Pytania do firmy Wojas S.A.
Produkcja ma jedna zmiane czy dwie?
Szyje tylko kilka modeli meskich, reszta jest sprowadzana np. Wlochy, lub ma swoich dostawcow polskich. Firma kaze pracownikom klamac ze produkuja wszystko w pl. Niby dlaczego inne firmy maja takie same wzory, tylko doszywaja logo. Jakosc co raz gorsza dlatego uciekaja stali klienci, bo tez nie chca patrzec na ciagle te same modele (nie mowie o klasycznych). Gorsze skory, noe to co co kiedys.
czy ciężko...no czasem tak, ale też nie do przesady. robota jak robota, jak to na produkcji.
Hej Czy dostaliście już może umowę z grupowego ubezpieczenia?
Pracownik ds. realizacji zamówień internetowych - takie ogłoszenie znalałam, ktoś pracuje na tym stanowisku i się wypowie? sporo tych zamówień jest każdego dnia? w jakich godzinach pracujecie??
to standardowo, dzięki ci za odpowiedź, a ogólnie jak z obrotem? dużo tych zamówień?
Kiedy można spodziewać się większych zniżek?
Kierownik salonu bardzo mało kompetentny, nie starała się mnie poznać, raczej to ja pytałam niż Pani kierownik. Rozmowa trwała raptem chwilę Nie wiem czy za dużo się chciałam dowiedzieć ? Ale zadałam pytania w jakim trybie pracują, ilu jest pracowników,oraz poinformowałam że już pracowałam w sklepie obuwniczym i wiem na czym praca polega. Kierownik zmierzył mnie wzrokiem i zakończył rozmowę.
Ale chyba ten sklep do którego aplikowałam jak i cała firma nie szanuje pracowników bo ciągle szukają ludzi do pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
hej widzę na stronie rabaty do 40% na obuwie, pracownicy mogą mieć jeszcze doliczoną zniżkę pracowniczą?
a co, na zlecenie niczego tu nie oferują? to jakie jeszcze rozbieżności w profitach by były między obydwiema umowami?
spokojnie, akurat najczęściej jest tak że benefity przysługują dopiero na umowie o prace.... w byłej pracy też tak było
Na święta jest paczka w wysokości zależnej od uzyskanych dochodów,paczka do wykorzystania w sklepie na produkty sklepowe
Wiecie co tam wyrabia się w Gorzowie? Podobno dwa sklepy poleciały Nie ma dwóch kierowniczek, które tam pracowały x czasu
jak jest tutaj z grafikiem, czy ewentualne niedyspozycje są brane pod uwagę?
ale pytasz w jakim sensie? o jakieś pojedyncze niedyspozycje losowe czy bardziej o to, że np. studiujesz i nie możesz być w pracy załóżmy w czwartki i piątki?
Niby są brane ale jak jest akcja rabatowa to musisz zmienić plany i ddo roboty przyjechać bo musi być pełna obsada.
Okej, rozumiem... słabo no ale cóż, nie pierwszy raz się z czymś takim spotykam, w innych sklepach podobnie
no dokładnie, wiadomo, że coś ci może wypaść i to normalne, bez przesady, tu też pracują ludzie, więc można się dogadać w tej kwestii
myśle że jak to są konkretne dni to na rekrutacji powinnaś poruszyć tą kwestie i będziesz miała jasność, bo tu to można trochę gdybać
Jak wygląda ustalanie grafiku? Można go jakoś dostosować pod siebie? Chodzi mi konkretnie o stanowisko doradcy klienta i zastanawiam się na ile jest to elastyczne, bo jeszcze się uczę i mam ograniczoną dyspozycyjność..
bo jak chodzi o sprzedawcę to tak: możesz składać dyspozycje i generalnie dopóki grafik się spina i wyrabiasz swoją liczbę godzin to jest ok, gorzej jak masz jakieś bardzo ściśle określone dyspozycja tak, że nijak sie tego nie da wpasować w grafik to może być problem, ale nie wiem, nie miałam jeszcze takiej sytuacji
pamiętaj też, że grafik jest dla wszystkich, nie tylko dla ciebie i każdy ma jakieś dyspozycje, które chciałby żeby były uwzględnione, więc musisz to też mieć na uwadze, że nie zawsze da się wszystko tak gładko pogodzić
wszystko jest tak na prawde elastyczne, o ile sie fajnie dogadasz z reszta, to jest kwestia dostosowania wszystko
a często się zmienia grafik? czy można się np. wymienić w wyjątkowej sytuacji z kimś?
o której zaczyna się zmiana w sklepie? jak otwiera się o, powiedzmy 9, to ile wcześniej się przychodzi?
Jeżeli sklep otwiera w galerii o 9, to musisz przyjść na 9. Każda minuta wcześniejsza logowania obecności jest potem do wyjaśnienia. Czasami kierownik regionalny dzwoni jak widzi w systemie że zalogowałas się wcześniej z pretensjami
Cześć, czy ktoś pracował w Katowicach? Jakie macie opinie? Z gory dziękuję za odpowiedzi
ja właśnie mam zamiar wysłać CV, bo jest aktualne ogłoszenie, także chętnie poznam opinie
Tyle się pisze o Wawie ale zapewne w pozostałych rejonach też jest lipa. Jak np wyglada sytuacja w regionie Pomorskim?
Nie mamy rksa od 7 miesięcy i jest świetnie. Mamy dobre wyniki,nikt się nie czepia.Jedynie czasami dyrektor zajedzie na wizytację,porozmawia,doradzi,ale ogólnie jest super.
Wygląda dobrze, bo nie ma kierownika regionalnego od pół roku, dyrektor ogrania temat i na zastępstwo jets kierownik z innego obszaru, czy jakiś kierownik dostał podwyżkę w tym roku ??
Ponoć mamy mieć regionalna na dniach. Ale nie jestem pewny czekamy na oficjalnego maila. Faktycznie bez rksa pracuje się dużo lepiej.
i te wizyty mogą być jakieś strasznie, że tak czekacie? wychodziły może z nich jakieś nieprzyjemności dla wszystkich?
Nie pracuje od dwóch lat ale widzę że nic się nie zmieniło. W skrócie : synuś odziedziczył firmę i liczy tylko na zysk. Ludzie nieważni, studentów przecież nie brakuje? Nie ważne czy na miesiąc, dwa, ważne by sklep był otwarty. Plany takie że nie licz na 100% premii. Szkoda energii na taką firmę.
Szkoda,bo firmie powinno zależeć, aby zespół był wykwalifikowany,a nie co chwilę nowe osoby.Przede wszystkim klientom miło się wraca,jeśli widzą profesjonalnych doradców.
Mam wrażenie że firma woli zwalniać stałych, doświadczonych pracowników z powodu tego co wiedzą o firmie i jakie mają o niej zdanie. Lepiej zatrudnić nowych nic nie wiedzących pracowników, tacy nie będą podskakiwać i walczyć o swoje
Czyżby mowa o regionie WAW ?
Niestety firma nie potrafi zadbać o budowanie stałych i mocnych zespołów .Dla nich jest wszystko jedno kto przychodzi non stop są zwolnienia Nie potrafią i nie chcą zatrzymać pracownika no bo czym ? Przerwa godzinna której nie da się wykorzystać niezabezpieczonym towarem bo przecież Pan(usunięte przez administratora)tylko zyskuje na tym jak może ściągnąć nam z pensji opłakana najniższą krajową plus premia .Nic nie dają od siebie tylko ciągle wymagają .Masakra dno .Brak słów na ta firmę .
Czy zdarza się, żeby na kierownika salonu awansowała osoba z wewnątrz, czy raczej zatrudniają wewnętrznie ludzi już z doświadczeniem na takim stanowisku zarządzającym?
chyba, że masz już jakieś doświadczenie, to są na olx jakieś oferty na kierownika salonu, także obczaj
z tego co słyszałam to we Wrocławiu szukają osoby na kierownika sklepu, ja nie wiem czy będę ryzykować bo to dość spora chyba odpowiedzialność dużo obowiązków, ale jak by ktoś mógł podać konkretne obowiązki jakie ci przypadają to z chęcią bym wysłuchała
właśnie pracowałam praktycznie od zawsze w sieciówkach z ubraniami i faktycznie różnie to bywało dużo zależało z jakimi dziewczynami pracujesz... ja ogólnie lubię w handlu z odzieżą obuwiem i chciałam właśnie wyżej spróbować coś złapać spróbować
A chodzi o regionalną w zastępstwie czy całkiem nową regionalną?
czy na rekrutacji sprawdzają jakoś umiejętności w formie testów, czy coś takiego?
i czy po szkoleniach też jakoś weryfikują to czego się nauczyłaś, czy nie ma nic takiego?
weryfikują to dość mocne słowo, no wydaje mi się, że zawsze coś wyniesiesz z takiego szkolenia, więc na spokojnie
a czy któraś z was może startowała na kierownika sklepu?? bo zastanawiam się jak w takiem przypadku przebiega rekrutacja?
Rekrutację przeprowadza najczęściej Kierownik Sklepu. Jest to zazwyczaj rozmowa o poprzednim zatrudnieniu i pytania typu jak poradziłabyś sobie z trudnym klientem albo jak sprzedałbyś np. Torebke.
Czy pracował ktoś tutaj będąc jednocześnie na studiach?
WIem, że praca w weekendy tu na pewno obowiązuje, a tak to jednak mam zjazdy co 2 tygodnie, więc 2 weekendy mogłabym poświęcić na pracę. No i w tygodniu pełna dyspozycja
Dało się pogodzić pracę z nauką, tylko dobra organizacja jest przede wszystkim potrzebna oraz chęci
No własnie się zastanawiałam jedynie ile sobót trzeba obstawiać, bo podejrzewam, że wtedy ruch największy i czy te 2 w miesiącu są wystarczające
no bo ogólnie to tak z ekonomicznego punktu widzenia galerie są lepsze, bo przychodzi więcej ludzi, bo mają wszystko w jednym miejscu i łatwiej też dla sprzedawcy zrobić utarg
Przyjechałam na studiach do Krakowa, w wakacje pracowałam w jednym z salonów Katowicach ale to jakiś maj/ czerwiec był, więc trochę temu to było. złożyłam CV w sklepach ale czekam już chwilę na odpowiedź. Zastanawiam się czy nie spróbować polecenia wziąć z poprzedniego salonu (nie pomyślałam o tym wcześniej). Orientujecie się ile się czeka na odpowiedź, albo macie info że w którymś brakuje ludzi i tam się zgłosić?
A co do odpowiedzi, to raczej mało gdzie da się uogólnić, bo to pewnie zależy od wielu czynników
hej mam pytanie, w jaki sposób naliczane są tutaj premie dla sprzedawców? indywidualnie czy dla całego punktu sprzedaży?
Jak sklep wyrobi plan miesięczny to dostajesz podwojoną premie. Normalnie masz 2% od swojej sprzedaży netto, a przy 100% wyrobienia sklepu otrzymujesz 4% premii. Wszystko jest liczone od sprzedaży netto.
Jak tam region Poznań zadowolony z nowej szefowej?
A co się stało z kierownikiem regionalnym na Wielkopolskę ? podobno nie pracuje ?
Region Gdańsk ciągle czeka na regionalnego. Zaraz się okaże że regionalni nie są potrzebni. Dyrektor ogarnie wszystkie sklepy sam.
A dlugo juz szukaja regionalnego? Czemu nikt nie chce isc na takie wysokie stanowisko?
Z 5 miesięcy. A tego nie wiem czemu nikt nie chcę ale ponoć jeszcze nie zgłosił się nikt ciekawy.
Szukaja intensywnie. Obecnie przez zewnętrzną firmę rekrutacyjna. Niestety oferowane stawki nie są adekwatne do ilosci pracy i wielkości regionu :-)
Co myślicie o stworzeniu grupy na WhatsApp pracowników? Tak jak mają kierownicy sklepów w regio GDA
Były próby zakładania takiej grupy przez byłego regio na czas lockdownu, by przekazywać informacje,ale i tak nie udało się zebrać większości. Temat spalił na panewce.To wiąże się z udostępnianiem wojego prywatnego nr telefonu i mało kto chce być uwiązany z firmą 24h/dobę.
Fajnie byłoby mieć taką grupę/forum tylko dla SPRZEDAWCÓW, gdzie wzajemnie można by było ostrzegać się u kogo i kiedy był regionalny, dyrektor czy prezes, co chciał, co powiedział, gdzie pojechał dalej. Byłaby to też dobra możliwość żeby wymieniać się wynikami i sposobami na ich podniesienie bez udziału i nosa regionalnych, nie mówiąc już o podwyżkach czy wysokości naszych wypłat albo dobrych memach :D Ale wydaje mi się, że ze względu na brak lojalności i solidarności wśród pracowników nie wypaliło by to. Zawsze znajdzie się jakiś kabel, przyjaciel dyrektora czy udający sprzedawcę regionalny. Nie ma na to szans w tej firmie, na fajne forum dla pracowników
Teraz sobie wyobraz że naraz pisze z 20 osób i ciągle przychodzą wiadomości obojętnie czy jesteś w pracy czy masz dzień wolny . Nigdy
potwierdzam że to nie jest dobry pomysł, miałam tak kiedyś w innej firmie, spam na grupie cały czas, niby kończysz pracę a dalej zalewają cię info z pracy. jak jest jakaś ważna wiadomość do przekazania to od tego są telefony na sklepach a nie prywatne
