Opinie o Powszechny Zakład Ubezpieczeń Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1816)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tak, to ja

11.04.2017 23:44

Inne

Co prawda na rozmowie byłam kilka ładnych miesięcy temu, ale dlaczego nie miałabym podzielić się swymi spostrzeżeniami. Otóż... :) zacznijmy od tego, iż jestem osobą pracującą w branży od kilku lat. Ubezpieczenia nie są mi obce, wiem jaka to branża, jestem wykwalifikowanym pracownikiem z doświadczeniem i dobrym wykształceniem, znam system pracy w korporacji, na swojej drodze spotkałam mnóstwo ludzi, a jeszcze więcej problemów i kłód pod nogami. Nie jestem sierotką starającą się o pierwszą pracę, a osobą, która zna realia i ma swoje wymagania. Starałam się o pracę w centrum operacji na konstruktorskiej. W połowie drogi na rozmowę otrzymałam telefon z zapytaniem czy już zmierzam, bo pani nie ukrywa, że ma napięty grafik i czeka na milion innych kandydatów. Zostałam umówiona przez rekruterkę na złą godzinę. Pani przywitała mnie chłodno, nie mogła wydusić z siebie minimum uśmiechu. Ubrana... nieładnie. Niemiła, wyniosła. Na początku zostałam poinformowana, że rozmowa składa się z trzech etapów (rozmowa, excel, zadanie analityczne). "Czy zgadza się pani na taką formę rozmowy?". Staram się o pracę, przecież nie powiem że "nie". Nie było głupich pytań o słonie, ananasy czy inne bzdety. Przy pytaniu o dalszy rozwój, pani reprezentująca dział do którego rekrutowalam, zaśmiała się. I nie było to krótkie skrywane pod nosem prychniecie, a raczej coś w stylu "zapoooomnij". Podążając za panią po korytarzach starałam się podpatrzeć wnętrze firmy ;) wydaje mi się, że jest to typowa korporacja, nastawiona na niskie płace przy maksymalnej wydajności. Dziś pracuję w innej firmie ubezpieczeniowej. Nastawienie na pracownika jest widoczne gołym okiem. Fajne biuro, mnóstwo benefitow, przyjaźni współpracownicy. Rozmowa kwalifikacyjna była czystą przyjemnością. Wiem, że wiele oczekuje się od kandydatów. Ale czy rekruter może sobie pozwolić na taką olewkę? Jako kandydat powinnam być super przygotowana merytorycznie, mieć nienaganny ubiór i oczywiście się nie spóźnić. Czy osoba prowadząca rekrutację nie powinna również się przygotować? Ubrać lepszą bluzkę, a nie zmechaconą obleśną sukienkę, która wg mnie nie nadaje się już na dres? Zmienić wyraz twarzy i ton, aby rozmowa była przyjemnością? Zatrudnienie jest wolą obu stron - pracodawca też musi umieć się sprzedać. Rynek jest bogaty, a za taką pensję, wcale nie jest trudno o inną ofertę. Po samej rozmowie zapowiedziałam, że odmówię, gdy zostanie mi zaproponowane stanowisko na które się ubiegałam. W moich oczach PZU jako ubezpieczyciel jest tym wiodącym w kraju i pewnie fajnie byłoby mieć jakieś centrum operacji w CV, ale... żenada. Wstydźcie się. Dodam, że obiecano mi odp w ciągu kilku dni. Łaskawa pani zadzwoniła po trzech tygodniach. Ciężko jest mi ocenić pracodawcę, ale rozmowę i sposób jej organizacji oceniam na solidną pałę.

Hanna

20.03.2017 09:36

Inne

@Liliak, czego Twoim zdaniem brakuje podczas szkoleń?

Wkurzona

31.03.2017 20:37

Inne

Hanno. Brakuje wszystkiego. Począwszy od profesjonalizmu i jasno określonego zakresu pracy z wynagrodzeniem a nie pierdzielenia że może będzie praca za najniższą stawkę jak w lecie spadnie śnieg, albo tornado wybije połowę ludności Polski. Jesteś pracownikiem PZU to dobrze wiesz że koordynatorzy potrafią po godzinie czy dwóch wysłać cały dział do domu z uwagi na brak połączeń. A za to już się nie płaci. Tak więc spierniczysz sobie cały dzień za 13 zł BRUTTO a za miesiąc nie weźmiesz więcej niż 800zł. Druga sprawa to szkolenia mają się nijak do rzeczywistości. Na odpierdziel jest to robione bo ileż można powtarzać to samo tysiącom osobom a na stanowisku ( jednego dnia Mokotów, drugiego Włochy a trzeciego Okęcie) poobrywane słuchawki, problemy z połączeniami, rozwalone krzesła i trzęsiawka czy jutro będę mogła przyjść do pracy, czy dadzą zmianę, a może zadzwonią jak będę siedziała na kiblu chcą przekazać wiadomość że mogę przyjechać z drugiego krańca Warszawy na 4h. Jesteście obrzydliwi że ludzi traktujecie jak szmaty które można wykorzystać tylko jak coś się rozleje.

WkrotceBylyPracownik

31.03.2017 21:11

Inne

W pełni popieram tę wypowiedź. Pracownik na zleceniu w tej firmie jest traktowany jako pracownik gorszego sortu. Wymagań milion a to wszystko za szaloną stawkę 13 zl BRUTTO. I albo Masz zmianę albo jej nie masz albo po 4h wywalaja ludzi do domów i się potem sam martw z czego zapłacisz rachunki a uwierzcie z 800 zl jest ciężko. A sprzęt to po prostu jakieś nieporozumienie. Jest dokładnie tak jak piszesz czyli poklejone słuchawki dzięki którym kliencie narzekają na jakość połączeń, krzesła rozwalone tak że az strach na nich usiąść. Po za tym praktycznie z dnia na dzień mogą ci podziękować bo taka umowa. To jest po prostu tak śmieszne że aż żałosne.

Tak sobie ludzik

05.01.2017 16:46

Inne

Ja pracuję równo miesiąc. Wszystko niby było ładnie pięknie, ale jak przyszlo do wyplaty za szkolenie to juz pojawil sie problem-na szkoleniu mowili nam, ze dostaniemy razem z wyplata za grudzien, bo musi byc 50 godzin szkolenia, a co sie okazalo? ze chodzi o roboczogodziny i to dopiero sie o tym czlowiek dowiaduje, jak idzie pierwszy raz podpisac dokumenty na wyplate. Czlowiek sie martwi, ze kasy nie dostanie, bo go, z przyczyn osobistych na szkoleniu nie bylo, a tu sie okazuje, ze chodzi o inne godzin. Umowa ma inny zapis dotyczacy 50 godzin (pada tylko slowo 50 godzin, gdzie na szkoleniu jasno bylo powiedziane, ze chodzi o godziny szkolenia), ale w aneksie juz 50 godzin, ale roboczogodzin. Jesli sie nie mylę prawo nie działa wstecz. Czlowiek musi oplaty porobic, a nie ma jak i wez tu czlowieku teraz na gwalt szukaj zarobku, zeby czynsz oplacic. Ciekawe czy rzeczywiscie, cena za szkolenie wyniesie tyle co mowili na szkoleniu-rownowartosc etatowej wyplaty-cos czuje, ze chyba nie. Jedyne co jest fajne, to atmosfera-ja akurat mam milych ludzi. a to, ze nie informuja o zmianach to jest prawda-zmakneli jedna lokalizacje i polowa nowych osob nie wiedziala, ze maja zmiane w innym miejscu, bo nie mogli tego sprawdzic-bo mozna sprawdzic swoj grafik tylko na serwerze pzu-dla mnie to jest chore,bo wprowadzaja zmiany w grafik i sie o tym nie wie od razu tylko np po przyjsciu do pracy bo np pocalujesz klamke w miejscu, w ktorym pracujesz. Mam mieszane uczucia co do pzu w tej chwili...

Ola

10.03.2017 17:02

Inne

Na szkoleniu jak i w umowie jest napisane, że chodzi o minimum 50 godzin przepracowanych - na szkoleniu jak sama nazwa wskazuje - nie podejmujesz pracy bo się do niej dopiero przygotowujesz.

Taki sobie ludzik

11.03.2017 15:00

Inne

Nie padło słowo minimum 50 godzin. Padło na szkoleniu, że 50 godzin SZKOLENIOWYCH, kazali nam być na wszystkich godzinach szkolenia, bo jak ktoś nie będzie miał, tych godzin to nie dostanie pieniędzy, natomiast później okazało się-jak nikt z nas nie dostał tej zapłaty za te godziny, że chodzi o ROBOCZOGODZINY. To jest znacząca różnica w informowaniu/przekazywaniu informajci-co wspomniałem w poprzednim poście, kilka przewinięć paska w górę. Podobnie jest z zapisem na umowie-nie jest podane co to są za godziny, tylko 50 godzin, w których musimy robić określone rzeczy-pani na szkoleniu powiedziała, że chodzi o to, co robimy na szkoleniu-dlatego ważne jest, aby być na odsłuchasz 3 dni-jak kogoś nie było jeden dzień to musiał przyjść z samego rana, siedzieć do zamknięcia, żeby wyrównać godziny. Dopiero na aneksie do umowy, z dnia 1 stycznia 2017 roku, zapis dotyczący 50 godzin został poprawnie określony. Gdzie pewne informacje musiały zostać zawarte, poprawione w związku z nową ustawą dotyczącą umow zleceń. Jezeli firma celowo wprowadza, przez pewien czas pracowników w błąd, to jest to albo celowe działanie-bo wiadomo nie zwolnisz się, póki nie wyrobisz godzin, albo kobieta, która prowadzi szkolenia sama nie ma wystarczającej wiedzy na temat tego jak to wygląda. Z resztą, na egzaminie, osoba mnie egzaminująca sama powiedziała-że nie rozumie, dlaczego na szkoleniu uczą nas zupełnie czegoś innego niż jest w rzeczywistości-szkolenie a oficjalna praca to dwie różne rzeczy. Dla mnie to mają po prostu bałagan, którego nie mają zamiaru poporawiać, a nawet jeśli to kosztem pracownika. Ja już decyzje podjąłem-szukam innej pracy. Tym bardziej, że ostatnio znów usłyszałem, że nie mam wpisanych zmian, ponieważ nie ma miejsc, chyba, że pogoda się bardziej popsuje. To jest kpina z pracowników.

Kubek

26.01.2017 18:48

Inne

Cóż można powiedzieć. Rozmowa kwalifikacyjna to czysta fikcja. Biorą każdego kto jest chętny. Szkolenie teoretyczne trwa 5 dni a praktyczne 3. Duża rozbieżność między szkoleniami- na teorii mówią jedno a w praktyce wychodzi że pewnych rzeczy robić nie wolno. System szkoleniowy to porażka - nijak się ma do pracy na normalnym. Po 3 dniach praktyki jest "egzamin"- tu też wszyscy przechodzą. I fajnie, tylko że następny dzień siedzisz już sam zdając sobie sprawę że tak na prawdę nic nie umiesz. Ok- jest wsparcie do którego można się zgłosić ale ile razy można prosić o pomoc. Gdyby wydłużyć szkolenie praktyczne o co najmniej 4-5 dni to może miałoby to jakiś sens. Chyba że coś się zmieniło od sierpnia. Składasz aplikację bo widzisz że praca na Mokotowie (Konstruktorska), na rozmowie dowiadujesz że owszem ale tylko popołudniami /nocami a w dzień na Równoległej. Na szkoleniu praktycznym natomiast (od konsultantow) dowiadujesz się, ze w każdej chwili mogą cie jeszcze rzucić na Okęcie lub Targówek - od tak. A zarobki? Cóż -marnie oj marnie. Praca dobra dla studentow- czy to dziennych czy zaocznych. Umowa tylko zlecenie na minimum. Niby można wyrobić większą stawkę ale chyba nikt tego nie widział. Ja wytrzymałem tam 3 miesiące i nigdy więcej pracy tam. Są lepsze infolinie z porządnym szkoleniem i porządną stawką.

amer

13.02.2017 00:44

Inne

Linka awansowała na menadżera :) takie standardy ;)

M

30.03.2017 18:42

Inne

PZU oj PZU, chciałabym nadmienić o przepływie lewych pieniędzy prosto do kieszeni menagerów! Otóż młody adept przez pierwszy rok jest na tzw pasach startowych, wiadomo zeby dostać pas trzeba zrobić jakiś tam przypis na dany miesiąc, jeżeli się przypisu nie zrobi to wypada się z pasa, a teraz konkrety, wiadomo, że nie w każdym miesiącu podpisuje sie "10" polis na 25 ryzyk i w tu wkracza menago kumpel i mówi słuchaj spoko, dam Ci firmę, mam dla Ciebię rezerwę ze mną nie zginiesz, po podpisaniu wszystkich formalności menago oświadcza, że z racji tego, że jest to jego/jej firma to trzeba oddać mu/jej całą prowi oraz UWAGA pas startowy, więc średnio moi drodzy taki menago miesięcznie dostaje z jednego adepta ok 3000/4000 pln a takich adeptów jest przykładowo w zespole 2 albo 3 wszystko pod stołem. A taki adept coż dostaje 500/600 zł na zus . Takie wały!!!! Mafia i sekta. Takie rzeczy tylko na Śląsku !!

anonim

19.09.2016 10:22

Inne

(usunięte przez administratora)

Kuba

22.09.2016 10:45

Inne

Wszyscy tak mówią i piszą na początku jak jest dobrze i ślicznie tak samo jak szukasz pokoju lub mieszkania do wynajęcia to wszyscy też są mili i uprzejmi a w trakcie pracy lub mieszkania wszystko wychodzi na jaw. W CC PZU zapomnij o umowie o pracę, pracujesz według składanej dyspozycyjności ale musisz się liczyć że nie wszystkie godziny jakie składałeś w dyspozycyjności dostaniesz. A co do awansów to nie tylko dotyczy PZU a gdzie byś nie był lub była. Skończyły się czasy gdy za wiedzę i umiejętności dostałaś/-eś pracę lub awansowałaś/-eś na wyższe stanowisko. Teraz się liczą głównie znajomości bo w dzisiejszych czasach bez nich nie znajdziesz w większości porządnej pracy nie znajdziesz. W dzisiejszych czasach liczy się tylko kasa kasa i jeszcze raz kasa. I rada dla przyszłych pracowników PZU - w tej firmie nie można się wychylać tzn. pokazywać że jest się mądrzejszym lub lepszym od osób nadrzędnych. Znam osoby które tak robiły a zostały albo zwolnione albo zmuszone do odejścia z pracy - zostało to odebrane jako zagrożenie. A wiadomo w dzisiejszych czasach każdy się boi o swój "stołek".

Nat

23.09.2016 17:16

Inne

To wszystko co piszesz, jest szczerą prawdą. Ja przez swój - na szczęście krótki - czas w PZU straciłem tylko nerwy i pieniądze (działalność gospodarcza). To jest praca dobra dla aspołecznych psychopatów i naciągaczy, a już największymi szujami są "naganiacze" łapiący ludzi na temat "stabilnej pracy w renonowanej firmie z zarobkami przekraczającymi trzykrotnie średnią krajową". Pracowałem w wielu miejscach, natomiast PZU jest firmą najgorszą z możliwych. Owszem, nie każdy ma predyspozycje na zostanie AKWIZYTOREM wmawiającym ludziom, że dla ich "dobra" muszą bulić za "ubezpieczenie" (czyt. agent ubezpieczeniowy), natomiast "kolesiowstwo" i wszelkie inne negatywne aspekty pracy w PZU poznałem na własnej skórze i stąd z całego serca odradzam pracę tamże, jak również przestrzegam przed osobami "naganiającymi" to pracy w PZU oraz ubezpieczenia się tam (tzw. "owce").