Brałem udział w rekrutacji do działu IT w Krakowie. O ile sama firma z skandynawskim rodowodem wygląda ciekawie to oddział w Krakowie dramat. Spostrzeżenia. - Firma szuka taniej siły roboczej na każdym etapie rekrutacji słyszałem pytanie czy zgodzę się na obniżenie pensji. Nawet cyganka w tramwaju nie była tak namolna. - Szumnie nazwany director IT to człowiek niesłowny. - W IT panuje bałagan. -To będzie twój zmarnowany czas, a było go sporo cała rekrutacja miała mieć 3 etapy okazało się ze potrzebne są 4 po czym cisza, firma nie raczyła nawet dać feedbacku. -Stanowisko na które mnie rekrutowali powinno się inaczej nazywać. -Duża rotacja w firmie. Plusy miły głos Pani z HR
bo to prawda, kazda spółka pod szyldem Assa Abloy to dno. lans na portalach a zero wiarygodności, poszukiwacze taniej siły roboczej gdzie nie obowiązują zadne zasady. co innego mówią na rozmowie rekrutacyjne a co innego jest po podpisaniu umowy - tragednia - przestrzegam
Jestem informatykiem i chciałem aplikować do działu IT. Zauważyłem wpis że w IT panuje bałagan. To co tam się takiego dzieje?
W sumie tam jest dwóch zarządzających. Michał i Robert. Robert, który jest świetnym menadżerem i porządnym facetem. Polecam. Michał, który zatrzymał się mentalnie w latach 90-tych,w czasach cinkciarzy i nowych przedsiębiorców. Nadal jest cwaniakiem, nie jest słowny, kłamie, kręci, oszukuje i nikt go nie lubi. Moim zdaniem Michała szybko wymienią, bo nie bedzie miał wyników. Bez dobrych handlowców niczego sam nie zdziała, a on nie potrafi motywować i być w porządku wobec tych handlowców. Nie potrafi zatrzymać najlepszych ludzi, nie potrafi ich sobie zjednać. Potrafi za to doskonale nie dotrzymywac słowa. To droga do nikąd ale to tylko moje zdanie, notabene nie młodego już człowieka. Z rok temu Assa Abloy przejęła Nassau i będzie tak samo jak z Besam czy Mercor. Przejmują spółkę z nadzieją, że ludzie też tam zostaną. Niestety ludzie mają zawsze wybór. W ten sam sposób stracili wszystkich wiodących z Crawforda kilka lat temu. To już nie te czasy, że fachowcy potrzebują korporacji. Dzisiaj korporacje potrzebują fachowców. Może kiedyś to zrozumieją, ale pewnie konkurencja nie będzie czekać z załozonymi rękami :-)
Do Rally, Twoja opinia nie dotyczy Assa Abloy Poland Sp. Z o.o., tylko ( tak zakładam) Entrance System Też firma z grupy ASSA Abloy, ale inna bajka.
Czy można liczyć w ASSA ABLOY Entrance Systems Poland sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
To była najstraszniejsza rozmowa w moim życiu. Katowice, godzina 20 - Panowie zaprosili mnie do pokoju hotelowego i wtedy się zaczęło - ATAK, NAPAŚĆ słowna. Byłam tak zażenowana formą spotkania - już nie mówiąc iż obawiałam się o swoje bezpieczeństwo. Koszmar - nie polecam.
Przy tym poziomie emocji na spotkaniu nie byłam w stanie ich pamiętać. STRACH
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Pracownik działu eksportu z językiem niemieckim
Praca Bawaria obsługa piaskarki do piaskowania. Jedna zmiana. Zapewnione zakwaterowanie.
Co to za dziwne rzeczy się tu dzieją? Te opinie dotyczyły Assa Abloy Poland, teraz ktoś zmienił na Entrance Systems? To dwie rózne firmy z dwóch różnych lokalizacji... Dziwne...
Zarządzający firmą wporzo,handlowcy ok,ale sekretarka to istny potwór,przeklinająca plotkara obrażająca wszystkich po kolei,tych ,którzy dają jej zarobić na chleb,bez większych umiejętności,nakręca innych na wszystkich po kolei,w finansach same plotkary bez klasy,kultury,przeklinające,obrażające kontrahentów i handlowców i koleżanki i kolegów,ich umiejętności zatrzymane na programie z lat 90-tych,wiecznie szukające nowej pracy,narzekające na płace,kto takie przyjmie do pracy ze znajomością jednego programu księgowego i 3 miesięcznym wypowiedzeniem?wymagania płacowe mają z kosmosu,chamskie,złośliwe,wulgarne.
Szanowna Pani Kreon i Biedronko- bo jesteś tą samą osobą- dlaczego nie napisałaś, że przepracowałaś w ASSA zaledwie dwa miesiące? To Twoja niekompetencja, brak znajomości przepisów (długo by wymieniać), brak podstaw obsługi komputera (np. tworzenie skrótu na pulpicie czy otworzenie skrzynki mailowej) czy exela (podstawowe filtrowanie) Cię zdyskredytowała. Nie po raz pierwszy zresztą wypowidasz się w złym tonie o koleżankach z pracy, o współpracownikach z poprzedniej firmy wytaczałaś równie niepochlebne elaboraty. Przypadek? Mimo to, życzymy Ci wszystkiego dobrego w nowej pracy a Twojemu nowemu pracodawcy dużo ciepliwości. P.S. Bardzo dziękujemy, że nie musimy Cię już niańczyć.
nie polecam pracy w księgowości,koleżanki jędze,plotkary,chamskie odzywki,mobbing,każdą nową zdyskwalifikują,nie szanują przełożonych,handlowców,kontrahentów,jak najdalej od tej firmy w tym dziale......znawczynie na etapie kamienia łupanego...
Jest dziwnie i będzie dziwniej
Dawno już nie pojawiły się nowe opinie dotyczące pracy w Assa Abloy Poland - jestem ciekawa, skąd ta Wasza niewielka aktywność na forum. Może jednak znajdą się osoby zatrudnione obecnie w tej firmie, które będą chętne do napisania kilku słów na jej temat? Serdecznie zapraszam!
Super firma! A panów ze sprzedaży pozdrawiam - do roboty matoły!
Czy w tej firmie tylko panowie ze sprzedaży mają pracować? Odnoszę wrażenie że jest tak w wielu innych firmach.
Miałem nadzieję na więcej informacji o firmie. Chciałbym tu pracować. Jak jest teraz?
Aktualnie dostępnych jest kilkanaście ofert pracy od Assa Abloy Poland. Pracodawca oferuje umowę o pracę z "bogatym pakietem świadczeń socjalnych". Co wchodzi w ten pakiet? Czy ktoś z was pracuje w tej firmie i wie, na co można dodatkowo liczyć podejmując zatrudnienie?
Jedyne pewne jest to ze puchacz wylatuje...
Mam pytanie dotyczące tej firmy. Czy słyszeliście forumowicze o tym, co dzieje się z ludźmi przejętych form? czy działy techniczne pozostawiają, czy wypad? Czy produkcja dalej idzie z lekkimi zmianami, czy robią magazyn?
Oczywiste jest, że te 3,5 letnie doświadczenie to oczywisty wymóg do spełnienai, ale bardziej mnie zastanawia czy jest szansa na to, żeby znaleźc u nich zatrudnienie chociazby na produkct support enginer.
Mogę się mylić ale kojarzę że maja sporą rotacje na stanowiskach sprzedażowych .
Assa Abloy to świetna firma w której kwitnie Mobbing na potęgę, gpsy w samochodach, brak wypłat za nadgodziny, traktowanie ludzi jak ŚMIECI. Kadra Kierownicza jest ........ i stosuje metody rodem z wojska, ale co niektórzy mają to w du...i ich także. PZDR Serdecznie
Po odejściu jedynego rozsądnego w firmie jest jedno wielkie g ale wyniki są. Następczyni jest nijaka. Natomiast królowa bez własnego zdania nadal udaje że je ma i że wie o czym mówi... Firma nie specjalnie interesuje się pracownikami. Kreuje się na rodzinną a wołających o pomoc zwalnia. Jeden człowiek z tego z tego powodu odebrał sobie życie. Co do braku ogłoszeń firma wbrew pozorom nie jest wielka nie ma dużo handlowców więc i ogłoszeń mało.
prosilabym o informacje na temat rekrutacji, poniewaz zauwazylam ze firma poszukuje handlowca od serwisu w gdansku. czy ciezko dostac sie do tej firmy? jak wyglada rekrutacja? czy zazwyczaj duzo chetnych jest na takie stanowisko.
no tak, ale czy sa firmy gdzie nie ma jakichs 'niedociągnięć"? W duzej mierze zalezy to tez od pracowników....Jak wymagamy- dajmy cos od soebie!! Ja zastanawiam sie nad praca u Was, ale nie wiem nic na temat aktualnych zarobków, mam nadzieje ze na rozmowie o prace powiedza mi jasno co i jak.A co zrobić, żeby dobrze wypaść,bo najlepiej uczyć się na błędach, osób które juz to przeszły
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ASSA ABLOY Entrance Systems Poland sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ASSA ABLOY Entrance Systems Poland sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
