Czy można liczyć w NASTAL SKY na prywatną opiekę medyczną?
Jestem zainteresowany pracą jako kierowca. Czy ktoś może podać jakiś namiar na osobę zajmująca się rekrutacja?
Wspaniała firma, Pan Kierownik bardzo pomocny, zajmujący się nowymi osobami jak własnymi dziećmi, zawsze pomoże i doradzi, nigdy nie zdarza mu się popełniać błędów a potknięcia innych, nagradza konstruktywną krytyką. Idealny przełożony, który przedkłada dobro podwładnych ponad swoje. Oaza spokoju, swoim stoicyzmem i niewzruszoną postawą obrazuje solidny fundament tej niesamowitej firmy. Pan Prezes bardzo rzeczowy, znający się na najbardziej skomplikowanych tajnikach spedycji, mający ogromne pokłady wiedzy i doświadczenia w dziedzinie transportu. Człowiek prawy i prawdomówny, z jego ust nigdy nie padło fałszywe świadectwo a swoich pracowników traktuje jak rodzinę. Obce są tutaj ordynarne zachowania, mobbing czy wywieranie jakiejkolwiek presji na pracownikach. Ciekawym rozwiązaniem jest tutaj bogaty pakiet szkoleń dla pracowników, szkolenia trwają od 2 do 3 miesięcy i prowadzone są w taki sposób aby każdy wykonywał obowiązki w sposób rzetelny. Świadczenia wypłacane są terminowo, umowy skonstruowane są z korzyścią dla pracownika, pełen ekwiwalent socjalny, paczki dla dzieci, świąteczne premie, wczasy pod gruszą, 13 pensja to tylko część dodatków jakimi dysponuje firma Nastal. Każda kontrola Sanepidu, Powiatowej Inspekcji Pracy czy wizyt innych tego typu instytucji, kończą się nienagannymi opiniami, które dodatkowo wzmacniają nieskazitelny wizerunek gmachu nazywanego przez wielu Chocianowickim Kapitolem. Pan Prezes niczym dobry ojciec wysłuchuje problemów i pomaga w każdy możliwy sposób, złoty człowiek, anioł. Nikt nigdy nie poczuł się tutaj jak śmieć i w 100% mógł wzmacniać swoją wartość w oczach swoich Przełożonych. Oprócz wielu wymienionych wyżej benefitów, każdy pracownik szeroko rozumianej spedycji zaopatrzony jest w nowej generacji laptop, telefon oraz samochód służbowy. W tej firmie liczy się człowiek i każdy rodzaj inwestycji w niego zwraca się podwójnie a Pan Prezes doskonale zdaje sobie z tego sprawę. Dziękuję!
Dokumenty podpisywane in blanco, brak kasy za urlop, za większe zużycie paliwa płaci kierowca. Tak było i tak jest. Uważajcie. Może wreszcie trzeba złożyć zbiorowy pozew do sądu pracy.
Pracuje w firmie od dłuższego czasu. Nie słyszałem o obciążeniach kierowcy za przepały. Ja mam wypłaconą gotówkę za przywożone oszczędności. Polecam pracodawce.
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Firma jak najbardziej ok, atmosfera w pracy również ,więc polecam!!
Pracuję w tej firmie od prawie 2 lat jako kierowca i nikt jak do tej pory mnie nie (usunięte przez administratora) Pieniądze w umówionej wysokości i na czas. Ze wszystkimi idzie się dogadać.
Pracuje w tej firmie i takie rzeczy może napisać ktoś kto pracuje w bezpośredniej konkurencji żeby wyeliminować konkurencję fakty są takie że ludzie średnio pracują w firmie powyżej 5 lat i chyba nic więcej nie trzeba dodawać
Oto kilka faktów na temat firmy. Chcę zaznaczyć że to o czym dalej pisze czeka każdego zatrudnionego pracownika bez znaczenia na jakim stanowisku pracuje i jak długo jest zatrudniony. Jeśli uważasz że to Ciebie nie będzie dotyczyć i że zostaniesz doceniony w pracy to próbuj się zatrudnić a na pewno Ci się uda bo coraz mniej jest ludzi którzy chcą tam pracować. Firma Nastal i Nastal SKY to jedna firma tzw. „dziad trans” prowadzona przez tą samą mało rozgarniętą osobę zwaną przez niektórych Heniutkiem. Z Heniutkiem wszystko ustalane jest na gębę , jak chce się na piśmie potwierdzenia ustaleń od razu jest zmieniany temat rozmowy. Pracownik podpisać ma wszystko co mu podsuną najlepiej in blanco jak odmawia zostaje spławiony. Właściciel nie wypłaca pracownikom delegacji natomiast podsuwa do podpisu polecenia wyjazdu służbowego in blanco wraz z dokumentem wypłaty gotówki z kasy również in blanco. Wszystko to po to żeby nie płacić ZUS i żeby właściciel mógł wyciągnąć żywą gotówkę z firmy. Kierowcy obowiązkowo muszą złożyć wniosek o wypłatę gotówką do ręki i nie ma mowy o zapłatach na konto bankowe ponieważ przy odejściu kierowca nie pojawiając się w firmie musiał by dostać rzeczywistą wyliczoną kwotę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, delegacji. Wówczas kwota mogłaby zaskoczyć takiego kierowcę swoją wysokością jest tylko jeden warunek kierowca nie powinien nic podpisywać in blanco, ponieważ może być zaskoczony że właściciel wykorzysta podpisany dokument kasowy i wówczas „zonk” niczego nie dostajesz . Stawka dla kierowcy z km lub dniówki w zależności od ustaleń z przyjmującym. Przy przyjęciu nie ma mowy że za każde niedopatrzenie, przepał, większą liczbę kilometrów, popsucie samochodu można zostać obciążonym. Jak pracownik nie podpisze wszystkich dokumentów in blanco nie ma szans na otrzymanie należnej zapłaty. Czas pracy kierowcy przekraczają niejednokrotnie, zdarza się że śpią po 2 godziny. Ze zmęczenia powodują kolizje i wypadki, zdarzają się też zgony. Jak pracownik ulegnie wypadkowi nie ma zmiłuj się , sam musi sobie dać radę i żyć za najniższą krajową, którą ma na umowie. Jak chcesz odejsć a nie jest to na rękę właścicielowi nie dostaje się umówionego wynagrodzenia . Wtedy okazuje się najczęściej że nie należy się ekwiwalent urlopowy ponieważ podpisało się wcześniej in blanco wniosek urlopowy oraz ewidencję czasu pracy. O swoją kasę trzeba się prosić właścicieli bo zawsze się słyszy że nie ma pieniędzy. Jeśli po przeczytaniu tych informacji dalej chcesz pracować lub do niej aplikować to Twój wybór. Zastanów się jednak czy warto jest wchodzić w to towarzystwo czy lepiej poszukać innej lepszej firmy, która będzie Ciebie szanowała za prace którą świadczysz. No i pamiętaj nic na gębę, nie podpisuj dokumentów in blanco a w szczególności KW- kasa wypłaciła bo nie wiesz co zostało przez właściciela tam wpisane i z czym się pożegnasz i nigdy nie odzyskasz. Powodzenia.
Pracuje w tej firmie od dłuższego czasu jestem bardzo zadowolony pensja ok, atmosfera bardzo przyjazna polecam bardzo zgrany zespół
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NASTAL SKY?
Zobacz opinie na temat firmy NASTAL SKY tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
