Pytania do firmy Wojas S.A.
Hej, macie jakieś wskazówki jak przygotowac się na rozmowę? Czego można się spodziewać? Zwykłe pytania, o doświadczenie, cele i tak dalej, czy może jakaś scenka sprzedażowa, czy zadanie? Wiem, że na każdym sklepie może się to różnić, ale jak to u was wyglądało? Każda odp będzie pomocna, z góry dzięki!
na sprzedawcę masz jedną rozmowę i pytania nie są trudne, takie standardowe, a na kierownika czy jakieś wyższe stanowiko może być jedna albo dwie rozmowy i na pewno pytania są bardziej konkretne nie tylko o doświadczenie, ale jak osoba by sobie poradziła w danej sytuacji itp. no raczej tak jak można się spodziewać
Mój kolega startował kiedyś na kierownika tylko do innego punktu niż ja jestem, pracy nie dostał, ale mówił, że rozmowa jak najbardziej na plus, więc chyba i tak i tak jest spoko.
właśnie też bym chciała wiedzieć jak to wygląda a nie widziałam żeby ktoś o tym pisał. jakby ktoś odpowiedział zamiast takich tekstów. no chyba po to jest to forum nie? nie rozumiem takiego podejścia.
Jakie mieliście pytania?zawsze się trochę stresuje przed rozmowami a nie pracowałam jeszcze w odzieżowym. Jakieś pytania są dotyczące produktów na przykład?
Możesz przy okazji odpowiedzieć na moje pytanie?Jak oczywiście będziesz i będziesz chciała?
Ja nie miałam pytań o produkty, tylko o poprzedni doświadczenia, o to jak sobie radzę w pracy z klientem, ze stresującymi sytuacjami i takie ogólne, raczej badanie miękkich kompetencji.
stes jest naturalny w takiej sytuacji, ciężko to zniwelować, mimo, że potem wyjdzie na to, że nie było się czym stresować ;)
Też mnie nie pytali o produkty, zresztą lepiej bo dopiero potem się wielu rzeczy nauczyłam i rozmowa mogłaby nie pójść w dobrym kierunku. Zresztą kto wie, ale trafiłam na osobę która mnie uspokoiła na początku bo była miła. Każdy przez to przechodził
Mam pytanie, to od razu może tutaj zapytam. Ile trwała całość od zgłoszenia się do pierwszego dnia? Możesz powiedzieć? Zależy mi na czasie.
Takie rzeczy zawsze chwilę trwają, nie ma co się nastawiać, że to tak z dnia na dzień pójdzie. Może to też zależeć od miejsca, więc ja ci powiem z mojej strony, że tak ze 2 tygodnie to było chyba. Ale to wyznacznikiem żadnym nie jest w moim odczuciu.
Rozumiem, ja wiem, że ciężko to przewidzieć ale jakiś tam punkt zaczepienia mam. Zobaczymy w praktyce, dzięki
No ale też nie zawsze, nie można tego zagwarantować z góry, bo w każdym indywidualnym przypadku może to wyglądać inaczej.
No wiadomo, że nie pomoże, ale czasami ciężko to kontrolować, ja np. nie potrafię nagle zdecydować "ok, nie stresuję się", bo to się dzieje samo z siebie. Ale sama jestem przykładem, że nawet mając z tym problem, da się to ogarnąć ;)
Czy ktoś orientuje się czemu ma służyć wpisywanie się na tą nową tabelkę z godzinami wejść i wyjść? Ja wychodzę ze sklepu tylko w czasie godzinnej przerwy więc rozumiem że wtedy nie wpisuje się tam. Jak zwykle coś wprowadzają i zero wytłumaczenia.
Ludzie nie wpisujcie się, nawet nie wiadomo czy to legalne. Póki nie ma aneksu do umowy nie róbcie tego Na pewno wyjdzie z tego coś negatywnego dla nas pracowników, jak zawsze i obróci przeciwko nam
Hej, jako pracownik dostaje się jakieś zniżki na obuwie?
Bez urazy ale raczej pytałam pracowników bo nie wiele mi to mówi. Chodzi mi o to co ile można sobie z tego skorzystać.
Są sztywne godziny pracy, czy grafik jest w jakikolwiek sposób elastyczny?
Kierownik salonu bardzo mało kompetentny, nie starała się mnie poznać, raczej to ja pytałam niż Pani kierownik. Rozmowa trwała raptem chwilę Nie wiem czy za dużo się chciałam dowiedzieć ? Ale zadałam pytania w jakim trybie pracują, ilu jest pracowników,oraz poinformowałam że już pracowałam w sklepie obuwniczym i wiem na czym praca polega. Kierownik zmierzył mnie wzrokiem i zakończył rozmowę.
Ale chyba ten sklep do którego aplikowałam jak i cała firma nie szanuje pracowników bo ciągle szukają ludzi do pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy jest jakiś dzień próbny umówiony po rozmowie albo tego samego dnia co rozmowa zostaje się na kilka godzin? Robią coś takiego czy od razu umowa na dłuższy okres próbny?
Normalnie przychodzisz do pracy i w pierwszych dniach cię uczą co i jak, ale to nie jakiś dodatkowy dzień szkoleń, czy dzień próbny, tylko się normalnie w pracę wlicza
Nie licz na to, że ci tu podam ramy czasowe z godzinami wpisanymi. Pasuje ogarnąć jak najszybciej, a moim zdaniem jakieś skomplikowane to nie jest
no jasne, że nie o to chodziło. Tak ile tobie to zajęło czy na podstawie jakichś obserwacji czy coś
Powiem ci szczerze, że nawet nie pamiętam. Zbyt dawno to było i mi się to rozmywa, ale no kilka dni i już się załapało co i jak.
też dużo zależy twojej wiedzy i umiejętności, ale z reguły wydaje mi się, że tak te dwa miesiące można liczyć
To u mnie to poszło szybciej, to serio nie jest jakieś skomplikowane, ale najwyraźniej zależy od osoby i tego jak szybko przyswaja informacje
zależy od osoby, ja patrzę tylko po swoim otoczeniu, więc też nie ma to takiego odniesienia dużego, ale chodzi mi też o taką pełną samodzielność z już większą wiedzą, że nie latasz pytać o to i tamto
Co zrobić żeby rks gda Mateusz wrócił? Jakąś petycję napisać? Pozdrawiam
Razem z całym zespołem podpiszemy się wszystkimi rękami, wysyłaj info na region! Jestem załamana, to był najlepszy regionalny jakiego miałam, a kilku ich już było.......
Serio ? Załóżcie jeszcze kółko różańcowe za tego waszego regionalnego . Coś mi tu nie styka , gościa wywalili napewno nie bezpodstawnie a tu ktoś się spina na siłę żeby go wybielić
Już nie pracuje ta osoba :) Właśnie osoba, która była na odpowiednim miejscu nie przedłużyła jej umowy.
(usunięte przez administratora)
Tak
Gość pracuje dopiero kilka miesięcy. Chyba od września jak dobrze pamiętam. Dajmy mu się wykazać. :)
Jak ktoś zamiast z rksem rozmawiać- spina się, to niech się potem nie dziwi, że są jakieś nieporozumienia. Ja nie mam problemu ;)
Mobbing ze strony RKS Gda? Nigdy mnie to nie spotkało i ciężko mi to nawet sobie wyobrazić przy tym jaki jest opanowany. Ja zawsze mogłam liczyć na wsparcie i wiedzę.....
U nas też nigdy takiej sytuacji nie było, dobra współpraca, pomoc za każdym razem gdy potrzeba, szkoda bo regionalny był dobry.
Cieszą się może 3 osoby, które nie potrafiły i nie chciały się w żaden sposób dogadać z RKS, nad resztą bym już polemizowała....
Wiesz czemu poszły do góry? Bo zaczęła się wiosną, ludzie wreszcie zaczęli kupować buty, mamy chłopaka który jest mega sprzedawca i którego rekrutowała jeszcze Agnieszka. Więc proszę cię, nie wymyślaj :)
Jak na pół etatu jest grafik? Po kilka godzin dziennie czy raczeh pełne dni, a reszta tygodnia wolne? Chodzi mi też czy da się to ogranąć pod swoje plany
O, dzięki. W ostatniej pracy było z tym słabo dlatego pytam. A Ty długo tu pracujesz? Możesz powiedzieć coś więcej? Dużo jest do ogarnięcia na początek?
nie jakoś długo ale pół roku już będzie za chwile. jak chodzi o początki to mi najwięcej zesżło ogarnięcie asortymentu, reszta w miare szybko poszła jak mi dziewczyny pokazały wszystko. jak kiedyś pracowałaś w jakimś np. odzieżowym no to nie powinno cie raczej nic zdziwić.
asortyment też się zmienia, więc ogarniasz, a potem ogarniasz i tak od nowa, ale to kwestia przyzwyczajenia się
pracowałam w spożywczym, więc to trochę inaczej jednak, ale mam nadzieję, że trafię na spoko zespół i mi pomogą się wdrożyć
o tym nawet nie pomyślałam, ale jak już znasz ten asortyment to chyba te zmiany nie są na tyle duże, żeby nie ogarnąć czy się mylę?
jasne, dzięki, a oprócz tego asortymentu to są jakieś inne rzeczy do ogarnięcia? Z jakichś szkoleń np.
No wiadomo, cały system, kasy, regulaminy zwrotów i reklamacji i inne fifarafa, do przyswojenia na początku rzeczy trochę jednak jest
Zresztą nie wiem czy byłby sens brania kogoś z zewnątrz skoro wszystkiego możesz się dowiedzieć od pracowników. Z tego co wiem to w wielu sklepach tak jest
do dogadania i do ogarnięcia jest wszystko, jak tylko ludzie się normalnie do siebie odnoszą, a jak tak tu mam
Witam Czy wszyscy dostali @ odnośnie wpisywania się na listy jeżeli wychodzi się poza miejsce pracy? Czy tylko jeden region?
Dobre pytanie też jestem ciekawa czy tylko w jednym regionie takie szaleństwa się wyprawia :p
Ale jeżeli ktoś nie wykorzystuje godzinnej przerwy ciągiem, tylko wyjście np. kilka razy po np 10 minut traktuje jako przerwę to też się podpisuje na tej liście?
Ja tak robię i nie wpisuję się wcale. Niech się nie interesują Mam godzinę do wykorzystania i tyle, ode mnie zależy jak ją rozdysponuje Czasami naprawdę nie da się usiąść na całą godzinę i zostawić koleżankę samą
to przynajmniej będziesz miał regularne badania
jak się o tym dowiedziałam ani razu nie wpisałam się na tą chorą listę .Dzisiaj świętuje to co większość z nas .Wiemy o kim mowa
Szkoda że nic nadal nie nie zmieniło na lepsze,na tą chwilę dostajemy tylko Kije,a gdzie marchewka???? To dzięki nam to wszystko funkcjonuje,to dzięki nam mają kasę, wzrost sprzedaży do roku ubiegłego, renomę ,a co dostajemy wzamian??? NIC. Poniżej wywiad Macieja z 5 stycznia 2022 Jakie wyzwania stoją przed Wami w roku 2022? Chcielibyśmy oprzeć naszą przewagę konkurencyjną o najlepszą kadrę pracowników. Wprowadzimy nowy system wynagradzania z większą premią ruchomą uzależnionym od wyników. To tylko część..... Pozdrawiam
HEJ, możesz link do wywiadu wkleić? jest kwiecień a o żadnych premiach ruchomych nie ma info,
Najgorzej spędzony czas w moim życiu. Można powiedzieć błąd życiowy. Pracowałam około pół roku. Plany z kosmosu, wymagania z kosmosu. Najlepiej żebyś siedziała centrali w głowie. Oceny pracy na podstawie godzinnej obserwacji z monitoringu (najczęściej pod koniec zmiany kiedy pracownik jest już wykończony) i efektywności sprzedaży. Zasada rzucaj się na klienta jak najbardziej miej go cały czas na oku. Pretensje o wszystko nawet o (usunięte przez administratora) na magazynie głównym w Nowym Targu. Buty często przychodziły z wadami. Pracownik jest wykończony psychicznie. Obserwacja w przeciągu pół roku mojej pracy tam. Wyliczane masz wszystko nawet głupie cenówki. Chcesz przejść na umowę o pracę ze zlecenia Houston mamy problem. Co do salonu: - słabo zatowarowany, ciągłe braki w rozmiarach i towaru Kierownik chyba z pierwszej łapanki. Zrzucić wszystko na podwładnych, nawet szkolenia pracowników ekstra. Szczególnie jak szybciej załapie poszczególne procedury. Zero kompetencji. Nie wiem na jakiej podstawie został on wybrany. Pomoc telefoniczna? Dobre sobie od razu dzwoń na inny salon. Tel z prywatnego nie odbierze no chyba, że zadzwonisz za służbowego, ale w 99% usłyszysz nie widzę nie pomogę. Wtedy to ja dostawałam tel. Zabierze twoich klientów. Sprzeda twoje buty, które sobie odłożysz. Dostawę rozłożysz i przyjmiesz sama. Ciągłe przerwy powyżej 30-40 minut. Rekrutacja pracowników przez kierownika też wygląda interesująco. Jeżeli masz dziecko nie składaj CV (jesteś na straconej pozycji) nawet jak masz mega doświadczenie. Jeżeli masz kompetencje na stanowisku zarządzającym też zapomnij bo jesteś konkurencją. Regionalna nie lepsza(czytaj kierownik tak wlazł w (usunięte przez administratora) że słowo pracownika dla RKS jest nic nie znaczące). Jeżeli chcesz stracić zdrowie psychiczne polecam wszystkim Taki wyścig szczurów można powiedzieć.
Na stanowisko kierownicze są zawsze rekrutacje z zewnątrz, czy zdarza się, że wyłaniają kogoś z zespołu awansem?
Czy sa Jakies dodatkowe benefity dla pracownika? (Karta multisport)
Haha, możesz o tym zapomnieć :) Karta multisport to marzenie. Masz tylko premie - 2% z własnego miesięcznego obrotu, np. zrobiłeś/aś 20 000 zł = 400 zł brutto i od tego odejmują podatek, wiec chyba wychodzi ok. 330zł. Musisz pamiętać, że zawsze ktoś może te premię zabrać
Niestety firma jest zacofana jeśli chodzi o takie rzeczy. Nawet butow nie dadzą do chodzenia w pracy. Koszulki firmowe to jakaś porażka. Po praniach wyciągnięte pod szyja jak piżama. Zamiast wyglądać elegancko to się wygląda jak każdy zresztą wie. Przynajmniej jakieś ładne koszule by mogli dać. Sklep z taką renomą a my wyglądamy jakbyśmy pracowali w sklepie sportowym. My jestemy wizytówka firmy więc powinniśmy wyglądać elegancko. A jeszcze jeśli chodzi o te znizki pracownicze to czasem klienci mniej płacą za buty jak są wyprzedaże, więc słaby jest moim zdaniem ten rabat. Przynajmniej jakby te 40% mozna bylo od wyprzedaży liczyć to jeszcze. A tak to każą liczyć od ceny pierwotnej. Jak dla mnie porażka. Patrzą żeby tylko zaoszczędzić na pracownikach. To nie jest firma przyjazna pracownikom. Ale sama na tym traci w pewien sposób. Dużo by się jeszcze znalazło ale każdy wie jak jest.
Ja tam w koszuli bym pracować nie chciała. Wolę obecne wdzianka. Wygoda > walory estetyczne, jak dla mnie. Po kilku godzinach pracy i tak już mam gdzieś jak wyglądam. Więc mi obecny układ pasuje.
Jak dla mnie ubrania spoko, nigdy nie uważałam, że jakoś źle wyglądam. A rabat też okej, bywają sporo mniejsze
Opinia nie może być prawdą, opinia zawsze jest subiektywna.
Witam. Mam pytanie, czy wypłacana jest stawka nocna dla umów zlecenie? Chodzi o prace do godziny np. 1:00. Czy wiecie jak mniej więcej to wygląda? Pozdrawiam.
Nie pracuje się na zmianach nocnych, ale czasami przy VM lub Inwentaryzacji zostaje się do późna.
jeszcze ostatnie pytanie. czy VM zajmuje się specjalna osoba do tego oddelegowana czy każdy pracownik na sklepie?
Każdy pracownik robi vm. Dostajesz instrukcję i według niej robisz. Vm odbywa się po godzinach pracy. Ale sklepy które nie mają kamer robia w trakcie otwarcia sklepu. Niestety. Szkoda ze ci co je maja musza zostawac dłużej.
ciekawe bo w innych sklepach sieciowych tylko bardziej ciuchowych vm zajmuje się osoba na stanowisku dekoratora i zajmuje się tylko tym. tutaj tym lepiej że można się też więcej nauczyć zawsze, jak dla mnie to na plus
Dziękuje za wszystkie informacje, z pewnością są bardzo przydatne i dla mnie i może dla innych
e to myślałam że częściej.
Mam pytanko jeśli ktoś pracuje u agenta w salonie Wojas to ile zarabia? Jak obliczana jest wypłata?co za co i ile %? czy zarobki są wszędzie takie same?czy to agent płaci tyle ile chce?
Czy firma planuje zwiększenie podstaw lub premii? Czy szukują się jakieś zmiany dla pracowników na lepsze?
Szybkie pytanie czy mogę zapłacić kartą podarunkową za buty z rabatem pracowniczym?
czyli tak jak ktoś pisał ewentualne rekrutacje to dopiero po nowym roku nie? szybka impreza i można szukac pracy ;)
Szybkie pytanko czy mogę zapłacić kartą podarunkową za buty z rabatem pracowniczym?
Myślałam o przyjęciu się do Krakowa a widzę, że tutaj dużo ludzi się wypowiada więc zapytam tutaj. Jak wygląda sprawa umowy? Można być na zleceniu?
Ile trwa rekrutacja tak mniej więcej? Jest szansa żeby zacząć od tego 3 stycznia już jeśli złożę teraz papiery? Rzecz jasna jak mnie przyjmą.
Tu się nie da jednoznacznie odpowiedzieć, bo na każdym sklepie może to wyglądać różnie. Ale myślę, że szansa jest, pod warunkiem, że przestaniesz się dłużej zastanawiać i zmaiast tego złożysz papiery od razu.
To znaczy złożyłam już ale chciałam w międzyczasie o parę rzeczy dopytać. To "tak" dotyczyło umowy zlecenia czy czegoś innego? Bo tak raczej tajemniczo to brzmi.
Znaczy doceniam, dzięki i tak dalej ale jednak wolę dopytać. Czyli w dwa tygodnie można się zamknąć?
A widzisz, dałam 2 odpowiedzi i miały odnośniki do konkretnych pytań, ale rozumiem, że nadal może to wyglądać niejasno Pierwsza odpowiedź dotyczy pytania o umowę, druga rozwija temat rekrutacji
Powiem tak, generalnie tak jak wspomniałam wyżej, to zależy od zapotrzebowania kadrowego w danym miejscu Ale na chłopski rozum, nie wiem czy w okresie świątecznym będzie czas na przeprowadzenie szybkiej rekrutacji, raczej wszyscy mają za dużo na głowie, więc raczej calowałabym, że od nowego roku dopiero się zacznie - ale to moje przypuszczenia tylko
No jutro Wigilia więc już pewnie i tak w tym tygodniu nic nie ruszy. Dzięki, dam znać jak czegoś się dowiem.
