Opinie o Wojas S.A.
Hej! Planuje rekrutować do Wojasa w najbliższym czasie i z chęcią poczytam jakieś aktualne opinie na temat atmosfery i warunków w pracy, oraz waszych subiektywnych opinii - czy polecacie w ogóle pracę tutaj? Pozdrawiam!
Z chęcią również przygarne jakieś wskazówki odnośnie rekrutacji, o czym pamiętać? na co warto zwrócić uwagę?
rekrutacja nie jest cięzka, głownie interesuje ich dyspozycyjność, kontaktowość i ewentualnie doświadczenie, jak w tym jestem w porządku to sobie poradzisz
wszystko zależy od miejsca i ludzi, ja robiłem już w dwóch sklepach i w jednym atmosfera super, a teraz mam tak że kilka z częścia jest ten kontakt fajny ale część trochę gorzej
a pamiętacie ile trwała rekrutacja? po jakim czasie sie odezwali jak juz wysłaliście CV?
z cv kontaktowali się po tygodniu, ale myslę że to różnie być może, co do czasu trwania rekrutacji to wszsytko w dwa tygdonie się zamknęło
do mnie się jakoś po mniej niż tygodniu już odezwali, nie wiem czy aż takie zapotrzebowanie było czy co no ale bardzo szybko to szło
no tak, tutaj raczej nie ma jakiegoś problemu z szacunkiem między pracownikami, wszyscy są raczej na plus, wiadomo że bywają gorsze dni no ale jesteśmy tylko ludźmi :)
Hejo, ciekawi mnie czy jesli nie mam doświadczenia, to mam jakiekolwiek szansę w rekrutacji. Widziałam że szykują doradcy klienta i sama nie wiem czy opłaca się wysyłać cv. Piszą o wynagrodzeniu zależnym od targetu, a pracuje się na niego indywidualnie, czy zespołowo?
a okej, zapytałam o to wyżej zanim przeczytałam wątek tutaj. To może faktycznie i ja spróbuję swoich sił :)
hej dostane tu umowe zlecenie? zależy mi na szybkiej odpowiedzi, z góry dzięki.
Czyli można sobie jakoś dopasować grafik pod studia?
Mnie by tak ogólnie interesowało czy jest opcja jakoś ponaciągać grafik jeśli zajdzie taka potrzeba
Podbijam pytanie, sama jeszcze studiuję i chciałabym zacząć pracę, może nie na cały etat ale na większy niż mniejszy
Umowa zlecenie jest mozliwa, umowa o prace tez wiec podejrzewam ze kwestia dogadania i tego co wolisz.
Tak możesz spokojnie sobie wybrać, im też pewnie na rękę jak ktoś chce zlecenie i nie ma np 26 lat, tak przypuszczam bo sama jestem w wieku w którym tylko umowa o pracę wchodzi w grę
znalazłaś ogłoszenie w którym szukają na mniejszy etat? mnie też by to interesowało, ale właśnie nie wiem czy wypada ich spytać
Możesz coś spróbować zasugerować na rozmowie, aczkolwiek jeśli szukają kogoś na cały a tym im powiesz że możesz na połowę to raczej znajdą sobie kogoś na cały, chętnych pewnie nie brakuje
Moze i nie jest, ale czy jest szansa ze przyjma kogos na pol etatu jesli w ogloszeniu jest napisane o calym?
Bardzo nie polecam tej firmy. Atmosfera jest bardzo niezdrowa. Najniższa krajowa +premię które nie są wcale wysoki, gdzie na rozmowie informacja o super zarobkach. Kierownik ciągle zabiera za coś premię, to za niski wskaźnik taki, to za taki. Każdy mówi co innego. Brak spójnej komunikacji w firmie i na sklepie.
W jakim sklepie pracujesz? Nigdy się nie zdarzyło, żeby kierownik zabrał premię region Gda teraz waw tu pracuje. Jak zabrał to kto dostał ? Sobie doliczył ?
(usunięte przez administratora)
Co chwile się tam regionalny zmienia, bo w Warszawie ludzie mają w nosie utargi. Ciągłe zmiany w ludziach i nie wyrabiają obrotów.
Kierownik salonu bardzo mało kompetentny, nie starała się mnie poznać, raczej to ja pytałam niż Pani kierownik. Rozmowa trwała raptem chwilę Nie wiem czy za dużo się chciałam dowiedzieć ? Ale zadałam pytania w jakim trybie pracują, ilu jest pracowników,oraz poinformowałam że już pracowałam w sklepie obuwniczym i wiem na czym praca polega. Kierownik zmierzył mnie wzrokiem i zakończył rozmowę.
Ale chyba ten sklep do którego aplikowałam jak i cała firma nie szanuje pracowników bo ciągle szukają ludzi do pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dodaje ten komentarz jako przestrogę dla osób, które chcą zacząć pracę albo w Gemini albo w sferze (Bielsko-Biała). Ludzi na umowę zlecenie traktują naprawdę beznadziejnie. Nawet jeśli masz mieć potem obietnice UoP. Kierowniczka w Gemini nie potrafi nawet w twarz powiedzieć, że nie przedłużają umowy i mówi to osobom postronnym by przekazali do zainteresowanych. Zwlekają z decyzją do ostatniej minuty (dosłownie), byle by Ci nie powiedzieć. Naprawdę dwa razy się zastanówcie czy chcecie być tak potraktowani, bo ja nie jestem jednostkowym przypadkiem.
Nie znam drugiego miejsca w którym by firma podchodziła z tak dużym brakiem szacunku do swoich pracowników. Absolutnie nie polecam współpracy jeśli szanujecie swoje zdrowie psychiczne.
szukam pracy i wpadły mi w ręce oferty wojasa, może mógłby się ktoś podzielić wrażeniami? czy wypłaty są terminowe, jak ogólnie ludzie, których spotkaliście i czy te rabaty są rzeczywiście dobrą opcją? warto z nich korzystać?
jeśli chodzi o wypłaty to są na czas, nie zdażyło mi się żeby spóźnili mi się z wypłatą, ludzie no to zależą od punktu, róznie bywa
ja tam lubie kupować rzeczy w sklepach zwłaszcza te ładne także w moim przypadku te rabaty to złoto :D
ja ze swojej strony mogę potwierdzić, że wypłaty zawsze dostawałam i dostaję na czas takze o to nie ma co się bać :)
A czy terminowe wypłaty to jakiś luksus? Przecież to obowiązek pracodawcy. Łaski nie robia
Zgadzam się, czy w innych regionach kierownik ma taką samą postawę jak sprzedawca? Tak jest w regionie gda
W końcu ludzie zaczynają dostrzegać pewne nieprawidłowości i nazywać rzeczy po imieniu...pracuje w tej firmie niespełna 10 lat i otwarcie mogę powiedzieć, że z roku na rok jest co raz gorzej. Żeby nie zgrany zespół to człowiek już dawno by odszedł...Firma nie szanuje swoich pracowników, stosuje w obec nich (usunięte przez administratora) Płaci ochłapy, za to wymagania ma wybitnie duże. Ciągle pretensje o plany i wskaźniki...Nic tylko czekać ma zbiorowy pozew ze strony pracowników i walkę o odszkodowania za zniszczoną psychikę :)
Skoro pracujesz tutaj 10 lat, to może powiesz, ile zarabiasz mając taki staż pracy? Podasz widełki, jeśli to nie problem? Szukam miejsca, w którym zagrzeję stanowisko na dłużej i ciekawi mnie, jak wygląda to w tej firmie...
Tak naprawdę gowork to chyba jedyne miejsce gdzie można zadawać pytania i liczyć że ktoś z dobroci serca odpowie coś sensownego.
Najniższa krajowa, niezależnie czy pracujesz tydzień czy 10 lat :( kierownik ma taka sama podstawę jak sprzedawca
Wierzę ci i w to, że w Wojas jest bałagan. Ja nie dostałam szansy na popracowanie tam, ale z tego co widzę to bałagan zaczyna się już na etapie samej rekrutacji. Firma się ogłosiła na pracuj.pl i każe wysyłać chętnym cv. Niestety firma nie otwiera tych cv. Czyli jak widać bardzo nieuczciwych kierowników ta firma pozatrudniała. A od kierowników zaczyna się wszystko. Bardzo zniechęcająco to wygląda i bardzo nieprofesjonalnie. Nie szanowanie człowieka na dzień dobry, aż strach pomyśleć jak oni klientów traktują. Wobec tego wszystkiego wygląda na to, że dobrze zrobiłaś, że już tam nie pracujesz.
akurat jeżeli chodzi o otwieranie cv to nie ma co zwalać winy na kierownika. Kierownik dostaje cv od rks na pocztę i potem dopiero dzwoni. Najpierw wypada się dowiedzieć, a potem wypowiedzieć.
Bzdury!! RKS wysyłają do kierowników sklepu te cv jak leci i to KIEROWNICY sklepów mają otwierać te cv, ale tego nie robią, albo to robią, ale i tak później dzwonią tylko do najgorszych miernot bez doświadczenia w sprzedaży obuwia i galanterii skórzanej, takich co to nawet studiów nie skończyli na swoich uczelniach krzak. Kierownicy sklepów Wojas są wyjątkowo prymitywnymi i niedojrzałymi ludźmi i to jest wielkie nieporozumienie, że firma Wojas powierza właśnie im cały proces rekrutacyjny. Pierwszy raz się z czymś takim zetknęłam! Fatalne doświadczenie.
Nie. Moja siostra tam pracowała i wyszła stamtąd z epizodami depresyjnymi. Oni od dłuższego czasu zatrudniają głównie osoby bez doświadczenia. Tych z wiedzą i doświadczeniem nawet nie zapraszają na rozmowy, znajoma była jednym z niewielu wyjątków. Jeśli w zespole jest jedna osoba z wiedzą i doświadczeniem, to cud. Tylko że ta osoba musi zasuwać za pozostałe cieniasy i lekkoduchy, jeśli chce mieć cokolwiek powyżej minimalnej krajowej na pasku. To jest szybka droga do zniechęcenia pracą lub wypalenia zawodowego. Ta firma niszczy dobrych i doświadczonych sprzedawców, którzy mają swoich stałych klientów, a w zasadzie sama się ich pozbywa. A w ich miejsce nie zatrudnia kolejnych sprzedawców z podobną wiedzą i doświadczeniem, tylko młodzież bez wiedzy i doświadczenia, a tą młodzież wybierają młode kierowniczki nie mające pojęcia o zarządzaniu zespołem ludzkim. Jak się nie ma pojęcia o zarządzaniu ludźmi, to się wybiera najmłodszych, bo głupszych.
Widać po Pani wypowiedzi agresję i niezadowolenie, chyba nie dostała Pani pracy, albo została zwolniona, skoro taki jad pani tu wylewa.
To kierownicy sklepów są nieuczciwi. Rks nawet nie patrzy w to co im wysyła, bo nie ma na to czasu. To kierownicy sklepów otwierają te cv i zapraszają tylko amatorów, bo sami są amatorami. Rekrutacja na Wołoską 12 to tylko potwierdziła.
Czasem lepiej zatrudnić kogos bez doświadczenia i bez złych nawyków z poprzedniej pracy i sobie go wyszkolić po swojemu. Oczywiście nie ma reguły.
Złe nawyki z poprzedniej pracy to chyba najgłupsza rzecz jaką czytałam ostatnio. Złe nawyki to WY macie w pracy, np. zmawianie się przeciwko starszym i doświadczonym koleżankom, zamiast z nimi współpracować. Wymóg dogadywania się ze wszystkimi bez względu na wiek obowiązuje wszędzie i WAS też obowiązuje. Firmy biją się o pracowników z doświadczeniem i wiedzą!!!
To nie do końca prawda jest premia od sprzedaży oraz od obrotu kilka procent ...więc ...?
Premie rks może zabrać, tak samo od obrotu, nie masz nigdzie w umowie zagwarantowanej takiej premii polecam czytać ze zrozumieniem umowę
Szukałem ogłoszeń z okolicy i mi pokazało na doradcę klienta. Prosze o informację bo tam jest mowa o elastycznym grafiku - mam nadzieję, że to nie oznacza nadgodzin? U poprzedniego pracodawcy mojego niestety tak było.
Cześć, ktoś z pracujących mógłby powiedzieć po ile godzin się tutaj pracuje w salonie? jest opcja po 12 i więcej dni wolnych czy głównie jest 8 godzinny dzień pracy się tutaj praktykuje?
Jak jest wtedy z przerwami? Wtedy te kiedy zmiany są po 12h.
Witam serdecznie, z tego co mi wiadomo jest wolny etat na stanowisku Ekspert ds Performance Marketingu. Oferują sporo — nagrody jubileuszowe, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju. Brakuje mi tylko konkretów, np. widełek, co ze ścieżką kariery, czy może stanowisko eksperta to już ściana w strukturze firmy. Ktoś wie więcej?
Najgorszym doświadczeniem w pracy są reklamacje, nagminne, jak możecie się domyślać firma robi wszystko byle ich nie uznać. Klienci odbijają sobie agresję na sprzedawcach. Czasem sama jakość butów z roku na rok jest tragiczna, przyjmując reklamacje człowiek sam jest zaskoczony że tak źle to wygląda. Za takie pieniądze naprawdę nie opłaca się marnować tam zdrowia psychicznego.
Obowiązuje dwa lata gwarancji na obuwie i ludzie to wykorzystują przynoszą produkty zniszczone na maksa i zdziwieni że reklamacja została odrzucona.Najlepszym sposobem na wzburzonych klientów jest uśmiech i stoicki spokój????
Dlatego studenciny nie powinny być zatrudniane na stanowisku sprzedawcy w sklepie obuwniczym. Nie macie ani psychy, ani wiedzy, ani doświadczenia, ani obycia z trudnym klientem i w sytuacjach kryzysowych. Do tego potrzeba LAT praktyki i znajomości przepisów handlowych. W Warszawie w sklepikach w galeriach handlowych pracują na stanowiskach kierowniczych same młode (usunięte przez administratora), które tego nie rozumieją. Jedna się tutaj pluje jak nawiedzona, zamiast przeprosić, że nie była ani profesjonalna ani rzetelna ani uczciwa w ostatnim procesie rekrutacyjnym, bo się bała o swój stołeczek. Przez takie dziewuszki z plakietkami kiero jak ta plujka moja ocena tej marki spadła do zera. Jaki pan, taki kram i takie wyroby.
Hey, jakiego rzędu macie Plany Sprzedażowe do wypracowania ? Czy one są realne? Czy specjalnie tak nakładają żeby ich nie wyrobić? Jakiego typu premie są?
Ja bym się tutaj podłączył i zapytał jaki system zmianowy tutaj obowiązuje? 8h czy 12h?
Myślicie że da się np dogadać na zmiany po 12 h?
wolisz po 12h pracowac niz 8? szczerze podziwiam, ja tak nigdy nie mialam okazji pracowac. faktycznie jest lepiej?
W sumie jak tak na to patrzec to wtedy szybciej sie godziny wyrabia i moze wiecej dni wolnych jest?
Miałam okazję tak i tak, każda zmiana ma swoje plusy i minusy. Kiedy były obowiązkowe przerwy tylko traciło się z życia 16h miesięcznie, teraz częściej masz wolne, a 8h często leci tak że nie zauważasz, ale za to musisz być codziennie. Jednak jakbym miała dojeżdżać codziennie prawie 1h to wolałabym 12h zmiany
(usunięte przez administratora)
Czemu nie zgłaszacie tego dla dyrektora ? Jest też rks, na co wy czekacie ? Względem was to jest nieuczciwe, ze mną jeden dzień by taki kierownik pracował
A ja z innej paki, są jakieś fajne dodatki/zniżki dla pracowników ? Niekoniecznie jak się pracuje na sklepie ale np w biurze ? Zainteresowała mnie sprzedaż internetowa bo pracowałam już wcześniej w czymś takim i podali informacje ze można słać cv mimo braku oferty, to chyba spoko praca ? Typowo siedza przy biurku czy jaki jest zakres obowiązków ? Można z domu robić ?
podbijam pytanko + ciekawi mnie jak sie ma atmosfera miedzy pracownikami i czy praca jest stala czy jednak spora rotacja ?
Są rabaty pracownicze dla pracowników w sklepach, czy w biurach też to obowiązuje ci akurat nie potwierdzę
na atmosfere nie narzekam, pracuję z ogarniętymi i pozytywnymi ludźmi. Mogę też powiedzieć że jestem tutaj już spory kawałek czasu i nie planuję się zwalniać więc wg mnie praca jak najbardziej stabilna
Dają B2B? jest jakis okres probny na poczatek?
na pewno jest okres probny na poczatek jak masz umowe o prace, wiem bo sama wtedy mialam 3msc najpierw
o umowe zlecenie tez sie mozesz starac bez problemu jesli jestes studentem i by ci to bardziej pasowalo czy cos
No pewnie można, dlaczego by nie można było? :P Często studenci się zatrudniają na mniejsze etaty w sumie
czy to prawda że przez agencje też da się do was zatrudniać? bo znalazłem ogłoszenie do salonu gdzie tylko przez agencje pracy biorą??
umowa agencyjna czyli po prostu umowa o pracę tymczasową chociaż nie wiem czy to tak profesjonalnie się nazywa
To kiedyś był, już teraz nie ma. Premia roczna byla za roczne wyrobienie planu
Jakie paczki na święta . To się nazywa paczka świąteczna a tak naprawdę jest to bon do Wojasa na 250 . Do wykorzystania w Wojasie
Konkursie rocznych nie ma od 2 lat . Są rabaty pracownicze i tyle
Mam wrażenie, ze ludzie lubią narzekać na dodatki które firma oferuje tylko po to żeby narzekać. Pracowałam kiedyś w firmie która nie zapewniała NICZEGO i nie było to problemem, po prostu taka polityka tam panowała.
czy jakieś inne dodatki oferują?
Czy są teraz przyjęcia na produkcję w takim razie? Jakie są wymagania tam?
I jakie wolne są stanowiska? :)
To może ja Ci podpowiem, wchodzisz sobie na ich stronę z ofertami pracy i tam masz wszystko napisane.
możesz od razu podrzucic jak sama rekrutacja z pierwszej reki wygląda?
pisaliscie wczesniej o magazynie, a ja na magazyn nie widzialam żadnych ogloszen. głównie do sklepow ale nawet też do it sie znalazło
tak naprawde jak patrze to doświadczenia w sumie nie oczekuja na doradce klienta wiec chyba w trakcie studiów tez przejdzie?
No właśnie też nie widziałem, ale jak wpisałem frazę to tam pokazuje praca w sklepie, na magazynie itd
I ciężko było wyrobić ten plan roczny? Jak już się udało to ile kasy wpadało? Ktoś pisał, że na święta dostawało się kasę do wykorzystania w sklepie, a był na to określony czas?
Tylko, ze ja np byl wolala nie robic na pelen etat wiec czy w ogole bedzie mozliwe takie zatrudnienie, zdarza sie?
gdzieś indziej jak na olx tego nie ma bo ja z tej strony nie lubie korzystac nawet konta tam nie mam...
mozna np. na jakiegoś maila im bezpośrednio aplikacje podesłać?
jeśli w konkretnym sklepie wisi ogłoszenie że szukają to jasne, ale tak poza tym może lepiej czekać na ogłoszenia
nawet przez maila lepiej się skontaktować jest czasem, to chociaż zostanie twoje cv w systemie, a nuż się uda coś znaleźć
jeśli w ogłoszeniu jest napisane, że szukają kogoś na niepełny etat to znaczy, że szukają kogoś na niepełny etat XD myślę, że taka informacja byłaby zaznaczona jasno i wyraźnie
generalnie ja swoje rabaty wykorzystuję raczej szybciej niż później więc nie wiem do końca czy jest na to jakiś limit XD ale akurat przez okres świąt można fajne rzeczy kupić
Moim zdaniem mozna sie zglosic i wtedy sie okaze na rozmowie w razie cos czy jest mozliwosc sie dogadac na mniejszy etat
Też mi się tak wydaje, bezsensu się zgłaszać na ogłoszenie na full etat jak się nie chce tak pracować i tylko marnować czas swój i pracodawcy
Prowadzicie Państwo rekrutację przez pracuj.pl do Warszawy do pewnej galerii handlowej. Problem w tym, że NIKT z Państwa nie otwiera nadesłanych CV! Kandydat może to sprawdzić, bo portal daje taką możliwość. O zatem co chodzi?
ja wyslalam kilka dni temu i po paru godzinach juz bylo otworzone, wiec moze sprobuj jeszcze raz?
To ile razy kandydat ma wysyłać na to samo ogłoszenie?! Skrajny nieprofesjonalizm RKS. Wystarczy wysłać RAZ. Wszędzie tak jest, że wystarczy wystarczy raz. Po prostu rekrutacja jest nieuczciwa. A może RKS usuwa aplikacje bez czytania, bo chce wsadzić konkretna osobę na miejsce i boi się, że ktoś kto aplikował mógłby mieć lepsze kwalifikacje od tej osoby? Czy firma ma jakieś kadry? Czy ktoś mógłby się temu procesowi przyjrzeć z poziomu kadr?
Tyle zamieszania o najniższą krajową i podawanie klientom butów. Po co dawać się tak upadlać jakiemuś Wojasowi? Co to za firemka? Jak chcę dobre buty, to gdzie indziej je kupuję.
Czy u Was w sklepach jak jest zmiana VM to tez pracownicy którzy maja wolne są ściągani na sklep po zamknięciu żeby była "pełna obstawa"? Dodam ze te godziny nie są wpisywane w grafik, tylko później są odbierane "po cichu" co tez jest problemem bo kierownik nie chce ich oddawać
w jakim regionie takie machlojki? nie macie kamery w salonie? pierwsze słyszę o takich praktykach, nie ma czegoś takiego jest przebywanie w pracy za darmo, wszystko jest wpisywane w grafik jak jest vm to mamy do 22/23 w grafiku i robimy
Ale tu chodzi o to, że nowy merchandiser ma widzieć komplet sprzedawców jako proaktywny i z czasem to "stanie na baczność" mija? Czy realnie wszyscy są potrzebni, żeby razem z nimi przebudowywać ekspozycję?
Po pierwsze, dużo tych dodatkowych godzin jest? Po drugie, nadgodziny są wypłacane jakoś ekstra? ;) Z góry dzięki za informacje. ;p
To ja się tutaj podłączę i zapytam czy pracownikom przysługują jakieś rabaty na zakup obuwia albo akcesoriów firmowych?
Tak, po 3 miesiącach pracy przysługuje rabat 40% na cenę regularną , do wykorzystania 2 tysiące
Nie, u nas nikt nie jest ściągany, wcześniej jest kalendarz vm wiec wcześniej wiadomo kto jest na vm. No i normalnie jest to wpisane w grafiku.
To w Wojasie nie pracujecie do 22:00? 12 godzin dziennie to maksymalny czas pracy, więcej nie można! Który to VM taki cwany?! Psim obowiązkiem VM jest samemu to ogarnąć. Po to jest VMem!!! Płacą mu za to!!! Nie dajcie się wykorzystywać, nagłośnijcie sprawę w centrali, że VM wykorzystuje was sprzedawców do wykonywania jego VM-owskich obowiązków służbowych!
Ale to właśnie centrala każe zostawać po 21 po pracy i układać vm, to ich decyzja. Większość sklepów tego nie przestrzega i układa pod koniec dnia żeby nie zostawać dłużej niż 21
2 tysiące są na cały rok, czyli od stycznia znowu jest naliczany rabat od początku czyli masz 2 tysiące
Ale wiesz, że robicie na 2 etaty? Jako sprzedawca i jako VM, czyli ile w takim razie zarabiacie miesięcznie, bo jak rozumiem, to adekwatnie? Inne firmy robią tak, że VM wchodzi do sklepu ok 18 i zaczyna działać, sprzedawcy mu sporadycznie pomagają, głównie przynoszą odpowiednie modele z zaplecza i zabierają modele niepotrzebne, które on ściągnął i nic więcej, on sam to wszystko ustawia wedle gustu. I robi to tak, żeby skończyć wraz z zamknięciem sklepu, zwykle kończy działać wcześniej, bo potem jest zamknięcie sklepu, raportowanie i by swoją obecnością przeszkadzał. Taka jest praktyka w wielu obuwniczych. Pierwszy raz słyszę, żeby pracownicy zostawali z VM po zamknięciu sklepu.
Tak tu się robi nawet za ochroniarza bo nie ma żadnych zabezpieczeń i w razie braków pracownicy płacą za braki, ilość obowiązków jest nieadekwatna do pensji
głupoty opowiadasz, jak trzeba zostać coś zrobić to normalnie za to płacą, więc nie wiem co kombinujesz...???
Cześć to profil dla całej firmy wojas? Jestem z Wrocławia i chciałem się zapytać czy wiecie gdzie mogę znaleźć pracę? Gdzie teraz kogoś szukają? Ewentualnie przez jaką stronke mogę aktualne ogłoszenia wyszukiwać? Z góry dziękuję za odpowiedź :)
i fakt nabory są caly czas więc bez problemu powinieneś coś znaleźć
Twoim zdaniem trzeba mieć duże doświadczenie, żeby mieć większe szanse na zatrudnienie?
Lepiej mieć, ale czasem jak zrobisz dobre wrażenie na kierowniku to i bez doświadczenia może się udać. Ważna jest motywacja i chęć pracy. Da się to wyczuć na rozmowie. Dobry kontakt z ludźmi to podstawa w tej pracy. Niektórych rzeczy można się nauczyć ale jak nie będziesz umiała rozmawiać z ludźmi to dlugo tu nie pociągniesz.
myślę, że doświadczenie może lepiej na cv wyglądać, ale tak naprawdę chyba najbardziej liczy się to jak ci to w praktyce idzie, jaką jesteś osobą, to jest praca stricte z ludźmi więc nie każdy ma predyspozycje, ja np bardzo lubię, ale znam osoby, które dopiero po jakimś czasie pracy dochodziły do wniosku, że one wolę pracować w innej branży. Wszystko zależy od człowieka :)
Zgadzam się z tobą, że taką pracę trzeba lubić. Przede wszystkim trzeba być komunikatywnym i cierpliwym, a niektórzy dopiero jak spróbują stwierdzą hej to chyba jednak nie moja działka.
Skoro jesteś pracownikiem to mogłabyś mi powiedzieć czy można się tutaj bez problemu zatrudnić na umowę o pracę czy firma jednak preferuje zlecenie?
na umowie zlecenie przysługują te same benefity co na uopie?
Z tego co pamiętam to na umowie o pracę na początku jest okres próbny ja chyba miałem 3 miesiące? już nie pamiętam bo trochę minęło ale coś koło tego
Dokładnie najpierw zawsze w takiej formie umowy musi być okres próbny chyba Kodeks Pracy tak to warunkuje ale nie pamiętam na ile jest tutaj ktoś chyba dobrze mówi że 3 miesiące ale wszystkiego się na rozmowie dowiesz
Jest szansa jakoś w miarę sprawnie przejść na nieokreślony jeśli chce się na dłużej zatrzymać?
Oni znaczy kierownicy sklepów nie otwierają tych CV przez pracuj.pl. Patrz wyżej już ktoś napisał. Sądząc po braku odzewu firmy na tamten wpis, oni to uznają za normę, że nie otwierają tych CV. Patrząc na to z boku to jest niepoważne te ich rekrutacje przez pracuj.pl. Pewnie oni od zarania dziejów robią tak, że kierowniczka sklepu gdzie jest wakat ściąga do sklepu swoich znajomych lub znajomych swoich sprzedawców. To by tłumaczyło, dlaczego nie otwierają tych CV. Dla mnie to masz czarno na białym napisane, że firma jest niepoważna. Jeśli jesteś osobą bez znajomości w Wojasie, to tylko stracisz czas. Lepiej wysłać w 10 innych miejsc.
Czołem, dostaliście już na maila PIT? Wiem że do końca lutego mają czas ale miałam nadzieję że jednak na maila pójdzie szybciej.
Praca nie należy do ciężkich ale atmosfera już tak....współpracownicy jak najbardziej na plus (prawie każdy )ale ciśnienie (usunięte przez administratora)i góry za słabo ciągle źle....jak są wyniki jest cacy a jak nie ma to już inna bajka ale że cele wygórowane wg mnie to już nikt nie bierze pod uwagę.Acjak człowiek się zwalnia to na koniec słyszy i dobrze bo źle pracowałaś...ciągła rotacja pracowników.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wojas S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Wojas S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 300.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wojas S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 191, z czego 17 to opinie pozytywne, 76 to opinie negatywne, a 98 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Wojas S.A.?
Kandydaci do pracy w Wojas S.A. napisali 17 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
