warto zmienic polityke haseł , polepszyc jakosc ludzi, osoby kontaktujace sie z kandydatami i klientami wyslac na jakies tajne komplety z jezyka angielskiego. nie wiem skad sie wzieli ci ludzie ale niewatpliwie dopasowali sie do kapitalu zakladowego tej spolki:5000 zł.
Ładnie tak kogoś krytykować a zwłaszcza jego pieniądze? :( Może nie każdy na start ma do wyłożenia więcej? Co oznacza według Ciebie "polepszyć jakość ludzi", bo trochę to zabrzmiało jakby byli maszynami. ;p
odpowiedzi na takie posty są bezcelowe. Po co na to odpowiadasz? Ludzie wysoko świadomi i inteligentni nie tracą tu czasu. Ktos chcial sobie ulzyc bo zostal wkur....ny ale to nie znaczy ze musisz sie zachowywac jak ta osoba. I wyszlo tak że jest to jakis kompleks tej firmy. Kompletnie bez sensu. Konsultowalas ten komentarza z zarządem?
Hej. ;) A czemu miałabym go konsultować? Zastanawia mnie czy to faktycznie coś aż tak złego, że kapitał zakładowy wynosił u nich 5 tys?
no wlasnie. To jest swietny pomysl. Jak firma bankrutuje lub nie ma na splate dlugow wobec klientow i wykonawcow to zostaje jedynie kapital zakladowy 5000 zl i moga cmoknac wlascicieli w gzyms lol. Mozna zostawic caly pierd....lnik i niech se windykuja i pisza listy na berdyszow. Trzeba myslec o sobie przede wszystkim i o tym aby byc bezpiecznym finansowo, a na reszte niech frajerzy robia. Zusy srusy, pracownikow sie zwalnia, b2b odprawia sie z dnia na dzien i po problemie. A RECESJA IDZIE. ZA ROK TAKIE FIRMY JAK TA BEDA UPADAC. Dlatego wlaciciele madrze podjeli decyzje. Tez bym tak zrobil. Jako pracownikowi w ogole nie przeszkadza mi to czy 5000 czy 500 zl. Po prostu i tak w polskim systemie prawnym nikt nie bedzie szedl do sadu po egzekucje dlugow firmy bo to dlugotrwale i tak sie nie oplaca. Wiec szkoda czasu. Liki to malenstwo. Nic z tego wielkiego nie urosnie.
Ok już teraz rozumiem, naprawdę dziękuję za wyjaśnienie tego. No i tak jak piszesz zależy, z której perspektywy na to spojrzeć. Ale to nie jest reguła, że każda spółka przy takim kapitale zakładowym by chciała postępować właśnie w ten sposób? Bo jeśli tak to chyba ludzie od samego początku już by się bali tu pracować?
Czy Pani zdaje sobie sprawę że kapitał zakładowy to jedynie ilość pieniędzy na koncie bankowym w momencie zakładania firmy? Pieniądze z konta mogą zostać przeznaczone na rozwój, i nie muszą być trzymane na koncie. To nie jest żaden fundusz czekający na pokrycie zobowiązań. A liczba 5000 zł nie jest przypadkowa, to po prostu wymaganie to założenia firmy w tej formie.
Firma stwarza pozory. Z moich obserwacji wynika, że jedynie w tym jest specjalistą. Kadra biurowa z nielicznymi wyjątkami niekompetentna. Przedstawiane profile deweloperów nierzetelne. Firma w materiałach promocyjnych zawiera informacje o usługach, których nie są w stanie wykonać. W umowie, zawierają zapisy które w zaewaluowamny sposób chronią ich przed konsekwencjami wynikającymi z niedotrzymania terminu i jakości realizacji projektu.
Czy mi się zdaje, czy poprzednie pytanie o dodatki dotyczyło raczej benefitów niż... bezpłatnego parkingu albo systemu poleceń pracowniczych? :D Benefity to chyba raczej opieka medyczna, owocowe czwartki i żłobek dla dziecka, a nie możliwość zaparkowania auta po przyjeździe do pracy :))
Czym Liki Mobile Solutions Sp. z o.o. Sp. k. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Cześć, odpowiadając na Twoje pytanie, w Liki zależy nam przede wszystkim na budowaniu atmosfery, która sprzyja rozwojowi i zaangażowaniu :) W związku z tym mamy program mentoringu, czyli każda osoba ma swojego mentora, z którym pracuje indywidualnie nad ścieżką rozwoju. Pod to mamy podpięty budżet szkoleniowo-konferencyjny. Poza tym raz w miesiącu organizujemy wewnętrzne (póki co) DevTalki, na których dzielimy się i wymieniamy widzą, a przy tym integrujemy ;) Co miesiąc mamy również wspólne śniadania zespołu, żeby w przyjemnych okolicznościach pobyć ze sobą i porozmawiać, zapraszamy również osoby pracujące zdalnie, więc jest to dobra okazja spotkać tych z nas, których na co dzień nie widzimy w biurze. Oczywiście wspólnych aktywności wszelakich jest u nas dostatek - grille, kajaki, halloween party, gokarty i wiele innych ;) wspólnie celebrujemy również urodziny... chociaż jako, że dla niektórych to temat drażliwy, przymusu nie ma ;) Dużą zaletą jest też elastyczność, np w kwestii godzin pracy, jak i pracy zdalnej. Lubimy spędzać razem czas w biurze, ale jeśli jest taka potrzeba, żeby jednak popracować z domu, przyjść później, wyjść wcześniej, to wszystko jest do uzgodnienia :) Co jeszcze? Jeśli ktoś lubi sport, to oferujemy karty. Jeśli jesteś kierowcą, mamy duży bezpłatny parking zaraz pod drzwiami biura. Jeśli chcesz polecić kogoś do wspólnej pracy, mamy system poleceń. A jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało pisz na hr@likims.com lub katarzyna.redo@likims.com :)
Wstąpiłam do załogi Liki kilka miesięcy temu, zaczynając od stażu przez portal Młodzi w Łodzi. Już od procesu rekrutacji firma wywarła na mnie dobre wrażenie świetną komunikacją i ciepłym podejściem. Później onboarding i sympatyczny zespół utwierdziły mnie w przekonaniu, że chcę tu zostać jak najdłużej. Dodatkowo mentoring, cykl LikiDev Talks i zaraz ruszające zajęcia angielskiego dla chętnych. Dopiero zaczynam swoją karierę, ale mam wrażenie, że trafiłam w najbardziej właściwe dla siebie miejsce. Codziennie uczę się tu czegoś nowego. Polecam wszystkim, którzy chcą zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Warto!
Pracuję już prawie 3 lata i bardzo polecam. Liderzy dbają o rozwój osobisty w swoich zespołach, zarobki są na poziomie rynkowym. Bardzo fajna atmosfera, oprócz pracy częste imprezy integracyjne, dobry kontakt z szefami. Szykuje się nowe biuro więc będzie jeszcze lepiej.
bez doświadczenia @hskk to tylko na niektóre stanowiska. Na grafika niby bez ale trzeba tyle umieć że bez pracy to niemożliwe. Nie wiem jak jest z wynagrodzeniem., Czy to umowa o pracę czy zlecenie czy też B2B ?
Klich, dziękujemy za Twoją opinię. Rzeczywiście doświadczenie jest dla nas ważne, ale nie najważniejsze. Najważniejsze jest dla nas zaangażowanie i chęć rozwoju w danym obszarze. Zatem osoba, która chce do nas dołączyć nie musi mieć doświadczenia komercyjnego, ale fajnie jest gdy rozmawiamy z osobami, które pokazują, że orientują się w trendach, czytają o tym, rozmawiają, robią coś czego nie muszą, ale chcą, bo to daje Im rozwój. Np. rekrutując na stanowisko grafika pytamy o portfolio, bo to świadczy o zaangażowaniu, a reszty można się nauczyć. Ale oczywiście wszystko zależy od naszych aktualnych potrzeb, o czym zawsze jasno piszemy w ogłoszeniach. Wynagrodzenie nie odbiega od tego, co widzimy na rynku, co można łatwo sprawdzić przeglądając nasze oferty pracy, w których oczywiście standardowo zamieszczamy widełki. W kwestii formy umowy, jesteśmy elastyczni, słuchamy oczekiwań i staramy się do nich dostosować. Zatem zapraszam :)
Wypłata nigdy nie była na czas. Pensje są niskie. Umowa zlecenie. Odradzam.
Janusz, doceniamy Twoją opinię, niemniej jednak wydaje się ona nieco zgeneralizowana. Umowę zlecenie proponujemy czasem studentom, jeśli się na to godzą, na początek współpracy. W kwestii pensji zawsze słuchamy oczekiwań osób, które chcą do nas dołączyć i dopasowujemy do tego wynagrodzenie, które oczywiście wraz z rozwojem naszej współpracy stopniowo rośnie. Staramy się również zadbać o terminowość wypłat, czyli zgodnie z prawem do 10. dnia każdego miesiąca. Trudno powiedzieć z czego wynikały Twoje odmienne doświadczenia, niemniej jednak staramy się dbać o to, żeby takie sytuacje nie miały miejsca.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Liki Mobile Solutions Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Liki Mobile Solutions Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Liki Mobile Solutions Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
