprawde dobra robote--tu kolejne argumenty: 1. W firmie sa dostarczane oszczednosci--pracownicy nie dostaja dodatku za 4 brygady. 2. Pracownicy bez pieniedzy ciesza sie wolnymi weekendami--jupi hura. 3. Gilllette musi wykonac plan 7 dni w 5 dni ---weekend media stop. 4. Pracownicy pracuja intensywniej i jest ok---w koncu jest tam krok 6 am czy inny. 5. Alejandro po tym eksperymencie awansuje do zarzadu pg Jak widac same plusy---Gillette jest super i jest firma ktora daje rade w systemie korporacyjnym PG chcielibyscie cos dodac misiaczki ??????.
Nie płacz ! Będziesz chciał się dorobić, to idź i zarabiaj. Masz weekendy wolne, uruchom głowę, poszukaj pracy weekendowej. Jedna sobota i masz już ten dodatek ! Możesz nie musisz pracować. Zmienisz otoczenie pogadasz z innymi ludźmi, a nie tylko gadanie (pitu, pitu) na stołówce przy ohydnej kawie z automatu. Praca w żyletce to życie z grafikiem! Ps. Tylko (usunięte przez administratora) pracują w weekendy ! Nasz system 4brygadowy jest (usunięte przez administratora) razem z tym śmiesznym dodatkiem.
Zauważyliście jak sprytnie dział HR usuwa opinie które im się nie podobają? Pisałem kilka dni temu w temacie psa sensorowego i jego właściciela a mianowicie sławnego BB i Andrzejka(usunięte przez administratora) BB, już rzuciłeś kolejne głupie pomysły na spotkaniach po raz kolejny zaburzając prace mechaników i operatorów, przygotuj się na konsekwencje swoich czynów. I mam nadzieję że wszyscy zaznaczyliście prawdę w ankiecie P&G o tym co się dzieje na dziale z winy Andrzejka i BB.
Zgadza się.. Ale ile by BB się nie pogrążał i tak nie będzie miał żadnych konsekwencji ze względu na A.. W ankiecie oczywiście napisałem całą prawdę jak o BB tak i o A. Opisałem wszystko bardzo szczegółowo w komentarzach w ankiecie i oby w końcu z tym coś zrobili. Inne osoby też widziałem że napisali prawdę w ankiecie odnośnie kierownika.. Na Sensorze staje się coraz gorzej i to wszystko wina A. i jego (usunięte przez administratora)….Na spotkaniach A. pyta się czy ktoś ma uwagi do tych pitstopów i innych (usunięte przez administratora) pomysłów a jak broń Boże się odezwiesz i powiesz że jest źle to Cię zjedzie przy wszystkich….. B(usunięte przez administratora). Człowiek nie potrafi słuchać krytyki..liczy się tylko jego zdanie.. I taka osoba jest na kierowniczym stanowisku… porażka! Cieszy tylko to że cała linia ma podobne zdanie na temat tego co oni wyprawiają w biurze…
Jedynym rozsądnym wyjściem w tej sytuacji było by albo zmieniać pilnie dział albo się zwalniać. Bb nigdzie nie usuną i on będzie dalej zaburzał naszą pracę. Szkoda że góra tego nie widzi i po tylu wpisach na jego temat wciąż zero reakcji. Oddzielne podziękowania dla Marka za taki awans tego (usunięte przez administratora) jedna z niewielu jego decyzji które uznaję za głupie.
Dodam tylko że BB degradował od naprawdę spoko lidera do najbardziej znienawidzonej osoby na dziale. Wcześniej był moim liderem i nie mogłam narzekać. Ale to co on odwala teraz….brak mi słów. Szkoda. Biuro mu nie służy.
Poziom kultury jest mi znany... A o jakie konkretnie zachowania, decyzje, pomysły Wam chodzi?
Celowo utrudnia pracę mech. i operatorom tylko po to by się wykazać przed A; Głupie pomysły które polegają na zmianie tego co funkcjonuje idealnie i sprawdza się od wielu lat znowu tylko po to by się wykazać; Jeszcze jak zaczynałam pracę to pamiętam dobrze jak bb spał przy maszynach, przychodził w różnych stanach do pracy, a teraz on o tym wszystkim nagle zapomina i komplikuje nam maksymalnie pracę bo rzekomo za dużo wolnego czasu mamy. Mogę w nieskończoność pisać o jego niedopuszczalnym zachowaniu na hali lecz nie widzę sensu.. nikt z tym nic nie zrobi. Cieszę się że wszyscy widzą co on wyprawia i zwyczajnie unikają kontaktu z nim. :-) Oby dalej podążał tą drogą to się doczeka że również biurowi koledzy będą mieli go dość.
Jak tam wypłata za ten miesiąc. Zadowoleni? :)
