Opinie o Nokia Networks w Kraków

Poniżej znajdziesz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy Nokia Networks. Znajdziesz tutaj również opinie kandydatów do pracy w firmie Nokia Networks na temat rozmowy kwalifikacyjnej.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Nokia Networks w Kraków

Grobarijug
Kandydat

Małe podsumowanie krakowskiej akademii, w razie gdyby ktoś rozważał wzięcie udziału. Sam kurs to 3 miesiące ciężkiej pracy, wykłady są codziennie, co dwa tygodnie są testy, w ostatnim miesiącu warsztaty w grupach które często wraz z konsultacjami trwały od 16:30 do 20. Podsumowując - jeśli ktoś pracuje w międzyczasie to raczej te 3 miesiące będzie miał z życia wyjęte. Generalnie same wykłady były w większości prowadzone w ciekawy sposób przez osoby które były w nie dość mocno zaangażowane, tutaj nie mam żadnych zastrzeżeń. Gorzej z testami, które bardzo często były pisane wyraźnie na kolanie - w praktycznie każdym były kwiatki w stylu dwóch takich samych poprawnych odpowiedzi, czy same pytania były skonstruowane w totalnie niejasny, nielogiczny sposób. Jeśli miałeś farta to strzeliles dobrze. Po teście wstępnym na samą akademię zostało przyjęte prawie 200 osób. Przez wszystkie etapy po wielu testach do finalnej części doszło około 40. Cała akademia to wodzenie za nos, że miejsc pracy starczy dla wszystkich, którzy dostaną się do finałowej 40, no chyba że ktoś by pod koniec totalnie odpuścił. Podobnie jak w wypowiedziach innych osób, ci którzy dotarli do końca mieli bardzo zbliżone wyniki, raczej nie zdarzały się osoby, ktore wykręcały mniej niż 80% we wszystkich testach. Zabawa zaczęła się po finałowych egzaminach ustnych. Pierwotnie feedback miał być w ciągu dwóch tygodni - realnie jeszcze 6 tygodni po akademii większość osób nie wiedziała na czym stoi. Oczywiście w międzyczasie ciąg dalszy wodzenia za nos, w stylu prosimy jeszcze o trochę cierpliwości, bo w najbliższym czasie będziemy jeszcze dzwonić do kandydatów. Finalnie oferty pracy dostało jedynie około 10-15 osób z początkowych 200, które rozpoczęły akademię. Sam wybór tych osób był też totalnie niejasny. Były osoby ze świetnymi wynikami, które zostały odrzucone, a osoby z gorszymi dostawały oferty. Była nawet przynajmniej jedna sytuacja, o której wiem, że ofertę pracy otrzymała osoba, która została odpalona po drugim etapie. Tymczasem ludzie, którzy stracili dodatkowy miesiąc na najbardziej czasochłonne zajęcia ostatniego etapu zostali z niczym. Osoba odpowiadającą za przebieg akademii po wcześniejszych zapewnieniach, żeby jeszcze zaczekać bo prowadzone są rozmowy, na późniejsze maile już nie odpowiada. Sama wiedzą nabyta podczas akademii jest praktycznie nigdzie indziej nieprzydatną poza samą Nokia, certyfikat który jest wydawany po akademii też ciężko uznać za cokolwiek stanowiącego wartość dodana przy szukaniu zatrudnienia poza Nokia. Podsumowując - jeśli ktoś chce zmarnować 3 miesiące, być wodzonym za nos, sfrustrowanym idiotycznymi pytaniami na testach, a na koniec zostać z niczym, bo ofert pracy finalnie było bardzo niewiele, a sposób ich przydzielania totalnie nieprzejrzysty. Natomiast ja osobiście i wiele innych osób pozostaliśmy z dużym niesmakiem, bo takiej amatorki i braku poszanowania dla czyjegoś czasu czasu dawno nie widziałem

Kaja
Były pracownik

Lepiej zakładajcie szybko związek zawodowy bo będzie jak w Aptiv, zwolnienie w jeden dzień przez komunikator.

nokianin
Pracownik
 Pytanie
@Kaja

to źle? dostajesz odprawę, nie musisz pracować do końca okresu wypowiedzenia, idealnie

Kaja Nowy wpis
Były pracownik

Lepiej zakładajcie szybko związek zawodowy bo będzie jak w Aptiv, zwolnienie w jeden dzień przez komunikator.

nokianin Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Kaja

to źle? dostajesz odprawę, nie musisz pracować do końca okresu wypowiedzenia, idealnie

Pytanie
 Pytanie

Czy w Nokia Networks występują paczki/bony świąteczne?

givi Nowy wpis
Pracownik
@Pytanie

paczek nie ma żadnych, ale do grudniowej pensji dostaje się dodatkowo ok. 200zł

Maciej
Kandydat
 Pytanie

Czy Nokia prowdzi obecnie jakies rekrutacje na stanowiska juniorskie?

nokianin
Pracownik
@Maciej

Nokia aktualnie zwalnia 830 os. w polsce

pytajaca
Kandydat
 Pytanie

dlaczego? szykuje sie więcej zwolnien?

givi Nowy wpis
Pracownik
@pytajaca

przestrzelone plany, strata klienta na rzecz konkurencji, zwalniają na całym świecie ok 10% personelu

Pytanie
 Pytanie

Czy rozmowa kwalifikacyjna do Nokia Networks odbywa się w siedzibie firmy?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Firma Nokia Networks poszukiwała pracowników. Wziąłeś udział w procesie rekrutacyjnym? Ile etapów obejmował ten proces? Podziel się swoimi przemyśleniami dotyczącymi przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.
logo firmy Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Kraków
Marcin Sojka - Priority Sale
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Kraków
Avanti Medic Plus Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnościa Sp.K.
Wyślij CV
logo firmy Przedstawiciel Handlowy
Kraków
Innovation Bulgaria 2020 Eood
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Były pracownik
Były pracownik

Błędy w świadectwie pracy...

1
Pytanie
 Pytanie

Czy Nokia Networks organizuje staże dla studentów?

Szukajacy
Inne
 Pytanie

Chciałem spytać na jaką pensje (brutto) można liczyć na stanowisku software test engineer w Nokii i jakie na junior test engineer?

Mike
Pracownik
@Szukajacy

Myślę że około 12k brutto

Mykyta
Kandydat
 Pytanie

Witam, czy ktoś wie jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na staż z C#? I na co patrzą głównie przy rekrutacji?

Kandydat Dev
Kandydat
 Pytanie

Czy w oddziale w Krakowie została wznowiona rekrutacja i zatrudnianie na stanowiska programistyczne?

kolo
Pracownik
@Kandydat Dev

na stanowiska junior/mid w tym roku raczej rekrutacji nie będzie

Grobarijug
Kandydat

Małe podsumowanie krakowskiej akademii, w razie gdyby ktoś rozważał wzięcie udziału. Sam kurs to 3 miesiące ciężkiej pracy, wykłady są codziennie, co dwa tygodnie są testy, w ostatnim miesiącu warsztaty w grupach które często wraz z konsultacjami trwały od 16:30 do 20. Podsumowując - jeśli ktoś pracuje w międzyczasie to raczej te 3 miesiące będzie miał z życia wyjęte. Generalnie same wykłady były w większości prowadzone w ciekawy sposób przez osoby które były w nie dość mocno zaangażowane, tutaj nie mam żadnych zastrzeżeń. Gorzej z testami, które bardzo często były pisane wyraźnie na kolanie - w praktycznie każdym były kwiatki w stylu dwóch takich samych poprawnych odpowiedzi, czy same pytania były skonstruowane w totalnie niejasny, nielogiczny sposób. Jeśli miałeś farta to strzeliles dobrze. Po teście wstępnym na samą akademię zostało przyjęte prawie 200 osób. Przez wszystkie etapy po wielu testach do finalnej części doszło około 40. Cała akademia to wodzenie za nos, że miejsc pracy starczy dla wszystkich, którzy dostaną się do finałowej 40, no chyba że ktoś by pod koniec totalnie odpuścił. Podobnie jak w wypowiedziach innych osób, ci którzy dotarli do końca mieli bardzo zbliżone wyniki, raczej nie zdarzały się osoby, ktore wykręcały mniej niż 80% we wszystkich testach. Zabawa zaczęła się po finałowych egzaminach ustnych. Pierwotnie feedback miał być w ciągu dwóch tygodni - realnie jeszcze 6 tygodni po akademii większość osób nie wiedziała na czym stoi. Oczywiście w międzyczasie ciąg dalszy wodzenia za nos, w stylu prosimy jeszcze o trochę cierpliwości, bo w najbliższym czasie będziemy jeszcze dzwonić do kandydatów. Finalnie oferty pracy dostało jedynie około 10-15 osób z początkowych 200, które rozpoczęły akademię. Sam wybór tych osób był też totalnie niejasny. Były osoby ze świetnymi wynikami, które zostały odrzucone, a osoby z gorszymi dostawały oferty. Była nawet przynajmniej jedna sytuacja, o której wiem, że ofertę pracy otrzymała osoba, która została odpalona po drugim etapie. Tymczasem ludzie, którzy stracili dodatkowy miesiąc na najbardziej czasochłonne zajęcia ostatniego etapu zostali z niczym. Osoba odpowiadającą za przebieg akademii po wcześniejszych zapewnieniach, żeby jeszcze zaczekać bo prowadzone są rozmowy, na późniejsze maile już nie odpowiada. Sama wiedzą nabyta podczas akademii jest praktycznie nigdzie indziej nieprzydatną poza samą Nokia, certyfikat który jest wydawany po akademii też ciężko uznać za cokolwiek stanowiącego wartość dodana przy szukaniu zatrudnienia poza Nokia. Podsumowując - jeśli ktoś chce zmarnować 3 miesiące, być wodzonym za nos, sfrustrowanym idiotycznymi pytaniami na testach, a na koniec zostać z niczym, bo ofert pracy finalnie było bardzo niewiele, a sposób ich przydzielania totalnie nieprzejrzysty. Natomiast ja osobiście i wiele innych osób pozostaliśmy z dużym niesmakiem, bo takiej amatorki i braku poszanowania dla czyjegoś czasu czasu dawno nie widziałem

Pytanie
 Pytanie

Jakie narzędzia pracy zapewnia Nokia Networks? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

Odp
Pracownik
@Pytanie

mając umowę o pracę tak, można liczyć na telefon i tak, można go używać po godzinach pracy

Dev
Kandydat
 Pytanie

Czy pensja 20k brutto jest możliwe dla senior software developera c/c++ ?

Pracownik
Pracownik
@Dev

Jak najbardziej

Monika
Inne
@Pracownik

Jak najbardziej? To znaczy, że na spokojnie da radę wyciągnąć jeszcze więcej? Jak tak to ile?

diablo
Pracownik
@Monika

Ja wyciągam 10 000 000 brutto

Studia
Kandydat
 Pytanie

Czy w Nokii da sie zatrudnić bez studiów jako programista C++? Czy dla juniora bez doświadczenia jest jakaś szansa?

elomelo
Pracownik
@Studia

Tak, jest coś takiego jak Nokia Academy

Kris
Inne

Przepraszam Nokię - to była pomyłka - pisałem o Netii. Pozdrawiam Krzysztof

Pytanie
 Pytanie

Czy Nokia Networks zapewnia kartę multisportu?

pracownik
Pracownik
@Pytanie

tak

Zofia
Inne
@pracownik

A jakieś dodatkowe benefity zapewniają? Typu premie świąteczne?

Pytanie
 Pytanie

Czy w Nokia Networks są szkolenia zewnętrzne?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Tak, bywają, głównie z LTE/5G albo softskills.

mm

Pracuję tutaj już naprawdę długo, więc jestem zadowolony. Najdłużej jako programista. Czekałem jakieś 8-10 lat na konkretny awans, ale warto było być cierpliwym i przeczekać te pierwsze lata za średnią kasę, bo później naprawdę jest bdb. Wielu rezygnuje po 4 latach i uważam to za błąd. Doceniają dokładność i samodzielność. Ludzie naprawdę w porządku. Sporo jest uzgodnień z ludźmi, zanim zrobi się konkretną robotę, i to trochę denerwuje, ale można też się póżniej wyżyć jak ktoś lubi dużo kodować. Bogaty socjal (obiady 240zl/mies, kino/multisport/kasa do wyboru, różne dodatki na dzieci). Projekty głównie w C++, ostatnio dużo pracy dla speców od SoC/FPGA, nowe technologie, dużo dokumentacji technicznej, angielski to podstawa. Ostatnio zaczęli dokładniej pilnować terminów. Nadgodziny są naprawdę rzadkie i płatne jeśli tylko wcześniej zgłosi się szefowi. Nie ma z tym problemu. Czas pracy b. elastyczny, tylko proszą żeby być między 9-15. Praca z domu 5dni/mies, a obecnie sugerują więcej. Bywało sporo wyjazdów służbowych (np. Japonia, USA, Francja, Hiszpania), ale ostatnio znacznie mniej. Zmieniamy właśnie biuro, chyba na lepsze. Najłatwiej dostać się jako "working student" czy na płatne praktyki wakacyjne i później płynnie przejść na pracownika jak pokaże sie swoją wartość i akurat pojawią się wakaty. Myślę, że teraz będzie ich więcej.

Zaciekawiony
Kandydat
 Pytanie
@mm

Co to znaczy konkretny awans?

ja
Pracownik
@mm

Doprecyzuję, że np. podróże służbowe to kwestia zespołu, nieliczne podróżują, większość zespołów nie ma takie potrzeby. Nowe biuro niestety w gorszej lokalizacji, odremontowany jeden z najstarszych biurowców na wadowickiej. Ciężko z parkingiem w okolicy. Tak jak wspomniano dobry socjal, bardzo dobra pensja na start, z czasem co raz mniej konkurencyjna. Elastyczny czas pracy. Awanse zależą niestety od zespołu (managera) i potrzeby chwili w firmie. Często dobrą okazją do awansu jest zmiana zespołu, gdy tworzony jest nowy zespół.

Pracownik
Pracownik
@mm

No to ma sens, 10 lat czekać na podwyżkę zamiast zmienić pracę i ją dostać teraz.

projekty głównie w C++
Były pracownik
@mm

Zapomniałeś wspomnieć o projektach w TTCN

Jolanta
Inne
@projekty głównie w C++

a możesz rozwinąć o co chodzi z tymi projektami TTCN? to sa nowe projekty, który tworzy firma, czy stałe? Ciekawi mnie czy potrzebują nowych developerów

Trrps
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda wynagrodzenie za support w weekend, a jak za zwykły 'on call'? Czy jest płatny sam dyżur pod telefonem, jeśli nikt nie będzie potrzebował naszej pomocy?

ŁS
Pracownik
@Trrps

Dyżur "on call" ma swoją stawkę, oprócz tego przepracowane nadgodziny. Dyżur się należy nawet jeśli nie ma pracy.

Luki
Kandydat
 Pytanie

Witajcie, Dostałem pytanie na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko L1 Specification Engineer odnośnie oczekiwanych zaróbków. Jakie stawki są na takim lub podobnych stanowiskach? Dziekuję bardzo i pozdrawiam wszystkich :)

Pytanie
 Pytanie

Czy firma Nokia Networks udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?

Gość
Pracownik
@Pytanie

Pracując na etat po pewnym czasie można liczyć na pozyczki pracownicze (dostosowane do stażu pracy i wysokości zarobków).

Zostaw merytoryczną opinię o Nokia Networks - Kraków

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Nokia Networks?

    Zobacz opinie na temat firmy Nokia Networks tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Nokia Networks
Przejdź do nowych opinii