Dzień dobry Interesują mnie dwie oferty pracy na podobne stanowiska specjalista. W jednej jest oferowany system kafeteryjny a w drugiej nie. Z czego wynika to zróżnicowanie i co jest dokładnie w tym systemie ? Czy są tam kursy i szkolenia oraz jakies dopłaty np posiłków? I drugie pytanie dotyczy umowy B2b. Widzę że w ogłoszeniu jest do wyboru umowa o pracę lub b2b i te same benefity są oferowane. Wjakiej wysokości jest opłacona opieka medyczna i ubezpieczenie przy b2b ?
Krótkie pytania cztery: 1. Czy to prawda, że są czytniki czasu w kuchni ? 2. Ile jest czasu na zjedzenie lunchu? 3. Gdzieś mi przemknęło, że firma jest producentem ? 4. Gdzie jest zakład produkcyjny ?
Nie ma czytników w kuchni, przerwy są w normalnym czasie, tak jest to producent, a produkowane produkty są tam gdzie wyszko na tym siwieć (azja) ;)
Ciekawe czemu jest tam taka duża rotacja ? Co chwila się ludzie zmieniają.
Wynika to z braku zaufania do pracowników oraz nieułożenia struktur. Jest to firma nazwijmy to "rodzinna"- dużo tutaj różnych,toksycznych sytuacji w kuluarach. Kierownictwo wysokiego stopnia zamiast ze sobą współpracować to często ze sobą rywalizuje. Jak ktoś się nie spodoba dyrektorce od Brandu to trafia na listę kontrolowaną i często trafia na listę "do zwolnienia". Firma pozbywa się często dobrych specjalistów ze względów, że ktoś komuś wyżej nie przypasował lub ma własne zdanie. Sposób rozstawania się z pracownikami też pozostawia wiele do życzenia.
Witam , jak wygląda dział IT w firmie ? Rekrutują? Jakieś możliwości rozwoju?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Technik- Instalator systemów alarmowych
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła w bardzo dobrej atmosferze. Niestety osoba przeprowadzająca rozmowę daje puste słowa - cyt. "Do końca przyszłego tygodnia odezwę się czy wynik rozmowy jest pozytywny czy negatywny. Uważam, że każdy zasługuję na informację zwrotną i szacunek". Niestety po 2 tyg cisza, brak odpowiedzi na kontakt z mojej strony. Do teraz wciąż zastanawiam się co się stało z tym szacunkiem, upadł po wyjściu z sali po rozmowie? Z drugiej strony czytając wcześniejsze komentarze i opinie to może i dobrze się stało...
U mnie to samo. Sama rozmowa wyszła całkiem ok, poza stwierdzenie że jednak wola b&b niż uop. Niestety potem zero odezwu. Stanowiskowo było kierownicze, więc trochę słabo.
Czy w BrandLine Group Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Brak socjalu. Zamiast "karpiowego" dostaje się ferrer roche i 0,7 whisky (wątpliwej jakości)
Kurcze no lepszy rydz już nic jak to mówią, chociaż ciekawe czemu akurat ferrer roche a nie raffaello czy coś innego.xd Ale teraz to ten socjal mnie zmartwił. Bo chyba to, co w KP określone zostało to jest tutaj zapewnione?
Chodzi o ten cały prezent? To jest jakieś rozgraniczenie kto może a kto nie? A odniesiesz się może do tego całego standardy socjalnego, o który spytałam?
Gdzie wy macie te bilety wpisane? Teraz mam przed sobą ofertę dla speca od e-commerce chyba nie widzę takiej opcji. Podkreślony został za to duży rozwój zawodowy, z perspektywy tego stanowiska jak należy go rozumieć?
Hej, a o którym stanowisku piszesz? Ja teraz jak patrzyłam na te ofertę dla asystentki która wisi to pisali w niej o kawie / herbacie, jakimś ubezpieczeniu, integracjach i tym podobnych. Do tego co to za inicjatywy dobroczynne? Czy ktoś by je omówił?
a co było w poprzednim tak dla porównania, bo nawet nie wiem? Dosłownie każdy 115 zł dostał? Nie było to zależne od stażu pracy ani tym podobnych? jak to skomentowali?
W 2022 były 2 bilety do kina. Tak każdy 115, staż nie miał znaczenia. (usunięte przez administratora)
Czy w BrandLine Group Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nie mam pojęcia tylko do jakiej nagrody teraz nawiązujecie? Możecie się jakoś szerzej co do niej odnieść? co jaki okres czasu bywa przyznawana, czego dotyczy? Jaka wysokość?
każdy dział, stanowisko jest inaczej gratyfikowany, wszystko zależy od indywidulanego uzgodnienia z przełożonym,
Pracowałam tam kilka miesięcy. Razi poczucie braku wartości i celów. Wszelkie istotne decyzje podejmowane są bez jakiejkolwiek opinii wśród załogi czy zespołu. Każdy sobie. Brak możliwości rozmowy czy też dyskusji bo mają strach przed dyskusją. Metoda postępowania jest prosta. Zawsze stawiać przed faktem dokonanym. Smutne podejście do pracowników. Inni pracodawcy otwierają się na work life balance. Tuta ni. Najlepiej żeby wszyscy pracowali wkoło zegara i najlepiej za najtaniej. Dać podwyżkę 200zl? Po co lepiej nie dać Zarbac jakiegoś nowego bez nauki i doświadczenie za 500zl więcej. Ale najważniejsze że nie daliśmy podwyżki. Benefity nie istnieją. Iluzja. Kilka miesięcy temu atmosfera była już gęsta z każdym dniem coraz gorzej. Pozdrawiam Iwonę i Władka z wymarzonej kwiaciarni
Wszystko i tak zależy od stanowiska i potencjalnego działu? Ja pytam w kontekście speca od e-commerce. W N. Mieście czegoś sobie szukam i widziałam właśnie ofertę na Kręglewskiego. Zastanawia mnie ten wskazywany tryb stacjonarny, nie ma opcji na hybrydę? Jeśli tak to dlaczego? i jakie są takie średnie zarobki na tym stanowisku w firmie?
Na hybrydę nie ma opcji, bo management ma chore podejście do kontroli nad pracownikami i brak zaufania do nich. Generalnie atmosfera jest średnia w firmie- często zakrawająca o (usunięte przez administratora)
a tak ogólnie to ten model hybrydowy mieliście w ogóle testowany, że taka przezorność w tym kontekście powstaje? Ogólnie to widzę, że ta oferta o której pisze wyżej na e-commerce dalej wisi. Nikt się jeszcze nie zgłosił czy może tak trudno jest się dostać? wie ktoś?
Czy warto podjąć pracę w dziale zakupów? Jak przebiega współpraca z przełożonym? Czy dotrzymują słowa odnośnie przyszłych zarobķów i kariery zawodowej?
W firmie zrobiło się dziwnie. Nowy dyrektor generalny standardowo ściąga swoich ludzi z poprzedniej firmy. Niekoniecznie kompetentnych. Sadza ich jednego po drugim. Co ciekawe zarząd jest na to ślepy chyba choć ciężko ocenić bo nie mam z nimi za bardzo kontaktu już. Sam generalny słabo się postarał bo pół firmy nie wie o jego istnieniu co jest śmieszne i żałosne jednocześnie. Sama praca w firmie była okej ale przyszedł czas na zmiany. Teraz cieszę się że mnie już nie ma w tym teatrze złudzeń. Najważniejsze że generalny dużo i słodko mówi mówi mówi a zarząd wszystko jak pelikan. A może nie? Mam nadzieję.
A długo tam pracowałeś? Czy te zmiany w zarządzie mogą odbić się na pracownikach? Będą jakieś rotacje albo zmiany systemu pracy?
Myślę że każdy z nas zechce się dowiedzieć dlaczego uważasz ze ludzie którzy przychodzą do firmy od strony nowego dyrektora to osoby niekoniecznie kompetentne. Nie ma co się dziwić że swoich ściąga jak wcześniej był istny Meksyk narzekaj, samowola i brak kontroli (jak sam wspominasz, pracowałeś więc zapewne wiesz). Co chodzi o obiecywanie to się zgodzę, ale na tym się kończy niestety. Mimo wszystko rezultaty podnoszenia jakości oraz z Logistycznego punktu widzenia, jakość pracy się poprawiła do poprzedniej władzy. Uważam że podejście ludzi do pracy powinno się zmienić, bo niestety w tym zakładzie pracy są osoby które udają że pracują i narzekają siejąc ploty za plecami innych.
Czyli widzę, że faktycznie są duże zmiany, ale teraz czy na plus czy minus to nie wiem bo są dwie skrajne opinie ;) A co wg ciebie się poprawiło tak konkretnie? Ci co udają że pracują to dużo takich osób jest? Bo w takim przypadku ktoś musi nadrabiać tą pracę, a to brzmi nie fair jednak.
Zmiany są i będą zapewne kolejne :) miejmy jednak nadzieję że na plus. Poprawiło się na pewno wynagrodzenie, ale też sam sposób pracy poprzez wprowadzone standardy. Wcześniej był chaos, był problem z dostarczaniem podstawowych informacji. Dziś jest dużo niedociągnięć ale wszystko nabiera kolorów od strony jakości pracy i rozwiązań. Powstały nowe stanowiska pracy, przyszły nowe osoby z pomysłami ale też są osoby które awansowały obejmując stanowiska aby była sprawowana jakaś samokontrola i polepszana jakość pracy. Odnosząc się do osób, to mamy doczynienia z osobami które widocznie nie znają dobrych nawyków pracy :) a raczej stosują ściemniactwo myśląc że nikt nie widzi :).
Czy firma BrandLine Group Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czy w BrandLine Group Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Czytaj między wierszami kolego!!! Szukasz pracy dobrej (w sensie wynagrodzenie, rozwój, możliwość awansu) czy ziomali na imprezę, że interesuje ciebie tylko atmosfera? Adriano wyraźnie opisał atmosferę ale i tak pominął sporo w moim przekonaniu! Powiedzmy zostawił sporo miejsca na domysły;) Ja to postrzegam tak, że ludzie sami w sobie są OK ale szefostwo pozostawia wiele do życzenia. Jaka może być relacja z szefostwem jeżeli nie mają do nikogo zaufania, szukają autorów niekorzystnych dla nich wpisów, mają w nosie obostrzenia i zdrowie ludzi. To mi pachnie porche na używanych oponach i szarym papierem toaletowym w ubikacji:)))
Mam pytanie zarobków na początek na magazynie jak to wygląda mniej więcej na początek brutto?
Niestety nie znam obecnych stawek, ale firma oferuje dodatkowe wynagrodzenie w oparciu o system premiowy i sporo benefitów. Jeżeli nie przeszkadza Ci system dwu zmianowy, możesz aplikować. Daj znać jeśli się zdecydujesz.
