Opinie o Birkenstock fabryka obuwia Pasewalk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(407)

Nowy wpis

Konfliktowa

30.06.2026 18:58

Inne

Witam , byłam pracownica przez dłuższy czas i mogę w końcu się wyrazić na temat jak traktują tam pracowników i nie polecić nikomu naprawdę nikomu tej pracy . Na początku było spoko fajnie miła atmosfera , do czasu wiadomo jak wszystko. Tym bardziej zmiana 3 😉 tam nie polecam bo źle traktują tam ludzi ty jesteś (usunięte przez administratora) pionkiem na szachownicy a oni robią z tobą co chcą masz im być posłuszny jak pies. Mobbing? Jak najbardziej też tam jest a jeśli będzie ktoś chciał coś z tym zrobić bo nie da się tak traktować to zamiatają sprawę pod dywan a później obserwują ciebie zamiast osoby które były temu winne. Mają swoich pupilków obrób , wysłuchaj plotek i przyjdź to powiedzieć a będziesz uwielbiana przez teamliterow i schichtliterke. Zobaczą mocne ogniwo ale słabą dziewczynę i zaczną wymyślać różne rzeczy na temat twojego prywatnego życia i rozgadywać po całej hali oczywiście góra nic z tym nie zrobi pamiętaj. Masz być cicho jak Mysza na wszystko się zgadzać przytakiwać , a jeśli odpyskujesz a oni odwrócą się do ciebie plecami zmyśla coś żeby napisać tylko ci protokół i mieć już coś żeby cię (usunięte przez administratora) z tej pracy. Nie podpiszesz protokołu ? Wkurza się 😉i stwierdza że jeśli pójdziesz z tym do rady to już jest groźba 😆. Zachowanie? Na poziomie podstawówki. Zwolnić kogoś za to że jest się konfliktowym na niby no bo co umowa na stałe to trzeba coś wymyślić żeby jej nie przedłużyć , a praca oceniona bez zastrzeżeń 🙂 Podpisywaliśmy kartki nie nasze bo były losowane w skrzynce a dobra wypadnie na tą dostanie zjebe za inną dziewczynę , za pomylone rozmiary gdzie przy takiej prędkości zdaza się zrobić pomyłkę nikt nie jest idealny lub dać klapką z resztką lub czymkolwiek innym. Wymądrzają się a mogliby sami stanąć na naszych miejscach i (usunięte przez administratora) i ciekawe czy wtedy by było im tak do śmiechu. L4 ? O tym to już w ogóle brak słów ludzie boją się brać l4 jak są naprawdę chorzy lub ich dzieci (usunięte przez administratora) do pracy bo boją się że następnego dnia dostaną wypowiedzenia. Ale oni mogą brać kiedy chcą L4 nawet jak nie są chorzy bo po prostu nie chce im się iść do tego kolochozu a to wezmę l4 i tyle posiedzę sobie w domu a moje pieski będą (usunięte przez administratora) Mówią że masz się nie bać a postępują inaczej. Kłamią cię w żywe oczy , zmyślają , dopowiadają. Dziwią się że brakuje im 11 tys klapek? Brawo myśla że tylko wina dziewczyn no bo jak się komputer zatnie to drukują zamiast poczekać ?hmmm dobre a chłopacy? Którzy wyrzucają buty na lewo? 3 zmiany 25 maszyn przez tyle miesięcy akurat po kilkanaście par? Macie swoje 11tys (usunięte przez administratora) po cichu do kontenera 😉🙂. Nie doceniają Twojej pracy , pomimo że zrobisz to ? Zobaczysz tamto? Masz chwile żeby pomóc? A później i tak mają (usunięte przez administratora) i patrzą na ciebie krzywo. Nowe pracownicę jak przychodzą ? Wiadomo stare baby pójdą pomóc bo jakie one to kochane ale pomagają tylko po to żeby się dowiedzieć informacji o tobie żeby później iść na fajeczkę i obrobić ci (usunięte przez administratora) Ale jak one są (usunięte przez administratora) bo chodzą na fajkę i nagle każdy musi im pomóc , a jeśli ty później potrzebujesz pomocy nie masz jej nie możesz liczyć na nikogo pomimo że ty pomagałaś . Pamiętaj siedź cicho nie odzywaj się jeśli masz problem? Później będą obgadywać cię w biurze. 3 trójca świeta powinna być rozdzielona. Chcą teamu ? Nigdy go tam nie będzie przez to jak traktujecie ludzi oprócz swoich pupilków którzy liżą wam (usunięte przez administratora) a później was obgadują i wyzywają od najgorszych a później buzi buzi buzi.

Nowy wpis

Bronek

01.07.2026 18:56

Pracownik

Niestety prawda

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za kilka konkretnych rzeczy. 1. Wypłaty na czas: Regularnie pojawia się informacja, że pensje są przelewane terminowo. 2. Praca nie jest bardzo trudna fizycznie: Sporo osób pisze, że praca sama w sobie nie jest ciężka, tylko tempo bywa męczące. 3. Zdarzają się pomocni współpracownicy: Część nowych docenia, że niektórzy starej daty chętnie tłumaczą, jeśli ktoś się stara. 📋 Podsumowanie Ludzie doceniają, że zawsze dostają wypłatę na czas i firma daje szansę nawet bez znajomości języka. Natomiast w zdecydowanej większości opinii przewijają się tematy złej atmosfery, dużej presji na wynik i bardzo dużej rotacji – wiele osób jest szybko zwalnianych niezależnie od zaangażowania. Często podnoszony jest problem braku szacunku w relacji przełożeni-pracownicy, a także niejasnych zasad przy przedłużaniu umów i wybieraniu team leaderów. Sporo osób zwraca też uwagę na uciążliwe warunki na hali (hałas, opary) i brak szkoleń dla nowych. Można odnieść wrażenie, że zdecydowana większość zadowolenia lub frustracji zależy od działu, zmiany i bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki/premie: Bardzo często padają pytania o realną wysokość zarobków, premie za normę, różnice między agencją a zatrudnieniem bezpośrednio. 2. Przedłużenie umowy: Wiele osób dopytuje o szanse na umowę na czas nieokreślony, warunki przedłużania kontraktów, a także o powody częstych zwolnień. 3. Dojazdy i rekrutacja: Pytania powtarzają się o dojazd do zakładu, istnienie autobusu firmowego i gdzie oraz jak najlepiej aplikować do pracy.

Bronek

18.06.2026 08:08

Pracownik

Normę ustalił gościu z kalkulatorem w ręku i zegarkiem który pracuje na windowsie siedzi w biurze ,pije kawę chodzi do toalety ,często pali fajki 😀ale zapomniał doliczyć czas toalety ew.papierosa ustawiania maszyny przy wymianie form itp ciekawe jak by sam stanoł i (usunięte przez administratora).z kapciami to chyba by się troszkę zdziwił ,mowa też o timlaiterach spacerujących i zmęczonych przy okazji chyba wiedzą dobrze z kad i przez kogo mają premie eleganckie

Nadia

22.06.2026 20:53

Inne

No właśnie, często normy wyglądają inaczej na papierze, a inaczej na maszynie. Ile czasu mniej więcej zabiera sama wymiana formy albo ustawienie maszyny w ciągu zmiany?

Excel nie widzi pieca.

31.05.2026 00:23

Pracownik

Jeśli jesteś osobą która podjęła decyzję o ograniczeniu rękawic, gąbek i narzędzi pracy ludziom produkującym 50000 butów dziennie, ten wpis jest właśnie dla ciebie. Prawdopodobnie w excelu wyglądało to nieźle. Mniejszy koszt materiałów, ładniejszy raport. Tylko że przy piecach to wygląda inaczej. Pracownicy stoją pod zamkniętą szafą i proszą o rękawice żeby móc zacząć pracę. Nikt nie otwiera. Więc chodzą jeden do drugiego i pytają czy ktoś ma jakieś stare, brudne, przepocone rękawice z poprzedniej zmiany. I w takich rękawicach dotykają jasnych butów. I powstaje abfall. I są z tego abfallu rozliczani. Ten sam abfall, który główny szef ogłosił jako cel do wyeliminowania na początku tego roku. Pracuję tutaj przy produkcji. Robimy minimum 750 par butów na zmianę, to jest najniższa norma bo przy innych modelach jest ona znacznie wyższa. W ciągu całego dnia na wszystkich zmianach produkujemy 50000 butów. Firma osiąga wyniki, z których szef chwalił się na spotkaniu rady zakładowej na początku tego roku. Jednym z celów na ten rok miało być ograniczenie abfallu. Sposób realizacji tego celu okazał się następujący. Ograniczono rękawice ochronne, ochraniacze ramion, gąbki,.pędzle i rękawice flanelowe niezbędne do produkcji. Brudne przepocone rękawice mają nam teraz starczyć na cały tydzień. Żeby było jasne co to oznacza w praktyce. Rękawice po jednej zmianie są przepocone, nasączone trimmitlem i zabrudzeniami z form, po jednym, dwóch dniach zazwyczaj podarte. Przy produkcji jasnych kolorów butów taka rękawica powoduje abfall już przy pierwszym dotknięciu materiału. Ci sami pracownicy są następnie rozliczani z tego abfallu. To nie jest opinia, to jest bezpośredni fizyczny skutek tej decyzji. Do tego stopnia, że pracownicy zaczęli przynosić z domu własne rękawice, ochraniacze ramion i gąbki. Za własne pieniądze. Niech to zdanie wybrzmi !!!! Pracownicy firmy, która chwali się rekordowymi wynikami, dokupują prywatnie narzędzia potrzebne do wykonania pracy, bo firma nie zapewnia ich w wystarczającej ilości!!!! Według niemieckiego prawa, PSA-Benutzungsverordnung i § 9 ArbSchG, zapewnienie środków ochrony indywidualnej w stanie zdatnym do użycia jest obowiązkiem pracodawcy, nie pracownika. Na spotkaniach gdzie omawiane są oszczędności, dumnie opowiadane są historie że żadnego sprzętu nam nie zabraknie i wszystko można wymienić. A jak wygląda rzeczywistość już dziś, przed planowym wdrożeniem nowych reguł wydawania? Szafa ze sprzętem nie jest otwierana codziennie. Ludzie przychodzą do pracy i nie mają rękawic ani innych narzędzi. Zgłaszają to stojąc pod szafą, zgłaszają przełożonym, i nie ma żadnej reakcji. Rękawice nie są wydawane. Po tym ludzie chodzą jeden do drugiego i pytają czy ktoś ma jakieś stare rękawice żeby w ogóle móc zacząć pracę. To dzieje się teraz, zanim nowe zasady w ogóle weszły w życie. Szukamy oszczędności jako firma ? Ok, to zrozumiałe ... To teraz pytanie które zadaje sobie każdy przy tych piecach. Czy ktoś sprawdził koszty pędzli? Od początku istnienia firmy zamawiane są pędzle z długim włosiem, które nadają się do malowania ścian, nie do czyszczenia form produkcyjnych. Część z nich rozpada się przy pierwszym użyciu, główka odchodzi od trzonka przy pierwszym kontakcie z formą. Efekt jest taki że pracownicy ich po prostu nie używają, bo nie można nimi pracować. Firma płaci za nie od początku swojego istnienia. Nikt nie poniósł za to odpowiedzialności. Nikt tego nie zmienił. Zamiast rozwiązać ten problem, który jest realny, mierzalny i trwa od lat, ktoś w biurze policzył koszt rękawic i gąbek i postanowił go obciąć. To jest właśnie ta oszczędność którą firma ogłasza jako plan na lepsze wyniki. I tu wracamy do tego zdania z początku. Ten sam abfall który główny szef ogłosił jako cel do wyeliminowania, będzie teraz większy!!!!! Nie dlatego że pracownicy pracują gorzej. Dlatego że ktoś zabrał im narzędzia do pracy. A odpowiedzialność za wyniki nadal spada na ludzi przy piecach. Zależy mi na tej produkcji. Właśnie dlatego piszę. Bo decyzje które zapadają gdzieś w biurze bez żadnej znajomości realiów przy piecach, od lat kosztują firmę więcej niż ktokolwiek chce przyznać. I właśnie te decyzje powinny być pierwszym miejscem szukania oszczędności, nie kieszenie i prywatne portfele ludzi, którzy tę firmę codziennie dźwigają. Opisane sytuacje, brak środków ochrony indywidualnej w stanie zdatnym do użycia oraz przypadki gdy pracownicy nie mogli dostać wyposażenia mimo zgłoszenia, są podstawą do interwencji Gewerbeaufsichtsamt. Mam nadzieję że firma sama wyciągnie wnioski zanim ktoś zdecyduje się tę drogę wykorzystać.

Kolo

08.06.2026 22:11

Były pracownik

Wszystko pięknie napisane ale jakie to polskie , że tylko w internecie i anonimowo . Od czego macie radę zakładową, zawsze można zapisać się do związków zawodowych, zawsze można napisać pismo do odpowiednich służb w Niemczech. Ale nie lepiej biadolić w internecie, czy ktoś wogole sprawdził z jaką chemią macie kontakt, no nie euro się zgadza i tyle

Ula

10.06.2026 11:02

Inne

Wiesz, z jednej strony się zgodzę, a z drugiej to jestem ciekawa czy w firmie jest w ogóle opcja ten temat zalatwić. A związki rozumiem macie, tak? Działają jakoś w sprawie poprawy warunków pracy? Bo różnie z tymi związkami czasami jest 🤨

Birk

21.02.2026 13:38

Były pracownik

PU to prawdziwy fenomen organizacyjny i produkcja niedorozwoju umysłowego. Miejsce, w którym talent i zaangażowanie potrafią być poważnym zagrożeniem dla wewnętrznej równowagi. Szczególnie jeśli ktoś ma niefortunny zwyczaj pracować za dwie czy trzy osoby i jeszcze mieć pomysły na usprawnienia. To już bywa ryzykowne. Tutaj zdecydowanie lepiej sprawdza się inna strategia: nie wychylać się, nie proponować, nie zauważać. Inicjatywa może zostać błędnie zinterpretowana jako próba zakłócenia harmonii. A harmonia jest ważna — zwłaszcza ta w gronie wzajemnej adoracji. Zgłaszanie nieprawidłowości? Odwaga godna podziwu, choć raczej krótkotrwała w skutkach. Ambicja? Ciekawa cecha, ale niezbyt praktyczna w środowisku, gdzie bezpieczniej jest być tłem niż pierwszym planem. Własny pomysł, który nie narodził się w głowie przełożonego? To już niemal akt sabotażu. Przy redukcjach sytuacja robi się jeszcze ciekawsza. Łatwiej pożegnać osobę, która faktycznie ogarnia kilka stanowisk, niż tych, którzy od lat doskonalą sztukę wykonywania jednej czynności i czują się z tego powodu filarem organizacji. Stabilność przede wszystkim — zwłaszcza ta personalna. Na osobną wzmiankę zasługuje kwestia języka. Praca w Niemczech teoretycznie sugerowałaby przynajmniej podstawową swobodę komunikacji po niemiecku. Co ciekawe, od szeregowych pracowników nikt tego nie wymaga — mimo że wiele osób ten język zna i potrafi się nim swobodnie posługiwać. Paradoks polega na tym, że to właśnie takie osoby potrafią zniknąć przy pierwszych „porządkach kadrowych”. A gdy pojawia się sytuacja wymagająca konsultacji z niemieckim przełożonym, nagle okazuje się, że brakuje kogoś, kto mógłby realnie pomóc. Kompetencje językowe w teorii są, w praktyce — cisza. Za to pewność siebie w reprezentowaniu stanowiska pozostaje na niezmiennie wysokim poziomie. Styl zarządzania? Powiedzmy, że ma w sobie coś z archeologii — mocno osadzony w przeszłości i nieskłonny do ewolucji. Ale zawsze pozostaje opcja budowania relacji w bardziej… kulinarny sposób. Podobno domowe wypieki potrafią zdziałać cuda.

Kwintesencja

19.05.2026 14:47

Były pracownik

Pare pomyslow slyszalem od niektorych. Wiekszosc byla niemozliwa do wdrozenia ze wzgledu na roczny budzet, przyszlosciowe juz wdrozeniowe rozplanowania, zbyt powolne efekty, etc. Pracownicy nie zdaja sobie sprawy jak w niemieckich fabrykach wyglada proces wdrazania innowacji, maksymalnie wydluzony proces, czesto potrzebujacy wymyslnych podpisow niewiadomo kogo. Osoby, ktore sa w stanie zrozumiec tlumaczenie przelozonego moga spac spokojnie. Gorzej wychodzi z osobami, ktore sa wielce przekonane na jaki to zajebisty pomysl wpadli. "juz 3 miesiace temu o tym mowilem!" etc. Ale pare tez pomyslow zostalo wdrozonych i dziala do dzis z super efektami :)

Monika

20.05.2026 01:03

Inne

Hejka, tak szczerze to nic dziwnego, firmie w koncu zalezy na tym aby robić wyniki.. podpowiesz mi jak wygląda ocena tej produktywnosci?🤔

Madryt

26.03.2026 19:18

Były pracownik

Też chce w końcu coś powiedzieć… praca sama w sobie wcale nie jest zła, ale żeby cokolwiek z niej było to atmosfera również musi iść w parze, inaczej człowiek zamienia się w bezdusznika 🙂 to co wyprawiają tam drodzy przełożeni to jest absurd. Zmiana nr1 niby wszystko fajnie,a okazuje się,że przyjdzie (usunięte przez administratora)z zemsty zrobi Ci bagno, bo potrafi się dobrze zakręcić. (usunięte przez administratora)jak zwykle chodzi i w sumie to tyle, bo nic pożytecznego z tego nie ma. (usunięte przez administratora)natomiast nadaje się tylko do plotkowania, bo w sumie również innego pożytku z tego nie ma. Przejdźmy teraz do kolejnego poziomu czyli chłopcy od lodówek i innych mysich sprzętów. (usunięte przez administratora) Przejdźmy do kolejnej zmiany… (usunięte przez administratora) bo inaczej tego nie nazwę, chamstwo i groźby to na porządku dziennym. (usunięte przez administratora) które nie ma żadnych oporów by kogoś (usunięte przez administratora),a później wyrzucić z dopiskiem „redukcja etatu 😉”. Nie wspomnę o wyzywaniu dziewczyn od (usunięte przez administratora) wszystkiego tym podobnego. Uważam, że chyba najnormalniejsze w tym całym wielkim bagnie są(usunięte przez administratora)ze zmiany numer 3, bo chociaż zdarzają się tam małe wpadki to przynajmniej mają jakikolwiek szacunek do człowieka 😄 dodam tylko, że pracując tam również przekonał*m się jak bardzo przełożony potrafi zgnieść człowieka jak (usunięte przez administratora)i nawet się nie obejrzeć czy ktokolwiek na to patrzy. Kiedy potrzebujesz aby ktoś potwierdził twoją wersję to każdy ze strachu się chowa i mówi, że nic nie widział, bo chcą zachować tą pracę, bo chcą mieć się z czego utrzymać, bo sytuacja życiowa ich do tego zmusza. Nie polecam i wszystkim tym, którzy tam zostali, a chcą jakkolwiek stamtąd wyjść - uciekajcie, praca się zawsze znajdzie 😊 a szkoda marnować swoich nerwów, zdrowia i czasu na coś co nie da wam żadnej drogi rozwoju w przyszłość.

Technik

02.04.2026 12:03

Były pracownik

Dlaczego? Bo połowa takich pracowników to kombinatorzy i cwaniaki. Oni przychodzą do pracy, żeby posiedzieć na telefonie albo stać w palarni i plotkować. A zwolnienia lekarskie wykorzystują wtedy, gdy im się nie chce przyjść do pracy. I potem tę robotę musi zrobić ktoś inny, ale ich to mało obchodzi. Tacy cwaniacy wykorzystują to, że na chorobowym, siedząc w domu, zarabia się całkiem fajne pieniądze. Ciekawe, czy mając własną firmę, płaciliby komuś za siedzenie w domu? Pracowałem tam ponad rok i mimo że było trudno i nie jest to praca dla każdego – nie uważam, żeby była trudniejsza od innych na produkcji. Zrezygnowałem tylko dlatego, że znalazłem lepszą pracę. Plusem było to, że praca była czysta, a wypłata zawsze na czas. Pracowałem w gorszych warunkach, na linii, cały oblepiony poliuretanem. Tak że tam warunki, co jak co, ale naprawdę nie są najgorsze. Jeśli ktoś twierdzi inaczej, to znaczy, że niewiele widział, jeśli chodzi o produkcję. No ale czego się spodziewać po osobach, których CV jest słabiutkie, a wymagania ogromne? Ja wiedziałem, czego się spodziewać, i wcale mnie ta praca nie zaskoczyła. Robota jak każda inna. Płaczecie, że na prasach jest tak źle, a sami manipulujecie wynikami, bo boicie się, że przyjdzie kierownik i zapyta, co się dzieje. No ale mamy to w genach – cwaniactwo i kombinowanie. Do przerwy rura, a potem na pół gwizdka. Skąd ja to znam… Polecam wiatraki :)

Eliza

03.04.2026 13:09

Inne

Mówisz, że wypłata zawsze na czas i warunki czyste okej, ale ile realnie wychodziło na rękę na tych prasach? Bo skoro ludzie kombinują z wynikami to chyba jest jakaś presja na normy, a od tego zależy kasa.

Maja

30.01.2026 21:24

Pracownik

Pracuję w tej firmie od ponad roku i większość team leaderów wykonuje swoją pracę w normalny, profesjonalny sposób, z dbałością o produkcje i szacunkiem dla pracowników. Niestety zdarzają się wyjątki, które bardzo negatywnie wpływają na atmosferę oraz chęć do pracy. Po dniu, w którym nie dojechałam do pracy, z powodu oficjalnych alertów pogodowych i paraliżu komunikacyjnego wielu pracowników nie było w stanie bezpiecznie dotrzeć do pracy, część załogi została zobowiązana do rozliczenia nieobecności urlopem. Następnie na hali w sposób publiczny i konfrontacyjny ogłaszano „obowiązkowe odrabianie” tego dnia w formie dodatkowej nocnej zmiany, rozumiecie mamy odrabiać swój urlop i nie możemy odmówić, bez rozmowy i bez szacunku do ludzi. Cytuje "musisz przyjść, nie przyjmuję odmowy" jeśli nie to forma zastraszenia idziesz na rozmowę do Dawida Szefa... pokazując przy tym pogardę dla osób, które nie były w stanie przybyć do pracy, osób, które po prostu dbały o swoje zdrowie, bo niektórym się nie udało dojechać, lądując w rowach, mając stłuczki, czy kasacje samochodu... dla WIELKIEJ PANI te osoby, powinny ponieść karę i bez krępowania mówiła o tym w sposób pogardliwy po całej hali, z resztą to jest jej stała praktyka, chodzi od pieca do pieca i wszystkich na około krytykując zaczynając od osób na produkcji do osób, z którymi dzieli biuro... dwulicowość przekracza normy... Taki styl zarządzania publiczne krytykowanie, komentowanie decyzji personalnych przy innych pracownikach oraz presja zamiast dialogu powoduje strach, stres i pogarsza współpracę w zespole. W kontekście ostatnich materiałów medialnych dotyczących firmy warto byłoby przyjrzeć się również codziennej praktyce na hali produkcyjnej. Styl komunikacji tej kobiety osób oraz sposób traktowania pracowników odbiegają od standardów, które firma prezentuje na zewnątrz. Z tego powodu osobiście rozważam zakończenie współpracy. Podobne wątpliwości zgłasza wielu pracowników, którzy unikają otwartego zabierania głosu z obawy przed konsekwencjami służbowymi. To pokazuje, że problem nie dotyczy jednostkowej sytuacji, lecz atmosfery pracy, którą wywołuję ta osoba. Dlatego też z chęcią opowiem o praktykach jakie stosuję ta Pani, mi już na tej pracy nie zależy, więc nie boje się konsekwecji jeśli ktoś ma namiar na media, które zajmując się sprawami tej firmy to proszę tutaj o odpowiedź na ten komentarz, chętnie podziele się informacjami o mobbingu, naruszenia godności człowieka,naruszeniu obowiązku troski o pracownika, psychische Belastung, Repressalien,

Zorro

02.02.2026 19:37

Pracownik

Hmmm, mówisz 1,5 roku pracujesz tak Czyżby koniec umowy? To to twoje zastanowienie się nad wypowiedzeniem? Genialna zbawicielka zbawi świat! Umowy pewnie nie dostala i szuka pocieszenia u bobra w radzie. To jest sztuka, sztuka kur€stwa 😂😂 SAME FALSZYWCE

Maja

05.02.2026 18:18

Pracownik

Nie chodzi tu o koniec umowy ani o personalne wycieczki. Chodzi o konkretne sytuacje i sposób traktowania ludzi, o których mówi coraz więcej pracowników. Zamiast próbować zdyskredytować czyjąś opinię warto odnieść się do faktów i do atmosfery na zmianie. Jeśli wszystko byłoby w porządku, nie byłoby tylu podobnych głosów. Każdy ma prawo do swojej opinii, ale obrażanie innych nie rozwiązuje żadnego problemu tylko pokazuje, dlaczego wiele osób woli mówić anonimowo. Ciekawe, że gdy prawda wychodzi na zewnątrz, atmosfera nagle robi się „miła”. To tylko pokazuje, że problem był znany od dawna tylko nikt nie mówił o nim głośno. Szacunek nie powinien pojawiać się dopiero wtedy, gdy ktoś zacznie pisać prawdę. Pytanie tylko na jak długo bo jeśli nie zostaną wyciągnięte realne konsekwencje ten temat będzie wracał.... I chciałam jasno zaznaczyć, że obrażanie kogokolwiek jest nie na miejscu. Paradoksalnie takie wpisy tylko „bronią” tej osoby, bo uwaga odwraca się od sedna sprawy. A sednem jest brak szacunku i atmosfera, z którą ludzie nie potrafią już normalnie pracować.